Scrisoare de recomandare pentru o bona. Scrisoare de recomandare pentru bona (exemplu)

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, sunt necesare recomandări de la o dădacă. Ce este? Recomandările există de mult timp, încă din secolul al XIX-lea, când se solicitau recomandări de la proprietarii anteriori de la guvernante, bone, menajere și majordom. Forma actuală de recomandare este o scrisoare de recomandare scrisă de foștii proprietari ai bonei și reprezentând caracteristicile bonei în timpul muncii ei în familia anterioară. Scrisoare de recomandare va permite noilor proprietari să-și dea seama cum este bona pe care doresc să o angajeze.

2. Scrie sincer, notând atât avantajele cât și dezavantajele bonei. Pentru că toată lumea înțelege că nu există bone absolut ideale, iar dacă o bona are dezavantaje, atunci angajatorii, atunci când o angajează, vor ști deja despre asta. Munca Bonei este una foarte responsabilă, deoarece este asociată cu creșterea și îngrijirea copilului.

3. Mai întâi, indicați informațiile generale ale bonei: numele complet, data nașterii sau numărul de ani împliniți, detaliile pașaportului, locul înregistrării. Apoi scrieți: condițiile de cooperare, îndatoririle bonei – vârsta copilului, ce și cum a făcut bona în casă.

4. Următoarea parte a scrisorii de recomandare: descrieți calitățile personale ale bonei, proprietățile caracterului ei care s-au manifestat în comunicarea cu copilul, modul în care bona și-a îndeplinit sarcinile, dacă i s-au făcut comentarii, de ce ea a fost lăudată, ce fel de relație a avut cu copilul, cum a fost percepută copil, cum s-a înțeles bona cu părinții copilului.

5. Cel mai bine este să scrii într-un limbaj simpluși anume, de exemplu: „copiilor le-a plăcut mâncarea pregătită de dădacă”, „dădaca a întârziat adesea 15 minute” etc.

6. Asigurați-vă că scrieți: ce l-a învățat bona pe copil, ce progrese a făcut copilul în timpul în care bona a lucrat cu el.

7. E bine dacă angajatorul scrie: de ce îi recomandă angajatorul această dădacă în noua familie, conform calităților sale personale și profesionale.

8. Scrieți motivul plecării bonei: copilul a crescut; mutarea într-o altă zonă a orașului și bona a găsit că este prea departe pentru a călători pentru a vedea copilul; nevoia de a schimba bona în guvernantă; motivele personale ale bonei; orice motive (personale, financiare) în familia în care a lucrat bona etc.

9. La final, scrieți: numărul de telefon și numele complet al persoanei care a scris scrisoarea de recomandare – pentru ca noii angajatori sau reprezentanții unei agenții de recrutare să poată suna și clarifica orice informație despre dădacă.

Informații generale: Svetlana Ivanovna Ivanova, născută în 1960, locuiește la adresa: ___________________________________, pașaport (serie_______număr_______ eliberat________), a lucrat în familia noastră ca dădacă pentru fiul nostru Mihail de la vârsta de 1 an 6 luni. până la 3 ani (_______________________ - indicați perioada de timp din care a lucrat bona).

Responsabilități: Svetlana a lucrat 5 zile pe săptămână de la 9.00 la 19.00. Responsabilitățile ei au inclus: îngrijirea zilnică a copilului, învățarea acestuia să fie curat și ordonat, hrănirea copilului, pregătirea hranei pentru el, menținerea curățeniei obiectelor personale ale copilului, hainelor și jucăriilor, plimbări, jocuri și activități adecvate vârstei.

Educație și abilități profesionale: Svetlana a absolvit un institut pedagogic, iar înaintea familiei noastre a lucrat deja în 2 familii ca bonă. Ea știe diferit metode pedagogice, își îmbunătățește constant abilitățile, citește diverse cărți despre creșterea și dezvoltarea copiilor mici. Știe să lucreze cu copiii, se poate înțelege rapid cu ei limbaj comun, poate manifesta atât blândețe, cât și severitate față de copil, în funcție de circumstanțe.

Calitățile caracterului ei care s-au manifestat în familia noastră în timpul activității sale: conștiinciozitate, acuratețe, diligență, bunătate, răbdare față de copil, politețe și tact față de părinții copilului, rapiditate de acțiune în caz de urgență. situatie neprevazuta(când copilul s-a îmbolnăvit, a sunat repede părinții, a chemat medicul potrivit, s-a dus la farmacie, a pus imediat copilul în pat, a observat repede că copilul este bolnav).

Despre comunicarea bonei cu copilul: comunicarea cu fiul nostru a fost blândă și bună, jocurile au fost emoționante, Svetlana a știut să calmeze rapid un copil obraznic și să-l intereseze în diverse activități. Copilul s-a plimbat de bunăvoie cu bona, iar în timpul plimbărilor, bona a comunicat cu copilul. Dădaca a lucrat cu copilul: i-a citit basme, a jucat jocuri educative și alte jocuri și i-a făcut diverse spectacole de păpuși. La un an și jumătate copilul a început să folosească olita, la 1 an 10 luni deja vorbea în propoziții scurte. în al treilea an de viață, Svetlana și fiul ei au sculptat din lut și plastilină au desenat împreună și au ascultat înregistrări muzicale pentru copii. Svetlana le-a spus în mod constant părinților despre succesele sau eșecurile copilului, ne-a luat corect sfatul și a răspuns calm la comentarii. Când ne-am întors acasă, copilul era mereu spălat, jucăriile puse deoparte, bucătăria, baia și holul erau curate.

Motive pentru a părăsi dădaca: eu și soțul meu ne-am mutat din oraș, în regiunea Moscovei, și a fost un drum lung pentru dădacă să ajungă acolo de acasă, în plus, am plănuit să angajăm o dădacă și să locuim în casa noastră , dar această opțiune nu era potrivită pentru Svetlana.

Recomandări: fosta noastră bona Svetlana Ivanovna Ivanova este o persoană de încredere, conștiincioasă, decentă, care iubește copiii. Ma bucur sa o recomand ca bona pentru un copil de la unu la trei sau patru ani. Dar, în același timp, trebuie să remarc următoarele neajunsuri ale bonei: Svetlana a întârziat uneori 30 de minute la serviciu, ca urmare, a trebuit să sun la serviciu și să mă anunțe de întârzierea mea. Cu toate acestea, trebuie să remarc că acest lucru s-a întâmplat rar. În plus, Svetlana nu este foarte familiarizată cu regulile alimentatie sanatoasa copil și consideră că copilului i se pot oferi dulciuri, bomboane etc., ceea ce era în contradicție cu convingerile mele privind hrănirea copilului. Dar am găsit o cale de ieșire din această situație: eu și soțul meu am cumpărat produse alimentare și am făcut un program de hrănire pentru copil timp de câteva zile: când și ce să hrănesc copilul, iar Svetlana a respectat cu fidelitate.

Dacă ai nevoie de mai mult informatii detaliate despre munca bonei S.I. Ivanova, sunt gata să vă răspund la întrebări la telefon. _______________(acasă), _________________(mobil) Numele meu complet: __________________________________

Sunt recunoscător bonei noastre pentru dragostea și grija pe care le-a arătat pentru Eva.

Scrisoare de referință pentru bonă pentru coleg

Scopul principal al unei scrisori de angajare de bonă este de a ajuta oamenii să obțină un loc de muncă. Această scrisoare va indica calitățile pozitive ale persoanei, cum ar fi un bun manager, un păstrător al răbdării etc. un ghid de referință pentru bonă va fi cu adevărat util pentru a ajuta o persoană să obțină un loc de muncă. Poate fi scris de oameni care cunosc bine persoana prin condiții de îngrijire. Poți scrie ca un vecin sau orice ar fi. În afară de aceasta, dacă doriți să curățați orice îndoială, puteți utiliza șabloanele disponibile și puteți face mici modificări în ele pentru a produce o scrisoare mai bună.

Pentru informații suplimentare despre munca Olga Dmitrievna, mă puteți suna la numărul meu de mobil 025 98 76-Santa Lewit.

Este important să rețineți că, dacă nu este posibil să scrieți recenzii pozitive despre munca bonei, părinților li se poate permite să sune și să ofere verbal feedback despre munca bonei.

Pentru angajatori, aceasta este o oportunitate de a verifica acuratețea informațiilor despre un candidat care aplică pentru a lucra cu copilul lor.

Scrisoare de recomandare pentru bonă de colegiu

Când doriți să scrieți o scrisoare pentru cei care doresc să fie admisi într-o facultate, trebuie să aveți niște cunoștințe de bază despre persoană în ceea ce privește mijloacele disciplinare și ambițiile înțelepte etc. ce frumos persoană celebră, puteți scrie despre creșterea lor academică și succesul în scris. Sunt disponibile diverse șabloane și le puteți utiliza în funcție de scopul dvs. În orice caz, această scrisoare va determina calitățile unei persoane.

Scrisoare de ajutor pentru bona la serviciu

Când trebuie să scrieți o scrisoare de referință pentru bone pentru un loc de muncă, trebuie să includeți totul calități pozitive. Această scrisoare va identifica calitățile persoanei pentru munca rapidă. Această scrisoare va fi de mare ajutor dacă persoana respectivă nu are experiență de lucru. Puteți defini calități precum cel mai bun lider, cel mai bun întreținător și cel mai bun organizator. Când includeți toate aceste calități, ei vor obține locul de muncă. Ar trebui să scrii doar despre lucruri pozitive. Această scrisoare va fi cu adevărat utilă în circumstanțe în care o persoană trebuie să analizeze caracteristicile de bază pentru a continua procesul de propunere.

Tradiția de a scrie scrisori de recomandare în Rusia datează din secolul al XIX-lea, când guvernantele care lucrau în familii erau obligate să ofere recomandări scrise de la proprietarii anteriori. În străinătate, scrisorile de recomandare sunt utilizate pe deplin - fără recomandări de la familiile pentru care bona a lucrat anterior, este aproape imposibil să obții un nou loc de muncă.

Scrisoare de referință de bază pentru dădacă

Aceste șabloane sunt în general create pentru a ajuta oamenii cărora li se cere să intre la facultate sau să obțină orice loc de muncă etc. Există diferite tipuri de șabloane. Când doriți să scrieți o scrisoare, puteți pur și simplu să descărcați aceste șabloane și apoi să le utilizați. Utilizarea principală a acestei scrisori va fi dovedită atunci când lucrarea este propusă prin calitățile prezente în scrisoarea de referință. Prin urmare, ar trebui să includeți suficiente trăsături pozitive de personalitate despre ele și, prin urmare, vor funcționa cât mai curând posibil.

În ultimii ani, această tendință a câștigat popularitate în țara noastră. Rareori o familie va fi de acord să angajeze o persoană în casa lor, care este cunoscută doar din propriile sale cuvinte, așa că după ce te-ai despărțit de bona pe o notă pozitivă, probabil că va trebui să scrii o scrisoare de recomandare pentru viitorii angajatori. Materialul pregătit va discuta cum să scrieți corect o scrisoare de recomandare pentru o bona.

Publicul țintă sau persoanele pentru care sunt create șabloanele sunt aceleași. Când vi se cere să scrieți o scrisoare de referință pentru o bona, ar trebui să scrieți despre calitățile pozitive ale persoanei. Când doriți să scrieți o scrisoare de referință, ar trebui să utilizați șabloanele disponibile. Sunt create diferite șabloane în funcție de scopuri diferite. Pentru a-l folosi în funcție de rolul tău, poți alege pe oricine. Puteți trata persoana într-un fel sau altul, ca angajator sau ca vecin sau ca prieten, le puteți scrie folosind șabloane.

Sunt diverse avantaje aceste șabloane. Când unei persoane i se cere să scrie o scrisoare de referință, trebuie să identifice toate aceste calități pozitive ale persoanei legate de job sau așa mai departe. dacă scrieți pentru a aplica la o facultate, atunci ar trebui să menționați succesul studiilor lor etc.

O scrisoare de recomandare este scrisă în formă liberă. Nu există restricții legale aici, dar pentru ca scrisoarea să corespundă scopului inițial al scrierii sale, trebuie respectate normele general acceptate. O scrisoare de recomandare constă din două părți:

1. Prima, așa-numita parte formală. Această parte vă cere să furnizați informațiile complete de identificare ale bonei, cum ar fi numele complet, vârsta, data nașterii, adresa de reședință, seria și numărul pașapoartelor. Această parte afișează, de asemenea, informații despre durata muncii în familie, explică copilul de sexul și vârsta cu care bona a interacționat și indică, de asemenea, o listă completă a sarcinilor îndeplinite;
2. A doua parte, numită informală, reflectă calitățile personale ale bonei, caracteristicile abordării copilului, relațiile cu alți membri ai familiei și alte informații care pot fi potențial utile noului angajator.

Scopul poate fi orice bazat pe obiectivul dvs., șabloanele pot fi descărcate. Puteți descărca pur și simplu și apoi selectați șabloanele în funcție de nevoile dvs. Odată ce vedeți șabloanele, veți avea niște cunoștințe de bază despre formatul standard al scrisorii, astfel încât să puteți scrie scrisoarea de referință pentru dădacă în cel mai bun mod posibil.

Se ajunge la concluzia că există modele diferite. Când vi se cere să scrieți o scrisoare de referință, ar trebui să cunoașteți principalele calități pozitive ale persoanei din experiența dumneavoastră. Odată ce ești suficient de solid în calitățile tale pozitive de bază, poți începe să scrii scrisoarea. Dar, deoarece această scrisoare vă va ajuta, ar trebui să acordați preferință și formatului ei. Diverse șabloane disponibile. Când descărcați șabloanele, puteți afla despre câteva norme de bază pentru scrierea unei scrisori. Chiar și cu unele modele de litere, poți pur și simplu să schimbi numele și să-l folosești în scopul tău.

După cum s-a spus, o scrisoare de recomandare pentru o dădacă nu are restricții stricte, dar nu este recomandat să o lungiți prea mult - este puțin probabil ca o poveste detaliată despre cum a decurs fiecare zi a șederii angajatului în familie ar fi de interes pentru noii angajatori.

În ultimă instanță, dacă părinții care iau în considerare o dădacă sunt interesați de detaliile locației acesteia la locul de muncă anterior, ei pot oricând să-i sune pe părinții care au recomandat-o pe dădacă pentru a clarifica anumite informații. Scrisorile de recomandare trebuie să fie semnate, datate și pe antet oficial. Informații importante despre cum să vă maximizați șansele de a obține recomandări bune șiîn diverse moduri

depuneri. Exemplu de declarație personală bună pentru facultatea de medicină. Acest exemplu de scrisoare de recomandare se încadrează în intervalul mediu. O scrisoare de referință pentru registratorul medical este o scrisoare de referință care este utilizată pentru a recomanda o persoană sau un candidat pentru un post de registrator medical.

Am fost flatat, de exemplu, de ce a aplicat pentru aceasta anume. Exemplu de scrisoare de evaluare pentru stagiu de student. Iată o listă de sinonime pentru acest cuvânt. Ajutor pentru cei care folosesc aplicația de înregistrare electronică pentru a solicita rezidența. Colecție de formate de CV utile pentru inginerii mecanici - California Institute. Scrisoarea de recomandare Punctele tari ale solicitantului: el sau ea se va adăuga la programul de engleză al școlii. Scrisoare de recomandare gratuită pentru școala de medicină.

Exemplu de text de scrisoare

• Numele complet al bonei, vârsta majoră, data nașterii, locul de reședință conform înregistrării, detaliile pașaportului;
• Programul de lucru în familie;
• Informații despre copil - sex și vârstă;
• Desemnarea gamei de responsabilități atribuite bonei;
• Descrieți caracterul angajatului, calitățile pozitive, deficiențele identificate - cum s-a dezvoltat relația cu copilul și cu alți membri ai familiei;
• Descrieți rezultatele obținute de bona în timp ce lucrați cu copilul;
• Este indicat să scrieți motivele, invocând pe care angajatorul ar recomanda angajarea candidatului specificat;
• Asigurați-vă că indicați motivele pentru care v-ați despărțit de dădacă (de exemplu, copilul a crescut sau a fost nevoie să vă mutați);
• Când terminați scrisoarea, trebuie să scrieți numele complet al scriitorului cu un număr de telefon de contact.

De la părinți

„Klementieva Oksana Mikhailovna, născută în 1984, locuiește la:____________________

Pașapoarte seria ____№________, eliberat ___________________________________________________

Oksana Mikhailovna a lucrat în familia noastră din 2013 până în 2016 cu fiica noastră Angelina de la unu la trei ani. Oksana Mikhailovna a venit 5 zile pe săptămână, fiind cu copilul de la 08-00 dimineața până la 18-00 seara. Responsabilitățile Oksana Mikhailovna au inclus: îngrijirea Angelinei, gătit urmat de hrănire, plimbări, jocuri și activități de dezvoltare adecvate vârstei, păstrarea curată a camerei copilului și a proviziilor pentru copii.

Oksana Mikhailovna are o educație pedagogică superioară și o experiență vastă de lucru cu copiii. Perioadă lungă de timp A lucrat ca profesor într-o instituție preșcolară, a urmat în mod repetat cursuri și seminarii de îmbunătățire a calificărilor, în sprijinul cărora are o serie de certificate. Oksana Mikhailovna folosește propria metodă de a construi relații cu un copil, drept urmare a reușit foarte repede să găsească o abordare a Angelinei noastre.

Separat, aș dori să remarc conștiința, acuratețea și punctualitatea Oksanei Mihailovna, perseverența ei blândă și bunătatea ei în relația cu fiica noastră, precum și tactul și bunele maniere în relația cu ceilalți membri ai familiei. Datorită eforturilor bonei, Angelina și-a dezvoltat rapid vorbirea, gândirea, memoria și alte abilități. Oksana Mikhailovna a acordat o mare importanță activităților de dezvoltare, pe care le-a condus într-un mod ludic. Dădaca a petrecut mult timp cu bebelușul afară, selectând jocurile în aer liber ținând cont de condițiile meteo. Fata a devenit foarte atașată de profesorul ei și a așteptat-o ​​pe Oksana Mikhailovna chiar și în weekend.

Motivul pentru care a trebuit să ne despărțim de Oksana Mikhailovna a fost că Angelina a mers la grădiniță. Împreună cu soțul meu și Oksana Mikhailovna, am ajuns la concluzia că, în ciuda programului excelent de dezvoltare individuală, copilul are nevoie de comunicare cu semenii. Dădaca a făcut o treabă grozavă pregătindu-ne fiica pentru grădiniţă, datorită căruia perioada de adaptare a fost nedureroasă.

Klementieva Oksana Mikhailovna este o profesoară excelentă și o persoană minunată care tratează copilul cu dragoste și responsabilitate. Pe baza observațiilor pe care le-am făcut de-a lungul anilor de muncă a Oksanei Mikhailovna în familia noastră, pot spune cu încredere că te poți baza complet pe ea. Nu am observat niciun dezavantaj în munca ei. Dacă apar întrebări, sunt gata să ofer mai multe informații cu privire la munca lui O.M Klementyeva în familia noastră prin telefon:_________________________________.

Tarasova Irina Nikolaevna.

Data, semnătura.”

De la angajator

Scrisoarea de la angajator este redactată conform principiilor generale aplicate recomandărilor scrise. Principala diferență față de o scrisoare de recomandare către o dădacă scrisă de părinți este că angajatorul trebuie să indice numele complet al organizației sau agenției de recrutare și să certifice scrisoarea finalizată nu numai cu o semnătură, ci și cu un sigiliu.

Concluzie

Copiii sunt cel mai valoros și mai prețios lucru din viață, așa că alegerea persoanei căreia îi va fi încredințat copilul trebuie abordată cu extremă precauție. Chiar dacă candidatul are recomandări scrise de la locurile de muncă anterioare, ar fi util să contactați garanții în mod independent pentru a verifica din nou informațiile și pentru a vă asigura încă o dată că textul scris corespunde pe deplin solicitantului în realitate.

În ciuda celor mai bune recomandări elogioase, noua dădacă trebuie să verifice documentele personale, certificatele medicale și să facă copii pentru orice eventualitate. În ceea ce privește educația, s-ar putea să nu joace întotdeauna un rol principal. De exemplu, o persoană cu o educație pedagogică care are experiență de lucru în instituțiile pentru copii poate să nu poată găsi o abordare individuală a unui copil, în timp ce o bona, fără a fi profesor, poate deveni cu ușurință practic un nou membru al familial.

Atunci când alegeți o bona potrivită, atunci când luați în considerare candidații, este necesar să vă concentrați asupra motivelor pentru care solicitantul a părăsit locul de muncă anterior. Dacă, ca răspuns la o astfel de întrebare, se aude informații că motivul plecării este legat de mutarea familiei în străinătate, acest lucru ar trebui, cel puțin, să fie alarmant. Desigur, un astfel de scenariu este posibil, dar, pe de altă parte, un astfel de răspuns poate indica necinstea angajatului care a oferit recomandări „false” scrise de ea însăși sau de cineva din mediul său. Prin urmare, când vine vorba de viața și sănătatea propriului copil, în ciuda celor mai bune recomandări scrise, cu siguranță ar trebui să verificați din nou informațiile furnizate.

Formularul sau articolul este depășit? Vă rugăm să faceți clic!

Eu, Ivanova Maria Ivanovna, o recomand pe Antonova Antonina Antonovna drept o dădacă excelentă pentru copilul dumneavoastră.
În familia noastră, Antonina Antonovna a lucrat timp de 1,5 ani ca dădacă pentru copilul meu (un băiat de la 1,5 până la 3 ani, în tot acest timp, nu a existat o singură problemă pe care această femeie nu a putut să o rezolve în mod competent).
Antonina Antonovna este o femeie foarte tacticoasă, corectă, cu un caracter calm. În opinia mea, ea are cunoștințe profunde despre îngrijirea și dezvoltarea copilului. De fapt, ea l-a introdus pe fiul meu în lumea complexă a numerelor, a subliniat diferența dintre sunete și litere, drept urmare fiul meu în acest stadiu a început să formeze silabe și să numere.
Ascultând sfaturile ei, ne-am implicat mai mult în dezvoltarea bebelușului nostru: am achiziționat o hartă geografică, cu scopul de a înțelege cât mai devreme de către copil lumea din jurul lui; diverse jocuri educative. În plus, ea a ajutat la decorarea casei teatru de păpuși, iar ea însăși a organizat spectacole bazate pe basme populare rusești.
În timpul plimbărilor în aer curat, Antonina Antonovna și-a prezentat fiului procesele care au loc în natură, folosind exemple vizuale pentru a-l învăța să distingă formele obiectelor, volumele acestora și alte caracteristici. Ea a jucat un rol important în pregătirea copilului pentru vacanță. Îmi amintesc în special de organizarea ei de ziua bebelușului meu, al cărei scenariu includea montarea unui spectacol de păpuși, concursuri cu premii și o masă pentru copii.
În timpul bolii copilului, ea a respectat impecabil toate instrucțiunile medicului, fără a provoca groaza de a fi nevoită să ia medicamente amare și proceduri neplăcute, pe care noi, părinții, uneori nu am putut să le facem. Astfel, Antonina Antonovna știe să găsească o abordare față de un copil, îi înțelege foarte bine problemele și nu-și impune niciodată părerea, adică. nu pune presiune asupra lui datorită autorității ei, dar în același timp își îndreaptă corect comportamentul în direcția corectă. Acesta este probabil motivul pentru care nu au avut niciodată probleme în relația lor.
Mi s-a părut foarte ușor să comunic cu ea și de foarte multe ori m-am bazat pe ea pentru orice. Dar, în același timp, vreau să observ că relația care se va dezvolta între copilul tău și dădacă va depinde în mare măsură de atitudinea ta față de ea.
iti doresc succes!

Vasilieva Vasilievna a lucrat pentru noi ca bonă și profesoară pentru fiul nostru (4 ani) din ianuarie 2018. De-a lungul întregii perioade, ea s-a impus ca o profesoară calificată cu aptitudini dezvoltare timpurie copii. În viața de zi cu zi, Vasilisa Vasilievna este ordonată, iubește curățenia și ordinea, ea a insuflat aceste calități copilului nostru. De remarcat că dădaca este responsabilă și sinceră nu am avut niciodată conflicte cu privire la dispariția vreunui lucru. Am instruit în mod repetat bona să viziteze medicul cu copilul și să fie alături de el în timpul bolii. Rezultatul muncii noastre a fost dezvoltarea copilului nostru. Deoarece suntem ocupați cu afaceri „de dimineața până seara”, fiul nostru și-a petrecut cea mai mare parte a timpului cu o dădacă, care se ocupau cu modelarea, desenul, citirea și studierea alfabetului și a numerelor. În prezent, fiul nostru poate să citească, să numere și să adauge numere până la 10. Datorită bonei, a devenit un băiat foarte muzical și cântă cu plăcere.
Putem spune că Vasilisa Vasilievna este o bona în al cărei copil poți avea încredere 100%.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Însă acum prezența unor astfel de litere este un mare plus pentru cei care caută un loc de muncă atunci când aplică pentru un loc de muncă, iar în unele companii chiar a devenit o necesitate.

Pentru ce este?

Cuvântul „recomandare” înseamnă o rezoluție care nu este obligatorie din punct de vedere juridic. Prin urmare, o astfel de scrisoare nu poate fi considerată o garanție a angajării. Oferă doar șanse suplimentare de aprobare a candidaturii.

Scopul scrisorii de recomandare este de a confirma calitățile specificate în CV-ul solicitantului. Ar trebui să facă o impresie bună angajatorului și să-l convingă, dacă nu să angajeze persoana respectivă, atunci măcar să o preia pentru o perioadă de probă.

Atunci când analizează personalitățile tuturor candidaților, recrutorul va acorda cu siguranță atenție persoanei care a furnizat un astfel de document de la locul său anterior de muncă. Asta înseamnă că a plecat de acolo fără conflicte, iar superiorii l-au tratat bine și i-au prețuit abilitățile profesionale.

Dacă într-un CV solicitantul poate înfrumuseța unele fapte pentru el însuși, atunci persoana care face recomandarea va spune tot adevărul, deoarece nu vrea să-și piardă propria reputație.

Nu este strict recomandat să falsificați scrisori, este mai bine să faceți fără ele. La urma urmei, chiar dacă nu sunt prinși mințind imediat, s-ar putea să afle despre asta în viitor, după ce își vor găsi un loc de muncă. Și nu orice manager este pregătit să tolereze un angajat care îl înșală.

Trebuie să aduci documentele cu tine la interviu. Dar nu ar trebui să le transferați imediat intervievatorului la întâlnire. Este mai bine să faceți acest lucru după ce ați întrebat despre motivele părăsirii ultimului loc de muncă.

Reguli de umplere

În ciuda faptului că o scrisoare de recomandare nu are o formă strictă, nu trebuie uitat că se referă la documentația comercială. Prin urmare, stilul de scriere ar trebui să fie similar. Trebuie să scrieți corect și corect, fără erori sau corecturi și să vă exprimați clar gândurile.

• titlul documentului;
• informații despre recomandator;
• perioada în care solicitantul a lucrat la locul anterior și responsabilitățile sale de serviciu;
• calitățile profesionale și personale ale solicitantului;
• succesele obținute în îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
• motivul concedierii;
• apel la un nou angajator, recomandare de angajare a unui fost angajat;
• datele de contact și detaliile organizației și ale autorului scrisorii (pentru posibilitatea verificării duble a informațiilor);
• data întocmirii, semnătura compilatorului;
• sigiliul organizației (dacă există).

Pentru a obține cea mai mare eficacitate, recomandarea ar trebui să conțină exemple reale de succese ale angajatului, dar nu este nevoie să folosiți expresii de bază precum „a dat dovadă de inițiativă” și „a demonstrat că este sârguincios și responsabil”.

Fiecare recrutor dorește să vadă într-o scrisoare răspunsuri la întrebări specifice: calitățile profesionale ale candidatului se potrivesc cu cele căutate, pentru ce motiv a trebuit să-și părăsească postul anterior.

Poate fi necesară o scrisoare de recomandare pentru persoanele care lucrează în diferite domenii. Deci, va fi foarte important pentru astfel de specialități care necesită anumite abilități și experiență de lucru fără ele, un angajat are puțină valoare;

Pentru un avocat:

Pe baza mostrelor de mai sus, puteți scrie singur o scrisoare de recomandare sau puteți pur și simplu descărca și completa un formular gata făcut.

Ce greșeli se pot face

Pentru a preveni acest lucru, ar trebui să evitați aceste greșeli:

1. Nu puteți scrie o scrisoare de recomandare fără să vă familiarizați mai întâi cu postul dorit pentru candidat.
2. Designul neglijent, lipsa de spații, fonturile diferite, erorile și greșelile de scriere sunt inacceptabile.
3. Nu trebuie să utilizați desene, diagrame, emoticoane sau fonturi colorate în documentul dvs.
4. Nu puteți introduce completări artistice în text, argo, este mai bine să descifrați abrevierea.
5. Laudele excesive pot trezi suspiciuni, nu este nevoie să exagerezi meritele unui fost angajat, sau să-l critici prea mult.
6. Nu trebuie să fii neîntemeiat; este indicat să confirmați toate faptele.

Pentru ca o scrisoare de recomandare să aibă efect și să facă impresie angajatorului, ar trebui să dedici mult efort și timp pentru a o scrie. Nu ar trebui să fie prea uscat. Recomandatorul ar trebui să vorbească despre realizările candidatului, fără a uita să susțină informațiile cu exemple.