Отже, майбутня матуся наближається до довгоочікуваного періоду появи дитини світ. У третьому триместрі вагітності для працюючих жінок важливий факт і правильність оформлення лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами. Хто і коли видає бюлетень тимчасової непрацездатності?

Давайте ж поговоримо про цей документ, особливості його видачі та оформлення.

Хто та коли видає документ

Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами повинен видати жінці її акушер-гінеколог. У разі його відсутності це робить лікар загальної практики чи фельдшер. Оформляється вищезгаданий документ терміном в . При цьому в лікарняному зазначається, що його тривалість становить 140 календарних днів, тобто 70 календарних днів — до пологів і стільки ж після них.

Бувають ситуації, коли майбутня мамана встановленому законодавством терміні бажає оформляти лікарняний, а хоче продовжувати роботу до пологів. У разі її відмова записується в медичної карті. Але при повторному зверненні пацієнтки (наприклад, перед пологами) бюлетень видається на встановлений термін 140 днів із дня первинного звернення до жіночої консультації.

Слід зазначити, що за багатоплідної вагітностібюлетень видається раніше. Документ виписують тривалістю на 194 календарні дні. При цьому допологовий період становить 84 календарні дні, післяпологовий - 110.

Іноді трапляється, що багатоплідна вагітність діагностується у процесі пологів. Тоді жінці видають додатковий аркуш непрацездатності ще на 40 календарних днів. Врахуйте, що пологові будинки мають офіційні права з видачі лікарняних породіллях на 156 днів у ситуаціях, коли пологи були, тобто, на строк 28-30 тижнів вагітності.

Особливості оформлення

Допологова та післяпологова відпустка жінки повинні бути оформлені лікарем на одному бланку листа непрацездатності. При цьому в рядку вказівки причини непрацездатності лікар записує очікувану дату пологів, підкреслює напис про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. При заповненні у рядки про режим записується амбулаторний та стаціонарний, а у графі про звільнення від роботи вказують загальну кількість декретної відпустки, тобто 140 при одноплідній або 194 календарних днів при багатоплідній вагітності.

Свої особливості має оформлення лікарняного у разі усиновлення малюка.

Так, у розділі про причину непрацездатності роблять запис про післяпологову відпустку, а в розділі про звільнення від роботи вказують число, місяць та рік для початку звільнення та його закінчення включно. При цьому важливо, щоб дата рішення суду про усиновлення збігалася із датою звільнення з роботи.

Оплата лікарняного листа

Якщо жінка має страховий стаж менше 6 місяців, то допомогу їй виплачують у розмірі, що не перевищує мінімальний розмір оплати праці (МРОТ), виходячи з місячного термінуроботи. Якщо в місцевості, де працює жінка, застосовують до зарплати районні поправочні коефіцієнти, то розмір допомоги має бути не більшим за МРОТ з урахуванням цих коефіцієнтів.

А тепер про терміни виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Роботодавець повинен призначити їх у строк до десяти днів від дня звернення жінки за отриманням виплати (за наявності всіх необхідних документів). Після призначення допомоги вона має бути виплачена найближчим днем. При цьому згідно з Податковим Кодексом Російської Федераціїтака допомога не оподатковується.

Слід зазначити, що процедура та порядок видачі лікарняного листа вагітній жінці в Росії регламентується Порядком видачі листків непрацездатності, завіреним наказом Міністерства охорони здоров'я та соціальної політики України від 29.06.2011 № 624н.

Завдання вагітної жінки - вчасно отримати свій листок непрацездатності, перевірити наявність у ньому всіх дат, підписів, печаток та здати його до бухгалтерії свого підприємства (установи, організації). Подальші дії врегулюйте зі своїм бухгалтером, який повідомить дату отримання допомоги та її процедуру.

Спеціально дляОлена ТОЛОЧИК

Важливим документом для майбутньої матері є лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Даний тип лікарняного листа вважається єдиною підставою для отримання соціальних пільгта гарантованої виплати допомоги працюючим жінкам.

Також на соціальна допомогаможуть розраховувати учні або вагітні жінки, які стоять на обліку в службі зайнятості.

Що дає лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами?

Відповідні статті Трудового КодексуРосії забезпечують права вагітних Наявність лікарняного листа у породіллі в цьому випадку просто необхідна, враховуючи те, що він є основним документом для:

  • Оформлення оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тривалість відпускного періоду становить 140 днів, при можливі ускладненнявін продовжується до 156 днів, а багатоплідна вагітність є причиною для 194-денної відпустки.
  • Чергової щорічної відпустки за бажанням вагітної - стаття 260 ТК РФ. Цей вид відпустки також оплачується і залежить від стажу вагітної і займаної посади у цій організації.
  • Згоди роботодавцем у проханні щодо скорочення робочого дня або трудового тижня в індивідуальному порядку. Для позитивного вирішення цього питання необхідна відповідна лікарська рекомендація, зазначена у лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами.

Тому можна сміливо визначити, що листок непрацездатності (тобто лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами) вважають головним документом, що гарантує оформлення та виплату необхідного розмірупосібників.

Хто і як оформляє лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами?

Лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами оформляється на стандартному бланку листа непрацездатності (формат А4). Подібна форма бланка містить серію та водяні знаки, а також засвідчується підписом та печаткою лікаря. Крім того, там має бути проставлена ​​печатка жіночої консультаціїта присвоєний реєстраційний номер.

У документі має бути достовірна інформація, сама породілля заповнює графи про місце роботи та займану в організації посаду. Виправляти помилки вкрай небажано. Інакше лікар зобов'язаний після виправлення надписати «виправленому вірити» та поставити поруч свій підпис.

Лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами зазвичай оформляється на 30-тижневому терміні, а у разі багатоплідної вагітності – на терміні в 28 тижнів. Терміни мають приблизно встановити у жіночій консультації. Офіційно вважається, що тривалість лікарняного встановлюється на період 70 днів до пологів, і на стільки ж після них. Однак у практичному відношенні другі 70 днів починають відраховувати з дня пологів. У разі ускладнення пологів термін продовжується ще 16 днів.

У разі усиновлення дитини також видається лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Оформляється документ у стаціонарній установі за безпосереднім місцем народження дитини, що усиновлюється, на період 70 днів з дня її народження. Лікарняний є підставою для відпустки за місцем роботи, служби або навчання майбутньої матері.

При небажанні вагітної йти у відпустку на термін 30 тижнів, майбутня породілля може відмовитися від його оформлення. Проте, провідний вагітність фахівець жіночої консультації має видати його за повторної вимоги.

Роботодавець не має права відмовити породіллі у відпустці. Якщо жінка, що народила, виявляє бажання вийти на роботу раніше, ніж через 70 днів після пологів, їй потрібно написати заяву з приводу добровільного переривання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

У разі, коли майбутня породілля здійснює трудову діяльність у кількох роботодавців (причому не важливо, повна чи неповна зайнятість), їй надається можливість отримати необхідні виплати у зв'язку з вагітністю та пологами у кожного роботодавця. Тоді лікареві необхідно заповнити кілька лікарняних листків. Одне з них визначає місце роботи як «основне», проте інші вказуються «за сумісництвом». При цьому всі лікарняні проходитимуть під одним і тим самим номером та серією.

Як виплачується лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами?

Існує ряд певних нюансів при оформленні виплат для породіль, які:

  • Є домогосподарками (офіційно непрацюючі жінки)
  • Звільнено через ліквідацію (банкрутство) підприємства, або звільнено за скороченням
  • Є тимчасово безробітними та перебувають у центрі зайнятості
  • Навчаються на денній формі (у освітніх установахпочаткової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти, в установах післявузівської професійної освіти (п. «в», ст. 9 наказу Мінздоровсоцрозвитку РФ від 23.12.2009 N 1012н)
  • Є індивідуальними підприємцями, адвокатами чи нотаріусами із приватною практикою
  • Перебувають на військовій службі у ЗС РФ

Для непрацюючих домогосподарок не передбачено соціальні виплатипо листку непрацездатності, тобто допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами вони не отримають. Майбутні матері зі статусом безробітних можуть отримати регіональну одноразову допомогу жінкам, які стали на облік у ранні терміни вагітності до 30 тижнів, таку допомогу безробітним вагітним належить, наприклад, у Москві (Лист Департаменту охорони здоров'я м. Москви від 08.11.2006 N 33-18-31 ). Потім, для отримання допомоги та виплат жінці необхідно надати лікарняний лист у зв'язку з вагітністю до служби зайнятості.

Роботодавець офіційно не має права звільняти вагітну жінку. Якщо такий інцидент мав місце, майбутній матері необхідно звертатися до прокуратури чи трудової комісії з письмовою скаргою. Якщо ж звільнення чи скорочення було зроблено під час банкрутства чи ліквідації організації, припинення діяльності приватного підприємця, закінчення дії ліцензії нотаріуса, адвоката, то породілля може звернутися до органів соціального захисту(РУСЗН - районні управління соціального захисту населення) та розраховувати на належні виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо майбутня мати є приватним підприємцем, виплати допомоги по лікарняному здійснюються, виходячи із внесених нею страхових внесків. Загальну суму виплат становлять розміри та тривалість внесення страхових внесків. При цьому сума не може перевищувати межі конкретного регіону, встановлені ФЗ №202-ФЗ.

Жінкам, які є студентками чи військовослужбовцями, потрібно звертатися із заявою до бухгалтерії за місцем служби чи навчання. У таких випадках виплати здійснюються не Фондом, а за рахунок бюджетних коштів. Оформлена у цьому випадку допомога виплачуватиметься у розмірі середньомісячної суми окладу (стипендії) за останній дворічний період. Виплата допомоги здійснюється за весь термін оформленої лікарняної, через 10 днів після подання заяви та лікарняної.

Регулярне, встановлене відвідування жіночої консультації та оформлення лікарняного листа вчасно надає породіллі максимум можливих виплат та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Мало того, постановка на облік на ранньому терміні вагітності дозволить зменшити робоче навантаження у робочий період, оформити повноцінну відпустку, та отримати всі належні види відповідної матеріальної допомоги.

на даний моментвсі аспекти оформлення лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами, терміни, розміри виплат та допомоги регулюються наступними документами:

  1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ;
  2. Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 29.06.2011 N 624н «Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності»;
  3. Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 26.04.2011 N 347н «Про затвердження форми бланка листка непрацездатності»;
  4. Постанова Уряду РФ від 15.06.2007 N 375 «Про затвердження Положення про особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, щомісячної допомогищодо догляду за дитиною громадянам, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»;
  5. Федеральний закон від 29.12.2006 N 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».

Навігація за статтею

Лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) покладається тим жінкам, які стали на облік і готуються до пологів, на весь період їх непрацездатності. Процес оформлення має свої особливості та тонкощі, які будуть розкриті в цій статті.

Основні моменти

Трудовий кодекс РФ повністю регламентує питання виходу для всіх . Щоб піти у відпустку, необхідно працювати здати листок непрацездатності. Цей документ не лише надає їй право на відпочинок, щоб підготуватися до пологів та відновитись після нього, за допомогою лікарняного листа вона заявляє своє право на отримання.

Чи належить лікарняний, якщо жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною

Перебування у відпустці з догляду не позбавляє права на отримання лікарняного. І якщо в період догляду за дитиною, жінка повторно встає на облік у зв'язку з вагітністю, то вона може оформити лікарняний.

Він у цьому трапляється оформляється на таких самих підставах і в такій самій послідовності, що і при виході у відпустку з роботи. А це означає, що при досягненні 30-тижневого терміну вагітності жінка може отримати листок непрацездатності і віднести його на роботу.

Тут необхідно зазначити, що хоч жінці і належить лікарняний, розраховуватиметься вона на підставі її середньомісячної. заробітку за останні 2 роки. При цьому у жінки перший декретна відпусткабуде офіційно скасовано та надано другий. А розмір виплат буде розрахований виходячи із розміру її зарплати на момент роботи або з мінімальної оплати праці.

Тому в деяких випадках буває вигідніше вийти на роботу.

Що означає рання постановка

У лікарняному листку є пункт – “ Рання постановка на облік”. Зазвичай лікар під час заповнення цього документа, звірившись з датою прийому на облік, зазначає цей пункт, якщо жінка здійснила всі необхідні дії до 12-тижневого терміну. Це дозволяє їй отримати додаткову допомогу у розмірі 613,14 рублів. Ця сума індексується залежно від регіонального коефіцієнта.

Питання оплати лікарняних листів

Як він оплачується у 2020 році

Вся сума виплачується у момент, коли жінка здає аркуш працездатності до бухгалтерії за місцем працевлаштування. Термін оплати – 10 днів з моменту отримання заяви та лікарняного листа.

Слід пам'ятати, що ця допомога не є доходом, як і будь-які інші виплати за лікарняними листами. Тому ця допомога не оподатковується на дохід фізичних осіб.

Як розрахувати суму, що належить до виплати

Мінімальний розмір допомоги належить тим жінкам, які не мають роботи і за них не проводилися відрахування до ФСС . Допомога розраховується виходячи з МРОТ на всі 140 днів декрету, За умови, що і вагітність, і пологи протікали зазвичай. У цьому випадку сума виплати становитиме 35901,37 рубля.

Також цей розрахунок застосовується для студенток учнів на очній формі та індивідуальних підприємців. Якщо термін відпустки збільшується, то сума перераховується відповідно до кількості днів.

Для жінок, які працюють за офіційним договором, допомога розраховується виходячи із середньої заробітної плати за 2 роки.

Загальна формула розрахунку така:

Сума доходу за 2 роки/730*140.

У цій формулі 730 – це кількість днів у двох роках, а 140 - Тривалість декретної відпустки. Якщо рік високосний, то додається ще 1 деньа якщо період декрету змінився, то сума перераховується відповідно до нової тривалості відпустки.

Наприклад, якщо у жінки нарахована заробітна плата становить 40000 рублів, і вона не змінювалася за останні два роки, то її сумарний дохід становитиме 960 000 рублів. У такому разі посібник складе: 960 000/730*140 = 184 109 рублів.

До цих днів не входять дні, в які жінка була на лікарняному сама або після догляду за дитиною, перебувала в декреті. Ті вихідні дні, які випадали за календарем, будуть враховані для розрахунку середньої зарплати.

Хто оплачує

Допомога виплачується саме в тому місці, куди були здані документи:

  • для працюючих жінок – це організація-роботодавець;
  • для ІП та безробітних – Фонд соцстрахування;
  • для зареєстрованих у центрі зайнятості – у ньому ж.

Допомога з раннього вставання на облік виплачується разом із основним посібником.

Отже, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами належить кожній працюючій жінці, і сума допомоги, залежно від середнього заробітку, може дуже відрізнятися. І для того, щоб отримати належні виплати, потрібно своєчасно стати на облік та , який підтвердить право на отримання допомоги.

У російському законодавстві немає визначення "декретний", але під цим закон має на увазі два наступні один за одним відпустки:

1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - Надається жінкам у зв'язку з виношуванням та народженням дитини (ст. 255 ТК РФ). Оформити декрет та отримувати декретні виплатиза Федеральним законом від 19.05.95 № 81-ФЗ можуть працюючі жінки, визнані безробітними, які навчаються очно, військовослужбовці за контрактом і усиновили дитину до 3 місяців.

2. Відпустка для догляду за дитиною до 1,5 років - надається одному з батьків – матері чи батькові за домовленістю. А деякі

Розрахунок декретних залежить від середньої зарплати, але обмежений максимальним та мінімальним розміром. Мінімуми та максимуми наведені в таблиці, а нижче дивіться формулу та приклади розрахунку декретних.

Компанії треба запастися документом, який доводить, що другий батько не отримує допомоги з догляду. Якщо документах недостатньо інформації, то ФСС не відшкодує компанії витрати.

Розрахунок декретних у 2020 році: мінімальний та максимальний розміри

Декретні вважають, виходячи із заробітку за два роки, який був до страхового випадку. Тобто якщо відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами розпочалася у 2020 році, треба брати заробіток за 2018-2019 роки. Максимальна сума виплат, які можна врахувати, у 2020 році збільшилася з 1570000 руб. (755 000 + 815 000) до 1680000 руб. (815000 + 865000). Середній денний заробіток для розрахунку декретних у 2020 році не перевищить 2301,37 руб. (1680000 руб.: 730 дн.).

Щоб порахувати виплати за відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, враховуйте кількість днів у заяві про відхід у декрет. Якщо жінка вказала 140 днів, максимальна сума декретних становитиме 322 191,80 руб. (2301,37 руб. х 140 дн.)

Збільшення максимального заробітку до 2301,37 руб позначилося і сумі допомоги з догляду дитину. Вона зросла до 27 984,66 руб. на місяць (2301,37 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Досі було не ясно, чи брати до уваги стажу дні, які не увійшли в повні місяці під час роботи у різних роботодавців. ФСС визначився з порядком підрахунку стажу для лікарняних та допомог у зв'язку з вагітністю та пологами.

Мінімальна сума декретних під час догляду за дитиною залежить від того, за якою дитиною за рахунком здійснюється догляд. З урахуванням індексації допомога по догляду за першою дитиною дорівнює 3375,77 руб. (3277,45 руб. × 1,03). Але є ще один мінімум. Допомога з догляду за дитиною повний місяцьне може бути менше 40 відсотків МРОТ на дату початку відпустки з догляду (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ). З січня 2020 року МРОТ дорівнює 12 130 крб. (Федеральний закон від 27.12.2019 № 463-ФЗ). Значить, мінімум декретних на дитину для відпустки, яка почалася в 2020 році становить 4852 руб. (12130 руб. х 40%).

Мінімальна сума допомоги за повний місяць відпустки з догляду за другою та наступною дитиною з 1 лютого 2020 року становить 6751,54 руб.

Декретні у 2020 році: таблиця розмірів

Розрахунок декретних у 2020 році: формули

Для посібників у зв'язку з вагітністю та пологами, а також для догляду за дитиною важливо, скільки днів у розрахунковому періоді і чи були в ньому періоди, що виключаються - тимчасової непрацездатності, «дитячих» відпусток і т. д. калькулятором>>

Декретні за перед відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами= сумарний дохід співробітника за 2 попередні роки (тобто за розрахунковий період): кількість днів у розрахунковому періоді × кількість днів декретної відпустки

Розрахунковий період для декретних у 2020 році – це два календарних років, що передують відпустці - 2018 та 2019 роки. Якщо у розрахунковому періоді співробітниця була у декреті чи відпустці для догляду за дитиною, можна замінити роки цього періоду на попередні роки (п. 1 ст. 14 закону № 255-ФЗ). Необхідна умовазаміни років – збільшення допомоги. Для заміни необхідно написати заяву.

"Облік. Податки. Право" узагальнила судову практику, коли Фонд соцстраху відмовляється зарахувати витрати на допомогу. Вважає, що співробітник не міг працювати та повноцінно виховувати дитину. Як виграти суперечку, аргументи в огляді, який підготувала редакція газети

Сумарний дохід співробітника за два попередні роки (2018 та 2019 рр.) - це нарахування, що оподатковуються страховими внесками, за кожен із двох років. Суму за кожен рік треба порівняти з граничними величинами бази для внесків (815 000 руб. та 865 000 руб.). Для розрахунку треба взяти суми не більші за базу.

Число днів у розрахунковому періоді - 730 за мінусом періодів, що виключаються (дні на лікарняному, дні декретної відпустки та відпустки по догляду за дітьми, дні, коли жінка була звільнена від трудових обов'язків з повним або частковим збереженням зарплати, за умови, якщо на зарплату, що зберігається, не нараховувалися страхові внески).

Розрахунок лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами - це визначення розміру декретних, які отримуватиме молода мама під час декретної відпустки, адже вона позбавляється основного заробітку у вигляді заробітної плати. Розповімо про особливості призначення та підрахунку.

Ключові моменти

  1. Декретний посібниквід держави виплачується виключно жінці, яка виносила та народила малюка. Є лише один виняток: виплачують одному з батьків при усиновленні немовляти віком до трьох місяців.
  2. Одночасне призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та нарахування заробітної плати не передбачено. Аналогічні умови діють і для відпустки з догляду до 1,5 років. Матері покладено лише один із видів виплат.
  3. Допомога призначається у розмірі 100% від середнього заробітку на всі календарні дні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Сума обчисленого держдопомоги вагітним не оподатковується ПДФО.

Основні положення закріплені у главі 3 Федерального закону від 29.12.2006 № 255 (ред. від 07.03.2018).

Кому призначать посібник

Не всі жінки можуть розраховувати на виплати лікарняного. Допомога можуть отримати:

  • працюючі, у яких йдуть пенсійні відрахування, страхові та інші;
  • безробітні (звільнені у зв'язку з ліквідацією підприємства, якщо вагітність настала протягом 12 місяців до визнання їх безробітними);
  • студентки, які навчаються на очному відділенні;
  • проходять військову службуза контрактом;
  • усиновили малюка до трьох місяців.

Якщо жінка не скористається правом на належний відпочинок перед пологами, а продовжить працювати, то допомога у зв'язку з вагітністю та пологами за цей період нараховуватися їй не буде. Роботодавець не має права виплачувати і зарплату, і допомогу. Але як тільки майбутня мама вирішить піти на лікарняний і оформити своє рішення, виплата заробітної плати припиниться і буде нарахована допомога у зв'язку з вагітністю та пологами.

Скільки триває лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами

Чинне законодавство визначає лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, скільки днів він триває. Це від деяких обставин. Наприклад, тривалість декрету встановлюється з урахуванням факторів (ч. 1 ст. 255 ТК РФ та ст. 10 закону № 255-ФЗ):

  1. Якщо матуся виношує двох і більше малюків одночасно, то тривалість лікарняного — 84 дні до появи немовлят на світ і 110 після, тобто 194 дні загалом.
  2. При ускладнених пологах лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами випишуть на 156 днів, тобто 70 днів — до народження, і 86 — після.
  3. В інших випадках — 140 днів лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами. До появи новонародженого світ дається 70 днів і аналогічний період після.
  4. При усиновленні дитини, якій ще не виповнилося трьох місяців, оплаті підлягає період часу, починаючи з дня усиновлення та закінчуючи 70 днем ​​після дня народження немовляти. При усиновленні відразу кількох лікарень продовжується до 110 днів після їх народження.
  5. При передчасних пологах, що настали до 28 тижня виношування дитини, виписується декрет 156 днів.
  6. Жінкам, які проживали або проживають у зоні, схильній до зараження радіацією, виписують лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами на 160 днів (90 днів допологового періоду).

Для наочності зведемо ці дані таблицю.

Обґрунтування

Кількість днів лікарняного

Підсумкова кількість днів лікарняного

після пологів

Вагітність однією дитиною без ускладнень

Звичайна вагітність із ускладненими пологами

Передчасні пологи(від 22 до 30 тижнів)

Багатоплідна вагітність

Багатоплідна вагітність, встановлена ​​під час пологів

При усиновленні дитини до 3 років

До 70 днів від дня народження дитини

До 70 днів

Як розраховується лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами

Розрахунок державної декретної допомоги обчислюється в 100% розмірі від середньоденного заробітку матусі, розрахованого за два роки, що передують року, в якому виписаний лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами. Наприклад, для декрету у 2020 р. до розрахунку включаються дані 2017 та 2018 рр., професійний трудовий стажне впливає розрахунок. Тому визначати трудовий період не потрібно.

При підрахунку середньоденного заробітку враховуються лише ті нарахування доходів, з яких обчислено страхові внески в установленому законодавством порядку:

  • заробітну плату;
  • відпускні;
  • премії;
  • відрядження;
  • компенсації за невикористану відпустку;
  • матеріальна допомога у вигляді понад 4000 рублів.

Аналогічна умова діє і визначення тривалості розрахункового періоду. З його максимальної тривалості (2017-2018 рр. - 730 днів) виключаються відрізки часу, в яких нарахування повністю були відсутні або жінка отримувала виплати, що не оподатковуються страховими внесками. Наприклад, хворіла, була у неоплачуваній відпустці або у відпустці з догляду до 1,5 років.

Сумарні нарахування доходів не можуть бути нижчими за МРОТ, а також не можуть перевищувати встановленого ліміту для обчислення та сплати страхових внесків до бюджету. У 2017 р. діяли обмеження у сумі 755 000 руб., А в 2018 р. - 815 000 руб.

Якщо матуся в сумі працює менше 6 місяців, то розрахувати лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами їй доведеться виходячи з мінімалки. Іншими словами, жінка зі стажем менше півроку отримуватиме допомогу у розмірі, який не перевищує МРОТ за повний календарний місяць. Причому якщо біля проживання діють територіальні чи районні коефіцієнти, встановлені до зарплати, то МРОТ обчислюється з урахуванням таких коефіцієнтів (Лист ФСС РФ від 02.12.2002 № 02-18/05-8417).

МРОТ з 01.01.2019 дорівнює 11280 рублів.

Як правильно заповнити лікарняний

Лікарняний по вагітності та пологах оформляється на терміні вагітності 30 тижнів. Якщо жінка носить двох і більше дітей, то з 28 тижнів.

Перша частина бланка заповнюється в медичному закладі, де жінка стоїть на обліку у зв'язку з вагітністю. Дані до лікарняного лікаря вносить лікар акушер-гінеколог, який спостерігає за перебігом вагітності. Якщо жінка живе у місцевості, де немає спеціалізованої клініки, то лікарняний лист видає лікар загальної практики чи фельдшер. Але зазвичай заповненням займаються спеціалісти жіночої консультації.

Після оформлення лікарняного потрібно одразу перевірити, чи правильні дані до нього внесено. Помарки та виправлення не допускаються. Якщо є якісь неточності, лікарняний потрібно переробити на новому бланку.

Особливості заповнення:

  1. Лікарняний повинен бути надрукований на друкувальному пристрої або заповнений від руки друкованими літерамипір'яною, капілярною або гелієвою ручкою чорного кольору. Заповнення кульковою ручкоюзаборонено.
  2. Літери, цифри, спеціальні символи вписуються в комірки. Не можна виходити за їхні кордони. Заповнення ведеться з першого осередку, без перепусток.

Другу частину бланка заповнює роботодавець. Він вносить:

  • реєстраційний номер страхувальника;
  • СНІЛС;
  • середній заробітокта загальну суму допомоги;
  • страховий стаж на день догляду робітниці у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо у жінки два місця роботи (основне і за сумісництвом), то в лікувальному закладі видаються два лікарняні листки. І допомога у зв'язку з вагітністю та пологами їй повинні виплачувати обидва роботодавці.

Після заповнення бланка він засвідчується підписами лікаря та керівника організації або відповідальної особи та печатками лікувального закладута організації, в якій працює молода мама.

Якщо лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами продовжується через ускладнення після пологів або пізнього визначення багатоплідної вагітності, додатковий лікарняний також виписується в тому ж лікувальному закладі.

Зразок лікарняного листка

Особливі випадки

Вагітна жінка може захворіти ще до направлення у декретну відпустку. Причинами можуть стати різноманітні захворювання, починаючи від звичайної застуди, закінчуючи загрозою життю майбутнього малюка. За таких обставин майбутній матусітакож може бути виписаний аркуш непрацездатності. Якщо хвороба не пов'язана з малюком, то слід звертатися до терапевта або лікаря вузької спеціалізації. Наприклад, до травматолога при отриманні травм або забитих місць. При ускладненнях при виношуванні малюка – до гінеколога.

Оплата такого листка непрацездатності відрізняється від оплати декретної відпустки. Посібник із хвороби буде розрахований за загальним правилам, Залежно від стажового коефіцієнта майбутньої матері. Причому ПДФО також утримають.

Виплата декретних

Лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується в 100% обсязі. І чим швидше після закриття листка непрацездатності молода мама принесе його роботодавцю, тим швидше будуть здійснені належні виплати.

Максимальний термін розрахунку допомоги по лікарняному становить шість місяців. За цей час співробітниця має надати всі належні документи:

  • заяву про призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (складається у довільній формі);
  • лікарняний лист;
  • довідка про заробітну плату для нарахування допомоги.

Розрахунок та нарахування допомоги має бути здійснено протягом 10 днів. Після підписання наказу про звільнення співробітниці до декрету в перший день видачі заробітної плати гроші мають бути переведені на картку молодої мами або видані готівкою у касі організації. Це залежить від встановленого організації порядку видачі зарплати працівникам.

Якщо лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами оформляється через Фонд соціального страхування, то допомога має бути виплачено не пізніше 26 числа місяця, наступного за зверненням.

З допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами податки на доходи фізичних осіб (ПДФО), а також пенсійні, страхові та інші відрахування не нараховуються та не утримуються.

Приклад розрахунку по лікарняному

Леніна Карла Марксівна оформила лікарняний 20.04.2019 на 140 днів.

Сукупний дохід:

  • 2017 р. - 700 000 рублів, у тому числі 50 000 рублів за 45 днів тимчасової непрацездатності;
  • 2018 - 1 000 000 руб., Але в обчислення включається сума не більше ліміту в 815 000 рублів.
  1. База нарахувань: (700 000 – 50 000) + 815 000 = 1 465 000 руб.
  2. Тривалість: 730 дн. - 45 днів. = 685 дн.
  3. Середньоденний заробіток: 1465000 / 685 = 2138,69 руб., Що не більше 2150,68 руб.
  4. Декретний посібник: 2138,69 × 140 = 299416 рублів 60 копійок.

Розмір середньоденного заробітку декретниці 2020 р. не може перевищувати 2150,68 рублів, виходячи з: (755 000 (межа 2017 р.) + 815 000 (межа 2018 р.))/730.

З декрету до декрету

Розрахунок держдопомоги у зв'язку з вагітністю та пологами здійснюється за середнім заробітком, обчисленим за два попередні роки. Але як підрахувати виплати жінці, яка переходить із декрету до декрету.

Наприклад, Морковкіна Ірина народила малюка у 2017 році. У 2018 році вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років. А наприкінці року завагітніла, і на роботу так і не вийшла, оформивши новий листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами у 2020 році.

Виходить, що для розрахунку нового держдопомоги БІР 2020 Морковкіної відсутня база для розрахунку середнього заробітку. Адже державна допомога через хворобу, а також оплачувані відпустки з догляду за дітьми не можуть бути включені до розрахункової бази. І тут діє право перенесення. Будь-яка жінка, яка переходить з декрету до декрету, має право вибирати розрахункові роки з більш ранніх трудових періодів. Таке правило діє з 2011 року. Головне, щоб це було вигідно породіллі.

Але перенести терміни надто ранні роки не можна. Це мають бути періоди, що безпосередньо передують декретним відпусткам. В іншому випадку ФСС може відмовити у відшкодуванні виплат. Позицію Соцстраху підтримав і Верховний Суд у ухвалі ЗС РФ від 12.02.2018 № 309-КГ17-15902.

Наприклад, Морковкіна має право вимагати перенесення розрахункового періоду на ранні роки. За умовами прикладу це можуть бути 2015 та 2016 роки. Тобто ті трудові періоди, які використовувалися для розрахунку першої декретної відпустки. Щоб скористатися правом перенесення достатньо написати заяву на ім'я роботодавця. Уніфікованої форми немає. Складіть документ у довільній формі.

Додаткові виплати

А ось на які гроші ще можна розраховувати майбутній матусі, не рахуючи декретного держдопомоги. Держава гарантує такі виплати:

  1. Допомога за постановку на облік на ранніх термінахвагітності. Покладено, якщо жінка стала на облік у жіночій консультації до 12 тижнів. Лікар жіночої консультації випише довідку про встановлений зразок. Документ видадуть разом із лікарняним листом для пред'явлення роботодавцю на оплату. Сума виплати 2020 року становить 655,48 рублів.
  2. Одноразова виплатаза народження. Держспосіб виплачує роботодавець чи територіальне відділення ФСС. Розмір у 2020 р. - 17 479,72 руб. Для отримання грошей потрібно подати пакет документів та написати заяву у довільному вигляді. Обов'язкові документи: довідка з пологового будинку, довідка з місця роботи чоловіка про те, що він не отримував держдопомоги, свідоцтво про народження дитини.
  3. Матеріальна допомога від роботодавця. Виплата не є обов'язковою. Призначається лише за рішенням керівника підприємства. Для отримання грошей потрібна заява на ім'я начальника. Якщо організації такі виплати передбачені, то матеріальна допомога буде виплачена. Причому вона може бути призначена не лише матері, а й батькові дитини. Такі виплати не оподатковуються ПДФО у сумі до 50 000 рублів на рік на кожну дитину.
  4. Регіональні та муніципальні доплати. Такі види надбавок передбачені нормами законодавства місцевого самоврядування чи суб'єкта РФ. Уточнити розмір та характер доплат можна у територіальному відділенні соціального захисту населенні, місцевій адміністрації чи МФЦ.

Роботодавець має право передбачити додаткові виплати та компенсації породіллям власним коштом.

Онлайн-калькулятор розрахунку лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами

Дізнатися, скільки належить виплатити по лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами, можна на сайті Фонду соціального страхування за допомогою онлайн-калькулятора.

Для цього у відповідні осередки потрібно ввести такі дані:

  • дата початку та закінчення лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • вид лікарняного (вагітність та пологи). Він вказаний у лікарняному листі у полі «Причина непрацездатності»;
  • сума заробітку;
  • суму днів, виключених із розрахунку середнього денного заробітку;
  • норму робочого дня на тиждень;
  • інші.

Для точного розрахунку бажано заповнити всі поля.

Ставте запитання, і ми доповнимо статтю відповідями та поясненнями!