Кожна жінка, яка планує стати матір'ю, цікавиться, чи потрібно писати заяву на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Визначимо, які правила надання декрету дійсні у 2019 році, як його оформлювати – які довідки подати та як скласти заяву.

Будь-яка відпустка надається, а допомога виплачується лише після відповідного оформлення. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не виняток. Щоб до нього поїхати, жінка обов'язково пише заяву.

І ось тут починаються питання – чи є затверджений бланк, який можна просто заповнити, які відомості важливо відобразити і як правильно прописати тривалість декрету. Розглянемо основні аспекти.

Що потрібно знати

Особливість декретної відпустки до – його може взяти лише жінка. Батько не може оформити таку відпустку. Він має право лише на відпустку з догляду за дитиною.

Після надання низки довідок (у тому числі) жінці буде нараховано допомогу. Його виплата провадиться за всі дні, які припадають на час тимчасової непрацездатності.

Величину допомоги встановлюють з урахуванням заробітної плати застрахованих осіб за 2 роки до того, як оформляється.

Але встановлено мінімальну суму, яка може бути виплачена – ця допомога не може бути меншою за МРОТ.

Заява складається з такою метою:

  • щоб було оформлено допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • щоб за жінкою зберегли її робоче місцена період перебування у декреті.

Нормативна база

Про право жінки на декретна відпусткайдеться в , що діє після ухвалення .

Корисна інформаціяміститься і в , і в інших нормативні документи. У законодавстві сказано, що такий план відпустку надають не лише на своїх дітей, а й на усиновлених віком до трьох місяців.

Ряд правок в умови надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами внесено .

Раніше роботодавці мали продовжувати договори із співробітницями на час вагітності до того, як народиться малюк. Зараз жінки можуть отримувати та післяпологові відпустки, і відповідно всю суму належної допомоги.

Чи потрібно писати заяву на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Заява – це головна підстава для відходу майбутньої матері у відпустку. Його форма може бути вільною. Документ роботодавець зобов'язаний зареєструвати.

Законодавством не затверджено уніфіковану форму заяви. Але є деякі правила, які варто врахувати під час його складання.

Загальні правила складання

Є деяка інформація, яка обов'язково має відображатися в документі. Потрібно прописати:

Далі викладається прохання про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також виплату декретної допомоги, одноразової допомоги(якщо жінка стає на облік у консультації на ранньому терміні вагітності).

Слід зазначити реквізити банківського рахунку, на який перераховуватимуться кошти. Пишуть, який спосіб отримання допомоги підходить.

Наприкінці ставиться підпис, ПІБ жінки та дата. Заяву можна написати від руки або набрати комп'ютер. Головне, щоб жінка поставила на ньому свій підпис.

Як бачите, заяву потрібно написати лише одну – і на декрет, і на допомогу, що виплачується за тимчасової непрацездатності.

Відмовляти жінкам у наданні роботодавці не мають права. Отже, резолюція керівництва на заяві є лише організаційною формальністю.

Як адресат заяви можна вказувати керівника юридичної особи, або іншого, яке вирішує кадрові питання.

Але в даному випадкуу такої особи має бути або складено наказ про надання деяких повноважень.

При висловленні бажання використати декретну відпустку жінка має вказати та її тривалість. Такі терміни прописані у лікарняному листку. Внизу заяви перераховуються документи, що додаються.

У загальних випадках до заяви жінка має додати оригінал листка непрацездатності, який видається ліцензованою медустановою.

Такий документ підтвердить, що жінка справді вагітна. У документі буде вказано період, на який майбутня мати має вирушити у декрет.

Його визначають з урахуванням кількості малюків, що виношуються. Якщо жінка чекає на двійню, то відпустка триває. Аркуш непрацездатності – обов'язковий документ.

А ось довідка із консультації не обов'язково додається. Такий документ знадобиться, якщо жінка стає на облік у зв'язку з вагітністю на ранніх термінах.

А це надає право отримати спеціальну виплату. Вона проводиться разом із виплатою допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Зразок заяви на декрет

При написанні заяви можете орієнтуватися на такий приклад:

Що таке декретна відпустка

У законодавстві немає такого поняття, як декретна відпустка. Водночас під ним прийнято розуміти:

  • Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (далі — БІР, ст. 255 Трудового кодексуРФ);
  • Відпустка для догляду за дитиною, в якій можна перебувати до виконання дитині 3 років (далі - УзР, ст. 256 ТК РФ).

Таким чином, декретна відпустка, або просто декрет, складається з 2 частин. різних типіввідпустки, за період перебування в яких виплачуються:

  • разовий посібник з БІР;
  • помісячна допомога з УзР до виконання малюку 18 місяців;
  • разова виплата з появою малюка світ.

ВАЖЛИВО! Піти у відпустку по БІР може лише жінка. Чоловік або інший родич, наприклад бабуся або дідусь, що за фактом доглядають дитину, можуть використовувати тільки відпустку по УзР (абз. 2 ст. 256 ТК РФ).

Для отримання відповідної відпустки та виплат жінці необхідно подати роботодавцю заяву та супутні йому документи, про які докладніше розповідається нижче.

Як правильно написати заяву на декретну відпустку

Універсальної форми заяви на декрет немає. Про те, як правильно написати заяву на декретну відпустку, жінка може дізнатися у кадровій службі роботодавця. Там їй можуть запропонувати заповнити бланк, що використовується на підприємстві, або скласти документ у вільній формі.

Приблизна заява на декретну відпустку (зразок якої доступна для скачування нижче) може містити таку інформацію:

  • У правій верхній частині вказуються найменування підприємства, посада та П. І. О. керівника, якому вирушає на розгляд документ.
  • Нижче праворуч прописуються відомості про заявника: посаду, структурний підрозділ та П.І.Б.
  • У середині аркуша найменування документа: «Заява». Додатково назва може бути конкретизована, наприклад «про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами» тощо.
  • Після назви викладається головне прохання заявника, наприклад: «Прошу надати мені відпустку … (у зв'язку з вагітністю та пологами тощо) з … (дата початку декрету) по … (дата його закінчення).
  • Якщо заявник має намір отримувати відповідну допомогу, це прохання також можна вказати у заяві на відпустку або скласти окрему заяву (залежно від практики на конкретному підприємстві).
  • Під головним проханням про надання відпустки за БІР вказується підстава її отримання — лікарняний лист тимчасової непрацездатності, його реквізити.
  • Далі перераховуються документи, які виступають як додатки.
  • Під текстом зазначаються дата оформлення заяви, П.І.Б. та власноручний підпис заявника.

Зразок заяви на декретну відпустку на прикладі відпустки за БІР можна завантажити за посиланням: Заява на декретну відпустку - зразок 2018-2019 років.

Коли потрібно писати заяву на декретну відпустку

У вагітних жінок часто постає питання, коли писати заяву на декретну відпустку?

Перша частина декрету, тобто відпустка за БІР, зазвичай починається з дати відкриття лікарняного листа, який видається жінці в жіночої консультації. При одноплідній вагітності цей термін починається у 30 тижнів. Якщо жінка чекає на 2 або більше малюків, піти в декретну відпустку вона зможе і раніше — 28 тижнів.

ВАЖЛИВО! Неможливо піти у відпустку за БІР раніше прописаного в лікарняному терміну, проте жінка має право використовувати безпосередньо перед декретом дні щорічної відпустки (ст. 260 ТК РФ).

Тривалість відпустки за БІР може становити:

  • 140 днів при очікуванні однієї дитини;
  • 156 днів у разі пологів із ускладненнями;
  • 194 дні при очікуванні 2 та більше дітей.

Задуматися про те, коли писати заяву на декретну відпустку для догляду за дитиною, бажано до закінчення терміну відпустки за БІР. Датою початку відпустки УзР буде вважатися день, наступний за датою закінчення відпустки по БІР.

ВАЖЛИВО! Використання декрету — право, а чи не обов'язок жінки, у зв'язку з чим допускається відхід у відпустку пізніше передбаченого законом терміну чи його використання частинами (але стосовно відпустки по УзР).

Фактичне невикористання днів декретної відпустки (тобто коли жінка продовжує працювати) не впливає на її загальну тривалість. При цьому за період роботи жінці виплачується зарплата, проте вона втрачає право на отримання допомоги з БІР та УЗР. Виняток становлять випадки, коли в період перебування у відпустці по УЗР жінка працює вдома, тоді вона може отримувати щомісячні виплати.

Отже, заяву на декретну відпустку жінці доведеться писати двічі: спочатку при оформленні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, потім при подачі документів на отримання відпустки по догляду за дитиною. Заява складається у вільній формі або за зразком, прийнятим на конкретному підприємстві.

Згідно із законом, кожною майбутній маміпокладено відпочинок від роботи, званий у народі декретним. Триває він 140 днів (прим. – за «класичної» одноплідної вагітності) та оплачується державою у вигляді спеціальної допомоги, яка призначається замість зарплати на весь період відпустки.

Як правильно оформити документи і що потрібно пам'ятати?

Правила написання заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами – зразок заяви

Дану заяву майбутня мама має подавати разом із довідкою з жіночої консультації – і, природно, лікарняним листом.

Як його писати?

У цьому конкретному випадку документ оформляється у довільній формі:


Основні моменти:

  1. У правий верхній кут: ПІБ та посада того посадової особи, До якого звертаються. І, звісно, ​​назва організації, де трудиться майбутня мама.
  2. Там же, але трохи нижче: ПІБ та посада (а також підрозділ та табельний/номер), адреса та паспортні дані майбутньої мами.
  3. Нижче й у центрі листа: «Заява».
  4. Нижче заголовка і з червоного рядка ( зразковий текст): «Прошу надати мені відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з хх.хх.хх (прим. – дата відкриття лікарняного листа) по хх.хх.хх (прим. – дата його закінчення)».
  5. Далі, нижче: підстава прохання (лікарняний лист, його № та дата видачі).
  6. Ну і, звісно, ​​автограф автора та дата написання документа.

Заява на декретну відпустку та виплати у зв'язку з вагітністю та пологами - зразок:

Пам'ятайте, що оригінал лікарняного листа завжди прикладають до заяви. Тобто, якщо документ може вам знадобитися, заздалегідь зробіть собі копію.

Крім того, не завадить 2 примірники заявиякщо є факт недовіри до роботодавця. У цьому випадку 1 з екземплярів ви віддаєте, а на 2-му співробітник відділу кадрів має поставити підпис. Таку копію з підписом слід прибрати в стіл до того моменту, поки виплати, які ви покладете, не виявляться у вашому гаманці (про всяк випадок).

Зразок заяви на заміну періодів для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2019 році

Відповідно до правил видачі цього виду допомоги, його нараховують щомісяця, розраховуючи розмір суми за 2-ма робочими роками, що передують відходу в декрет.

Наприклад, якщо декретна відпустка настає у 2019-му році, то допомога розраховуватиметься вашим роботодавцем, виходячи з вашої середньої зарплати за 2017-й та 2018-й роки.

Якщо ж у 2017-му чи 2018-му ви вже були у декретній відпустці або ж у відпустці по догляду за малюком (навіть, якщо були в ньому всього 1 день!), то ви маєте повне право вимагати заміни даного розрахункового періоду на інший – більш ранній, за умови, що в цьому випадку відзначатиметься збільшення розміру допомоги.

Замінити обидва роки ви зможете лише в тому випадку, якщо ваша декретна відпустка торкнулася більше одного року з двох попередніх. Робиться це виключно за заявою (керівник сам НЕ ЗОБОВ'язаний цього робити), яка теж оформляється у вільній формі та подається разом із вищеописаною заявою про декретну відпустку.

Отже, що робити мамі?

  1. Написати заяву у 2-х примірниках.
  2. Попросити роботодавця поставити на 1-му примірнику відмітку про прийняття та підпис.
  3. Можна також надіслати 1 екземпляр поштою з повідомленням про вручення.
  4. Варіанти є інші. Важливо, щоб у вас залишилися офіційні докази того, що начальник ваше прохання отримав. В іншому випадку, при несумлінності керівника ви залишаєтеся без важелів управління.

Зразок заяви на заміну періодів у розрахунку декретної:


Як писати заяву:

  1. Праворуч, у верхній кут: ПІБ та посада (а також найменування організації) керівника, на ім'я якого ви пишете заяву.
  2. Трохи нижче там же: ваше ПІБ, посада, паспортні дані, адреса.
  3. Нижче й у центрі: «Заява».
  4. Далі з червоного рядка – безпосередньо текст заяви із зазначенням прохання, конкретної статті/закону та ін.
  5. Нижче: дата написання та автограф.

Правила оформлення та зразок наказу на декретну відпустку

Саме на підставі цього документа майбутня мама отримує право законно піти у відпустку і надалі отримувати допомогу.

Тут застосовується форма наказу, затверджена Держкомстатом. Затверджується документ після його створення підписом керівника, після чого надається співробітниці для ознайомлення.

Обов'язковою ця форма не вважається (керівництво цілком може розробити свій бланк наказу, але з включенням до нього всіх необхідних реквізитів), але у використанні є легкою і зручною, з максимально інформативним змістом.

Зразок наказу:


Як оформляється наказ формою Т-6 – важливі моменти

  1. Обов'язково вказується ПІБ та посада, табельний № та підрозділ співпраці, що йде у відпустку. А також відомості про організацію.
  2. У наступному розділі вказують найменування відпустки (прим. – «у зв'язку з вагітністю та пологами»).
  3. Нижче: тривалість відпустки у кількості днів (у класичному випадку – 140 днів, при багатоплідної вагітності- 192 дні, та ін.). Обов'язково фіксують дати початку та закінчення відпустки.

Реєстрація наказу здійснюється у відповідному журналі, після чого документ отримує свій реєстраційний номер, який може складатися з цифр та літер.

Обов'язково проставляється дата складання наказу. Після підпису керівника документ надають для ознайомлення майбутній мамі, після чого вона може зі спокійним серцем офіційно йти у відпустку.

Найближчим днем ​​виплат зарплати можна прийти за декретною допомогою.

Залишились питання? Просто зателефонуйте нам:

На 30 тижні вагітності жінка, яка працює, повинна піти в оплачувану декретну відпустку. У цій статті ми розповімо, які для цього необхідно оформити документи, а також подаємо зразки заяв на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Декретна відпустка була введена в 1917 році для того, щоб захистити права працюючих жінок. Він поділяється на дві частини:

  1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Скільки триває відпустка та лікарняна у зв'язку з вагітністю та пологами? Його тривалість дорівнює 140 дням, якщо пологи пройшли нормально, і жінка народила одного малюка. Якщо породілля стала відразу мамою двох і більше дітей, то період відпустки у зв'язку з вагітністю в цьому випадку становить 196 днів. У свою чергу, ця відпустка теж ділиться на дві частини:
  • допологовий - 70 днів;
  • післяпологовий - 70 днів або 126 днів.
  1. Відпустка по догляду за дитиною – починається після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і триває 3 роки. За бажання жінка може вийти на роботу і раніше.

Надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за Трудовим Кодексом Росії

У ст. 255, 257 Трудового кодексу (ТК) Російської Федераціївід 30.12.2001 № 197-ФЗ, а також в інших федеральних законах та постановах Росії описані вимоги, яким повинна відповідати вагітна жінка, щоб отримати належні виплати. Суть цих вимог полягає в тому, що жінка обов'язково має бути працевлаштована.

Також у законах описуються об'єктивні чинники, що впливають на працездатність майбутньої мами:

  • Вагітній жінці на останніх термінах дуже складно виконувати трудові обов'язки.
  • За 10 тижнів майбутній мамі потрібен час, щоб підготуватися до пологів.

Догляд у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Щоб оформити догляд у відпустку у зв'язку з вагітністю, жінці потрібно написати заяву і докласти до неї отриману лікарняну (листок непрацездатності) у жіночій консультації, в якій породілля перебуває на обліку. На цій підставі глава підприємства, в якому працює жінка, повинен скласти наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Потрібно зазначити, що жінка, яка не звернулася за лікарняним листом своєчасно, їй його випишуть пізньою датою. Однак відлік декрету в будь-якому випадку обчислюватиметься з 30-го тижня.

Нижче ми прикріпили для вас зразки документів, як оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в 2017 році.

Заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами: зразок

У заяві на відпустку у зв'язку з вагітністю вагітна повинна викласти в письмовій чи друкованій формі своє бажання піти у декретну відпустку. Зазначимо, що якщо жінка почувається добре і не хоче залишати роботу, то вона може не писати заяву, коли отримає лікарняний лист.

Пишеться заява у довільній формі, але, як правило, вона включає такі основні складові:

  1. Вказівка ​​від кого - кому (тут обов'язково потрібно писати ПІБ та посади).
  2. Назва документа.
  3. Безпосереднє прохання надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами із зазначенням дат, зазначених у лікарняному листі.
  4. Прохання нарахувати належні посібники(це необов'язково писати у заяві, але за бажанням заявниці можна).
  5. Вказівка зручного способуперерахування коштів (як правило, виплата провадиться на зарплатну картку).
  6. Список документів, що додаються:
  • лікарняний лист;
  • довідка з жіночої консультації про ранню постановку на облік у зв'язку з вагітністю.
  1. Дата, підпис, ПІБ заявниці.

Орієнтовний зразок можете переглянути тут:

Наказ на заяву про відпустку у зв'язку з вагітністю від роботодавця

Наказ про надання декретної відпустки породіллі оформляється так само, у довільній формі, однак у ньому завжди вказуються такі дані:

  1. Реквізити організації.
  2. Назва документа (наказ).
  3. Суть наказу — надання жінці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами із зазначенням дат його початку та закінчення (дати вказуються на основі лікарняного листа).
  4. Вказівка ​​про виплату грошової допомоги.
  5. Список документів, на основі яких складено наказ:
  • заява працівниці;
  • лікарняний лист;
  • довідка від гінеколога
  1. Посада, підпис, прізвище керівника організації, дата.
  2. Список ознайомлення – тут мають бути вказані всі прізвища тих людей, які мають бути ознайомлені із наказом. Це, як правило, одна породілля.

Представляємо вам зразок наказу на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами:

Розрахунок відпустки у зв'язку з вагітністю

Розрахунок допомоги провадить керівництво підприємства, на якому працює вагітна жінка, на підставі її заяви та лікарняного листа протягом 10 днів після звернення. Виплачуються гроші на день найближчої зарплати. Якщо потрібно буде додати кількість днів за лікарняним листом, то керівник установи має додати потрібну суму за фактом.

Виплата може бути нарахована з:

  • Кошти роботодавця, який може піти на це виключно заради того, щоб зменшити перерахування до Фонду соціального страхування(ФСС).
  • Фонду соціального страхування, але тільки у тому випадку, якщо підприємство, на якому працювала жінка, з якихось причин закрилося.

Декретна допомога з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Декретна допомога виплачується одноразово. Його розмір становить 100% від середньої зарплати за два повні роки трудової діяльності вагітної жінки. Тут враховуватимуться:

  • Періоди, коли жінка була непрацездатною.
  • День, коли вагітна зібралася йти у декретну відпустку.
  • Відпустки, в які жінка йшла власним коштом без збереження заробітної плати.
  • Дні, які оплачуються, якщо жінка йшла у відпустку для догляду за дитиною-інвалідом.

Представляємо вам докладну схему, як порахувати виплату у зв'язку з вагітністю та пологами:

  • Загальну суму зароблених грошей за 2 роки необхідно поділити на 730 днів. Так виходить визначити розмір середньої заробітної плати.
  • Цю цифру необхідно помножити на кількість днів, передбачених лікарняним листом.

Як продовжити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

Якщо у вагітної у відпустці з догляду за дитиною або під час пологів виникли якісь непередбачені ускладнення, то друга частина декретної відпустки буде збільшена на кілька днів. Тільки для цього жінці потрібно буде взяти в лікарні ще один аркуш непрацездатності, в якому буде викладено причину, яка підтверджує право на продовження декретної відпустки та збільшення розміру страхової виплати у зв'язку з вагітністю та пологами.

Жінці потрібно буде на підставі цього документа написати ще одну заяву на відпустку у зв'язку з вагітністю.

Користуйтеся всіма благами, які надає вам держава як соціальної підтримкипри вагітності. Але тільки не забувайте оформляти необхідні документи вчасно, щоби не виникали проблеми з виплатами.

У чинній законодавчій базіРосійської Федерації (зі змінами, актуальними на початок 2018 року), не використовується поняття «декретна відпустка». Цей вислів є лише поширеною в нашій країні жаргонною назвою двох видів відпустки, що йдуть один за одним, як правило, без перерви, і оформлюються по-різному:

Порядок оформлення декретної відпустки

Зразок заяви на декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Заява щодо необхідності відходу в декрет абсолютно нічим не відрізняється від будь-якого іншого заявного акта, а також має стандартну структуру:

  • «шапка» (правий верхній кут аркуша), в якій зазначається назва організації, прізвище, ім'я, а також по батькові її керівника, а в тому ж кутку нижче має бути зазначене прізвище, ініціали, посада заявника;
  • назва документа, а саме, «заява», яка пишеться без лапок у середині аркуша нижче «шапки»;
  • основний текст, що може викладатися у довільному форматі; головне, щоб заявниця змогла прописати прохання про оформлення необхідної їй відпустки, тимчасові її межі та викласти прохання про призначення тієї чи іншої допомоги;
  • нижче перераховуються всі додаткові документи, що додаються до заяви (як правило, це оригінал лікарняного листа, що видається медичною установою, та оригінал довідки, що видається у жіночій консультації, в якій підтверджується стан вагітності);
  • у правому нижньому кутку заявниця ставить дату подання документа, а також власний підпис.

Після подання заяви та всіх необхідних документівроботодавець видає наказ про надання декретної відпустки, Зразок якого наводиться нижче.