Багато залежить від кількості плодів та інших факторів, що впливають на стан майбутньої мами, За загальним правилам цей термін становить 30 тижнів, а відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ставиться тривалістю 140 днів.

Кожній працівниці, яка планує завести дитину, корисно поцікавитись: на якому терміні йдуть у декрет?

Це право регламентується главою 41 Трудового кодексу РФ. Для його оформлення виписується типовий листок непрацездатності.

Конкретні терміни визначаються кількістю плодів, станом здоров'я мами та дитини.

Не обійтись тут і без консультації лікаря. Почнемо по порядку – з'ясуємо, із чого формується відпустка для молодої мами.

Поняття декретної відпустки

Слово «декрет» у звичному розумінні вказує на проміжок часу, який починається з останніх тижнів вагітності та закінчується періодом догляду за немовлямдо 3-річного віку.

Законодавством визначено порядок, відповідно до якого майбутня мати звільняється від виконання робочих обов'язків із збереженням місця в організації (по).

Декрет складається із двох відпусток:

  1. У зв'язку з вагітністю та пологами. Така відпустка згідно із законом охоплює кілька тижнів до і після пологів. Мамам належить посібник у затвердженому розмірі.
  2. Догляд за дитиною. Надається одному з батьків. Він триває доти, доки малюкові не буде 1,5-3 роки. застосовно, коли другий батько не скористався цією можливістю.

Важливо: щоб взяти відпустку для догляду за дитиною, другому батькові потрібно подати довідку від роботодавця, яка засвідчує, що вона не брав таку відпустку і не отримувала у зв'язку з нею допомогу.

На яких тижнях вагітності жінка може взяти декретну відпустку

Перша частина декрету – це відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

Дні припинення трудової діяльності обумовлено законодавством.

Щоб з'ясувати, у який термін жінка йде в декрет, потрібно врахувати низку факторів.

  1. У загальних випадках відпустка починається терміном 30 тижнів, тривалість 140 днів (сюди включаються 70 днів до пологів і 70 днів після радісної події).
  2. Якщо з'явиться двійня (або більше), йти з роботи можна раніше – на терміні 28 тижнів, тривалість його також стає більшою і досягає 194 днів (а саме 84 дні до пологів та 110 після).
  3. Для жінок, які проживають у несприятливих умовах, відпустка починається терміном 27 тижнів. Тривалість його складе в результаті 160 днів (90 днів до пологів та 70 після).
  4. Якщо пологи передчасні (тижні з 22 по 30), відпустка триватиме 156 днів із моменту появи малюка на світ.
  5. При ускладненнях відпустку збільшують до 156 діб, оскільки до стандартного 140-денного відпочинку додається 16 днів відновлення.

Важливо: до місць з несприятливою обстановкою належать місцевості, які постраждали від аварії на Чорнобильській АЕС та на об'єднанні «Маяк», а також від викидів у річку Теча.

Підіб'ємо підсумок: у загальних випадках, за законом жінкам належить 140 днів «відгулу».

При багатоплідної вагітностідо цього періоду додається 14 днів до пологів та 40 днів після, а при ускладненнях – 16 днів після пологів для відновлення.

На 30-тижневому терміні (7,5 місяця) вагітності йдуть у декрет у типових випадках, при багатоплідній вагітності – на 28 тижні, при проживанні в несприятливих умовах – на 27 тижні.

Декретна відпустка – з чого розпочати оформлення

Щоб офіційно піти у декрет, вагітній співробітниці потрібно стати на облік у консультації.

Переважно зробити це терміном до 12 тижнів. Тоді майбутня мати зможе розраховувати на допомогу.

Після обстеження лікар поставить приблизну дату пологів, на підставі якої буде визначено кількість відпусток.

Лікар випише аркуш тимчасової непрацездатності. За ним і оформляється декрет.

Теоретично стати на облік та консультацію можна і пізніше.

Але якщо відвідати лікаря вчасно, оформити відпустку буде простіше.

Відхід співробітниці у декрет викликає чималий стрес і у роботодавців.

Адже її обов'язки доведеться передавати іншим працівникам або брати нову людину на час відпустки.

Враховуючи вищесказане, варто своєчасно стати на облік у консультації та сповістити роботодавця про вихід у декретну відпустку.

Лікарняний лист – підстава для відпустки

Важливо знати, коли йдуть у декрет і які бланки потрібні для подання на роботі.

У лікаря знадобиться звичайний листок непрацездатності, який видається і для .

Інформація про порядок надання декретної відпустки міститься у двох законодавчих актах:

  • від 30 грудня 2001 року №197-ФЗ;
  • розділ 8 наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 29 червня 2011 року №624-н.

Як правило, лікарняний оформляється лікарем-гінекологом, який спостерігає вагітну протягом усього терміну.

Якщо через будь-які обставини отримати листок непрацездатності неможливо, його може видати сімейний лікар або фельдшер.

У разі виникнення проблем у клініці, можна .

Важливо: лікарняний видається один на всю відпустку. Повторно отримувати бланк не потрібно.

Вищезгадана стаття 225 ТК наказує, що жінці слід передати лікарняний своєму роботодавцю.

Потім їй залишається написати заяву на відпустку, після чого вона може офіційно йти у декрет на законних підставах.

Які документи потрібні для оформлення декретної відпустки

Переходимо до наступного пункту – підготовки документів, із якими офіційно йдуть у декрет. У цій ситуації знадобиться лише три бланки:

  1. Довідка, що підтверджує постановку на облік у консультації до 12-тижневого терміну.
  2. Листок непрацездатності. Бланк включає встановлену на підставі обстеження передбачувану дату пологів, а також початок і кінець декретної відпустки.
  3. Заява на відпустку від імені співробітниці, написана у двох примірниках.

Щоб уникнути спірних ситуацій при втраті одного з бланків, варто листок непрацездатності та довідку позначити як додаток до заяви на декретну відпустку.

Другий екземпляр заяви залишиться у співробітниці. Потрібно попросити проставити на ньому штамп про ухвалення.

Незалежно від того, у який термін жінка йде у декрет, їй слід подати роботодавцю заяву на відпустку.

Таке правило встановлене трудовим законодавством.

Хоча деякі організації не включають заяву до переліку обов'язкових паперів для оформлення декретної відпустки, це потрібно згідно із законом.

Чи можна піти у декрет раніше терміну

Згідно з наказом, згаданим раніше, відпустка оформляється у встановлені терміни.

Як винятків цей нормативний акт не містить.

У більш виграшному становищі лише ті, у кого, адже такі люди не прив'язані до робочого місця поза домом.

Стан здоров'я майбутньої мами, напруженість на роботі або інші фактори можуть негативно позначатися на її здоров'ї.

Чи можливо в такому разі знайти вихід та оформити декрет раніше за термін?

Тут є два варіанти:

  1. Скористайтеся правом на щорічну відпустку.
  2. Пройти курс лікування у стаціонарі.

Зупинимося докладніше першому пункті.

Чи дозволяє законодавство у такому разі продовжувати працювати вагітній співробітниці?

Тут можна послатися на все той наказ №624-н. З цього приводу там прописано таке:

  • якщо жінка відмовляється від лікарняного, який надається їй у встановлений термін, цей факт фіксується у медичних документах;
  • якщо згодом вагітна працівниця передумає, їй потрібно повторно звернутися до свого лікаря до пологів. Тоді листок непрацездатності буде виданий їй заднім числом за терміном, який належить у її випадку.

Не забуватимемо: до пологів. Саме таке застереження робиться у тексті наказу.

Справа в тому, що якщо жінка звернеться за лікарняним після пологів, отримати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами вона вже не зможе.

У такій ситуації їй буде одразу оформлена відпустка для догляду за дитиною.

Їй нараховуватиметься встановлена ​​допомога. Якщо вагітна співробітниця чудово почувається останніми тижнями вагітності, їй може підійти і такий варіант.

Повторимо: якщо лікарняний оформляється пізніше, у ньому ставиться термін, у якому офіційно йдуть у декрет жінка у конкретних обставин. Велика помилка думати, що можна отримати за цей час і допомогу, і заробітну плату. Насправді, виплачено буде лише належну за законом допомогу.

За виплатою зарплати за відпрацьованим фактично періодом слід звернутися до роботодавця. Як варіант, ці кошти можуть бути нараховані як премії.

Декілька нюансів наостанок

Розраховуючи на якому терміні вагітності йдуть у декрет, дивляться і тривалість відпустки.

Традиційно ці 140 днів розбиваються на дві рівні частини – 70 днів до пологів та 70 днів після.

Насправді, це не є обов'язковим. Можна міняти співвідношення днів. Скажімо, взяти 10 днів до пологів і 130 після, або навпаки.

Незалежно від цього, допомога виплачуватиметься за фактично використані дні відпустки.

Щоб у бухгалтерському відділі були здійснені необхідні розрахунки, рекомендується подавати лікарняний якнайшвидше.

За законом допомога має перераховуватися вагітній співробітниці вже за 10 днів після того, як вона підготувала пакет документів.

Резюмуючи вищесказане, зауважимо: офіційно йдуть у декрет жінки на терміні 30 тижнів, при багатоплідній вагітності цей термін становить 28 тижнів.

Особливі умови призначені для майбутніх мам, які живуть у несприятливих районах. Вони йдуть у декрет терміном 27 тижнів.

Як оформити декрет: коли йдуть у декрет, виплати, період та інше.

Для жінок, які офіційно працевлаштовані, рано чи пізно стає питання про декретну відпустку. Але не всім ці терміни підходять. Одні хочуть піти раніше за певний час, а інші воліють працювати, як кажуть, «до останнього». Сьогодні розглянемо, чи можна піти у декрет пізніше та як при цьому не втратити грошові виплати.

В очікуванні малюка у кожної жінки відбуваються зміни в організмі. Зі зростанням плоду він зазнає важких навантажень.

До кінця 30 тижня майбутнім мамам стає важко пересуватися, виникають набряки кінцівок і біль у спині. Тож у декрет можна йти терміном 30 тижнів. Вона зможе приготувати все необхідне появи дитини.

Декрет умовно включає відпустку у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною.

Дати виходу в декрет залежать від деяких факторів:

  1. При одноплідній вагітності матуся може сміливо вирушати у відпустку, досягнувши 30 тижнів;
  2. Жінка, яка чекає на двійню, може розраховувати, що її відправлять у декрет терміном 28 тижнів;
  3. Працівниці, які проживають на території з поганою екологією, можуть вирушити у 27 тижнів.

Декретна відпусткау зв'язку з вагітністю триває близько 70 днів до початку пологів і 70 днів після народження малюка. Якщо народжується двоє дітей, то можна розраховувати на більше днів: 84 дні до народження діток, і 110 днів після появи їх на світ.

Отже, можна сказати, що можна піти в декрет щодо досягнення 30-тижневого терміну. Тільки за наявності будь-яких ускладнень декретна відпустка може зрушити в меншу сторону.

Як правильно вирахувати дату свого декрету

При постановці на облік у поліклініці обчислюється 40 тижнів вагітності, щоб визначити дату передбачуваних пологів. Цей розрахунок приблизний. Тільки після проведення першого скринінгу можна буде об'єктивно сказати про передбачувані терміни народження дитини.

Визначається в залежності від розвитку малюка в утробі матері. Тоді ви зможете вже чітко розуміти, в яких числах ви можете отримати лікарняний лист для відходу в декрет.

Залежно від кількості дітей та перебігу вагітності терміни декрету можуть змінюватися. Жінка, яка перебуває в очікуванні двійні, зможе сміливо оформляти декретний по досягненню 28 тижнів, а при ускладненнях, можна розраховувати на декрет, що оплачується, починаючи з 27 тижнів.

У разі передчасних пологів лікарняний лист виписується вже на 156 днів, а декретна відпустка вже оформляється в терміновому порядку.

На декретну відпустку можуть претендувати не лише вагітні, а й ті, хто усиновлює. немовля. У цьому випадку передбачено відпустку на 70 днів.

Дата відходу у відпустку безпосередньо залежить від стану вагітної. У разі хорошого перебігу вагітності, працівниця виходить у декрет у належні 30 тижнів.

У разі проблем зі здоров'ям породілля може піти на три тижні раніше належного терміну. У цьому випадку виплат більше не буде, вони будуть розраховані виходячи із заробітку, але в жодному разі не перевищуватимуть встановлену державою суму.

Чи можна піти в декрет пізніше

Працюючим жінкам за законодавством належить оплачувана декретна відпустка. Безумовно, розмір допомоги не відповідатиме заробітній платі майбутньої мами. Тому більшість працівниць виявляють бажання працювати до останнього.

Відповідно до законодавства такий варіант не є забороненим, але для працівниці буде трохи видозмінено розмір грошових виплат, які вона отримає від держави. У такій ситуації від декретних днів, які передбачені згідно із законом, буде віднято ту кількість днів, яку майбутня мама пропрацювала на підприємстві та за яку отримала заробітну плату. При прийнятті такого рішення необхідно звернутися до жіночої консультації та попередити про те, що вона вирішила перенести свою декретну відпустку на певний проміжок часу.

Бувають винятки, виходячи з яких, можна поставити декретну відпустку заднім числом. Це відбувається в тому випадку, якщо організм таки не впорався з навантаженнями, і відбулася загроза передчасних пологів. Тоді співробітники жіночої консультації мають право поставити лікарняний заднім числом.

Вихід у декретну відпустку можливий пізніше за визначений термін, але є ризик втрати частини виплат, які жінка повинна отримати у зв'язку з вагітністю та пологами. Варто зважити все перед ухваленням такого відповідального рішення. Адже якщо заробітна плата вища у рази, то можна зрушити свою декретну відпустку.

Як можна офіційно зрушити декрет

Зіставивши розмір офіційної допомоги та заробітної плати, будь-якій жінці хочеться якнайбільше отримувати гідну оплату праці. Тому постає питання про те, щоб якомога довше залишатися на роботі та отримувати заробітну плату в повному розмірі. При оформленні декрету стоїть питання, чи можливо отримувати виплати, але залишатися на своєму робочому місці.

Є можливість отримувати повноцінні декретні виплати, і залишатися на роботі. Тільки в даному випадку необхідно домовитися з керівництвом. Так, жінка оформлює законний декрет та продовжує працювати, а зарплата нараховується під виглядом премій.

В даному випадку жінка має право надавати роботі мінімальну кількість часу. Не обов'язково сидіти повний робочий день. Достатньо з'являтись на роботі 2–3 години на день, щоб виконати необхідний обсяг роботи.

У цьому випадку зіграють на руку добрі взаємини із керівництвом. Якщо є можливість домовитися, варто пробувати на взаємовигідних умовах.

Таким чином, якщо жінка вирішила офіційно зрушити свою відпустку, їй необхідно заздалегідь продумати всі нюанси. Можливо не лише отримувати відрахування у зв'язку з вагітністю та пологами, але й отримувати заробітну плату, виконуючи нескладні завдання на роботі. Варто підтримувати гарні відносиниз керівництвом, щоб надалі була можливість домовитись про часткову оплату праці під час декретної відпустки.

Чи це вигідно?

У разі ухвалення рішення про звільнення в декрет пізніше 30 тижнів, варто задуматися, чи це буде вигідно саме для вас. Адже в даній ситуації ви не застраховані від можливих ризиків:

  1. Передчасні роди. Пологи можуть розпочатися і терміном 32 і 38 тижнів. На даному етапі жінка не отримуватиме виплати в повному обсязі.
  2. Існує ризик неотримання повноцінної заробітної плати. Адже жінка може пропрацювати лише кілька тижнів, за які отримає лише частину зарплати, і втратить частину грошових виплат.
  3. Погіршення стану здоров'я. На таких термінах жінці стає складніше пересуватися та витримувати повноцінний робочий графік. По-перше, це загрожує поганим самопочуттям та загрозою життю для майбутньої матері та її дитини. По-друге, при погіршенні самопочуття не завжди виконана робота буде продуктивною.

Для того щоб було вигідно йти в декрет пізніше за намічений термін, необхідно підтримувати хороші взаємини з роботодавцем. Тоді жінка може сміливо йти в декрет у 30 тижнів, і при цьому залишатися на робочому місці, без загрози здоров'ю і без втрати грошей.

Чи можна не оформлювати декретну відпустку?

З приходом часу для декретної відпустки стає питання, а чи можна його взагалі не оформлювати? Можна тільки в тому випадку, коли мама хоче закріпити за собою робоче місцеі повернутись до виконання своїх обов'язків відразу після народження малюка, вірніше, через 70 днів після його появи на світ. Так, породілля отримає допомогу у зв'язку з вагітністю та родом, а грошові виплати з догляду за дитиною, може оформити будь-який родич.

Таким чином, відправитися у відпустку у зв'язку з вагітністю може не тільки вагітна жінка, але і її найближчі родичі. Ними можуть бути не тільки чоловік вагітної жінки, а й її мама чи тато.

Хто із родичів має право на оформлення декретної відпустки?

Мало хто знає, що оформити декрет можуть не лише мама та тато, а ще й їхні батьки. Відповідно піти в декрет щодо догляду за дитиною можуть як бабуся, так і дідусь.

У багатьох бабусь та дідусів виникає побоювання, що вони просто втратять стаж роботи, який впливає на строки виходу на пенсію. Бабусі та дідусі мають такі права, як і мама з татом. За працівником зберігається робоче місце протягом трьох років. Після закінчення декрету як бабуся, так і дідусь можуть з легкістю повернутися до займаної посади.

Якщо батьки породіллі виявили бажання сидіти з онуком, їм необхідно надати документи для оформлення декрету. Для цього достатньо надати роботодавцю заяву та свідоцтво про народження.

Крім того, до досягнення півтора року бабуся чи дідусь отримуватимуть допомогу з догляду. Важливо розуміти, що допомога розраховуватиметься, виходячи не з маминої заробітної плати, а з доходу людини, на яку оформляється декрет. Оплата буде вважатися як відсоток від заробітної плати за останні два роки.

Скільки ж отримають родичі, які виходять у декрет замість жінки, яка працює

Грошові нарахування, які виплачуються після догляду за дитиною, будуть нараховуватися лише для осіб, які офіційно працюють. Обов'язковою умовою є регулярні відрахування у фонд державного страхування працюючого населення.

Нарахування становлять близько 40% від середньої заробітної плати за два роки. Розмір грошових виплат не повинен бути більшим за ту суму, яку встановила держава. Максимальний розміргрошей, які виплачуються родичу, який іде у декретну відпустку, зазвичай фіксується і не повинна перевищувати 24 тисячі рублів на місяць.

Є деякі обмеження щодо грошових виплат. Якщо бабуся чи дідусь вирушають у декретну відпустку вже не вперше, то сума, яку вони зможуть отримувати, скорочується в рази, і становитиме лише три тисячі рублів на місяць.

Крім грошових надходжень, які нараховуються до досягнення дитиною півтора року, мамі належить виплата у зв'язку з вагітністю та пологами. Тут важливо розуміти, що нарахування може отримати лише жінка, яка чекає на дитину. Ніхто з її родичів не має права претендувати на цю категорію грошових виплат.

До того ж грошові виплати у зв'язку з вагітністю та пологами також є деякі обмеження. Так, розмір грошових нарахувань не може перевищувати 60 тисяч карбованців на місяць. Це максимальна сума, яку може одержати дружина.

Батьки майбутньої мами мають право перебувати у декретній відпустці та працювати на півставки, при цьому розмір грошових виплат зберігається. Такий варіант абсолютно законний і ні на що не впливає.

Таким чином, має право отримувати грошові виплати по догляду за малюком не тільки мама майбутньої дитини, а й її найближчі родичі.

Документи для оформлення декрету

Вирушаючи у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, багато жінок замислюються, які ж необхідно зібрати документи, щоб отримувати грошові відрахування. Насамперед необхідно отримувати довідку, яка видається у жіночій консультації щодо досягнення 30-тижневого терміну. На підставі цього документа робітниця повинна написати заяву на ім'я свого роботодавця для початку оформлення свого декрету.

Для отримання допомоги необхідно зібрати наступний пакет документів:

  1. Довідка з медичного закладу, що видається на 140 днів, при одній плодовій вагітності та нормальному її перебігу;
  2. Документ про постановку на облік до жіночої консультації на ранніх термінах;
  3. Заява на ім'я директора компанії, де працює жінка;
  4. Бланк прибутків за останні два роки.

Жінка, яка перебуває в положенні, має право отримувати грошову допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами. При розрахунку цих виплат слід пам'ятати, що вони становлять 40% від заробітної плати жінки.

Іноді жінці доводиться вибирати, або ж залишатися на роботі і отримувати заробітну плату, а грошова допомога скорочується в рази, або бути частково зайнятою на робочому місці і отримувати премії на роботі за виконаний обсяг завдань.

Крім того, якщо робота настільки важлива для жінки, то піти у відпустку для догляду за дитиною може не лише мама чи тато, а й бабуся та дідусь. При цьому не втрачаючи робочого місця та стажу роботи, який впливає на отримання пенсії.

Для отримання декретних не потрібно збирати великий пакет документів, достатньо взяти виправлення до жіночої консультації та написати заяви, та чекати надходження перших декретних виплат. Слід пам'ятати, що оплачується лише перші півтора року після догляду за дитиною, решта півтора вже немає.

Але робоче місце зберігається протягом трьох років. Виходячи з цього, родичі можуть сміливо допомагати у вихованні малюка, не побоюючись за втрату свого робочого місця і без втрати заробітку, який вони отримували на посаді.

Як бабусі піти в декрет і отримувати бали та допомогу у 2019 році:

Форма для прийому питання, напишіть свій

На практиці, хоч і не дуже часто, але все ж таки трапляються ситуації, коли жінка добровільно не бажає йти в декрет вчасно, а хоче зробити це трохи пізніше. Причиною цього можуть бути різні обставини: необхідність доопрацювання до певного стажу, отримання більшої суми грошових коштів, адже іноді заробітна плата виявляється більшою, ніж розрахований розмір декретної допомоги. Хтось просто бажає закінчити всі справи на відповідальній посаді.

Право на законний відхід у декрет з'являється у співробітниці вже на 30-му тижні вагітності, а у разі, якщо ця вагітність є багатоплідною, ще раніше – на 28-му. У більш ранньому періоді відхід у декрет не допустимо, оскільки лікарняний лист ще не буде виданий на руки співробітниці, а він є основною підставою для цієї дії.

Чи можна піти в декрет пізніше 30-го тижня вагітності

Стандартною датою догляду є день за сімдесят діб до передбачуваної дати дозволу від тягаря, тобто з 30-го тижня вагітності. З цього дня породіллі дозволяється піти у відгул. Однак у разі медичних показань піти у відгул можна й раніше. Для цього необов'язково захворіти, достатньою підставою для дострокового відходу у відгул до 30-го тижня є і підвищена стомлюваність на роботі, неможливість ефективно працювати.

Це ще не всі складові декрету, після відгулу з догляду за дитиною мати або інший опікун має право ще півтора роки не виходити на роботу, зберігаючи за собою місце. У деяких випадках цей період може бути продовжено до трьох років. Таким чином, породіллі дозволено вийти в декрет за два з половиною місяці до дозволу від тягаря, тобто з 30-го тижня вагітності, і повернутися на роботу через три або чотири з половиною місяці після народження малюка, але допомогу на утримання дитини вона отримуватиме. лише півтора року після дозволу від тягаря. Щоправда, одну компенсаційну виплату нараховують до виконання дитині трьох років, але її сума становить лише 50 рублів на місяць.

Чи можна піти в декрет пізніше за встановлений термін

Важливо враховувати, що розрахунок термінів звільнення з робочого місця ведеться за акушерськими обчисленнями. Точний день початку декрету ставиться гінекологом. Він розраховується залежно від термінів вагітності та ведеться з того дня, коли жінка стала на облік у відділенні гінекології.

  • лікарняний лист;
  • заяву про звільнення у декрет у довільній формі;
  • довідку про перебування на обліку у медичній установі (час вставання на облік до 12 тижнів вагітності);
  • довідку про офіційні доходи за 2 роки;
  • паспорт;
  • номер рахунку (картки) для одержання коштів.

  1. лікарняний лист відкривається виключно з 30 тижнів,
  2. ви можете продовжувати працювати за бажанням та надати лікарняний лист роботодавцю пізніше, але лікарняний оплачуватиметься вже не 140 днів, а менше на ту кількість днів, що ви офіційно працювали.
  3. додатково дізналася, що документи подаються роботодавцю, а «він» у свою чергу зобов'язаний протягом 5 робочих днів надати їх у ФСС, далі ФСС протягом 10 робочих днів виплачує вам суму лікарняних.

У лікарні видають лікарняну на декретну відпустку рівно у 30 тижнів і не на день пізніше. Але чи можна піти у декрет пізніше терміну? Що б попрацювати ще на роботі (оскільки це фінансово вигідніше, ніж отримувати допомогу по лікарняному). Що для цього потрібно, щоб не було проблем із бухгалтерією та нарахуванням з/п та допомог. І якщо продовжувати працювати чи видаватиметься заробітна плата або йтиме допомога по лікарняному, незважаючи на те, що співробітниця працює? Хто мав приклади з життя?

Чи можна піти в декрет пізніше за термін і як це зробити

На 19-му тижні проводиться УЗД-дослідження. За його результатами можна дізнатися стать майбутньої дитини, розглянути кількість дітей, точніше встановити терміни вагітності. А також визначити конкретну дату отримання лікарняного листау зв'язку з вагітністю та пологами, обов'язковою для отримання відпустки.

  • Лікарняний лист (140 днів у стандартному випадку);
  • Довідка про постановку на облік у ранніх термінах вагітності (якщо є);
  • Заява на отримання відпустки, написана особисто!
  • Відомості про банківську карту або рахунок (для перерахування допомоги);
  • Довідка про доходи за попередні 2 роки (якщо співробітниця працює у вашій компанії нещодавно, інакше ця інформація є у вашій бухгалтерії).

Олена Малишева: Медицина зробила феноменальне відкриття у сфері лікування безпліддя! Знайдено ефективний засіб, який допоможе жінці завагітніти

Сьогодні наш випуск буде освічений вирішенню такої серйозної проблеми, як жіноче безпліддя. Раніше в нашій телепередачі ми говорили про хірургію та медикаментозні препарати, але дуже рідко торкалися інших способів лікування. Сьогодні ви дізнаєтеся про альтернативне, але ефективному засобі, яке визнано у науковому середовищі. Йтиметься про зцілюючу дію на жіночий організм відвар "Мотрони".

Дослідження показали, що відвар ефективніший за медикаментозні засоби, т.к. взаємодія цих трав підвищує здатність до зачаття у 9 разів! Його унікальна формула допоможе перемогти гінекологічні захворювання, які заважають природному зачаттю та виношування плоду!

Чи може співробітниця піти в декрет пізніше строку зазначеного у листку непрацездатності

Подібну ситуацію роз'яснює не постанова ФСС, а лист ФСС (Нормативна база: ЛИСТ ФСС РОСІЇ від 08.10.2004 № 02-10/11-6671 «З питання видачі листків непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами»). У ньому Фонд соціального страхуванняРФ, пояснює, що, робота під час вагітності, за наявності лікарняного листа, допустима. Однак, працівниці, яка працювала в період тимчасової непрацездатності (вагітності), допомога у зв'язку з вагітністю та пологами за термін такої роботи не належить.

Таким чином, якщо робітниця продовжувала працювати після отримання аркуша тимчасової непрацездатності, це цілком припустимо і не суперечить чинному законодавству. Однак, звертаю Вашу увагу, виплата такій працівниці допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за період, коли працівниця продовжувала працювати, є неправомірною.

Чи можна піти в декрет пізніше за 30 тижнів, щоб отримати декретні більше

Розрахунковий період допомоги у зв'язку з вагітністю пологів буде провадитися за 2014 та 2015 роки - беруться повністю відпрацьовані два роки, перед роком настання страхового випадку.
Приблизний розрахунок посібників такий: Підсумуйте виплати цих періодів (за винятком лікарняних, якщо ви були звільнені від роботи без нарахування заробітної плати- якщо такі були), потім розділіть цю суму на 730 (загальна кількість календарних днів). результат множте на 140.
Отримана сума – це Ваша виплата за БІР. Ця допомога виплачується одноразово сумарно, за весь відпускний період.

Якщо термін вагітності 30 тижнів Вам доводиться приблизнона 20 листопада, то лікарняний листок Вам випишуть ТЕРМІНОМ з 20 листопада до 1 квітня (140 днів). Навіть якщо Ви звернетесь за лікарняним з 1 січня 2020 року, ДАТА ВИДАЧІ буде 1 січня 2020 року, а ТЕРМІН дії лікарняного все одно з 20 листопада - саме цей день є днем ​​настання страхового випадку, від нього йде відлік початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами .

На якому терміні (місяці, тижні) йдуть у декретну відпустку

  1. У скільки місяців (тижнів) йдуть у декретну відпустку здебільшого? За відсутності особливостей у житті жінки (як правило, пов'язаних з несприятливою екологією місця проживання або роботи) або процесі виношування дитини, у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами йдуть у 30 тижнів вагітності (це близько 7 місяців) на термін 140 днів (70 днів допологових і 70 днів післяпологових).
  2. З якого тижня йдуть у декрет, якщо очікується народження більше однієї дитини (двійні, трійні тощо)? У цьому випадку жінка має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у 28 тижнів вагітності і може перебувати в ньому 194 дні (84 – допологових та 110 – післяпологових). Якщо вже під час пологів буде виявлено, що малюків кілька, то жінці нададуть ще 54 дні додатково до 140 днів звичайного декрету.
  3. Якщо пологи були складні, то додатково до 140 днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінка отримає ще 16 діб для відновлення.
  4. На якому терміні йдуть у декрет, якщо відбулося передчасне народження дитини? Якщо трапилися пологи з 22 по 30 тиждень (тобто до того, у скільки йдуть у декрет зазвичай), з дати пологів оформляється відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 156 діб.
  5. Скільки тижнів йдуть у декретну відпустку у зв'язку з умовами проживання? Жінки, які живуть або працюють у місцевостях, забруднених через аварії на Чорнобильській АС та виробничому об'єднанні «Маяк», а також скидання радіаційних відходів у річку Теча, мають право піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у 27 тижнів, оскільки цієї категорії майбутніх мам надається 90 днів декретної відпустки до пологів. Разом з належними 70 днями відпустки після пологів відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами у цієї категорії жінок складе 160 діб.

Цікавий нюанс. Термін вагітності в тижнях, а значить і скільки йдуть у декретну відпустку, лікарі вважають від того дня, коли пацієнтка стала на облік у зв'язку з вагітністю. Якщо постановка на облік відбулася, наприклад, у вівторок, то й декретна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами розпочнеться у вівторок. Знаючи це, можна спрогнозувати, скільки йдуть у декретну відпустку, і підлаштувати цей момент під свої потреби.

Чи можна піти в декретну відпустку пізніше за термін (пізніше 30 тижнів)

  1. Я спробувала б домовитися з лікарем у консультації. У нас лікарі йдуть на таке, хоча у якихось рекомендаціях медичних обов'язок лікаря видати лікарняний у 30 тижнів. Але ж можна на початку 30-го тижня, а можна наприкінці. Моя колега пішла на лікарняний у 36 тижнів, бо була у відпустці, лікар на це пішов, я обидва рази йшла у 31 тиждень. Та в цьому випадку можуть бути проблеми з ФСС, так написано в законах, але насправді все відбувається.
  2. Взяти лікарняний та працювати. Але сумніваюся, що роботодавець сплатить і лікарняний, і зарплатню. Коли я минулого року йшла на лікарняний, вивчала це питання, у законах написано, що лікарняний оплачується з моменту фактичного відходу на лікарняний, тобто не 140 днів, а менше.
  3. Деякі лікарі бояться видавати лікарняний пізніше 30 тижнів у зв'язку з тим самим законодавством.

Це нісенітниця, що лікарняний видають лише у 30 тижнів і не вдень пізніше. Отримати лікарняний, а разом з ним і звільнення від роботи — право пацієнта, а не обов'язок, і якщо знаєш свої права і можеш їх відстояти, то диктувати тобі ніхто ніколи й нічого не мухлюватиме і не треба. Моя старша дочкаколи з другою дитиною мала у декрет піти, тижнів у 28 попередила лікаря, що лікарняний у 30 тижнів вона отримувати не буде, написала у картці, що вона ознайомлена зі своїм правом отримати лікарняний у 30 тижнів, але отримувати її у цей термін відмовляється, написала розписку, що вона сама несе відповідальність за своє життя та здоров'я та за життя та здоров'я дитини і їй виписали лікарняний тоді, коли вона попросила, вона пішла у декрет у 32 тижні, просто пообіцяла закінчити роботу, яку крім неї ніхто б не зробив, вона інженер-конструктор і просто доробляла свій проект. Почувалася добре, робота за три хвилини ходьби від будинку, працювати їй було не важко, от і не поспішала особливо. Зараз у нас славний, здоровенький Мітька, народила нормально та й у жіночій консультації особливо не нервувала, просто наполегливо і з посиланням на закони виклала своє прохання лікареві та завідуючій і отримала що хотіла, у результаті всі задоволені: дочка закінчила роботу та отримала дуже добрі гроші , Лікарі зняли з себе відповідальність, що взагалі їм і треба було, а ми з дідом отримали онука. Лікарняний сплатили як належить, 140 днів.

31 Лип 2018 2044

Здрастуйте, Ліліє!

Відповідно до наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 N 624н (ред. від 02.07.2014) «Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності»
46. ​​Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається лікарем акушером-гінекологом, за його відсутності - лікарем загальної практики (сімейним лікарем), а за відсутності лікаря - фельдшером. Видача листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами ВИРОБЛЯТИСЯ в 30 ТИЖДЕНЬ вагітності одночасно тривалістю 140 календарних днів (70 календарних днів до пологів та 70 календарних днів після пологів).
При багатоплідній вагітності листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається у 28 ТИЖДЕНЬ вагітності одночасно тривалістю 194 календарні дні (84 календарні дні до пологів та 110 календарних днів після пологів).
У разі якщо жінка при зверненні до медичної організації В ВСТАНОВЛЕНИЙ ТЕРМІН ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ від отримання листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується в медичній документації. ПРИ ПОВТОРНОМУ ЗВЕРНЕННІ жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами листок непрацездатності ВИДАЄТЬСЯ на 140 календарних днів (на 194 календарні дні - при багатоплідній вагітності) З ТЕРМІНУ, встановленого абзацами першим або СО.

Тобто лікарняний лист буде Вам виданий на 28-му або 30-му тижні вагітності, якщо Ви вирішите відмовитися на цьому терміні і оформити лікарняний пізніше, лікарняний лист Вам видадуть, все одно з дати терміну 30 тижнів. У разі надання роботодавцю такого листа розрахунок йтиме з дати його здачі, а не з дати зазначеного строку.

У відповідності з ФЗ від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» - якщо жінка не скористається правом на зазначену відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і продовжить працювати (і, відповідно, отримувати заробітну плату), то допомога їй не прийнято.

Тобто лікарняний лист суворо прив'язаний до дати терміну вагітності, і саме від дати видачі проходитиме розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. щомісячна допомогау зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо страховий випадок (видача лікарняного листа з 28-30 тижнів вагітності) – 2016 рік настання страхового випадку.

Розрахунковий період допомоги у зв'язку з вагітністю пологів буде провадитися за 2014 та 2015 роки - беруться повністю відпрацьовані два роки, перед роком настання страхового випадку.
Приблизний розрахунок посібників такий: Підсумуйте виплати цих періодів (за винятком лікарняних, якщо ви були звільнені від роботи без нарахування заробітної плати- якщо такі були), потім розділіть цю суму на 730 (загальна кількість календарних днів). результат множте на 140.
Отримана сума – це Ваша виплата за БІР. Ця допомога виплачується одноразово сумарно, за весь відпускний період.

Усього Вам доброго!

Якщо є додаткові питання – звертайтесь.

З повагою! юрисконсульт Тетяна Курдюкова.

Доброго дня, шановні читачі. Сьогодні поговоримо про те, чи можна піти в декрет пізніше за термін.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

  1. Загальноприйняті терміни оформлення декрету;
  2. Чи можна і як піти в декрет пізніше за термін;
  3. Перелік документів до розрахунку декретної відпустки.

Що таке декретна відпустка

Отже, декретна відпустка поєднує в собі два різних видіввідпусток. Це відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами і до трьох років. Давайте поговоримо про перше.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами призначена вирішити два завдання:

  • Дозволити підготуватися до народження дитини;
  • Мати можливість постійно перебувати з новонародженим у перші місяці його життя.

Найпоширеніший (загальноприйнятий) термін відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами: 70 днів перед та 70 днів після закінчення пологів (140 календарних днів загалом). Але завжди бувають винятки.

У вашої співробітниці двійнята? Їй належить 194 дні. Причому якщо про двійнят відомо заздалегідь, то відпустка передбачена 84 дні перед і 110 після закінчення пологів. Якщо двійню виявили лише в пологовому залі, відпустка просто триватиме на 54 дні. Якщо у матусі були складні пологи, до відпустки буде додано 16 днів.

Вважаємо дату відпустки

Майбутня мама зі своїм гінекологом, що стала на облік у жіночу консультацію, вираховує 40 тижнів вагітності щоб визначити дату появи малюка.

На 19-му тижні проводиться УЗД-дослідження. За його результатами можна дізнатися стать майбутньої дитини, розглянути кількість дітей, точніше встановити терміни вагітності. А також визначити конкретну дату отримання лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами, обов'язкового для отримання відпустки.

Коли вагітність у майбутньої мами протікає нормально, вона йде у відпустку 30 тижнів. Якщо УЗД визначить двійню (а може й трійню), майбутня мама піде у відпустку 28 тижнів. Якщо ваша місцевість неблагополучна, відпустка майбутній мамі покладена 27 тижнів.

Іноді трапляються непередбачені ситуації, такі як передчасні роди. Тоді лікарняний виписується з дня народження дитини на 156 днів і відпустку доводиться оформляти терміново.

Ще один винятковий випадок: ваша співробітниця вирішила всиновити новонародженого малюка. У цій ситуації їй належить (і, відповідно, відпустка) на 70 днів.

Чи можна піти в декрет пізніше за термін

Окрім здоров'я майбутнього малюка, в цей момент перед майбутньою мамою постає щонайменше важливе питання. Питання матеріальної забезпеченості. Адже ми з вами розуміємо, що жодна допомога не зрівняється за розміром із заробітною платою.

Тому дуже часто співробітниця хоче «відсунути» свою декретну відпустку. А якщо майбутня мати висококваліфікований співробітник, ви теж зацікавлені скоротити час її відсутності в компанії.

Отже, «декретниця» може продовжувати працювати (з цілком законних підстав) і після 30 тижнів вагітності. Водночас це не означає, що відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами дозволено перенести.

У цій ситуації відпустка скорочується на кількість офіційно відпрацьованих днів. За відпрацьований час співробітниця отримає звичайну заробітну плату. А ось термін лікарняного та сума допомоги зменшиться, пропорційно до відпрацьованого часу (про своє рішення співробітниця має повідомити жіночу консультацію для скорочення терміну лікарняного листа на робочі дні).

Але бажання майбутньої мами та можливості її організму не завжди збігаються. Якщо все-таки матуся не змогла працювати (за станом здоров'я, наприклад), її гінеколог має право відновити лікарняний лист із 30 тижнів заднім числом.

Щоб уникнути такого підводного каміння, багато роботодавців йдуть іншим шляхом. Декретний оформляється з дати в 30 тижнів. А ті дні, які співробітниця присвятила роботі, просто оформляються премією (за погодженням з «декретницею»).

У цей час співробітниця не табелюється і знаходиться на робочому місці, скільки дозволяє її статус майбутньої мами. Отже, жодного порушення з погляду законодавства немає. І ризиків, зумовлених станом здоров'я, також не буде.

Документи для оформлення декретної відпустки

Нагадаю, ми зараз говоримо про першу частину декретної відпустки, а саме про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Він оформляється з пред'явлення лікарняного листа, виписаного жіночою консультацією(тільки офіційно працевлаштованим працівникам).

Отже, перелік усіх необхідних документів для розрахунку відпустки вашій співробітниці:

  • Лікарняний лист (140 днів у стандартному випадку);
  • Довідка про постановку на облік у ранніх термінах вагітності (якщо є);
  • Заява на отримання відпустки, написана особисто!
  • Відомості про банківську карту або рахунок (для перерахування допомоги);
  • Довідка про доходи за попередні 2 роки (якщо співробітниця працює у вашій компанії нещодавно, інакше ця інформація є у вашій бухгалтерії).

На підставі цих документів кадри оформлюють наказ на відпустку, він оплачується шляхом нарахування допомоги за лікарняним листом.

Вважаємо розмір допомоги

Сума виплати лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами є 100% середньоденного заробітку, (незалежно від страхового стажу співробітниці) помноженого на кількість днів лікарняного листа (загалом 140 днів).

Однак, є мінімальне та максимальне обмеження розміру допомоги. У 2019 році це 51918,80 руб. та 301 095,96 руб. відповідно (при цьому не забуваємо множити одержану суму на районний коефіцієнт).

Пам'ятаємо також, що з першого січня підвищено до 11 280 руб.

У результаті наша розрахункова формула виглядатиме так:

СП=Д/730*140, де:

  • СП –сума допомоги;
  • Д- Дохід за два попередні роки;
  • 730 – кількість днів (2017 та 2018 року);
  • 140 – стандартний термін лікарняного листа.

Це ідеальний варіант розрахунків. У житті є винятки. Наприклад, якщо протягом попередніх двох років жінка була на лікарняному, у відпустці по догляду за дитиною або у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, то цей час з розрахункового періоду виключається. Однак, в останніх двох випадках цей час для розрахунку можна замінити попередніми роками.

Якщо співробітниця вирішила «затриматися», то формула для розрахунку допомоги буде такою:

СП = Д/730 * (140-РД), де:

РД -кількість робочих днів.

І ще один дуже важливий нюанс: якщо у вашої співробітниці «взагалі не було часу попрацювати» (стаж менше 6 місяців), то допомога нараховується з розрахунку мінімальної заробітної плати.

Ну що ж, ми детально розглянули варіант відходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами пізніше встановленого терміну. Сподіваємось, стаття була вам корисна. Тепер ви точно зможете відповісти на всі питання про «скорочену» декретну відпустку.