Декрет пізніше 30 тижнів юридична консультація. Декретна відпустка. Вважаємо розмір допомоги

Привіт, Лілія!

Відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011 N 624н (ред. Від 02.07.2014) «Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності»
46. \u200b\u200bЛисток непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається лікарем акушером-гінекологом, при його відсутності - лікарем загальної практики (сімейним лікарем), а при відсутності лікаря - фельдшером. Видача листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами виробляє в 30 ТИЖНІВ вагітності одноразово тривалістю 140 календарних днів (70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів).
при багатоплідної вагітності листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається в 28 ТИЖНІВ вагітності одноразово тривалістю 194 календарних дня (84 календарних дні до пологів і 110 календарних днів після пологів).
У разі якщо жінка при зверненні в медичну організацію У ВСТАНОВЛЕНИЙ ТЕРМІН ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ від отримання листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується у медичній документації. ПРИ ПОВТОРНОМУ ЗВЕРНЕННЯ жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки по вагітності та пологах листок непрацездатності ВИДАЄТЬСЯ на 140 календарних днів (на 194 календарних дня - при багатоплідній вагітності) СО ТЕРМІНУ, встановленого абзацами першим або другим цього пункту.

Тобто лікарняний лист буде Вам видано на 28-ій або 30-му тижні вагітності, якщо Ви вирішите відмовитися на цьому терміні і оформити лікарняний пізніше, лікарняний лист Вам видадуть, все одно з дати терміну 30-ть тижнів. При надання роботодавцю такого листа розрахунок буде йти з дати його здачі, а не з дати зазначеного терміну.

У відповідності з ФЗ від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» - якщо жінка не скористається правом на зазначену відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і продовжить працювати (і, відповідно, отримувати заробітну плату), то допомога їй не прийнято.

Тобто лікарняний лист суворо прив'язана До До ДАТЕ ТЕРМІНУ вагітності, і саме від дати видачі буде проходити розрахунок допомоги по вагітності та пологах і щомісячну допомогу по вагітності та пологах. Якщо страховий випадок (видача лікарняного листа з 28- 30 тижнів вагітності) - 2016 рік настання страхового випадку.

Розрахунковий період допомоги по вагітності пологах буде проводиться за 2014 і 2015 роки - беруться цілком відпрацьовані два роки, перед роком настання страхового випадку.
Приблизний розрахунок посібників такий: Підсумуйте виплати цих періодів (за винятком лікарняних, дні якщо Ви були звільнені від роботи без нарахування заробітної плати-якщо такі були), потім розділіть цю суму на 730 (загальна кількість календарних днів). результат множте на 140.
Отримана сума - це Ваша виплата по Бір. Дана допомога виплачується одноразово сумарно, за весь період відпусток.

Всього Вам доброго!

Якщо виникли якісь запитання - звертайтеся.

З повагою! юрисконсульт Тетяна Курдюкова.

На практиці, хоч і не дуже часто, але все ж трапляються ситуації, коли жінка добровільно не бажає йти в декрет вчасно, а хоче зробити це трохи пізніше. Причиною цього можуть бути різні обставини: необхідність доопрацювання до певного стажу, отримання більшої суми грошових коштів, Адже іноді заробітна плата виявляється більше, ніж розрахований розмір декретної допомоги. Хтось просто хоче закінчити всі справи на відповідальній посаді.

Право на законний вихід у декрет з'являється у співробітниці вже на 30-му тижні вагітності, а в разі, якщо дана вагітність є багатоплідної, ще раніше - на 28-й. У більш ранньому періоді догляд в декрет не допустимо, тому що лікарняний лист ще не буде виданий на руки співробітниці, а він є головною підставою для цього дії.

Чи можна піти в декрет пізніше 30-го тижня вагітності

Стандартної датою догляду в відгул є день за сімдесят днів до передбачуваної дати дозволу від тягаря, тобто з 30-го тижня вагітності. З цього дня породіллі дозволяється піти в відгул. Однак в разі медичних показань піти в відгул можна і раніше. Для цього необов'язково захворіти, достатньою підставою для дострокового відходу в відгул до 30-го тижня є і підвищена стомлюваність на роботі, неможливість ефективно працювати.

Це ще не всі складові декрету, після відгулу по догляду за дитиною мати або інший опікун має право ще півтора року не виходити на роботу, зберігаючи за собою місце. У деяких випадках цей період може бути продовжений і до трьох років. Таким чином, породіллі дозволено вийти в декрет за два з половиною місяці до дозволу від тягаря, тобто з 30-го тижня вагітності, і повернутися на роботу через три або чотири з половиною місяці після народження малюка, але допомога на утримання дитини вона буде отримувати тільки півтора року після дозволу від тягаря. Правда, одну компенсаційну виплату нараховують до виповнення дитині трьох років, але її сума становить всього лише 50 рублів на місяць.

Чи можна піти в декрет пізніше визначеного терміну

Важливо враховувати, що розрахунок термінів відходу з робочого місця ведеться по акушерським обчислень. Точний день початку декрету ставиться гінекологом. Він розраховується в залежності від термінів вагітності і ведеться від того дня, коли жінка стала на облік у відділенні гінекології.

лікарняний лист;
заяву про відхід у декрет в довільній формі;
довідку про перебування на обліку в медичному закладі (час вставання на облік до 12 тижня вагітності);
довідку про офіційні доходи за 2 роки;
паспорт;
номер рахунку (карти) для отримання коштів.

лікарняний лист відкривається виключно з 30 тижня,
ви можете продовжувати працювати за бажанням і надати лікарняний лист роботодавцю пізніше, але лікарняний буде оплачуватися вже не 140 днів, а менше на ту кількість днів що ви офіційно працювали.
додатково дізналася, що документи подаються роботодавцю, а «він» в свою чергу зобов'язаний протягом 5 робочих днів надати їх в ФСС, далі ФСС протягом 10 робочих днів виплачує вам суму лікарняних ..

У лікарні видають лікарняний на декретну відпустку рівно в 30 тижнів і не днем \u200b\u200bпізніше. Але чи можна піти в декрет пізніше терміну? Що б попрацювати ще на роботі (так як це фінансово вигідніше, ніж отримувати допомогу по лікарняним). Що для цього потрібно, щоб не було проблем з бухгалтерією і нарахуванням з / п і посібників. І якщо продовжувати працювати чи буде видаватися заробітна плата або йтимуть допомоги за лікарняним, не дивлячись на те що співробітниця працює? У кого були приклади з життя?

Чи можна піти в декрет пізніше терміну і як це зробити

На 19-му тижні проводиться УЗД-дослідження. За його результатами можна дізнатися стать майбутньої дитини, розглянути кількість дітей, більш точно встановити терміни вагітності. А також визначити конкретну дату отримання лікарняного листа по вагітності та пологах, обов'язкового для отримання відпустки.

Лікарняний лист (140 днів в стандартному випадку);
Довідка про постановку на облік в ранніх термінах вагітності (якщо є);
Заява на отримання відпустки, написане особисто!
Відомості про банківську карту або рахунку (для перерахування допомоги);
Довідка про доходи за попередні 2 роки (якщо співробітниця працює у вашій компанії недавно, інакше ця інформація є у вашій бухгалтерії).

Олена Малишева: Медицина зробила феноменальне відкриття в області лікування безпліддя! Знайдено ефективний засіб, який допоможе жінці завагітніти

Сьогодні наш випуск буде освічений вирішення такої серйозної проблеми, як жіноче безпліддя. Раніше в нашій телепередачі ми говорили про хірургії та медикаментозних препаратах, але дуже рідко зачіпали інші способи лікування. Сьогодні ви дізнаєтеся про альтернативний, але ефективний засіб, Яка визнана в науковому середовищі. Йтиметься про цілющої дії на жіночий організм відвар "Мотрони".

Дослідження показали, що відвар ефективніше медикаментозних засобів, тому що взаємодія даних трав підвищує здатність до зачаття в 9 разів! Його унікальна формула допоможе перемогти гінекологічні захворювання, які заважають природного зачаття і виношування плоду!

Чи може співробітниця піти в декрет пізніше терміну зазначеного в листку непрацездатності

Подібну ситуацію роз'яснює не постанова ФСС, а лист ФСС (Нормативна база: ЛИСТ ФСС РОСІЇ від 08.10.2004 № 02-10 / 11-6671 «Щодо питання видачі листків непрацездатності по вагітності та пологах»). У ньому Фонд соціального страхування РФ, роз'яснює, що, робота в період вагітності, при наявності лікарняного листа, допустима. Однак, працівниці працювала в період тимчасової непрацездатності (вагітності), допомога по вагітності та пологах за термін такої роботи не дозволяється.

Таким чином, якщо працівниця продовжувала працювати після отримання листа тимчасової непрацездатності, то це цілком допустимо і не суперечить чинному законодавству. Однак, звертаю Вашу увагу, виплата такої працівниці допомоги по вагітності та пологах за період, коли працівниця продовжувала працювати, є неправомірною.

Чи можна піти в декрет пізніше 30 тижнів, щоб отримати декретні більше

Якщо термін вагітності 30 тижнів Вас доводитися приблизно на 20 листопада, то лікарняний лист Вам випишуть ТРИВАЛІСТЮ з 20 листопада до 1 квітня (140 днів). Навіть якщо Ви звернетеся за лікарняним з 1 січня 2020 роки те, ДАТА ВИДАЧІ будет 1 січня 2020 року, а ТЕРМІН дії лікарняного все одно з 20 листопада - саме цей день є днем \u200b\u200bнастання страхового випадку, від нього йде відлік початку відпустки по вагітності та пологах .

На якому терміні (місяці, тижні) йдуть у декретну відпустку

У скільки місяців (тижнів) йдуть у декретну відпустку в більшості випадків? При відсутності особливостей в житті жінки (як правило, пов'язаних з несприятливою екологією місця проживання або роботи) або процесі виношування дитини, у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами йдуть в 30 тижнів вагітності (це близько 7 місяців) на термін 140 днів (70 днів дородових і 70 днів післяпологових).
З якою тижні йдуть в декрет, якщо очікується народження більше 1 дитини (двійні, трійні і т. Д.)? У цьому випадку жінка має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в 28 тижнів вагітності і може перебувати в ньому 194 дня (84 - дородових і 110 - післяпологових). Якщо вже під час пологів буде виявлено, що малюків кілька, то жінці нададуть ще 54 дня додатково до 140 дням звичайного декрету.
Якщо пологи були складні, то додатково до 140 дням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінка отримає ще 16 діб для відновлення.
На якому терміні йдуть в декрет, якщо сталося передчасне народження дитини? Якщо трапилися пологи з 22 по 30 тиждень (тобто до того, у скільки йдуть в декрет зазвичай), з дати пологів оформляється відпустка по вагітності та пологах тривалістю 156 діб.
У скільки тижнів йдуть в декретну відпустку в зв'язку з умовами проживання? Жінки, які живуть або працюють в місцевостях, забруднених через аварії на Чорнобильській АС та виробничому об'єднанні «Маяк», а також скидів радіаційних відходів у річку Теча, мають право піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в 27 тижнів, так як цієї категорії майбутніх мам надається 90 днів декретної відпустки до пологів. Разом з покладеними 70 днями відпустки після пологів відпустка по вагітності та пологах у цій категорії жінок складе 160 діб.

Цікавий нюанс. Термін вагітності в тижнях, а значить і у скільки йдуть в декретну відпустку, лікарі вважають від того дня, коли пацієнтка встала на облік у зв'язку з вагітністю. Якщо постановка на облік сталася, наприклад, у вівторок, то і декретну відпустку по вагітності та пологах почнеться у вівторок. Знаючи це, можна спрогнозувати, скільки йдуть в декретну відпустку, і підстроїти цей момент під свої потреби.

Чи можна піти в декретну відпустку пізніше терміну (пізніше 30 тижнів)

Я б спробувала домовитися з лікарем в консультації. У нас лікарі йдуть на таке, хоча в якихось рекомендаціях медичних обов'язок лікаря видати лікарняний в 30 тижнів. Але ж можна на початку 30-го тижня, а можна в кінці. Моя колега пішла на лікарняний в 36 тижнів, так як була у відпустці, лікар на це пішов, я обидва рази йшла в 31 тиждень. Так в цьому випадку можуть бути проблеми з фсс, так написано в законах, але на ділі все проходить.
Взяти лікарняний і працювати. Але сумніваюся, що роботодавець сплатить і лікарняний і зарплату. Коли я торік йшла на лікарняний, вивчала це питання, в законах написано, що лікарняний оплачується з моменту фактичного виходу на лікарняний, тобто не 140 днів, а менше.
Деякі лікарі боятися видавати лікарняний пізніше 30 тижнів, в зв'язку з тим же законодавством.

Це дурниця, що лікарняний видають тільки в 30 тижнів і ні днем \u200b\u200bпізніше. Отримати лікарняний, а разом з ним і звільнення від роботи - право пацієнта, а не обов'язок, і якщо знаєш свої права і можеш їх відстояти, то диктувати тобі ніхто ніколи і нічого не буде і дурити не потрібно. моя старша дочка коли з другою дитиною повинна була в декрет піти, тижнів в 28 попередила лікаря, що лікарняний в 30 тижнів вона не отримуватиме, написала в картці, що вона ознайомлена зі своїм правом отримати лікарняний в 30 тижнів, але отримувати його в цей термін відмовляється, написала розписку, що вона сама несе відповідальність за своє життя і здоров'я і за життя і здоров'я дитини і їй виписали лікарняний тоді, коли вона попросила, вона пішла в декрет в 32 тижні, просто пообіцяла закінчити роботу, яку окрім неї ніхто б не зробив, вона інженер-конструктор і просто доробляли свій проект. Відчувала себе добре, робота в трьох хвилинах ходьби від будинку, працювати їй було не важко, ось і не поспішала особливо. Зараз у нас славний, Здоровенький Митька, народила нормально та й в жіночої консультації особливо не нервувала, просто наполегливо і з посиланням на закони виклала своє прохання лікаря і завідувача і отримала що хотіла, в результаті всі задоволені: дочка закінчила роботу і отримала дуже хороші гроші, лікарі зняли з себе відповідальність, що взагалі-то їм і потрібно було , а ми з дідом отримали внучіка. Лікарняний оплатили як годиться, 140 днів.

31 Лип 2018 2044

Для жінок, які офіційно працевлаштовані, рано чи пізно стає питання про декретну відпустку. Але не всім ці терміни підходять. Одні хочуть піти раніше, ніж передбачалося, а інші вважають за краще працювати, як то кажуть, «до останнього». У цій статті розглянемо, чи можна піти в декрет пізніше і як при цьому не втратити грошові виплати.

В очікуванні малюка у кожної жінки відбуваються зміни в організмі. З ростом плода він піддається важким навантаженням.

До кінця 30 тижня майбутнім мамам стає важко пересуватися, виникають набряки кінцівок, і біль в спині. Тому в декрет можна йти на терміні 30 тижнів. Вона зможе приготувати все необхідне для появи малюка.

Декрет умовно включає відпустку у зв'язку з вагітністю та по догляду за дитиною.

Дати виходу в декрет залежать від деяких факторів:

При одноплодной вагітності матуся може сміливо відправлятися у відпустку, досягнувши 30 тижнів;
Жінка, яка чекає двійню, може розраховувати, що її відправлять в декрет на терміні 28 тижнів;
Працівниці, які проживають на території з поганою екологією, можуть відправитися в - в 27 тижнів.

Декретна відпустка по вагітності триває близько 70 днів до початку пологів і 70 днів після народження малюка. Якщо народжується двоє дітей, то можна розраховувати на більшу кількість днів: 84 дня до народження діток, і 110 днів після появи їх на світло.

Отже, можна сказати, що можна піти в декрет по досягненню 30-тижневого терміну. Тільки лише при наявності будь-яких ускладнень декретну відпустку може зрушити в меншу сторону.

Як правильно вирахувати дату свого декрету

При постановці на облік в поліклініці вираховується 40 тижнів вагітності, щоб визначити дату передбачуваних пологів. Даний розрахунок приблизний. Тільки після проведення першого скринінгу можна буде об'єктивно сказати про передбачувані терміни народження дитини.

Визначається в залежності від розвитку малюка в утробі матері. Тоді ви зможете вже чітко розуміти в яких числах ви можете отримати лікарняний лист для виходу в декрет.

Залежно від кількості дітей і протікання вагітності, терміни декрету можуть змінюватися. Жінка, яка перебуває в очікуванні двійні, зможе сміливо оформляти декретну по досягненню 28 тижнів, а при ускладненнях, можна розраховувати на оплачувану декрет починаючи з 27 тижня.

В разі передчасних пологів, Лікарняний лист виписується вже на 156 днів, а декретна відпустка вже оформляється в терміновому порядку.

На декретну відпустку можуть претендувати не тільки вагітні, а й всиновлюють немовляти. В даному випадку передбачено відпуск на 70 днів.

Дата виходу у відпустку безпосередньо залежить від стану вагітної. У разі хорошого перебігу вагітності, працівниця виходить в декрет в покладені 30 тижнів.

У разі проблем зі здоров'ям породілля може піти на три тижні раніше покладеного терміну. В цьому випадку виплат більше не буде, вони будуть розраховані виходячи із заробітку, але ні в якому разі не будуть перевищувати встановленої державою суми.

Чи можна піти в декрет пізніше

Працюючим жінкам за законодавством покладено оплачувану декретну відпустку. Безумовно, розмір допомоги не буде відповідати заробітній платі майбутньої мами. Тому більшість працівниць виявляють бажання працювати до останнього.

Згідно із законодавством такий варіант не є забороненим, але для працівниці буде трохи видозмінений розмір грошових виплат, які вона отримає від держави. У такій ситуації від декретних днів, які передбачені згідно із законом, буде вирахувано то кількість днів, яке майбутня мама пропрацювала на підприємстві і за яке отримала заробітну плату. При прийнятті такого рішення необхідно звернутися в жіночу консультацію і попередити про те, що вона вирішила перенести свій декретну відпустку на певний проміжок часу.

Бувають винятки, виходячи з яких, можливо поставити декретну відпустку заднім числом. Це відбувається в тому випадку, якщо організм все-таки не впорався з навантаженнями, і сталася загроза передчасних пологів. Тоді співробітники жіночої консультації мають право поставити лікарняний заднім числом.

Вихід в декретну відпустку можливий пізніше визначеного терміну, але є ризик втрати частини виплат, які жінка повинна отримати у зв'язку з вагітністю та пологами. Варто зважити всі перед прийняттям такого відповідального рішення. Адже якщо заробітна плата вище в рази, то можна зрушити свій декретну відпустку.

Як можна офіційно зрушити декрет

Зіставивши розмір офіційного посібника і заробітної плати, будь-якій жінці хочеться якомога більше отримувати гідну оплату праці. Тому стоїть питання про те, щоб якомога довше залишатися на роботі і отримувати заробітну плату в повному розмірі. При оформленні декрету стоїть питання, чи можливо отримувати виплати, але при цьому залишатися на своєму робочому місці.

Є можливість отримувати і повноцінні декретні виплати, і залишатися на роботі. Тільки в даному випадку, необхідно домовитися з керівництвом. Так, жінка оформляє законний декрет і продовжує працювати, а зарплата нараховується у вигляді премій.

В даному випадку жінка має право приділяти роботі мінімальну кількість часу. Не обов'язково сидіти повний робочий день. Досить з'являтися на роботі 2-3 години в день, щоб виконати необхідний обсяг роботи.

В даному випадку зіграють на руку хороші взаємини з керівництвом. Якщо є можливість домовитися, то варто пробувати на взаємовигідних умовах.

Таким чином, якщо жінка вирішила офіційно зрушити свою відпустку, то їй необхідно заздалегідь продумати всі нюанси. Можливо не тільки отримувати відрахування у зв'язку з вагітністю та пологами, а й отримувати заробітну плату, виконуючи нескладні завдання на роботі. варто підтримувати гарні відносини з керівництвом, щоб в подальшому була можливість домовитися про часткову оплату праці під час декретної відпустки.

Чи вигідно це?

У разі прийняття рішення про відхід в декрет пізніше 30 тижнів, варто задуматися, чи буде це вигідно саме для вас. Адже в даній ситуації, ви не застраховані від можливих ризиків:

Передчасні роди. Пологи можуть початися і терміном в 32 і 38 тижнів. На даному етапі, жінка не буде отримувати виплати в повному обсязі.
Існує ризик неотримання повноцінної заробітної плати. Адже жінка може пропрацювати всього кілька тижнів, за які отримає тільки частину зарплати, і втратить частину грошових виплат.
Погіршення стану здоров'я. На таких термінах, жінці стає складніше пересуватися і витримувати повноцінний робочий графік. По-перше, це загрожує поганим самопочуттям і загрозою життю для майбутньої матері і її дитини. По-друге, при погіршенні самопочуття, не завжди виконана робота буде продуктивною.

Для того щоб було вигідно йти в декрет пізніше наміченого терміну, необхідно підтримувати хороші взаємини з роботодавцем. Тоді жінка може сміливо йти в декрет в 30 тижнів, і при цьому залишатися на робочому місці, без загрози власному здоров'ю і без втрати грошей.

Чи можна не оформляти декретну відпустку?

З приходом часу для декретної відпустки, стає питання, а чи можна його взагалі не оформляти? Можна, тільки в тому випадку, коли мама хоче закріпити за собою робоче місце і повернутися до виконання своїх обов'язків відразу після народження малюка, вірніше, через 70 днів після його появи на світло. Так, породілля отримає допомогу у зв'язку з вагітністю та роду, а грошові виплати по догляду за дитиною, може оформити будь-який родич.

Таким чином, відправитися у відпустку у зв'язку з вагітністю може не тільки вагітна жінка, а й її найближчі родичі. Ними можуть бути не тільки чоловік вагітної жінки, але і її мама чи тато.

Хто з родичів має право на оформлення декретної відпустки?

Мало хто знає, що оформити декрет можуть не тільки мама і тато, але ще і їх батьки. Відповідно піти в декрет по догляду за дитиною можуть як бабуся, так і дідусь.

У багатьох бабусь і дідусів виникає побоювання, що вони просто втратять стаж роботи, який впливає на терміни виходу на пенсію. Бабусі й дідусі мають такі точно права, як і мама з татом. За співробітником зберігається робоче місце протягом трьох років. Після закінчення декрету, як бабуся, так і дідусь можуть з легкістю повернутися до займаної посади.

Якщо батьки породіллі виявили бажання сидіти з онуком, то їм необхідно надати документи для оформлення декрету. Для цього достатньо надати працедавцю заяву та свідоцтво про народження.

Крім того, до досягнення півтора років бабуся чи дідусь будуть отримувати допомогу по догляду. Важливо розуміти, що посібник буде розраховуватися, виходячи не з маминої заробітної плати, а з доходу людини, на якого оформляється декрет. Оплата буде вважатися, як відсоток від заробітної плати за останні два роки.

Скільки ж отримають родичі, які виходять в декрет замість працюючої жінки

Грошові нарахування, які виплачуються по догляду за дитиною, будуть нараховуватися тільки для офіційно працюючих осіб. Обов'язковою умовою є регулярні грошові відрахування до фонду державного страхування працюючого населення.

Нарахування становлять близько 40% від середньої заробітної плати за минулі два роки. Розмір грошових виплат не повинен бути більше тієї суми, яку створила держава. Максимальний розмір грошей, які виплачуються родичу, який йде в декретну відпустку, зазвичай фіксується і не повинна перевищувати 24 тисяч рублів на місяць.

Є деякі обмеження за грошовими виплатами. Якщо бабуся чи дідусь відправляються в декретну відпустку вже не в перший раз, то сума, яку вони зможуть отримувати скорочується в рази, і складе всього три тисячі рублів на місяць.

Крім грошових надходжень, які нараховуються до досягнення дитиною півтора року, мамі належить виплата по вагітності та пологах. Тут важливо розуміти, що нарахування може отримати тільки жінка, яка чекає дитину. Ніхто з її родичів не має права претендувати на цю категорію грошових виплат.

До того ж грошові виплати по вагітності та пологах також є деякі обмеження. Так, розмір грошових нарахувань не може перевищувати 60 тисяч рублів на місяць. Це максимальна сума, яку може отримати Женіна.

Батьки майбутньої мами мають право перебувати в декретній відпустці і працювати на півставки, при цьому розмір грошових виплат зберігається. Такий варіант є абсолютно законним і ні на що не впливає.

Таким чином має право отримувати грошові виплати по догляду за малюком не тільки мама майбутньої дитини, а й її найближчі родичі.

Документи для оформлення декрету

Вирушаючи у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, багато жінок замислюються, які ж необхідно зібрати документи, щоб отримувати грошові відрахування. В першу чергу необхідно отримувати довідку, яка видається в жіночій консультації про досягнення 30-тижневого терміну. На підставі даного документа працівниця повинна написати заяву на ім'я свого роботодавця, для початку оформлення свого декрету.

Для отримання допомоги необхідно зібрати наступний пакет документів:

Довідка з медичного закладу, яка видається на 140 днів, при одно плодової вагітності і нормальному її перебігу;
Документ про постановку на облік в жіночу консультацію на ранніх термінах;
Заява на ім'я директора компанії, де працює жінка;
Бланк доходів за останні два роки.

Жінка, яка знаходиться в положенні, має право отримувати грошову допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами. При розрахунку даних виплат слідують пам'ятати, що вони складають 40% від заробітної плати жінки.

Іноді жінці доводиться вибирати, або ж залишатися на роботі і отримувати заробітну плату, а грошову допомогу скорочується в рази, або ж бути частково зайнятим на робочому місці і отримувати премії на роботі за виконаний обсяг завдань.

Крім того, якщо робота настільки важлива для жінки, то піти у відпустку по догляду за дитиною може не тільки мама або тато, а й бабуся і дідусь. При цьому не втрачаючи робоче місце і стаж роботи, який впливає на отримання пенсії.

Для отримання декретних не потрібно збирати великий пакет документів, досить взяти правку в жіночій консультації і написати заяви, і чекати надходження перших декретних виплат. Слід пам'ятати, що оплачується лише перші півтора року по догляду за дитиною, інші півтора вже немає.

Але збереження робочого місця протягом трьох років. Виходячи з цього, родичі можуть сміливо допомагати у вихованні малюка, не побоюючись за втрату свого робочого місця і без втрати заробітку, який вони отримували на займаній посаді.

Як бабусі піти в декрет і отримувати бали і посібник в 2019 році:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Багато що залежить від кількості плодів та інших факторів, що впливають на стан майбутньої мами, за загальними правилами цей термін становить 30 тижнів, а відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами ставиться тривалістю 140 днів.

Кожній працівниці, яка планує завести дитину, корисно поцікавитися: на якому терміні йдуть в декрет?

Це право регламентується главою 41 Трудового кодексу РФ. Для його оформлення виписується типовий листок непрацездатності.

Конкретні терміни визначаються кількістю плодів, станом здоров'я мами і дитини.

Не обійтися тут і без консультації лікаря. Почнемо по порядку - з'ясуємо, з чого формується відпустку для молодої мами.

Поняття декретної відпустки

Слово «декрет» в звичному розумінні вказує на проміжок часу, який починається з останніх тижнів вагітності і закінчується періодом догляду за немовлям до 3-річного віку.

Законодавством визначено порядок, відповідно до якого майбутня мати звільняється від виконання робочих обов'язків зі збереженням місця в організації (по).

Декрет складається з двох відпусток:

У зв'язку з вагітністю та пологами. Така відпустка по закону охоплює кілька тижнів до і після пологів. Мамам покладається допомогу у затвердженому розмірі.
По догляду за дитиною. Надається одному з батьків. Він триває до тих пір, поки дитині не буде 1,5-3 роки. Стосується, коли другий з батьків не скористався цією можливістю.

важливо: щоб взяти відпустку по догляду за дитиною, другого з батьків потрібно представити довідку від роботодавця, що засвідчує, що він не брав таку відпустку і не отримував в зв'язку з ним посібник.

На яких тижнях вагітності жінка може взяти декретну відпустку

Перша частина декрету - це відпустка по вагітності та пологах.

Дні припинення трудової діяльності обумовлені законодавством.

Щоб з'ясувати, в який термін жінка йде в декрет, потрібно врахувати ряд факторів.

У загальних випадках відпустка починається на терміні 30 тижнів, тривалість 140 днів (сюди включаються 70 днів до пологів і 70 днів після радісної події).
Якщо з'явиться двійня (або більше), йти з роботи якомога раніше - на терміні 28 тижнів, тривалість його також стає більше і досягає 194 днів (а саме 84 дні до пологів і 110 після).
Для жінок, які проживають в несприятливих умовах, відпустка починається на терміні 27 тижнів. Тривалість його складе в підсумку 160 днів (90 днів до пологів і 70 після).
Якщо пологи передчасні (тижні з 22 по 30), відпустка триватиме 156 днів з моменту появи малюка на світ.
При ускладненнях відпустку збільшують до 156 діб, так як до стандартного 140-денному відпочинку додається 16 днів на відновлення.

важливо: до місць з несприятливою обстановкою відносяться місцевості, що постраждали від аварії на Чорнобильській АЕС і на об'єднанні «Маяк», а також від викидів в річку Теча.

Підіб'ємо підсумок: в загальних випадках, згідно із законом жінкам належить 140 днів «відгулу».

При багатоплідній вагітності до цього періоду додається 14 днів до пологів і 40 днів після, а при ускладненнях - 16 днів після пологів для відновлення.

На 30-тижневому терміні (7.5 місяці) вагітності йдуть в декрет в типових випадках, при багатоплідній вагітності - на 28 тижні, при проживанні в несприятливих умовах - на 27 тижні.

Декретна відпустка - з чого почати оформлення

Щоб офіційно піти в декрет, вагітної співробітниці потрібно встати на облік в консультації.

Переважно зробити це на терміні до 12 тижнів. Тоді майбутня мама зможе розраховувати на допомогу.

Після обстеження, лікар поставить приблизну дату пологів, на підставі якої будуть визначені числа відпустки.

Лікар випише лист тимчасової непрацездатності. По ньому і оформляється декрет.

Теоретично встати на облік і консультацію можна і пізніше.

Але якщо відвідати лікаря своєчасно, оформити відпустку буде простіше.

Догляд співробітниці в декрет викликає чималий стрес і у роботодавців.

Адже її обов'язки доведеться передавати іншим працівникам або брати нову людину на час відпустки.

З огляду на вищесказане, варто своєчасно стати на облік в консультації і оповістити роботодавця про вихід у декретну відпустку.

Лікарняний лист - підстава для відпустки

Важливо знати, коли йдуть в декрет, і які бланки потрібні для подання на роботі.

У лікаря потрібно отримати звичайний листок непрацездатності, який видається і для.

Інформація про порядок надання декретної відпустки міститься в двох законодавчих актах:

від 30 грудня 2001 року №197-ФЗ;
розділ 8 наказу Міністерства охорони здоров'я України 29 червня 2011 року №624-н.

Як правило, лікарняний оформляється лікарем-гінекологом, який спостерігає вагітну протягом усього терміну.

Якщо через будь-яких обставин отримати листок непрацездатності неможливо, його може видати сімейний доктор або фельдшер.

При виникненні проблем в клініці, можна.

важливо: лікарняний видається один на всю відпустку. Повторно отримувати бланк не буде потрібно.

Вищезазначена стаття 225 ТК наказує, що жінці слід передати лікарняний свого роботодавця.

Потім їй залишається написати заяву на відпустку, після чого вона може офіційно йти в декрет на законних підставах.

Які документи потрібні для оформлення декретної відпустки

Переходимо до наступного пункту - підготовці документів, з якими офіційно йдуть в декрет. У цій ситуації потрібно всього три бланка:

Довідка, що підтверджує постановку на облік в консультації до 12-тижневого терміну.
Листок непрацездатності. Бланк включає в себе встановлену на підставі обстеження передбачувану дату пологів, а також початок і кінець декретної відпустки.
Заява на відпустку від імені співробітниці, написане в двох примірниках.

Щоб уникнути спірних ситуацій при втраті одного з бланків, варто листок непрацездатності та довідку позначити як додаток до заяви на декретну відпустку.

Другий примірник заяви залишиться у співробітниці. Потрібно попросити проставити на ньому штамп про прийняття.

Незалежно від того, в який термін жінка йде в декрет, їй слід подати роботодавцю заяву на відпустку.

Таке правило встановлено трудовим законодавством.

Хоча деякі організації не включають заяву до переліку обов'язкових паперів для оформлення декретної відпустки, це потрібно за законом.

Чи можна піти в декрет раніше терміну

Згідно з наказом, згаданого раніше, відпустку оформляється у встановлені терміни.

Як таких винятків цей нормативний акт не містить.

У більш виграшному положенні лише ті, у кого, адже такі люди не прив'язані до робочого місця поза домом.

Стан здоров'я майбутньої мами, напруженість на роботі або інші фактори можуть негативно позначатися на її самопочутті.

Чи можливо в такому випадку знайти вихід і оформити декрет раніше терміну?

Тут є два варіанти:

Скористатися правом на щорічну відпустку.
Пройти курс лікування в стаціонарі.

Зупинимося докладніше на першому пункті.

Чи дозволяє законодавство в такому випадку продовжувати працювати вагітної співробітниці?

Тут можна послатися на все той наказ №624-н. З цього приводу там прописано наступне:

якщо жінка відмовляється від лікарняного, наданого їй у встановлений термін, цей факт фіксується в медичних документах;
якщо згодом вагітна робітниця передумає, їй потрібно повторно звернутися до свого лікаря до пологів. Тоді листок непрацездатності буде виданий їй заднім числом за терміном, який покладено в її випадку.

Не будемо забувати: до пологів. Саме таке застереження робиться в тексті наказу.

Справа в тому, що якщо жінка звернеться за лікарняними після пологів, отримати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами вона вже не зможе.

У такій ситуації їй буде відразу оформлений відпустку по догляду за дитиною.

Їй буде нараховуватися встановлене посібник. Якщо вагітна співробітниця відмінно себе почуває на останніх тижнях вагітності, їй може підійти і такий варіант.

повторимо: якщо лікарняний оформляється пізніше, в ньому ставиться той термін, на якому офіційно йдуть в декрет жінка в конкретних обставинах. Велика помилка думати, що можна отримати за цей час і допомогу, і заробітну плату. Насправді, виплачено буде лише належне за законом посібник.

За виплатою зарплати за відпрацьованим фактично періоду потрібно звернутися до роботодавця. Як варіант, ці кошти можуть бути нараховані у вигляді премії.

Кілька нюансів наостанок

Розраховуючи, на якому терміні вагітності йдуть в декрет, дивляться і тривалість відпустки.

Традиційно ці 140 днів розбиваються на дві рівні частини - 70 днів до пологів і 70 днів після.

Насправді це не є обов'язковим. Можна змінювати співвідношення днів. Скажімо, взяти 10 днів до пологів і 130 після, або навпаки.

Незалежно від цього, допомога буде виплачуватися за фактично використані дні відпустки.

Щоб в бухгалтерському відділі були проведені необхідні розрахунки, рекомендується представляти лікарняний якомога швидше.

Згідно із законом посібник має перераховуватися вагітної співробітниці вже через 10 днів після того, як вона підготувала пакет документів.

Резюмуючи вищесказане, зазначимо: офіційно йдуть в декрет жінки на терміні 30 тижнів, при багатоплідній вагітності цей термін становить 28 тижнів.

Особливі умови передбачені для майбутніх мам, які живуть в несприятливих районах. Вони йдуть в декрет на терміні 27 тижнів.

Як оформити декрет: коли йдуть в декрет, виплати, період і інше.

Хороше самопочуття і матеріальна зацікавленість часто мотивують вагітну співробітницю продовжувати працювати. Чи може жінка піти в декрет пізніше визначеного терміну і як це відіб'ється на суму допомоги?

Сьогодні офіційної назви «декретну відпустку» немає. трудовим кодексом введений термін «відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами», а всі права жінки вказані в законі № 255-ФЗ.

Кожна офіційно працевлаштована співробітниця може піти у відпустку:

на 30 тижні вагітності (при виношуванні 1 дитини);
на 28 тижні (при діагностуванні багатоплідної вагітності);
на 27 тижні (для жінок, які проживають в забруднених регіонах).

терміни декрету

Якщо жінка має намір піти в декрет пізніше терміну, розмір допомоги буде зменшений.

Наприклад, якщо жінка пішла у відпустку пізніше визначеного і працювала до пологів 20 додаткових днів, вони не включаються до розрахунку допомоги. Середньоденний заробіток (600 рублів) множиться на 120 днів. Виходить сума 72000 рублів. Таким чином, допомога значно зменшується в розмірі.

Працювати чи ні після настання декрету, вирішує жінка. З матеріального боку, якщо її зарплата перевищує розмір щомісячної допомоги за родами, їй є сенс залишатися на своїй посаді. А ви як роботодавець повинні пам'ятати про те, що в розрахунок допомоги не будуть входити дні, які співробітниця працювала.