29.09.2015 Коментарі до запису Рекомендаційний листдля нянівідключені

Підбираючи для свого будинку обслуговуючий персонал, особливо няню, приділіть особлива уваганаявності у претендента рекомендаційних листів. Людина, яку ви візьмете на роботу, повинна мати бездоганну репутацію. Від цього залежить безпека всієї родини, спокій батьків, психологічний комфортдитини та її подальший розвиток.

Рекомендаційний лист няні, як правило, складається у вільній формі, але обов'язково має містити контактну інформацію для можливості зв'язку з попередніми роботодавцями та підтвердження описаних характеристик. Також у рекомендації вказується повне ім'я фахівця, рік народження, скільки часу він пропрацював у сім'ї, з якими дітьми, що входило до його обов'язків.

Далі в неформальному вигляді описується ставлення робітниці до дитини, до виконуваних обов'язків, особисті якості та обов'язково вказується причина виходу з попередньої сім'ї. Чим докладніше й емоційно буде описана особистість няні в рекомендації попереднього роботодавця, тим краще вона допоможе дізнатися вам людину, яка приймається в будинок.

Іванова Катерина Іванівна, 1970 р.н., яка проживає в м. Москві за адресою: вул. Столична, буд. 1, кв. 1 (паспорт 01 01 010101, видано, прописано), працювала в нашій сім'ї 3,5 року з квітня 2005 р. по жовтень 2008 р., займалася наглядом та вихованням нашого сина Андрія з 1,5 до 4 років.

До переліку обов'язків Катерини Іванівни входило: повний догляд за сином, приготування йому їжі, прибирання дитячої кімнати, прання дитячих речей, дотримання розпорядку дня, гри, супровід дитячого клубу. Працювала за графіком з 8-00 до 18-00, 5 днів на тиждень.

Іванова Катерина Іванівна має педагогічну освіту та працювала раніше вихователем дитячого садка, тому займалася розвитком та вихованням Андрія за традиційними методиками у комплексі з методиками раннього розвиткуз огляду на індивідуальні особливості сина (наприклад, він довго не хотів малювати).

Вся наша родина вважає, що нам дуже пощастило з Катериною Іванівною. Андрій швидко і правильно почав говорити, вивчив багато пісеньок та віршиків, із задоволенням грає у інтелектуальні ігри, добре малює, росте товариською дитиною, вигідно відрізняючись у розвитку деяких своїх однолітків. Син завжди чекав з нетерпінням приходу Катерини Іванівни, з радістю залишаючись із нею цілий день, а ми були спокійні, що залишаємо його в надійних руках.

Коли Андрію виповнилося 3,5 роки, ми вирішили віддати його в дитячий садок. Навіть сама няня рекомендувала це і залишалася з нами, поки проходила адаптація – відводила та забирала з саду, гуляла після занять, розмовляла про правила саду з нами та сином. З такою нянькою дитині добре, але максимально розвинути навички спілкування з однолітками та викладачами перед школою конче необхідно. Це й спричинило розлучення з нашою Катериною Іванівною, але ми продовжуємо спілкуватися, вона іноді приходить до нас у гості і син досі часто згадує свою няню.

Ви будете задоволені, якщо візьмете Катерину Іванівну до своєї дитини. Вона відповідальна, порядна і надійна людина, яка любить дітей.

Якщо Вам знадобиться більше детальна інформаціяпро роботу Іванової Є. І. у нашій сім'ї, ми із задоволенням відповімо на всі Ваші запитання.

Коли сім'я вирішує найняти няню для дитини, насамперед батьків малюка цікавлять няньки з хорошими рекомендаціями. Дійсно, резюме няні – це чудово, але, безумовно, хочеться чогось більш вагомого, ніж перелік позитивних характеристик, якими може описувати себе потенційна помічниця. Ось чому так цінуються рекомендаційні листи від минулих роботодавців няні, про найм якої замислюється родина.

Проте трапляються ситуації, у яких рекомендаційний лист для няньки доводиться читати, а писати. Скажімо, ви розлучаєтеся з помічницею по різних причин: малюк відправляється в дитячий садок або школу, ви міняєте місце проживання або у самої няні виникають особливі обставини, через які вона змушена припинити співпрацю з вами даний момент. Зрозуміло, няня, яка хоче продовжити роботу через якийсь час або просто працювати з іншою сім'єю, попросить вас написати рекомендаційний лист. Виникає резонне питання: як написати його, щоб воно було інформативним, оптимальним за розміром та корисним для майбутніх наймачів помічниці?

Існує своєрідний негласний кодекс, про який слід пам'ятати всім батькам: при складанні рекомендацій для няньки потрібно бути максимально об'єктивними та правдивими. Згадайте момент найму робітниці: чи хотілося б вам мати думку «незалежного експерта», який міг би чесно розповісти вам про те, як няня виконувала свої обов'язки? Що цікавило б вас найбільше? Складайте рекомендації, виходячи із власних побажань щодо інформації, яку ви хотіли б отримати про зовсім незнайому людину.

Не існує стандартного шаблону, за яким потрібно писати рекомендаційний лист, проте не вітається у цьому питанні і вільний формат. Досвід поколінь у цьому відношенні дозволяє відзначити ряд порад, які полегшать написання рекомендацій для помічниці.

    Пишіть коротко і сутнісно.

    Чесність.

    Згадайте весь час співпраці з нянею та відзначте, що вам подобалося у роботі помічниці, а що ні. Пам'ятайте: якщо няня не сподобається майбутнім наймачам, жодні, навіть найхваленніші, рекомендації не переконають їх взяти няню в сім'ю, а люди, які поклалися на вашу думку, ризикують втратити час і нерви. Знову поставте себе на їхнє місце: чи хотілося б цього вам на їхньому місці? Будьте обережні з зайвим негативізмом: необґрунтовані негативні рекомендації можуть позбавити няню роботи назовсім. Абстрагуйтеся та пишіть про те, як помічниця справлялася зі своїми обов'язками.

    Не варто блищати літературними вишукуваннями: користуйтеся простими, всім зрозумілими словами, наприклад: «Діти любили грати в ігри, які пропонувала нянька» замість «Організація дозвілля дітей – на задовільному рівні».

  • Важливий момент: обов'язково вкажіть, чому навчилася дитина з нянею, які навички помічниця прищепила дитині, які інтереси діти відкрили для себе з подачі няньки.
  • Зауважте причину припинення співпраці з помічницею.
  • Чи не головна частина рекомендаційного листа - висновок: чи рекомендує ваша сім'я няньку для роботи з іншими дітьми.

    • Також лист має містити офіційну частину: на початку вкажіть паспортні дані няні, а наприкінці – ваші особисті. Пам'ятайте, без вашого номера телефону, облікового запису в соціальних мережахабо Skype рекомендації втрачають будь-який сенс, адже їх могла написати будь-яка людина, у тому числі сама нянька. Не пошкодуйте трохи свого часу для того, щоб допомогти іншим людям прийняти рішення про найм няні.

    Нижче наведено зразок того, яким може бути рекомендаційний лист. Ключове слово тут – саме «може», а не «повинно»: кожна сім'я, нянька та ситуація суворо індивідуальні. Подбайте про те, щоб ваш власний лист збігався більше з реальною ситуацією, ніж зі зразком.

    Семенова Дар'я Леонідівна, 1971 року народження, яка проживає за адресою (вкажіть адресу, наприклад - няню для дитини Бірюльово Східне), паспорт (слід вказати серію, номер та дату видачі паспорта), виконувала обов'язки няні в нашій родині. Дар'я Леонідівна допомагала нам із вихованням сина Микити з 3 років 7 місяців до 6 років (зазначити календарні дати початку та закінчення роботи).

    До обов'язків Дарії Леонідівни входила турбота про Микиту з 9.30 до 18.30 шість днів на тиждень. Няня займалася доглядом за нашим сином: виховувала звичку вмиватися і правильно чистити зуби, самостійно одягатися, користуватися горщиком, а потім туалетом. Також до обов'язків Дарії Леонідівни входило приготування їжі для Микити, миття посуду за ним, підтримання в чистоті одягу Микити, порядку в його кімнаті та іграшках. Няня займалася розвиваючими та навчальними іграми з нашим сином. За домовленістю вона могла займатися приготуванням вечері на всю сім'ю, яку ми оплачували окремим пунктом наприкінці місяця.

    Дар'я Леонідівна має освіту медсестри (1989 року вона закінчила медичний коледж). Протягом десяти років працювала медичною сестрою у дитячому інфекційному відділенні. Проводила багато часу із дітьми, від яких відмовилися батьки. Одного з них Дарина Леонідівна всиновила. Займаючись зі своїм сином, вона вивчила багато розвиваючих методик, у його вихованні віддала перевагу методиці Леоніда Береславського, Домана та Сесіль Лупан. Виховання нашого сина проходило так само. До нашої родини Дар'я Леонідівна працювала нянею у сім'ї з хлопчиком від півтора шістьа років.

    Якості, які няня виявила під час роботи з нашим сином: уміння швидко підлаштовуватися під характер дитини; м'яко, ненав'язливо встановлювати рамки, які сину виходити не можна; суворе дотримання наших вимог (якщо дитині не можна солодке, вона ні в якому разі не дасть їй цукерку, а син при цьому навіть не стане влаштовувати істерику); чесність; старанність – на Дар'ю Леонідівну завжди можна покластися на найсерйозніших питаннях; терпіння та доброта до дитини; вміння зацікавити його; акуратність та порядність; тактовність та суворе дотримання субординації; великий плюс - вміння швидко розпізнати ознаки хвороби у дитини та знання, що робити в тій чи іншій ситуації, коли малюкові погано.

    Декілька разів за час роботи Дарина Леонідівна запізнювалася на 10-15 хвилин. Це траплялося нечасто і ми вичитали з денного заробітку няньки обумовлену робочою угодою суму.

    За час спілкування з нянею Микита навчився грамотно говорити, правильно висловлювати свої думки, став всебічно цікавитися навколишнім світом, вивчив багато пісень та віршиків. Син почав рано читати, із задоволенням ставився до читання та малювання. Няня навчила Микиту самостійної гігієни та прищепила прагнення до чистоти та акуратності. Він дуже любив няньку, йому подобалися ігри з нею. Дарія Леонідівна займалася з Микитою ліпленням, малюванням, читанням казок, співала йому пісні та розігрувала вистави. Спокійно приймала наші зауваження і виправляла недоліки, якщо ми їх шукали. Щовечора після нашого повернення додому Дар'я Леонідівна розповідала нам про те, як Микита поводився протягом дня, чим вони займалися і чим планують займатися завтра. У квартирі завжди було чисто.

    Причина відходу няні – син вступає до першого класу. З початком навчання малюка йому знадобиться няня іншого профілю (яка супроводжує з автомобілем), на посаду якої Дарія Леонідівна не підходить.

    Наша родина із задоволенням рекомендує Семенову Дар'ю Леонідівну на посаду няні для дошкільника. Слід врахувати, що няня вітає активний образжиття і займається з дитиною рухливими іграми та прогулянками, через що малюк-меланхолік чи флегматик не отримуватиме задоволення від спілкування з Дарією Леонідівною. Крім того, Дарія Леонідівна пропагує загартовування, що також може підійти не кожній дитині. Загалом наша сім'я характеризує няню як сумлінного працівника, відповідальної людини та гарного вихователя, який розуміє психологію дитини та не перевищує посадових повноважень.

    Із задоволенням відповімо на будь-які питання, що стосуються особливостей співпраці з Дар'єю Леонідівною у неробочий час (наприклад, з 19.00 до 21.00) та у вихідні дні. Контактний номер (залишити номер мобільного телефону) або Skype (логін облікового запису користувача).

Рекомендаційний лист є підтвердженням досвіду роботи і є відгуком про роботу няні та описом її обов'язків. Зазвичай рекомендаційний лист няні вручають після закінчення її роботи в сім'ї, описують зміст роботи, дають оцінку її роботи, її ставлення до роботи. У рекомендаційному листі няні вказують контактний телефон батьків для можливості, за необхідності, зателефонувати та поставити запитання.

Міленко Ірина Андріївна працювала у нашій родині з січня 2010 року до травня 2014 року.

До її обов'язків включали:

догляд за дитиною, годування приготовленою їжею, навчання, ігри, прогулянки.

За час роботи вона проявила себе як сумлінний, акуратний та виконавчий працівник.

Претензій щодо якості виконаних робіт не було.

15.05.2014 Доренко Наталія Василівна

мешкає за адресою Київ, пр. Свободи д. 119, кв. 509, паспорт ЖУ № 0500000 видано 24 серпня 2000 року.

Риженко Ольга Степанівна працювала у нашій родині з 21 листопада 2013 року по 20 листопада 2014 року. Спочатку наша сім'я складалася з трьох осіб, після народження другої дитини нашій сім'ї знадобилася допомога няні-помічниці.

Ольга Степанівна якісно виконувала обов'язки:

Догляд за дитиною

Ігри та прогулянки,

Прибирання дитячої кімнати

Приготування їжі,

Ольга Степанівна – чуйна та уважна людина, сумлінно виконувала обов'язки та дрібні доручення. З дітьми вона уважна та дбайлива. Господарські справи велися акуратно та якісно. Рекомендуємо Ольгу Степанівну як няньку-помічницю, тому що ми їдемо жити в інший регіон.

Санін Володимир Анатолійович

Лагідна Ольга Дмитрівна, 1975 р., паспорт ВІН 555555 справді працювала нянею в нашій сім'ї з березня 2010 по вересень 2012 року. Вона займалася вихованням нашої доньки Єви, якій на той момент було 3 місяці, тому що за діяльністю ми не мали можливості піклуватися про дитину цілий день. Ми вважали за доцільне найняти двох нянь, які працювали вахтовим методом 5 діб через 5 діб або за домовленістю.

До обов'язків няні входило: повний догляд за дитиною, починаючи з пробудження, гігієнічні процедури, масаж, приготування їжі, годування, прогулянки на свіжому повітрі, догляд за доччиними речами, ігри.

Хочу наголосити, що Ольга Дмитрівна стала незамінним помічником у нашій родині. Вона сумлінно виконувала свої обов'язки, адекватно реагувала на наші прохання та рекомендації, поводилася доброзичливо та тактовно, відповідально ставилася до питань безпеки дитини, постійно підтримувала професійний контакт з другою нянею, що сприятливо впливало на розвиток Єви.

Як педагог, Ольга Дмитрівна, вміє знайти індивідуальний підхід до дитини, володіє та вміло застосовує на практиці методики раннього розвитку дітей, знає багато дитячих віршів та казок, що необхідно для розвитку мовлення малюка. Багато часу приділяла сенсорного розвиткута розвитку дрібної моторики. Ольга Дмитрівна пояснила нам, чому це так важливо застосовувати у роботі з дитиною.

Ольга Дмитрівна сприяла розвитку мови дитини. Наша дочка вивчила прості віршики, займалася ліпленням та вчилася малювати фарбами, вчилася складати пірамідку.

У вересні ми оформили Єву в дитячий садок. Ольга Дмитрівна допомогла нам із адаптацією доньки під час звикання до дитячого садка.

Я вдячна нашій няні за любов і виявлену турботу про Єву.

Для додаткової інформації про роботу Ольги Дмитрівни можна зателефонувати мені на мобільний 025 98 76 – Санта Льюїт.

Важливо пам'ятати, що якщо позитивні відгуки про роботу няні написати не вийде, батькам можна дозволити дзвонити та надати відгук про роботу няні в усній формі.

Для роботодавців це можливість перевірити достовірність інформації про кандидата, який претендує працювати з їх дитиною.

та домробітниці.

За кордоном писати домашньому персоналурекомендаційні листи та вимагати їх від потенційної кандидатки на цю вакансію – це давня традиція. Без рекомендації від сімей, де вона працювала раніше, її практично нікуди не приймуть на роботу. Згодом ця традиція прийшла з-за кордону і до нас, до Росії. Сім'ї всі хащі стали писати рекомендації няніабо іншому домашньому персоналупрацював у них. Сьогодні дедалі помітнішою стає тенденція, коли сім'я, яка хоче найняти для своєї дитини няню чи гувернантку, обирає, як правило, того кандидата, який має не лише стаж роботи в державних установах, а й висуває хороші рекомендації від інших сімей.

Так людина може одразу показати, що він не тільки кваліфікований спеціаліст у своїй галузі, але й хороший фахівець у галузі людських взаємин. Батькам буде набагато спокійніше, якщо вони зателефонують, вказаному в рекомендації, і докладно дізнаюся про те, як працювала няня у минулій родині. Зрозуміло, що без контактного телефону рекомендація марна. По-перше, поговорити з попередньою сім'єю дуже важливо для того, щоб бути впевненими у безпеці своїх дій. Адже ви запрошуєте до себе додому абсолютно незнайому людину, а це вже потенційна небезпека. Отримавши рекомендації та перевіривши їх, ви отримаєте гарантію вашої безпеки. Також не забувайте і про те, що робота в сім'ї настільки специфічна, що від кандидата на цю вакансію потрібні певні особистісні якості.

Не кожен співробітникБудь то дуже освічений вчитель, гувернантка або досвідчена вихователька дитячого садка може підійти на роль няні з проживанням. Є багато тому доказів, коли досвідчені та талановиті педагоги не зможуть працювати в цій ролі в сім'ї. Є й протилежні приклади, коли жінки, які не мають педагогічної освіти, чудово впоралися з цією роллю. Робота в цій сфері – це дуже складна та відповідальна справа, головна в якій полягає в тому, щоб дитині та батькам було комфортно та приємно працювати з людиною. Тому дізнайтеся від колишніх роботодавців всі подробиці про її роботу, її особисті якості, про те, як вона адаптувалася в сім'ї.

Якщо ж після телефонної розмови з роботодавцями ви не дізналися всього того, що хотіли, і так не змогли визначитися з тим, чи підходить вам ця кандидатура няні, але формальні характеристики виявилися позитивними, то ви можете попросити колишніх роботодавців про особисту зустріч. Під час розмови віч-на-віч ви дізнаєтеся набагато більше, ніж по телефону. Адже дуже важливо бачити вираз обличчя та емоції людини, коли вона розповідатиме вам про свою колишню няню. А найголовніше – це те, щоб переконатися, що роботодавець справжній, і це був не телефон якоїсь подруги вашої кандидатки. Ви можете бути точно впевненою в тому, що вона вас не обдурила, адже несправжній роботодавець, швидше за все, не погодився б на зустріч. Також важливо і те, що справжній роботодавець так само навряд чи погодився б на зустріч, якщо рекомендація дана була лише на настійне прохання няні.

Багато батьків, які планують знайти няню для своєї дитини, неодноразово чули від кандидаток на цю посаду про те, що їхні колишні роботодавці поїхали за кордон. Наприклад, персонал довго може розповідати про свій добрий досвід роботи, про те, як вона доглядала і стежила за дитиною, які обов'язки виконувала, яку заробітну плату отримувала. Але якщо ви запитаєте, чому вона перестала працювати в тій сім'ї, вам часто можуть відповідати, що сім'я переїхала жити в іншу країну. Ви повинні поставитися до цього насторожено, тому що навряд чи роботодавці масово почали переїжджати за кордон на постійне місце проживання. Що може означати таку відповідь вашого співробітника?

Звичайно, можливо це правда, та родина переїхала. Але, як правило, гарну няню забирають із собою. Хоча, звісно, ​​є різні люди, які, можливо, не змогли за якихось особистих обставин переїхати за кордон зі своїми роботодавцями. Однак у них у будь-якому випадку мають бути добрі рекомендації. У тому випадкуЯкщо рекомендацій немає, але кандидатура на посаду вселяє вам довіру, і запевняє, що має гарний досвід роботи на колишніх роботодавців, то розпитайте її в подробицях про її обов'язки, про побут та умови роботи в попередній сім'ї.

для няні або гувернантки повинно включати формальну і неформальну частину.

В першу частину(мається на увазі формальна) необхідно вказати дані: її прізвище, ім'я, по батькові вік (або рік народження), місце проживання, паспортні дані, стаж роботи в сім'ї, вік та стать дитини, перелік обов'язків.

А в другій частині рекомендаційного листа необхідно описати особисті якості співробітниці, те, як вона ставиться до роботи, її ставлення до дитини та взаємини з членами сім'ї. Ця частина є неформальною.

В обов'язковому порядку в рекомендаційному листі слід зазначити причину припинення роботи співробітника в сім'ї. Бажано вкладати в написання листа більше емоцій, так можна краще розповісти про те, що є нянькою або гувернанткою.

Лобода Антоніна Олексіївна, 1959 р.н., яка проживає в м. Хімки за адресою: вул. Котельників, будинок 89, квартира 45 (номер паспорта 986652215, виданий МВС, прописка), загалом пропрацювала у нас у сім'ї більш ніж 4 роки, з січня 2004 року по грудень 2008 року, займаючись вихованням нашого сина Артема з 2 до 6 років .

До обов'язків Антоніни Олексіївни, яка працювала повні п'ять днів на тиждень з 8-30 до 18 години, входили такі обов'язки: повний догляд за дитиною, приготування їжі для Артема, прибирання його кімнати, прання дитячих речей, дотримання режиму дня дитини, а також ігри та заняття з Артемом відповідно до його віку.

Лобода Антоніна Олексіївна є за освітою вихователем дит.саду. Вона з великим ентузіазмом займалася навчанням та загальним розвитком нашого сина за традиційними та частково не традиційними методиками, враховуючи індивідуальні особливості нашої дитини.

Наша сім'я вважає , що нам дуже пощастило, що ми знайшли для нашої дитини потрібну няню. Артем швидко і правильно почав говорити, вивчив багато різних віршів та пісень, став добре малювати, росте життєрадісною дитиною. Наш син завжди з нетерпінням чекав на Антоніну Олексіївну, яка часто знаходила різні і найчастіше дуже захоплюючі методи, щоб у дитині вироблялася посидючість і уважність.

Коли Артему виповнилося шість років ми разом із чоловіком та Антоніною Олексіївною прийняли рішення віддати його до дитячого садка - підготовчу групу. Ми всі розуміли, що йому з нянею дуже комфортно вдома, але спілкування з однолітками перед школою також конче потрібне. Це і спричинило розлучення з нашою Антоніною Олексіївною.

Тому, взявши до нас у родину Антоніну Олексіївну, Ви не переживатимете за дитину, оскільки вона дуже відповідальна, порядна і надійна людина.

У разі, якщо можуть знадобитися додаткові відомості , ми із задоволенням відповімо на всі Ваші запитання.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Але зараз наявність таких листів є великим плюсом для претендентів на роботу, а в деяких компаніях навіть стала необхідністю.

Для чого потрібно

Слово «рекомендація» означає резолюцію, яка не має обов'язкової юридичної сили. Тому такий лист не можна розглядати як гарантію працевлаштування. Воно лише надає додаткові шанси затвердження кандидатури.

Метою рекомендаційного листа є підтвердження зазначених у резюме претендентом на якості. Воно має справити гарне враження на роботодавця і переконати його якщо не прийняти людину на роботу, то хоча б взяти її на випробувальний термін.

Аналізуючи особи всіх кандидатів, рекрутер обов'язково зверне увагу на людину, яка з колишнього місця роботи надала такий документ. Це означає, що він пішов звідти без конфліктів, а начальство до нього добре належало та цінувало його професійні навички.

Якщо в резюме претендент може прикрасити деякі факти собі, то людина, яка дає рекомендацію, повідомить всю правду, тому що не захоче втратити власну репутацію.

Категорично не рекомендується підробляти листи, краще обійтися без них. Адже навіть якщо на брехню не спіймають одразу, то можуть дізнатися про неї в майбутньому вже після влаштування на роботу. А не кожен керівник готовий терпіти співробітника, який його дурить.

Папери необхідно принести із собою на співбесіду. Але не слід одразу ж під час зустрічі передавати їх інтерв'юеру. Зробити це краще після питання про причини звільнення з останнього місця працевлаштування.

Правила заповнення

Незважаючи на те, що рекомендаційний лист не має суворої форми, не слід забувати, що він відноситься до ділової документації. Отже, стиль написання має бути аналогічним. Писати треба грамотно та акуратно, без помилок та виправлень, чітко викладати думки.

  • заголовок документа;
  • інформація про рекомендатора;
  • час роботи претендента на попередньому місці та його посадові обов'язки;
  • професійні та особисті якості претендента;
  • успіхи, досягнуті під час виконання посадових обов'язків;
  • причина звільнення;
  • звернення до нового роботодавця; рекомендація взяти на роботу колишнього співробітника;
  • контактні дані та реквізити організації та укладача листа (для можливості повторної перевірки інформації);
  • дата складання, підпис укладача;
  • друк організації (якщо є).

Для досягнення найбільшої ефективності в рекомендації повинні міститися реальні приклади успіхів працівника, але не потрібно використовувати чергові фрази на кшталт «він виявляв ініціативу» та «показував себе виконавчим та відповідальним».

Кожен рекрутер у листі хоче побачити відповіді на конкретні питання: чи відповідають професійні якості кандидата шуканими чому йому довелося піти з колишньої роботи.

Рекомендаційний лист може знадобитися особам, які працюють у різних сферах. Так, дуже важливо воно буде для таких спеціальностей, в яких потрібні певні навички та досвід роботи, без них працівник не має великої цінності.

Для юриста:

Для няні:

Для домробітниці:

Орієнтуючись на наведені вище зразки, можна самостійно написати рекомендаційний лист, а можна просто скачати і заповнити готовий бланк.

Які помилки можна припуститися

Щоб такого не трапилося, слід уникати цих помилок:

  1. Не можна писати рекомендаційний лист, попередньо не ознайомившись із бажаною для кандидата посадою.
  2. Недбале оформлення, відсутність прогалин, різний шрифт, помилки та описки неприпустимі.
  3. Не варто використовувати у документі малюнки, діаграми, смайли, кольоровий шрифт.
  4. Не можна вставляти у текст художні доповнення, сленг, абревіатуру краще розшифровувати.
  5. Зайві дифірамби можуть викликати підозри, не потрібно перебільшувати переваги колишнього співробітника, як і надто його критикувати.
  6. Не слід бути голослівним, усі факти бажано підтверджувати.

Щоб рекомендаційний лист справив ефект, справило враження на роботодавця, слід присвятити багато сил і часу його написання. Воно не повинно бути надто сухим. Рекомендатору варто розповісти про досягнення кандидата, не забуваючи підкріплювати дані прикладами.