Допомога по вагітності та пологах виплатіть співробітниці, якщо вона:

  • готується до народження дитини;
  • усиновила дитину (дітей) віком до трьох місяців.

Такі норми встановлені статтею 6 Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ, статтею 2 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ та пунктом 9 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н.

Ситуація: чи покладається співробітниці допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо дитина померла при народженні?

Так, співробітниці в будь-якому випадку належить посібник: або по вагітності та пологах, або лікарняне. Залежить від того, на якому терміні вагітності були пологи.

Якщо жінка народила на 22-му тижні вагітності або пізніше, то їй потрібно сплатити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Посібник належить за весь той період, що зазначений у листку непрацездатності. Результат пологів у своїй значення немає.

Якщо ж вагітність перерветьсяна ранньому терміні - до 21-го повного тижня, то право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у співробітниці не виникне. Але вона отримає звільнення від роботи як за звичайного захворювання, і тому на період відновлення їй потрібно виплатити лікарняну допомогу.

Тобто у будь-якому випадку у співробітниці на руках буде лікарняний листок : або по вагітності та пологах, або через хворобу. Його форму затверджено наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 26 квітня 2011 р. № 347н (ч. 5 ст. 13 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Який саме листок непрацездатності отримає вагітна жінка, залежить від перебігу перебігу вагітності та терміну. Всі умови прописані в Порядку, затвердженому наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 29 червня 2011 р. № 624н. Можливі такі варіанти.

Вагітність перервана на ранньому терміні - до 21-го повного тижня.Тоді жінці видають лікарняний листок не у зв'язку з вагітністю та пологами, а як при звичайному захворюванні на строк не менше трьох календарних днів (п. 50 Порядку, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 29 червня 2011 р. № 624н).

Настали передчасні пологи у період від 22 до 30 тижнів вагітності.Незалежно від результату пологів співробітниця отримає листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами строком на 156 календарних днів. Це випливає з положень пункту 49 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку України від 29 червня 2011 р. № 624н, та медичних критеріїв народження, затверджених наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 27 грудня 2011 р. № 1687н.

Усі інші випадки.Діє загальний порядок, згідно з яким лікарняний листок у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю на 140 календарних днів співробітниця отримає на 30-му тижні вагітності (п. 46 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29 червня 2011 р. № 624н).

А відкликати лікарняний листок медустанова не може за жодних обставин. Навіть якщо новонароджений помер під час пологів чи пізніше. Так встановлено Порядком, затвердженим наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 29 червня 2011 р. № 624н.

Позаштатні співробітниці

Право на отримання допомоги мають співробітниці, з якими в організації укладено трудові договори (ч. 1 ст. 2, ч. 1-2 ст. 13 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, підп. «а» п. 9 та п. 14 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н). Якщо жінка на момент початку декретної відпустки працює за ДПД, допомогу їй не нараховуйте (ч. 1 ст. 2 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Зовнішні сумісники

Співробітниці, що працює на умовах зовнішнього сумісництва, допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами виплачувати потрібно (ч. 2 ст. 13 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, п. 19 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 р. № 375). У цьому необхідно враховувати такі особливості.

Якщо співробітниця на момент настання страхового випадку зайнята у кількох роботодавців та у двох попередніх календарних роках була зайнята у тих же роботодавців, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами їй призначається та виплачується по всіх місцях роботи. Це правило діє і в тому випадку, якщо в якійсь із цих організацій (або у всіх роботодавців) співробітниця працювала не з початку розрахункового періоду. Але при цьому обидва роки цього періоду мають бути захоплені.

Приклад виплати декретної допомоги. Співробітниця на момент настання страхового випадку зайнята у кількох роботодавців та у двох попередніх календарних роках була зайнята у тих самих роботодавців. В одній із організацій співробітниця працювала неповний розрахунковий період

Розрахунковим періодом для нарахування та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами є 2014 та 2015 роки. У розрахунковому періоді Дежнева працювала у тих самих організаціях:
- в «Альфі» (сумісництво) – з 10 квітня 2014 року;
- у «Гермесі» (основне місце роботи) – з 1 січня 2011 року.

Дежнєва отримає допомогу по кожному місцю роботи (в «Альфі» та «Гермесі»), незважаючи на те, що в «Альфі» вона працювала неповний розрахунковий період (з 10 квітня 2014 року).

Якщо співробітниця на момент настання страхового випадку зайнята у кількох роботодавців, а у двох попередніх календарних роках була зайнята в інших роботодавців, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається та виплачується роботодавцем по одному з останніх місць роботи на вибір співробітниці.

Якщо співробітниця на момент настання страхового випадку зайнята у кількох роботодавців, а в двох попередніх календарних роках була зайнята як у цих, так і в інших роботодавців, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається і виплачується або по всіх останніх місцях роботи, або по одному з останніх. місць роботи на вибір співробітниці. Причому отримати допомогу по кожному з останніх місць роботи співробітниця може й у тому випадку, якщо в якійсь із цих організацій (або у всіх роботодавців) вона працювала не з початку розрахункового періоду. Але при цьому обидва роки цього періоду мають бути захоплені.

Приклад виплати декретної допомоги. Співробітниця на момент настання страхового випадку зайнята у кількох роботодавців та у двох попередніх календарних роках була зайнята як у цих, так і інших роботодавців. В одній із організацій вона працювала неповний розрахунковий період

На момент настання страхового випадку Дежнєва працює в «Альфі» та «Гермесі».

Розрахунковим періодом для нарахування та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами є 2014 та 2015 роки.

У розрахунковому періоді Дежнєва працювала:
- в «Альфі» (основне місце роботи) – з 1 квітня 2011 року;
- у «Гермесі» (сумісництво) – з 1 липня 2014 року;
- у «Майстері» (сумісництво) – з 1 січня 2013 року по 10 грудня 2015 року.

Дежнєва вправі отримати допомогу:
- або в одній з організацій, в якій вона працює на момент відходу в декретна відпустка(в «Альфі» чи «Гермесі»), на свій вибір;
- або в кожній із організацій («Альфе» та «Гермесе»).

Таке право діє, незважаючи на те, що в «Гермесі» Дежнєва працювала неповний розрахунковий період (з 1 липня 2014 року).

Такий порядок передбачено частинами 2, 2.1 та 2.2 статті 13 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ.

Ситуація: хто має виплатити допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо співробітниця працює у двох організаціях? За сумісництвом вона працювала не весь розрахунковий період, а лише останній рік.

Посібник повинен виплатити один із діючих роботодавців (на вибір співробітниці), виходячи із заробітку, отриманого по всіх місцях роботи.

У цій ситуації можливі два варіанти:

1. Перший рік розрахункового періоду співробітниця працювала лише за основним місцем роботи (організація А). У другому році розрахункового періоду - і за основним місцем роботи, і за сумісництвом в іншій організації (організації А та Б). На момент настання страхового випадку продовжує працювати в організаціях А та Б.

2. У першому році розрахункового періоду співробітниця працювала за основним місцем роботи (організація А) та за сумісництвом (організація Б). З організації Б співробітниця звільнилася. У другому році розрахункового періоду співробітниця працювала за основним місцем роботи (організація А) та за сумісництвом (організація В). На момент настання страхового випадку співробітниця продовжує працювати в організаціях А та В.

В обох випадках співробітниця на момент настання страхового випадку має двох працедавців.

Однак отримати допомогу можна лише за одним місцем роботи на вибір співробітниці.

Це тим, що у однієї з організацій співробітниця працювала лише у межах року розрахункового періоду. А отримати допомогу за кожним місцем роботи можна тільки в тому випадку, якщо в обох роботодавців співробітниця була зайнята кожного року розрахункового періоду. Отже, права отримувати допомогу по обох місцях роботи у разі співробітниця немає.

При цьому організація, яка призначає та виплачує допомогу, розраховує її, виходячи з заробітку співробітниці за розрахунковий період , одержаного по всіх місцях роботи.

Такий висновок випливає із сукупності положень частин 2, 2.1, 2.2, 5 статті 13, статті 14 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ. Підтверджують таку позицію та співробітники Мінпраці Росії в усних роз'ясненнях.

Для того, щоб отримати допомогу, співробітниця має подати довідки:

  • про суму заробітку у розрахунковому періоді, отриманого в інших роботодавців;
  • про суму заробітку у розрахунковому періоді, отриманого у діючих роботодавців, які не призначають та не виплачують допомогу;
  • про те, що другий чинний роботодавець не призначав і не виплачував допомогу.

Такі висновки випливають із частини 5.1 статті 13 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ та листів ФСС Росії від 14 листопада 2013 р. № 15-03-14/12-13959, від 8 липня 2011 р. № 14-02 -01/15-6179Л.

Приклад виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо на дату її виплати співробітниця працює у двох організаціях. За сумісництвом співробітниця працює починаючи лише з другого року розрахункового періоду

У 2014 році Дежнєва працювала тільки в «Альфі», у 2015 році – в «Альфі» та «Гермесі».

Для цього вона представила до бухгалтерії «Альфи»:

- довідку про суму заробітку у розрахунковому періоді, отриманому у «Гермесі»;

Бухгалтер «Альфи» розрахував допомогу виходячи із заробітку Дежневої, отриманого:
- за 2014 рік – в «Альфі»;

Приклад виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. На дату виплати допомоги співробітниця працює за основним місцем роботи та за сумісництвом. У перший рік розрахункового періоду працювала за сумісництвом в іншій організації

На момент нарахування та виплати допомоги Дежнєва працює за основним місцем в організації «Альфа» та за сумісництвом в організації «Гермес».

Розрахунковим періодом є 2014 та 2015 роки.

У розрахунковому періоді Дежнєва працювала:

у 2014 році:
- за сумісництвом – у «Майстері»;

у 2015 році:
- за основним місцем роботи – в «Альфі»;
- за сумісництвом – у «Гермесі».

Дежнєва вирішила оформити допомогу за основним місцем роботи (в «Альфі»).

Для цього вона представила до бухгалтерії «Альфи»:
- довідку про суму заробітку у розрахунковому періоді, отриманого за 2014 рік у «Майстері»;
- довідку про суму заробітку у розрахунковому періоді, отриманого за 2015 рік у «Гермесі»;
- довідку від «Гермеса» про те, що допомога не нараховувалася та не виплачувалася.

Бухгалтер «Альфи» розрахував допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами виходячи із заробітку Дежневої, отриманого:
- за 2014 рік - в «Альфі» та «Майстері»;
- за 2015 рік - в «Альфі» та «Гермесі».

Співробітниця працює під час декрету

Ситуація: чи потрібно виплачувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами співробітниці, якщо вона продовжує працювати в організації під час декретної відпустки?

Ні, не треба.

Якщо співробітниця працює під час декретної відпустки, то за цей час допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами їй не виплачуйте.

Якщо вона працювала лише частину декретної відпустки, виплатіть допомогу за той час, який співробітниця фактично перебувала у відпустці, тобто не працювала. При цьому декретна відпустка не продовжується на кількість днів, коли співробітниця працювала замість відпустки. Наприклад, якщо вона пропрацювала всі 70 днів допологової частини відпустки, то післяпологова частина не буде збільшена і все одно становитиме 70 днів.

Такий порядок роз'яснено в листі ФСС Росії від 8 жовтня 2004 р. № 02-10/11-6671 та підтверджено рішенням Верховного суду РФ від 14 листопада 2012 р. № АКПІ12-1204.

Приклад укладання цивільно-правового договору із співробітницею, яка оформила декретну відпустку

А.В. Дежнєва щомісяця отримує зарплату 15 000 руб.

Вона представила до бухгалтерії лікарняний листок, який підтверджує її право на декретну відпустку з 15 січня до 3 червня 2016 року. За законом Дежневої належить 140 календарних днів відпустки.

Однак у період з 15 січня до 14 лютого (в робочі дні) співробітниця планує працювати. У зв'язку з чим фактично збирається у декретну відпустку з 15 лютого по 3 червня 2016 року (39 днів до пологів та 70 після них).

У таких умовах Дежневій надається допомога за 109 календарних днів.

Проте організація вирішила видати їй допомогу за 140 календарних днів.

Для цього співробітниця написала заяву про надання їй декретної відпустки з 15 січня до 3 червня 2016 року. А щоб сплатити роботу Дежневої з 15 січня до 14 лютого, організація уклала з нею договір підряду. Винагорода за договором становила 15 000 руб.

Таким чином, Дежнєва отримає допомогу за 140 календарних днів, а також винагороду у розмірі місячного окладу.

Допомога іноземним громадянам

Іноземним співробітницям, тимчасовоабо постійнощо проживають у Росії і тут же працюючим, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується за російським законодавством і за рахунок коштів ФСС Росії. Іноземним співробітницям, тимчасово перебуває у Росії, посібники у зв'язку з вагітністю та пологами не покладаються. Такий порядок встановлено у статті 2 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ.

Допомога громадянам країн, що входять до ЄАЕС

Громадянкам держав, що входять до , які працюють у Росії за трудовими договорами, допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами виплачуйте за російським законодавством за рахунок коштів ФСС Росії. Тобто керуйтесь загальними правилами.

Адже громадяни цих держав мають право на соціальне забезпеченняна тих же умовах, що і громадяни Росії (п. 3 ст. 98 Договору про Євразійський економічний союз). А соціальне забезпечення включає у тому числі страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договору про Євразійський економічний союз).

Таким чином, громадяни держав, що входять до Євразійський економічний союз , що працюють у Росії за трудовими договорами, є застрахованими особами незалежно від статусу ( що постійно або тимчасово проживають, тимчасово перебувають ). Правильність цього підходу підтверджує Мінпраця Росії у листі від 5 грудня 2014 р. № 17-1/10/В-8313.

Ситуація: чи може організація виплатити допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами генеральному директору, який є її єдиним засновником (учасником, акціонером)?

Так, може.

Право отримувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають лише застраховані особи. Зокрема, це співробітниці, з якими в організації укладено трудові договори. Це випливає з положень частини 1 статті 2, частин 1, 2 статті 13 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, підпункту «а» пункту 9 та пункту 14 Порядку, затвердженого наказом МОЗ Росії від 23 грудня 2009 р. № 1 .

Якщо організації лише один власник, то генеральний директор призначається виходячи з рішення єдиного засновника (учасника, акціонера) (п. 2 ст. 7, ст. 39, 40 Закону від 8 лютого 1998 р. № 14-ФЗ, п. 2 ст. .2, п. 3 ст. 47, ст. Трудовий договір з ним може не укладатися (ст. 56, ч. 2 ст. 273 ТК РФ, листи МОЗ соціального розвитку Росії від 18 серпня 2009 р. № 22-2-3199, Роструда від 28 грудня 2006 р. № 2262-6-1 ).

Разом з тим, відповідно до роз'яснень, затверджених наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 8 червня 2010 р. № 428н, генеральний директор, який є єдиним засновником (учасником, акціонером), з метою обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством належить до співробітникам, які працюють за трудовим договором.

Таким чином, генеральний директор, який є єдиним засновником (учасником, акціонером), підлягає обов'язковому соціальному страхуванню на тих самих підставах, що й працівники, які працюють за трудовими договорами. А значить, має право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Це випливає з положень статті 255 Трудового кодексу РФ та статті 2 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ.

Допомога при терміновому трудовому договорі

Ситуація: чи потрібно виплатити допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо в період вагітності співробітниці закінчився термін, на який з нею укладено трудовий договір?

Так, треба.

Якщо співробітниця працює за терміновим трудовим договором, організація зобов'язана продовжити його до закінчення вагітності та виплатити допомогу.

Для цього співробітниця має уявити:

  • довідку, що підтверджує вагітність;
  • заяву у довільній формі.

У період вагітності організація має право вимагати від співробітниці, яка працює за терміновим договором, таку довідку кожні три місяці.

З ініціативи адміністрації вагітну співробітницю, яка працює за строковим трудовим договором, можна звільнити з двох підстав:

  • якщо організація ліквідується;
  • якщо жінка була прийнята на місце тимчасово відсутнього співробітника і організація не має можливості перевести її на іншу роботу до закінчення вагітності.

Якщо вагітність закінчилася, але жінка продовжує працювати, організація може розірвати договір із того моменту, коли їй стало відомо про закінчення вагітності.

Такі норми містяться у статті 261 Трудового кодексу РФ та пункті 14 Порядку, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н.

Декретна відпустка одразу після працевлаштування

Ситуація: чи потрібно виплатити допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами співробітниці, яка пішла в декретну відпустку майже відразу ж після влаштування на роботу?

Так, треба.

за загальному правилуорганізація немає права відмовити у укладанні трудового договору з вагітною жінкою (ст. 64 ТК РФ). Усі працюючі жінки мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 1 ст. 2, ч. 1-2 ст. 13 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, п. 14 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н). Тривалість роботи за трудовими договорами ( ) впливає не так на факт виплати допомоги, але в його розмір. Наприклад, жінці, яка має загальний страховий стаж менше шести місяців, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується у розмірі, що не перевищує МРОТза повний календарний місяць з урахуванням районного коефіцієнта (ч. 3 ст. 11 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ та п. 20 положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 р. № 375).

Разом з тим, низка судових рішень свідчить про те, що ФСС Росії може не відшкодувати організації витрати на виплату допомоги у таких випадках:

  • на момент прийому співробітниці на роботу організація не провадила діяльність (див., наприклад, постанову ФАС Поволзького округу від 20 березня 2012 р. № А65-7903/2011);
  • співробітницю прийняли на роботу безпосередньо перед відходом у декретну відпустку (під час вагітності) спеціально для отримання допомоги (див., наприклад, постанови ФАС Східно-Сибірського округу від 7 липня 2011 р. № А33-10302/2010, Волго-В'ятського округу від 28) травня 2010 р. № А82-7734/2009, Далекосхідного округу від 20 квітня 2010 р. № Ф03-1785/2010, Західно-Сибірського округу від 10 січня 2008 р. № Ф04-36/2008(408-А45) ;
  • перед відходом у декретну відпустку співробітниці спеціально встановлено необґрунтовано високу зарплату для призначення завищеної допомоги (див., наприклад, постанови ФАС Уральського округу від 4 жовтня 2013 р. № Ф09-10507/13, від 22 грудня 2009 р. № Ф09-902 -С2, від 27 жовтня 2009 р. № Ф09-8211/09-С2, Західно-Сибірського округу від 13 квітня 2010 р. № А03-4886/2009, від 18 лютого 2010 р. № А70-4433/2009 від 20 квітня 2010 р. № Ф03-1785/2010).

Однак сам собою факт прийому співробітниці незадовго до пологів (або призначення їй високої зарплати) не є підставою для відмови у відшкодуванні допомоги з ФСС Росії. У разі судового розгляду необхідно подати суду документи, що підтверджують наявність у співробітниці відповідної освіти та досвіду роботи, реальне виконання нею трудових функцій, реальну потребу організації у цьому спеціалісту. Тобто важливо, щоби прийом на роботу або призначення високого окладу даній співробітниці були обґрунтованими. Є приклади з арбітражної практики, які підтверджують право організацій на відшкодування допомоги з ФСС Росії в таких випадках (див., наприклад, визначення ВАС РФ від 24 травня 2013 р. № ВАС-6276/13, постанови Президії ВАС РФ від 19 липня 2011 р. № 282/11, ФАС Західно-Сибірського округу від 12 березня 2013 р. № А27-14200/2012, Уральського округу від 4 травня 2011 р. № Ф09-1464/11-С2, Північно-Західного округу від 8 квітня . № №66-9457/2010).

Декретна відпустка під час відпустки для догляду за дитиною

Ситуація: чи потрібно виплатити допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо в момент настання декретної відпустки співробітниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною?

Відповідь це питання залежить від вибору самої співробітниці.

Якщо у момент настання декретної відпустки співробітниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною, запропонуйте їй вибрати одну з двох виплачуваних допомог: або допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, або допомога з догляду за дитиною до 1,5 років . Таке правило встановлено частиною 3 статті 10 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ та пунктом 44 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н.

Якщо співробітниця відмовилася від відпустки для догляду за дитиною на користь декретної відпустки та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, то вона повинна написати заяву у довільній формі з проханням скасувати одну відпустку та надати іншу.

На підставі цієї заяви та лікарняного листка готуються два накази.

Один - про відміну відпустки (у довільній формі). Другий - про надання іншого (за формою № Т-6 або самостійно розробленою організацією формою).

Оригінал наказу про надання відпустки потрібно залишити у відділі кадрів і підшити у відповідну папку, а копію направити до бухгалтерії для розрахунку допомоги.

Після цього необхідно ознайомити співробітницю з наказом під підпис (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) та внести необхідні записи до її особистої картки форми № Т-2 або самостійно розробленої організацією форми. Запис про першу відпустку для догляду за дитиною закреслювати не потрібно. У разі скасовується не наказ, а відпустку. Тому необхідно нижче зробити напис про фактичну тривалість відпустки для догляду за дитиною.

Звільнені співробітниці

Звільненим співробітницям допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами не платіть. Із цього правила є винятки. Виплачуйте допомогу звільненій співробітниці, якщо декретна відпустка має настати протягом місяця після звільнення, пов'язаного:

  • з переведенням чоловіка на роботу в іншу місцевість, переїздом до місця проживання чоловіка;
  • із хворобою, через яку не можна працювати або проживати в даній місцевості (відповідно до медичного висновку);
  • з необхідністю догляду за хворими членами сім'ї (за наявності медичного висновку) чи інвалідами І групи.

Такі вимоги містяться у пункті 14 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н.

Увага:вагітну співробітницю, що працює за безстроковим трудовим договором, з ініціативи адміністрації можна звільнити лише у разі ліквідації організації (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Необґрунтоване звільнення жінки у зв'язку з її вагітністю може спричинити, зокрема, кримінальну відповідальність:

  • або у вигляді штрафу у сумі до 200 000 руб. у розмірі зарплати чи іншого доходу засудженого за період до 18 місяців;
  • або як обов'язкових робіт терміном від 120 до 180 годин.

Таке покарання передбачено статтею 145 КК РФ.

Адвокати та підприємці

Жінки, які добровільно вступили у відносини з обов'язкового страхування (адвокати, підприємці тощо), мають право отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами в територіальному відділенні ФСС Росії (ч. 4 ст. 13 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ ). Але лише за умови, що вони сплатили внески на обов'язкове соціальне страхування за календарний рік, що передує року, у якому настала вагітність (ч. 6 ст. 4.5 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, п. 7 положення, затвердженого постановою Уряди РФ від 15 червня 2007 р. № 375).

Декретні посібники є соціальною допомогою сім'ям, у яких з'явився маленька дитина. Така допомога необхідна, тому що в цей період батьки найбільш уразливі у фінансовому плані.

Оформлення відпустки

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Декретні посібники повинні оформлятися у різний спосіб, Залежно від видів виплат та життєвих обставин. Працюючи жінки звертаються за всіма посібниками за місцем роботи.

Оплату листка тимчасової непрацездатності, який отримується, повинні здійснювати протягом десяти днів з моменту подання документів та написання співробітницею заяви.

Отримання допомоги по догляду за малюком, який не досяг півтора року, починається з закінчення терміну листка тимчасової непрацездатності.

Крім цього, існує федеральний соціальному страхуванніу разі тимчасової непрацездатності та материнства ().

Підстави для отримання

Підставами для отримання декретної допомоги є факт вагітності, народження дитини та догляду за нею в ранньому віці.

У деяких випадках отримати їх мають право лише жінки, а в інших – обоє батьків.

Порядок оформлення

Так як в даний час існує кілька видів посібників, пов'язаних з вагітністю та пологами, їх оформлення здійснюється різними способами.

На оплату лікарняного йде стовідсоткова виплата середньої зарплати, а для періоду догляду за малюком лише сорок відсотків від неї.

Непрацюючі жінки не отримують першої допомоги, а друга виплачується їм у вигляді фіксованої суми.

Якщо мама – безробітна

Якщо жінка, яка чекає на малюка, не працює за Трудовим договором, то в цьому випадку вона повинна розуміти, що їй не буде оплачено період лікарняного, пов'язаного з вагітністю та пологами.

Вона зможе отримувати лише мінімальну допомогу за період догляду за малюком до півтора року.

У цій ситуації посібник буде призначено з народження дитини, а чи не через сімдесят днів після пологів.

Здійснюватиме виплату служба соціальної підтримкинаселення. У цьому випадку гроші будуть переказуватися також один раз на місяць.

Хто платить – ФСС чи роботодавець?

Виплата декретної допомоги здійснюється з резервів фонду соціального страхування.

Роботодавці використовують свої гроші тільки в тому випадку, якщо фонд вчасно не переказав у компанію кошти на соціальну виплату, але пізніше вся сума йому буде відшкодована в повному розмірі.

Якщо терміни порушені

Якщо термін виплати одноразової допомогипри народженні дитини у 2019 році буде порушено роботодавцями, то в цьому випадку співробітники мають право звернутися до прокуратора чи суду.

Кожна вагітна жінка має право отримання матеріальної виплати, пов'язаної з її становищем. Ця виплата належить всім майбутнім матерям, оскільки це передбачається обов'язковим соціальним страхуванням. Однак розмір цієї виплати не фіксований, він залежить від багатьох показників, про які ми докладніше поговоримо у цій статті. Крім того, ми розповімо вам, як розрахувати розмір одноразової виплати у зв'язку з вагітністю та пологами самостійно.

Одноразову виплату, пов'язану з вагітністю та пологами можуть отримувати лише представниці прекрасної статі. Справа в тому, що зараз багато чоловіків після пологів дружини йдуть у декретну відпустку, щоб забезпечувати догляд малюкові, і саме вони в цьому випадку мають право оформити відповідну допомогу та отримувати гроші на дитину. Виплата у зв'язку з вагітністю здійснюється виключно жінкам, які перебувають у положенні, і тільки в тому випадку, якщо вона вирішить оформляти лікарняний.

Враховуйте, що згідно із законом вагітна жінка не обов'язково повинна йти на лікарняний, вона може за бажанням продовжувати працювати, якщо їй дозволяє здоров'я. У цьому випадку їй ніякої виплати не належить, тому що вона отримуватиме заробітну плату.

Якщо майбутня маманіде не працювала до того, як у неї настала вагітність, це не означає, що їй не належить виплата. У такому разі їй необхідно звернутися до місцевих органів, які забезпечують соціальний захист громадян, щоб оформити декретну виплату у зв'язку з вагітністю та пологами.

Є ще один нюанс, якщо вагітна жінка працювала протягом 2 років безперервно відразу на двох підприємствах (за сумісництвом), то вона має право отримувати декретні виплати у зв'язку з вагітністю відразу ж на 2 підприємствах.

Жінки, які можуть претендувати на отримання одноразової допомоги у зв'язку з вагітністю

Як ми вже згадували, одноразову допомогу у зв'язку з вагітністю можуть отримати виключно жінки. До них належать:

  • ті, хто офіційно був працевлаштований;
  • дівчата, які втратили місце роботи не за своєю ініціативою, а у зв'язку з ліквідацією підприємства, але в цьому випадку вони мають протягом 1 року бути визнаними безробітними;
  • студентки, які навчаються на денному стаціонарі, а чи не на заочному відділенні;
  • дівчата, які перебувають на військовій службі;
  • дівчата, які усиновили дитину до вагітності

Важливий момент! Якщо стали на облік вагітності в жіночій консультації до того моменту, коли термін досяг 12 тижнів, то ви можете претендувати на оформлення одноразової допомоги на ранніх термінах.

Який пакет документів потрібен, щоб оформити одноразову допомогу у зв'язку з вагітністю?

Державний закон про материнство та соціальне страхування вагітних жінок передбачає, що належну виплатуу зв'язку з вагітністю жінка може отримати тільки в тому випадку, якщо надасть певний перелік відповідних паперів до певних інстанцій. До них належать:

  1. Насамперед, це заява, написана від руки у вільній формі до тієї інстанції, яка виплачуватиме вагітній допомогу (роботодавець або страхова служба).
  2. Довідку з лікарні, в якій жінка перебуває на обліку, що підтверджує, що вона стала на облік до 12 тижнів вагітності. До нього потрібно додати окрему заяву на отримання одноразової допомоги на ранніх термінах вагітності.
  3. Лист непрацездатності, який видається жінці у жіночій консультації на певному терміні вагітності:
  • якщо процес виношування дитини протікає нормально, тоді листок лікарні видається майбутній мамі в 7 місяців вагітності, якщо точніше, то на 30 тижні;
  • якщо жінка носить під серцем не одного, а кілька малюків, вона може отримати листок непрацездатності в 28 тижнів;
  • у 27 тижнів лікарняний лист одержують усі жінки, які проживають у зоні бойових дій;
  • у деяких випадках, наприклад, при настанні передчасних пологів, Листок непрацездатності видається за фактом (це може статися на будь-якому терміні вагітності).
  1. Якщо майбутня мама подає всі перераховані вище документи на підприємство, в якому працює, то їй не потрібно надавати довідку про суму доходів. Якщо ж до іншої інстанції, тоді це необхідно зробити обов'язково, тому що за нею буде розрахунок розміру виплати. Також потрібно буде зробити витяг з трудовий книжкиабо надати засвідчену копію.

У які терміни та в якому розмірі вагітна жінка може отримати одноразову допомогу?

Сума одноразової допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у всіх жінок може відрізнятися. Як ми вже згадували, вона залежить від того, чи працювала вагітна до цього, чи є у неї робочий стаж понад 2 роки, в якому розмірі вона отримувала заробітну плату:

  • Працевлаштована жінка отримає виплату у зв'язку з вагітністю в 100% розмірі від своєї заробітної плати за 30 днів лікарняного.
  • Безробітна отримає за 30 днів лікарняного лише 300 руб.
  • Студентка денного відділення отримає виплату, виходячи із розміру своєї стипендії.
  • Розмір виплати військовослужбовця залежатиме від грошового забезпечення, яке вона отримує.

Дуже важливий моментлікарняного - він може бути виданий на різну кількість днів:

  • на 140 днів – якщо вагітність протікає нормально, а пологи пройшли без ускладнень;
  • на 156 днів – якщо пологи були складними;
  • 194 дні – жінкам, які носять двійню чи трійню.

МРОТ розрахував мінімальну суму, яку може отримати жінка в положенні, та максимальну:

  1. Якщо їй видано лікарняний лист на 140 днів, то мінімум, який їй мають видати - 34 520,55 руб, а максимум - 265 827,63 руб.
  2. Якщо вагітної видається лікарняний на 156 днів, то мінімум, який їй мають видати - 38 465,75 руб, а максимум - 296 207,93 руб.
  3. Якщо жінці видається лікарняний на 194 дні, то мінімум, який їй мають видати - 47 835,62 руб, а максимум - 368 361,15 руб.

До речі, якщо ви подаватимете документи на отримання додаткової суми до одноразової виплати у зв'язку з тим, що стали на облік до того, як завершився I триместр, врахуйте, що розмір її не дуже великий - всього 613 рублів 44 копійки.

Є певна формула, за якою ви зможете розрахувати розмір одноразової допомоги, що належить саме вам.

Формула розрахунку одноразової допомоги, що належить у разі вагітності

Ми наведемо вам приклад розрахунку розміру одноразової допомоги у зв'язку з вагітністю для жінки, яка офіційно пропрацювала більше двох років на підприємстві і йде на лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами на 140 днів:

  1. Припустимо, що у 2015 році загальна сума зарплати за весь рік у жінки становила 150 тис. руб. За цей період вона отримала 15 тис. руб. відпускних. Цього року вона вболівала 21 день, за які отримала 9 тис. руб (оплачуваний лікарняний не входить до розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю).
  2. Припустимо, що у 2016 році загальна сума зарплати за весь рік у жінки становила 210 тис. руб. За цей період вона отримала 19 тис. руб. відпускних. Цього року вона була на лікарняному 7 днів, за які отримала 3 тис. руб.
  3. На основі вищеперелічених даних розраховуємо розмір посібника: (150 000+15000+210000+19000)/(365+366-21-7)*140 (у дні лікарняного)=76472 рубля 26 копійок.

Сума, що вийшла, повинна бути виплачена вагітній жінці в найближчий день зарплати після того, як вона подала документи на нарахування їй одноразової виплати у зв'язку з вагітністю. Нарахування цих коштів відбувається протягом 10 днів після подання документів.

Відео: «Посібники. Посібники 2017»

Марія Соколова


Час на читання: 12 хвилин

А А

9 місяців очікування малюка - це, крім радості та передчуття зустрічі з новим членом сім'ї, ще й суєта, пов'язана з оформленням посібників. Але ці бюрократичні труднощі здаються такими лише з погляду. Насправді все просто і зрозуміло, якщо заздалегідь розібратися зі списками необхідних документів, видами посібників та розміром сум.

На що можуть розраховувати майбутні матусі цього року?

Рання постановка на облік у ЖК – одноразова допомога

Майбутні мами, які встигають своєчасно стати на облік до 12-ти тижнів (прим. – у ранні терміни), мають право на одноразова допомога, яке мають виплатити додатково до вже належної допомогиу зв'язку з вагітністю та пологами (прим. – якщо, звичайно, жінка має на нього право).

Розмір одноразової допомоги на 2017 рік дорівнює 581, 73р. на січень поточного року (прим. – з лютого 2017-го суму буде проіндексовано).

Куди звертатися за допомогою: до роботодавця.

Винятки:

  • Мати пропустила піврічний термін звернення. У цій ситуації ФСС вирішує самостійно: чи були поважні причини, і чи має право мати на допомогу.
  • Мати є ІП. У цьому випадку їй слід звернутись до ФСС.
  • Компанія припинила діяльність у день звернення мами за допомогою (виплату здійснює ФСС).
  • На рахунках компанії недостатньо коштів на виплату допомоги (виплачує ФСС).

До пакету необхідних документів входять:

  1. Аркуш непрацездатності.
  2. Заява на виплату допомоги за формою.
  3. Паспорт із ксерокопією.
  4. Довідка з ЖК, що підтверджує постановку на облік до 12 тижнів вагітності.

Коли подавати документи та скільки чекати на виплату допомоги?

  • Термін звернення - максимум 6 місяців з моменту закінчення покладеної відпустки за БІР.
  • Призначення одноразової допомоги здійснюється одночасно з посібником з БІР. У крайньому випадку – не пізніше 10 днів після надання вищезгаданої довідки з ЖК, якщо дана довідка була подана мамою пізніше.

Хто має право на одноразову допомогу:

  1. Працюючі чи звільнені матусі.
  2. Студентки.
  3. Мамочки, що проходять службу.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

На поточний рік розміри допомоги по Б і Р при відпустці 140 днів законом встановлено в таких межах:

  • Мінімальний розмір: 34521, 20р.
  • Максимальний розмір: 266 191,80 грн.

ПДФО з належних матусь виплат у зв'язку з вагітністю не утримують.

Важливо:

Виплати здійснюють сумарно за всю належну (прим. – декретну) відпустку:

  • 70 + 70 календарних днів(Прим. - До пологів, а також після пологів).
  • 70 + 86 календарних днів(Прим. - При ускладнених пологах).
  • 84 + 110 календарних днів(Прим. - При народженні 2-х і більше карапузів).

Працюючим жінкам допомогу зобов'язані виплачувати у розмірі 100% їхньої середньої зарплати(прим. – середній/заробіток за 2 попередні подання заяви календарних років).

Розрахунок розміру допомоги по БІР

  1. Р = СДЗ х К(де «Р» – розмір допомоги; «СДЗ» – це середньоденний заробіток; «К» – число днів відпустки за лікарняним листом).
  2. СДЗ = С: Д(де "СДЗ" - середньоденний заробіток, "С" - середня зарплата за 2 попередні роки, "Д" - число календарн/днів у розрахунковому періоді).

Тривалість календарного року- 730-731 день (залежить від «високосності» року). З цієї цифри віднімаємо періоди-виключення (прим. – лікарняні та інші декрети за їх наявності) та беремо даний періоддо розрахунку середньої зарплати.

Важливо:

  • Якщо стаж матусі – менше 6-ти місяців, то розмір допомоги по БІР дорівнюватиме 1 МРОТ. Це, на 2017 рік (у середньому по країні) – 7500 грн. Планується підвищення МРОТ у поточному році до 8800 грн.
  • При роботі одночасно у кількох роботодавців матуся має право отримати допомогу у всіх компаніях.
  • При звільненні через ліквідацію компанії майбутня мама може розраховувати на допомогу в розмірі 581, 73 р/міс., якщо вона встигне протягом 1 року з моменту звільнення зареєструватися в центрі зайнятості.

Хто має право на допомогу?

  1. Мамочки, що працюють.
  2. Звільнені матусі.
  3. Мами ІП, якщо вони перебувають у ДСС для ІП у ФСС та сплачені внески за попередній декрет рік.

Які документи знадобляться:

  • Заява.
  • Лікарняний лист із ЖК.
  • Довідка про доходи, яку беруть із попереднього місця роботи.

Де отримувати допомогу?

  1. У Соцзабезі,якщо мама звільнена після ліквідації компанії та стоїть на обліку в центрі зайнятості.
  2. У роботодавцяякщо мама працює.
  3. У страховика(територіальний орган, див. на полісі ЗМС), якщо компанія не має коштів на рахунках для виплати допомоги.

Коли звертатися та отримувати допомогу?

  • Термін звернення – максимум 6 місяців із закінчення відпустки по БИР.
  • Призначення допомоги здійснюють протягом 10 днів з моменту надання матусею всіх документів.

Одноразова допомога

Цей посібник належить всім, без винятку, матусям.

На січень 2017 року розмір цього виду допомоги дорівнює 15512, 65 руб.

Які документи потрібні:

  1. Заява.
  2. Паспорт.
  3. Довідка з роботи одного з батьків про неотримання одноразової допомоги у разі, якщо обидва батьки офіційно працюють.
  4. Довідка з УСЗН про неотримання допомоги, якщо працює лише один з батьків.
  5. Довідка з РАГСу про відомості про батька малюка – для мам-одинаків.
  6. Довідка із РАГСу про реєстрацію малюка.
  7. Дитяче свідоцтво народження.
  8. Трудові книжки обох батьків або дипломи/атестати для непрацюючих – при зверненні до УСЗН.
  9. Довідка з тла соц/страхування про неотримання допомоги – для мам ІП.

Виплата цієї допомоги здійснюється на кожного народженого малюка в рівних сумах, при цьому рівень доходу матусі та її трудовий статус не має абсолютно жодного значення.

У разі, якщо при народженні малюка матуся не була офіційно працевлаштованою, а тато працював, документи подаються за татовим місцем роботи.

Куди звертатися за допомогою:

  • За місцем роботиодного з батьків карапуза.
  • В УСЗНза місцем проживання у разі, якщо мама та тато не працевлаштовані обидва.

Коли звертатися та отримувати допомогу:

  1. Максимальний термін поводження – 6 місяців з моменту народження малюка. Після 6 місяців – лише за поважних причин (які, на жаль, не завжди враховуються).
  2. Нарахування допомоги здійснюється протягом 10 днів з моменту подання документів.
  3. Видача допомоги здійснюється наприкінці того місяця, який слідує за місяцем звернення.

Допомога на дитину до 1,5 років

Відповідно до закону, право на це щомісячна допомогамають матусі.

  1. Усиновили дитину.
  2. Які народили дитину.

Виплата допомоги здійснюється виключно до того моменту, поки карапузу не виповниться 1,5 роки.

Якщо мама вирішила вийти на роботі раніше, відпустку для догляду за малюком можна переоформити на тата чи іншого близького родича.

Хто має право на допомогу?

  • Мамочки, що працюють.
  • Непрацюючі.

Куди звертатися по допомогу?

  1. За місцем роботи – для працюючих мам.
  2. В УСЗН – непрацюючим мамам.

Відпустка для догляду за дитиною відрізняється від декретної відпустки!

  • Відпустка по БІРнадають лише офіційно працюючим мамам на 140 днів з 30-го тижня вагітності. Саме за ці 140 днів матуся і отримує виплати, розмір яких дорівнює 100% середньої зарплати.
  • Відпустка для догляду за дитиноюпочинається вже після закінчення декретного, а відповідну допомогу виплачують матусі до досягнення карапузом 1,5 років. Якщо матуся не працює, то посібник призначають з народження дитини.

Мінімальний розмір допомоги – скільки платять у 2017 році?

Для непрацюючих матусь:

  • 2908,62 - на 1-го малюка.
  • 5817,24 - на 2-го малюка та наступних.

Важливо:

Починаючи з лютого поточного року, дані розміри допомоги будуть проіндексовані.

Для працюючих матусь:

  • 40% від середньої зарплати, але не менше ніж мінімальні суми (прим. – зазначені вище).

Непрацююча матуся теж мають право на допомогу у розмірі 40 відсотків від середньої зарплати — але тільки у випадках, коли…

  • Була звільнена у зв'язку з ліквідацією підприємства (прим. – під час вагітності чи відпустки з догляду за малюком).
  • Була звільнена в період відпустки з догляду за малюком через переведення чоловіка з військової частини, або його звільнення через закінчення терміну договору.

Список документів для працюючих матусь:

  1. Заява на відпустку + заява на допомогу.
  2. Свідоцтво про народження малюка (+копія), яке мама доглядає.
  3. Свідоцтва про народження попередніх дітей (копії).
  4. Довідка від другого з батьків про неотримання цього виду допомоги та невикористання відпустки для догляду за дитиною (прим. – з роботи або навчання).

Список документів для непрацюючих матусь:

  1. Заява на допомогу.
  2. Свідоцтво про народження малюка.
  3. Трудова книжка (прим. – із записом про звільнення у відповідний період).
  4. Копія наказу про надання цієї відпустки.
  5. Довідка про середній/заробіток.
  6. Довідка з біржі праці про неотримання допомоги з безробіття.

Важливо:

  • При роботі вдома, у разі продовження навчання, або ж при влаштуванні на роботу на неповний робочий день у період відпустки по догляду за дитиною у мами зберігається її право на цю допомогу.
  • При догляді за двома відразу (або більше) малюками до 1,5 років ця допомога підсумовується. Однак загальний розмір виплат не може перевищити 100% середнього заробітку і бути нижчим мінімального розмірупосібники.

Коли оформляти та отримувати допомогу?

  • Максимальний термін для вашого звернення- Півроку з моменту, як чаду виповнилося 1,5 роки.
  • Термін призначення виплати- 10 днів з моменту вашого звернення до свого роботодавця або до УСЗН.

Допомога з догляду за дитиною до 3 років

Право на такий вид посібника має кожна мама, дитині якої виповнилося 1,5 роки. Воно виплачується регулярно до виконання чаду 3-х років і становить, на жаль, всього 50 рублів від федеральної влади, до якої вже після приплюсовує надбавку регіон.

Сума виплати зазвичай збільшується в 2 рази (виключно у випадку, якщо у графі «Батько дитини» стоїть прочерк).

Усі кошти, розраховані по відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, мають характер допологових і післяпологових виплат. Декретна допомога - це своєрідна грошова допомога вагітній жінці від держави, яка дається одноразово і розраховується на 140 календарних днів усієї тривалості декретної відпустки. Це передбачено для того, щоб у тимчасово непрацездатної громадянки РФ були кошти на життя, поки у неї з'явиться можливість самостійно їх заробити.

Російські мами, що працюють, можуть розраховувати на такі виплати:

  • одноразова допологова допомога вагітним жінкам, які стали на обов'язковий облік у зв'язку з вагітністю раніше 12 тижнів;
  • посібник з вагітності.

Чому важливо стати на облік до держустанови?

Чим раніше жінка стає на облік вагітністю, тим краще і для неї, і для майбутнього малюка. Це дозволяє на ранніх стадіях виявити всі можливі відхилення та порушення у розвитку плода, розпочати своєчасне лікування. Тому рання постановка на облік у зв'язку з вагітністю - це турбота про своє майбутнє. Багато жінок вважають, що приватні медичні центри надійніші, ніж звичайні державні жіночі консультації, тому що спостереження вагітних жінок ведеться там за певну плату, а це, як багато хто вважає, є гарантією спокою. У цьому випадку слід обирати такий медичний центр, у якому жінка матиме право на отримання обмінної картки, а також на оформлення лікарняного листа, на підставі якого вона матиме можливість оформити декретну відпустку та отримати всі допологові та післяпологові виплати.

Одноразова допомога за ранню постановку на облік у зв'язку з вагітністю

Процедура отримання даної допологової виплати провадиться або у директора підприємства, на якому жінка оформлена як працівник, або за місцем свого навчання у якомусь освітній установіабо у регіональному управлінні соцзахисту, а також у фонді соцстрахування, в якому перебуває на обліку роботодавець. Документів, які необхідні для отримання одноразової виплати при ранній постановці на облік вагітністю, небагато. Вагітній жінці достатньо написати у довільній формі заяву або за зразком заповнити спеціальний бланк. Крім цього, їй буде потрібна довідка з відповідного медичного закладу про те, що жінка перебуває на обліку у зв'язку з вагітністю. У цій довідці обов'язково має бути зазначений термін вагітності на момент постановки на облік.

У 2017 році допологова виплата в Росії такого роду складає 300 рублів. Усі вагітні жінки, які стають на облік у зв'язку з вагітністю, незалежно від того, працює жінка чи ні, мають право на цю допомогу тільки в тому випадку, якщо постановка на облік відбулася раніше 12 тижнів вагітності.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

Якщо жінка працює, вона офіційно оформлена на своїй роботі згідно норм Трудового КодексуРФ, вона має право попри всі декретні виплати, допологові чи післяпологові. Типовий термін відпустки у зв'язку з вагітністю становить 70 днів до пологів. Головною підставою отримання цієї відпустки є лікарняний лист, який оформляється лікарем-гінекологом, який спостерігає жінку під час вагітності. Розмір декретної допомоги повинен дорівнювати середньомісячній заробітній платі працюючої вагітної жінки за останні два роки. Якщо ці розрахунки проводяться щодо студентки навчального закладу, то тут обов'язково має бути врахований розмір її стипендії. Для безробітних мам розрахунки проводяться відповідно до мінімальної оплати праці Росії, який у 2017 року становить 7800 рублів.

Під час розрахунку середнього заробітку вагітної жінки, роботодавець повинен враховувати не лише заробітну плату, а й усі додаткові офіційні виплати, наприклад, усілякі премії, але лише за умови, якщо з цих виплат роботодавець також сплачував страхові внески державі. Якщо у дворічний період своєї роботи жінка оформляла лікарняну відпустку, це також має враховуватися при розрахунку декретних виплат, допологових чи післяпологових, тому що, як правило, ці дні віднімаються.

Тим не менш, наскільки максимальними не були декретні виплати, в Росії існує певна межа, яка у вигляді грошової виплати у зв'язку з вагітністю не повинна бути перевищена. У 2017 році межа суми допологової виплати складає 750 тисяч рублів.

Декретну виплату жінка має отримати не пізніше двох тижнів від дня оформлення лікарняного листа.

Кому належить посібник?

Отримати грошову виплату можуть такі групи жінок:

  1. Ті, хто підлягає обов'язковому страхуванню при встановленні того факту, що майбутня мама у зв'язку з вагітністю тимчасово непрацездатна. Це саме стосується й тих жінок, які входять до складу аскриптивного штату військових частин Росії, які перебувають за кордоном.
  2. Проходять військову службу за контрактом.
  3. Які проходять навчання у загальноосвітніх закладах.
  4. Звільнені з роботи у зв'язку з ліквідацією організації або з завершенням практики приватного підприємництва та з інших причин.

Необхідні документи

Які документи потрібні для допологових виплат (декретної допомоги)? Список наступний:

  • заяву, яка має містити прохання про призначення їй грошової виплати у зв'язку з відходом у декретну відпустку;
  • документи, що засвідчують особу;
  • довідка з медичної організації, в якій жінка була поставлена ​​на облік у зв'язку з вагітністю;
  • витяг з трудової книжки, що містить інформацію про останнє місце роботи;
  • довідка, отримана в органі соціального захистунаселення, про те, що раніше жінка не отримувала цю допомогу.

Максимальні виплати – які умови існують?

Щоб декретні виплати (допологові чи післяпологові) були максимальними, потрібно:

  1. Щоб на момент декретної відпустки жінка відпрацювала в організації щонайменше два роки. Нічого страшного не буде, якщо вона при цьому поміняла кілька робочих місць, проте бажано, щоб ці два роки були робочим стажем одного й того ж роботодавця. Тільки якщо роботодавців було кілька, потрібно буде зібрати більше довідок та документів, ніж зазвичай. Декретні виплатибуде менше, якщо жінка працювала офіційно менше двох років.
  2. Щоби була «біла» заробітна плата. У таких випадках усі необхідні страхові виплати роботодавцем у бік держави сплачуються в повному обсязі, отже, держава максимально виплачуватиме вагітній жінці всі належні їй за законом кошти.

Виплати безробітним жінкам

Допологові виплати працюючим надаються за місцем працевлаштування. Якщо ж йдеться про жінок, які визнані безробітними у зв'язку з фактом ліквідації підприємства, через втрату ними ліцензії на здійснення підприємницької діяльності, то вони повинні на строк 12 місяців набути статусу безробітних і отримувати певну законом РФ допомогу з безробіття. Оформленням цього статусу займаються районні відділи служб зайнятості населення.

Допологові виплати непрацюючим жінкамгарантовано ст. 38 Конституції РФ, і навіть ст. 1 Сімейного КодексуРФ. У цих нормативних актах зазначено, що допомогу від держави мають право отримати не лише ті майбутні мами та тати, які потрапили під скорочення, а й інші родичі, які здійснюють необхідний догляд за новонародженим. Але тут йдеться вже про грошову виплату, що надається у зв'язку з пологами.

Додаткові умови отримання допологових виплат (допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами):

  • жінка звільнена під час декретної відпустки (з дня відходу в цю відпустку щомісяця має виплачуватись допомога);
  • звільнено в період відпустки з догляду за малолітніми дітьми (у цьому випадку допомога виплачується щомісяця з моменту відпустки);
  • звільнено під час вагітності (посібник виплачується щомісяця як безробітної матері з моменту народження дитини).

У всіх цих випадках безробітна мати отримує виплати до того моменту, як її дитині виповниться півтора роки.

На сьогоднішній день розмір одноразової допомоги у зв'язку з пологами становить близько 16 тис. рублів, а щомісячна допомога з догляду за малюком - близько 3 тис. рублів.

Якщо під час декретної відпустки жінку звільнено зі свого місця роботи, то в цьому випадку для неї передбачено додаткові пільги:

  1. Допомога, розмір якої становить 40% середньомісячної заробітної плати за два роки безперервного стажукожного з дітей.
  2. За постановку на медичний облік під час вагітності на ранніх термінах.
  3. Допомога у зв'язку з вагітністю.

У 2017 році такі виплати становлять (приблизно):

  • для звільнених жінок під час декретної відпустки - близько 35 тис. рублів (при звичайних пологах), близько 39 тис. рублів (при ускладненнях під час пологів), близько 48 тис. рублів (при багатоплідної вагітності);
  • при визнанні жінки безробітної - близько 35 тис. рублів (при звичайних пологах), близько 3 тис. рублів (при відпустці 156 днів), близько 4 тис. рублів (при відпустці, що становить 194 дні).

Дуже важливо знати, що всі належні майбутнім матерям допологові виплати в Росії, як і післяпологові, чітко визначені законодавством держави і виплати обов'язкові. Якщо жінка перед пологами не мала постійної та офіційної роботи, то вона таких виплат не отримує. Цей закон пояснює тим, що декретна відпустка - це те саме, що й законна лікарняна відпустка, а державна допомога - це виплата на підставі лікарняного листа, який жінці не видають лише в тих випадках, коли вона ніде не працює.

Положення матерів-одинаків

Кошти одиноким матерям, які не мають певного місця роботи, виплачуються на тих же умовах, що і жінкам, які перебувають у шлюбі. Однак у кожному регіоні Російської Федераціїможуть встановлюватись додаткові заохочення або допологові виплати. Коли виплачують та у якому порядку вирішується на законодавчому рівні.

Матерями-одинаками можуть вважатися тільки ті жінки, які народили дитину поза шлюбом, а також ті, які стали мамами через 300 днів після розриву стосунків із законним чоловіком, якщо батьківство його не встановлено. Так говорить закон. Також матерями-одинаками вважаються жінки, які народили дітей у законному шлюбі, але чоловік такої жінки не є батьком її дитини, або на підставі рішення суду він був позбавлений батьківських прав.

І третя категорія матерів-одинаків – це жінки, які народили чи усиновили дитину та утримують її самостійно. У свідоцтві про народження таких дітей, як правило, відомості про батька немає. Для того, щоб підтримати матерів-одинаків, держава передбачає різні пільги у трудовій, податковій та житловій сферах.

Постановка на облік у зв'язку з вагітністю

На сьогоднішній день вибрати клініку, в якій майбутня мати хоче спостерігатися у зв'язку з вагітністю, не складає труднощів. Це можна пояснити тим, що прописка зараз не відіграє такої ролі, як раніше, коли жінка мала стояти на обліку строго за місцем проживання. Головне - щоб клініка була надійною щодо надання кваліфікованих медичних послуг, а також мала законні повноваження видавати всі необхідні документи та довідки.

Якщо самопочуття жінки не викликає у неї жодних занепокоєнь, перші тижні вона може спокійно спостерігатися у звичайного лікаря-терапевта, який при необхідності спостерігатиме за її здоров'ям, призначатиме аналізи, проведе консультації щодо режиму харчування, розповість про деякі обмеження у сфері фізичної активностіта багато іншого. Якщо у жінки є можливість у зв'язку з вагітністю на ранніх термінах стати на облік до акушера-гінеколога, то це буде найбільш правильним рішенням для неї, тому що це не тільки турбота про здоров'я дитини та своє власне, але й отримання певних соціальних виплат. Держава, як можна помітити, дбає про те, щоб демографічна ситуація в країні була благополучною, а жінки, які поставилися до свого цікавого стануз повною відповідальністю, отримали грошове заохочення.

Ця одноразова виплатане така велика, проте її можна витратити на оформлення необхідних документів при постановці на облік, а також на якісь мінімальні потреби вагітної жінки, хай навіть це буде пара кілограмів її улюблених фруктів – користь тут очевидна.

Під час вагітності на ранніх термінах формуються всі життєво важливі системи організму майбутньої дитини, йде закладка та розвиток органів, опорно-рухового апарату, тому важливо вчасно стати на облік. До того ж, у випадках, коли майбутня мама зовсім не планувала вагітність, вела нездоровий спосіб життя, їй якомога раніше потрібна консультація фахівця, оскільки такі жінки завжди перебувають у групі ризику. Кожна вагітна повинна знати і розуміти, що постановка на облік - це запорука здоров'я вже не тільки її самої, а ще й дитини, а це робиться не для формальності, а для того, щоб вчасно попередити та усунути можливі проблеми та їхні наслідки. Відповідальність за здоров'я дітей завжди мають самі батьки.

Що необхідно для постановки на облік у зв'язку з вагітністю?

Вагітна жінка для постановки на облік має право звернутися до будь-якої жіночої консультації, в якій мають провести обстеження, а також надати необхідну їй інформацію. Крім цього, жінка, яка стає на облік у зв'язку з вагітністю, має право самостійно обрати лікаря, який її спостерігатиме.

У багатьох жіночих консультаціяхжінок просять здати деяку суму грошей у вигляді благодійного внеску цій установі. Часто ця сума коливається в районі 1 тис. рублів, проте здавати ці гроші ніхто не змушує, тому що офіційним цей внесок не є, тому жінка може внести його добровільно або відмовитись від внеску.

При постановці на облік вагітна жінка повинна взяти з собою документи, що засвідчують особу, а також медичну картку з поліклініки, де раніше вона проходила будь-які обстеження. Це потрібно для того, щоб акушер-гінеколог, який вестиме спостереження за здоров'ям жінки протягом всієї вагітності, міг врахувати всі особливості її організму та захворювання, на які вона страждає. Це допоможе знизити ризик ускладнень під час вагітності та самих пологів.

Крім того, лікар повинен надати пацієнтці «Індивідуальну карту вагітної жінки», яку вона повинна заповнити та внести до неї всю основну інформацію про перенесені хвороби, про поточні захворювання, а також про наявність або відсутність різноманітних алергій, хвороби, що спостерігалися в її сім'ї. , здатні нести спадковий характер

Після постановки на облік акушер-гінеколог видає вагітній жінці так звану Обмінну карту, яка є документом. Вона зроблена у вигляді журналу, в який вноситься інформація про здачу жінкою аналізів, проходження обстежень, пов'язаних з вагітністю та багато іншого. Цей документ пацієнтка зобов'язана носити з собою на кожен прийом до лікаря, а також мати при собі на випадок екстрених ситуацій.

При постановці на облік акушер-гінеколог визначає фізичний стан вагітної жінки і дає висновок з приводу того, чи вона може продовжувати працювати, які навантаження можуть бути для неї допустимі.

Декретна відпустка, встановлена ​​державою для вагітних жінок, настає на 30-му тижні терміну. Однак у випадках, коли існують додаткові ризики для здоров'я, якщо жінка працює в умовах шкідливого виробництва, лікар може видати документ для відходу жінки в декрет раніше цього терміну. Достроковий відхід у декретну відпустку може бути оплачуваним та неоплачуваним. Також роботодавець може перевести її на інше місце роботи.

При постановці на облік лікар призначає жінці всі необхідні обстеження, графік здачі аналізів, а також видає направлення до інших фахівців – ендокринолога, стоматолога, терапевта, інфекціоніста. Окрім цього, гінеколог зобов'язаний провести загальний огляд, перевірити артеріальний тиск, стан слизових оболонок, молочних залоз, виміряти зростання та вагу. Батько дитини також має пройти деякі обстеження, до яких належать флюорографія та аналіз крові на визначення групи.

У другому триместрі вагітності жінці зобов'язані видати родовий сертифікат, а також усі документи, які підтверджують її право відходу в декретну відпустку, отримання виплат, що належать їй, у зв'язку з вагітністю і пологами.

Якщо під час вагітності жінка змінює місце проживання, їй зобов'язані видати всі документи, що є у лікаря, для переведення вагітної в іншу поліклініку для спостереження.

Список документів, необхідних для встановлення на облік:

  • паспорт;
  • СНІЛС;
  • медичний поліс.

Коли жінка перебуватиме на терміні тридцять тижнів (двадцять вісім тижнів при багатоплідній вагітності), їй необхідно звернутися до медичного закладу, в якому вона перебуває на обліку, за листком непрацездатності (лікарняний). Ця умова є актуальною для працюючих жінок. Листок необхідно пред'явити своєму роботодавцю, який протягом десяти днів зобов'язаний виплатити допомогу.