Un document important pentru viitoarea mamă este concediul medical pentru sarcină și naștere. Acest tip de concediu medical este considerat singura bază de primire beneficii socialeși plata garantată a prestațiilor femeilor care lucrează.

De asemenea, pe beneficiu social Pe aceasta pot conta studenții sau gravidele înscrise la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Ce prevede concediul medical pentru sarcină și naștere?

Articole înrudite Codul Muncii Rusia asigură drepturile femeilor însărcinate. În acest caz, prezența unui certificat de concediu medical pentru o femeie în travaliu este pur și simplu necesară, având în vedere că este documentul principal pentru:

  • Înregistrarea concediului de maternitate plătit. Durata perioadei de concediu este de 140 de zile, cu posibile complicații se prelungește la 156 de zile, iar sarcinile multiple reprezintă un motiv pentru un concediu de 194 de zile.
  • Următorul concediu anual la cererea femeii însărcinate este articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest tip de concediu este și plătit și nu depinde de vechimea în muncă a gravidei și de funcția deținută în organizație.
  • Consimțământul angajatorului cu privire la o solicitare de reducere a zilei de lucru sau a săptămânii de lucru în mod individual. Pentru rezolvarea pozitivă a acestei probleme este necesară o recomandare medicală adecvată, indicată în concediul medical pentru sarcină și naștere.

Prin urmare, putem stabili în siguranță că un certificat de incapacitate de muncă (adică concediu medical pentru sarcină și naștere) este considerat principalul document care garantează înregistrarea și plata dimensiunea cerută beneficii.

Cine și cum acordă concediu medical pentru sarcină și naștere?

Concediul medical pentru sarcină și naștere se eliberează pe un formular standard de certificat de incapacitate de muncă (format A4). Această formă de formular conține o serie și filigrane și este, de asemenea, certificată prin semnătura și sigiliul medicului. În plus, acolo trebuie aplicate ștampila clinicii prenatale și numărul de înregistrare alocat.

Documentul trebuie să conțină informații sigure, femeia în travaliu completează ea însăși câmpurile despre locul de muncă și funcția deținută în organizație. Este extrem de nedorit să corectați erorile. În caz contrar, după corectare, medicul este obligat să scrie „crede corectat” și să-și pună semnătura alături.

Concediul medical pentru sarcină și naștere se acordă de obicei la 30 de săptămâni, iar în cazul sarcina multipla- la 28 de saptamani. Momentul trebuie stabilit aproximativ la clinica prenatală. Oficial se crede că durata concediului medical este stabilită pentru o perioadă de 70 de zile înainte de naștere și pentru aceeași sumă după aceasta. Cu toate acestea, în termeni practici, cele doua 70 de zile încep să conteze din ziua nașterii. Mai mult, în cazul complicațiilor nașterii, perioada se prelungește cu încă 16 zile.

În cazul adopției unui copil se acordă și concediu medical pentru sarcină și naștere. Actul se întocmește într-o instituție staționară la locul imediat nașterii copilului adoptat pe o perioadă de 70 de zile de la data nașterii acestuia. Concediul medical constituie baza concediului la locul de muncă, serviciu sau studiu al viitoarei mame.

Dacă o femeie însărcinată nu vrea să plece în vacanță la 30 de săptămâni, viitoarea mamă poate refuza să o ia. Cu toate acestea, specialistul clinicii prenatale care conduce sarcina trebuie să îl elibereze dacă este solicitat din nou.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza concediul unei femei în muncă. Dacă o femeie care a născut își exprimă dorința de a merge la muncă mai devreme de 70 de zile de la naștere, trebuie să scrie o declarație privind întreruperea voluntară a concediului de maternitate.

In cazul in care viitoarea mama lucreaza la mai multi angajatori (si nu conteaza daca este full-time sau part-time), i se ofera posibilitatea de a primi indemnizatiile de maternitate necesare de la fiecare angajator. Apoi, medicul trebuie să completeze mai multe formulare de concediu medical. Una dintre ele definește locul de muncă drept „principal”, iar toate celelalte sunt indicate ca „part-time”. În acest caz, toate concediile medicale vor fi sub același număr și serie.

Cum se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere?

Există o serie de anumite nuanțe la procesarea plăților pentru mamele aflate în travaliu, care sunt:

  • Sunt gospodine (oficial șomeri)
  • Demis din cauza lichidării (falimentului) întreprinderii sau concediat din cauza disponibilizării
  • Sunt șomeri temporar și sunt înregistrați la un centru de ocupare a forței de muncă
  • Studiați cu normă întreagă (în institutii de invatamantînvățământul profesional primar, secundar și profesional superior, în instituții de învățământ profesional postuniversitar (clauza „c”, articolul 9 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 N 1012n)
  • Sunt antreprenori individuali, avocați sau notari cu practică privată
  • Sunt în serviciul militar în Forțele Armate RF

Nu este disponibil pentru gospodinele care nu lucrează beneficii sociale pe certificat de incapacitate de muncă, adică nu vor primi indemnizație de maternitate. Viitoarele mame cu statut de șomer pot primi o prestație regională unică pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii până la 30 de săptămâni, astfel de prestații sunt oferite femeilor însărcinate șome, de exemplu, la Moscova (Scrisoarea Departamentului de Sănătate din Moscova; 8 noiembrie 2006 N 33-18-3165). Apoi, pentru a primi indemnizații și plăți, femeia trebuie să acorde serviciului de ocupare a forței de muncă concediu medical pentru sarcină.

Un angajator oficial nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată. Dacă a avut loc un astfel de incident, viitoarea mamă trebuie să contacteze procuratura sau comisia de muncă cu o plângere scrisă. Dacă concedierea sau reducerea a fost făcută în perioada falimentului sau lichidării organizației, încetarea activității unui antreprenor privat, expirarea licenței unui notar sau avocat, atunci femeia în muncă poate contacta autoritățile. protecţie socială(RUSZN - direcțiile raionale de protecție socială a populației) și contează pe plățile datorate indemnizațiilor de maternitate.

Dacă viitoarea mamă este antreprenor privat, indemnizațiile de concediu medical se plătesc în funcție de contribuțiile de asigurare pe care le-a făcut. Valoarea totală a plăților este mărimea și durata contribuțiilor de asigurare. În acest caz, suma nu poate depăși limitele pentru o anumită regiune stabilite prin Legea federală nr. 202-FZ.

Femeile care sunt studenți sau personal militar trebuie să se adreseze departamentului de contabilitate de la locul lor de serviciu sau de studiu. În astfel de cazuri, plățile nu se fac de către Fond, ci pe cheltuiala fonduri bugetare. Indemnizația eliberată în acest caz va fi plătită în cuantumul salariului mediu lunar (bursa) pentru ultimii doi ani. Plata indemnizațiilor se face pe toată perioada concediului medical, la 10 zile de la depunerea cererii și concediul medical.

Vizitele regulate, stabilite la clinica prenatală și înregistrarea la timp a concediului medical asigură mamei aflate în travaliu plățile și beneficiile maxime posibile pentru sarcină și naștere. Mai mult, înregistrarea pe devreme sarcina vă va permite să reduceți volumul de muncă în timpul perioadei de lucru, să vă luați concediu complet și să primiți toate tipurile de asistență financiară corespunzătoare.

Pe în acest moment toate aspectele înregistrării concediului medical pentru sarcină și naștere, termenele, cuantumul plăților și prestațiile sunt reglementate de următoarele documente:

  1. Codul Muncii Federația Rusă din 30 decembrie 2001 N 197-FZ;
  2. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”;
  3. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 347n „Cu privire la aprobarea formularului de certificat de incapacitate de muncă”;
  4. Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizatie lunara pentru îngrijirea copiilor pentru cetățenii supuși asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”;
  5. Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.”

În articol ne vom uita la concediul medical pentru sarcină și naștere: un exemplu de calcul a prestațiilor, formule și cazuri speciale. Atunci când beneficiază de concediu medical de la o salariată din cauza sarcinii, angajatorul trebuie să calculeze indemnizația corespunzătoare conform regulilor stabilite de Legea nr. 255-FZ (articolele 10, 11, 14).

Pentru perioada specificată în certificatul de pierdere temporară a capacității de muncă, este necesară efectuarea unui concediu numit „concediu de maternitate”. Pentru ca angajatorul să proceseze corect acest concediu și să calculeze suma plății datorate pentru această perioadă, angajatul trebuie să furnizeze toată documentația necesară, inclusiv:

  • Declarație personală care indică perioada de timp pentru calcularea beneficiilor;
  • Un certificat de invaliditate temporară care confirmă dreptul la plată.

Plata concediului medical pentru sarcina si nastere

Plata calculată prestatia de maternitate efectuate în ziua de plată următoare. Inițial, plata se face din fondurile proprii ale angajatorului, ulterior aceste cheltuieli sunt acoperite integral de Fondul de Asigurări Sociale.

Dacă angajata nu a primit în timp util beneficiul care i-a fost atribuit din vina ei, atunci poate face acest lucru ulterior la cererea angajatorului timp de 3 ani. În cazul în care plata nu este primită de angajată din vina companiei, atunci angajata o poate primi ulterior, indiferent de cât timp a fost numirea ei în urmă.

Înainte de a acumula beneficii, trebuie să verificați corectitudinea formularului de la instituția medicală - toate câmpurile trebuie completate fără erori, bloturi, corecții, detaliile angajatorului și ale persoanei asigurate trebuie să fie reflectate corect. Dacă concediul medical nu este completat corect, angajatul trebuie să obțină din nou un duplicat de la instituția medicală.

Plata se face pentru perioada reflectata in certificatul de pierdere temporara a capacitatii de munca din cauza sarcinii, incepand din prima zi concediu de maternitate până în ziua în care se termină.

Spre deosebire de plata concediului de boală din cauza accidentării sau a bolii, sarcina și nașterea planificată vă permit să primiți indemnizații în valoare de sută la sută din salariul mediu, adică experiența reală în asigurare a femeii nu este luată în considerare. În acest caz, trebuie îndeplinită condiția de a avea șase luni de experiență în muncă, adică angajatul trebuie să lucreze oficial cel puțin șase luni pentru a conta pe plata 100 la sută.

În cazul în care angajatorul a plătit din greșeală o sumă suplimentară de prestații, atunci aceasta nu poate fi returnată, decât în ​​cazul unei erori de calcul.

Procedura de calcul a concediului medical pentru sarcina si nastere

În procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate trebuie parcurși următorii pași:

  1. Determinați perioada de timp care va fi utilizată în calcul (calculată);
  2. Numărați zilele din această perioadă;
  3. Însumați toate veniturile angajatului pentru o anumită perioadă;
  4. Calculați câștigurile zilnice ținând cont de valorile obținute la paragrafele 2 și 3;
  5. Determinați numărul de zile care trebuie plătite (perioada de concediu medical);
  6. Calculați valoarea beneficiului.

Formula de calcul este:

Beneficiu = Câștigul mediu zilnic * numărul de zile de vacanță conform BiR.

Perioada de concediu trebuie să se încadreze în limitele specificate în concediul medical (în rândul „Scutirea de la muncă”). Dacă angajata nu dorește să ia concediu de maternitate în ziua stabilită, atunci poate continua să lucreze până la data dorită. În timpul muncii se acumulează salarii, iar indemnizațiile sunt atribuite pentru perioada de la prima până la ultima zi de concediu, adică pentru zilele de concediu de maternitate efectiv asigurate.

Perioada de facturare

Pentru calcul, trebuie să luați 2 ani anteriori (calendar). De exemplu, când intră în concediu de maternitate în 2016. Pentru calcul se ia perioada de timp de la 1 ianuarie. 2014 până la 31 dec. 2015. Adică nu este important să se cunoască luna efectivă de înregistrare a concediului de maternitate, important este să se cunoască anul în care se produce evenimentul de asigurare, cu plată.

Pentru a calcula anii, aceștia sunt convertiți în zile calendaristice - suma tuturor zilelor anilor calculati. Din valoarea rezultată, se scad zilele perioadelor care sunt definite de lege ca fiind excluse:

  • Zile de pierdere temporară a performanței;
  • Concediu anterior pentru contabilitate;
  • Lăsați să îngrijească copilul anterior;
  • Timp ca angajata să își păstreze locul de muncă fără contribuții sociale la fond.

Vacanțele fără plată sunt luate în considerare în calcul și nu pot fi excluse din perioada de calcul.

Un angajat poate aplica într-un formular de cerere către angajator cu o cerere de înlocuire a anilor de plată dacă au inclus concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului. Legea obligă companiile să înlocuiască anii cu ani precedați concediile specificate dacă angajatul solicită acest lucru în scris, iar cuantumul beneficiilor crește ca urmare a înlocuirii.

Venituri pe 2 ani

Toate remunerațiile făcute în favoarea angajatului în perioada de facturare ar trebui să fie însumate. Trebuie să însumați acele plăți din care au fost deduse plățile de asigurări obligatorii la Fondul de asigurări sociale.

În cazul în care salariatul și-a schimbat locul de muncă, angajatorul actual va ține cont de plățile de la alte locuri de muncă atunci când calculează dacă femeia furnizează o adeverință a cuantumului acestor venituri. În cazul în care femeia nu deține acest certificat la momentul calculării, atunci indemnizația se calculează pe baza informațiilor de care dispune angajatorul actual. Salariata are dreptul să depună ulterior un certificat de câștig de pe locurile anterioare, când îl primește. În acest caz, angajatorul trebuie să recalculeze cuantumul indemnizației și să plătească suma suplimentară. În acest caz, beneficiile doar pentru ultimii 3 ani pot fi recalculate.

Calculul include:

  • Indemnizații și plăți suplimentare la salariu;
  • Premii;
  • Alte plăți legate de salarii.

Legislația limitează cuantumul maxim al venitului anual care poate fi luat în considerare în calcul prin stabilirea unei baze maxime egale cu:

  • În 2014 – 624.000 rub.;
  • În 2015 – 670.000 de ruble;
  • În 2016 – 718.000 de ruble.

La efectuarea calculelor, contabilul trebuie să însumeze toate veniturile pentru fiecare an și să compare valoarea rezultată cu limita specificată. Se ia in calcul suma mai mica.

Câștigurile medii pe zi

Împărțind suma totală a venitului la numărul de zile din perioada de facturare, puteți obține castigurile medii pe zi necesar pentru calcularea cuantumului indemnizației de maternitate.

Această valoare nu poate depăși baza maximă totală pentru 2 ani de calcul, împărțită la 730 (sau 731).

Deoarece concediul medical pentru sarcină și naștere este plătit în proporție de 100%, cuantumul câștigului primit va fi o indemnizație zilnică de maternitate.

Concediu medical pentru sarcina si nastere: perioada de plata

Numărul de zile care trebuie plătit salariatului este indicat pe certificatul de pierdere temporară a capacității de muncă. Dacă o femeie intră în concediu de maternitate la o dată care coincide cu ziua începerii concediului de boală, atunci toate zilele specificate sunt supuse plății. Dacă angajata continuă să lucreze, atunci zilele efective de concediu de maternitate trebuie plătite.

Este scris în detaliu despre modul în care se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere.

Durata concediului medical depinde de numărul de copii așteptați de femeie și de apariția complicațiilor în timpul nașterii.

Calculul beneficiilor

Valoarea finală a prestațiilor de maternitate este determinată ca rezultat al înmulțirii câștigului mediu pe zi cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Exemplu de calcul

La SRL „Alpha” vânzătorul este Kopytina A.A. Am adus cerere și certificat de incapacitate temporară de muncă din cauza sarcinii. Concediul medical începe la 06.06.2016, durata – 140 de zile calendaristice.

Venitul Kopytina supus contribuțiilor sociale:

  • În 2014 – 500.000 rub.;
  • În 2015 – 680.000 de ruble.

În 2015 Kopytina a fost bolnavă timp de 20 de zile.

  1. Perioada de timp estimată este luată de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie. 2015;
  2. Număr de zile = 365 + (365 – 20) = 710 zile cal. (zilele de concediu medical se iau în 2015);
  3. Venit = 500.000 + 670.000 = 1.170.000 de ruble. (pentru 2015, vor fi luate în considerare doar 670.000 de ruble, deoarece venitul efectiv din acest an a depășit limita stabilită);
  4. Câștigul mediu zilnic = 117.000 / 710 = 1.647,89 ruble.
  5. Alocație = 1647,89 * 140 = 230704,60 ruble.

Cazuri speciale de calcul a concediilor medicale

Pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate, salariul minim este utilizat în următoarele situații:

  1. Nu au existat venituri în anii contabili;
  2. Câștigul mediu pentru o lună întreagă este sub salariul minim;
  3. Perioadă munca oficială mai putin de 6 luni

În toate aceste trei cazuri, la calcul, venitul total este considerat egal cu salariul minim pentru anul de calcul, beneficiul în sine ia valoarea minimă.

Mai mult, în al 3-lea caz, este important să se îndeplinească și condiția ca prestația plătită pentru fiecare lună întreagă de concediu de maternitate să nu depășească salariul minim stabilit pentru luna respectivă.

Procedura de acordare a concediului medical și de luare a gravidei în concediu de maternitate este reglementată la nivel legislativ. Angajații solicită concediu de la angajatorul lor, care au furnizat în prealabil acestuia un document de la o instituție medicală.

Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează la clinica în care este înregistrată viitoarea mamă. Procedura de eliberare a unui certificat este specificată în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n.

La nivel legislativ, a fost instituită o anumită formă de formular de concediu medical, la care instituțiile medicale aderă (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 347n).

Durata concediului de maternitate este reglementată de următoarele reglementări:

  • Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF) - art. 255.
  • Legea nr.81-FZ din 19 mai 1995 – art.7.
  • Legea nr.255-FZ din 25 decembrie 2006 - Articolul 10.

Specificul calculării prestațiilor pentru invaliditate temporară, inclusiv perioada de sarcină și naștere, sunt specificate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Cum să mergi la buletinul de vot - instrucțiuni detaliate pas cu pas

Unde și când să contactați?

Fiecare gravidă merge la o instituție medicală pentru a-și înregistra sarcina, după care se creează un card de cont pe acesta, unde se introduc informații la fiecare vizită la medic.

Este în clinica prenatala unde este înregistrat viitoare mamă, trebuie să solicitați concediu medical pentru a vă lua concediu de la serviciu.

Important! Dacă o femeie se înregistrează la o clinică timp de până la 12 săptămâni, ea va avea dreptul la o prestație suplimentară unică (articolul 9 din Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995).

Cine are dreptul să deschidă un certificat de incapacitate de muncă?

De regulă, în toate orașele există clinici prenatale în care gravidele se înregistrează la un obstetrician-ginecolog. El este responsabil de acordarea concediului medical pentru concediul de maternitate la locul de muncă.

Dacă nu există medic din această categorie, atunci Un medic generalist se poate ocupa de documente(medic de familie) care observă pacientul. Un paramedic poate elibera și un certificat de concediu medical dacă nu există medic în instituția medicală (clauza 46 din Ordinul 624n).

Câte săptămâni se acordă?

La înregistrarea pentru sarcină, medicul stabilește întotdeauna perioada la care se află femeia și indică data aproximativă a nașterii, astfel încât nu există dificultăți în stabilirea datei eliberării certificatului de incapacitate de sarcină și naștere.

Conform Ordinului nr. 624n, o femeie la 30 de săptămâni de sarcină poate solicita la o instituție medicală să primească concediu medical și înregistrarea ulterioară a concediului de la angajator. Perioada de incapacitate de muncă va fi de 140 de zile. Dintre acestea, 70 de zile sunt în perioada anterioară nașterii, iar 70 în perioada postpartum.

Această procedură de înregistrare se aplică unei sarcini unice standard, dar dacă o femeie se pregătește să devină mamă a doi sau mai mulți copii simultan, atunci ea are dreptul de a solicita concediu medical deja la 28 de săptămâni și durata totală a concediului pentru astfel de femei este de 194 de zile.

Este posibil să pleci mai devreme, când și cum?

U femei diferite Sarcina este complet diferită. Capacitatea unei femei de a-și îndeplini sarcinile de serviciu depinde în mare măsură de bunăstarea ei într-o astfel de perioadă.

De regulă, mergeți mai devreme în concediu de maternitate data scadenței, femeia este forțată de circumstanțe neprevăzute.

Deci, conform paragrafelor 49-50 din Ordinul 624n, dacă o femeie a născut un copil într-o perioadă de 22-30 de săptămâni, atunci concediul medical va fi eliberat la instituția medicală în care a avut loc nașterea imediat pentru o perioadă de 156 de zile.


Pe lângă concediul de maternitate, o femeie își poate prelungi perioada de vacanță în alte moduri:

De către cine și pe ce bază este întocmit documentul?

Pentru a obține un certificat de concediu medical, viitoarea mamă trebuie să contacteze clinica prenatală la care este înregistrată. Prezența personală este necesară pentru înregistrare.

  • Certificatul de incapacitate de muncă se eliberează pe baza următoarelor documente:
  • pașaportul cetățeanului;
  • polita de asigurare;

extras din carnetul medical al pacientului.

Concediul medical este eliberat de un medic obstetrician-ginecolog, pentru aceasta, nu este necesară formarea unei comisii medicale. Medicul își completează partea sa de fișă, în care indică perioada de incapacitate, data preconizată a nașterii, numele complet și funcția, precum și data de la care femeia poate merge la muncă sau poate lua concediu pentru creșterea copilului.

Mai jos veți vedea un exemplu de concediu medical pentru sarcină și naștere:

Când se înmânează?

Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează în baza Ordinului nr. 624n. Documentul se eliberează viitoarei mame personal și o singură dată. Un medic ginecolog sau un medic de familie este responsabil pentru eliberarea documentului, iar în lipsa acestora, un paramedic. Fetele însărcinate primesc un certificat medical în perioada stabilită de lege - 28 sau 30 de săptămâni.

Pentru a întocmi un document, nu este necesară formarea unei comisii medicale și, prin urmare, nu este nevoie să așteptați eliberarea documentului. Pacientul primește un document atunci când vizitează un medic.

Cum și când să anunțăm angajatorul?

Reglementările nu stabilesc exact când o salariată însărcinată trebuie să anunțe angajatorul despre situația ei. Legile se aplică relației dintre un angajator și o subordonată însărcinată începând din săptămâna 28-30 de sarcină, întrucât tocmai în acest moment angajatele pleacă în concediu.

Înainte de momentul în care viitoarea mamă plănuiește să intre în concediu de maternitate, poate, la discreția ei, să aleagă data la care trebuie să-și informeze angajatorul despre situația în care se află. De regulă, astfel de știri sunt transmise angajatorului după 12 săptămâni. Când știrile despre poziția unui subordonat au fost deja anunțate,

Care este termenul limită pentru depunerea buletinului de vot la serviciu?

După ce primește un certificat de concediu medical de la o instituție medicală, femeia merge cu acest document la angajator. Pentru a solicita concediu, va trebui să scrieți o cerere corespunzătoare și să atașați acesteia un certificat de incapacitate.

Legea nu te obligă să transferi imediat angajatorului concediul medical și să iei concediu. Dacă sănătatea unei angajate însărcinate nu interferează cu munca ei, ea poate continua să lucreze pentru o perioadă.

Important! Concediul de maternitate se va acorda după depunerea efectivă a cererii, dar data de încheiere nu se va modifica și va corespunde cu data indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Plata simultană a salariilor și a concediilor medicale este imposibilă.

Întrebări frecvente, blocaje și capcane

Femeile însărcinate se întreabă adesea despre posibilitatea de a-și prelungi vacanța după nașterea copilului. Într-adevăr, legislația oferă o astfel de oportunitate, dar nu pentru toată lumea. În cazul în care o mamă dă naștere mai mult de un copil, perioada totală a concediului ei crește automat la 184 de zile. Pe langa asta, dacă nașterea a avut complicații, la vacanță se adaugă încă 16 zile calendaristice.

Pentru a prelungi concediul după o naștere dificilă, o femeie va trebui să prezinte un certificat medical ca confirmare.

Cazurile de adopție nu sunt atât de frecvente, dar și atunci o femeie are dreptul să primească concediu dacă copilul adoptat nu are încă 3 luni. Concediul medical se acordă pentru până la 70 de zile calendaristice din ziua nașterii copilului. Dacă părinții decid să adopte mai mulți copii deodată, atunci această perioadă crește la 110 zile.

Femeile sunt adesea forțate să muncească două locuri de muncă. Relațiile de muncă se formalizează pe baza unui contract de muncă și se plătesc toate contribuțiile necesare. Într-o astfel de situație, o salariată însărcinată are dreptul de a beneficia de concediu de maternitate la locul de muncă primară și suplimentară.

Dacă viitoarea mamă lucrează la 2 întreprinderi diferite, atunci ambilor angajatori trebuie furnizat un certificat de incapacitate de muncă.

Orice femeie poate aplica pentru concediu medical și concediu de maternitate lucrează în baza unui contract de muncă. Prin lege, ea poate face acest lucru la a 30-a săptămână de sarcină, dar poate, dacă dorește, să împingă această perioadă mai aproape de data nașterii.

Atunci când furnizează documente de la o instituție medicală și o cerere de concediu în legătură cu sarcina și nașterea, angajatorul nu are dreptul de a refuza și trebuie să completeze toate documentele în conformitate cu legea.

Video pe tema

Vă invităm să vizionați un videoclip despre cum să solicitați concediul de maternitate:

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

22.08.2019

Regulile pentru calcularea plăților de maternitate sunt stabilite în Legea 255-FZ: articolul 12 vorbește despre condițiile de aplicare, articolul 13 - despre procedura de numire și articolul 14 -

În acest articol, vom analiza cum să calculăm corect beneficiile, ce ani să luăm pentru calcul, ce venituri să ținem cont și care nu. Pentru o mai bună înțelegere, sunt date exemple care examinează diverse situații atunci când depuneți cererea pentru concediu în temeiul B&R.

Cum se calculează vacanța corectă în 2019 - formule și instrucțiuni pas cu pas

Algoritmul de calcul al prestațiilor de maternitate este prescris la articolul 14 din Legea 255-FZ.

În general, formula de calcul a plății de maternitate pentru concediul medical poate fi descrisă după cum urmează:

Indemnizație BiR= Câștigul mediu zilnic * Durata concediului de maternitate în zile

Câștigul mediu zilnic= Venitul total pentru perioada de facturare / (Numărul de zile din perioada de facturare - Zile excluse)

Instrucțiuni pas cu pas conform calculului concediului de maternitate pentru angajator:

  1. Stabiliți perioada de facturare.
  2. Determinați dacă există zile care trebuie excluse din calcul.
  3. Calculați-vă venitul total în acest timp.
  4. Calculați suma câștigurilor zilnice în funcție de venit.
  5. Comparați câștigurile zilnice cu minim și maxim.
  6. Calculați valoarea beneficiului.

Întreaga valoare acumulată a beneficiilor este supusă plății în ziua stabilită ca termen limită de plată a salariilor în organizație -.

Pentru a calcula beneficiul, acesta trebuie întocmit, care, la rândul său, este întocmit pe baza și furnizat de angajat.

Dacă o femeie are mai multe locuri de muncă, atunci trebuie calculat concediul medical.

Perioada de facturare

Perioada de facturare este cei doi ani calendaristici anteriori anului în care a fost eliberat concediul medical. data deschiderii concediului de boală, apoi se efectuează 2 ani înainte de anul începerii concediului de maternitate (clauza 1, articolul 14 din Legea 255-FZ).

Este important ca ani calendaristici să fie luați - de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Anul curent nu este niciodată inclus în calcul.

Când rezervați o vacanță în decembrie 2019, perioada de facturare este de la 01.01.2017 la 31.12.20218. La înregistrarea în ianuarie 2020 - de la 01.01.2018 la 31.12.2019.

Perioada de facturare poate fi înlocuită dacă a inclus un concediu de maternitate anterior (sarcină sau îngrijire a copilului). Prezența chiar și a unei zile de concediu de maternitate în anul contabil dă dreptul de a alege încă un an. Reguli pentru înlocuirea anilor. Acesta este un drept al lucrătorului, nu o obligație. Uneori, beneficiul fără ani de înlocuire este mai mare decât după acesta.

Pentru a selecta o altă perioadă, trebuie să trimiteți.

Perioada de calcul din formulă se măsoară în zile calendaristice. Într-un an normal sunt 365 de zile, într-un an bisect - 366. Dacă perioada de calcul scade an bisect, atunci durata perioadei de facturare este de 731 de zile, dacă nu - 730.

Zile excluse

La calcul, puteți exclude unele zile (clauza 3.1 al articolului 14 din Legea 255-FZ):

  • timpul de incapacitate de muncă în concediu medical deschis în legătură cu îmbolnăvirea salariatului sau a copilului acesteia;
  • timpul petrecut în concediu medical pentru sarcină și naștere;
  • timpul petrecut în concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani;
  • eliberare de la muncă cu reținere (totală sau parțială) a salariului, dacă nu s-au acumulat contribuții de asigurare asupra acestuia.

Se calculează numărul de zile care se încadrează în perioadele specificate, suma rezultată se scade din 730 (sau 731) în formula de calcul a prestațiilor.

Câștigurile medii

Pentru a calcula prestațiile de maternitate, este important să cunoașteți câștigul mediu pentru o zi. Pentru a face acest lucru, venitul total al femeii pentru perioada de facturare este calculat și împărțit la durata perioadei de facturare minus zilele excluse.

Nu toate veniturile pot fi incluse în cuantumul câștigurilor, ci numai cele din care s-au făcut contribuții de asigurare la VNiM (Articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse specifică plăți din care nu se plătesc contribuțiile).

Câștigurile dvs. totale ar trebui să includă:

  • salariu;
  • plata concediului de odihna;
  • compensarea concediului de odihnă;
  • bonusuri;
  • asistență financiară de peste 4000 de ruble.


Nu sunt luate în considerare:

  • prestații de stat, inclusiv indemnizații de maternitate, prestații de îngrijire de până la 1,5 ani, în legătură cu adopția unui copil în familie, invaliditate, șomaj și altele;
  • despăgubiri pentru daune;
  • compensații pentru hrană, cazare, călătorie;
  • indemnizația de concediere în termen de trei câștiguri lunare;
  • plata pentru recalificare și formare avansată;
  • asistență financiară în legătură cu decesul rudelor, dezastre naturale;
  • asistență materială oferită de angajator în mod voluntar, până la 4.000 de ruble;
  • plata pentru uniforme și îmbrăcăminte de lucru.

În venitul total anual pentru calcularea indemnizației de maternitate conform BiR, puteți include o sumă care nu depășește baza maximă pentru contribuția de maternitate pentru un an dat (pentru 2017 este de 755.000, pentru 2019 - 815.000).

Dacă o femeie a lucrat în mai multe locuri în anii contabili, atunci câștigurile de la fiecare angajator sunt luate în considerare. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aducă dovada veniturilor.

Comparație cu dimensiunea maximă și minimă

Câștigul mediu zilnic rezultat trebuie comparat cu valorile acceptabile. Valoarea indemnizației de maternitate nu trebuie să depășească limitele maxime stabilite și, de asemenea, nu trebuie să fie mai mică decât valoarea minimă.

Beneficiul maxim este calculat anual pe baza bazelor maxime stabilite pentru contribuțiile sociale pentru VNiM - în 2019 este de 2150,68 ruble. pe zi - .

Beneficiul minim este stabilit de Guvernul Federației Ruse de la 1 februarie a fiecărui an - în 2019 este de 370,85 ruble. — .

Adică, în 2019, câștigurile medii zilnice primite trebuie să fie nu mai puțin de 370,85 și nu mai mult de 2150,68. Dacă se dovedește a fi mai mic sau mai mare, atunci valorile limită extreme sunt luate pentru calcul.

Durata concediului de maternitate

Numărul de zile de maternitate este determinat în conformitate cu articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse:

  • 140 de zile într-o situație standard;
  • 194 - pentru gemeni sau mai mulți;
  • 156 - în timpul nașterii dificile.

Puteți afla mai multe despre durata concediului de maternitate.

Când se ia salariul minim?

În unele cazuri, câștigurile lunare ale unui lucrător sunt considerate egale cu salariul minim ( dimensiune minimă salariile), conform clauzei 1.1 al articolului 14 din Legea 255-FZ, acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

  • nu au existat câștiguri în anii contabili;
  • câștigurile din anii contabili au fost sub salariul minim.

Pentru aceste persoane, cuantumul prestației se calculează după următoarea formulă:

Indemnizație BiR din salariul minim= salariul minim * 24 de luni. / 730 * Durata concediului de maternitate.

De asemenea, salariul minim de calcul se ia pentru acei muncitori al caror general experiență de muncă care nu depăşeşte şase luni - .

În aceste cazuri, calculul trebuie să țină cont de prezența unui coeficient regional în regiune. Dacă există una, atunci plata minimă de maternitate se înmulțește cu aceasta.

Coeficientul regional în creștere (nord) nu este luat în considerare la calcularea prestațiilor din venitul unei femei, deoarece acest indicator luate deja în considerare la calcularea veniturilor.

Exemple de determinare a concediului de maternitate conform BiR

Exemplul 1:

Date inițiale:

Salariu pentru 2017 - 540.000, pentru 2019 - 920.000.

În plus, în 2017, femeia a lucrat cu jumătate de normă la un alt angajator, unde a câștigat 100.000, pentru care a furnizat o adeverință.

În 2017, a avut concediu medical pentru un total de 25 de zile.

Să calculăm dimensiunea beneficiile necesareîn concediu medical.


Calcul:

  1. 25 de zile de incapacitate de muncă sunt excluse din calcul.
  2. Venitul total în 2017 este de 640.000 (540.000 + 100.000), în 2018 - 815.000 (întrucât veniturile depășesc baza maximă pentru acest an).
  3. Câștigul mediu zilnic = (640.000 + 815.000) / (730 - 25) = 2063,83.
  4. 2063,83 este mai mic decât maximul (2150,68) și mai mult decât minim (370,85).
  5. Alocație = 2063,83 * 140 = 288.936,20.

Exemplul 2:

Date inițiale:

În 2017, femeia nu lucra, în 2018 a câștigat 120.000.

Nu există zile excluse.

Să calculăm cuantumul indemnizației ei de maternitate.

Calcul:

  1. Perioada de facturare este de la 01.01.2017 la 31.12.2018 (730 de zile calendaristice).
  2. Nu există zile excluse.
  3. Venitul total în 2017 este 0, în 2018 - 120.000.
  4. Câștigul mediu zilnic = (0 + 120.000) / 730 = 164,38.
  5. 164,38 este mai mic decât maximul (2150,68) și mai mic decât minim (370,85). Aceasta înseamnă că pentru calcul luăm câștigul minim zilnic = 370,85.
  6. Alocație = 370,85 * 140 = 51.919.

Când se plătește indemnizația de boală?

Angajatorul trebuie să acumuleze prestații de maternitate în termen de zece zile de la data primirii concediului medical.

Plătiți numerar necesare cu alte plăți datorate salariatului în ziua decontării cu salariații pentru salarii.

Întreaga sumă acumulată a concediului de maternitate este plătită femeii fără nicio deducere.

Video util

Vedeți videoclipul pentru regulile de calcul a prestațiilor de maternitate pentru sarcină:

Concluzii

Pentru calcul plăți de maternitate conform BiR, trebuie să cunoașteți perioada de facturare, venitul total al angajatului în acest timp, prezența zilelor nesocotite și durata concediului medical.

În plus, este important să vă asigurați că câștigurile zilnice rezultate sunt în limitele acceptabile și nu depășesc limitele maxime.

Dacă angajata dvs. urmează să devină în curând mamă, atunci dvs., în calitate de angajator, va trebui să îi acordați concediu și să plătiți concediu medical pentru sarcină și naștere pe baza câștigurilor sale medii (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, Partea 1 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Perioada de calcul pentru plata unui astfel de concediu medical este de 2 ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate (Partea 1, art. 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, clauza 6 din Regulament, aprobat prin HG nr. 375). din 15 iunie 2007) .

La calcularea sumei câștigurilor pentru an calendaristic include toate veniturile salariatului pentru care s-au calculat contribuții la Fondul de asigurări sociale (Partea 2 a art. 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Dar, ca și în cazul altor prestații de asigurări sociale, la calculul concediului medical pentru sarcină, câștigurile salariatei pe an nu pot depăși baza maximă de contribuție de asigurare la Fondul de asigurări sociale (Partea 3.2 din articolul 14 din Legea din 29 decembrie , 2006 Nr. 255-FZ).

Ce înseamnă. Limita de bază pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale în 2016 este de 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble. În consecință, după ce a determinat valoarea câștigului mediu zilnic al unei angajate în 2018 (a se vedea formula de mai jos), valoarea acestuia va trebui comparată cu suma calculată ca (718.000 ruble + 755.000 ruble) / 730 de zile, adică 2.017,81 ruble. (clauza 15(2) din Regulament, aprobat prin HG nr. 375 din 15 iunie 2007). Cea mai mică dintre sume va fi valoarea indemnizației zilnice a angajatului.

Formule de calcul a concediului medical pentru sarcină și naștere

Concediul medical pentru sarcină este plătit în funcție de câștigul mediu zilnic al angajatului. În acest caz, numărul total de zile ale perioadei de facturare ar trebui redus cu așa-numitul (Partea 3.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În acest sens, formula necesară pentru a calcula concediul medical pentru sarcină arată astfel:

Deoarece la calcularea concediului medical pentru sarcină și naștere în 2018, este necesar să se utilizeze informații despre câștigurile pentru 2016-2017, numărul de zile calendaristice din perioada de calcul va fi de 731 de zile.

Ultima etapă de calcul a concediului medical pentru sarcină și naștere este stabilirea concediului de odihnă care trebuie plătit și înmulțirea acestui număr de zile cu valoarea indemnizației diurne (Partea 5 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-). FZ). Cât durează concediul de maternitate? Ca standard, angajatele sunt plătite cu 140 de zile de concediu medical pentru sarcină și naștere.

Valoarea beneficiilor depinde de vechimea în muncă a angajatului?

Cum se calculează concediul medical pentru sarcină în funcție de vechimea în muncă? Dacă perioada de asigurare a angajatului este de 6 luni sau mai mult, atunci beneficiul acesteia este determinat pe baza a 100% din câștigul său mediu (Partea 1, articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Adică, câștigul mediu zilnic al unui lucrător în acest caz este valoarea indemnizației sale zilnice.

Dar dacă experiența de muncă a angajatului este mai mică de șase luni, atunci beneficiul ei lunar nu poate depăși salariul minim (Partea 3, articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Aceasta înseamnă că valoarea câștigului mediu zilnic al unui astfel de lucrător nu poate fi mai mare decât valoarea salariului minim împărțit la numărul de zile calendaristice dintr-o lună. Prin urmare, înainte de a calcula salariul de boală pentru concediul de maternitate, trebuie să comparați acești indicatori și să alegeți pe cel mai mic.