Varje medborgare i Ryska federationen har i enlighet med konstitutionen rätt att arbeta, såväl som skapandet av anställningsvillkor som uppfyller säkerhetsstandarder och sanitära och hygieniska standarder.

Det är därför, på lagstiftningsnivå, tillhandahålls ett antal förmåner för arbetare som utför sina arbetsuppgifter under förhållanden som avviker från det normala på grund av närvaron av farliga faktorer, vilket gör att de kan upprätthålla höga prestationer och förhindra arbetssjukdomar.

Lagstiftningsreglering

Enligt de normer som fastställs i artikel 210 i Ryska federationens arbetslagstiftning är den statliga politikens prioritet att bevara arbetarnas liv och hälsa genom att införa ett antal åtgärder som syftar till att förbättra arbetsförhållandena, säkerställa säkerhet och även kompensera för anställningsvillkor som avviker från normen.

Även för att förhindra utvecklingen av yrkessjukdomar och ökade skador på federal nivå det finns ett antal skyldigheter för arbetsgivare, utformad för att förbättra produktionsprocessen och minska effekterna av skadliga faktorer på arbetstagarnas hälsa.

I synnerhet, i enlighet med normerna i federal lag nr 426, i varje företag, oavsett dess form av ägande en bedömning av arbetsförhållandena ska göras för att identifiera faktorer som är särskilt skadliga eller farliga. Baserat på artikel 210 i Ryska federationens arbetslagstiftning bör ett antal åtgärder utvecklas som kommer att minska Negativ påverkan genom att utfärda skyddsutrustning och övervaka sanitära och hygieniska standarder.

I enlighet med normerna i artikel 212 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste det finnas en arbetarskyddstjänst skapades, vars syfte är att utveckla och säkerställa säkerhetsföreskrifter, utbilda anställda säkra metoder arbetskraft, vilket gör det möjligt för oss att minska skadorna och upprätta efterlevnad av arbetsnormer med gällande standarder.

I enlighet med artikel 210 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste företaget också ha ett antal förmåner och garantier har fastställts för arbetare som utför arbetsuppgifter under förhållanden som avviker från normen.

Dessutom får garantibeloppet inte vara mindre än vad som fastställts i lag, och i vissa fall högre, med tanke på de normer som är inskrivna i branschöverenskommelser eller order.

Typer av förmåner

I federal lag nr 426 4 klasser installerade, särskilt:

  • optimal;
  • godtagbar;
  • skadlig;
  • farlig.

Naturligtvis optimala förhållanden anses vara normen och kräver inga andra åtgärder än kontroll. Och här 2:a klass, anses redan acceptabelt, vilket tyder på förekomsten av vissa faktorer som kan leda till uppkomsten av försämring av hälsofunktioner på kort sikt och som kontrolleras av tillhandahållande av skyddsutrustning och vila.

Farliga förhållanden motsvarande 4:e klass, är ganska sällsynta, med tanke på att arbete med kemiska grundämnen och strålning endast förekommer i företag med en viss specificitet.

Och här årskurs 3 faror är vanligare på grund av att det tar hänsyn till många faktorer som finns i de flesta företag, från damm och vibrationer, till arbete under höga temperaturer, för att inte tala om att arbeta med gassvetsning eller ångor. Och med tanke på att det finns ganska många farliga faktorer är denna klass indelad i underklasser som gör det möjligt att ta hänsyn till graden av påverkan och ge fördelar för att kompensera för den skada som orsakas.

Framför allt på lagstiftningsnivå följande förmåner har fastställts:

Minskad arbetstid

Enligt artikel 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning är standardarbetstiden per vecka 40 timmar. Arbetstagare som enligt resultatet av bedömningen är anställda under förhållanden som erkänns som skadliga och klassificeras som farliga nivåer 3.3 och 3.4 har rätt till arbetstidsförkortning till 36, på grundval av artikel 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Samtidigt har de rätt att arbeta och hel vecka, men bara för en extra avgift, eftersom en skillnad på 4 timmar för dem redan kommer att vara övertidsarbete, som betalas i enlighet med artikel 152 i Ryska federationens arbetslag.

Årlig extra betald ledighet

Baserat på artikel 117 i Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetare som har en faroklass: 3.2,3.3,3.4 också rätt till ytterligare viloperiod på minst 7 dagar, betalas ut med medelinkomsten och med förbehåll för avsättning i den prioritetsordning som bestäms av schemat.

Dessutom är minimitiden för denna viloperiod fastställd på lagstiftande nivå, och företagets ledning kan på egen bekostnad öka dess längd.

Höjda löner

Debiteras för att arbeta under förhållanden som avviker från det normala, och tillägg på 4 % på grundval av artikel 147 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Dessutom ges denna typ av incitament till alla anställda med faroklass 3 på arbetsplatsen, oavsett underklass, men på branschnivå kan ökade belopp ges för vissa kategorier av medborgare, naturligtvis i direkt proportion till graden av skada.

Genomföra regelbundna medicinska undersökningar

I enlighet med normerna i artikel 212 i Ryska federationens arbetslagstiftning är företagets ledning skyldig att regelbundet genomföra åtgärder som syftar till att identifiera utvecklingen av yrkessjukdomar, genom återkommande medicinska undersökningar i förhållande till alla anställda i företaget.

Arbetstagare som är anställda under förhållanden som avviker från normala förhållanden och som har en faroklass på 3 omfattas också av:

  • psykiatrisk undersökning i enlighet med normerna i federal lag nr 3185-1;
  • medicinsk undersökning för att förhindra utvecklingen av HIV (federal lag nr 38);
  • undersökning för att förhindra utvecklingen av tuberkulossjukdom (federal lag nr 77).

Tillhandahålla terapeutisk och förebyggande näring

Resolution från Ryska federationens regering nr 168 säger att i händelse av skadliga anställningsförhållanden på arbetsplatser har arbetare rätt att mjölkutdelning minst en halv liter per skift eller förebyggande näring, som den överenskomna produkten kan ersätta.

En separat klassificering för varje produkt har inte fastställts på grund av att mjölkersättning ges baserat på en lista över skadliga faktorer och ställning.

Det vill säga om det finns en faroklass 3.1 och 3.2 kan du räkna med att få mjölk om arbetaren är anställd till exempel inom energisektorn eller byggnadsarbeten.

Rätt till förtidsupplåtelse av arbetspension

Pensionsförsörjning för arbetare regleras av normerna i artikel 30 i federal lag nr 400, enligt vilken personer som är anställda i en bransch med skadliga faktorer har rätt att få pension i förtid, det vill säga efter att ha uppnått 55 år för män och 50 år år för kvinnor respektive.

Dessutom tidigt möte Den överenskomna betalningen beror direkt på namnet på den anställning som förfaller och längden på erfarenhet från en viss bransch och villkor.

Olycksförsäkring

I enlighet med det förfarande som anges i federal lag nr 125 är företagets ledning skyldig tillhandahålla personalförsäkring från inträffandet av en olycka, samt lämna vissa garantier i samband med skada i förhållande till anställda som är anställda under farliga förhållanden av klass 3.

I synnerhet, i enlighet med de normer som fastställs i artikel 17, skickas anställda till utvägsbehandling och tillhandahålls också mediciner och betalning för behandling på företagets bekostnad.

Förbud mot deltidsarbete

I enlighet med artikel 282 i Ryska federationens arbetslagstiftning arbeta som deltidsanställd möjligt på flera företag, med hänsyn till normala timmar och tillgången till ledig tid.

Men om en arbetstagare på sin huvudsakliga arbetsplats arbetar under förhållanden som klassificeras som faroklass 3, och liknande faktorer finns i hans deltidsanställning, är han inte föremål för ytterligare anställning på grund av överskridandet av normen för negativ påverkan och risken att utveckla allvarliga sjukdomar.

Registreringsförfarande

Grunden för att etablera av en viss faroklass, det vill säga samma 3.1 eller 3.2, ska göra en bedömning av anställningsvillkoren, inskriven i expertens slutsats. I enlighet med arbetslagstiftningens normer måste arbetsvillkor, liksom de förmåner och garantier som ges i samband med detta, fastställas i företagets lokala bestämmelser för att fastställa förfarandet och villkoren för tillhandahållande av garantier och deras belopp.

Det vill säga när offentliggörande av ett kollektivavtal Företagets ledning måste initialt specificera vilka arbetsförhållanden som finns på institutionen, med angivande av klass, samt vilka fördelar anställda kan räkna med. Till exempel tillåts ytterligare ledighet endast om det finns en klass på 3,2, men mjölk ges även med en klass på 3,1, om den anställdes position är på lista nr 1.

I enlighet med normerna i artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste avtalet om ömsesidigt samarbete också fastställa villkoren för tillhandahållande av garantier i samband med arbete under förhållanden som avviker från det normala, i synnerhet mängden av tilläggsbetalning och arbetstid. Förteckningen över förmåner ska också fastställas i andra lagar, nämligen i löneförordningen och verksamhetsreglerna.

Grunden för att tillhandahålla ovanstående förmåner innefattar även en tidrapport och order om att ta emot och bevilja semester, på grund av att i enlighet med de normer som fastställts genom resolution nr 168, de angivna garantierna lämnas endast för den tid som faktiskt arbetats under vissa förutsättningar. Det vill säga att den anställde får ytterligare ersättning eller semester endast med hänsyn till den arbetade tiden minus helger och den tid som spenderas på huvudsemestern.

Kontant ersättning

Ovanstående förmåner ges till arbetare för att förhindra utvecklingen av yrkessjukdomar genom att öka vilotiden genom ytterligare vilodagar och tillhandahållande av särskilda måltider. Men även lagstiftningen byte möjligt livsmedelsersättning med materialstöd motsvarande kostnaden för de avtalade produkterna, enligt best. nr 45n.

A ersättning av ytterligare semester pengar är inte tillåtna på grund av normerna i artikel 126 i den ryska federationens arbetslag på grund av det faktum att den anställde kan äta bra själv, men han kan ta en paus från sina omedelbara plikter och exponering för farliga faktorer endast genom att få ledighet .

Funktioner för vårdpersonal

Huvudvillkoret för att få förmåner är förekomsten av farliga arbetsförhållanden på arbetsplatser som klassificeras som klass 3 och som tillhör en viss bransch. T.ex, medicinska arbetare De som är anställda inom hälsoskyddsområdet kan stöta på många skadliga faktorer i processen att utföra sin verksamhet och har följaktligen rätt till förmåner.

I synnerhet i enlighet med resolution nr 101 Läkare har förkortat arbetstiden beroende på befattningen och arbetsfaktorer, och på grundval av resolution nr 482, ytterligare ledighet på 35 till 14 dagar, beroende på befattningen och förekomsten av skadliga faktorer.

I enlighet med normerna i dekret nr 781, medicinska arbetare har rätt att förtidspension , med minst 15 års erfarenhet av vissa förhållanden som innebär avvikelser från det normala. Och på grundval av resolution nr 168 har läkare rätt att räkna med speciella måltider om de arbetar i röntgenrum eller immunlaboratorier, för att inte tala om anställda på hiv- och sjukhussjukhus.

Att arbeta under farliga förhållanden som tillhör klasserna 3.1 och 3.2 är inte lätt, med tanke på att arbetstagaren tvingas ta på sig effekterna av alla negativa faktorer som finns på arbetsplatsen. Det är därför som förmåner har fastställts för denna kategori av arbetare för att förhindra utveckling av sjukdomar och försämrad prestation.

För information om förmåner och ersättning för farliga arbetsförhållanden, se följande video:

Frågorna om beräkning av pensionsutbetalningar, särskilt när det gäller förtidspension, är mycket aktuella. Och de oroar särskilt de arbetsgivare vars företag har farliga eller skadliga arbetsförhållanden. För att lösa alla de frågor och svårigheter som uppstår i samband med förtida tilldelning av pensioner för vissa kategorier av arbetstagare är det nödvändigt att en särskild bedömning av arbetsförhållandena görs. Exakt detta förfarande i framtiden kommer att spela rollen som den viktigaste faktorn på grundval av vilken tidigt utträde på pension.

Särskild bedömning av arbetsvillkor och förtidspensionering

Den största svårigheten att förstå mekanismen och reglerna för att tilldela förtidspensioner beror på att från och med den 1 januari 2014 avbröts certifieringen av arbetsplatser och en särskild bedömning av arbetsförhållandena infördes. Vi kommer att berätta hur sådana allvarliga förändringar påverkade inrättandet av förmånliga pensioner för personer som arbetar under förhållanden som avviker från de normala.

Förfarandet för beräkning av tjänstgöringstiden för att bestämma förmånspension fastställs av reglerna för beräkning av arbetsperioder som ger rätt till förtidsanställning arbetspension för ålderdom enligt art. 27 och 28 i den federala lagen "Om arbetspensioner i Ryska Federationen", godkänd. Dekret från Ryska federationens regering av den 11 juli 2002 nr 516.

Fem steg som HR-chefer inte kan undvika

Som följer av punkt 3 i art. 27 i den federala lagen av den 17 december 2001 nr 173-FZ "Om arbetspensioner i Ryska federationen" (nedan kallad lag nr 173-FZ) räknas perioder av arbetsaktivitet i vissa typer av arbete som längd tjänst, som ger rätt till tidig tilldelning av en åldersarbetspension, med förbehåll för beräkning och betalning från arbetsgivaren av försäkringspremier till lämpliga priser som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

Från den 1 januari 2014 kan en tilläggstaxa endast fastställas utifrån resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Särskild arbetsbedömning och funktioner i dess första genomförande

Om certifiering har genomförts i förhållande till arbetsplatser före den 1 januari 2014 gäller dess resultat i fem år från färdigställandedatum. Det är inte nödvändigt att göra en särskild bedömning under denna period.

Reglerna för att genomföra en särskild bedömning fastställs av den federala lagen av den 28 december 2013 nr 426-FZ "Om den särskilda bedömningen av arbetsförhållanden" (nedan kallad lag nr 426-FZ) och metodiken för att genomföra en Särskild bedömning av arbetsförhållanden (nedan kallad metodiken), godkänd. på order av arbetsministeriet den 24 januari 2014 nr 33n.

Metodiken beskriver mer i detalj förfarandet för att genomföra en särskild bedömning, detaljerade förfaranden för att identifiera potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, kriterier för att klassificera arbetsförhållanden på arbetsplatser som är föremål för särskild bedömning, samt en mekanism för att minska klassen av arbetsförhållandena på arbetsplatsen i det fall som anges i punkt 6 art. 14 i lag nr 426-FZ.

Den särskilda bedömningen utförs gemensamt av arbetsgivaren och organisationen (organisationerna), vars huvudsakliga eller en av verksamheterna (som) genomför det angivna förfarandet på grundval av ett civilrättsligt avtal.

Samtidigt utför arbetsgivaren huvudsakligen funktionerna för att organisera en särskild bedömning: han skapar en kommission som leds av honom själv eller hans företrädare, godkänner dess sammansättning och förfarande samt schemat för att utföra särskilda bedömningsaktiviteter.

I kommissionen ingår i synnerhet en arbetarskyddsspecialist, företrädare för det valda organet i den primära fackliga organisationen eller ett annat representativt organ för arbetare (om någon).

Personaltjänstens medverkan i en särskild bedömning av arbetsförhållandena

I nuvarande lagstiftning föreskrivs inte direkt skyldighet för personaltjänstanställda att delta i uppdraget att göra en särskild bedömning. Denna fråga står under full kontroll av arbetsgivaren och dennes behöriga representanter.

Men eftersom arbetsgivaren bildar kommissionen efter eget gottfinnande, har han rätt att involvera en personalspecialist i sitt arbete, eftersom det ibland uppstår problem som endast dessa specialister kan lösa under specialbedömningsprocessen.

TILL EXEMPEL

Vid sammanställning av en lista över arbetsplatser enligt listorna nr 1 och 2, där en särskild bedömning kommer att göras, med angivande av liknande arbetsplatser (listan sammanställs före identifiering) eller en förteckning över skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som är föremål för till forskning (provning) och mätningar krävs kunskap om lagstiftningen om förtidspension och förmåga att tillämpa den i förhållande till specifika arbeten som är föremål för särskild bedömning.

Det är HR-personal som har denna kunskap och erfarenhet. Arbetstagarens rätt till förtidslön beror ytterst på en korrekt sammanställd lista. pensionsavsättning.

Eftersom rätten till förtidspension är förknippad med arbete under skadliga och (eller) farliga förhållanden, ska förfarandet för att identifiera potentiellt skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen, som utförs i enlighet med Metodiken, är av särskild betydelse.

Skillnader mellan särskild bedömning av arbetsförhållanden och arbetsplatscertifiering

De huvudsakliga skillnaderna mellan en särskild bedömning av arbetsförhållanden och arbetsplatscertifiering är följande.

Skillnad 1. En särskild bedömning ska göras även för de arbeten vars certifiering tidigare var frivillig. Alla arbeten är således föremål för särskild bedömning.

Undantag görs endast för hemanställda och distansanställda, samt anställda som är anställda av individer som inte är enskilda företagare.

Skillnad 2. En särskild bedömning omfattar åtgärder som syftar till att identifiera potentiellt farliga och skadliga faktorer på arbetsplatsen och fastställa graden av deras påverkan på arbetstagarna. Baserat på resultaten av dess genomförande fastställs lämplig klass (underklass) av arbetsförhållanden.

Skillnad 3. Identifiering av potentiellt skadliga och farliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen utförs av en expert från den organisation som gör den särskilda bedömningen.

Om potentiellt skadliga och (eller) farliga faktorer inte identifieras på arbetsplatsen anses arbetsförhållandena inte vara acceptabla och forskning (testning) och mätningar av faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen utförs inte.

Om potentiellt skadliga och (eller) farliga faktorer identifieras på arbetsplatsen, beslutar kommissionen att genomföra forskning (tester) och mätningar av de identifierade faktorerna. Identifieringsresultaten godkänns av en kommission med företrädare för arbetsgivaren och det valda arbetstagarorganet.

Skillnad 4. I avsaknad av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, deklareras arbetsplatsens överensstämmelse med statliga standarder.

Belopp för tilläggsförsäkringspremier

Förfarandet för identifiering av arbetsplatser vid en särskild bedömning av arbetsförhållandena enligt listorna nr 1 och nr 2

Identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden innebär jämförelse och fastställande av deras överensstämmelse med faktorerna för arbetsmiljön och arbetsprocessen, enligt klassificeringen av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer.

Identifieringsförfarandet är föremål för arbetsplatser där potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer finns, andra än de som anges i punkt 10 i metodiken.

TILL EXEMPEL

Identifiering utförs inte i förhållande till anställdas arbeten, yrken, befattningar, vars specialiteter ingår i listorna över relevanta arbeten, branscher, yrken, befattningar, specialiteter och institutioner (organisationer), med hänsyn tagen till att den tidiga tilldelningen av en ålderspension verkställs.

Denna kategori omfattar inte bara försäkrade vars yrken och befattningar föreskrivs i listorna nr 1 och 2, utan även anställda vars yrken och befattningar anges i andra listor, med hänsyn till vilken den angivna pensionen tilldelas:

  • järnvägsarbetare (listan godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 april 1992 nr 272);
  • kvinnliga textilarbetare (listan godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 1 mars 1992 nr 130);
  • timmerskördare (listan godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 april 1992 nr 273), etc.

Funktioner för identifiering av arbetsplatsen under en särskild bedömning av arbetsförhållandena

Det bör noteras att det faktum att identifiering inte utfördes på de angivna arbetsplatserna inte är ett bevis på optimala eller acceptabla arbetsförhållanden där. Tvärtom, federala lagar erkänner arbetsvillkoren på arbetsplatserna för anställda enligt listorna nr 1 och 2 och andra listor, med hänsyn till vilken ålderspension som beviljas tidigt, som skadlig och (eller) farlig.

De är föremål för forskning (testning) och mätningar, men först är det nödvändigt att fastställa namnet på en specifik skadlig eller farlig produktionsfaktor.

Enligt klausul 10 i metodiken bestäms listan över skadliga och (eller) farliga faktorer som är föremål för forskning (testning) och mätning i enlighet med klassificeraren av en expert från den organisation som utför den särskilda bedömningen (nedan kallad expert).

Identifieringsresultaten förs in i avsnittet ”Förteckning över arbetsplatser där en särskild bedömning av arbetsförhållandena har gjorts” i rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena (nedan kallad rapporten), vars form finns i bilaga. nr 3 till metodiken.

Om skadliga och (eller) farliga förhållanden inte identifieras baserat på identifieringsresultaten eller de upptäckta faktorerna inte faller under denna definition, registrerar experten frånvaron av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer.

Arbetsförhållandena på en sådan arbetsplats anses vara acceptabla, och arbetsgivaren, i enlighet med det fastställda förfarandet, lämnar in en försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga lagstadgade arbetsskyddskrav.

Expertutlåtande

Har fartygsmontörer och färdigställande som utför fartygsreparationsarbeten inte inne i avdelningarna, utan på fartygets yta, rätt att få förtidspension?

De nämnda listorna innehåller många namn på yrken och befattningar vars anställda förvärvar rätt till den angivna pensionen under vissa indikatorer (villkor). Lista nr 2 innehåller särskilt bestämmelser om fartygsmontörer och färdigställande - vid fast anställning i fartygsavdelningar under fartygsbyggnads- och fartygsreparationsarbeten. I den aktuella situationen arbetar arbetare på fartygets yta, vilket innebär att deras arbetsförhållanden skiljer sig från de som anges i lista nr 2. Det finns dock inga uppgifter om förekomsten av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer vid deras arbetsplatser. Identifieringsproceduren hjälper till att fastställa deras närvaro eller frånvaro.

Upprättande av slutklassen (underklassen) i en särskild bedömning av arbetsförhållandena

Grunden för att arbetsgivaren ska betala en tilläggstaxa, samt att i tjänstetiden som ger rätt till tidig tilldelning av ålderspension inkludera en viss period av arbetsaktivitet är klassen (underklassen) av arbetsförhållanden .

Klasser (underklasser) återspeglar graden av skadlighet och (eller) fara för arbetsförhållanden, men fungerar inte alltid som den enda grunden för att fastställa en tilläggstaxa. Den slutliga klassen (underklassen) av arbetsförhållanden på arbetsplatsen i enlighet med paragraf 94 i metodiken kan reduceras i enlighet med lag nr 426-FZ.

Grunden för att minska och fastställa den slutliga klassen (underklassen) är den registrerade användningen på arbetsplatsen effektiva medel personligt skydd som har genomgått obligatorisk certifiering på det sätt som fastställts av relevanta tekniska föreskrifter (formulerat genom ett beslut av kommissionen baserat på en experts utlåtande).

Enligt metodiken utförs minskningen av klassen (underklassen) av arbetsförhållanden på det sätt som föreskrivs i lag nr 426-FZ.

Samtidigt ska delarna 6 och 7 i art. 14 i lag nr 426-FZ fastställde att genom beslut av kommissionen kan klassen (underklassen) av arbetsförhållanden minskas med en grad i enlighet med metodiken och i överenskommelse med den territoriella strukturella enheten i det federala verkställande organet som utövar funktioner för att organisera och genomföra den statliga sanitära och epidemiologiska övervakningen, är det tillåtet att minska klassen (underklassen) av arbetsförhållanden med mer än en grad.

I båda fallen måste minskningen utföras på det sätt som metodiken föreskriver.

Särskild bedömning av arbetsförhållandena och dess inverkan på förordnandet av förtida ålderspension

Resultaten av en speciell bedömning av arbetsförhållandena används för att bestämma den extra tariff som arbetsgivaren betalar till Ryska federationens pensionsfond. Som vi redan har noterat är det faktum att periodiseringen och betalningen av en tilläggstaxa är ett ytterligare villkor för införande av arbetsperioder enligt mom. 1–18 sid. 1 art. 27 i lag nr 173-FZ, till tjänstgöringstid, med hänsyn till vilken åldersarbetspension som tilldelas i förtid. I detta fall är huvudvillkoret en skadlig och (eller) farlig klass av arbetsförhållanden på en specifik arbetsplats, fastställd utifrån resultaten av en särskild bedömning.

De angivna arbetsperioderna ingår således i den tjänstgöringstid som ger rätt till förtidsupplåtelse av åldersarbetspension, förutsatt att alla tre villkoren är uppfyllda:

  1. fast anställning på heltid;
  2. betalning av försäkringspremie för obligatorisk pensionsförsäkring;
  3. intjäning och betalning av tilläggstaxa till Pensionsfonden.

Frånvaron av minst ett av dessa tre element kommer att tjäna som skäl för att vägra pensionsfondens territoriella organ att inkludera en viss period i tjänstetiden som gör att man kan kvalificera sig för förtida tilldelning av arbetspension.

Praktisk fråga om att genomföra en särskild bedömning

Baserat på resultaten av en särskild bedömning som gjordes 2014, fastställdes en acceptabel klass av arbetsförhållanden på diamantsorterarens arbetsplats. Kommer dessa anställda att ha rätt till förtidspension?

Det angivna yrket föreskrivs i förteckning nr 2. Men om arbetsgivaren från och med den 1 januari 2014 slutar att intjäna och betala ytterligare försäkringsavgifter till Pensionsfonden på grund av att enligt resultatet av en särskild bedömning klass av arbetsvillkor erkändes som acceptabla, kommer pensionsfondens territoriella organ inte att ha några skäl för inkludering av denna period tjänstgöringstid som ger rätt till förtida upplåtelse av ålderspension.

Finns rätten till förtida överlåtelse av en åldersförsäkringspension enligt klausul 6 i del 1 i artikel 30 i den federala lagen av den 28 december 2013nr 400-FZ"Om försäkringspensioner" för anställda vid geologiska prospekteringsexpeditioner som är engagerade i relevanta typer av arbete, på vars arbetsplatser, baserat på resultaten av en speciell bedömning av arbetsförhållanden, godtagbara eller optimala klasser av arbetsförhållanden har fastställts!

I enlighet med punkt 6 i del 1 av artikel 30 i den federala lagen av den 28 december 2013 nr 400-FZ "Om försäkringspensioner" kan rätten till tidig tilldelning av en åldersförsäkringspension användas av personer som arbetade i expeditioner, fester, detachementer, i områden och i team direkt på fältgeologisk prospektering, prospektering, topografisk-geodetisk, geofysisk, hydrografisk, hydrologisk, skogsvårds- och undersökningsarbete.

Enligt del 6 i artikel 30 i lagen av den 28 december 2013 nr 400-FZ, räknas perioder av relevant arbete som ägt rum efter den 1 januari 2013 till tjänstetiden för förtida tilldelning av försäkringspension, med förbehåll för till försäkringstagarens beräkning och betalning av försäkringspremier till lämpliga priser som fastställs i artikel 428 i Ryska federationens skattelag och efter en särskild bedömning av arbetsförhållandena i enlighet med federal lag av den 28 december 2013 nr 426 -FZ "Om särskild bedömning av arbetsförhållanden" - förutsatt att klassen av arbetsförhållanden på de relevanta arbetsplatserna motsvarar skadliga eller farliga.

Om på arbetsplatserna för personer som är anställda i det arbete som föreskrivs i punkt 6 i del 1 i artikel 30 i lagen av den 28 december 2013 nr 400-FZ, baserat på resultaten av SOUT, acceptabla eller optimala klasser av arbetsförhållanden är fastställda, räknas från och med dagen för godkännande av betänkandet om genomförandet av SOUT-perioderna Arbete under sådana förhållanden inte in i den tjänstgöringstid som ger rätt till förtidspension.


Kan resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena användas för förtidspension vid en senare ändring av arbetsplatsens namn, vilket inte medfört skäl att göra en oplanerad särskild bedömning av arbetsförhållandena?

Den skadliga och (eller) farliga klass av arbetsförhållanden som fastställts baserat på resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållanden, utförd i enlighet med lag av den 28 december 2013 nr 426-FZ, är ett kriterium för att tilldela en tidig gammal- åldersförsäkringspension till personer som är sysselsatta i det arbete som avses i punkterna 1-18 Del 1 Artikel 30 i lagen av den 28 december 2013 nr 400-FZ, och bestämmer också storleken på tilläggstaxan för försäkringspremier i förhållande till sådana personer. I detta fall finns information om den etablerade klassen (underklassen) av arbetsförhållanden på specifika arbetsplatser i SOUT-kortet (klausul 3 i del 1 i artikel 15 i lagen av den 28 december 2013 nr 426-FZ).

Enligt del 3 i artikel 17 i lag nr 426-FZ av den 28 december 2013, i händelse av en ändring av namnet på arbetsplatsen som inte medför att det uppstår skäl för att genomföra en oplanerad SOUT, enligt paragraferna 3-5 och 7 i del 1 av denna artikel får den oplanerade SOUT inte utföras. Beslutet att inte genomföra en oplanerad särskild bedömning ska fattas av utredningen. I det här fallet måste ett sådant beslut dokumenteras i lämpligt protokoll (brev från Rysslands arbetsministerium daterat 2 november 2016 nr 15-1/OOG-3847).

Om namnet på arbetsplatsen ändras och arbetsgivaren beslutar att inte göra en oplanerad särskild bedömning, får således resultatet av en tidigare gjord särskild bedömning användas för förtidspension.

Jag arbetar som sjuksköterska på purulentkirurgiska avdelningen på kirurgiska avdelningen. På arbetsplatsen fastställdes, baserat på resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena, en skadlig (3.1) klass av arbetsförhållanden. Ger detta arbete rätt till förtidspension som arbete med skadliga arbetsförhållanden enligt klausul 2 i del 1 i artikel 30 i den federala lagen av den 28 december 2013 nr 400-FZ "Om försäkringspensioner"!

Rätten till förtidspension enligt punkt 2 i del 1 i artikel 30 i lagen av den 28 december 2013 nr 400-FZ beviljas på grundval av lista nr 2, godkänd genom resolution av Sovjetunionens ministerkabinett av den 26 januari 1991 nr 10.

Förteckning nr 2 (avsnitt XXIV ”Hälsovårdsanstalter och social trygghet", underavsnitt "e"), inrättas rätten till förtidspension för läkare, paramedicinsk och yngre medicinsk personal som direkt betjänar patienter på purulenta avdelningar av sjukvårdsinrättningar.

Medicinska arbetare som betjänar patienter på purulenta kirurgiska avdelningar ingår inte i det angivna underavsnittet i förteckning nr 2, därför ges de inte rätt på denna grund och resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen är inte viktiga.

Bedömningsgruppsspecialist pensionsrättigheter försäkrade personer N.A. Pushkareva

Verksamheterna skiljer sig från varandra när det gäller de villkor som arbetarna måste arbeta under. Kontorsanställda har skadliga effekter av strålning från en datorskärm, och en gruvarbetare arbetar under farliga och skadliga förhållanden i underjordiska gruvor. I enlighet med graden av svårighetsgrad eller skadlighet av arbetsförhållandena har arbetstagare rätt till olika förmåner och ersättningar, som fastställs i gällande lagstiftning och bestäms av resultatet av en särskild bedömning.

För att avgöra hur svåra förhållanden en anställd i en viss organisation arbetar under har en särskild bedömning av arbetsvillkor (SOUT) tagits fram.

Federal lag nr 426-FZ från 2013 (28 december) anses vara den huvudsakliga lagstiftningsakten som reglerar genomförandet av särskilda arbetssäkerhetsnormer, upprättandet av arbetsgivaransvar för att säkerställa säkerheten för deras underordnade och deras genomförande, och fastställande av arbetsplats efterlevnad av nationella arbetsskyddsstandarder som normaliserar särskild bedömning av arbetsförhållanden. Den senaste versionen av denna lag registrerades 2016.

Enligt denna lag inkluderar SAW processen att bedöma graden av överensstämmelse av arbetsförhållanden och arbetsplatser med befintliga standarder inom området för arbetarskydd, registrera förekomsten av skadliga produktionsfaktorer och bedöma graden av deras inverkan på människor.

Tidigare har arbetsplatscertifiering (AWC) genomförts för dessa ändamål. SOUT kan betraktas som en förbättrad automatiserad arbetsplats, med fokus på mer uppmärksamhet förekomsten av skadliga produktionsfaktorer och deras inverkan på arbetstagarna, samt tillhandahållandet av arbetsgivaren sociala garantier och förmåner. SOUT-proceduren är mer detaljerad jämfört med den automatiserade arbetsplatsen.

Förfarandet för att tilldela kompensationsbetalningar till arbetare i farliga och riskfyllda industrier regleras av lag nr 125 från 1998 (24 juni), som verkar på federal nivå. Huvudsyftet med denna lag är att klargöra förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare när det gäller liv och hälsa för arbetstagare som är engagerade i skadligt, farligt eller svårt arbete och som löper risk att drabbas av en yrkessjukdom. De senaste ändringarna i innehållet i 125-FZ registrerades av federal lag nr 160 från 2008 (23 juli).

Tillhandahållandet av särskilda typer av förmåner, såsom kortare arbetstid, ökad lön för yrkesverksamhet och inrättande av ytterligare arbetsgivarstödd ledighet, reglerades tidigare av statsrådets förordning nr 870 från 2008. Från och med 2014 togs informationen från denna resolution i beaktande i den nya upplagan av arbetslagstiftningen, och själva dekretet blev ogiltigt.

Indelning av klasser av arbetsvillkor

Klasser av arbetsförhållanden beroende på graden av påverkan av den yttre miljön på den anställdes hälsa

Villkoren där arbetstagaren bedriver sin arbetsverksamhet kan delas in i fyra stora grupper. De bildas av faktorer i den yttre miljön, driftsutrustning och egenskaperna hos de utförda arbetsprocesserna. Klassificeringen omfattar fyra klasser beroende på graden av påverkan av den yttre miljön på medarbetarens hälsa.

Klass 1 - optimala arbetsförhållanden - förklaras av frånvaron av faktorer som karakteriserar produktionen som skadlig, eller deras begränsning av befintliga hygieniska standarder. Då accepteras parametrarna som säkra. Under dessa förutsättningar förutsätts möjlighet till hög arbetsförmåga.

Klass 2 - acceptabla förhållanden - förklaras av närvaron av farliga och skadliga faktorer, vars indikatorer gränsar till accepterade hygieniska standarder, men leder till en försämring av den anställdes välbefinnande. En viktig omständighet är att hans hälsa helt återgår till det normala efter vila och innan nästa pass påbörjas.

Klass 3 – skadliga förhållanden – bestäms ökad prestanda farliga och skadliga faktorer i jämförelse med befintliga hygienstandarder. Denna grupp har sin egen indelning:

  1. Under skadliga förhållanden av första graden försämras hälsan under arbetsdagen och återgår inte till det normala i början av nästa. Graden av risk för de anställdas hälsa ökar.
  2. Under skadliga förhållanden av andra graden förändras den anställdes hälsa stadigt till det sämre, och det finns en risk för att utveckla en yrkessjukdom av initial eller mild svårighetsgrad. Denna risk uppträder efter mer än 15 års arbete under sådana förhållanden, och som ett resultat av sjukdomen förlorar personen inte professionell förmåga att arbeta.
  3. Under farliga arbetsförhållanden av tredje graden leder en stabil försämring av den anställdes välbefinnande till utvecklingen av milda eller måttliga arbetssjukdomar. I detta fall kan arbetstagaren förlora sin yrkesförmåga att arbeta när som helst under sin verksamhet.
  4. Under farliga arbetsförhållanden av fjärde graden, under arbetsperioden, är den anställdes hälsa föremål för stabila förändringar i funktioner, vilket orsakar förlust av allmänna funktioner på grund av utvecklingen av allvarliga arbetssjukdomar.

Klass 4 – farliga förhållanden – bestäms av förekomsten av en allvarlig risk för arbetarens liv från produktionssidan. Arbetsaktivitet är förknippat med 100 % risk att utveckla en akut arbetssjukdom.

SOUT innebär att fastställa värdena för farliga och skadliga faktorer och utfärda rekommendationer för genomförandet av ersättning till arbetstagare som arbetar under dessa förhållanden, samt för utveckling av åtgärder som syftar till att minska graden av exponering för skadliga faktorer på arbetstagare och öka deras professionell arbetsförmåga.

Klassificering av ersättning och villkor för deras tillhandahållande

Typer av ersättning baserat på resultatet av särskilt bedömningsarbete

När man utför verksamhet under farliga eller skadliga produktionsförhållanden garanterar Rysslands arbetslagstiftning den anställde kompensation för påverkan av skadliga faktorer på hans liv och hälsa. Samtidigt är det viktigt att arbetsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren formaliseras officiellt i form av ett anställningsavtal etc. Att få ersättning är möjligt i flera typer:

  • minska varaktigheten av ett arbetspass (införa förkortade arbetsdagar);
  • höja lönerna och utfärda engångsförmåner;
  • införande av extra ledighet som betalas på arbetsgivarens bekostnad;
  • tillhandahållande av terapeutisk och förebyggande näring;
  • tillhandahållande av personlig skyddsutrustning, arbetskläder, skor;
  • pensionering före den i lag fastställda pensionsåldern.

Svåra (farliga, skadliga) arbetsförhållanden kräver att den anställde som arbetar under deras inflytande får det mest kompletta paketet med förmåner och kontantbetalningar. Skadliga arbetsförhållanden av första graden innebär endast en löneökning, medan skadliga villkor av andra graden inte ger en förkortad arbetstid.

Den reducerade anställningstiden är satt till högst 36 timmar. Särskilda tidsfrister bestäms av arbetsgivaren, vägledd av artikel 92 i arbetslagen.

Ytterligare ledighet som betalas av arbetsgivaren fastställs i enlighet med artikel 117 i Ryska federationens arbetslag. I enlighet med denna artikel bör den lägsta ledigheten inte vara mindre än sju dagar. En del av semestern, om den är längre än sju dagar, kan betalas kontant.

I artikel 147 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs betalning av ökad ersättning för arbetsverksamhet. Dess minimistorlek är 4 % av den ränta som yrkesverksamheten betalas med normala förhållanden arbetskraft. Det exakta beloppet bestäms av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från fackföreningen eller annat organ som företräder de anställdas intressen.

Förutom SOUT, i slutet av vilken de numeriska indikatorerna för farliga och skadliga faktorer bestäms, finns det en lista över yrken som godkänts av Ryska federationens regering som förutsätter närvaron av dessa faktorer.

Ersättningsbeloppet i monetära termer fastställs av de högsta statliga organen som reglerar fullgörandet av arbetsgivarens ansvar inom området arbetarskydd och arbetarskydd. Rekommendationer för att fastställa storleken på sådan kompensation ges av den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

I allmänhet bestäms listan över förmåner och ersättningar och deras belopp av arbetsgivaren på grundval av ett kollektivavtal eller lokala bestämmelser. I det här fallet är det nödvändigt att ta hänsyn till arbetsgivarens finansiella och ekonomiska situation och rekommendationerna i Ryska federationens arbetslagstiftning, såväl som föreskrifter inom området för arbetssäkerhet och arbetarsäkerhet.

Arbetsbalken ger möjlighet att jämka fastställda ersättningar om vissa förutsättningar är uppfyllda. Så att arbetsgivaren kan göra justeringen lagligt:

  • han måste ha arbetstagarens skriftliga samtycke, upprättat i form av ett tilläggsavtal som bifogas anställningsavtalet;
  • Organisationen måste ha ett kollektivavtal som anger villkoren och anpassningsförfarandena;
  • organisationen ska vara part i ett tvärsektoriellt avtal som anger anpassningsförfarandet.

Om minst ett av dessa villkor inte är uppfyllt är förfarandet för att justera principerna för att tillhandahålla förmåner i samband med arbete under farliga eller skadliga arbetsförhållanden omöjligt, och dess genomförande är ett direkt brott mot den ryska federationens arbetslagstiftning.

Det bör noteras att med ikraftträdandet av lag nr 426-FZ blev det mer lönsamt för arbetsgivaren att förbättra arbetsvillkoren för sina anställda, om möjligt, än att spendera kontanter att betala ersättning och ge andra förmåner i samband med farlig produktion.

Vad ska man göra med resultaten av SOUT

Processen för att behandla resultaten av det särskilda bedömningssystemet regleras av lagstiftning

Implementeringen av SOUT utförs av en organisation med licens inom detta område tillsammans med arbetsgivaren. Särskilda bedömningsexperter måste vara certifierade för att utföra sin verksamhet. Förfarandet för att implementera SOUT regleras av standarderna från det inhemska ministeriet för arbete och socialt skydd.

Vid en inspektion sammanställer experter listor över potentiellt skadliga (farliga) faktorer i en given produktionsanläggning och de arbetsplatser som bedöms. Bedömningen utförs av ett samlat yttrande från alla experter från kommissionen. Resultatet av bedömningen antecknas i en särskild lag.

I avsaknad av skadliga (farliga) faktorer eller deras värden inte överstiger etablerade hygieniska standarder, erkänns villkoren av kommissionen som optimala eller acceptabla. Det finns inget behov av att mäta skadliga faktorer.

Till den statliga arbetssäkerhetsinspektionen i den region där den inspekterade organisationen eller företaget är verksamt, lämnar arbetsgivaren en förklaring som bekräftar att de villkor som tillhandahålls arbetstagare med statliga arbetarskyddsnormer uppfylls.

Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd godkänner typen och förfarandet för att lämna in en sådan förklaring. Arbetsgivaren ges möjlighet att lämna in en handling med hjälp av elektroniska kommunikationskanaler, per post med bifogad inventering och bifogat kvitto, eller vid personligt besök.

Om en inspektör från ett fackförbund deltog i bedömningsförfarandet, tillhandahålls en kopia av kollektivavtalet bestyrkt av den organisation eller det företag som kontrolleras vid avgivande av en förklaring till de statliga tillsynsmyndigheterna.
Om aktiva farliga (skadliga) produktionsfaktorer identifieras under bedömningsprocessen, beslutar kommissionens experter att utföra sin forskning och mätning av experter eller med inblandning av ett testlaboratorium.

Minsta frekvens för att genomföra SOUT är en gång vart femte år. börja räknas från den dag då rapporten om genomförandet av SOUT godkändes. Giltigheten av den ingivna deklarationen som grundas på resultatet av den särskilda bedömningen har också en viss tid på fem år.

Om under denna tid inte en enda olycka har registrerats på en certifierad arbetsplats, överförs deklarationen till en annan femårsperiod. Ytterligare bedömningsrutiner föreskrivs vid olycksfall på certifierade arbetsplatser på grund av arbetsgivarens fel eller på grund av arbetsförhållandena. I detta fall förlorar deklarationen sin relevans.

Arbetsgivaren är skyldig att bekanta sina anställda med uppgifterna i rapporten om utförandet av särskilt bedömningsarbete inom en period som inte överstiger 30 kalenderdagar.

Arbete under onormala förhållanden under påverkan av skadliga yttre faktorer ska alltså kompenseras av arbetsgivaren i pengar och andra förmåner. Graden av miljöfarlighet i arbetet bedöms utifrån en särskild bedömning av arbetsgivaren och ett uppdrag från en organisation med tillstånd inom arbetarskyddsområdet.

Utifrån resultatet av bedömningen fattas beslut om möjligheten att fastställa ytterligare utbetalningar och förmåner. Underlåtenhet att fullgöra angivna skyldigheter avseende utbetalning av ersättning till anställda medför utdömande av administrativa böter och i vissa fall straffansvar om underlåtenheten har lett till skada för arbetstagarens hälsa eller liv.

Hela processen regleras av lagar: arbetslagen, lagar om särskild bedömning och försäkring i arbetet och en rad andra myndighetsföreskrifter.

Mer information om skadliga arbetsförhållanden i följande video:

11 mars 2018 Innehållshanterare

Du kan ställa vilken fråga som helst nedan

  • Är det nödvändigt att betala ersättning för outnyttjad semester till en anställd som utför arbetsuppgifterna för en frånvarande anställd?
  • Hur behandlas monetär ersättning?
  • Utgår ersättning på grund av att en anställd sagts upp efter överenskommelse mellan parterna?
  • Faller en allmänläkare eller neuropatolog som arbetar på en psykoneurologisk internatskola av dekretet från Ryska federationens regering av den 6 juni 2013 nr 482?
  • Vad ska jag göra om den nya bestämmelsen inte innehåller bidrag för toalettstädning?

Fråga

Frågan gäller en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Vi har en tjänst som el- och gassvetsare, vilket krävde förtidspension enligt arbetsintyg. Därefter genomförde vi SOUT. I den sammanfattande redogörelsen för resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena finns ingen i kolumnen för förmånspension. Det är nödvändigt för arbetsgivaren att överföra ytterligare försäkringsavgifter till Pensionsfond? Och från det ögonblick resultatet av SOUT är giltiga, har den anställde inte rätt till förtida överlåtelse av en åldersförsäkringspension?

Svar

Svar på frågan:

Från det ögonblick resultatet av SOT är giltigt har den anställde inte rätt till förtida överlåtelse av åldersförsäkring.

I allmänt förfarande möjlighet att nå förmånspension visas för en medborgare om följande villkor samtidigt är uppfyllda:

  • nå en viss ålder;
  • närvaro av installerad;
  • närvaro av ett värde på minst 30;
  • tillgång till nödvändig erfarenhet av relevanta typer av arbete.

Detaljer i personalsystemets material:

1. Situation:Har arbetstagaren rätt till förmånspension och annan ersättning om hans befattning finns med i listan över yrken med farliga arbetsförhållanden? Baserat på resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena identifierades inga skadliga arbetsförhållanden på arbetstagarens arbetsplats

Nej, en sådan anställd har inte rätt till straff för skadlig verksamhet.

Listan över yrken och befattningar där arbete ger rätt till förtidspension ges in. En anställds arbetstid i sådana yrken och befattningar får räknas in i tjänstgöringen för tilldelning av förmånspension endast om skadliga eller farliga resultat har konstaterats på hans arbetsplats. Därför, om en anställds arbetsplats inte tilldelas en skadlig eller farlig klass, förlorar han rätten till förmånspension. Detta följer av artikel 27 i lagen av den 17 december 2001 nr 173-FZ, artikel 30 i lagen av den 28 december 2013 nr 400-FZ.

Behörigheten är också beroende av förekomsten av skadliga eller farliga arbetsförhållanden på arbetstagarens arbetsplats. Om därför enligt resultatet av en särskild bedömning arbetstagarens arbetsförhållanden inte erkänns som skadliga eller farliga, så har han rätt till i synnerhet: höjd lön, extra ledighet, mjölk, medicinsk näring etc. Detta följer av bl.a. artiklarna, Ryska federationens arbetslag och lag av den 28 december 2013 nr 426-FZ.

För att tillhandahålla en anställd som arbetar under , och , är det således nödvändigt att hans arbetsförhållanden erkänns som skadliga eller farliga baserat på resultaten