Din 2019, se acordă o prestație unică de maternitate femeilor care sunt supuse asigurărilor sociale federale (sau personalului militar) și nu fac obiectul acumularii (cu excepția femeilor care au primit statutul de șomer în timpul 365 de zile după închiderea întreprinderii).

Beneficiile se acumulează exact în același mod ca înainte: pentru orice, ca plăți compensatorii.

Aceste plăți sunt efectuate de stat și servesc drept asistență financiară din cauza faptului că timp de câteva luni (sau chiar ani) muncitoarea nu va fi capabilă fizic să lucreze productiv și să își asigure singura familia.

Abia după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești, cetățeanul va putea primi prestații direct prin Fondul de Asigurări Sociale. Este mai ușor să procesezi plăți fără intervenția instanței prin Fondul în care funcționează proiectul de plată directă.

Dacă o femeie este angajată oficial în 2 sau mai multe organizații și a lucrat acolo în ultimii 2 ani, beneficiile complete pot fi obținute de la fiecare angajator. Dacă în ultimii 2 ani o femeie însărcinată/care a născut a lucrat în diferite companii, indemnizația de maternitate se acordă unuia dintre angajatorii la alegere.

Proiect „Plăți directe”: beneficiază direct din Fondul de Asigurări Sociale

Muncitoarele au adesea conflicte cu angajatorii, mai ales în perioadele de criză economică a statului, când acesta din urmă este obligat să respecte legea și să plătească cu bună-credință concediul de maternitate, dar o încalcă.

Femeile sunt cele mai asigurate împotriva unor astfel de cazuri în acele orașe în care este implicată.

Proiectul prevede că beneficiile vor fi plătite direct femeilor rusoaice Fondul de asigurări sociale. Acest proiect va intra în vigoare în 2011. O dată la 6 luni, mai multe regiuni din apropiere i se alătură. Din 2016, proiectul funcționează în 20 de orașe Federația Rusă.

Conform termenilor proiectului Plăți directe, angajatorul însuși trebuie să depună toate documentele necesare.

Dar, desigur, dacă este necesar, angajatul poate face acest lucru pe cont propriu - în acest caz, trebuie să contactați Fondul la locul de înregistrare a întreprinderii.

Noua schemă de prezentare a datelor pentru plata beneficiilor:


Potrivit revistei „Contour”

Această oportunitate face viața mult mai ușoară nu numai pentru o angajată însărcinată, ci și pentru reprezentanții departamentului de contabilitate și chiar pentru organele Fondului de Asigurări Sociale în sine. La urma urmei, contabilii nu mai sunt împovărați să calculeze sume mari, iar o lucrătoare care pleacă în concediu în orice caz primește indemnizația de maternitate la care are dreptul.

Procedura de plată a beneficiilor

Primul lucru de reținut: plățile se fac exclusiv pentru perioada prevăzută. Dreptul de a beneficia de concediu de maternitate intră în vigoare atunci când:

  • a sosit săptămâna 30(puțin mai puțin de 7 luni) dacă sarcina este unică;
  • Săptămâna 28- daca sarcina a fost multipla;
  • Săptămâna 27- pentru femeile ruse care trăiesc sau lucrează în zone nesigure pentru sănătate și viață.
  • în cazul naşterii unui copil mai devreme decât se aştepta.

Punctul cheie este că o femeie ar trebui să solicite prestații de maternitate în maximum de 180 de zile după finalizare.

Uneori se întâmplă ca un angajat să nu fie capabil să rezolve toate problemele conexe la timp. Dacă motivul este semnificativ, atunci puteți solicita în siguranță plăți la Fondul de asigurări sociale.

Ceea ce este considerat un motiv semnificativ:

  • dezastre naturale;
  • boală gravă care durează mai mult de șase luni;
  • migrarea în alt oraș;
  • eliberarea ilegală a unui angajat din sarcinile oficiale;
  • moartea unei rude.

Dar, după cum arată practica, acestea nu sunt toate motivele care pot fi considerate valide. În ultimă instanță, puteți merge în instanță pentru a rezolva această problemă.

Cum este atribuit și plătit?

În primul rând, o femeie însărcinată trebuie să se asigure că este înregistrată la departamentul local de ginecologie, unde i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă. Pe foaie, medicul ginecolog indică data concediului de maternitate. Pe viitor, această fișă trebuie prezentată unui contabil sau direct la Fondul de Asigurări Sociale.

O cerere de plată este de obicei depusă odată cu plecarea în concediu de maternitate. Acest lucru se poate face:

  • în ziua programată concediu medical ohm Apoi plățile vor fi alocate începând cu a 30-a săptămână de gestație;
  • în altă zi, dar după începerea concediului de maternitate prevăzut de concediul medical. Acest lucru este rezonabil dacă sarcina decurge fără complicații și femeia nu se plânge de sănătatea ei, adică poate continua să lucreze productiv. În acest caz, durata concediului de maternitate nu crește, iar zilele în care femeia a continuat să meargă la muncă nu sunt compensate.
  • după nașterea copilului, cu respectarea perioadei documentate. În acest caz, banii se acumulează din ziua în care intri în concediu de maternitate ( excepție: copilul s-a născut prematur).

Rezumând cele de mai sus, putem concluziona: plățile de maternitate se acumulează pe durata standard a șederii în concediu de maternitate.

Dacă se descoperă brusc complicații în timpul procesului de naștere sau se observă o deteriorare a bunăstării mamei sau copilului, femeia are dreptul la zile suplimentare de odihnă, pe baza cărora se efectuează o recalculare financiară completă.

Când se creditează banii?

Legislația prevede că B&R beneficiază:

  • este emis pe tot parcursul 10 zile calendaristice după ce toate documentele necesare au fost colectate și prezentate la timp;
  • se acumulează în ziua în care ar trebui să se acumuleze salariul (așa vin plățile pe cardul de salariu).

Dacă prestația este emisă prin Fondul de asigurări sociale, poate dura puțin mai mult:

  • plățile sunt procesate și în termen de 10 zile calendaristice;
  • Odată ce cererea este aprobată, fondurile pot fi creditate în cont până la data de 25 a lunii următoare.

Cum se calculează prestația de maternitate?

Acest tip de prestație se plătește în cuantum de 100% din salariul mediu pentru 2 ani întregi de muncă. Adică în anul 2019 se iau în calcul anii 2018 și 2017 de activitate continuă. Odată cu aceasta, autoritățile au elaborat o metodologie specială, pe baza căreia contabilii încă mai calculează cuantumul indemnizației de maternitate.

Valoarea indemnizației este egală cu câștigul zilnic pentru o perioadă de lucru de 2 ani înmulțit cu numărul total de zile calendaristice de concediu. Câștigul mediu pentru 1 zi se calculează împărțind suma totală a venitului la maxim 731 de zile după numărul de zile de concediu de maternitate.

Se acumulează bani pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, care poate diferi ca număr de zile, în funcție de situații și circumstanțe:

  • 140 de zile calendaristice- dacă sarcina este unică și nașterea a fost ușoară, fără complicații (un astfel de concediu este împărțit în două părți egale - înainte de nașterea copilului și după).
  • 156 zile calendaristice zile– dacă în timpul procesului de naștere au fost descoperite boli, complicații sau deteriorare a sănătății mamei sau copilului;
  • 194 de zile calendaristice– dacă se nasc mai mulți nou-născuți.

Atunci când calculați prestațiile de maternitate, trebuie să luați în considerare câțiva factori importanți:

  1. dacă o femeie a fost angajată de doi angajatori timp de cel puțin doi ani, ea poate solicita calculul plăților către fiecare dintre aceștia;
  2. Dacă, înainte de a intra în concediu de maternitate, o femeie a fost în concediu în temeiul BiR pentru o anumită perioadă de 2 ani, este posibilă modificarea anilor contabili.

Dacă copilul a fost adoptat, durata concediului medical va fi diferită:

  • 70 de zile calendaristice– dacă se adoptă un nou-născut;
  • 110 zile calendaristice– dacă sunt adoptați mai mulți nou-născuți.

Din 2016, cuantumul prestațiilor de maternitate se încadrează în limite financiare stricte. Adică, pentru femeile ruse angajate oficial, ținând cont de concediul de maternitate implicit de 140 de zile, nu poate fi:

  • sub suma minimă (de la 01.01.2019 – 51919 ruble);
  • peste suma maximă (de la 01.01.2019 – 301096 ruble).

Lista documentelor pentru obținerea beneficiilor

Baza pentru transferul prestațiilor este eliberată de un medic ginecolog în clinica prenatala . O angajată însărcinată trebuie să contacteze departamentul de contabilitate de la locul ei de muncă cu această fișă.

De obicei, departamentul de resurse umane al companiei procesează beneficiile în același timp cu solicitarea concediului de maternitate.. O angajată însărcinată scrie o cerere de mână prin care solicită concediu de maternitate, care trebuie să fie însoțită de prestații de maternitate.

Atribuirea prestațiilor este imposibilă fără înregistrarea concediului de maternitate. Dacă o femeie dorește să rămână la serviciu, dar să primească totuși beneficii, nu va primi niciun ban.

Documentele obligatorii pentru efectuarea plăților sunt în continuare: cerere de concediu și certificat de incapacitate de muncă. Dar în unele situații pot fi necesare alte documente:

  1. date de venit – necesare la solicitarea plăților de maternitate la Fondul de asigurări sociale;
  2. informații confirmate despre neprimirea de prestații suplimentare la locul de reședință;
  3. date de la cartea de muncași hârtie de la centrul de ocupare care confirmă șomajul femeii (în caz de lipsă de muncă).

Trebuie să contactați Fondul de Asigurări Sociale cu un document care vă confirmă identitatea. Atunci când trimiteți toate documentele necesare, trebuie să luați în considerare câteva caracteristici: dacă o femeie s-a căsătorit și și-a schimbat numele de familie, trebuie să-și schimbe actele, cu cât mai devreme, cu atât mai bine.În caz contrar, Fondul de Asigurări Sociale nici măcar nu va lua în considerare cererea de plată.

Iată cum arată un exemplu de aplicație:

  1. Trebuie să introduceți numele complet al organizației la care se depune cererea (funcția angajatorului, numele de familie cu inițiale);
  2. Numele complet al solicitantului trebuie menționat fără abrevieri necorespunzătoare, adică așa cum este scris în pașaport.

Ce trebuie atașat aplicației:

  1. pașaport sau orice alt document de identitate;
  2. informații despre locul de înregistrare și informații despre locul de reședință efectivă (ambele documente trebuie depuse separat, chiar dacă locul de reședință coincide cu locul de înregistrare).

Documentele pot fi depuse independent sau prin intermediul unui reprezentant legal cu care a fost stabilită o procură notarială.

Atunci când se utilizează schema „Plăți directe” din Fondul de asigurări sociale, angajatorul ca persoană fizică nu este un intermediar în procesul de calcul al prestațiilor de maternitate. Dar este obligat să accepte o cerere de concediu de la o angajată însărcinată și să o depună, împreună cu documentele anexate, la Fondul de Asigurări Sociale spre examinare.

În cazul transferului de documente prin Fondul de Asigurări Sociale, alături de datele de bază ale informațiilor (detalii despre organizație, numele complet al salariatei însărcinate etc.), certificatul trebuie să menționeze:

  1. cuantumul salariilor din care s-au calculat primele de asigurare pentru ultimii 2 ani (730-731 zile);
  2. numărul total de zile calendaristice pentru toate perioadele în care angajata a fost eliberată temporar din funcțiile oficiale: de exemplu, a fost în concediu de maternitate.

Dacă este necesar, un astfel de certificat poate fi eliberat în numele angajatorului în ultima zi lucrătoare.

În cazul lichidării unei întreprinderi sau al imposibilității obținerii unui certificat din orice motiv valabil, informațiile despre venituri sunt solicitate de către reprezentanții Fondului independent de Fondul de pensii al Federației Ruse.

Iată cum arată un exemplu de comandă întocmit de un angajator:

Este de remarcat faptul că legislația nu prevede un standard aprobat în executarea comenzilor. Acest document este întocmit sub orice formă.

Sumele indemnizațiilor de maternitate în 2019

Până la începutul anului 2019, femeile ruse trebuie să fie pregătite pentru unele modificări ale legislației. Sumele modificate ale beneficiilor sunt enumerate mai jos:

  • pentru femeile angajate: pentru sarcina unică - 43615,65 ruble 48600,30 ruble 60438,83 ruble;
  • beneficii maxime: pentru o sarcină unică - 282106,70 ruble, în caz de complicații în timpul nașterii - 314347,47 ruble, la sarcina multipla - 390919,29 ruble;
  • – 632,76 ruble;
  • : 26721,01 ruble;
  • – 16873,54 ruble;
  • capital de maternitate - 453.000 de ruble;
  • : 3163,79 ruble pe primul, 6327,57 ruble pentru al doilea copil și următorii.

Plăți suplimentare

În unele orașe, sunt plătite analoge ale beneficiilor B&R, care sunt acumulate de serviciu protecţie socială din fondul bugetar regional. De exemplu:

  • Chuvasia acumulează plăți de maternitate numai pentru cei care sunt șomeri, studenți/absolvenți, precum și femei cu capacități fizice limitate (persoane cu dizabilități). Dimensiunea unor astfel de plăți este mică - doar aproximativ 350 de ruble lunar;
  • Regiunea Volgograd efectuează plăți doar în valoare de 500 de ruble, dar numai dacă femeia este membru al unei familii cu un venit sub minimul stabilit;
  • Unele orașe rusești oferă asistență financiară suplimentară pentru alimente. Este destinat femeilor însărcinate din familii defavorizate.

Mai mult, fiecare angajator are dreptul de a acorda voluntar prestații de maternitate angajatei sale care se află în concediu de maternitate, ținând cont de faptul că cuantumul acestor plăți suplimentare nu va fi supus impozitării.

O excepție de la reguli este plata suplimentară pentru nașterea unui copil - este acordată ca asistență federală și are o sumă de până la 50.000 de ruble.

Concluzie

Obligat de lege pentru femeile angajate, personalul militar și studenții cu normă întreagă. Plățile de acest fel sunt procesate simultan cu. Pentru cei care au devenit o „victimă” a neașteptatului, dar legale concediere, se recomandă contactarea serviciului de asigurări sociale.

Plăți de maternitate se desfasoara pe toata perioada concediului. Durata minima este 140 de zile, maxim - 194 . Plățile de indemnizație se datorează femeilor ruse, indiferent de cât de multă experiență de muncă este indicată în carnetul de muncă sau dacă aceasta există.

Pentru femeile care au obținut recent un loc de muncă, cuantumul beneficiului va fi calculat în conformitate cu salariul minim și egal cu 100% din salariul mediu pe ultimii doi ani de muncă.

Femeile au dreptul la prestații de maternitate:

  • supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
  • concediați din cauza încetării activității de către angajator în cele 12 luni anterioare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri;
  • cei care urmează învățământ primar, secundar sau profesional superior cu normă întreagă;
  • trecand serviciul militar sub contract, serviciul în organele de afaceri interne, în cadrul Serviciului de Pompieri de Stat, în instituțiile și organele sistemului penal, în autoritățile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, în autoritățile vamale.

De asemenea, puteți solicita prestații în cazul adopției unui copil sau copiilor (articolul 6 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ ""; denumită în continuare legea privind prestațiile pentru cetățenii cu copii).

Când poți primi indemnizații de maternitate?

Prestația se plătește pentru perioada concediului de maternitate care durează:

  • înainte de naștere – 70 de zile (pentru sarcini multiple – 84);
  • după naștere - 70 de zile (în cazul nașterilor complicate - 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110).

De la 1 iulie 2017, organizațiile medicale au dreptul, la alegerea pacientului și cu acordul scris al acestuia, să elibereze concediu medical sub forma unui document electronic semnat de medicul curant și instituția medicală folosind o semnătură electronică calificată îmbunătățită (Legea federală). din data de 1 mai 2017 Nr. 86-FZ).

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Adică, dacă nașterea a avut loc mai devreme decât data estimată, atunci zilele nefolosite concediu prenatal nu sunt scazute ().

Este important de știut că, dacă o femeie are dreptul la concediu de maternitate, dar nu solicită concediu de maternitate (adică continuă să lucreze), indemnizațiile de maternitate nu i se vor plăti în perioada de muncă ().

La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește pentru perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la data nașterii copilului. Dacă doi sau mai mulți copii sunt adoptați în același timp, această perioadă crește la 110 zile ().

Prestația se atribuie dacă cererea pentru aceasta se face în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate ().

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea acestui beneficiu este calculată pe baza câștigului mediu pe doi ani calendaristici. Această sumă se împarte la numărul total de zile calendaristice din cei doi ani prezenți, cu excepția zilelor în care salariata se afla în concediu medical, concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului sau a fost eliberată de la muncă cu menținerea salariului, pentru care asigurare. nu s-au perceput contribuții (perioadele concediului anual plătit și concediul pe cheltuiala dumneavoastră nu sunt excluse din calculul zilelor calendaristice) (articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ "").

Adică dacă concediul de maternitate a început în 2017, dimensiune maximă câștigul zilnic - 1901,4 ruble, iar cel minim - 256,44 ruble.

După aceasta, se determină cuantumul beneficiului: câștigul mediu zilnic pe doi ani (sau minim sau maxim, dacă salariul angajatului nu se încadrează în aceste limite) se înmulțește cu 100% și se înmulțește din nou cu numărul de zile de concediu. . Să vă reamintim că durata acesteia este de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii - 110) după ().

EXEMPLU

O femeie care a intrat în concediu de maternitate în 2017 a câștigat 670 de mii de ruble în 2016 și 590 de mii de ruble în 2015. Pe parcursul a doi ani, ea a petrecut un total de 19 zile în concediu medical, nu au existat alte perioade care nu au fost incluse în calcul.

Câștigurile totale pentru doi ani s-au ridicat la 1.260.000 de ruble. Acesta trebuie împărțit la numărul de zile calendaristice ale acestor ani (730), cu excepția celor care nu sunt luate în considerare la calcul (19):

1.260.000 / (730 - 19) = 1.752,4 ruble.

Această sumă nu depășește suma maximă (1901,4 ruble), deci poate fi utilizată în calcule ulterioare.
În cele din urmă, determinăm valoarea finală a beneficiului. Să presupunem că sarcina a fost singură și nașterea a avut loc fără complicații - femeii i se va acorda concediu cu 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere (140 de zile în total). Ținând cont de acest lucru, cuantumul beneficiului va fi:

1752,4 frec. x 100% x 140 = 245.336 ruble.

Să luăm în considerare pentru ce categorii de cetățeni castigurile mediiîn scopul calculării prestațiilor, este egal cu cel federal la data începerii concediului de maternitate - reamintim că de la 1 iulie 2017, salariul minim este de 7,8 mii de ruble. ().

Printre aceste categorii de cetățeni se numără avocații, antreprenorii individuali, membrii gospodăriilor țărănești (de fermă), notarii și alte persoane angajate în practică privată, precum și membrii comunităților tribale ale popoarelor indigene din Nord. Ei nu sunt obligați să transfere contribuții la Fondul rus de asigurări sociale, dar pot face acest lucru în mod voluntar. Numai în acest caz, astfel de cetățeni au dreptul de a solicita beneficii (, Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea”.

Pentru anumite categorii de cetățeni se stabilește o sumă fixă ​​de prestație. Astfel, cei concediați din cauza încetării activității de către angajator - 613,14 ruble. din 1 februarie 2017 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 Nr. 42 ""). Pentru studenții cu normă întreagă - în cuantumul bursei. Cei care efectuează serviciul militar sau de aplicare a legii - în cuantumul indemnizației bănești ().

Plata concediului medical pentru sarcină și naștere (B&C) se face conform regulilor general stabilite: angajatorul trebuie să atribuie salariatei beneficii în termen de data cererii acesteia (clauza 18 din Procedură, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Sociale). Dezvoltare din 23 decembrie 2009 N 1012n). Și plata concediului de boală pentru sarcină și naștere trebuie făcută în ziua de plată a salariului cea mai apropiată de ziua în care a fost acordată prestația (Partea 8, Articolul 13, Partea 1, Articolul 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ) . Adică astăzi există legislative termenele stabilite plăți de concediu medical pentru sarcină și naștere. Cu toate acestea, angajații nu primesc întotdeauna plata concediului medical la timp.

Plata cu întârziere a prestațiilor

În general, o indemnizație de maternitate atribuită, dar neplătită, se plătește pentru întreaga perioadă de timp, dar nu mai mult de 3 ani anteriori cererii pentru aceasta. Să presupunem că o organizație plătește angajaților săi salariile și beneficiile din casa de marcat. Angajata nu s-a prezentat la timp pentru beneficiile ei. Apoi, în cazul în care va solicita ulterior pentru concediu medical pentru sarcină, ea va primi indemnizații numai pentru acea parte a concediului de muncă care va fi inclusă în cei 3 ani anteriori noii cereri de indemnizație a angajatului.

Dar dacă angajatul nu a primit prestația la timp din vina angajatorului sau a organismului teritorial al Fondului de asigurări sociale, atunci beneficiul va trebui plătit acesteia fără nicio restricție de timp (partea 3 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Dacă beneficiile au fost plătite în exces

Dacă plata de boală pentru concediu de maternitate a fost făcută în dimensiune mai mare decât este necesar, atunci suma plătită în plus poate fi recuperată de la angajat numai în 2 cazuri (Partea 4 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ):

  • dacă supraplata sa datorat unei erori contabile;
  • în caz de necinste din partea angajatului (de exemplu, dacă angajatul a furnizat angajatorului informații false despre câștigurile primite la locul de muncă anterior, în urma cărora valoarea beneficiului a fost determinată incorect).

Cum se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere în regiunile „pilot”?

În regiunile în care funcționează proiectul pilot, indemnizațiile de maternitate sunt plătite de filiala teritorială a Fondului de Asigurări Sociale. Pentru a primi beneficii, un angajat în procedura generala transferă angajatorului său un certificat de concediu medical și o cerere de concediu, iar angajatorul, la rândul său, transferă toate informațiile necesare către Fondul de asigurări sociale (clauza 2 din Regulament, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 294 din 21/04/2009). 2011). Pe baza informațiilor primite, Fondul de Asigurări Sociale transferă direct indemnizațiile de maternitate în contul bancar al angajatei sau prin poștă.

Când se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere în regiunile „pilot”? Din momentul în care angajatorul primește toate documentele necesare atribuirii beneficiilor, acesta are la dispoziție 5 zile calendaristice pentru a transfera informații către Fondul de Asigurări Sociale (clauza 3 din Regulament, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 294 din 21 aprilie 2011). Apoi, în termen de 10 zile calendaristice, specialiștii FSS iau o decizie cu privire la plata indemnizațiilor, iar dacă aceasta este pozitivă, în aceeași perioadă beneficiul trebuie să fie transferat salariatului (clauza 9 din Regulament, aprobat prin HG din 21 aprilie). , 2011 N 294). Adică perioada minimă de plată a concediului medical este de 15 zile calendaristice.

Cu toate acestea, plata indemnizațiilor poate fi amânată, de exemplu, dacă angajatorul nu transmite toate informațiile către Fondul de Asigurări Sociale, sau dacă departamentul descoperă erori în pregătirea concediului medical.

Maria Sokolova


Timp de citire: 12 minute

A A

9 luni de așteptare a unui copil înseamnă, pe lângă bucuria și anticiparea întâlnirii cu un nou membru al familiei, există și un tam-tam asociat cu aplicarea pentru beneficii. Dar aceste dificultăți birocratice par așa doar la prima vedere. De fapt, totul este simplu și clar dacă înțelegeți dinainte listele de documente necesare, tipurile de beneficii și cuantumul sumelor.

La ce se pot aștepta viitoarele mămici în anul care vine?

Înregistrare timpurie în complexul de locuințe - beneficiu unic

Viitoarele mamici care reusesc sa se inscrie in timp util inainte de 12 saptamani (aprox. - in întâlniri timpurii), au dreptul de a alocație forfetară, care trebuie plătit în plus față de deja indemnizația cuvenită pentru sarcină și naștere (rețineți - dacă, desigur, femeia are dreptul la aceasta).

Mărimea beneficiului unic pentru 2017 este de 581,73 ruble. pentru luna ianuarie a acestui an (notă: începând din februarie 2017, suma va fi indexată).

Unde să aplici pentru beneficii: catre angajator.

Excepții:

  • Mama a ratat termenul limită de șase luni pentru înscriere. În această situație, FSS decide în mod independent: dacă au existat motive întemeiate și dacă mama are dreptul la prestații.
  • Mama este un antreprenor individual. În acest caz, ea ar trebui să contacteze FSS.
  • Societatea și-a încetat activitatea în ziua în care mama a solicitat prestații (plata se face de către Fondul de Asigurări Sociale).
  • Nu există fonduri suficiente în conturile companiei pentru a plăti beneficiile (plătite de Fondul de Asigurări Sociale).

Pachetul de documente solicitate include:

  1. Certificat de incapacitate de muncă.
  2. Cerere de plată a prestațiilor în formular.
  3. Pașaport cu fotocopie.
  4. Un certificat de la LCD care confirmă înregistrarea înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Când trebuie să depuneți documentele și cât timp trebuie să așteptați ca prestațiile să fie plătite?

  • Perioada de aplicare este de maximum 6 luni de la încheierea concediului cerut conform BiR.
  • Atribuirea unui beneficiu unic se realizează concomitent cu beneficiul B&R. În ultimă instanță - în cel mult 10 zile de la furnizarea certificatului de mai sus de la ansamblul locativ, dacă acest certificat a fost depus de către mamă ulterior.

Cine are dreptul la un beneficiu unic:

  1. Mame care lucrează sau concediate.
  2. Studente.
  3. Mame în serviciu.

Concediul de maternitate

Pentru anul curent, cuantumul indemnizațiilor pentru B și R pentru o vacanță de 140 de zile se stabilește prin lege în următoarele limite:

  • Dimensiune minima: 34521, 20 rub.
  • Dimensiunea maxima: 266.191,80 RUB

Impozitul pe venitul personal nu este reținut din plățile de maternitate datorate mamelor.

Important:

Plățile se fac în total pentru toate concediile datorate (notă – maternitate):

  • 70 + 70 de zile calendaristice(notă - înainte de naștere, precum și după naștere).
  • 70 + 86 de zile calendaristice(notă – în caz de naștere complicată).
  • 84 + 110 zile calendaristice(notă – la nașterea a 2 sau mai mulți copii mici).

Femeile care lucrează sunt obligate să plătească prestații în valoare de 100% din salariul mediu(notă – medie/castiguri pentru cei 2 ani calendaristici anteriori).

Calculul cuantumului prestațiilor pentru BiR

  1. P = SDZ x K(unde „R” este valoarea indemnizației; „SDZ” este câștigul mediu zilnic; „K” este numărul de zile de concediu medical).
  2. SDZ = S: D(unde „SDZ” este câștigul mediu zilnic, „S” este salariul mediu pentru cei 2 ani anteriori, „D” este numărul de zile calendaristice din perioada de facturare).

Durata anului calendaristic este de 730-731 de zile (în funcție de anul bisect). Din această cifră scădem perioadele de excepție (notă: concediu medical și alte concedii de maternitate, dacă există) și luăm această perioadă pentru a calcula salariul mediu.

Important:

  • Dacă experiența de muncă a mamei este mai mică de 6 luni, atunci cuantumul beneficiului B&R va fi egal cu 1 salariu minim. Aceasta este, pentru 2017 (media națională) – 7.500 de ruble. Se preconizează creșterea salariului minim în acest an la 8.800 de ruble.
  • Când lucrează la mai mulți angajatori în același timp, mami are dreptul să primească beneficii de la toate companiile.
  • La concedierea din cauza lichidarii societatii viitoare mamă poate conta pe un beneficiu în valoare de 581,73 ruble/lună dacă reușește să se înregistreze la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 1 an de la data concedierii.

Cine este eligibil pentru beneficii?

  1. Mame care lucrează.
  2. Mame concediate.
  3. Mame de întreprinzători individuali, dacă sunt membre ale DSS pentru antreprenori individuali în Fondul de asigurări sociale și au plătit contribuții pentru anul anterior concediului de maternitate.

Ce documente vor fi necesare:

  • Declaraţie.
  • Concediu medical de la LCD.
  • Adeverinta de venit obtinuta de la locul de munca anterior.

Unde să primești beneficii?

  1. În securitatea socială, daca mama a fost concediata dupa lichidarea societatii si este inregistrata la centrul de ocupare.
  2. La angajator daca mama lucreaza.
  3. De la asigurator(organism teritorial, vezi pe polița de asigurare medicală obligatorie), dacă societatea nu are în conturi fonduri pentru plata prestațiilor.

Când să aplici și să primești beneficii?

  • Perioada de aplicare este de maximum 6 luni de la încheierea vacanței conform BiR.
  • Prestațiile se atribuie în termen de 10 zile din momentul în care mama furnizează toate actele.

Beneficiu unic

Acest beneficiu este destinat tuturor mamelor, fara exceptie.

În ianuarie 2017, valoarea acestui tip de prestație este de 15.512,65 ruble.

Ce documente sunt necesare:

  1. Declaraţie.
  2. Paşaport.
  3. O adeverință din munca unuia dintre părinți despre neprimirea unei prestații unice dacă ambii părinți lucrează oficial.
  4. Adeverință de la Fondul de Asigurări Sociale de Stat care confirmă neprimirea prestațiilor dacă lucrează doar un părinte.
  5. Adeverință de la oficiul registrului cu privire la informații despre tatăl copilului - pentru mamele singure.
  6. Adeverință de la registrul civil care confirmă înregistrarea copilului.
  7. Certificatul de naștere al copilului.
  8. Registrele de muncă ale ambilor părinți sau diplomele/certificatele pentru șomeri - atunci când depuneți cererea la USZN.
  9. O adeverință din domeniul asigurărilor sociale despre neprimirea beneficiilor - pentru mamele antreprenorilor individuali.

Plata acestui beneficiu se efectuează pentru fiecare copil născut în sume egale, în timp ce Nivelul de venit al mamei și statutul ei de muncă nu au absolut nicio semnificație.

Dacă la nașterea copilului mama nu era angajată oficial, iar tatăl lucra, se depun documente la locul de muncă al tatălui.

Unde să aplici pentru beneficii:

  • La locul de muncă unul dintre părinții copilului mic.
  • În USZN la locul de reședință dacă mama și tata sunt amândoi șomeri.

Când să aplici și să primești beneficii:

  1. Perioada maxima de aplicare este de 6 luni din momentul nasterii bebelusului. După 6 luni – doar din motive întemeiate (care, din păcate, nu sunt întotdeauna luate în considerare).
  2. Beneficiile se acumulează în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor.
  3. Prestația se eliberează la sfârșitul lunii următoare celei de aplicare.

Alocație pentru copii până la 1,5 ani

Potrivit legii, dreptul la aceasta indemnizatie lunara ai mame...

  1. A adoptat un copil.
  2. După ce a născut un copil.

Plata beneficiilor se efectuează exclusiv până când copilul împlinește 1,5 ani.

În cazul în care mama a decis să plece devreme de la serviciu, concediul pentru creșterea copilului poate fi transferat tatălui sau altei rude apropiate.

Cine este eligibil pentru beneficii?

  • Mame care lucrează.
  • Nu funcționează.

Unde să aplici pentru beneficii?

  1. La locul de muncă - pentru mamele care lucrează.
  2. În USZN - pentru mamele care nu lucrează.

Concediul parental este diferit de concediul de maternitate!

  • Vacanta conform BiR oferit numai mamelor care lucrează oficial timp de 140 de zile începând cu a 30-a săptămână de sarcină. În aceste 140 de zile mama primește plăți, a căror valoare este egală cu 100% din salariul mediu.
  • Concediul parentalîncepe DUPĂ încheierea concediului de maternitate, iar indemnizația corespunzătoare se plătește mamei până când copilul împlinește 1,5 ani. Dacă mama nu lucrează, atunci beneficiul este atribuit din momentul nașterii copilului.

Suma minimă a beneficiului - cât plătesc în 2017?

Pentru mamele care stau acasă:

  • 2908.62 – pentru primul copil.
  • 5817.24 – pentru al 2-lea bebelus si urmatorii.

Important:

Începând cu luna februarie a acestui an, aceste sume de beneficii vor fi indexate.

Pentru mamele care lucrează:

  • 40% din salariul mediu, dar nu mai puțin decât sumele minime (notă – indicată mai sus).

O mamă care nu lucrează are dreptul și la o prestație în valoare de 40 la sută din salariul mediu - dar numai în cazurile în care...

  • Ea a fost concediată din cauza lichidării firmei (notă – în perioada de sarcină sau de maternitate).
  • Ea a fost concediată în perioada concediului de maternitate din cauza transferului soțului ei dintr-o unitate militară, sau a concedierii acestuia din cauza expirării contractului.

Lista documentelor pentru mamele care lucrează:

  1. Cerere de concediu + cerere de beneficii.
  2. Certificatul de naștere al bebelușului (+ copie) de care se îngrijește mama.
  3. Certificatele de naștere ale copiilor anteriori (+ copii).
  4. O adeverință de la cel de-al doilea părinte despre neprimirea acestui tip de prestație și neutilizarea concediului pentru creșterea copilului (notă: de la muncă sau de la studii).

Lista documentelor pentru mamele care nu lucrează:

  1. Cerere pentru beneficii.
  2. Certificatul de naștere al bebelușului.
  3. Carnet de muncă (notă – cu evidență de concediere în perioada respectivă).
  4. O copie a ordinului de acordare a acestui concediu.
  5. Certificat de mediu/castig.
  6. Adeverință de la bursa muncii care confirmă neprimirea indemnizației de șomaj.

Important:

  • Atunci când lucrează de acasă, continuă educația sau obține un loc de muncă cu fracțiune de normă în timpul concediului de maternitate, mama își păstrează dreptul la acest beneficiu.
  • Atunci când aveți grijă de doi (sau mai mulți) copii sub 1,5 ani, aceste beneficii sunt rezumate. Cu toate acestea, suma totală a plăților nu poate depăși 100% din câștigul mediu și poate fi mai mică dimensiune minimă beneficii.

Când ar trebui să solicit și să primesc beneficii?

  • Perioada maximă pentru aplicarea dvs– șase luni din momentul în care copilul împlinește 1,5 ani.
  • Termenul limită pentru stabilirea plății– 10 zile din momentul în care contactați angajatorul sau USZN.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 3 ani

Fiecare mamă al cărei copil are peste 10 ani are dreptul la acest tip de prestație. 1,5 ani. Se plătește regulat până când copilul împlinește 3 ani și, din păcate, se ridică la doar 50 de ruble de la autoritățile federale, la care regiunea adaugă apoi o primă suplimentară.

Suma de plată pentru copil este de obicei dublată (exclusiv dacă există o liniuță în coloana „Tatăl copilului”).

  • Cine plătește: angajatorul, fondul de asigurări sociale sau autoritățile de securitate socială.
  • Cine are dreptul: toate, fără excepție, sunt mame, inclusiv cele care nu lucrează.
  • Cine este eligibil pentru înregistrare: mamă, tată, rudă apropiată.

Lista documentelor:

  1. Cerere pentru concediu și beneficii.
  2. Certificatul de naștere al bebelușului.
  3. Certificat de la locul de muncă.