Що слід розуміти під трудовими відносинами?

Поняття трудових відносин міститься у ст. 15 ТК. Це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретного виду роботи, що доручається працівникові), підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.

p align="justify"> Таким чином, серед ознак трудових відносин виділяється виконання трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку. На відміну від цивільно-правових відносин, які допускають представництво, тобто. коли особа, яка має відповідні повноваження, здійснює угоди (дії) від імені іншої особи, робота, що виконується в рамках трудових відносин, завжди носить особистий характер. Підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку означає, що особиста вольова діяльність здійснюється за умов кооперованої праці. Саме кооперована праця визначає дію правових норм, які регламентують режим робочого дня і часу відпочинку, відповідальність за невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків, тобто. правових інститутів, специфічних трудового права. При цивільно-правових відносинах праця здійснюється поза правилами внутрішнього трудового розпорядку. У визначенні поняття трудових відносин підкреслюється також ознака оплати трудових відносин. Виконання роботи з трудовому відношенню у всіх випадках викликає дію у відповідь роботодавця – виплату винагороди за витрачену працю у формі заробітної плати. Специфіка цієї винагороди, на відміну від виплачуваного за працю поза рамками трудового відносини, полягає в тому, що вона проводиться за живу витрачену працю та її результати. При індивідуальній праці, яка також носить відплатний характер, оплачується лише результат такої діяльності, виконані послуги, виготовлені товари та ін.

Особливістю трудових відносин є також обов'язок роботодавця забезпечувати працівника умовами праці, передбаченими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Індивідуальна праця з цивільно-правових відносин здійснюється самостійно і на власний розсуд. Особи, які займаються такою діяльністю, самі визначають умови виконання роботи.

Хто є працедавцем?

Однією із сторін трудового відносини завжди є роботодавець. Їм може бути фізична особа чи юридична особа. Більшість роботодавців – фізичних осіб мають статус індивідуального підприємця. До них відносяться фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальні підприємці та здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, які заснували адвокатські кабінети, та інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензування, які вступили у трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності. Ці роботодавці - фізичні особи також називаються індивідуальними підприємцями. Вони несуть перед працівниками, які з ними вступили у трудові відносини, всі ті обов'язки, які ТК покладає на роботодавців – індивідуальних підприємців. Здійснення ними зазначеної діяльності з порушенням вимог федеральних законів без державної реєстрації речових та (або) ліцензування не звільняє їхню відмінність від виконання обов'язків роботодавця. Фізичні особи як роботодавців можуть бути не тільки індивідуальними підприємцями. Роботодавцями є також фізичні особи, які вступають у трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування та допомоги з ведення домашнього господарства.

Укладати трудові договори як роботодавців мають право фізичні особи, які досягли віку 18 років за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли зазначеного віку, – з дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі. Стаття 21 ЦК передбачає, що у разі, коли законом допускається одруження до досягнення 18 років, громадянин, який не досяг 18-річного віку, набуває дієздатності в повному обсязі з часу одруження. Отже, фізичні особи, які одружилися до 18 років, можуть бути роботодавцями.

Якщо фізична особа, яка має самостійний дохід і досягла 18 років, обмежена судом у дієздатності, то вона має право укладати трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування та допомоги з ведення домашнього господарства за письмовою згодою піклувальників. У тих випадках, коли фізичні особи, які мають самостійний дохід і досягли віку 18 років, визнані судом недієздатними, від їх імені трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування цих фізичних осіб та допомоги їм у веденні домашнього господарства можуть укладатися їх опікунами.

Стаття 20 ТК передбачає, що роботодавцями можуть бути і неповнолітні віком від 14 до 18 років. Їм надано право укладати трудові договори з працівниками за наявності двох умов: вони повинні мати власний заробіток, стипендію, інші доходи та письмову згоду своїх законних представників (батьків, опікунів, піклувальників).

У всіх випадках, коли порядок укладання трудових договорів пов'язаний з участю законних представників фізичних осіб, які виступають роботодавцями, вони несуть додаткову матеріальну відповідальність. Ця відповідальність виникає за зобов'язаннями, що випливають із трудових відносин, включаючи зобов'язання щодо виплати заробітної плати.

Серед роботодавців переважають юридичні особи. Відповідно до ст. 48 ЦК юридичною особою визнається організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відокремлене майно та відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати та здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем та відповідачем у суді. Усі організації, які у ролі юридичної особи, поділяються на комерційні, переслідують вилучення прибутку як основний мети своєї діяльності, і некомерційні, які мають як такої мети вилучення прибутку і розподіляють отриманий прибуток між учасниками.

Комерційні організації створюються у формі господарських товариств та товариств, виробничих кооперативів, державних та муніципальних унітарних підприємств.

Організаційно-правовими формами некомерційних організацій є споживчі кооперативи, громадські чи релігійні організації (об'єднання), благодійні та інші фонди та інші форми, передбачені законом.

Юридична особа вважається створеною з моменту її державної реєстрації, і з цієї дати вона може виступати як роботодавець.

Правове становище юридичної особи визначається її статутом або установчим договором та статутом, або лише установчим договором. Оскільки в юридичних документах юридичних передбачаються, як правило, предмет та цілі їхньої діяльності, вони відіграють важливу роль у визначенні професійно-кваліфікаційного складу працівників, з якими роботодавець може укладати трудові договори.

Насправді з працівниками філії, представництва трудові договори, зазвичай, укладає керівник цієї філії, представництва. Проте згідно зі ст. 55 ЦК філії, представництва є юридичними особами і тому вони можуть бути роботодавцями. Роботодавцем стосовно працівників філії, представництва виступає юридична особа, від імені якої керівник філії, представництва здійснює повноваження щодо укладання трудового договору, його зміни та розірвання. Якщо керівник філії, представництва не уповноважений здійснювати прийом працювати, трудові відносини з працівниками філії, представництва виникають виходячи з трудового договору, укладеного самою юридичною особою.

Відповідно до частини 2 ст. 32 КзпПр України, не вважається переведенням на іншу роботу та не вимагає згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інше структурне підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі чи агрегаті у межах спеціальності , кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором На відміну від перекладу, переміщення З це зміна робочого місця внутр. підприємства, пов'язане з організацією виробництва, надання працівникові роботи без зміни трудової функції (тобто в межах професії, спеціальності, кваліфікації, посади) та місця роботи. Можливість переміщення не порушує загальний принцип обов'язковості збереження умов трудового договору. Наявність у власника (або уповноваженого

їм органу) права переміщати працівників на інші робочі місця обумовлюється, з одного боку, динамічністю виробничого процесу, впровадженням нових технологій, зміною умов праці, виробничих площ, тобто об'єктивними умовами процесу праці, з іншого боку, що при переміщенні на інше робоче місце утримання трудового договору не змінюється. Не допускається безмотивне, тобто. не обумовлене зовнішніми причинами, переміщення. Власнику чи уповноваженому ним органу заборонено переміщати працівника працювати, протипоказану йому за станом здоров'я. Під робочим місцем слід розуміти певну ділянку виробничої діяльності, оснащену необхідними пристроями для роботи. Робочим місцем іноді може вважатися будь-яке місце, де працівник перебуває у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків. Для таких професій, як водії, пілоти місцем роботи є все протягом шляху, хоча їх безпосереднє робоче місце.

водія, пілота і т. д. Для низки професій вкрай важко визначити робоче місце у точному значенні слова. Це листоноші, лінійні майстри з обслуговування газо-, електро та телеустановок, кур'єри та ін. Вони обслуговують якусь ділянку, район міста, і робочим місцем у кожному випадку вважатиметься місце безпосереднього виконання роботи. Особливо важко відрізняти переведення від переміщення в деяких специфічних сферах діяльності: у торгівлі, в медицині, на автотранспортних підприємствах та ін Тут необхідно враховувати специфіку роботи, що склалася спеціалізацію з різних видів діяльності, поділ праці.

ЩО Слід розуміти під зміною істотних умов праці?

Зміна істотних умов праці як самостійна правова форма зміни змісту трудового договору (поряд із переведенням та переміщенням) було введено до трудового законодавства України у 1988 році у зв'язку з розбудовою управління економікою. У процесі виконання роботи з тієї ж спеціальності, кваліфікації чи посади допускається зміна істотних умов праці, якщо це викликано змінами організації виробництва та праці. Якщо ж зміна істотних умов праці працівника зроблено власником або уповноваженим ним органом не у зв'язку із зазначеними причинами, то з урахуванням конкретних обставин вона має бути визнана неправомірною, а на власника або уповноважений ним орган має бути покладено обов'язок відновити колишні умови праці. При зміні істотних умов праці З систем і розмірів оплати, пільг, режиму роботи, встановленні або скасуванні неповного робочого часу, суміщення професій, зміні розрядів та найменування посад та інших З власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці (Ч.З ст.32 КзпПр). Якщо колишні істотні умови не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 ст. 36 КЗпП України. Постанова Пленуму Верховного Суду України № 9 від 6 листопада 1992 року про порядок розгляду судами трудових спорів у п. 10 наголошує, що розірвання трудового договору за пунктом 6 ст. 36 КЗпП України при відмові працівника від продовження роботи зі зміною істотних умов праці може бути визнано обґрунтованою, якщо зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією та посадою виникла у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці (раціоналізацією робочих місць, запровадженням нових форм організації праці, перехід до бригадної форми організації праці (або навпаки), впровадженням передових методів, технологій тощо).

Відмова працівника укласти договір є підставою для розірвання трудового договору за пунктом 6 ст. 36 КЗпП України у тому випадку, якщо, відповідно до закону, така форма трудового договору для даного працівника є обов'язковою. У випадках, якщо підстави для зміни суттєвих умов були, але працівника, який відмовився від продовження роботи, не було попереджено за два місяці про їх зміну або було звільнено до закінчення цього строку після попередження, суд, відповідно, змінює дату звільнення. 8.З яких підстав може бути припинено працю. Договір?

Відповідно до ст. 4 Конвенції МОП № 158 ПВ припинення трудових відносин з ініціативи підприємця трудові відносини з працівниками не припиняються, якщо немає законних підстав для такого припинення, пов'язаних із здібностями або поведінкою працівника або викликаних виробничою необхідністю підприємства, установи чи служби. Під припиненням трудового договору слід розуміти акт припинення трудових правовідносин працівника із власником чи уповноваженим ним органом. Відповідно до ст. 36 КзпПр підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення терміну, крім випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагала їх припинення; 3) призов чи надходження працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; 5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, до установи, організації чи переходу на виборну посаду; 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці; 7) набрання законної сили вироком суду, яким працівник засуджений (крім випадків умовного засудження та відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, що виключає можливість продовження даної роботи; 8) підстави, передбачені договором.

Слід зазначити, що проблем формування систем оподаткування велику увагу приділяли класики економічної теорії. Вони досліджували питання методології оподаткування, принципи побудови системи оподаткування, функції податків економіки, частку податків у формуванні фінансів держави. Так, А. Смітом були сформульовані найважливіші принципи оподаткування: справедливість, рівномірність, зручність та дешевизна. Пізніше вони були доповнені А. Вагнер. Велику увагу формуванню податкової системи приділяли у своїх працях Ж.Б. Сей, А. Маршалл, Д.С. Міль та ін.
Під оподаткуванням організації слід розуміти сформовані на законодавчій основі організаційно-правові відносини щодо перерозподілу переважно у грошовій формі доходів (прибутку), отриманих організаціями внаслідок їх фінансово-господарської діяльності, у користування держави: у федеральний бюджет, бюджети суб'єктів РФ та місцеві бюджети. Перерозподіл доходів (прибутку) організацій на користь держави - об'єктивний та закономірний процес, пов'язаний із виконанням державою встановлених Конституцією РФ функцій. Механізм цього процесу визначається законодавчими актами, зокрема Податковим кодексом РФ (НК РФ) та федеральними законами про порядок встановлення та стягнення окремих видів податків і зборів.
Система оподаткування впливає формування фінансів держави, її доходів і, отже, виконання їм своїх функцій. Водночас система оподаткування впливає на кінцеві результати діяльності підприємств та організацій та на соціальне становище громадян через кількість діючих податків і зборів, механізму їх встановлення та стягування.
Отже, підсистемою оподаткування (податковою системою) слід розуміти сукупність податків, зборів і мит, що діють в даний період часу, що стягуються на території країн відповідно до податкового та митного законодавства, а також сукупність правових норм і правил, що встановлюють права, обов'язки та відповідальність платників податків, податкових та митних органів за правильне виконання законодавства щодо встановлення та сплати податків, зборів та мит.

7. Організація складається з …

Б) керованих підсистем

В) керуючих систем

А) лідируюча бригада

Б) політична партія

в) організація

Г) натовп людей

Яким чином поділяються організації?

А) на формальні та прості

Б) на формальні та неформальні

В) на неформальні та складні

Г) на помилкові та формальні

10. Формальна організація – це …

А) група людей, які з'єднані керівництвом задля досягнення цілей підприємства

б) група людей, діяльність яких свідомо планується демотиватором

В) група людей, діяльність яких не планується та не регулюється

Г) група людей, діяльність яких формалізується та організується керівником

а) ті, що виникають цілеспрямовано під впливом зовнішніх факторів

Б) ті, які виникають спонтанно та функціонують для досягнення особистих цілей їх членів

В) ті, які функціонують для її членів, відповідно до положень та статутів

Г) ті, що функціонують відповідно до чинних інструкцій

Хто стоїть на чолі неформальної організації?

а) неформальний лідер

Б) формальний менеджер

В) обраний на зборах директор

Г) неформальний організатор

Для нормального управління шахтою за наявності на ній неформальних організацій важливо, щоб

а) неформальні групи не переважали над формальними

Б) цілі неформальної та формальної організацій відрізнялися одна від одної

В) формальний керівник здійснив реєстрацію неформальних організацій на шахті

Г) формальний керівник розробив спеціальний план заходів щодо викорінення неформальних організацій на шахті

Які першорядні функції виконує неформальний лідер у неформальній організації?

А) допомагає групі у досягненні її цілей, а також підтримує та зміцнює її існування

Б) складає плани роботи неформальної організації та контролює їх виконання

В) веде добір членів неформальної організації та займається їх наставництвом

Г) звітує перед інвесторами про досягнуті результати членами неформальної організації та усуває відхилення, що виникли.

Які причини змушують членів неформальної групи неформально ставитись одна до одної?

а) змушує неформальний лідер

Б) потреба у взаємодопомозі, спілкуванні, симпатії

В) вимагає соціальний контроль для опору змін

Г) почуття приналежності до соціального контролю та симпатії до змін

Які ознаки мають неформальні організації?

а) наявність соціального контролю, опору змін, неформального лідера

Б) наявність формального лідера, регулярної зарплати, спільного затвердження планів роботи

В) відсутність неформального лідера, регулярної зарплати, спільного затвердження планів роботи

Г) відсутність соціального контролю, опору змін, формального лідера

Чи можуть неформальні організації заважати досягненню формальних цілей шахти?

а) не можуть

В) іноді можуть, коли відсутні неформальні лідери

Г) ніколи не заважають, оскільки неформальні організації – це закриті системи

Чому члени неформальних груп на шахті часто опираються змінам?

А) це порушує їх традиції, що склалися, звички або ставить під загрозу подальше існування неформальної організації

Б) це призводить до ненормованого збільшення робочого часу та до скорочення членів неформальної групи

В) членам неформальних груп доводиться переобирати неформального лідера

Г) членам неформальних груп доводиться узгоджувати кандидатуру неформального лідера

19. Сукупність пов'язаних та взаємодіючих один з одним елементів, що становлять деяку цілісну освіту, що має нові властивості, відсутні у її елементів - це …

А) політична партія

Б) цілісна спільність

в) організація

г) система

Що таке система управління?

А) сукупність елементів, що взаємодіють, перед процесом управління

Б) сукупність взаємодіючих елементів управління, які становлять цілісне утворення, яке має властивості, що відрізняються від властивостей складових елементів

В) цілісне утворення, яке має властивості, що не відрізняються від властивостей складових елементів управління

Г) сукупність елементів управління організації, призначених вищим керівництвом

Якими основними ознаками характеризується відкрита система?

А) взаємодією зі структурними підрозділами всієї системи

б) взаємодією з виробниками товарів

В) взаємодією із зовнішнім середовищем

Г) взаємодією з внутрішнім середовищем

Якими основними ознаками характеризується закрита система?

А) має жорсткі фіксовані обмеження закритої дії

Б) має жорсткий фіксований кордон та його дії незалежні від інших систем

В) не має жорсткого фіксованого кордону дії та залежить від зовнішнього середовища

Г) має жорсткий фіксований кордон та його дії щодо незалежні від навколишньої системи середовища

Яке з наведених тверджень не стосується визначення поняття «структура системи»?

А) це сукупність характеристик та споживчих властивостей елементів, які дозволяють якісно та кількісно описувати систему за допомогою прийнятих умовних величин

Б) це внутрішня форма пристрою системи, яка встановлює певну кількість, якість та відносне розташування елементів та зв'язків, а також кількість рівнів у ній

В) вона утворюється в результаті певного розташування в просторі елементів, які в такому положенні утримуються за допомогою стійких зв'язків на заданих рівнях і завдяки, тільки їй, система має характерні для неї властивості

г) її зміна призводить до зміни властивостей системи або до припинення її існування

24. За походженням системи поділяються на:

А) природні (природні) та соціально-економічні

Б) соціально-економічні та технічні

В) природні та штучні

Г) штучні та соціально-технічні

Чи можна розглядати шахту як систему?

Б) не можна

В) можна, але тільки як техніко-технологічну систему

Г) можна, але лише як соціально-практичну систему

Чи використовуються на шахті технічні системи?

А) застосовуються, т.к. все, що бачимо на шахті зроблене людськими руками – це технічні системи

б) немає, т.к. це заборонено правилами безпеки

В) використовуються в обмеженій кількості і лише з дозволу Держтехнагляду

Р) застосовуються лише з поверхні шахти, т.к. їх використання у шахті суворо заборонено

До яких систем на шахті можна віднести родовище пластів вугілля, гірничо-геологічні умови та людей?

А) до біологічних систем

Б) до технічних систем

До яких систем на шахті можна віднести будівлі та споруди на поверхні, гірничі виробки, гірничі машини та механізми?

Б) до технічних систем

В) до техніко-технологічних систем

Г) до соціально-економічних систем

До яких систем на шахті можна віднести підземні пристрої та споруди для кріплення робочого простору, транспортування вантажів та людей, вентиляції, водовідливу, підтримки безпеки ведення гірничих робіт?

А) до виробничо-технічних систем

Б) до технічних систем

В) до техніко-технологічних систем

Г) до соціально-економічних систем

Яка із фаз життєвого циклу характеризується вірою в успіх, великим ентузіазмом, готовністю ризикувати, величезною працездатністю, новизною та незвичайністю продукції, виходом на ринок, малими масштабами виробництва, пошуком інвестицій?

А) дитинство

Б) реєстрацію

в) відродження

Г) народження

Яка з фаз життєвого циклу організації характеризується стабілізацією управлінської структури, переходом до широкого делегування повноважень, зростання за різними напрямами, підвищення ролі фахівців, оскільки оцінка ризику вже має бути не інтуїтивною, а на основі математичних розрахунків, збільшенням доходів членів колективу та появою перших конфліктів у колективі через перерозподіл доходів?

А) зрілість

Б) стабілізація

в) відродження

Г) юність

43. Яка з фаз життєвого циклу організації характеризується наявністю логічної та стрункої системи управління, появою бюрократії, проникненням її в нові виробничі сфери, появою «слухняних і догідливих» фахівців, наростанням самозадоволення, поділом та кооперацією праці, виплатою премій за індивідуальний результат?

а) молодість

Б) старіння

в) становлення

Г) зрілість

44. Фаза життєвого циклу організації "старіння" характеризується такими ознаками:

А) бурхливим розвитком підприємства з дуже великим ризиком загинути

Б) відстоюванням позицій над ринком, тяжкістю освоєння нових ідей, проникненням бюрократії попри всі рівні управління

В) визначенням головної мети підприємства, що полягає у необхідності задовольнити інтереси споживачів та знайти нову вільну нішу на ринку

Г) стабілізацією управлінської структури, переходом до широкого делегування повноважень, зростанням за різними напрямками

Що така мета організації?

А) кінцевий результат виконання окремих виробничих завдань

Б) результат діяльності організації

В) конкретний досягнутий результат діяльності

Г) кінцевий стан чи очікуваний результат діяльності організації

59. Що таке завдання (завдання) організації?

А) види робіт, які необхідно виконати певним способом та у намічений період

Б) види робіт

В) робота з предметами праці

Г) робота, яку виконують робітники для досягнення певних цілей

Що таке технологія?

А) засіб перетворення вхідних елементів (матеріалів, обладнання, сировини, інформації тощо) у вихідні (продукти, вироби тощо)

Б) засіб перетворення вхідних елементів на вихідні

В) процес виготовлення вихідних елементів

Г) засіб перетворення вихідних елементів на обладнання

61. Набір та поєднання кваліфікаційних навичок, основного та допоміжного обладнання, інструментів та відповідних знань, необхідних для перетворення сировини, витратних матеріалів та комплектуючих виробів у продукцію та послуги – це …

а) технологія

Б) інфраструктура

В) стандарти

Г) основні фонди

Що слід розуміти під організацією?

а) групу людей, які об'єдналися для отримання прибутку

Б) групу людей, діяльність яких координується відповідним органом управління

В) групу людей, діяльність яких свідомо координується лідером задля досягнення певної мети

Г) групу людей, які все глобально та кардинально об'єдналися в організацію

7. Організація складається з …

А) керуючої та керованої підсистем

Б) керованих підсистем

В) керуючих систем

Г) керуючої системи, що забезпечує отримання прибутків

8. Структурована група людей, діяльність яких свідомо координується лідером задля досягнення спільної мети чи групи цілей - це …

А) лідируюча бригада

Б) політична партія

в) організація

Поняття трудових відносин міститься у ст. 15 ТК. Це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретного виду роботи, що доручається працівникові), підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.

p align="justify"> Таким чином, серед ознак трудових відносин виділяється виконання трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку. На відміну від цивільно-правових відносин, що допускають представництво, тобто коли особа, яка має відповідні повноваження, здійснює угоди (дії) від імені іншої особи, робота, що виконується в рамках трудових відносин, завжди має особистий характер. Підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку означає, що особиста вольова діяльність здійснюється за умов кооперованої праці. Саме кооперована праця визначає дію правових норм, що регламентують режим робочого часу та часу відпочинку, відповідальність за невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків, тобто правових інститутів, специфічних для трудового права. При цивільно-правових відносинах праця здійснюється поза правилами внутрішнього трудового розпорядку. У визначенні поняття трудових відносин підкреслюється також ознака оплати трудових відносин. Виконання роботи з трудовому відношенню у всіх випадках викликає дію у відповідь роботодавця - виплату винагороди за витрачену працю у формі заробітної плати. Специфіка цієї винагороди, на відміну від виплачуваного за працю поза рамками трудового відносини, полягає в тому, що вона проводиться за живу витрачену працю та її результати. При індивідуальній праці, яка також носить відплатний характер, оплачується лише результат такої діяльності, виконані послуги, виготовлені товари та ін.

Особливістю трудових відносин є також обов'язок роботодавця забезпечувати працівника умовами праці, передбаченими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Індивідуальна праця з цивільно-правових відносин здійснюється самостійно і на власний розсуд. Особи, які займаються такою діяльністю, самі визначають умови виконання роботи.

Ю. П. Орловський, А. Ф. Нуртдінова, Л. А. Чиканова

З книги: 500 актуальних питань щодо трудового кодексу