Скорочення чисельності або штату, що відбувається в організації, може торкнутися в числі інших працівників передпенсійного віку. Реалії ринку праці такі, що людям старшого віку складно заново працевлаштуватися, а до пенсії ще треба дожити.

Розглянемо, чи відрізняється процедура скорочення «передпенсіонерів» будь-якими особливостями, чи існують пільги для такої подвійно не захищеної категорії.

Трудове законодавство про скорочення працівників

Трудовий кодекс РФ всі питання скорочення регулює у кількох статтях, що у різних розділах:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ встановлює як підставу звільнення працівника з ініціативи роботодавця скорочення чисельності/штату працівників, що проводиться в організації; частина 3 цієї статті говорить про процедуру скорочення працівника;
  • ст. 82 ТК РФ регламентує порядок обліку думки профспілкового органу про звільнення працівника, що скорочується;
  • ст. ст. 178 - 180 ТК РФ присвячені гарантіям і компенсаціям для працівників, що скорочуються, включаючи питання встановлення переваги на залишення на роботі при скороченні.

Як окрема категорія працівників у ТК РФ не згадуються особи передпенсійного віку; особливостей процедури їхнього скорочення не встановлено.

Перед- та пенсійний вік

В даний час по загальному правилупенсію за старістю громадянам призначають після досягнення 55 років жінкою чи 60 років чоловіком. В окремих випадках (роботи у відхиляються від нормальних умовах) вона призначається і раніше.

Саме поняття «перед пенсійний вік» законодавство не містить. Традиційно під ним розуміють вік за кілька років до виходу на заслужений відпочинок та призначення пенсії.

Перші етапи скорочення

Початковий етап процедури – прийняття роботодавцем рішення про скорочення чисельності чи штату працівників. Воно може мати вигляд наказу чи рішення (протоколу) колегіального виконавчого органу.

Після ухвалення рішення про скорочення чисельності комісія чи відповідальна особа з'ясовує переважне право на залишення на роботі співробітників, чиї штатні одиниці потрапили під скорочення (згідно зі ст. 179 ТК РФ).

Для цього спочатку встановлюється, у кого із скорочених вище продуктивність праці. Якщо вона однакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ залишає перевагу при скороченні за працівником із вищою кваліфікацією.

У випадках, коли і продуктивність, і кваліфікація тих, що скорочуються однакові, застосовуються правила ч. ч. 2 і 3 ст. 179 ТК РФ про перевагу у залишенні на роботі співробітникам:

  • які мають двох і більше непрацездатних утриманців;
  • у сім'ї яких відсутні інші працівники із самостійним заробітком;
  • які отримали раніше у даного роботодавця трудове каліцтво або профзахворювання;
  • які є інвалідами бойових дій із захисту Вітчизни;
  • що підвищує свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи;
  • що належать до категорій, переважне право яких на залишення на роботі закріплено колдоговором організації.

Такою пільгою при скороченні за колдоговором нерідко наділяються, наприклад, працівники організації передпенсійного віку.

Звільнення зі скорочення

Якщо працівника визнано таким, що не має переважного права, то починається процес його звільнення зі скорочення чисельності або штату працівників.

Але спочатку йому письмово пропонується перевестися зі своєю на іншу наявну в організації вакантну посаду (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), яка може відповідати його кваліфікації, так і бути нижчою або нижчеоплачуваною. Умова одна - до цієї роботи у співробітника не повинно бути медичних протипоказань.

Закон зобов'язує роботодавця пропонувати такому співробітнику всі наявні в нього в цій місцевості вакансії, а в інших місцевостях - тільки якщо таке становище закріплено в локальних актах організації або трудовому договорі з працівником.

Обов'язковою умовою законності скорочення працівника є його письмове персональне попередження роботодавцем про майбутнє звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ терміном пізніше двох місяців, здійснюване під розпис (крім випадків дострокового скорочення, передбачених год. 3 ст. 180 ТК РФ).

При скороченні працівника - члена профспілки необхідно враховувати думку профспілкового комітету (ст. 82 ТК РФ), за яким роботодавець повинен звернутися письмово до профкому.

Подальше оформлення звільнення працівника у зв'язку із скороченням підпорядковується всім правилам ст. 84.1 ТК РФ.

Скороченому виплачується вихідна допомога у вигляді його середньомісячного заробітку. За ним також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, який не перевищує двох місяців з дня звільнення. Вихідна допомога сплачується у цій сумі.

Пільги при передпенсійному скороченні

Законодавство інших галузей передбачає деякі пільги скороченим «передпенсіонерам».

Так, законодавство про зайнятість передбачає для них збільшення терміну виплати допомоги з безробіття до 24 місяців за певних умов.

На пропозицію органів служби зайнятості у разі відсутності можливості для працевлаштування цих громадян за наявності необхідного трудового стажуїм може бути достроково (але не раніше ніж за два роки до настання пенсійного віку) призначено пенсію за старістю.

Крім того, деякі галузеві угоди (наприклад, Федеральна галузева угода щодо організацій зв'язку та інформаційних технологій Російської Федераціїна 2015 — 2017 роки) передбачають дострокове призначення пенсії «передпенсіонерам», що скорочуються, через недержавні пенсійні фонди.

Про підвищення кваліфікації зрілих співробітників докладніше.

Подібно до своїх молодих колег, зрілі співробітники потребують регулярного підвищення кваліфікації, щоб якісно виконувати посадові обов'язки та залишатися в ритмі сучасних технологій. Більшість роботодавців, позитивно зарекомендувавши х себе в ролі «age-friendly», пропонують співробітникам регулярні програми підвищення кваліфікації, іноді спеціально розроблені та призначені для співробітників старшого віку.

Міжнародна юридична компанія Perkins Coie LLP розробила систему електронного навчання MindLeaders, що включає повний набір навчальних програм, доступних для вивчення у будь-якому зручному режимі. Також організація залучає сторонніх експертів для допомоги співробітникам у складанні власних планів професійного зростання та менторів для допомоги у виборі власної кар'єрної траєкторії.

Служба охорони рибних ресурсів та диких тваринСША надає всім співробітникам доступ до онлайн бібліотеки дистанційного навчання SkillSoft, де представлено велика кількістьрізноманітних курсів для самопідготовки, включаючи курси з інформаційно-комунікаційних технологій.

Найчастіше співробітники старшого віку, які проходять курси перепідготовки або підвищення кваліфікації, демонструють гірші результати вихідних тестувань, ніж молодші колеги, і їм потрібно більше часу для виконання навчальних завдань. Різниця особливо помітна у разі вивчення технологічних процесів. Дослідження показують, що подібні відмінності зникають, якщо при розробці програм навчання та тестувань взяти до уваги особливості сприйняття інформації людьми старшого віку.

Поширена думка, що люди старшого віку не здатні наздогнати нові технології. Однак результати дослідження співробітників у віці 45-74 року, проведеного Американською Асоціацією Пенсіонерів (AARP) у 2013 році, показали, що лише 25% респондентів зазнають складнощів у роботі з новими технологіями. Більшість респондентів (75%) повідомили, що таких труднощів не мають.

Нестача впевненості – найбільша проблема на шляху до освоєння нових технологічних знань та навичок. Історично зрілі співробітники завжди автоматично виключалися із програм підвищення кваліфікацій та перепідготовки через стереотип, що вони не здатні ефективно засвоювати нові навички або скоро просто вийдуть на пенсію. Найчастіше самі співробітники старшої вікової групиподіляють ці побоювання та ігнорують тренінги та навчальні семінари, навіть у разі їхньої доступності. Але на сьогоднішній день зібрано достатньо доказів неспроможності цих стереотипів:

■Вікові зміни впливають лише на деякі аспекти сприйняття, особливо це стосується гостроти зору та слуху та швидкості обробки інформації. Ступінь таких змін кардинальним чином варіює у різних людейі надає значного впливу здатність до навчання працівників старшого віку, що у хорошій фізичної формі.

■Більшість людей старшого покоління високо сприйнятливі до навчання, якщо предмет навчання безпосередньо пов'язані з їх посадовими обов'язками.

■Багато зрілих співробітників є фахівцями, що відбулися, і ефективно використовують накопичений досвід і знання для поліпшення процесу навчання.

■Молоді співробітники зі значно більшою ймовірністю, ніж їхні старші колеги, схильні до зміни місця роботи. З цієї причини ефективність інвестицій у процес навчання у разі співробітників старшого віку виявляється вищою.

Для підвищення ефективності навчання співробітників старшого віку варто використовувати деякі хитрощі, наприклад, прийоми педагогічного проектування.

● Зрілі співробітники гірше навчаються в умовах нестачі часу та швидкої подачі інформації та погано сприймають дрібний шрифт у тренінгових матеріалах.

● Дорослі співробітники менш зацікавлені у навчальному процесі, метою якого є лише поява нового рядка в їхньому резюме - набагато більше їх цікавить набуття конкретних навичок, що покращують виконання роботи.

Згідно з опитуванням фахівців категорії 50+, зайнятих у різних галузях, найбільшу нестачу знань вони відчувають у володінні іноземними мовами (33%) та комп'ютерними та інформаційними технологіями (33%). 23% опитаних поскаржилися на недостатню поінформованість у галузі специфічних технічних і професійних навичок, 22% відчувають нестачу управлінських навичок, 21% потребують формальної сертифікації.

Компанія Hartford розробила програму зворотного наставництва для того, щоб допомогти керівникам вищої ланки навчитися працювати з соціальними медіа у молодих колег. Навчання за програмою є обов'язковим. У процесі реалізації програми у компанії виникли ідеї поширити практику зворотного наставництва та інші сфери.

Зворотне наставництво.Основною метою зворотного наставництва є вдосконалення технологічних навичок співробітників старшого покоління. У процесі такого наставництва молоді спеціалісти допомагають своїм старшим колегам освоювати нові технології. Таке наставництво не обмежується односторонньою передачею знань - зрештою відбувається взаємний обмін досвідом.

Партнерство з професійно-технічними коледжами.Багато організацій, що використовують кваліфіковану та напівкваліфіковану працю, співпрацюють з навчальними закладамина навчання співробітників старшого віку. Наприклад, Центр Підготовки трудових ресурсів у галузі енергетики (www.cewd.org) співпрацює з низкою коледжів та інститутів з метою підготовки працівників різного віку до роботи в електроенергетичній промисловості.

Центральний Баптистський Госпітальу Лексінгтоні, штат Кентукі,найняв на роботу колишню медсестру на пенсії як коуча. У зручний час вона зустрічається з діючими медсестрами і допомагає їм визначитися з цілями і траєкторією подальшого професійного та кар'єрного розвитку.

Навчання у процесі роботи.За такої форми навчання співробітник набуває нових професійних навичок одночасно на теоретичних заняттях та безпосередньо на робочому місці, отримуючи при цьому зарплату. Витрати таке навчання зазвичай покриває спонсорська організація, у ролі якої може виступити роботодавець, асоціація роботодавців чи вищестояща організація. Особливо поширена така модель навчання у Європі та Канаді, трохи менше – у США. Спочатку програми виробничого навчання були придумані для молодих співробітників, але вони також можуть бути надзвичайно корисними у підвищенні кваліфікації зрілих кадрів.

Освітні рахунки (LiLAs). LiLA - узгоджений з роботодавцем спеціалізований накопичувальний рахунок, який використовується співробітником для фінансування свого навчання та підвищення кваліфікації. Такий рахунок дозволяє працівнику здобувати кошти на свою освіту від свого роботодавця, від третіх осіб, а також самому брати фінансову участь. В даний час система LiLAs працює у 8 штатах США та, незалежно, використовується трьома великими американськими роботодавцями.

Фахівці з вищою освітою

Здобувачі, які мають вищу освіту та стаж роботи на керівних посадах, часто стикаються з неможливістю знайти висококваліфіковану вакансію, що відповідає їхнім знанням та досвіду. Все ж таки, якщо стоїть мета знайти роботу, обов'язково потрібно:

1. Відгукуватись на вакансії з низькою заробітною платою або без її вказівки – цілком можливо, що роботодавець не хоче в оголошенні показувати її справжній рівень, а озвучить усі цифри на співбесіді. Нерідко кваліфікованим спеціалістам підвищують заробітну плату через 1 – 2 місяці після працевлаштування завдяки їхньому досвіду та професіоналізму.

2. Відгукуватися на вакансії, що передбачають часткову зайнятість – завжди є можливість переведення на повну ставку.

3. Відгукуватися на вакансії, що не передбачають оплату лікарняного та відпустки – в умовах жорсткої конкуренції на ринку праці претенденти, які погодилися на такі невигідні умови, мають більше шансів на працевлаштування.

Робітники

Представники робітничих професій найрідше стикаються зі складнощами при пошуку роботи, оскільки завжди актуальні вакансії вантажників, токарів, слюсарів, зварювальників, будівельників та прибиральників.

Щоб швидше знайти роботу не варто зупинятися лише на оголошеннях в газетах – обов'язково потрібно вивчати пропозиції в інтернеті та дізнаватися у знайомих та родичів про відповідні вакансії. Це збільшує шанси знайти роботу з добрими умовами.

Інваліди

Інвалідам передпенсійного віку важко працевлаштуватися через обмеження. Лікарі можуть заборонити людям працювати в нічні зміни, працювати за комп'ютером або з об'єктами, що рухаються, і так далі.

У Росії існують квоти, які визначають, скільки інвалідів має працевлаштувати те чи інше підприємство, тому роботодавці можуть цілеспрямовано шукати певну посаду інваліда.

Людям з обмеженими можливостями можна пошукати роботу вдома, наприклад, збирати розетки, ручки, біжутерію. Жінки, наприклад, можуть займатися в'язанням, пошиттям одягу, а чоловіки – столярними та теслярськими роботами.

Пошук роботи через Центр зайнятості

Будь-яка людина передпенсійного віку може стати на облік до Центру зайнятості, де щодня оновлюється база актуальних вакансій. Фахівці допоможуть підібрати підходящий варіантБезкоштовно або пройти курси підвищення кваліфікації. Важливо, що необхідно двічі на місяць відвідувати Центр зайнятості, щоб залишатися на обліку.

Через Центр зайнятості простіше знайти роботу з робочої спеціальності. Але фізична праця оплачується не так високо, як інтелектуальна, і при цьому вимагає великої самовіддачі, тому не кожен погоджується на таку роботу.

Щоб стати на облік до Центру зайнятості, знадобляться такі документи:

Паспорт;

Трудова книжка;

Диплом чи інший документ про освіту;

Довідка з останнього місця роботи про заробітну плату за три місяці.

Центри зайнятості постійно беруть участь у ярмарках вакансій, на яких можна познайомитися з роботодавцем, залишити резюме, і дізнатися всю інформацію, що цікавить.

Пошук відповідної вакансії в інтернеті

Щоденний моніторинг сайтів з пошуку роботи – наприклад, job.ru – допоможе підібрати підходящий варіант.

Для пошуку роботи в інтернеті бажано скласти резюме - його можна просто розмістити на сайті або надіслати роботодавцю безпосередньо, відгукнувшись на вакансію.

Топ-8 вакансій для людей передпенсійного віку

Якщо не вдається знайти роботу за фахом, можна розглянути альтернативні варіанти, які допоможуть реалізувати себе не гірше, ніж робота за фахом.

Така робота підійде тим, хто любить дітей та вміє знаходити з ними спільну мову.

Послуги няні можуть бути потрібні на кілька годин або на цілий день, тому можна вибрати зручний час для роботи. Для працевлаштування можуть знадобитися добрі рекомендації.

2. Кур'єр

Часто компанії шукають кур'єрів із власним авто для доставки товарів, листів, документів. Для такої роботи важлива пунктуальність, відповідальність та гарне знанняміста, місць об'їзду пробок.

3. Охоронець

На посаду охоронця шукають чоловіків, які зможуть вчасно відреагувати на небезпечну ситуацію – наприклад, появу грабіжника чи нетверезого відвідувача. Для такої роботи важливо вміти згладжувати конфлікти та бути уважним.

4. Оператор call-центру

Оператори call-центру можуть працювати і вдома, і в офісі. Завдання такого фахівця – вчасно відповісти на дзвінок та проконсультувати клієнта про товар, послугу, запропонувати альтернативні варіанти. Чемна манера спілкування та гарні навички роботи з комп'ютером будуть перевагою для такої посади.

5. Фахівець із продажу

Продаж - це та сфера, де завжди потрібні ініціативні фахівці. Достатньо буде вивчити товар чи послугу, яку потрібно продати, а також методи на покупця.

6. Водій

У багатьох людей до пенсійного віку є значний стаж водіння – для них не буде проблемою влаштуватися на посаду водія чи таксиста. Часто компанії шукають людину зі своїм авто, але можна знайти варіант роботи на службовій машині.

7. Ріелтор

Така професія не має вікових обмежень, тому людина передпенсійного віку – за умови, що вона добре поводиться з комп'ютером – вміє шукати інформацію в інтернеті, розмішати фотографії на сайтах, відповідати на телефонні дзвінки та смс-повідомлення, може стати рієлтором.

8. Таємний покупець

Особливість роботи полягає в тому, що потрібно відвідати досить велику кількість торгових точок, ресторанів, кафе та оцінити сервіс. Заробітна плата залежатиме виключно від кількості виконаної роботи.

Як оформити дострокову пенсію?

Якщо все ж таки не вдається знайти роботу, можна оформити пільгову (дострокову) пенсію. У законодавстві передбачена така можливість у разі, коли людина передпенсійного віку набуває статусу безробітного, а підставою для цього може бути:

Звільнення з минулого місця роботи через скорочення штату чи ліквідацію підприємства;

Наявність трудового 20-річного (для жінок) та 25-річного (для чоловіків) стажу з досягнення передпенсійного віку;

Відсутність відповідних вакансій у Центрі зайнятості для працевлаштування.

Для оформлення дострокової пенсії необхідно подати заяву до Центру зайнятості. У разі позитивного рішення видається пропозиція та направлення для оформлення пільговій пенсії, яку потрібно подати до Пенсійного фонду Під час розрахунку розміру пенсії враховується середньомісячна зарплата за останні п'ять років.

Кому роки – перешкода

Олена Васильченко, «АіФ»: Володимире Анатолійовичу, а чи треба взагалі людям похилого віку продовжувати працювати? А як же «заслужений відпочинок»?

Володимир Сліпак: Старше поколіннязараз інше. Літні активніші, ніж це було ще кілька років тому. Наразі після виходу на пенсію продовжує працювати кожен третій пенсіонер. Із загальної кількості тих, хто вийшли на пенсію (а їх 40 млн), сьогодні трудяться близько третини - 14,5 млн. Літні освоюють нові технології. А скільки літніх людей за кермом, звертали увагу?

У 2013 році до закону про зайнятість внесено поправки. Ключовий момент у них – заборона оголошень про вакансії з вимогами дискримінаційного характеру. На порушників чекає штраф до 15 000 руб. за кожне оголошення. Думаю, всі звернули увагу на те, що такі оголошення про вакансії зникли і зі сторінок газет, і з Інтернету. Це дуже важливо. Найчастіше у таких оголошеннях зустрічалася вікова дискримінація. Виникала неприпустима ситуація, коли кваліфіковані досвідчені працівники не могли розраховувати знайти роботу просто через досягнення певного віку. Нині цю проблему вирішено. І пенсіонери на ринку праці перебувають у рівних умовах з іншими працівниками.

З оголошень рядок із зазначенням віку зник. Але людина прийде влаштовуватися на роботу, а її не візьмуть саме через цей вік. Чи може він скаржитися?

Зі скаргою на неправомірну відмову в роботі (наприклад, за віковою належністю, а не за рівнем кваліфікації) можна звертатися до інспекції праці (у тому числі в електронному вигляді – https://онлайнінспекція.рф), прокуратури, суду.

Людина працює на підприємстві, у фірмі багато років, настає пенсійний вік, а вона хоче продовжувати працювати. Закон це бажання якось боронить?

Якщо у нього укладено безстроковий трудовий договір, він може просто продовжувати працювати там. Більшість пенсіонерів працюють на тому ж робочому місці, що і до виходу на пенсію.

Перевчать безкоштовно

- Чи реєструють літніх людей на біржі праці?

Пенсіонер може стати на облік до органів служби зайнятості з метою отримання таких держпослуг, як сприяння працевлаштуванню та направлення на перенавчання, підвищення кваліфікації. При цьому стати на облік як безробітний і отримувати відповідну допомогу пенсіонер не зможе, оскільки вже отримує пенсію.

- Чи існують пільгові курси підвищення кваліфікації, перепрофілювання для літніх росіян?

Чи не пільгові, а взагалі безкоштовні, якщо пенсіонер на них піде за направленням органів служби зайнятості. Сьогодні літня людинаможе звернутися до державну службузайнятості та отримати направлення на перенавчання, підвищення кваліфікації за тими спеціальностями, які потрібні в регіоні. У 1-му півріччі 2014 р. за направленням служб зайнятості навчання пройшли 2,3 тис. пенсіонерів – це 100% тих, хто звернувся за послугою.

- Чи потрібно нам підвищувати пенсійний вік, як у країнах?

Підвищувати пенсійний вік не заплановано. Він залишиться незмінним – 55 для жінок та 60 для чоловіків. До речі, майже третина наших громадян має право на достроковий вихідна пенсію – на 5-10 років раніше.

м. Москва, вул. Кіровоградська, буд.11, Готель «SunFlower Парк»****, з 10:00 до 17:00

Питання програми та регламент:

09:30 – початок реєстрації слухачів. 10:00 – початок занять. 11:00-11:30 – кава-пауза. 13:00-14:00 – обід. 17:00 – завершення програми навчання.

  • Нове у пенсійному законодавстві з 01 січня 2019 року, зміни Законодавства.
  • Страховий стаж, порядок його обчислення.
  • Розмір страхових пенсій.
  • Індивідуальний пенсійний коефіцієнт.
  • Фіксована виплата до страхової пенсії, підвищення до неї.
  • Перерахунок розмірів страхових пенсій, фіксованих виплат, підвищення до фіксованих виплат. Коригування (індексація) страхових пенсій та фіксованих виплат.
  • Пенсійне забезпечення жителів півночі. Особливості пенсійного забезпечення особам, які мають періоди роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей
  • Особливості пенсійного забезпечення осіб, які прибули на проживання з колишніх республік СРСР.
  • Нові умови визначення права на дострокове призначення страхової пенсії за старістю окремим категоріям працівників.
  • Критерії віднесення до кола осіб, які мають право на дострокове пенсійне забезпечення. Списки №1, №2 та інші, що дають право на дострокову пенсію професійним категоріям. Порядок обчислення страхового стажу на відповідних видах робіт
  • Дострокове призначення страхових пенсій за старістю окремим категоріям працівників з урахуванням прийняття Федерального закону № 426-ФЗ.
  • Доповнення в індивідуальних відомостях особам, які працюють із шкідливими та важкими умовами праці.
  • Спеціальна оцінка умов праці у пенсійному законодавстві (ФЗ від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальній оцінціумов праці»).
  • Застосування професійних стандартів під час вирішення питання про право на дострокове пенсійне забезпечення.
  • Судова практикау вирішенні питань дострокового пенсійного забезпечення.
  • Відповіді на запитання слухачів.

Склад лекторів:фахівці Пенсійного фондуРосійської Федерації (ПФР).

Вартість участі у програмі для одного фахівця - 15500 руб. / Чол.

Спеціальна знижка для груп від 2-х та більше слухачів - 13900 руб. / Чол.

П'ятий слухач від гурту навчається - Безкоштовно!

У вартість входить:навчання за програмою семінару, методичні матеріали, канцелярське приладдя, кава-паузи, обід, іменне свідоцтво про проходження навчання.

Витрати відносяться на собівартість, ПДВ не нараховується згідно з ліцензією на освітню діяльність.