By Ruski zakoni svaka zaposlena žena ima pravo na to porodiljsko odsustvo. U tom slučaju se plaća određena novčana naknada. Ko plaća porodiljske naknade u Rusiji u 2019.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije uzima u obzir interese svih strana u pravnim odnosima. Zakon takođe štiti prava radnika koji su privremeno izgubili radnu sposobnost.

Na ovaj način, kada žena ode na porodiljsko odsustvo, može računati da će zadržati posao. Uz to, period prinudnog odsustva se djelimično nadoknađuje. Ali ko plaća porodiljske naknade u 2019.?

Opšte tačke

Još u novembru 1917. Vijeće narodnih komesara RSFSR-a usvojilo je Uredbu „O porodiljskim naknadama“.

Od tog trenutka do sadašnjeg perioda, period kada se žena priprema za majčinstvo i brine o novorođenoj bebi naziva se porodiljsko odsustvo ili porodiljsko odsustvo.

Rusko zakonodavstvo je zadržalo odredbu koja se odnosi na obezbjeđivanje porodiljskog odsustva zaposlenim ženama.

Štaviše, sa pravne tačke gledišta, period porodiljskog odsustva se deli na:

Obje vrste odsustva se obezbjeđuju i isplaćuju u slučaju službenog zaposlenja, kada poslodavac uplaćuje obavezne doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Ali da biste dobili dospjelu naknadu, morate znati kako pravilno podnijeti porodiljsko odsustvo, gdje podnijeti zahtjev za isplatu i kako platiti tokom porodiljskog odsustva?

sta je to

Zvanično, porodiljske naknade se nazivaju porodiljskim naknadama. Ovo je jednokratna isplata koja se isplaćuje budućoj majci kao novčana pomoć za period privremene nesposobnosti.

Žena prima ovu uplatu samo jednom, na samom početku. U svakodnevnom životu porodiljsko odsustvo podrazumeva sve vreme dok žena ne radi dok neguje dete.

Također treba pojasniti da zaposlenik ima pravo odgoditi datum početka godišnjeg odmora i nastaviti raditi gotovo do rođenja.

To je zbog činjenice da potvrda o bolovanju za trudnoću daje pravo, ali vas ne obavezuje da koristite ovo pravo.

Ako se početak godišnjeg odmora odloži, porodiljske naknade se ne isplaćuju za cijeli period odsustva propisan zakonom. Nastavljajući da radi, žena prima platu.

Shodno tome, ona ne može tražiti naknadu za invaliditet. Ali morate znati da odgađanjem početka godišnjeg odmora žena neće moći odgoditi njegov kraj. Odmor završava na datum koji je naveden u bolovanje.

Koji dokumenti će vam trebati?

Da biste dobili beneficije, morate slijediti određenu proceduru. Žena treba da bude spremna neophodna dokumenta i podnijeti zahtjev za prijem, budući da se naknada obezbjeđuje na osnovu zahtjeva.

Glavni dokument je onaj koji se ženi izdaje u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je registrovana.

Ovaj dokument se izdaje na početku tridesete sedmice trudnoće. Ako je trudnoća višeplodna, onda se posteljina daje na početku dvadeset osme sedmice trudnoće.

Kada je u protekle dvije godine došlo do promjene posla, porodiljske naknade se isplaćuju na posljednjem mjestu zaposlenja. U tom slučaju trebat će vam potvrda da naknada nije isplaćena na drugom mjestu.

Nakon što je dobila bolovanje, uposlenica podnosi prijavu za porodiljsko odsustvo. Dokumenti za beneficije se po pravilu podnose istovremeno sa prijavom za porodiljsko odsustvo.

Rukovodilac organizacije, na osnovu zaprimljenog zahtjeva, izdaje naredbu za odobravanje porodiljskog odsustva i isplatu porodiljskih naknada.

Za narudžbu se koristi odobreni obrazac T-6.
Ako se porođaj pokaže komplikovanim, žena će dobiti dodatno bolovanje.

Također se dostavlja poslodavcu uz odgovarajući zahtjev za produženje odsustva i isplatu dodatnih dana.

Ko tačno vrši uplatu?

Naime, žena prima porodiljske naknade od svog poslodavca, ali sredstva se isplaćuju iz Fonda socijalnog osiguranja. A ako organizacija troši vlastite finansije, te troškove naknadno nadoknađuje Fondacija.

Kako se porodiljama plaća od posla? U praksi isplata izgleda ovako:

  1. Žena podnosi zahtjev za porodiljsku naknadu.
  2. Računovođa organizacije izračunava potreban iznos.
  3. Obračun se prenosi u Fond socijalnog osiguranja.
  4. Novac se prenosi na račun organizacije.
  5. Poslodavac zaposlenima isplaćuje porodiljske naknade.

Ko plaća porodiljske naknade? Žena se može direktno obratiti Fondu socijalnog osiguranja za primanje porodiljskih naknada.

U tom slučaju se podnosi potvrda o prihodima za dvije godine prošle godine i bolovanje. Dokumenti se uz prijavu podnose bilo kojem MFC-u.

Ali čak i u ovom slučaju, sredstva se prvo prenose na račun poslodavca, a tek onda isplaćuju podnosiocu zahtjeva.

Odnosno, u svakom slučaju, isplata porodiljskih naknada za organizaciju ne postaje finansijski gubitak;

A ako poslodavac iz bilo kojeg razloga odbije izdati porodiljsko odsustvo, onda, najvjerovatnije, postoji pronevjera sredstava.

Da li su individualni preduzetnici plaćeni?

Radnim ženama obezbjeđuju se porodiljske naknade. Ali zakon takođe pojašnjava potrebu plaćanja doprinosa u Fond socijalnog osiguranja. Plaćanje vrši poslodavac.

Sve ovo dovodi do određene dileme u slučaju individualnih preduzetnika. Žena koja je samostalna preduzetnica je u suštini dio radno aktivnog stanovništva, ali nema poslodavca.

Kome da se obratim za isplate i da li se porodiljske naknade isplaćuju samostalnim preduzetnicima? Situacija zavisi od toga koliko je žena sama vodila računa o mogućnosti primanja takvih isplata.

Prilikom registracije kao individualnog preduzetnika potrebno je zaključiti ugovor sa Fondom socijalnog osiguranja o dobrovoljnom socijalnom osiguranju.

Odbitkom potrebnog iznosa doprinosa, žena preduzetnica će moći da aplicira za porodiljsku naknadu.

Istovremeno, za vrijeme porodiljskog odsustva, obaveza plaćanja dobrovoljnih doprinosa u Fond socijalnog osiguranja privremeno prestaje.

Da bi to učinila, dovoljno je da žena obustavi svoje aktivnosti dok se ne vrati na posao.

U 2019. godini one samostalne preduzetnice koje su se prijavile u Fond socijalnog osiguranja 2016. godine moći će da dobiju porodiljsko odsustvo. neophodna dokumenta i platio potrebnu naknadu.

Budući da je fiksni doprinos trebalo da bude uplaćen do 31. decembra 2016. godine, onda od 1. januara 2017. godine pravo na.

Za vašu informaciju! Ako se žena prijavi u medicinsku ustanovu u ranoj fazi trudnoće, dobit će dodatnu naknadu u iznosu od 581,73 rubalja.

Ako govorimo o visini porodiljskih naknada za individualne preduzetnike, iznos zavisi od minimalne zarade utvrđene u regionu. Od ove vrijednosti se obračunava potreban iznos doprinosa. U 2019., individualni preduzetnik plaća 2.610 rubalja prilikom registracije u Fondu socijalnog osiguranja.

Na šta nezaposleni mogu da računaju?

Kada se porodiljska naknada tiče nezaposlenih, ima smisla razjasniti postojeći status. Ako je žena otpuštena zbog likvidacije organizacije ili zbog smanjenja broja zaposlenih, onda naknadu isplaćuju organi socijalnog osiguranja.

Osnovni uslov je prijava na Centru za zapošljavanje i dostavljanje odgovarajuće potvrde Fondu socijalnog osiguranja. Iznos naknade iznosit će 613,14 rubalja mjesečno.

Video: porodiljske naknade i beneficije

Učenik opšteobrazovne ustanove bilo kog nivoa takođe ima pravo na porodiljsku naknadu.

Osnovni uslov je redovno studiranje, jer se porodiljske naknade isplaćuju u obliku stipendije.

Nezaposlena žena se obraća teritorijalnom zavodu za socijalno osiguranje da bi se prijavila za beneficije;

Možete se prijaviti dok ne prođe šest mjeseci od dana prijema bolovanja. Odluka o dodjeli isplate donosi se u roku od deset dana od dana podnošenja zahtjeva.

Gdje ići ako ne plate

Ponekad se desi da procedura za prijavu za porodiljske naknade ispoštovana, dostavljena su sva potrebna dokumenta, ali poslodavac ne želi da plati.

U ovom slučaju, žena treba da se obrati sudu ako poslodavac ne želi da pregovara.

Ali prije podnošenja zahtjeva, preporučljivo je poslati kopije potrebnih dokumenata preporučenom poštom uz obavijest rukovodstvu vaše organizacije.

Osim toga, preporučljivo je poslati paket dokumenata potrebnih za obračun uplata u Fond socijalnog osiguranja, u slučaju da poslodavac nije kontaktirao Fond.

Trudnoća i majčinstvo su divan i uzbudljiv period u životu žene. Mlada majka će se suočiti sa mnogo utisaka i iskustava, veoma je razočaravajuće kada ih upotpune problemi sa posla. Prilikom odlaska na godišnji odmor žena se posvećuje brizi o novorođenčetu, a njena materijalna situacija mora biti stabilna i pristojna. Kod nas je odavno odlučeno ko plaća porodiljsko odsustvo - država ili poslodavac, a ako zaposleni i poslodavac postupaju u okviru zakona, buduća majka ima određene socijalne i finansijske garancije.

Šta je porodiljsko odsustvo

Uredba je kod nas prilično poznat pojam, iako se ne sreće ni u pravnoj ni u računovodstvenoj praksi. Porodiljsko i roditeljsko odsustvo do jedne i po (ili tri godine) kolokvijalno se spajaju u jednu riječ - porodiljsko odsustvo.

Naša država pruža finansijsku podršku trudnicama i mladim porodiljama. Naravno, buduću majku ne zanima ko plaća porodiljsko odsustvo - država ili poslodavac - važno joj je da u ovako teškom periodu ne ostane bez novca.

Dokumenti za porodiljsko odsustvo

Što je trbuh buduće majke vidljiviji, to je više zanima kako se plaća porodiljsko odsustvo, koji su mu uslovi i kako ga dobiti. Dokumenti za obračun naknada i zakonitog odsustva sa posla dostavljaju se računovodstvu ili kadrovskoj službi u nekoliko faza.

Prije porođaja trudnica mora obezbijediti:

  1. Bolovanje. Ovaj dokument se izdaje budućoj majci u prenatalna ambulanta. U njemu doktor navodi očekivani rok i druge važne informacije.
  2. Zaposlenica vlastitom rukom piše izjavu da će iz poznatih razloga odsustvovati s radnog mjesta.
  3. Također morate napisati zahtjev za porodiljsku naknadu.
  4. Dostavite potvrdu o registraciji u ranim fazama trudnoće. Takođe se izdaje u antenatalnoj ambulanti.

Poslodavac po prijemu dokumenata priprema nalog za odlazak zaposlene na porodiljsko odsustvo. Mlada majka će nakon porođaja morati ponovo kontaktirati svog poslodavca sa još jednim paketom dokumenata. Žena koja se sprema da promijeni svoju radnu rutinu na brigu o djetetu treba da zna kako se plaća porodiljsko bolovanje i ne zaboravite da na vrijeme preda dokumente kako finansijski problemi ne bi postali razlog za brigu.

Nakon porođaja potrebno je da se prebacite u kompaniju:

  1. Kopija izvoda iz matične knjige rođenih (pokažite original radi poređenja) djeteta.
  2. Zahtjev za isplatu naknada i obezbjeđenje plaćenog odsustva do godinu i po. Ako u budućnosti zaposleni želi da produži odsustvo do navršene tri godine, morat će napisati novu molbu.
  3. Potvrda sa radnog mjesta mog oca da nije primao nikakve uplate.

Vrijeme porodiljskog odsustva, odnosno vrijeme za pripremu za porođaj i brigu o bebi

Nakon što menadžer potpiše nalog, trudnica se može povući sa posla i u potpunosti se posvetiti pripremama za sastanak sa bebom.

Država je utvrdila koliko dugo traje plaćeno porodiljsko odsustvo. Ovaj period varira u slučaju složenog toka ili višestruka trudnoća. Sve ove nijanse reflektuje doktor na bolovanju. Osnova je da službenica ode na godišnji odmor ne u tridesetoj nedelji trudnoće (kao što je slučaj kod normalnog zdravlja i jednoplodne trudnoće), već u 28. Naravno, ako je potreban stalni medicinski nadzor, bolje je da žena radije radije radi na bolničkom odjeljenju.

Dakle, koliko dana plaćenog porodiljskog odsustva:

  1. Ako trudnoća i porođaj prođu bez komplikacija, isplata će biti izvršena 140 dana (70 dana prije značajnog dana žene i 70 poslije).
  2. Ako se porođaj smatra teškim, žena ima pravo na 86 dana nakon rođenja.
  3. Kada se očekuje više beba, majci se daje 84 dana prije porođaja i 110 dana poslije.

Porodiljske naknade se isplaćuju odjednom za svih 140 dana. Porodiljsko odsustvo se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne mjesečne plate zaposlenika (s prosječnom dnevnom zaradom koja ne prelazi 1.335,62 rublja). Žena takođe ima plaćeni godišnji odmor. Može mu dati slobodno prije odlaska na porodiljsko ili produžiti porodiljsko odsustvo.

Majka može ostati kod kuće sa djetetom tri godine ili izaći u bilo koje vrijeme.

Kako dobiti beneficije do godinu i po

Posljednja plata je odavno potrošena, prvi paušalni iznos je primljen, koje druge isplate možemo očekivati ​​od poslodavca?

Prvo, važno je da majka zna koliko je porodiljskog odsustva plaćeno. Drugo, zanima je iznos i vrijeme plaćanja.

Ženi će mjesečno biti plaćeno odsustvo za negu djeteta u trajanju od godinu i po.

Srećna majka ne mora da brine o tome kako se plaća porodiljsko odsustvo, ali da bi proširila vidike i bila u stanju da izračuna svoje troškove, žene žele da razumeju ovo pitanje.

Napominjemo da mlada majka mora unaprijed dostaviti poslodavcu gore navedene dokumente.

Do navršenih godinu i po djetetom, poslodavac je dužan da zaposlenici isplaćuje 40% mjesečnog primanja. prosječne mjesečne zarade. Za obračun se uzima plata za godinu koja prethodi trudnoći.

Vratite se radnoj snazi. Kada je moguće ići na posao?

Nažalost, nemaju sve majke priliku da sjede kod kuće i brinu o svom voljenom djetetu. Sve češće majke moraju birati između bebe i stabilnih prihoda.

Period plaćenog porodiljskog odsustva je 1,5 godina i ne može se produžiti. Ali žena može produžiti boravak kod kuće o svom trošku. Workplace je raspoređena kao napušta porodiljsko dijete dok njeno dijete ne napuni tri godine. Treba napomenuti da u radno iskustvo ova druga i po godina nije uključena.

Žena može otići na posao u bilo koje vrijeme bez čekanja na kraj porodiljskog odsustva. Ali u isto vrijeme, ako se dijete vrati na posao prije nego što dijete napuni godinu i po, zaposleni će izgubiti isplate koje su u tom trenutku predviđene. Drugim riječima, žena može primati samo jedno: platu ili dodatak.

Saznali smo koliko se plaća porodiljsko odsustvo, hajde da shvatimo ko ima pravo da koristi ovo odsustvo.

Porodiljsko odsustvo je samo za majke?!

Prema ruskom zakonu, svaki rođak koji zaista brine o bebi može otići na roditeljsko odsustvo. Ako je majka prisiljena da ide na posao, dijete može ostaviti ocu, djedu ili baki, a oni će zadržati posao.

Potrebno je obezbediti „zamenu“ majku na radnom mestu:

  1. Kopija vašeg rodnog lista.
  2. Potvrda sa radnog mjesta vaše majke da se vratila na puno radno vrijeme.
  3. Izjava.
  4. Potvrda o potpunoj isplati beneficija.

Važno je napomenuti da mlada majka može uključiti svoje roditelje ili roditelje svog muža na porodiljsko odsustvo samo ako još nisu navršili starosnu dob za penzionisanje.

Šta treba da uradi poslodavac zaposlenog u „zanimljivoj situaciji“?

Svi kažu da je u našoj zemlji nemoguće dobiti posao u trudnoći, a poslodavci „ne vole“ zaposlene koje idu na porodiljsko odsustvo. Pogledajmo ovo pitanje očima poslodavca.

Prvo, trudnice imaju garancije i zaštitu od države. Ne mogu dobiti otkaz ili odbijen posao jer su trudne, mogu zahtijevati posebne uslove rada i posao im je zadržan.

Drugo, poslodavac gubi vrijeme i trpi gubitke prilikom zapošljavanja novog radnika. On je obučava, čeka da shvati sve zamršenosti proizvodnje, a s vremenom ga zaposlenik napušta, a on joj treba naći privremenu zamjenu i početi ispočetka s novim zaposlenicima. Jednog dana će doći vrijeme i bit će potrebno riješiti problem sa porodiljom, vratiti je, ponovo joj dati vremena da se posveti tekućim poslovima ili je otpustiti.

Treće, dostavljanje dokumenata i finansijski obračuni sa Fondom socijalnog osiguranja i zaposlenim. Ako je osoblje malo i ima samo jednog računovođu, njegov se posao značajno povećava sa svakim porodiljskim odsustvom. Iako u teoriji sve nije tako komplikovano.

Uzimajući u obzir navedeno, može se pretpostaviti da poslodavci ne vole žene na porodiljskom odsustvu, već dodatne brige koje one povlače. Dobro je ako je poslodavac adekvatna osoba i ljudski se raduje svom podređenom. Kompetentan poslodavac uvijek vodi računa o sebi i svojim podređenima. Ažurno i tačno dostavlja potrebnu dokumentaciju, poštuje zakon i unapred angažuje novog radnika na poziciju buduće majke, tako da ga ona nauči svemu što može i radi u preduzeću.

Pa ipak, ko plaća porodiljsko odsustvo - država ili poslodavac?

Trudnoća, porođaj i njega bebe su osigurani slučaj, dakle država plaća ove troškove. Sve se dešava na sledeći način:

  • poslodavac blagovremeno odbija od zarade zaposlene u Fond socijalnog osiguranja, od prve plate koju je primila u preduzeću i tokom čitavog radnog vremena;
  • nakon što zaposlenik donese potrebnu dokumentaciju, poslodavac vrši obračun i dostavlja podatke Fondu socijalnog osiguranja;
  • Fond socijalnog osiguranja prenosi potreban iznos uplata na račun poslodavca;
  • poslodavac prenosi ili daje zaposleniku potreban iznos u gotovini.

Ukoliko poslodavac ne može da isplati zaposleniku traženi iznos na vrijeme, a kao razlog se poziva da sredstva nisu stigla iz Fonda socijalnog osiguranja, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada ili prokuristu. Čak i ako Fond socijalnog osiguranja kasni sa isplatom, poslodavac mora isplatiti zaposlenog iz vlastitih sredstava, a zatim ga nadoknaditi prihodima.

Mogu li samo zaposlene žene da računaju na porodiljske naknade?!

Saznali smo ko plaća porodiljsko odsustvo - država ili poslodavac, koliko traje plaćeno porodiljsko odsustvo i na koje iznose možete računati. Ostaje da se utvrdi koje kategorije žena imaju pravo na beneficije.

Zapravo, i ovdje je sve jednostavno, trudnice će dobiti pogodnosti:

  • službeno zaposleni, uključujući samostalne preduzetnike;
  • redovni studenti;
  • na berzi rada.

Ovo pitanje je vrlo relevantno i zaokuplja misli buduće mlade majke uz brige oko nabavke potrebnih dječjih stvari. Pomozite vam da shvatite vrijeme takvih plaćanja i naučite o karakteristikama države socijalna podrška Ovaj članak će pomoći majčinstvu i djetinjstvu.

Dakle, kada se isplaćuje porodiljska naknada, prije ili poslije porođaja? Zakonodavci na ovo pitanje nedvosmisleno odgovaraju: oni plaćaju porodiljsko odsustvo prije porođaja. I to ne samo prije porođaja, već pridržavajući se utvrđenih pravila.

Kako se isplaćuju porodiljske naknade?

Pre porođaja, buduća majka će se morati prijaviti kod ljekara, a ako to učini u ranim fazama (prije 12 sedmica trudnoće), tada će na osnovu potvrde koju izdaje medicinska ustanova dobiti prva porodiljska naknada na njenom radnom mjestu u iznosu od 01.02.2017. 613,14 rub. Ovo je fiksno plaćanje, a njegova veličina se periodično indeksira, kako je navedeno u zakonskim aktima.

Ako se bolovanje produži

Dešava se da se nakon porođaja otkrije potreba za produženjem otpusta s posla (na primjer, porođaj je bio neočekivano težak ili je rođeno dvoje djece). U ovom slučaju, period porodiljskog odsustva se produžava do utvrđenih granica, a rokovi plaćanja ostaju isti - 10 dana od dana podnošenja potvrde o nesposobnosti za rad u preduzeću. Naravno, ova doplata se vrši već u postporođajnom periodu.

Dakle, odgovorili smo na pitanje kada se isplaćuju porodiljske naknade, prije ili nakon porođaja. Mora se reći da i nakon rođenja djeteta žena (ili supružnik) ima pravo na jednokratnu naknadu za rođenje djeteta i plaćeno odsustvo za negu djeteta do navršene 1,5 godine. Ali ove isplate se vrše već u postporođajnom periodu po rođenju djeteta.

Priprema za porođaj je težak zadatak. Krevetac, odjeća, igračke koštaju mnogo novca. Bebi je potrebna briga, pažnja i stalno prisustvo voljenu osobu. Buduća majka ne mogu raditi za kasnije trudnoće, kao i pri rođenju deteta. U mnogim porodicama otac radi, ali ima i samohranih majki koje nemaju svoja primanja. U takvoj situaciji jednostavno im je potrebna podrška vlade.

Porodiljske naknade u Rusiji se isplaćuju ženama bez obzira na status i vrstu djelatnosti. Razlikuju se samo iznosi plaćanja.

Naknade mogu biti paušalne (koje se isplaćuju jednokratno) i mjesečne (koje se isplaćuju mjesečno do određenog uzrasta djeteta).

Pogledajmo pobliže na koja plaćanja imaju pravo trudnice u našoj zemlji.

Jednokratna naknada za trudnice koje su se ranije prijavile

Prva isplata trudnicama se vrši ako se žena javi u prenatalnu ambulantu ranih datuma trudnoća.

Naknada se isplaćuje na mjestu rada, ako žena studira – studira. Posmatranje trudnica u javnim ambulantama i ambulantama je besplatno.

Bolje je voditi računa o zdravlju svoje bebe u ranim fazama trudnoće. Naknada za 2014. iznosi 515,33 rubalja. Najčešće se isplaćuje istovremeno sa paušalnom porodiljskom pomoći. Za primanje ove uplate, trudnicama je potrebna potvrda klinike o registraciji i prijava u odgovarajućem obrascu.

Porodiljska naknada

Naknada zavisi od toga da li žena radi ili ne. Plaća se paušalno i pripada sljedećim trudnicama:

1. Redovni studenti obrazovne ustanove.

2. Osigurane žene.

3. Otpuštene žene zbog likvidacije organizacije.

4. Oni koji rade po ugovorima o radu i osigurani su kod Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

5. I onim ženama koje služe po ugovoru (uzima se u obzir služba u zakonom definisanim institucijama i organima).

Osigurane žene su samostalne preduzetnice, advokatice i dr. ( puna lista utvrđeno propisima).

Ako je žena zaposlena, visina novčane naknade direktno zavisi od:

  • platu koju prima;
  • plaćanja podložna porezima.

Obračunski period traje posljednje 2 godine. Visina isplata je 100% prosječne zarade trudnice.

Ako je organizacija likvidirana tokom porodiljskog odsustva, onda će žena morati kontaktirati centar za zapošljavanje u roku od godinu dana kako bi se prijavila. U ovom slučaju organi socijalne zaštite isplaćuju naknade trudnicama u iznosu od 515 rubalja. Isplate se vrše u jednom iznosu za puno porodiljsko odsustvo.

Ako žena radi na više poslova istovremeno, naknadu obračunava svaki poslodavac.

Ako je redovan student, onda se plaća u mjestu studiranja, a ako trudnica pohađa vojni rok u vojsci - na mestu službe.

Osim toga, naknade na radnom mjestu se isplaćuju i u slučaju otkaza, ako porodiljsko odsustvo nastupi u roku od mjesec dana od prijave. Razlozi za otpuštanje moraju biti sljedeći:

Preseljenje u drugi grad ili regiju iz dobrog razloga;

Bolest bliskih srodnika kojoj je potrebna nega;

U slučaju invaliditeta 1. grupe jednog od članova porodice;

Bolest žene sprečava je da radi.

Naknada se isplaćuje na zavodu za zapošljavanje ako je žena proglašena nezaposlenom. Razlozi za napuštanje posla trebali bi biti sljedeći:

U slučaju likvidacije preduzeća;

Obustava aktivnosti individualnih preduzetnika;

Obustava svih drugih aktivnosti koje su povezane sa obaveznom državnom registracijom.

Za primanje uplate potrebna su sledeća dokumenta:

1. Prijava u obrascu.

2. Pasoš.

3. Ovjereni izvod iz radne knjižice.

4. Uvjerenje sa zavoda za zapošljavanje.

Često se postavlja pitanje kolika su plaćanja trudnicama koje studiraju ili služe vojni rok.

Isplate studentima

Za žene koje studiraju u obrazovnim ustanovama, porodiljska naknada je iznos stipendije.

Period porodiljskog odsustva za sve kategorije žena se računa u zavisnosti od karakteristika trudnoće (u slučaju normalne trudnoće i porođaja - 140 dana, za komplikacije - 156, 194 dana - za višeplodnu trudnoću).

Naknade za trudnice se obračunavaju bez obzira na broj dana rada prije porođaja. Ako žena radi na porodiljskom odsustvu, iznos naknade ostaje nepromijenjen.

Pitanje kolika su plaćanja trudnicama sliva se u sledeće: „Kada treba izvršiti transfere?“

Zakonom je utvrđen rok za obračun i isplatu naknada: deset dana nakon podnošenja potvrde o nesposobnosti za rad i prijave na obrascu. Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se u ambulanti ili preporođajnoj ambulanti. Plaćanje se vrši sljedećeg dana isplate.

Isplate trudnim suprugama vojnih lica

Suprugama vojnog osoblja obezbjeđuju se dodatna plaćanja. To uključuje jednokratne i mjesečna naknada.

Ako je vaš muž pozvan na služenje vojnog roka paušalne isplate trudnice u 2014. godini iznose 27.761,88 rubalja. Period trudnoće mora biti najmanje 180 kalendarskih dana. Izuzetak su supruge kadeta, koje nemaju pravo na beneficije.

Potrebni dokumenti za uplatu:

Zahtjev u određenom obliku za dodjelu beneficija;

Potvrda o registraciji trudnice;

Izvod iz matične knjige vjenčanih (kopija);

Uvjerenje iz vojne jedinice (ako je muž trudne žene na službi u vojsci), ako je služba odslužena, daje vojni komesarijat.

Mjesečna naknada iznosi 9.326 rubalja i isplaćuje se za svako dijete.

Naknada za rođenje djeteta (jednokratno)

Plaća se ili jednom od roditelja ili staratelju. Naknada za rođenje više djece obavezno se obračunava za svako dijete.

Pravo na ove naknade imaju sljedeći građani:

Working;

Ne radi;

Redovni studenti;

Građani koji služe vojnu službu (po ugovoru ili njemu ekvivalentno).

Ako zaposlena lica primaju sredstva iz fondova socijalno osiguranje, zatim nezaposleni i studenti - na teret federalnog budžeta.

Navedene isplate trudnicama u 2014. godini iznose 13.741,99 rubalja i isplaćuju se najkasnije 6 mjeseci nakon porođaja. Iznos isplata se indeksira svake godine, ali se isplaćuje u fiksnom iznosu u trenutku rođenja.

Mjesečni dječji dodatak do godinu i po

Naknada se isplaćuje samo mjesečno do 1,5 godine života djeteta. U 2014. godini utvrđena je mjesečna naknada u iznosu od 40 posto prosječne zarade žene (ne manje od 2576,63 za prvo dijete i ne manje od 5153,24 za narednu djecu).

Premije osiguranja se obračunavaju na prosječnu zaradu. Obračunski period su prethodne dvije godine. U tekućoj 2014. godini ovaj vremenski period je 2012. i 2013. godina.

Iznos novca zavisi od regije i područja stanovanja (svako ima svoje).

Da biste dobili dječiji dodatak, morate:

Rodni list djeteta (kopija).

Potvrda drugog roditelja da ne prima ovu naknadu i da ne koristi porodiljsko odsustvo. Sertifikat se dobija iz rada drugog roditelja. Ako ne radi, onda potvrdu izdaju organi socijalnog osiguranja.

Lista dokumenata takođe zavisi od regiona i može se dodati novim dokumentima.

Mjesečni dječji dodatak do 3 godine života

Porodiljsko odsustvo radi brige o djetetu je 3 godine (na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, član 256). Nakon godinu i po dana majke su prinuđene da idu na posao i šalju djecu u vrtiće.

Državna duma je predstavila zakon o povećanju porodiljskog odsustva na 3 godine. Projekat ne funkcioniše u celoj Rusiji. Od 2014. godine pokriva sljedeće subjekte:

Republike: Altaj, Tiva, Burjatija, Adigeja, Mari El, Čečen, Čuvaš, Udmurtija, Kalmikija, Komi, Karačaj-Čerkesija, Karelija, Severna Osetija-Alanija, Kabardino-Balkarija, Dagestan, Ingušetija, Tatarstan, Mordovija.

Regije: Amur, Astrakhan, Voronjež, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Brjansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Čeljabinsk, Kirov, Rjazanj, Smolensk, Lenjingrad, Lipeck, Magadan, Kemerovo, Novgorod, Samara, Orel, Penza, Pskov, Tjumenj, Rostov, Saratov, Sahalin, Ivanovo, Nižnji Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arhangelsk, Volgograd, Irkutsk, Kurgan, Kalinjingrad, Moskva, Jaroslavlj, Tomsk, Uljanovsk i Jevrejske autonomne oblasti.

Grad Moskva i grad Sankt Peterburg.

Hanti-Mansijsk, Čukotka i Jamalo-Nenecki autonomni okrug.

Perm, Altaj, Krasnodar, Primorski, Habarovsk, Kamčatka, Transbajkal, Stavropolj i Krasnojarsk.

Navedeni prijedlog zakona je ostao samo nacrt i još nije usvojen.

Roditeljima mlađim od 3 godine plaća se novčana naknada (iznos - 50 rubalja). Ovaj iznos zavisi od regionalnog platnog koeficijenta i isplaćuje se uz postojanje ugovora o radu.

Kompenzacija se može primiti sledećim osobama: staratelj, usvojilac, baka, djed, otac, majka i druga lica koja brinu o djetetu.

Regionalna plaćanja ženama

Sve žene u Rusiji primaju beneficije na saveznom nivou.

Subjekti naše zemlje mogu roditeljima djeteta isplatiti i određenu svotu novca, takozvana regionalna plaćanja. Svaki subjekt obezbjeđuje svoja plaćanja. Stanovnici Moskve dobijaju 5.000 rubalja po rođenju prvog deteta; pri rođenju sljedeće djece - 14.500, osim toga, Lužkovljeve isplate su predviđene za roditelje koji nisu navršili 30 godina - 34.500 rubalja. Ako se rode tri ili više beba, istovremeno se isplaćuje iznos od 50.000.

U regiji Nižnji Novgorod guverner plaća 25.000 rubalja za rođenje više od 2 (uključivo) djece. U slučaju rođenja više djece u isto vrijeme, plaćaju se 3.000 za svako dijete. Uplate vrše socijalna služba uz pribavljanje paketa dokumenata (izvod iz matične knjige rođenih i njegova kopija; potvrda drugog roditelja o neprimanju). izvod iz matične knjige rođenih;

Materijalna plaćanja kompanije

Kolektivni ugovor predviđa novčanu pomoć trudnicama iz organizacije u kojoj rade. Pomoć se pruža na osnovu pismene prijave upućene direktoru. Visinu pomoći utvrđuje rukovodilac i utvrđuje je radnim ili kolektivnim ugovorom. Oba roditelja djeteta mogu dobiti pomoć samo ako rade u različitim preduzećima.

Ove isplate trudnicama nisu obavezne. Interni dokumenti organizacije možda ne predviđaju finansijsku pomoć. Materijalna plaćanja nisu regulisana zakonom, ali sindikat organizacije ima pravo uticaja ovu situaciju V pozitivnu stranu. Osim toga, autoritet zaposlenog u očima direktora preduzeća takođe doprinosi odluci u korist zaposlenog. Samo nesavjesni poslodavci (pojedinačni poduzetnici, mala privatna preduzeća) mogu odbiti finansijsku pomoć svojim zaposlenima.

Plaćanje u gotovini za hranu

Isplate trudnicama za ishranu vrše se na osnovu vladine uredbe ako je životni minimum porodice manji od 50% dnevnica. Ova pogodnost se ostvaruje ako su dostupni sljedeći dokumenti:

Potvrde o trudnoći;

Potvrde o porodičnim prihodima i druga dokumenta po potrebi;

Pasoši podnosioca zahteva;

Prijave u formi.

Visina plaćanja ovisi o prihodima porodice i iznosi oko 300 rubalja mjesečno. Naknada se obračunava od trenutka prijave majke i završava mjesecom porođaja ili prekida trudnoće.

Mnogočlanim porodicama obezbjeđuju se penzione naknade, kao i naknade za hranu i prevoz. Pored toga, roditeljima se obezbjeđuje pomoć u naturi u vidu dodjele zemljišnih parcela.

Materinski kapital

Oba roditelja djeteta mogu dobiti državnu isplatu ako je u porodici rođeno više od 2 (uključivo) djece. U 2014. godini kapital iznosi 429.408 rubalja. Iznos kapitala indeksira se svake godine. Plaćanje se vrši bankovnim transferom i obezbjeđuje se u obliku potvrde.

Vrši se upis prava na materinski kapital Penzioni fond RF. Pravo na nju je potvrđeno Potvrdom koja se izdaje od 2007. godine. Za primanje materinski kapital Potrebna su četiri dokumenta: pasoš oca i majke, obrazac za prijavu i izvod iz matične knjige rođenih djeteta.

Period cirkulacije je neograničen. Novac se redistribuira na osnovu aplikacije.

Ovaj kapital se može potrošiti samo:

  • za obrazovanje djeteta;
  • za formiranje fondovskog dijela radne penzije majke ;
  • poboljšati uslove života.

Certifikat se može koristiti u dijelovima. Ostatak gotovina indeksira se godišnje.

Isplate ženama koje ne rade

Razmotrimo pitanje koje su isplate nezaposlenim trudnicama.

Za žene koje ne rade isplaćuju se samo dvije naknade: prva je jednokratna naknada za rođenje djeteta; drugi je mjesečni dodatak za njegu. Za primanje uplate morate dostaviti:

Bolovanje.

Izjava.

Potvrda sa zavoda za zapošljavanje.

Radna knjižica.

Žena nema pravo na druge vrste beneficija.

Zaključak

Napominjem da porodiljsko odsustvo karakteriše privremeni invaliditet i plaća se preko fondova socijalnog osiguranja, te se stoga uračunava u radni staž.

Državna podrška trudnicama u našoj zemlji se manifestuje u gotovinskim isplatama, o čemu je bilo reči u ovom članku. Postaje jasno na koja plaćanja imaju pravo trudnice ako rade ili su kod kuće. Iznos isplata podliježe indeksaciji svake godine. Postoji nada da će u bliskoj budućnosti postati dostojna podrška brižnim roditeljima. Finansijska sigurnost će vam pomoći da mirno uživate u radosti majčinstva.

Trenutno je bez izdržavanja supružnika teško preživjeti s mjesečnom novčanom pomoći. Pošto su odjeća za dijete, formula za bebe i lijekovi skupi. Ponekad nije moguće kupiti ono što je djetetu potrebno. Bez obzira koliko želite, moraćete da naučite da štedite. Stručnjaci savjetuju da, kako ne biste pali u depresiju od nedostatka finansija, novac dijelite samo u nužne svrhe. Odjeća se može posuditi od rodbine ili prijatelja. Pokušajte da dojite duže kako ne biste trošili novac na skupu hranu za bebe.

U sklopu podrške porodici u Rusiji, na saveznom i regionalnom nivou, pruža se socijalna zaštita građana počevši od perioda trudnoće, au nekim slučajevima i do punoljetstva djeteta.

U ovom članku ćemo se osvrnuti na uslove za dodjelu porodiljskih naknada, ko ih plaća i gdje ih dobiti?

Ko ima pravo na porodiljske naknade?

Pravo na ovu naknadu imaju službeno zaposlene žene koje podliježu obaveznom zdravstvenom osiguranju, uključujući strane državljanke.

Ova naknada se ne isplaćuje nezaposlenim ženama, izuzev onih koje su na evidenciji Zavoda za zapošljavanje 12 mjeseci i otpuštene tokom likvidacije organizacije.

Zakonodavni okvir u ovoj materiji određen je:

  • Poglavlje 4;

Navedeni propisi definišu kategorije žena koje imaju pravo na porodiljsku naknadu. To uključuje:

  • žene (uključujući strance koji žive u Rusiji) koje rade po ugovoru o radu i koje su osigurane od strane poslodavca u slučaju privremene invalidnosti u Fondu socijalnog osiguranja;
  • žene koje rade na teritoriji stranih država u vojnim formacijama Ruska Federacija kao civilno osoblje;
  • žene otpuštene zbog likvidacije organizacije ili koje su prestale sa radom kao samostalni preduzetnici, notari, advokati u roku od 12 meseci pre nego što su na propisan način priznate kao nezaposlene.
  • žene na službi po ugovoru u oružanim snagama, unutrašnjim poslovima, državnoj vatrogasnoj službi, carinskim organima;
  • žene koje redovno studiraju u obrazovnim i naučnim organizacijama, besplatno i plaćeno;
  • žene koje su usvojile dijete (djecu) mlađu od 3 mjeseca, ako pripadaju navedenim kategorijama.

Prvo morate odlučiti u kom periodu trebate podnijeti zahtjev za porodiljsku naknadu. Ovaj faktor ovisi o zdravstvenom stanju buduće majke i području u kojem živi:

  • Ako trudnoća teče bez komplikacija, buduća majka mora podnijeti zahtjev za isplatu u tridesetoj nedjelji trudnoće;
  • Ako djevojka nosi nekoliko beba - dvadeset osmog;
  • Ako žena živi u području sa visokom radioaktivnom pozadinom - u dvadeset sedmoj nedelji.

Štaviše, kada prevremeni porod djevojka ima pravo na porodiljsko odsustvo između dvadeset druge i tridesete sedmice trudnoće.

Potrebni dokumenti

Važan korak u procesuiranju jednokratne naknade je prikupljanje i priprema sve potrebne dokumentacije.

Dakle, porodiljsku naknadu možete dobiti ako imate sljedeća dokumenta:

  1. Bolovanje sa naznakom trajanja porodiljskog odsustva (iznos plaćanja zavisi od ovog pokazatelja);
  2. Pasoš državljanina Ruske Federacije;
  3. Uvjerenje da je djevojčica prijavljena na preporođajnu ambulantu;
  4. Uvjerenje o prosječnoj zaradi za posljednja dvadeset i četiri mjeseca – potrebno za obračun visine naknade;
  5. Radna knjižica – ako je žena službeno zaposlena;
  6. Potvrda o registraciji na berzi rada - ako je građanin nezaposlen;
  7. Prijava za porodiljsko odsustvo. Možete se upoznati sa njegovim uzorkom.

Za primanje isplata tokom trudnoće i porođaja, djevojka ima puno vremena: od datuma početka porodiljskog odsustva i šest mjeseci nakon njegovog završetka. Ako se ne prijavi za beneficije, one se neće isplaćivati ​​u budućnosti. Međutim, ako žena ima valjane razloge zbog kojih nije mogla da primi uplatu, Fond socijalnog osiguranja joj može pojedinačno kreditirati dospjela sredstva. Valjani razlozi uključuju sljedeće situacije:

  • Dugotrajna i teška bolest;
  • Preseljenje u drugu zemlju;
  • Smrt rođaka;
  • Prirodne katastrofe: požari, poplave itd.

Pod gore navedenim okolnostima, majka ima priliku da dobije naknadu čak i nakon isteka obračunskog perioda.

Iznos porodiljske naknade

Porodiljske naknade se obračunavaju na osnovu društveni status i vrstu aktivnosti žene. U 2018. godini buduće majke mogu računati na naknade u sljedećim iznosima:

  • Za zaposlene žene obezbjeđuje se isplata u visini prosječne plate za posljednje dvije godine. Da biste izračunali ovaj pokazatelj, potrebno je sabrati sva sredstva koja je poslodavac prikupio za dvanaest mjeseci (uzimajući u obzir regres, bolovanje i bonuse) i podijeliti sa 24. Dobivena cifra je iznos koji će se obračunati na djevojčica tokom trudnoće i naknadnog porođaja;
  • Studentice - u visini mjesečne stipendije. Ako primaju povećanu platu (na primjer, za posebna akademska postignuća), ona im se dodjeljuje i tokom trudnoće i porođaja;
  • Nezaposleni - u iznosu od tri stotine rubalja;
  • Žene vojno osoblje primaju prosječnu mjesečnu platu.

Minimalni i maksimalni iznosi beneficija

Svake godine ruska vlada utvrđuje maksimalni i minimalni iznos porodiljskih naknada. Koncept “minimalnog iznosa” u u ovom slučaju znači naknada čiji iznos neće biti manji od nacionalnog egzistencijalnog nivoa pomnoženog sa dvadeset četiri mjeseca. U 2018. godini imamo sljedeće pokazatelje:

  • Za normalnu trudnoću - 43.615 rubalja za cijeli odmor od 140 dana;
  • Ako je majka ili dijete povrijeđeno tokom porođaja - 48.500 rubalja;
  • Ako je majka nosila više djece u isto vrijeme - 60.000 rubalja.

Ako se nakon obračuna pokaže da je iznos uplate manji od zakonom predviđenog, ženi se isplaćuje minimalni iznos koji je potreban.

Osim toga, Vlada je utvrdila maksimalne moguće iznose porodiljskih naknada:

  • Za normalnu trudnoću - 280.000 rubalja;
  • Ako je majka ili dijete povrijeđeno tokom porođaja - 315.000 rubalja;
  • Ako je majka nosila više djece u isto vrijeme - 390.000 rubalja.

Majci se ne može isplatiti iznos veći od zakonom utvrđenog maksimuma, čak i ako joj prihodi omogućavaju primanje takve naknade.

Postupak dodjele i isplate beneficija

Da bi podnijela zahtjev za novčanu nadoknadu, djevojka se prvo treba obratiti svom ginekologu kako bi dobila potvrdu o nesposobnosti za rad u kojoj će biti naznačen broj dana porodiljskog odsustva. Osim bolovanja, potrebno je pripremiti i dodatne dokumente (njihov popis ćete naći u prethodnom dijelu).

Sa izdatim potvrdom o nesposobnosti za rad i dr potrebne papire djevojka treba da kontaktira:

  • Njenom poslodavcu - ako radi ispod radna knjižica i odbijaju se od njene plate u Fond socijalnog osiguranja;
  • Organima socijalne zaštite - ako žena službeno ne radi (nema službene izvore prihoda), prijavljena je na berzi rada ili je domaćica;
  • U obrazovnu ustanovu (univerzitet, stručna škola, tehnička škola) - ako je buduća porodilja redovni student;
  • U vojni komesarijat - ako je žena na službi po ugovoru.

Nakon razmatranja zahtjeva, sredstva će biti uplaćena na karticu, odnosno obračunata od strane računovodstva sa sljedećom platom.

Ako su dokumenti za upis beneficija dostavljeni prije porođaja, a tokom porođaja je došlo do nepredviđenih komplikacija, porodiljsko odsustvo treba produžiti za potpuni oporavak majke. U tom slučaju se iznos naknade preračunava i isplaćuju dodatni dani porodiljskog odsustva. Da bi primila sredstva, nakon porođaja, žena mora dostaviti dokumente koji potvrđuju prisustvo medicinskih komplikacija tokom porođaja.

Rokovi za isplatu naknada i prenos sredstava

Vrijeme isplate porodiljskih naknada zavisi od toga ko ih plaća. Prema ruskom zakonodavstvu, ako poslodavac prenosi novac, on mora biti uplaćen u roku od deset dana od dana podnošenja prijave, a praznici i vikendi se uzimaju u obzir u tom vremenskom periodu. Po pravilu se naknada obračunava uz sljedeću plaću.

Ako porodiljske naknade isplaćuju organi socijalne zaštite ili direktno Fond socijalnog osiguranja, prenos sredstava može biti odložen: propis za njihov upis je do dvadeset šestog dana u mjesecu koji slijedi nakon prethodnog.

U slučaju kada novčanu naknadu dodjeljuje obrazovna ustanova, vrijeme isplate porodiljskih naknada zavisi direktno od obrazovne ustanove: naknada se isplaćuje zajedno sa najbližom stipendijom studentima.

Žena može dobiti novac na jedan od sljedećih načina:

  • Na bankovnu karticu. Najčešći način prijenosa beneficija, jer ne zahtijeva nepotrebne radnje od primaoca. Ako plata ili stipendija dođe na bankovnu karticu, onda će se beneficija tamo prenijeti po defaultu;
  • Poštanskim transferom. Pogodno za one građane koji iz nekog razloga nemaju bankovnu karticu. Prevod možete dobiti direktno poštom, ili kurirskom dostavom bez napuštanja kuće;
  • Na blagajni preduzeća. Ova metoda je relevantna za službeno zaposlene žene. U nekim kompanijama sve isplate se izdaju u gotovini na blagajni, uključujući razne vrste beneficija.

Način prenosa naknade mora biti naveden u zahtjevu za isplatu.

Ko plaća: poslodavac ili Fond socijalnog osiguranja?

Ovo pitanje je relevantno, prije svega, za službeno zaposlene žene, jer organi socijalne zaštite obezbjeđuju naknadu nezaposlenim ženama. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, isplatu porodiljskih naknada vrši poslodavac, međutim, nakon što je kompanija prenijela novac za porodiljsko osiguranje zaposleniku, ima pravo na povrat ovih troškova od FSS-a (Fonda socijalnog osiguranja). . Procedura izgleda ovako:

  1. Žena daje poslodavcu potvrdu o nesposobnosti za rad u vezi sa predstojećim porođajem i odlazi na porodiljsko odsustvo;
  2. Zaposleni u HR odjelu izračunavaju iznos naknade na osnovu prosječne dnevne zarade zaposlenog u posljednje dvije godine;
  3. Računovodstvo prenosi novac za porodilje na ženinu karticu;
  4. Kompanija dostavlja Fondu socijalnog osiguranja dokumente koji potvrđuju obračunavanje porodiljskih naknada;
  5. Ako je sa dokumentima sve u redu, ustanova poslodavcu nadoknađuje troškove.

U nekim slučajevima, kompaniji može biti odbijen povrat uplaćenih sredstava:

  • Ako je žena bila zaposlena nekoliko mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo;
  • Ako je plata zaposlenog neprihvatljivo visoka za radno mjesto;
  • Ako djevojka nema potrebno obrazovanje za obavljanje svojih radnih obaveza;
  • Ako vam se mjesec ili dva prije odlaska na porodiljsko odsustvo plaća višestruko povećala.

U gore navedenim slučajevima, zaposleni u FSS-u imaju sve razloge da sumnjaju kod poslodavca da sprovodi lažne šeme kako bi sebi pribavio veće koristi, ali to neće uticati na prikupljanje sredstava za ženu.