Nyårspresenter till barn till anställda. Till vilken ålder får barn nyårspresenter på jobbet? Nyårspresenter upp till vilken ålder

Nej mer glädjeän att se glädjen hos ett barn som hittar en present från jultomten under granen. Arbetsgivare förstår också detta – de försöker skämma bort sina anställdas barn Nyårs överraskningar. Om en fackförening har skapats vid ett företag, anförtros det som regel detta höga uppdrag. Staten, representerad av Försäkringskassan för tillfälliga funktionshinder, missar inte möjligheten att spela rollen som jultomten. Därefter kommer vi att prata i detalj om reglerna för att tillhandahålla och redogöra för barns Nyårspresenter från olika källor.

Gåvor från socialförsäkringskassan

Ge nyårsgåvor till barn till försäkrade på bekostnad av Socialförsäkringskassan för tillfälligt funktionshinder ( Ytterligare- Fond) - en av typerna av sociala tjänster (klausul 6, artikel 34). Denna process har avgjorts.

Kom ihåg! Du kan inte köpa barngåvor på egen hand och räkna deras värde mot inbetalningar till fonden – arbetsgivare får gåvor från fonden och ger dem sedan till anställda.

Låt oss titta på proceduren för att tillhandahålla sådana gåvor steg för steg.

Steg 1. Arbetsgivaren sammanställer en lista över föräldrar vars barn har rätt till gåva.

Listan sammanställs i valfri form och kan formateras enligt följande:

När du sammanställer en lista måste du ta hänsyn till att följande är berättigade till en gåva:

• arbetare på huvudarbetsplatsen om de har barn under 14 år(ett barn som fyller 14 år den 1 januari 2014 kan inte få en gåva). Deltidsanställda, såväl som personer som arbetar under civila kontrakt, kan inte få en gåva till sitt barn från stiftelsen;
• barnets föräldrar ( fader Moder, adoptivförälder, vårdnadshavare/förvaltare). Om båda föräldrarna (mor och far) arbetar på samma företag, till exempel har två barn, tilldelas 4 gåvor från fonden till deras familj. Mormor, farfar, syster, bror etc. har inte rätt att få gåva även om barnets föräldrar inte arbetar;
• försäkrade personer som står i ett anställningsförhållande med arbetsgivaren vid tidpunkten för gåvan lämnas. Antalet försäkrade inkluderar även personer i mammaledighet(inklusive för ett nyfött barn, om den försäkrade personen vid tidpunkten för beslutet att tilldela gåvor från fonden tillhandahåller ett dokument om barnets födelse), samt om föräldraledighet för ett barn under 3 år - deras barn har också rätt till en gåva. Personer som tar hand om ett barn från 3 till 6 år, enligt ett läkarintyg, är inte försäkrade av fonden, därför finns det ingen rätt att få en gåva i detta fall.

Steg 2. Arbetsgivaren lämnar in en ansökan om tilldelning av barns nyårsgåvor till FVPT på orten för registrering som försäkrad.

Varken tidsfristen för att lämna in en ansökan eller dess form fastställs av procedur nr 48, som det skrevs om i materialet. Vi rekommenderar att du klargör dessa punkter på fondavdelningen på arbetsgivarens registreringsort.

Steg 3. Arbetsgivarens ansvariga får gåvor från fonden.

Gåvor utfärdas mot faktura på grundval av en fullmakt som arbetsgivarens ombud lämnar för att ta emot inventarier.

Steg 4. Socialförsäkringsnämnden (kommissionären) fattar beslut om utgivande av gåvor till försäkrade.

Ett sådant beslut dokumenteras i ett protokoll. Låt oss notera att det i form av det protokoll som ges i bilagan till inte finns något avsnitt om tillhandahållande av denna typ av sociala tjänster. I detta avseende kan kommissionen (auktoriserad):

• eller självständigt göra ändringar i formen för protokollet, komplettera det med avsnitt IV "Vi kommer att försäkra barns nya gåvor till personer" med en lista över sådana personer, antalet gåvor, namnen på föräldrar och deras barn, åldern på barn;
• eller upprätta ett separat protokoll i någon form, genom att låna protokollets "huvud" från förordning nr 25.

Steg 5. Arbetsgivarens ekonomiskt ansvariga person upprättar ett Utlåtande för att ge ut barns nyårsgåvor.

Detta ansvar kan tilldelas en medlem av kommissionen (auktoriserad) för socialförsäkringen. Utlåtandet sammanställs i valfri form. För att inte kopiera information rekommenderar vi att när du sammanställer en lista över anställda som är berättigade till en gåva (exemplet ges ovan), lägger du till en kolumn om frågan (datum och den anställdes underskrift). Utlåtandet för utgivande av gåvor ska vara undertecknat av chefen och kommissionens ordförande (bemyndigad) för socialförsäkring och förseglade med arbetsgivarens sigill (klausul 3.5 i procedur nr 48).

Steg 6. Vi återspeglar det faktum att ge gåvor i redovisning och rapportering.

Kostnad för gåvor:

• endast återspeglas i bokföringen bakom balansräkningen: ta emot gåvor från fonden - genom debitering av underkonto 025 " Materialvärden huvudman”, utfärdande av gåvor till anställda - på ett lån från samma underkonto;
• inte reflekteras i företagets skatteredovisning, varken som en del av inkomsten vid mottagandet eller som en del av utgifterna vid utfärdandet, eftersom ägandet av gåvor inte övergår till arbetsgivaren;
• är inte momspliktiga, eftersom denna verksamhet inte är en leverans i enlighet med paragraferna. 14.1.191;
• inte reflekteras i profilen Rapportera om;
• inte omfattas av inkomstskatt individer baserat på paragrafer. 165.1.1 NKU;
• inte omfattas av enhetlig social skatt, eftersom sådana betalningar inte ingår i lönefonden i enlighet med punkt 3.2 och därför inte är föremål för ESC-beskattning;
• är given vid Skatteberäkning enligt f. Nr 1DF med inkomstindikator "128" ( sociala betalningar). Kolumnerna 4 och 4a är fyllda med nollor.

Var försiktig! Om nyårsgåvor utfärdas i strid (till exempel för ett barn över 14 år eller en deltidsanställd, i avsaknad av ett beslut från kommissionen (auktoriserat) eller ett uttalande om utfärdande av gåvor), deras kostnad ska ersättas av försäkringstagaren. För sådana överträdelser kan fonden ålägga försäkringstagaren böter med 50 % av det belopp som ska betalas (50 % av värdet av gåvor som utfärdats i överträdelse). Dessutom på tjänstemän Försäkringstagaren kan åläggas administrativa vite enligt art. 165 5 i mängden från 136 till 255 UAH.

När det gäller privata företagare med barn under 14 år har sådana personer rätt att få en gåva omfattas av deras frivilliga försäkring i fonden,T. e. Betalning av enhetliga sociala avgifter till en ökad sats (36,6 % eller 38,11 %). I detta fall, för att få en gåva, måste företagaren lämna in en ansökan till fonden på det sätt som diskuterats ovan.

Gåvor från arbetsgivaren

Om arbetsgivaren anser att en gåva från fonden till anställdas barn inte räcker, kan han ge ytterligare gåvor på egen bekostnad. När det gäller dokumentation finns det inga speciella krav här: den ansvarige för arbetsgivaren sammanställer listor över anställdas barn, gåvor köps in och delas sedan ut enligt en lista som upprättas i någon form. Arbetsgivaren bestämmer åldersgränsen självständigt, men vi rekommenderar att inte ge gåvor till barn över 18 år.

Låt oss nu ta reda på hur sådan generositet visar sig för arbetsgivaren ur ett skatteperspektiv?

Personlig inkomstskatt. Det finns ingen särskild förmån för barns nyårsgåvor i NKU, däremot finns det en allmän ”gåva”-förmån enligt paragraferna. 165.1.39 NKU. Enligt denna norm är värdet av en icke-kontant gåva som inte överstiger 50 % av en minimilön som fastställts den 1 januari av det rapporterande beskattningsåret (2013 - 573,50 UAH) inte föremål för personlig inkomstskatt. Lagligheten av denna förmån för barns nyårsgåvor bekräftas av skattetjänstemän (brev från den statliga skattemyndigheten daterad 2 december 2011 nr 6711/6/17-11/5 och daterad 8 oktober 2012 nr 2972/0/ 51-12/17-1115). Samtidigt sätts gränsen för beloppet (573,50 UAH) på månadsbasis och inte kumulativt för året.

Värdet av gåvan som överstiger detta belopp ingår i den beskattningsbara inkomsten för den anställde (föräldern till barnet) och är föremål för personlig inkomstskatt med en skattesats på 15 % (17 %). Dessutom, eftersom inkomst betalas i icke-monetär form, tillämpas en "naturlig" koefficient.

Låt oss ge ett exempel på beräkning. Låt oss säga att en generös arbetsgivare ger anställdas barn en gåva värd UAH 700,00. Skattepliktig inkomst vid tillämpning av en skattesats på 15 % beräknas enligt följande:
(700 – 573,50) x 1,1765 = 148,83 UAH.
Belopp för personlig inkomstskatt:
148,83 x 15 % = 22,33 UAH.

I skattedeklarationen enligt f. Nr 1DF nyårsgåva återspeglas med ett tecken på inkomst:

• "160"-i den icke-personliga inkomstskattedelen (inom 573,50 UAH);
• "126"(tilläggsförmån) - i den del som omfattas av personlig inkomstskatt. Vi bestämmer inkomsten med hänsyn till den "naturliga" koefficienten.

Notera. En arbetsgivare som självständigt köper gåvor till barn kan inte dra nytta av de personliga inkomstskatteförmånerna som ges för det nya året. En annan sak är köp av gåvor genom fackförbundet, som vi kommer att diskutera senare.

Tillämpa här förmånen enligt paragraferna. 170.7.3 i skattelagstiftningen som upprättats för icke-riktad välgörenhetshjälp är enligt vår mening felaktig, eftersom gåvor köps in och ges till anställda enligt ett uttalande för ett mycket specifikt ändamål.

EMU. Dessa betalningar är inte föremål för den enhetliga sociala skatten, eftersom kostnaden för gåvor till semester till anställdas barn inte gäller lönefonden, punkt 3.23 i instruktion nr 5. Dessutom ingår kostnaden för sådana gåvor i listan över betalningar som görs på bekostnad av arbetsgivare, som inte används EMU periodiseras (klausul 8, avsnitt II).

Inkomstskatt. Ur ett skatteperspektiv är utfärdandet av barns nyårsgåvor inget annat än en försäljning (klausul 14.1.202 i Ukrainas skattelagstiftning). Innan reglerna för att tillämpa ordinarie priser ändrades (kom ihåg att detta hände från 09/01/2013 enligt Ukrainas lag "Om ändringar i Ukrainas skattelag angående internprissättning" daterad 07/04/2013 nr 408-VII ), var inkomstskattebetalarna tvungna att reflektera för sådana operationer att inkomsten är baserad på ordinarie priser. Samtidigt skulle de också kunna återspegla utgifter i form av självkostnadspriset för de överförda gåvorna, vägledd av det allmänna skattesamrådet om förfarandet för att fastställa inkomster och utgifter för transaktioner som involverar fri överföring av varor (arbeten, tjänster), godkänd genom beslut av statsskattemyndigheten den 5 juli 2012 nr 581.

På det här ögonblicket situationen har förändrats. Ordinarie priser gäller nu i allmänhet endast för transaktioner som anses kontrollerade, och att ge presenter till barn för det nya året gäller uppenbarligen inte för sådana transaktioner. Därför vägleds vi av de allmänna reglerna för inkomstredovisning. Intäkter från försäljning av varor redovisas till ett belopp av det överenskomna (kontrakts)värdet, dock inte mindre än ersättningsbeloppet, mottagen i någon form (paragraf 135.4 i skattelagen). I I detta fall det avtalsenliga värdet är noll, det finns ingen ersättning. Följaktligen återspeglar företaget intäkter från en sådan operation till ett belopp av 0 UAH. I det här fallet kommer företaget inte att ha rätt till utgifter på grund av denna verksamhets icke-ekonomiska karaktär (klausul 139.1.1 i skattelagen). Därmed föll allt på plats i denna fråga.

När man talar om skattekonsekvenser på vinster måste man ta hänsyn till denna punkt. Om det finns en fackförening på företaget är det mer lönsamt för företaget att inte köpa gåvor på egen hand, utan att överföra pengar till den fackliga organisationen. I det här fallet har du rätt till utgifter till ett belopp av 4 % av den skattepliktiga vinsten för föregående redovisningsperiod i enlighet med art. 1 i lag nr 2117. Dessutom finns det en regel direkt i skattelagen (paragraf "b" paragraf 138.10.6 i skattelagen) som tillåter att medel som överförts till fackföreningen för kulturevenemang tas med i utgifterna. 4 % av det skattepliktiga resultatet för föregående redovisningsperiod.

Vid användning av denna regel måste hänsyn tas till att sådana utgifter i första hand ska täckas av kollektivavtalet. För det andra, vid fastställandet av det belopp som kan ingå i utgifterna, beaktas andra frivilliga överföringar till ideella organisationer och till den budget som anges i paragraferna. "app. 138.10.6 NKU. För det tredje finns det ett undantag när det gäller överföringar till fackföreningen: om den skattepliktiga vinsten enligt föregående redovisningsår är noll, beloppet av medel som arbetsgivare överför till fackföreningar för kulturella, fysiska och hälsoarbete, som ingår i utgifterna, bestäms med beaktande av föregående redovisningsår erhållen skattepliktig vinst, dock tidigast för de fyra föregående redovisningsåren.

MOMS.Även här inträffade ändringar efter att lag nr 408 trädde i kraft. Fri överföring av varor anses vara en leverans i momshänseende (klausul 14.1.191 i Ukrainas skattelag). I sin tur är skatteunderlaget för transaktioner för leverans av varor i det allmänna fallet förhandlat pris, och för kontrollerad verksamhet - den förhandlade kostnaden, men inte lägre än ordinarie priser (klausul 188.1 i skattelagen).

Så, momsskatteunderlaget för enkla (okontrollerade) transaktioner bestäms utifrån kontraktspriset, och i det här fallet är det lika med noll. Följaktligen, vid köp av gåvor, genererar momsbetalaren inte en skattelättnad (icke-ekonomisk användning), och när han ger gåvor till anställda bedöms en skatteskuld på 0 UAH. Samtidigt ska han utfärda en skattefaktura, som han behåller båda kopiorna av.

Om arbetsgivaren, vid köp av gåvor, inkluderade momsbeloppet i skatteavdraget, pålägger han, när han gav dem till anställda, skatteskulder för moms med samma belopp (baserat på kostnaden för att köpa gåvorna). Grunden är icke-ekonomisk användning av varor (klausul 189.1 och punkt "d" i paragraf 198.5 i skattelagen).

Exempel. Företaget köpte 10 st presentset med godis till barnen till sina anställda med en total kostnad på 600 UAH, inklusive moms - 100 UAH. Följaktligen är kostnaden för en gåva 60 UAH. Moms ingår.

Gåvor från facket

Om det finns ett fackförbund på företaget, tilldelas det som regel bördan att förse de anställdas barn med nyårsgåvor.

När det gäller dokumentation formaliseras en sådan händelse av följande dokument:

• en uppskattning av inkomster och utgifter, som tillhandahåller nyårsgåvor till barn till arbetare - medlemmar i fackföreningen;
• fackföreningsnämndens beslut om utgivande av barns nyårsgåvor. Här bör du bestämma vilken typ av gåva (godis, leksaker, böcker, etc.) och det maximala beloppet för utgifter för en gåva;
• lista över barn som har rätt till nyårsgåva. Den fackliga kommittén fastställer åldersgränsen självständigt;
• uttalande för att ge ut barns nyårspresenter i någon form. Att barnets förälder har fått gåvan intygas av hans underskrift på utlåtandet.

Dessutom ska förbundet föra en handling (faktura, check etc.) som bekräftar köp av gåvor.

Personlig inkomstskatt. Det finns flera skäl till att inte ta med värdet av en gåva i den skattepliktiga inkomsten för barnets förälder:

1) Nyårsförmån - Art. 3 i lag nr 2117. Enligt denna norm är kostnaden för semestergåvor och biljetter till nyårs- och julevenemang som föräldrar tar emot för sina barn från statliga myndigheter, lokala myndigheter, offentliga (inkl. fackförening) organisationer och utbildnings-, hälso- och kulturinstitutioner som skapats av dem, upprätthålls på bekostnad av relevanta budgetar, ingår inte i föräldrars skattepliktiga inkomst.

Gåvor för dessa ändamål är uppsättningar av varor som endast innehåller konfektyr och inhemskt producerade leksaker och frukter, total kostnad inte mer än 91,76 UAH.

Observera att denna förmån gäller för utgivning av gåvor under perioden 15 november 2013 till 15 januari 2014.

Vid skatteberäkning enligt f. Nr 1DF, gåvor i den icke-skattepliktiga delen ska återspeglas med attributet "127" (övrig inkomst), och i den skattepliktiga delen - "126" (ytterligare förmån);

2) gåvoförmån - ss. 165.1.39 NKU. Vi diskuterade denna förmån i detalj ovan när vi övervägde beskattningen av gåvor från en arbetsgivare. Alla affärsenheter, inklusive fackföreningar, har rätt att tillämpa denna förmån (gemensamt brev från den statliga skatteförvaltningen och Federation of Trade Unions of Ukraine daterat den 15 februari 2011 nr 4284/7/17-0717, 3071/6/ 17-0715, 58/01-16 /330 och statsskatteförvaltningens skrivelse den 2 december 2011 nr 6711/6/17-11/5). Om fackförbundet ger ut gåvor som inte uppfyller kraven i lag nr 2117 (till exempel bokprodukter), då gåvan värd upp till 573,50 UAH. Du kanske inte är föremål för personlig inkomstskatt just på denna grund.

Vid skatteberäkning enligt f. Nr. 1DF kostnaden för gåvan återspeglas med följande indikator:

• "160" - i den icke-skattepliktiga delen;
• "126" - i den del som är föremål för personlig inkomstskatt. Inkomsten bestäms med hänsyn till den "naturliga" koefficienten;

3) facklig förmån - paragrafer. 165.1.47 NKU. Det står här att personlig inkomstskatt inte tas ut på beloppet av betalningar eller ersättningar (förutom löner eller andra betalningar och ersättningar enligt civila avtal) som fackföreningar gjort till sina medlemmar under året sammanlagt med ett belopp som inte överstiger 1 610 UAH . (under 2013). Observera att beloppsgränsen är satt på årsbasis.

För att tillämpa denna förmån måste betalning ske med de belopp och för de ändamål som facket fastställt.

Vid skatteberäkning enligt f. nr 1DF, värdet av gåvan på denna grund ges med följande tecken:

• "167" - i den icke-personliga inkomstskattedelen;
• "126" - i den del som är föremål för personlig inkomstskatt. Den skattepliktiga inkomsten bestäms med hänsyn till den "naturliga" koefficienten.

ESV. Problemet med ERU uppstår inte, eftersom föräldrar som är medlemmar i facket inte är anställda i facket. Dessutom ingår en sådan utbetalning, som nämnts ovan, inte i lönefonden (punkt 3.23 i instruktion nr 5) och ingår i listan över utbetalningar som inte omfattas av EMU (punkt 8 i avsnitt II i förteckning nr 1170 ).

Inkomstskatt. Att förse barn till anställda som är medlemmar i fackförbundet med nyårsgåvor sker inom ramen för deras lagstadgade verksamhet. Följaktligen återspeglar förbundet varken inkomster eller kostnader i skatteredovisningen av vinster för denna verksamhet. Detta gäller även medel som erhålls från arbetsgivaren för att finansiera en sådan händelse (första stycket i paragraf 157.9 i skattelagen).

MOMS. Bland fackföreningarna hittar du inte ofta betalare av denna skatt. Om fackförbundet trots allt är registrerat som momsbetalare, kan vid köp av gåvor den moms som ingår i deras kostnad inkluderas i skatteavdraget. Vid utgivning av gåvor är fackförbundet skyldigt att påföra momsskulder med samma belopp.

Veronica Chernysheva

Det finns inget i någon lag om nyårspresenter till barn. Sådana gåvor kan dock anges i ett kollektivavtal eller i företagets stadga. Då är arbetsgivaren skyldig att agera i enlighet med dessa dokument.

Regler för att ta emot gåvor

Om företagets avtal eller stadga tydligt anger förfarandet för att ta emot gåvor, måste det följas. Om tydliga regler inte fastställs sker allt efter arbetsgivarens gottfinnande. På vårt företag hade vi till exempel följande alternativ:

2014 - Nyårspresent till en anställd (champagne, chokladask, kalender)

2015 - Nyårspresent till varje barn (certifikat för en bokhandel)

2016 - återigen får varje anställd ett certifikat för ett barn under 12 år

I bra år och fler gåvor, och i kristider - tack för allt.

Ersättningspresenter till evenemang

Företag håller ofta nyårsevenemang för sina anställdas barn. Sådana aktiviteter kan också genomföras på olika sätt:

Själv. Om laget är tillräckligt förenat kan du självständigt, med direkt stöd från arbetsgivaren, organisera en semester för barnen. Tävlingar, små presenter. Budgeten är troligen en gemensam, även om organisationen kan betala för allt.

Utomhus julgranar. Organiserad resa till julgran för barn från ett företag eller biljetter till centraliserade föreställningar.

Ofta före nyår börjar anställda på företag oroa sig för frågan: till vilken ålder kan deras barn förvänta sig att få en gåva från företaget? Är denna punkt fastställd på lagstiftningsnivå? Samtidigt är det naturligtvis viktigt för dem inte så mycket gåvan och dess kostnad, utan uppmärksamheten på deras barn från företagsledningen, önskan att förhindra att barnet blir besviket och avsikten att försvara hans rättigheter.

Hur kan du svara på denna fråga? Det finns ingen lag om gåvor som skulle tvinga arbetsgivare att ge gåvor till barn för det nya året varken i Ryssland eller i andra OSS-länder. Chefer för företag och organisationer gör detta enbart på eget initiativ och främst på företagets bekostnad.

Bestämmelsen om nyårsgåvor till barn till anställda regleras i regel av företagets stadga, kollektivavtalet eller föreskrifterna om företaget. I samma dokument bör det framgå till vilken ålder barnet ska få en nyårsgåva, så att anställda inte har några klagomål eller klagomål om detta i framtiden. Som regel ges gåvor till barn från 1 år till vuxen ålder - 14 år, det vill säga tills de får ett pass. Finansiellt stabila företag gör undantag från denna regel, och barn och även barnbarn till anställda under 16 år kan räkna med gåvor.

Följande punkter bör också preciseras i företagets stadga, kollektivavtalet och föreskrifterna om företaget: hur många gåvor ska arbetsgivaren ge om en anställd har två eller tre barn - ett för alla, eller för varje barn? Ska han ge barnet två presenter om båda föräldrarna jobbar på hans företag, eller räcker det med en? Är det nödvändigt att ge gåvor till barnet till en anställd som är mammaledig? Dessa och andra punkter bör förtydligas i förväg, när man söker jobb, eller komma överens om vad som finns tillgängligt.

I vissa fall tilldelas pengar för köp av gåvoset genom en engångsorder, utfärdad undertecknad av företagets direktör och chefen för den fackliga kommittén, om det finns en. Mängden pengar för att köpa nyårsgåvor kan variera varje år, beroende på företagets ekonomiska situation och antalet barn.

Det händer också: företaget organiserar ett nyårsträd med Snow Maiden och Father Frost för anställdas barn, och föräldrarna samlar in pengar till gåvor till dem på egen hand. Och på högtiden tar jultomten fram påsar med godis från en påse och delar ut dem till barn.

Du kan i alla fall köpa en godispåse eller godislåda själv och lägga den under granen för att inte förstöra stämningen för dig själv eller ditt barn.

Finns det någon åldersgräns för barn till anställda att få nyårsgåvor från ett kommersiellt företag? Måste ett kommersiellt företag ge nyårsgåvor till anställdas barn?

Svar

På tröskeln till det nya året drömmer varje barn om presenter. När tills semesterdatum Med inte mycket tid kvar bör föräldrar vara uppmärksamma på möjligheterna att få en gratis present till sitt barn. Låt oss överväga vilka möjligheter föräldrar har och från vilka organisationer de kan få nyårspresenter till barn.

Vilken ålder barn har rätt till en nyårsgåva från organisationen

Först och främst är det viktigt att notera att det i Ryska federationen inte finns någon enskild lag eller standard som förpliktar företag och organisationer att önska sina anställdas barn ett gott nytt år eller sätta en åldersgräns för detta. Men i genomsnitt varierar åldern för barn som får gåvor från sina föräldrars arbete från 1 till 14 år. Stora företag med en stabil ekonomisk ställning kan frivilligt ta emot sina anställda och ge gåvor till barn under 16 år, och ibland upp till 18 år.

Vanligtvis består en nyårspresent till anställdas barn av en mängd olika godis.

Nyårspresenter inkluderar vanligtvis godis, choklad och frukt. Ibland fattas ett beslut om att ge böcker och leksaker beroende på barnens ålder.

Alternativ för att ta emot barns nyårspresenter

För arbetande och icke-arbetande föräldrar finns olika sätt ta emot barns nyårspresenter.

Ta emot gåvor från företaget

Varje organisation bestämmer självständigt om de ska ge gåvor till anställdas barn. Detta beslut anges i följande dokument: Företagets stadga, föreskrifter om företaget eller kollektivavtal. När en anställd ansöker om ett jobb kan en anställd omedelbart bekanta sig med dessa dokument och i dem hitta svaret på hans fråga: om hans barn har rätt till en nyårsgåva från arbetsgivaren. Låt oss överväga några nyanser:

• om båda föräldrarna arbetar på samma företag, har var och en av dem rätt till en gåva till barnet;
• om en förälder har två eller flera barn, ges en gåva till var och en av dem;
• anställda som har officiell registrering och är mammaledighet har också rätt att få nyårsgåvor från det ögonblick barnet föds;
• arbetsgivaren är inte skyldig att ge gåvor till barn till anställda som arbetar på projekt- eller säsongsbasis, allt beror på organisationen, i en sådan situation är det bättre för den anställde att kontakta sin arbetsgivare eller fackförening direkt;
• om en anställd planerar att sluta i december och den sista arbetsdagen inträffar före dagen för utfärdandet av gåvor, är arbetsgivaren inte skyldig att ge ut en barns nyårsgåva på generell basis.

Förutom gåvor kan arbetsgivaren ordna semester Nyårsevenemang för anställdas barn, och föräldrar samlar själva in pengar till gåvor.

På festivalen kommer den inbjudna Fader Frost och Snow Maiden att dela ut gåvor som betalats av sina föräldrar till barnen.

Nyårsgåvor till barn till anställda kan presenteras som ett extra incitament på initiativ av ledningen på bekostnad av organisationens egna medel.

Ta emot gåvor från facket

Om det i organisationen ingår ett fackförbund, så har anställda som är medlemmar och betalar avgifter rätt att få nyårsgåvor till barn från 1 till 14 år (ibland kan åldersgränserna vara olika, här är det värt att hänvisa till de lagstadgade dokument från ett visst fackförbund). Det är viktigt att notera att om gåvans värde inte överstiger 8% av det fastställda levnadslön, då är det skattefritt för mottagarföräldrarna. Låt oss överväga vanliga frågor:

• Kan fackförbundet dela ut nyårspresenter till barn? Presentkort till affären? Helt om det föreskrivs i ett visst fackförbunds bestämmelser.
• Är gåvor från facket berättigade till mammalediga mammor utan att betala medlemsavgift under denna period? Även denna fråga regleras av de lagstadgade dokumenten. Du bör hänvisa till kollektivavtalet eller fackliga bestämmelser.
• Kan en anställd som är medlem i ett fackförbund få gåva till ett barn som han inte bor tillsammans med i en situation där föräldrarna skiljer sig? Ja Kanske. Fackförbunden kontrollerar dock inte om föräldern ger denna gåva till barnet.
• Vad ska man göra om en anställd regelbundet betalar medlemsavgifter, men facket inte utfärdade en nyårsgåva till barnet, även om frågan föreskrivs i de lagstadgade dokumenten? I det här fallet kan du lämna in ett klagomål till Yrkesinspektionen.

Skaparen av kanalen "Collector's World" på Youtube-portalen gjorde en detaljerad videorecension av nyårsgåvan från fackföreningen. Att döma av användarkommentarer kan denna gåva anses vara en framgång.

Video: Nyårsväska från fackförbundet

Ta emot gåvor från Socialskyddsfonden

Vissa kategorier av medborgare som åtnjuter förmåner har rätt att få barns nyårsgåvor från staten:

• föräldrar med många barn (om de har ett certifikat);
• ensamstående mammor (intyget kan även erhållas från stiftelsen socialt skydd);
• föräldrar till ett funktionshindrat barn;
• föräldrar som både är arbetslösa och registrerade på arbetsförmedlingen;
• mammalediga mammor som inte arbetade före barnets födelse och får socialbidrag.

Förmånskategorier av medborgare har rätt att ta emot barns nyårsgåvor från social trygghet

I samtliga ovanstående fall ska föräldern lämna in en ansökan om att få gåva till stadsdelsförvaltningen på folkbokföringsorten. Låt oss ta ett exempel på en fråga från en mamma till många barn som ställdes in juridisk rådgivning, och advokatens svar i denna fråga:

Fråga från en användare av portalen Pravoved.ru: Hej! Vår familj erkänns som låginkomsttagare, det vill säga vi får gratis mediciner, mejeri kök och förmåner upp till 16 år. Det är två barn, jag är mammaledig, min man jobbar, men det räcker inte till försörjningsnivån för fyra. Säg mig, vi har rätt till nyårsgåvor från socialtjänsten. skydd?
Advokatens svar: Denna fråga löses på lokal nivå. Som regel ges nyårspresenter ut årligen stora familjer, låginkomsttagare, föräldralösa barn, funktionshindrade och de som har en förälder. För att göra detta måste du kontakta socialskyddsmyndigheterna direkt: antingen kan du infinna dig personligen eller så kan du ställa din fråga per telefon till Chelyabinsks socialpolitiska kommitté.

Julia, Tjeljabinsk

https://pravoved.ru/question/1846630/

Annan viktig fråga: Kan föräldrar få en gåva till ett barn från flera institutioner samtidigt? Låt oss titta på exemplet på en fråga från en användare av en juridisk portal och ett svar från en specialist.

Fråga från en användare av portalen Pravoved.ru: Hej, säg mig, jag har ett handikappat barn, vi fick inte en gåva för det nya året från socialtjänsten. försvar: de sa att det inte var tillåtet, eftersom min man redan hade fått en gåva från facket på jobbet. Är deras svar motiverat?
Advokatens svar: God eftermiddag! Om det etableras på lokal nivå så är det naturligtvis tillåtet. Detta är, tror jag, ett ogrundat svar. Det är bäst för dig att lämna in en skriftlig ansökan till chefen för den lokala förvaltningen och guvernören i regionen eller regionen för att genomföra en utredning av detta faktum och eliminera kränkningar mot dig och barnet. Du är skyldig att ge ett skriftligt svar och reagera.

Ekaterina, Krasnodar

https://pravoved.ru/question/1857262/

Föräldrar kan alltså få flera gåvor till sitt barn: från arbetsgivaren, från fackföreningen och socialskyddsfonden samtidigt, om minst en av föräldrarna arbetar, är medlem i fackföreningen och familjen trivs med förmåner.

Vi bjuder in dig att titta på en video filmad av TV- och radiobolaget Dialog och som innehåller rekommendationer från en specialist på avdelningen för organisationsarbete om vilka dokument som behöver tillhandahållas för att ta emot nyårsgåvor från Socialskyddsfonden.

Video: Social Security Administration accepterar ansökningar om nyårsgåvor

En informativ berättelse filmades också i Zheleznogorsk om utfärdandet av gåvor till barn till icke-arbetande föräldrar med en detaljerad lista över nödvändiga dokument.

Video: Icke-arbetande föräldrar kan få en nyårspresent gratis

Föräldrar kan alltså oftast hitta en möjlighet att få minst en, eller till och med flera fina presenter för ditt barn. Men glöm inte personlig uppmärksamhet och skapande festlig atmosfär hemma med familjen.