Svaki građanin Ruske Federacije, u skladu sa Ustavom, ima pravo na rad, kao i na stvaranje uslova za zapošljavanje koji zadovoljavaju sigurnosne i sanitarno-higijenske standarde.

Zbog toga je na zakonodavnom nivou predviđen niz beneficija za radnike koji obavljaju poslove u uslovima koji odstupaju od normalnih zbog prisustva opasnih faktora, što im omogućava održavanje visokih performansi i sprečavanje profesionalnog morbiditeta.

Zakonska regulativa

Prema normama sadržanim u članu 210. Zakona o radu Ruske Federacije, prioritet državne politike je očuvanje života i zdravlja radnika uvođenjem niza mjera usmjerenih na poboljšanje uslova rada, osiguranje sigurnosti, kao i nadoknadu za uslovi zapošljavanja koji odstupaju od norme.

Također, u cilju sprječavanja razvoja profesionalnih oboljenja i povećanog broja povreda na saveznom nivou postoji niz obaveza za poslodavce, dizajniran za unapređenje procesa proizvodnje i smanjenje uticaja štetnih faktora na zdravlje radnika.

Konkretno, u skladu sa normama Saveznog zakona br. 426, u svakom preduzeću, bez obzira na oblik svojine mora se izvršiti procjena uslova rada kako bi se identifikovali faktori koji su posebno štetni ili opasni. Na osnovu člana 210. Zakona o radu Ruske Federacije, trebalo bi razviti niz mjera koje će smanjiti negativan uticaj izdavanjem zaštitne opreme i praćenjem sanitarno-higijenskih standarda.

U skladu s normama člana 212. Zakona o radu Ruske Federacije mora postojati stvorena je služba zaštite na radu, čija je svrha razvijanje i osiguranje sigurnosnih propisa, obuka zaposlenih sigurne metode rada, što nam omogućava da smanjimo povrede i uspostavimo usklađenost standarda rada sa važećim standardima.

Takođe, u skladu sa članom 210. Zakona o radu Ruske Federacije, kompanija mora imati uspostavljen je niz pogodnosti i garancija za radnike koji obavljaju radne funkcije u uslovima koji odstupaju od norme.

Štaviše, iznos garancija ne smije biti manji od onog utvrđenog zakonom, au nekim slučajevima i veći, s obzirom na norme sadržane u industrijskim sporazumima ili naredbama.

Vrste beneficija

U saveznom zakonu br. 426 Instalirane 4 klase, posebno:

  • optimalno;
  • prihvatljivo;
  • štetno;
  • opasno.

Naravno optimalni uslovi smatraju se normom i ne zahtijevaju nikakve mjere osim kontrole. Ali 2. razred, smatra se već prihvatljivim, što ukazuje na postojanje nekih faktora koji mogu dovesti do kratkoročnog narušavanja zdravstvenih funkcija i koji se kontroliraju obezbjeđivanjem zaštitne opreme i odmora.

Opasni uslovi koji odgovaraju 4. razred, prilično su rijetki, s obzirom da je rad sa hemijskim elementima i zračenjem prisutan samo u kompanijama sa određenom specifičnošću.

Ali 3. razred opasnosti je češća zbog činjenice da uzima u obzir mnoge faktore koji su prisutni u većini kompanija, od prašine i vibracija, do rada u uslovima visoke temperature, a da ne spominjemo rad sa gasnim zavarivanjem ili isparenjima. A s obzirom na to da postoji dosta opasnih faktora, ova klasa je podijeljena na podklase koje omogućavaju uzimanje u obzir stupnja utjecaja i pružanje koristi za nadoknadu nanesene štete.

Posebno na zakonodavnom nivou utvrđene su sljedeće pogodnosti:

Skraćeno radno vrijeme

Prema članu 91 Zakona o radu Ruske Federacije, standardno radno vrijeme sedmično je 40 sati. Radnici koji su, prema rezultatima procene, zaposleni u uslovima koji su priznati kao štetni i klasifikovani kao opasni nivoi 3.3 i 3.4, imaju pravo na smanjenje standardnog radnog vremena na 36, na osnovu člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, oni imaju pravo na rad i punu sedmicu, ali samo uz dodatnu naknadu, jer će razlika od 4 sata za njih već biti prekovremeni rad, koji se plaća u skladu sa članom 152. Zakona o radu Ruske Federacije.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo

Na osnovu člana 117. Zakona o radu Ruske Federacije, radnici koji imaju klasu opasnosti: 3.2,3.3,3.4 takođe imaju pravo na dodatni odmor od najmanje 7 dana, isplaćuje se u visini prosječne zarade i podliježe rezervisanju po redoslijedu prvenstva, utvrđenom rasporedom.

Štaviše, minimalno trajanje ovog perioda odmora je utvrđeno na zakonodavnom nivou, a uprava kompanije, o svom trošku, može povećati njegovu dužinu.

Povećane plate

Naplaćuje se rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, i doplata od 4% na osnovu člana 147. Zakona o radu Ruske Federacije.

Štaviše, ova vrsta podsticaja se daje svim zaposlenima sa klasom opasnosti 3 na radnom mestu, bez obzira na podklasu, ali na nivou delatnosti za neke kategorije građana se mogu predvideti povećani iznosi, naravno u direktnoj srazmeri sa stepena štete.

Obavljanje periodičnih ljekarskih pregleda

U skladu sa normama člana 212. Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodstvo kompanije je dužno da periodično sprovodi mere u cilju identifikovanja razvoja profesionalnih bolesti, kroz periodične lekarske preglede u odnosu na sve zaposlene u kompaniji.

Međutim, radnici zaposleni u uslovima koji odstupaju od normalnih i imaju klasu opasnosti od 3 takođe podležu:

  • psihijatrijski pregled u skladu sa normama Saveznog zakona br. 3185-1;
  • ljekarski pregled radi sprječavanja razvoja HIV-a (Savezni zakon br. 38);
  • pregled radi prevencije razvoja bolesti tuberkuloze (Savezni zakon br. 77).

Pružanje terapeutske i preventivne ishrane

Rezolucijom Vlade Ruske Federacije br. 168 navodi se da u slučaju štetnih uslova zapošljavanja na radnim mjestima radnici imaju pravo na izdavanje mleka najmanje pola litre po smjeni ili preventivnu ishranu koju ugovoreni proizvod može zamijeniti.

Za svaki proizvod nije uspostavljena posebna klasifikacija zbog činjenice da se naknada za mlijeko daje na osnovu liste štetnih faktora i položaja.

Odnosno, ako postoji klasa opasnosti 3,1 i 3,2, možete računati na primanje mlijeka ako je radnik zaposlen, na primjer, u energetskom sektoru ili građevinarstvu.

Pravo na prijevremenu dodjelu radne penzije

Penzijsko osiguranje za radnike regulisano je normama člana 30. Federalnog zakona br. 400, prema kojima osobe zaposlene u industriji sa štetnim faktorima imaju pravo na prijevremenu penziju, odnosno nakon navršenih 55 godina za muškarce i 50 godina. godine za žene, respektivno.

Štaviše rano zakazivanje Ugovorena isplata direktno zavisi od naziva radnog mesta i dužine iskustva stečenog u određenoj delatnosti i uslovima.

Osiguranje od nezgode

U skladu sa procedurom navedenom u Federalnom zakonu br. 125, uprava kompanije je dužna obezbedi osiguranje zaposlenih od nastanka nezgode, kao i da pruži određene garancije u vezi sa povredama u odnosu na zaposlene u opasnim uslovima klase 3.

Konkretno, u skladu sa normama sadržanim u članu 17., zaposleni se upućuju na odmaralište, a takođe im se obezbjeđuje lijekovi i plaćanje tretmana na teret firme.

Zabrana rada sa nepunim radnim vremenom

U skladu sa članom 282. Zakona o radu Ruske Federacije radi kao honorarni radnik moguće u nekoliko preduzeća, uzimajući u obzir standardne sate i dostupnost slobodnog vremena.

Međutim, ako radnik na svom osnovnom radnom mjestu radi u uslovima klasifikovanim kao 3. klasa opasnosti, a na njegovom radnom mjestu su prisutni slični faktori, on ne podliježe dodatnom zapošljavanju, zbog prekoračenja norme negativnog uticaja. i rizik od razvoja ozbiljnih bolesti.

Procedura registracije

Osnova za osnivanje određene klase opasnosti, odnosno iste 3.1 ili 3.2, treba izvršiti procjenu uslova zapošljavanja, sadržanih u zaključku vještaka. Takođe, u skladu sa normama radnog zakonodavstva, uslovi rada, kao i beneficije i garancije koje se s tim u vezi, moraju biti propisane lokalnim propisima preduzeća kako bi se utvrdio postupak i uslovi za davanje garancija i njihov iznos.

To jest, kada objavljivanje kolektivnog ugovora Menadžment kompanije mora na početku da precizira kakvi su uslovi rada u ustanovi, navodeći klasu, kao i na koje beneficije zaposleni mogu da računaju. Na primjer, dodatno odsustvo je dozvoljeno samo ako postoji klasa 3,2, a mlijeko se izdaje i sa klasom 3,1, ako je radno mjesto zaposlenog na Listi broj 1.

Takođe, u skladu sa normama sadržanim u članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije, sporazumom o međusobnoj saradnji moraju se predvideti uslovi za davanje garancija u vezi sa radom u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, a posebno iznos doplata i radno vrijeme. Spisak beneficija mora biti propisan i drugim aktima, odnosno Pravilnikom o platama i pravilima rada.

Osnova za pružanje gore navedenih pogodnosti takođe uključuje i evidenciju radnog vremena i naloge za prihvatanje i odobravanje godišnjih odmora, s obzirom na to da se, u skladu sa normama utvrđenim Rezolucijom br. 168, navedene garancije daju samo za stvarno odrađeno vreme pod određenim uslovima. Odnosno, zaposlenik će dobiti dodatnu isplatu ili godišnji odmor samo uzimajući u obzir radno vrijeme minus vikende i vrijeme provedeno na glavnom odmoru.

Novčana kompenzacija

Navedene beneficije obezbjeđuju se za radnike u cilju sprječavanja razvoja profesionalnih bolesti povećanjem vremena odmora kroz dodatne dane odmora i obezbjeđivanjem posebnih obroka. Međutim, i zakonodavstvo moguća zamena naknada za hranu sa materijalnom podrškom u visini troškova ugovorenih proizvoda, kako je navedeno u Naredbi br. 45n.

A zamjena dodatnih odmora novac nije dozvoljen zbog normi člana 126. Zakona o radu Ruske Federacije zbog činjenice da se zaposlenik i sam može dobro hraniti, ali može se odmoriti od svojih neposrednih obaveza i izlaganja opasnim faktorima samo ako dobije odsustvo .

Karakteristike za zdravstvene radnike

Glavni uslov za ostvarivanje beneficija je prisustvo opasnih uslova rada na radnim mestima koja su klasifikovana kao klasa 3 i koja pripadaju određenoj industriji. na primjer, medicinski radnici Zaposleni u oblasti zdravstvene zaštite mogu se susresti sa mnogim štetnim faktorima u obavljanju svoje djelatnosti, te shodno tome imaju pravo na beneficije.

Konkretno, u skladu sa Rezolucijom br. 101 Ljekari imaju skraćeno radno vrijeme u zavisnosti od radnog mjesta i faktora rada, a na osnovu rješenja broj 482, dodatno odsustvo od 35 do 14 dana u zavisnosti od radnog mjesta i prisustva štetnih faktora.

U skladu sa normama Uredbe br. 781, medicinski radnici imaju pravo da prijevremeno penzionisanje , sa najmanje 15 godina iskustva u određenim stanjima koja uključuju odstupanja od normalnog. A na osnovu Rezolucije broj 168, doktori imaju pravo da računaju na posebne obroke ako rade u rendgen salama ili imunološkim laboratorijama, a da ne govorimo o zaposlenima u HIV-u i bolničkim bolnicama.

Rad u opasnim uslovima iz klasa 3.1 i 3.2 nije lak, s obzirom da je radnik primoran da preuzima na sebe efekte svih negativnih faktora prisutnih na radnom mestu. Zbog toga su utvrđene beneficije za ovu kategoriju radnika kako bi se spriječio razvoj bolesti i smanjenje učinka.

Za informacije o beneficijama i naknadama za opasne uslove rada pogledajte sljedeći video:

Pitanja obračuna penzija, posebno kada je u pitanju prijevremeno penzionisanje, veoma su aktuelna. A posebno zabrinjavaju one poslodavce čija preduzeća imaju opasne ili štetne uslove rada. Da bi se riješila sva pitanja i poteškoće koje se javljaju u vezi sa prijevremenom dodjelom penzija za pojedine kategorije radnika, potrebno je izvršiti posebnu procjenu uslova rada. Tačno ovu proceduru u budućnosti će igrati ulogu najvažnijeg faktora na osnovu kojeg će se rani izlazak u penziju.

Posebna procjena uslova rada i prijevremenog penzionisanja

Glavna poteškoća u razumijevanju mehanizma i pravila za dodjelu prijevremenih penzija je zbog činjenice da je od 1. januara 2014. godine ukinuta sertifikacija radnih mjesta i uvedena posebna procjena uslova rada. Reći ćemo vam kako su ovako ozbiljne promjene uticale na uspostavljanje povlaštenih penzija za lica koja rade u uslovima koji odstupaju od uobičajenih.

Procedura za obračun radnog staža za određivanje povlaštene penzije utvrđena je Pravilnikom za obračun radnog staža koji daje pravo na prijevremeni rad. radna penzija starosti u skladu sa čl. 27. i 28. Saveznog zakona „O radnim penzijama u Ruska Federacija“, odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. br. 516.

Pet koraka koje HR menadžeri ne mogu izbjeći

Kako proizilazi iz stava 3. čl. 27 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“ (u daljem tekstu: Zakon br. 173-FZ), periodi radne aktivnosti u određenim vrstama rada računaju se kao dužina radnog staža, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije, pod uslovom da poslodavac obračuna i uplati premije osiguranja po odgovarajućim stopama utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Od 1. januara 2014. dopunska tarifa se može odrediti samo na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada.

Posebna procjena rada i karakteristike prve implementacije

Ako je sertifikacija za radna mjesta obavljena prije 1. januara 2014. godine, njeni rezultati vrijede pet godina od dana završetka. U ovom periodu nije potrebno vršiti posebnu procjenu.

Propisi za provođenje posebne procjene utvrđeni su Federalnim zakonom od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni uslova rada“ (u daljem tekstu: Zakon br. Posebna procjena uslova rada (u daljem tekstu: Metodologija), odobrena. Naredbom Ministarstva rada od 24. januara 2014. godine broj 33n.

Metodologija detaljnije opisuje postupak sprovođenja posebne procene, detaljno opisuje postupke za identifikaciju potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, kriterijume za razvrstavanje uslova rada na radnim mestima koja podležu posebnoj proceni, kao i mehanizam za smanjenje klase. uslova rada na radnom mestu u slučaju iz st. 6 čl. 14 Zakona br. 426-FZ.

Posebnu procjenu zajednički sprovode poslodavac i organizacija (organizacije) čija je osnovna ili jedna od djelatnosti (koja) obavljanje navedenog postupka na osnovu građanskopravnog sporazuma.

Istovremeno, poslodavac uglavnom obavlja funkcije organizovanja posebnog ocjenjivanja: formira komisiju na čijem čelu je on ili njegov predstavnik, odobrava njen sastav i postupak, kao i raspored za obavljanje poslova posebne procjene.

Komisija posebno uključuje specijalistu zaštite na radu, predstavnike izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika (ako postoji).

Učešće kadrovske službe u posebnoj proceni uslova rada

Važećim zakonodavstvom nije direktno predviđena obaveza zaposlenih u kadrovskoj službi da učestvuju u komisiji za sprovođenje posebne ocjene. Ovo pitanje je pod punom kontrolom poslodavca i njegovih ovlaštenih predstavnika.

Ali budući da poslodavac formira komisiju po sopstvenom nahođenju, on ima pravo da u njen rad uključi stručnjaka za kadrove, jer se u postupku posebne procene ponekad javljaju pitanja koja samo ti stručnjaci mogu da reše.

NA PRIMJER

Prilikom sastavljanja liste radnih mjesta predviđenih Listama br. 1 i 2, na kojima će se izvršiti posebna procjena, navodeći slična radna mjesta (lista se sastavlja prije identifikacije) ili spisak štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje koji su predmet Za istraživanje (testiranje) i mjerenja potrebno je poznavanje zakonske regulative o prijevremenom penzijskom obezbjeđenju i sposobnost primjene u odnosu na konkretne poslove koji podliježu posebnoj ocjeni.

Ovo znanje i iskustvo imaju HR osoblje. Pravo zaposlenog na prijevremenu isplatu u konačnici zavisi od ispravno sastavljene liste. penziono osiguranje.

S obzirom da je pravo na prijevremenu penziju povezano sa radom u štetnim i (ili) opasnim uslovima, postupak utvrđivanja potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora u radnoj sredini i procesu rada, koji se sprovodi u skladu sa Metodologijom, je od posebnog značaja.

Razlike između posebne procjene uslova rada i certifikacije radnog mjesta

Glavne razlike između posebne procjene uslova rada i certifikacije radnog mjesta su sljedeće.

Razlika 1. Posebna procjena mora se izvršiti čak i za one poslove čije je certificiranje prethodno bilo opciono. Dakle, svi poslovi podliježu posebnoj ocjeni.

Izuzeci su utvrđeni samo za zaposlene kod kuće i na daljinu, kao i za zaposlene kod pojedinci koji nisu samostalni preduzetnici.

Razlika 2. Posebna procjena uključuje mjere koje imaju za cilj prepoznavanje potencijalno opasnih i štetnih faktora na radnom mjestu i utvrđivanje stepena njihovog uticaja na radnike. Na osnovu rezultata njegove implementacije utvrđuje se odgovarajuća klasa (podklasa) uslova rada.

Razlika 3. Identifikaciju potencijalno štetnih i opasnih faktora u radnoj sredini i procesu rada vrši stručnjak iz organizacije koja vrši posebnu procjenu.

Ukoliko se na radnom mestu ne utvrde potencijalno štetni i (ili) opasni faktori, uslovi rada se ne smatraju prihvatljivim, a istraživanja (ispitivanje) i merenja faktora u radnoj sredini i procesu rada se ne sprovode.

Ukoliko se na radnom mestu utvrde potencijalno štetni i (ili) opasni faktori, komisija odlučuje o sprovođenju istraživanja (testiranja) i merenja identifikovanih faktora. Rezultate identifikacije odobrava komisija u kojoj su predstavnici poslodavca i izabranog tijela zaposlenih.

Razlika 4. U nedostatku štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, proglašava se usklađenost radnog mjesta sa državnim standardima.

Iznosi dodatnih stopa premije osiguranja

Postupak identifikacije radnih mesta prilikom posebne procene uslova rada u skladu sa listama br. 1 i br.

Identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih uslova rada podrazumeva poređenje i utvrđivanje njihove usklađenosti sa faktorima radne sredine i procesa rada, predviđenim klasifikatorom štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje.

Postupak identifikacije podliježe radnim mjestima na kojima su prisutni potencijalno štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje, osim onih navedenih u tački 10. Metodologije.

NA PRIMJER

Identifikacija se ne vrši u odnosu na radna mjesta, profesije, radna mjesta, čije su specijalnosti uvrštene u Liste relevantnih poslova, djelatnosti, profesija, pozicija, specijalnosti i ustanova (organizacija), s obzirom na to da se prijevremeno dodjeljivanje vrši se starosna penzija.

U ovu kategoriju spadaju ne samo osiguranici čije su profesije i radna mesta predviđena listama br. 1 i 2, već i zaposleni čije su profesije i radna mesta naznačeni na drugim listama, s obzirom na to da se određena penzija dodeljuje:

  • željeznički radnici (lista je odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. aprila 1992. br. 272);
  • žene tekstilne radnice (lista je odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. marta 1992. br. 130);
  • kombajni (lista je odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. aprila 1992. br. 273) itd.

Osobine identifikacije radnog mjesta prilikom posebne procjene uslova rada

Treba napomenuti da činjenica da nije izvršena identifikacija na navedenim radnim mjestima nije dokaz o optimalnim ili prihvatljivim uslovima rada tamo. Naprotiv, savezni regulatorni pravni akti prepoznaju uslove rada na radnim mjestima zaposlenih predviđene listama br. 1 i 2 i drugim listama, uzimajući u obzir da se starosna radna penzija dodjeljuje prijevremeno, kao štetne i (ili) opasno.

Oni su predmet istraživanja (ispitivanja) i mjerenja, ali je prvo potrebno utvrditi naziv određenog štetnog ili opasnog proizvodnog faktora.

Prema tački 10. Metodologije, listu štetnih i (ili) opasnih faktora koji su predmet istraživanja (ispitivanja) i mjerenja utvrđuje u skladu sa klasifikatorom stručnjak organizacije koja vrši posebnu procjenu (u daljem tekstu: stručnjak).

Rezultati identifikacije unose se u odeljak „Spisak radnih mesta na kojima je izvršena posebna procena uslova rada“ izveštaja o posebnoj proceni uslova rada (u daljem tekstu izveštaj), čiji je obrazac dat u Prilogu. br. 3 Metodologije.

Ako štetni i (ili) opasni uslovi nisu identifikovani na osnovu rezultata identifikacije ili otkriveni faktori ne potpadaju pod ovu definiciju, veštak evidentira odsustvo štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje.

Uslovi rada na takvom radnom mestu smatraju se prihvatljivim, a poslodavac, u skladu sa utvrđenom procedurom, podnosi izjavu o usklađenosti uslova rada sa državnim propisima o zaštiti rada.

Stručno mišljenje

Imaju li pravo na prijevremenu penziju montažeri i kompleteri brodova koji obavljaju brodopopravke ne u odjeljcima, već na površini broda?

Navedene liste sadrže brojne nazive zanimanja i radnih mjesta čiji zaposleni stiču pravo na navedenu penziju pod određenim pokazateljima (uslovima). Konkretno, Listom br. 2 su predviđeni montažeri i kompleteri brodova - u slučaju stalnog zaposlenja unutar brodskih odjeljaka tokom radova na izgradnji i popravci broda. U datoj situaciji radnici rade na površini broda, što znači da se njihovi uslovi rada razlikuju od onih navedenih u Listi br. 2. Međutim, nema podataka o prisustvu štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora na njihovom radna mjesta. Procedura identifikacije će pomoći da se utvrdi njihovo prisustvo ili odsustvo.

Uspostavljanje završnog razreda (podrazreda) u posebnoj ocjeni uslova rada

Osnov za plaćanje doplate poslodavca, kao i za uključivanje u staž koji daje pravo na prijevremenu starosnu penziju, određeni period radne aktivnosti je klasa (podrazred) uslova rada. .

Klase (podklase) odražavaju stepen štetnosti i (ili) opasnosti uslova rada, ali ne služe uvijek kao jedini osnov za određivanje dodatne tarife. Konačna klasa (podklasa) uslova rada na radnom mjestu u skladu sa članom 94. Metodologije može se smanjiti u skladu sa Zakonom br. 426-FZ.

Osnova za smanjenje i utvrđivanje konačne klase (podklase) je evidentirana činjenica upotrebe na radnom mjestu efektivna sredstva ličnu zaštitu koja je prošla obaveznu sertifikaciju na način utvrđen odgovarajućim tehničkim propisima (formulisanom odlukom komisije na osnovu mišljenja veštaka).

Prema Metodologiji, smanjenje klase (podklase) uslova rada vrši se na način propisan Zakonom br. 426-FZ.

Istovremeno, dijelovi 6. i 7. čl. 14 Zakona br. 426-FZ utvrđeno je da se odlukom komisije klasa (podklasa) uslova rada može smanjiti za jedan stepen u skladu sa Metodologijom, au dogovoru sa teritorijalnom strukturnom jedinicom saveznog organa izvršne vlasti koja vrši funkcije organizovanja i sprovođenja državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, dozvoljeno je smanjenje klase (podklase) uslova rada za više od jednog stepena.

U oba slučaja, smanjenje se mora izvršiti na način propisan Metodologijom.

Posebna procjena uslova rada i uticaja na određivanje prijevremene starosne penzije

Rezultati posebne procjene uslova rada koriste se za određivanje dodatne tarife koju poslodavac plaća Penzionom fondu Ruske Federacije. Kao što smo već napomenuli, činjenica obračunavanja i plaćanja dodatne tarife je dodatni uslov za uključivanje perioda rada predviđenih u pododjeljku. 1–18 str. 27 Zakona br. 173-FZ, na staž, uzimajući u obzir koji se starosna radna penzija dodjeljuje prijevremeno. U ovom slučaju, glavni uslov je štetna i (ili) opasna klasa radnih uslova na određenom radnom mestu, utvrđena na osnovu rezultata posebne procene.

Dakle, navedeni periodi rada se uračunavaju u radni staž koji daje pravo na prijevremeno određivanje starosne radne penzije, pod uslovom da su ispunjena sva tri uslova:

  1. stalni radni odnos sa punim radnim vremenom;
  2. plaćanje premije osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje;
  3. obračunavanje i uplata dodatne tarife u Fond PIO.

Nepostojanje barem jednog od ova tri elementa će poslužiti kao osnov za odbijanje teritorijalnog organa Fonda PIO da u radni staž uračuna određeni period koji omogućava kvalifikovanje za prijevremenu dodjelu radne penzije.

Praktično pitanje na temu provođenja posebne procjene

Na osnovu rezultata posebne procene sprovedene 2014. godine, utvrđena je prihvatljiva klasa uslova rada na radnom mestu sortirača dijamanata. Da li će ovi zaposleni imati pravo na prijevremenu penziju?

Navedena profesija je predviđena Listom br. 2. Ali ako poslodavac od 1. januara 2014. godine prestane da obračunava i uplaćuje dodatne doprinose za osiguranje u Fond PIO zbog činjenice da je, prema rezultatima posebne procjene, klasa uslova rada je priznata kao prihvatljiva, teritorijalni organi Penzijskog fonda neće imati osnova za uključivanje ovog perioda staža koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije.

Da li je pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije iz osiguranja dodijeljeno na osnovu tačke 6. dijela 1. člana 30. Saveznog zakona od 28. decembra 2013.br. 400-FZ“O penzijama osiguranja” za zaposlene u geološko-istraživačkim ekspedicijama koji se bave odgovarajućim poslovima, na čijim radnim mjestima su, na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada, utvrđene prihvatljive ili optimalne klase uslova rada!

U skladu sa stavom 6. dijela 1. člana 30. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ „O penzijama u osiguranju“, pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije osiguranja mogu koristiti osobe koje su radile. u ekspedicijama, partijama, odredima, u rejonima i u timovima neposredno na terenskim geološkim istraživanjima, prospekcijama, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumarsko-gospodarskim i geodetskim poslovima.

Prema dijelu 6. člana 30. Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ, periodi relevantnog rada koji su obavljeni nakon 1. januara 2013. godine uračunavaju se u staž za prijevremenu dodjelu penzije osiguranja, predmet na obračun i isplatu premija osiguranja od strane ugovarača osiguranja po odgovarajućim stopama utvrđenim članom 428 Poreskog zakona Ruske Federacije, i nakon sprovođenja posebne procjene uslova rada u skladu sa Federalnim zakonom od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni uslova rada” - pod uslovom da klasa uslova rada na relevantnim radnim mjestima odgovara štetnim ili opasnim.

Ako na radnim mjestima osoba zaposlenih na poslovima predviđenim stavom 6. dijela 1. člana 30. Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ, na osnovu rezultata SOUT-a, prihvatljive ili optimalne klase uslova rada se utvrđuju, od dana usvajanja izvještaja o realizaciji SOUT perioda Rad u ovakvim uslovima ne uračunava se u staž koji daje pravo na prijevremenu penziju.


Da li se rezultati posebne procjene uslova rada mogu koristiti u svrhu prijevremenog penzionisanja u slučaju naknadne promjene naziva radnog mjesta, koja nije dala osnov za sprovođenje vanredne posebne procjene uslova rada?

Klasa štetnih i (ili) opasnih uslova rada utvrđena na osnovu rezultata posebne procene uslova rada, sprovedene u skladu sa Zakonom od 28. decembra 2013. br. 426-FZ, je kriterijum za određivanje ranog starenja. starosnu penziju osiguranja za osobe zaposlene na poslovima predviđenim stavovima 1 -18, dio 1, član 30 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ, a također utvrđuje iznos dodatne tarife premija osiguranja u odnosu na takve osobe. U ovom slučaju, podaci o utvrđenoj klasi (podklasi) uslova rada na određenim radnim mjestima nalaze se u SOUT kartici (klauzula 3. dijela 1. člana 15. Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ).

Prema dijelu 3. člana 17. Zakona br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine, u slučaju promjene naziva radnog mjesta koja ne povlači za sobom nastanak osnova za sprovođenje vanredne SOUT, predviđene st. 3-5. i 7. dijela 1. ovog člana, vanredni SOUT se ne smije provesti. Odluku o nesprovođenju vanredne posebne procjene mora donijeti komisija. U ovom slučaju, takva odluka mora biti dokumentovana u odgovarajućem protokolu (pismo Ministarstva rada Rusije od 2. novembra 2016. br. 15-1/OOG-3847).

Dakle, u slučaju promjene naziva radnog mjesta i ako poslodavac odluči da ne sprovodi vanrednu posebnu procjenu, rezultati prethodno sprovedene posebne procjene mogu se koristiti u svrhu prijevremenog penzionog osiguranja.

Radim kao medicinska sestra na odeljenju za gnojnu hirurgiju hirurškog odeljenja. Na radnom mestu, na osnovu rezultata posebne procene uslova rada, utvrđena je štetna (3.1) klasa uslova rada. Da li ovaj rad daje pravo na prijevremeno penziono osiguranje kao rad sa štetnim radnim uslovima prema klauzuli 2. dijela 1. člana 30. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ „O penzijama osiguranja“!

Pravo na prevremenu penziju prema stavu 2. dijela 1. člana 30. Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ daje se na osnovu Liste br. 2, odobrene Rezolucijom Kabineta ministara SSSR-a. od 26. januara 1991. br. 10.

Lista br. 2 (odjeljak XXIV „Zdravstvene ustanove i socijalno osiguranje“, tačka “e”), pravo na prijevremenu penziju utvrđuje se za ljekare, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje koji neposredno opslužuju pacijente na gnojnim odjeljenjima zdravstvenih ustanova.

Medicinski radnici koji opslužuju pacijente na odjeljenjima gnojne hirurgije nisu obuhvaćeni navedenim pododjeljkom Liste broj 2, pa im se po ovom osnovu ne priznaje pravo i rezultati posebne procjene uslova rada na radnom mjestu nisu bitni.

Specijalista grupe za procenu prava na penziju osiguranici N.A. Pushkareva

Djelatnosti se međusobno razlikuju po uslovima u kojima radnici moraju raditi. Kancelarijski radnici su izloženi štetnom zračenju sa kompjuterskog monitora, a rudar radi u opasnim i štetnim uslovima u podzemnim rudnicima. U skladu sa stepenom težine ili štetnosti uslova rada, radnici imaju pravo na različite beneficije i naknade, što je utvrđeno važećim zakonodavstvom i utvrđeno rezultatima posebne procjene.

Da bi se utvrdilo koliko su teški uslovi u kojima radi zaposlenik određene organizacije, razvijena je posebna procjena uslova rada (SOUT).

Federalni zakon br. 426-FZ iz 2013. (28. decembra) smatra se glavnim zakonodavnim aktom koji reguliše primjenu posebnih standarda zaštite na radu, utvrđuje odgovornosti poslodavca da osigura sigurnost svojih podređenih i njihovu primjenu, utvrđuje usklađenost radnih mjesta sa nacionalni standardi zaštite rada (OSH) koji normalizuju posebne uslove rada. Najnovija verzija ovog zakona registrovana je 2016. godine.

Prema ovom zakonu, SAW obuhvata proces procjene stepena usklađenosti uslova rada i radnih mjesta sa postojećim standardima u oblasti zaštite na radu, evidentiranje prisustva štetnih proizvodnih faktora i procjenu stepena njihovog uticaja na ljude.

Ranije je u ove svrhe vršena certifikacija radnog mjesta (AWC). SOUT se može smatrati poboljšanim automatiziranim radnim mjestom, fokusirajući se na više pažnje prisustvo štetnih proizvodnih faktora i njihov uticaj na radnike, kao i obezbjeđenje od strane poslodavca socijalne garancije i beneficije. SOUT procedura je detaljnija u odnosu na automatizirano radno mjesto.

Postupak dodjele naknada radnicima u štetnim i opasnim industrijama uređen je Zakonom br. 125 od 1998. godine (24. jun), koji djeluje na saveznom nivou. Osnovna svrha ovog podzakonskog akta je razjašnjavanje odnosa između poslodavca i zaposlenog u oblasti života i zdravlja radnika koji obavljaju štetne, opasne ili teške poslove, a koji su u opasnosti od obolijevanja od profesionalne bolesti. Posljednje promjene u sadržaju 125-FZ zabilježene su Saveznim zakonom br. 160 iz 2008. (23. jula).

Pružanje određenih vrsta beneficija, kao što su skraćeno radno vrijeme, povećana plata za obavljanje profesionalne djelatnosti, te ustanovljavanje dodatnog odsustva pod pokroviteljstvom poslodavca, ranije je bilo regulisano Uredbom Vlade broj 870 iz 2008. godine. Počevši od 2014. godine, podaci iz ove odluke su uzeti u obzir u novom izdanju Zakona o radu, a sama Uredba je postala nevažeća.

Podjela klasa uslova rada

Klase uslova rada u zavisnosti od stepena uticaja spoljašnje sredine na zdravlje zaposlenog

Uslovi u kojima zaposleni obavlja svoju radnu aktivnost mogu se podijeliti u četiri velike grupe. Formiraju ih faktori vanjskog okruženja, pogonske opreme i karakteristika izvođenih radnih procesa. Klasifikacija obuhvata četiri klase u zavisnosti od stepena uticaja spoljašnje sredine na zdravlje zaposlenog.

Klasa 1 – optimalni uslovi rada – proglašava se odsustvom faktora koji okarakterišu proizvodnju kao štetnu, ili njihovim ograničenjem postojećim higijenskim standardima. Tada se parametri prihvataju kao sigurni. U ovim uslovima pretpostavlja se mogućnost visoke radne sposobnosti.

Klasa 2 – prihvatljivi uslovi – proglašava se prisustvom opasnih i štetnih faktora, čiji pokazatelji graniče sa prihvaćenim higijenskim standardima, ali dovode do pogoršanja dobrobiti zaposlenog. Važna okolnost je da se njegovo zdravlje potpuno vraća u normalu nakon odmora i prije početka sljedeće smjene.

Klasa 3 – štetni uslovi – utvrđeno povećane performanse opasni i štetni faktori u poređenju sa postojećim higijenskim standardima. Ova grupa ima svoju diviziju:

  1. U štetnim uslovima prvog stepena zdravlje se pogoršava tokom radnog dana i ne vraća se u normalu početkom sledećeg. Povećava se stepen rizika po zdravlje zaposlenih.
  2. U štetnim uslovima drugog stepena zdravstveno stanje zaposlenog se stalno pogoršava, a postoji rizik od razvoja profesionalne bolesti početne ili blaže težine. Ovaj rizik se javlja nakon više od 15 godina rada u ovakvim uslovima, a kao rezultat bolesti osoba ne gubi profesionalnu radnu sposobnost.
  3. U opasnim uslovima rada trećeg stepena, stabilno pogoršanje dobrobiti zaposlenog dovodi do razvoja lakših ili umjerenih profesionalnih bolesti. U tom slučaju zaposleni može izgubiti profesionalnu sposobnost za rad u bilo kom trenutku tokom obavljanja svoje djelatnosti.
  4. U opasnim uslovima rada četvrtog stepena, u toku rada, zdravlje zaposlenog je podložno stabilnim promenama funkcija koje izazivaju gubitak opštih funkcija usled razvoja teških profesionalnih oboljenja.

Klasa 4 – opasni uslovi – određena je postojanjem ozbiljne opasnosti po život radnika sa strane proizvodnje. Radna aktivnost je povezana sa 100% rizikom od razvoja akutne profesionalne bolesti.

SOUT podrazumeva utvrđivanje vrednosti opasnih i štetnih faktora i davanje preporuka za sprovođenje kompenzacije za radnike koji rade u ovim uslovima, kao i za razvoj mera koje imaju za cilj smanjenje stepena izloženosti radnika štetnim faktorima i povećanje njihovog profesionalni radni kapacitet.

Klasifikacija naknada i uslovi za njihovo obezbjeđivanje

Vrste naknada na osnovu rezultata rada posebne procjene

Prilikom obavljanja djelatnosti u opasnim ili štetnim proizvodnim uvjetima, Zakon o radu Ruske Federacije jamči zaposleniku naknadu za utjecaj štetnih faktora na njegov život i zdravlje. Pri tome je važno da se radni odnos između zaposlenog i poslodavca zvanično formalizira u obliku ugovora o radu itd. Primanje naknade moguće je u nekoliko vrsta:

  • smanjenje trajanja radne smjene (uvođenje skraćenih radnih dana);
  • povećanje plata i izdavanje jednokratnih novčanih naknada;
  • uvođenje dodatnog odsustva koje se plaća na teret poslodavca;
  • pružanje terapeutske i preventivne prehrane;
  • obezbjeđivanje osobne zaštitne opreme, radne odjeće, obuće;
  • odlazak u penziju prije zakonom utvrđene starosne granice za odlazak u penziju.

Teški (opasni, štetni) uslovi rada zahtevaju da zaposleni koji radi pod njihovim uticajem dobije najpotpuniji paket beneficija i gotovinskih isplata. Štetni uslovi rada prvog stepena podrazumevaju samo povećanje zarada, dok štetni uslovi rada drugog stepena ne predviđaju skraćeno radno vreme.

Skraćeni radni odnos utvrđuje se na najviše 36 sati. Konkretne rokove utvrđuje poslodavac, vodeći se članom 92. Zakona o radu.

Dodatni odmor koji plaća poslodavac utvrđuje se u skladu sa članom 117. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa ovim članom, minimalno trajanje odsustva ne smije biti kraće od sedam dana. Dio godišnjeg odmora, ako traje duže od sedam dana, može se platiti u gotovini.

Član 147. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa isplatu povećane naknade za radnu aktivnost. Njegova minimalna veličina je 4% stope po kojoj se plaćaju profesionalne aktivnosti normalnim uslovima rada. Tačan iznos utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikata ili drugog organa koji zastupa interese zaposlenih.

Pored SOUT-a, na čijem se kraju određuju brojčani pokazatelji opasnih i štetnih faktora, postoji i lista zanimanja odobrenih od strane Vlade Ruske Federacije koja pretpostavljaju prisustvo ovih faktora.

Visinu naknade u novcu utvrđuju najviši državni organi koji uređuju ispunjavanje obaveza poslodavca u oblasti zaštite na radu i zaštite radnika. Preporuke za određivanje visine takve naknade daje Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Općenito, listu naknada i naknada i njihove iznose utvrđuje poslodavac na osnovu kolektivnog ugovora ili lokalnih propisa. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir finansijsku i ekonomsku situaciju poslodavca i preporuke Zakona o radu Ruske Federacije, kao i propise iz oblasti zaštite na radu i zaštite radnika.

Zakon o radu predviđa mogućnost usklađivanja utvrđenih naknada ukoliko su ispunjeni određeni uslovi. Kako bi poslodavac mogao legalno izvršiti usklađivanje:

  • mora imati pismenu saglasnost zaposlenog, sastavljenu u vidu dodatnog sporazuma priloženog uz ugovor o radu;
  • organizacija mora imati kolektivni ugovor o radu, koji precizira uslove i procedure prilagođavanja;
  • organizacija mora biti strana u međusektorskom sporazumu koji utvrđuje postupak prilagođavanja.

Ako barem jedan od ovih uvjeta nije ispunjen, postupak za prilagođavanje principa pružanja beneficija u vezi sa radom u opasnim ili štetnim radnim uvjetima je nemoguć, a njegovo provođenje je direktno kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Treba napomenuti da je stupanjem na snagu Zakona br. 426-FZ poslodavcu postalo isplativije da poboljša uslove rada za svoje zaposlene, ako je moguće, nego da troši gotovina da plaća naknadu i daje druge beneficije u vezi sa opasnom proizvodnjom.

Šta učiniti s rezultatima SOUT-a

Proces obrade rezultata posebnog sistema ocjenjivanja regulisan je zakonskim aktima

Implementaciju SOUT-a provodi organizacija licencirana u ovoj oblasti zajedno sa poslodavcem. Stručnjaci za posebne procjene moraju biti certificirani za obavljanje svojih aktivnosti. Procedura sprovođenja SOUT-a regulisana je standardima domaćeg Ministarstva rada i socijalne zaštite.

Prilikom vršenja inspekcijskog nadzora, stručnjaci sastavljaju liste potencijalno štetnih (opasnih) faktora u datom proizvodnom objektu i radnim mjestima koja se procjenjuju. Procjena se vrši na osnovu kombinovanog mišljenja svih eksperata komisije. Rezultati ocjenjivanja evidentiraju se u posebnom aktu.

U nedostatku štetnih (opasnih) faktora ili njihove vrijednosti ne prelaze utvrđene higijenske standarde, uvjete priznaje komisija kao optimalne ili prihvatljive. Nema potrebe za mjerenjem štetnih faktora.

Državnoj inspekciji zaštite na radu regiona u kojem posluje nadzirana organizacija ili preduzeće, poslodavac podnosi izjavu kojom potvrđuje usklađenost uslova obezbeđenih radnicima sa državnim standardima zaštite na radu.

Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije odobrava vrstu i postupak za podnošenje takve izjave. Poslodavcu se daje mogućnost da dostavi dokument putem elektronskih komunikacijskih kanala, poštom sa priloženim inventarom i priloženom potvrdom o prijemu, ili prilikom lične posjete.

Ako je u postupku ocjenjivanja učestvovao sindikalni inspektor, pri podnošenju izjave državnim inspekcijskim organima prilaže se kopija kolektivnog ugovora ovjerena pečatom organizacije ili preduzeća koje se kontrolira.
Ukoliko se tokom procesa procene identifikuju aktivni opasni (štetni) proizvodni faktori, stručnjaci komisije odlučuju da svoja istraživanja i merenja sprovedu stručnjaci ili uz angažovanje laboratorije za ispitivanje.

Minimalna učestalost provođenja SOUT-a je jednom u pet godina. počinju da se računaju od dana kada je odobren izvještaj o implementaciji SOUT-a. Važenje dostavljene Izjave na osnovu rezultata posebne ocjene takođe ima određeni period od pet godina.

Ako za to vrijeme nije zabilježena niti jedna nezgoda na ovlaštenom radnom mjestu, Izjava se prenosi na drugi period od pet godina. Dodatne procedure ocjenjivanja su propisane u slučaju nezgoda na ovlaštenim radnim mjestima krivnjom poslodavca ili zbog uslova rada. U ovom slučaju, deklaracija gubi na važnosti.

Poslodavac je dužan da svoje zaposlene upozna sa podacima izvještaja o obavljenom radu posebnog ocjenjivanja u roku ne dužem od 30 kalendarskih dana.

Dakle, rad u nenormalnim uslovima pod uticajem štetnih spoljnih faktora poslodavac mora da nadoknadi u novčanom smislu i drugim beneficijama. Stepen opasnosti po životnu sredinu na radu procjenjuje se na osnovu posebne procjene poslodavca i komisije licencirane organizacije za oblast zaštite na radu.

Na osnovu rezultata procjene donosi se odluka o mogućnosti utvrđivanja dodatnih plaćanja i naknada. Neispunjavanje navedenih obaveza u pogledu isplate naknade zaposlenima povlači za sobom izricanje administrativnih kazni, au nekim slučajevima i krivičnu odgovornost ako je nečinjenjem nastupila šteta po zdravlje ili život zaposlenog.

Čitav proces je regulisan zakonskim aktima: Zakonom o radu, zakonima o posebnom ocjenjivanju i osiguranju na radu i nizom drugih državnih propisa.

Više detalja o štetnim uslovima rada u sljedećem videu:

11. mart 2018 Content Manager

U nastavku možete postaviti bilo koje pitanje

  • Da li je zaposlenom koji obavlja poslove odsutnog radnika potrebno isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?
  • Kako se obrađuje novčana naknada?
  • Da li se nadoknada duguje radniku koji je otpušten sporazumno?
  • Da li lekar opšte prakse ili neuropatolog koji radi u psihoneurološkom internatu potpada pod Uredbu Vlade Ruske Federacije od 6. juna 2013. br. 482?
  • Šta da radim ako nova odredba ne uključuje naknadu za čišćenje toaleta?

Pitanje

Pitanje se odnosi na posebnu procjenu uslova rada. Imamo radno mjesto zavarivača na struju i plin, koje je zahtijevalo prijevremenu penziju prema certifikatu radnog mjesta. Zatim smo izveli SOUT. U zbirnom izveštaju rezultata posebne procene uslova rada u koloni za povlašćeno penzijsko obezbeđenje nema. Neophodno je da poslodavac uplati dodatne doprinose za osiguranje penzioni fond? I od momenta važenja rezultata SOUT-a, zaposleni nema pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Od momenta važenja rezultata SOT-a, zaposleni nema pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije.

IN opšta procedura priliku da se dosegne preferencijalna penzija pojavljuje se građaninu ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi:

  • dostizanje određene dobi;
  • prisustvo instaliranih;
  • prisustvo vrijednosti od najmanje 30;
  • dostupnost potrebnog iskustva u relevantnim vrstama poslova.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

1. situacija:Da li zaposleni ima pravo na povlaštenu penziju i drugu naknadu ako je njegovo radno mjesto uvršteno na listu zanimanja sa opasnim uslovima rada? Na osnovu rezultata posebne procene uslova rada nisu utvrđeni štetni uslovi rada na radnom mestu zaposlenog

Ne, takav radnik nema pravo na kaznu za štetne radnje.

Dat je spisak zanimanja i radnih mjesta na kojima rad daje pravo na prijevremenu penziju. Vrijeme rada zaposlenog u takvim zanimanjima i radnim mjestima može se uračunati u radni staž za dodjelu povlaštene penzije samo ako su na njegovom radnom mjestu utvrđeni štetni ili opasni rezultati. Dakle, ako radnom mjestu zaposlenog nije dodijeljena štetna ili opasna klasa, onda on gubi pravo na povlaštenu penziju. Ovo proizilazi iz člana 27. Zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ, člana 30. Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ.

Podobnost zavisi i od prisustva štetnih ili opasnih uslova rada na radnom mestu zaposlenog. Dakle, ako se prema rezultatima posebne procene radni uslovi zaposlenog ne priznaju kao štetni ili opasni, onda on ima pravo na, posebno: povećanu platu, dodatni odmor, mleko, medicinsku ishranu i dr. članovi, Zakon o radu Ruske Federacije i Zakon od 28. decembra 2013. br. 426-FZ.

Dakle, da bi se zaposleniku omogućilo da radi pod , i , neophodno je da se njegovi radni uslovi na osnovu rezultata prepoznaju kao štetni ili opasni