Людина, що вийшов на пенсію, має низку пільг і переваг в порівнянні з не досягли цього статусу населенням. Природним процесом після настання пенсійного права є припинення занять, пов'язаних з професійною діяльністю, але через низку факторів співробітник не поспішає звільняти своє робоче місце. Перед роботодавцем виникає проблема, як звільнити пенсіонера без його бажання. Згідно із законом це не так просто зробити.

законні підстави

Відразу ж необхідно відзначити, що звільнити співробітника-пенсіонера, якщо він не хоче звільнятися, через досягнення ним пенсійного віку законних підстав немає. Тобто вік людини не є показником і, якщо пенсіонер відмовляється добровільно звільнитися, розрахувати його не вийде.

В трудовому кодексіможна виділити наступні пункти, Що гарантують переваги особам пенсійного віку:

Таким чином, люди пенсійного віку мають ті ж права і обов'язки, що й інші категорії співробітників.


Розрив угод відбувається відповідно до загальних принципів. Але при цьому необхідно відзначити, що відносно пенсіонера не застосовується обов'язок відпрацьовувати двотижневий термін після подачі заяви лише в тому випадку, якщо він звільняється вперше. Тому законно звільнити такого співробітника можливо трьома способами:

  • згідно власним бажанням;
  • по згоді сторін;
  • по законній ініціативи роботодавця.

безконфліктне звільнення

Раніше в Кодексі законів про працю була вказана норма, за якою було можна звільнити пенсіонера з роботи без його згоди до досягнення нею певного віку. Але з 1995 року були внесені зміни в закон, що забороняють це робити. Безконфліктної ситуацією для роботодавця буде спроба умовити такого працівника написати заяву за власним бажанням або за взаємною згодою сторін.

Для цього можна спробувати обговорити додаткове вихідну допомогу або дати можливість попрацювати певний час.


За згодою розірвання договору відбувається стандартно, як і для будь-якого співробітника штату. Людина пише заяву, як і при звичайному звільнення, при цьому вказувати причину він не зобов'язаний. Формулювання в документах причини типу «в зв'язку з виходом на пенсію» буде неправильною, тому що ці чинники не можуть бути пов'язані один з одним. Однак в заяві знадобиться зазначити, що його автор - пенсіонер, який згідно зі статтею Трудового кодексу звільняється від обов'язкового відпрацювання.

відсутність компромісу

Статус пенсіонери не означає недоторканність працівника, тому він так також може бути звільнений з ініціативи роботодавця. Для цього існують цілком об'єктивні підстави. Найбільш часто з поширених статей застосовують такі:

Незалежно від статті звільнення, роботодавець зобов'язаний дотриматися всіх вимог законодавства.

Наприклад, компенсувати невідгуляні відпустки і оплатити лікарняні листи. Але в будь-якому випадку змушення людини написати заяву за власним бажанням є протизаконним і може бути підставою для звернення до суду для відновлення справедливості.

Порушення трудових зобов'язань

Звільнення, пов'язане з такою підставою, залежить від виконання трудового зобов'язання, взятого пенсіонером, а точніше, - від його невиконання. Для того щоб законно можна було розрахувати людини, знадобиться фіксувати всі порушення працівника шляхом видання наказів про оголошення доган. Причиною для таких доган може стати:

Зазвичай для звільнення за такою статтею потрібно систематичне порушення, але необов'язково.

Систематичним називається порушення, яке було повторено працівником протягом року після першого винесення наказу про догану за таким же дії. Звільнення буде вважатися законним, тільки якщо встановлена ​​вина працівника. Тобто звільнити або навіть оголосити догану неприпустимо, якщо у обвинуваченого були поважні причини, які призвели до порушення трудової дисципліни або його обов'язків.


При винесенні догани видається наказ, який дається працівникові для ознайомлення під підпис. Наказ повинен бути доведений до працівника протягом трьох днів з моменту свого видання. Якщо працюючий пенсіонер відмовляється розписуватися, то складається акт, в якому вказується така відмова. При цьому в акті повинні розписатися не менше двох свідків.

Розірвати трудовий договір за рішенням роботодавця або представляє його органу можливо через скорочення чисельності робочого штату. Але при цьому існують положення, передбачені Кодексом законів про працю, які порушувати не можна. Існують певні категорії робочого персоналу, яким покладаються переваги на збереження робочої посади при скороченні штату. До такої категорії належать співробітники, що мають більш високу кваліфікацію або відрізняються високою продуктивністю. У разі однакових умов враховуються при ухваленні рішення наступні фактори:

Всі ці пункти враховуються тільки при скороченні кількості робочих одиниць, коли сама посаду зі штату не виводиться. Якщо ж скасовується і сама посада, то ці умови не діють.

Через скорочення на підприємстві роботодавець має право звільнити пенсіонера без його згоди, але це звільнення має відбуватися без порушення загального порядку. Працівник зобов'язаний бути попереджений про майбутнє скорочення не менше ніж за два місяці спеціальним наказом, після ознайомлення з яким він повинен поставити під ним свій підпис. Роботодавець зобов'язаний запропонувати скорочувати співробітників вакантні посади як на момент видання наказу, так і з'являються протягом двох місяців.

При звільненні з-за зменшення чисельності персоналу необхідно дотримуватися наступних положень:

  1. Пенсіонер, як і будь-який співробітник, не може бути розрахований під час перебування в будь-якому вигляді відпустки або лікарняному.
  2. Коли працівник перебуває в профспілці, тоді для припинення трудового договору з ним необхідно погодити звільнення з його керівниками. Якщо при звільненні працівника профспілка не дала відповідь на запит роботодавця протягом п'ятнадцяти днів, то автоматично вважається, що цей дозвіл отримано.

Працівник, який потрапив під скорочення штату, відповідно до Трудового кодексу повинен отримати не тільки вихідну допомогу, рівне його середньомісячного заробітку, А й середній місячний заробіток, компенсуючий час знаходження нового місця роботи (не більше двох місяців з дня розрахунку). Хоча також існує можливість отримати допомогу і за третій місяць, але для цього знадобиться рішення центру зайнятості.

Існує можливість і дострокового звільнення пенсіонера при скороченні штатів, не чекаючи встановлених двох місяців, але при цьому всі гарантії повинні бути дотримані. Дострокове угода має бути зафіксовано в письмовому вигляді. Роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір, не чекаючи двомісячного терміну, якщо співробітник знайшов собі нове місце роботи і бажає розірвати трудові відносини негайно.

Невідповідність займаній посаді

Все в цьому світі розвивається і часом людина похилого віку не встигає за технічним розвитком в тій чи іншій області роботи. Йому стає важко виконувати покладені на нього завдання. Тому цілком законною підставою буде звільнення пенсіонера через його невідповідність займаній посаді або недостатньої кваліфікації.

Але не можна просто так оголосити людину нездатною справлятися з дорученою йому роботою. Для цього в Трудовому кодексі існує таке поняття, як атестація. Під нею мається на увазі перевірка рівня знань, умінь, навичок, перспективності.

Порядок атестації законодавчо визначений тільки для певних робочих, наприклад, державних службовців, вчителів, а для інших роботодавці повинні самі розробити стандарти і вимоги. Саме час проведення атестації в законі не вказано, тому вона може призначатися як планово, так і позапланово. Проводить кваліфікаційний іспит призначається комісія за участю як сторонніх фахівців, так і без них. За його результатами атестаційна комісія приймає кадрове рішення.

Окремо стоїть стаття звільнення за станом здоров'я. Для цього знадобиться отримати відповідний висновок клініко-експертної комісії лікувального закладу. Трудова угода може бути розірвана, якщо співробітник визнаний комісією повністю непрацездатним або стан здоров'я не дозволяє сумлінно виконувати йому свою роботу, а також якщо виконувана їм робота може привести до виникнення нещасних випадків. При цьому в Трудовому кодексі існує стаття, яка забороняє звільняти співробітника в період хвороби, якщо тільки саме підприємство не ліквідується.

Злісне дисциплінарне порушення

Підставою розірвати трудовий договір з пенсіонером може стати грубе порушення трудової дисципліни. В першу чергу - це прогул. Їм вважається відсутність працівника на робочому місці без поважної причини більше трьох годин в день. Такий факт повинен бути документально зафіксований за допомогою акту і отриманням від працівника пояснення його відсутності.

Статті закону не зобов'язують попереджати співробітника про його звільнення при прогул або іншому грубому порушенні. Але так як роботодавець повинен отримати пояснення від прогульника, то його неможливо звільнити в цей же день, а має пройти не менше двох діб.

Не менш грубим порушенням дисципліни є поява співробітника на робочому місці в нетверезому стані. У цьому випадку роботодавець може за своєю ініціативою законно звільнити працюючого пенсіонера на наступний день, відсторонивши його від роботи в день виявлення. Для звільнення по цій підставі необхідно:

  • поява співробітника в нетверезому стані на протязі робочого дня;
  • стан співробітника повинно бути встановлено і підтверджено медичним висновком;
  • якщо робочий відмовляється виконати експертизу, його стан може бути підтверджено декількома свідками.

Отже, необхідно знати, що якщо пенсіонерці запропонували звільнитися в зв'язку з досягненням нею певного віку, то це буде незаконно і може легко оскаржити в суді. У той же час існує ряд законних причин, що дозволяють звільнити співробітника і без його згоди. Пов'язано це з тим, що робочий пенсіонер в своїх правах і обов'язках особливо нічим не відрізняється від звичайного співробітника.

Добридень! Прошу дати відповідь за який час працівник може бути звільнений за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію. Право настає 12 серпня. 06.08.18 закінчення відпустки. Заява підписана генеральним директором надати ...

18 Июня 2018, 15:35 питання №2028658 ЛІЛІЯ, г. Великий Новгород

489 вартість
питання

питання вирішено

Як звільнити пенсіонера-водія в 66 років?

На підприємстві працює пенсіонер якому 66 років, в посадові обов'язки якого входить перевезення пасажирів. Як може роботодавець розірвати з ним трудовий договір?

Чи повинна я відпрацьовувати, якщо написала заяву на звільнення за власним бажанням?

Я 31.10 написала заяву за власним бажанням з 1.11 16, в зв'язку з переїздом на нове місце проживання за пропискою, роботодавець не підписує заяву, посилаючись на те що я повинна відпрацювати два тижні .. Чи законно це. . Я Матеріально ...

31 Жовтня 2016, 20:04, питання №1426376 Вікторія, м Піткяранта

Порядок звільнення працюючого пенсіонера

Вітаю! Скажіть будь ласка чи існують доповнення до статті 80 ТК РФ в яких чітко !!! було б вказано що фраза "звільнення в зв'язку з виходом на пенсію" означає що людина працюючи досяг пенсійного віку і залишає роботу йдучи на ...

22 Жовтня 2016, 12:14, питання №1416432 Дмитро, м.Санкт-Петербург

Звільнення пенсіонером без відпрацювання з ЧОП

Чинний пенсіонер ВВ МДВ Росії. Будучи на пенсії влаштувався в ЧОП охоронцем. Знайшов роботу з більш кращими умовами, Підказали, що пенсіонер може звільнитися без відпрацювання, але роботодавець відмовляється звільняти на таких умовах, заяву на ...

Керівництво змушує писати заяву на звільнення як пенсіонера

Вітаю! В якому випадку можуть звільнити пенсіонера при злитті або ліквідації? Адміністрація змушує писати заяву на звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Мотивація: на інше підприємство 100% не візьмуть.

Чи вправі звільнити пенсіонера без його згоди?

В організації скорочується бухгалтерська служба, мені пенсіонеру (з жовтня 2015), що працює в іншому підрозділі, примушують написати заяву на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію. Чи вправі мене скоротити без моєї згоди?

Чи законно звільнення працюючого пенсіонера проти його волі?

Я вже майже рік як вийшов на пенсію, але продовжую працювати на підприємстві, якому присвятив практично всю жізнь.Работаю вимушено тому розмір пенсії не сумісний з нинішнім рівнем життя. І раптом мені пропонують звільнитися за власним ...

21 Февраля 2016, 22:50 питання №1153656 Володимир, м Нижній Новгород

Чи правомірно звільнення пенсіонера за угодою сторін?

Вітаю! Моїй мамі 21.02.2016 виповниться 61 рік. Вона ще працюючий пенсіонер. З минулого року на роботі її стали змушувати звільниться, тому що вік вже не молодий. За медпоказаніям вона цілком здорова, комісію проходить щороку. Йти на ...

Чи повинні були попередити про звільнення пенсіонера?

Добрий день. Я вийшла на пенсію 2 лютого 2016 року, а сьогодні мене викликав начальник і змушує писати заяву на звільнення, їх змушує вище керівництво, хоча вона теж проти мого увольненія.А я хочу продовжувати працювати через сина йому 13 ...

Звільнення пенсіонера за халатне ставлення до роботи

Добридень! Хочу звільнити пенсіонера в організації. Зрозуміло, що вихід на пенсію не є законною підставою для звільнення. За яких підстав можна зробити дане звільнення, якщо працівник не хоче звільнятися за власним бажанням? з ...

Працівники, чий вік уже наближається до пенсійного, все частіше починають шукати відповіді на запитання: як відбувається звільнення з роботи пенсіонера? Адже після виходу на пенсію людина починає замислюватися, чим тепер йому займатися.

Багато людей, які досягли пенсійного віку, відчувають в собі сили ще довгий часпродовжувати активну трудову діяльність. Деякі змушені підробляти, оскільки мізерної пенсії не вистачає на життя. Закон дозволяє пенсіонеру продовжувати працювати, одночасно отримуючи заробітну плату і пенсію.

Деякі роботодавці, не бажаючи залишати у себе на підприємстві працюючого пенсіонера, починають обмежувати його права. Щоб не попастися на цю вудку, кожен працівник пенсійного віку повинен знати свої права, прописані в Трудовому кодексі РФ.

Кожен суб'єкт підприємницької діяльності, який має в штаті пенсіонерів, повинен при їх звільненні керуватися наступними статтями Трудового кодексу, який діє на території Російської Федерації: 77, 81, 83, 84.1.

Важливо! Варто відзначити, що якщо фізична особа, Офіційно працевлаштоване в комерційної організації або в індивідуального підприємця, досягає пенсійного віку, то цей факт не є підставою для його звільнення.

Він як раніше буде займати свою посаду, але при бажанні може залишити роботу і вийти на заслужений відпочинок.

права пенсіонера

Федеральне законодавство захищає людей пенсійного віку від неправомірних дій з боку керівництва. Якщо начальник захоче звільнити за власною ініціативою такого співробітника, не отримавши його згоди, то його дії будуть розглядатися як порушення трудового законодавства.

У такій ситуації пенсіонер зможе звернутися зі скаргою до трудової інспекції або в судовому порядку відновитися на колишній посаді. Також законодавство дозволяє людям пенсійного віку звільнятися за власним бажанням без обов'язкової двотижневої відпрацювання.

При цьому заява такі співробітники можуть подавати, перебуваючи навіть у відпустці або на лікарняному. Такий категорії працівників повинні надаватися додаткові відпускати зручне для них час.

Коли можуть звільнити працюючого пенсіонера?

Розглянемо права працюючого пенсіонера і розберемося, які особливості індексації пенсійних нарахувань.

Звільнення працюючого пенсіонера може відбуватися з таких причин:

  • Звільнення за власним бажанням
  • Ініціація розірвання трудового контракту роботодавцем
  • Скорочення штату

Захистом інтересів незаконно звільненого пенсіонера займаються компетентні органи нашої держави. Законодавство про регулювання правовідносин з пенсіонерами:

  • Трудовий кодекс Російської Федерації. Стаття 197-ФЗ. прийнята 30.12.2001
  • Федеральний закон № 173-ФЗ, 17.12.2001 «Про трудові пенсіїу Російській Федерації"
  • Федеральний закон № 400-ФЗ, 28.12.2013 «Про страхові пенсії»
  • Федеральний закон № 424-ФЗ, 28.12.2013 «Про накопичувальної пенсії»
  • Федеральний закон № 166-ФЗ, 15.12.2001 «Про державний пенсійне забезпеченняу Російській Федерації"

До працюючої групі пенсіонерів закон відносить громадян, що підлягають обов'язковому пенсійному страхуванню, які продовжують працювати:

  • Особи з укладеним трудовим договором або цивільно-правовою угодою
  • Підприємці, які зареєстрували свій статус для отримання прибутку
  • Нотаріуси, адвокати, інші приватно практикуючі особи
  • Учасники СФГ (селянського фермерського господарства)
  • Особи, що працюють за кордоном, які сплачують страхові внески
  • Священнослужителі та ін

Трудовий Кодекс про права працюючого пенсіонера

Оформлення пенсії не вважається підставою для позбавлення людини права на працю, наданого Конституцією та іншими правовими актами.

Працюючий пенсіонер вважається рядовим працівником з усім обсягом прав і обов'язків, і до нього застосовуються загальні правила звільнення нарівні з іншими штатними співробітниками.

Обмеження за віком передбачені тільки для окремих категорій трудящих, наприклад, деяких державних службовців.

Трудовий кодекс РФ і інші закони передбачають такі права для громадян, які вийшли на пенсію:

  • Продовження трудової діяльності при відповідній профпридатності
  • Звільнення пенсіонера за своїм бажанням, а не з примусу
  • Захист від неправомірних дій начальства згідно забороні дискримінації людини за віковими ознаками. Відсторонення від посади чітко встановлені на підставі Трудового кодексу РФ
  • Можливість працювати за сумісництвом
  • Заборона відмови в працевлаштуванні
  • Оплата лікарняного листа на загальних умовах
  • Установка неповного робочого дня або тижня
  • Збереження переваги залишитися в штаті у зв'язку скороченням. Накопичені знання і великий стажповинні враховуватися при виборі співробітника, який продовжить працювати
  • Отримання щорічної оплачуваної відпустки та додаткової - за свій рахунок на 14 днів
  • Відсутність обов'язки відпрацювання в зв'язку зі звільненням пенсіонера з роботи за своєю ініціативою. Попередньо повідомляти дирекцію не обов'язково. Звільнитися можна в будь-який день
  • Додаткові пільги, встановлені колективним договором
  • Нарахування пенсії без матеріальних обмежень
  • Додаткові податкові та соціальні пільги

Як відбувається звільнення працюючого пенсіонера?

Ідентичні з іншими працівниками причини, строгий порядок звільнення пенсіонерів, всього процесу і підстав визначено законом.

Важливо знати, що недавно відбулося деяке зміна в законодавчій базі.

Важливо! Працюючим пенсіонерам з 1 січня 2016 року скасували щорічне збільшення розміру пенсії.

Індексування призупиняється до закінчення трудової діяльності.

Після того як працівник звільниться, йому буде проведений новий розрахунок, і розмір пенсійних нарахувань буде проіндексовано в повному обсязі за весь попередній термін.

Будь-яка людина рано чи пізно приймає рішення вийти на заслужений відпочинок, причини звільнення найрізноманітніші, але, як правило, це погіршення здоров'я.

Звільнення пенсіонера по своїй волі відбувається наступним чином. Щоб розірвати трудовий договір, працівник письмово подає заяву з викладом прохання про звільнення.

Формулювання «за власним бажанням» є достатньою, а позначка «пенсіонер» дає можливість піти в будь-який день без відпрацювання.

Звільняється підписує з роботодавцем двосторонній договір про припинення правовідносин. Зовсім не обов'язково ставити в трудовій книжці позначку «у зв'язку з виходом на пенсію».

При звільненні колишнього працівника видається повний розрахунок, довідка 2-ПДФО і інша документація.

Примусово звільнити працюючих пенсіонерів можна тільки відповідно до ст. 81 Трудового кодексу РФ, в якій наведено строгий список причин припинення правовідносин з працівником.

Підстави, що дають роботодавцю право на звільнення:

  • Ліквідація юридичної особи наймача
  • Скорочення штату співробітників
  • прогули
  • недостатня кваліфікація
  • Багаторазове невиконання обов'язків по посадовій інструкції без поважних причин
  • Порушення підписки про нерозголошення таємниці
  • Вчинення розтрати, розкрадання, умисне пошкодження майна та ін

Пенсіонера можуть перевести на більш просту роботув межах організації, але тільки за згодою працівника відповідно до його заяви.

Переклад на нове місце повинен бути оформлений офіційно згідно з договором.

Скорочення штату також може стати причиною звільнення пенсіонера.

Деякі компанії намагаються позбутися від пенсіонерів під приводом скорочення, але для даної процедури встановлені певні правила.

Дирекція видає наказ з обґрунтуванням штатної оптимізації, вносяться зміни до штатного розпису.

На етапі вибору кандидатів на звільнення створюється комісія, яка аналізує списки співробітників, застосовуючи норми про право переважного залишення в штаті працівників з найбільш високою кваліфікацією, а також беручи до уваги додаткові гарантії, передбачені колективним і трудовим договором.

Після закінчення 2-х місяців і при відсутності інших вакантних посад пенсіонер звільняється. Проводиться грошовий розрахунок, виплачуються компенсації і вихідну допомогу.

Захист інтересів незаконно звільненого пенсіонера

Гарантія та аргументи для захисту своїх інтересів пенсіонеру надає Трудовий кодекс.

Звільнення пенсіонерів підпорядковується чітким критеріям, трудовий контракт припиняється виключно з підстав, зазначених у статтях 77-84 ТК РФ, в інших випадках воно буде незаконним. для звільненого найкращим варіантомбуде мирне вирішення конфлікту за допомогою переговорів.

Також необхідно подати в 2-х примірниках письмову претензію, грамотно викласти причини небажання звільнятися, свої вимоги і правове обгрунтування.

У разі незаконного звільнення працюючого пенсіонера потерпілий має право звернутися в наступні органи:

  • профспілка
  • Інспекція праці
  • Мировий суд
  • прокуратура

Термін для оскарження рішення роботодавця становить 1 місяць. Після закінчення цього часу який раніше працював в організації співробітник не зможе довести порушення своїх прав, або це буде складним процесом.

Важливо! Необхідно, щоб сторони трудових правовідносин сумлінно дотримувалися всі процесуальні питання, звільнення з роботи відбувалося в правовому полі, без затримок проводився розрахунок.

З метою надання загальної інформації вище були розкриті основні особливості звільнення пенсіонерів. При недостатності знань завжди є можливість скористатися юридичною консультацією.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням

Звільнення працюючого пенсіонера за власним бажанням відбувається в загальному порядкуна підставі заяви. Вказувати причину, як і при звичайному звільнення за власним бажанням, працівник не зобов'язаний. Формулювання типу «через вихід на пенсію» представляється некоректною і надлишкової, так як факт звільнення і статус пенсіонера не пов'язані один з одним.

Однак, в заяві слід вказати, що його автором є пенсіонер, який на підставі ст.80 ТК РФ повинен бути звільнений від відпрацювання двох додаткових тижнів.

У трудовій книжці може бути (але не обов'язково) вказана причина звільнення в формі: «Звільнений за власним бажанням у зв'язку з пенсійним віком / виходом на пенсію».

Покрокова інструкція

Процес звільнення пенсіонера з займаної посади здійснюється наступним чином:

  1. Спочатку штатний співробітник повинен написати заяву на ім'я керівника організації
  2. Заява розглядає начальник і пише в лівому верхньому кутку «Звільнити з .... числа »і ставить свій підпис
  3. Документ передається до відділу кадрів. Якщо в організації немає кадрового відділу, то його функції виконує бухгалтерія
  4. На підставі завізованого керівником заяви видається наказ, який передається для ознайомлення пенсіонеру
  5. Після цього уповноважений співробітник робить відповідні записи в особистій картці пенсіонера
  6. З працівником, який звільняється проводяться остаточні фінансові розрахунки
  7. На руки пенсіонеру видається трудова книжка з відповідним записом, а також довідка про середню заробітну плату та інші документи на вимогу

Як оформляється заява

Працюючий пенсіонер, який виявив бажання залишити займану посаду, повинен повідомити керівництво компанії про свої наміри. Для цього йому необхідно написати заяву і передати його секретарю, бухгалтеру або кадровику для реєстрації.

Начальник повинен ознайомитися із заявою і завізувати його, після чого документ передається в кадровий відділ для оформлення паперів на звільнення.

Заява пенсіонер може писати в довільній формі, але при цьому йому слід дотримуватися певних правил:

  • У верхньому правому куті пишеться назва організації, ПІБ керівника. У наступній сходинці вказується ПІБ працівника, а також його ідентифікаційний номер
  • Відступивши кілька рядків по центру фізична особа повинна написати «Заява»
  • Через рядок пишеться текст, в якому слід вказати причину відходу, а також поставити точну дату звільнення. Наприклад, «Прошу звільнити мене за власним бажанням з посади 08 грудня 2017 року»

З відпрацюванням і без неї

Якщо штатний співробітник пенсійного віку прийме рішення про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на заслужений відпочинок, то в цьому випадку процедура буде проводитися за стандартною схемою.

Єдиною відмінністю буде відсутність необхідності пенсіонеру відпрацьовувати два тижні. Цей порядок регламентується статтею 80 Трудового кодексу РФ.

Керівник організації зобов'язаний звільнити пенсіонера в той день, який їм було вказано в заяві. У цьому питанні є один важливий нюанс. Якщо співробітник вкаже, що «прошу звільнити мене з 08.12.2017.», То датою оформлення звільнення буде 09.12.2017.

Якщо в заяві буде вказана формулювання «прошу звільнити мене 08.12.2017.», То керівник організації зобов'язаний провести дану процедурусаме 08.12.2017.

У тому випадку, коли співробітник організації раніше звільнявся через вихід на заслужений відпочинок, але після повернувся на колишню посаду в статусі пенсіонера, то при звільненні за власним бажанням йому доведеться відпрацювати два тижні.

Але, якщо між працівником і керівництвом будуть досягнуті особисті домовленості, то такий пенсіонер зможе звільнитися і без обов'язкової двотижневої відпрацювання.

Якщо суб'єкт підприємницької діяльності буде незаконно змушувати працівника, який звільняється пенсіонера відпрацьовувати два тижні, то співробітник може поскаржитися до трудової інспекції, яка після перевірки застосує до керівництва штрафні санкції:

  • Індивідуальний підприємець - 1000-5000 рублів
  • Комерційні організації - 30000-50000 рублів
  • Посадові особи підприємств - 1000-5000 рублів

Звільнення працюючого пенсіонера при скороченні штату

Для звільнення пенсіонера при скороченні штату потрібно дотримати всі загальні процедури, що передують скороченню відповідно до трудового законодавства безвідносно віку звільняються:

  • На підприємстві щодо передбачуваних до скорочення одиниць повинен бути встановлений неповний робочий день або тиждень
  • Повинно бути проведено офіційне скорочення штатного розкладу
  • Комісія, що займається скороченням, повинна проаналізувати списки співробітників на виділення категорій, які мають переважне право бути залишеними на підприємстві. В першу чергу, до них відносяться кваліфіковані кадри. Крім того, колективними і трудовими договорами може бути встановлено додаткові гарантії: для працюючих пенсіонерів, для працівників, які трудяться на підприємстві понад 25-ти років і т.д.
  • Пенсіонеру, посаду якого потрапила під скорочення, повинен бути запропонований варіант переходу на іншу посаду
  • Працюючий пенсіонер повинен бути офіційно повідомлений про майбутнє скорочення не менше ніж за два місяці

Виплати та компенсації, встановлені пенсіонеру при звільненні

При звільненні працюючого пенсіонера проводяться виплати на загальних підставах, які включають:

  • Заробітна плата за фактично відпрацьовані дні в останньому місяці
  • Компенсація за дні невикористаної відпустки в поточному робочому році

Компенсація за дні відпустки розраховується на основі середньоденного заробітку пенсіонера, розрахованого за останній рікіз застосуванням усередненого кількості робочих днів у місяці рівним 29,3. При цьому кожен відпрацьований місяць в поточному робочому році прирівнюється до 2,33 днях відпустки. Отримана кількість днів відпустки завжди має округлятися в більшу сторону.

Якщо звільнення пенсіонера відбувається в зв'язку зі скороченням штату або ліквідації організації, то до перерахованих виплат додається:

  • Вихідна допомога на перший місяць після звільнення
  • Компенсація при неможливості працевлаштування в 2-му і 3-му місяці після звільнення

Деяким категоріям працівників (працівникам Крайньої Півночі, працівникам районів, включених в спеціальні переліки, працівникам закритих адміністративних утворень) період компенсацій при неможливості працевлаштування може бути продовжений до 6-ти місяців.

  • сезонні працівники
  • Працівники, які відмовилися від переведення по роботі в іншу місцевість
  • Працівники, які відмовилися продовжити трудову діяльність після зміни умов трудового договору

Розрахунок вихідної допомоги виконується на основі середньоденного заробітку пенсіонера за останній рік, і розраховується відповідно до кількості робочих днів, що припадають на місяць, за який виплачується вихідна допомога.

Заповнення трудової книжки

Процес заповнення трудової книжки повинен відповідати регламенту Федерального законодавства. Відповідальний співробітник організації, кадровик або бухгалтер повинен вказати в трудовій книжці наступну інформацію:

  • дату звільнення
  • Номер і дату наказу
  • Причину звільнення з посиланням на статтю ТК РФ

В обов'язковому порядку в трудовій книжці ставиться підпис особи, вносившего дані, а також мокра печатка організації.

Переклад на строковий договір для подальшого звільнення

Багато роботодавців вишукують в законодавстві лазівки для того, щоб припиняти трудові відносини з людьми похилого віку. Деякі керівники пропонують пенсіонерам переукладати звичайні трудові договори на термінові.

Якщо співробітник погодиться і підпише новий документ, то по закінченню його терміну дії з ним організація може відмовитися продовжувати співпрацю. Але, якщо пенсіонер відмовиться від переведення на строковий договір, керівництво не зможе самостійно провести дану процедуру.

Це обумовлено тим, що за регламентом Федерального законодавства перш ніж укладати нову угоду, має бути розірвано старе. А якщо пенсіонер відмовиться від розірвання колишнього договору, то воно буде продовжувати мати юридичну силу.

Судові розгляди

Дуже часто між суб'єктами підприємницької діяльності і їх працівниками-пенсіонерами виникають спірні ситуації. У тому випадку, коли сторонам не вдається досягти компромісу, єдиною можливістю врегулювати конфлікт є залучення представників законодавства.

Пенсіонеру слід написати позовну заяву, В якому коротко, але дуже ємко викласти суть проблеми, прикласти до нього документи, які будуть виступати в якості доказової бази, і звернутися до суду. Як правило, суди завжди стають на сторону людей похилого віку, якщо їх претензії до роботодавців обґрунтовані.

Звільнення пенсіонера: статті Трудового кодексу

У законодавчій базі виділена спеціальна стаття ТК РФ - звільнення в зв'язку з виходом на пенсію (абз.3 ст.80 Трудового кодексу), яка регламентує процедуру припинення працевлаштування особи, в зв'язку з відходом на заслужений відпочинок.

Звільнення пенсіонерів: загальні положення

Процедура звільнення пенсіонерів виконується відповідно до низки загальних правил, які діють для інших категорій фахівців. У випадку з пенсіонерами застосовуються аналогічні підстави, передбачені статтями 83, 77 і 81 Трудового кодексу. Механізм, за яким припиняється трудовий договір, залишається таким же.

Зверніть увагу! Якщо співробітник досягне пенсійного віку і реалізує пенсійні права, Роботодавець все одно не зможе звільнити його за власним мотивами.

З цього можна зробити наступний висновок - роботодавець не має ніякого законного права звільнити свого робочого, коли той досягне пенсійного віку. Процедура обумовлюється лише персональними вимогами самого фахівця.

Порядок і звільнення пенсіонера за своїм бажанням

Процедуру, за якою оформляється звільнення за власним бажанням пенсіонера Трудовий кодекс розкриває в ряді статей. Спеціаліст може в будь-який момент прийти до відділу кадрів і заявити про те, що він хоче

звільнити робоче місце. Щоб зробити це, треба заповнити та подати на перевірку заяву в письмовому вигляді. Воно оформляється за два тижні до призначеної дати звільнення.

Закінчення строку починається з моменту надходження складеного і підписаного заяви до свого роботодавця. Таку вимогу висуває частина 1 статті 80 Трудового кодексу.

Розглянемо наступний приклад. Спеціаліст вирішив покинути робоче місце 21 квітня 2018 року. Період відпрацювання буде обчислюватися з 22-го квітня, тобто, з наступного дня. В даному випадку останнім днем ​​перебування на робочому місці є 5 травня 2018 року. Розірвання трудового договору у зв'язку з виходом на пенсію треба обов'язково оформити саме 5 травня.

Терміни припинення трудового договору з літнім громадянином

Буває і так, що фахівець може скористатися скороченим терміном попередження, який, відповідно до норм законодавства, становить три дні.

Застосовувати його можна в трьох випадках:

  • Спеціаліст залишає робоче місце в період випробування, про що свідчить ч.4 ст.71 Трудового кодексу
  • Спеціаліст раніше підписав трудовий договір, який має термін дії не більше двох місяців. Таке право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодексу
  • Співробітник виконував сезонні роботи. Право на скорочений термін попередження передбачається ч.1 ст.296 Трудового кодексу

Зверніть увагу! Іноді термін попередження може бути збільшений до 1 місяця. Це відбувається в тому випадку, якщо особа, яка йде на пенсію, займає керівну посаду, або є тренером або спортсменом.

Незважаючи на те, що закон про звільнення пенсіонерів встановлює конкретні терміни, якщо заздалегідь досягти домовленості з керівником підприємства, розірвати трудовий договір можна і раніше - аж до періоду завершення терміну попередження. Така можливість з'являється завдяки ч.2 ст.80 ТК РФ.

Послідовність дій при звільненні пенсіонера за законом

Після того як співробітник, який вирішив вийти на пенсію і закінчити трудову діяльність, подав заяву, керівнику необхідно видати спеціальне розпорядження або наказ. Останній документ можна оформити за формою Т-8. Допускається застосування власної форми, якщо вона заздалегідь розроблена і затверджена.

У розділі, де вказуються причини залишення робочого місця, треба вказати, за якою статтею звільнити працівника у зв'язку з виходом на пенсію доводиться організації. В даному випадку застосовується п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Працівникові треба ознайомитися з оформленим наказом і підписати документ. У міру необхідності, фахівцю видається копія наказу, завірена у відділі кадрів. Якщо можливість звільнення за допомогою наказу відсутній, або працівник вирішив відмовитися від ознайомлення з документом, на документі робиться відповідний запис. Вона може вноситися і в разі, якщо фахівця немає на робочому місці в день, коли оформляється звільнення.

Важливо! Згідно з вимогами Трудового кодексу РФ, при розірванні трудового договору робиться відповідний запис у трудовій, а також персональній картці, оформленої відповідно до правил форми Т-2.

Розрахунок увольняющегося пенсіонера

В останній день роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок - виплатити заробітну плату за відпрацьований період.

Після завершення цієї процедури працівник повинен отримати на руки:

  • трудову книжку
  • Довідковий документ, в якому вказується сумарна заробітна плата за два роки перед звільненням
  • Відомості для Пенсійного фонду

Коли ініціюється звільнення по досягненню пенсійного віку, стаття 140 Трудового кодексу зобов'язує роботодавця виплатити компенсацію за невідпрацьований відпустку.

Як можна звільнити працюючих пенсіонерів без відпрацювання

Ініціюючи звільнення пенсіонерів по Трудовому кодексу РФ, фахівці залишають за собою право обійтися без відпрацювання. Така можливість передбачається статтею 80 Трудового кодексу.

Зробити це можливо в тому випадку, якщо працівник не може продовжувати виконання своїх трудових обов'язків. Наприклад, він вийшов на пенсію. З іншого боку, в законодавстві немає чіткого визначення поняття «вихід на пенсію». Використання цієї норми на практиці ведеться наступним чином. Отримати право на звільнення без відпрацювання можна в будь-який час після того, як працівник отримав пенсію.

Користуватися наданою можливістю і не відпрацьовувати 14 днів можна всього один раз.

Підстави для призначення пенсії не мають ніякого значення. В якості підстав виступають такі, як страхова пенсіяпісля досягнення старості, пенсія в результаті призначення інвалідності, за вислугу років і так далі.

Періоди відпрацювання пільговика при звільненні та формулювання причин звільнення

Профільна стаття ТК РФ про звільнення дає можливість покинути робоче місце без періоду відпрацювання як з моменту, коли вона була призначена, так і після відпрацювання будь-якого періоду після того моменту, як фахівець отримав офіційний статус пенсіонера. Скористатися такою можливістю можуть і працівники, які влаштувалися на роботу вже після того, як була призначена пенсія. Але тут є одна умова - реалізація цього права раніше не виконувалася.

Ініціюючи в такому випадку звільнення по догляду на пенсію, стаття Трудового кодексу не передбачає будь-яких відмітних моментів. Правда, ситуація відрізняється лише відсутністю періоду відпрацювання, а також застосуванням іншої формулювання для опису підстав звільнення.

Порушення прав пенсіонерів під час звільнення

При виході на пенсію жоден роботодавець не повинен обмежувати права працівника на збереження займаної посади. Звільнення проводиться тільки за власним бажанням, або при допущенні грубих помилок в ході ведення професійної діяльності.

Пам'ятайте! Звільнення в примусовому порядку є підставою для звернення до державних інстанцій для оскарження рішення та стягнення штрафу з роботодавця.

З 2019 року роботодавець, у якого працюють співробітники в передпенсійному віці, Звільнити в односторонньому порядку їх не зможе, згідно зі ст. 144.1 КК РФ. Але, коли працівник уже досяг пенсійного віку, роботодавець може поставити питання про розірвання з ним трудових відносин. У даній статті ми розберемо, чи має право керівник звільнити пенсіонера з роботи без його згоди.

За російським законодавством, людина, яка досягла пенсійного віку, має право сам вирішувати - працювати йому чи ні. При цьому за статистикою, 30% росіян продовжують працювати після досягнення 55/60 річного віку. У якихось випадках ВДЛ (вища посадова особа) Не проти, щоб у нього працювали пенсіонери, в інших - роботодавець дає дорогу молодим.

Причини розірвання трудового договору з пенсіонером

Варто відзначити, що пенсіонер наділений такими ж правами, як і звичайний громадянин. Тобто вік не є підставою для звільнення в односторонньому порядку.

Звільнити працівника-пенсіонера ВДЛ може 3-ма способами:

  1. За бажанням працівника (де в якості причини вказується - вихід на пенсію);
  2. По згоді сторін;
  3. З ініціативи роботодавця.

Роботодавець має право звільнити працівника-пенсіонера в таких випадках, як:

  • Ліквідація компанії;
  • Систематичне порушення внутрішнього розпорядку або охорони праці (з доказами);
  • Вживання на робочому місці спиртних і наркотичних напоїв (з доказами);
  • Незадовільний проходження атестації - тобто не відповідність займаній посаді;
  • Скорочення штату персоналу.

Отже, вік не може виступати причиною звільнення. Більш того пенсіонери мають ряд переваг і пільг, які дають їм право бути не звільненими в односторонньому порядку.

Пенсійні переваги

Пенсіонери при досягненні пенсійного віку мають ряд привілеїв, таких як:

  1. Розірвання трудового договору в односторонньому порядку з боку співробітника без відпрацювання 2-х тижнів, згідно зі ст. 137 ТК РФ;
  2. Отримання пенсії, а якщо пенсіонер вирішив продовжити роботу, то частини пенсії;
  3. Додаткова відпустка за свій рахунок, тривалістю в 2 тижні.

Звільнення пенсіонера без його згоди

Якщо ж начальник збирається розірвати трудові відносини з працівником, який на сьогоднішній день досяг 55/60 річного віку, але не збирається виходити на пенсію, то такі дії, не підкріплені юридичними фактами, будуть розцінені судом як дискримінація.

При звільненні через скорочення штату або ліквідації організації, керівництво повинне попередити про свої наміри співробітника-пенсіонера за 2 місяці до передбачуваної дати розірвання трудового договору з ним. Також має бути вивішено на інформаційному стенді штатний розклад підприємства, де не буде посади, яку раніше займав співробітник-пенсіонер.

У разі, якщо звільнений працівник звернеться до трудової інспекції із заявою про відновлення його трудових прав, і державний орган виявить в результаті перевірки, що ВДЛ використовував скорочення штату для позбавлення від непотрібних співробітників, то на нього, як на посадову особу, буде накладено штраф і його притягнуть до адміністративної відповідальності.

Якщо ж звільнення пенсіонера було без його згоди, але при цьому законно, то роботодавець зобов'язаний колишнього співробітника розрахувати і виплатити йому 2 окладу і компенсацію за невикористану відпустку.

Коли роботодавець звільняє співробітника через його невідповідність їм займаної посади, то він зобов'язаний надати висновок медичної комісії, де підтверджується погіршення стану здоров'я працівника-пенсіонера, і офіційний документ - атестаційний бланк співробітника з незадовільною оцінкою його професійних навичок.

Таким чином, можна зробити висновок про те, що звільнити пенсіонера з роботи без його згоди не можуть, так як це порушення трудового законодавства, що в результаті призводить до неприємних наслідків для роботодавця. Пенсіонер - це звичайний співробітник, якого можна звільнити в односторонньому порядку лише з вагомих причин, які описані в ТК РФ. Отже, переживати на дану тему зовсім не варто.

* ВДЛ - Вища посадова особа.

Звільнення пенсіонера без його згоди - це кадрова процедура, що вимагає точного дотримання вимог законодавства. Закон не робить відмінностей в цьому відношенні між пенсіонером та звичайним працівником, але у пенсіонера є деякі переваги.

При досягненні певного віку, відповідно до закону Російської Федерації, громадянин має право закінчити свою трудову діяльність, тобто піти на заслужений відпочинок і отримувати належний зміст від держави. Але ось обов'язки такої у нього немає, в Трудовому кодексі РФ ( ТК РФ) Навіть не міститься поняття «пенсіонер», є тільки термін «працівник». Нерідко роботодавець ставиться до такого співробітника як до баласту і розмірковує, як звільнити пенсіонера без його згоди, при цьому не підставляючи себе під удар.

Права пенсіонерів на трудову діяльність

Чоловіки і жінки при досягненні ними пенсійного віку (про те, як змінюється Пенсійний вікз 2020 року, див. таблицю) має право продовжувати працювати, і звільнити їх в зв'язку з досягненням ними віку виходу на пенсію роботодавець не має права. Вони переходять в категорію «працюючих пенсіонерів» і можуть звільнитися, звичайно, за власним бажанням (важливо, щоб співробітник сам хотів цього, тиск керівника не допускається). Причому, якщо в заяві зазначено «в зв'язку з виходом на пенсію», такі співробітники мають право завершити трудову діяльність, залишити роботу без попередження адміністрації організації за два тижні, тобто фактично без «відпрацювання».

Чи можуть звільнити пенсіонера без його згоди? Звичайно, оскільки на дану категорію працівників поширюються норми ТК РФ щодо звільнення з ініціативи роботодавця, ніяких винятків законодавець не робить.

Коли можна звільнити громадянина без його згоди

Відповідно до ТК РФ, адміністрація компанії має право звільнити працівника без його згоди за власною ініціативою.

підстава

ліквідація підприємства

Рішення керівного органу

Грубе порушення співробітником федеральних або локальних нормативних актів, тобто прийнятих в організації

Акт розслідування порушення, висновок створеної для розслідування випадку комісії

невідповідність посади

Висновок атестаційної комісії, відмова від переведення на іншу посаду

Скорочення штату

Рішення керівного органу (в цьому випадку у компетентних громадян більше шансів зберегти своє робоче місце)

Поява в нетверезому вигляді

Акт розслідування порушення, висновок комісії

Розкрадання, розтрата, пошкодження майна компанії

Акт, висновок, важливо встановити зв'язок між діями працівника і настали несприятливими наслідками

Крім того, існує така особлива категорія працівників, як держслужбовці. Як звільнити пенсіонера без його бажання за законом 2020 року, якщо він держслужбовець? Це відбувається при настанні граничного віку, який складає на цивільній службі - 65 років, але в разі якщо працівник займає керівну посаду, граничний вік може бути підвищений до 70 років.

Таким чином, відповідь на питання, чи можна звільнити пенсіонера без його згоди, однозначно ствердна, але важливо дотриматися всіх формальностей при оформленні цього рішення. Е слі суперечка з співробітником дійде до суду, треба мати чіткі докази правильності рішення, так як судді нерідко стають на бік людини похилого віку. При розгляді справи суддею велику роль відіграє людський фактор.

Нова категорія працівників, звільняти яких не можна

У зв'язку зі вступом в силу рішень, що змінили вік виходу на пенсію, уряд, бажаючи пом'якшити негативний ефект, ввело нову категорію громадян: предпенсіонери. Сенс цього поняття законодавчо не встановлено і нерідко трактується по-різному. Але для питань, що стосуються трудових гарантій таких громадян, визначення існує, і дано воно в Кримінальному кодексі, в нової статті 144.1 КК РФ, введеної законом від 03.10.2018 N 352-ФЗ. У ній сказано, що за необгрунтоване звільнення предпенсіонера винному загрожує штраф до 200 000 або 3600 годин обов'язкових робіт. В кінці статті - примітка, що говорить про те, що предпенсіонер - це громадянин, якому до віку виходу на пенсію залишається 5 років.