Câte puncte sunt necesare pentru pensionare? Caracteristici ale formării punctelor de pensie. Cum se determină durata totală a serviciului?

Punctul de pensie este un concept relativ nou în sistem asigurarea pensiei. Pentru a ne imagina aproximativ ce beneficii vor primi cetățenii la pensie, este necesar să o înțelegem bine.

Ce este

Cei care se retrag timp dat oamenii și-au început cariera de muncă în timpul existenței URSS. Apoi, însă, ca și înainte de 2015, aceasta a necesitat îndeplinirea a două condiții:

• împlinirea unei anumite vârste;
• disponibilitatea experienței de muncă necesare.

Din 1990, au fost adoptate trei legi privind repartizarea plăților de pensie. În perioada de valabilitate a fiecărei legi, calculul se efectuează în mod propriu. Din 2001 până în 2014, cuantumul pensiei a depins direct de numărul contribuțiilor de asigurări virate la Fondul de pensii.

Din 2015, pentru a ieși la pensie trebuie îndeplinite anumite circumstanțe:

• vârsta, 60 și 55 de ani pentru bărbați și femei (posibil ieșire timpurie);
• perioada de asigurare;
• puncte de pensie.

Ultimii doi factori vor crește treptat până în 2025. Există, de asemenea, zvonuri despre o creștere vârsta de pensionare pentru toate persoanele în vârstă. ÎN în acest moment inovația a afectat doar funcționarii publici.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dacă conceptele de vârstă și vechime în muncă nu ridică întrebări, atunci nu toată lumea și-a dat seama încă de punctele de pensie. Acesta este un coeficient individual de pensie, IPC, care se acumulează anual la desfășurarea activităților oficiale de muncă.

Mărimea acestuia depinde de valoarea contribuțiilor plătite la Fondul de pensii de către angajator. Prin urmare, cu cât salariul unei persoane este mai mare, cu atât va câștiga mai multe puncte.

La pensionare, punctele pentru întreaga perioadă de activitate de asigurare sunt însumate și apoi înmulțite cu rata de un punct. Acesta din urmă este stabilit de Guvern în fiecare an.

Concluzie: pentru a avea acum posibilitatea legală de a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă este necesară dezvoltarea unei vechimi în muncă cu un salariu la care numărul contribuțiilor plătite să fie egal cu suma stabilită de lege.

Cât valorează un punct în 2019?

Mărimea IPC este strict reglementată de lege și crește în fiecare an.

În 2015, când tocmai a fost introdus coeficientul de pensie, costul acestuia a fost de 64 de ruble 10 copeici. În ultimii trei ani, a fost indexat de mai multe ori și, ca urmare, în acest moment este de 81 de ruble 49 de copeici.

Inițial, pentru pensionare erau necesari 6 ani de experiență în asigurări, iar IPC era de 6,6. Potrivit actelor legislative, valoarea acestor indicatori va crește sistematic până în 2025.

Din 2015 până în 2020, indiferent de varianta de pensie aleasă, toate contribuțiile de asigurare ale cetățenilor sunt direcționate numai către parte de asigurare pensiile. Prin urmare, numărul maxim de puncte va fi același pentru ambele opțiuni.

Salariul maxim în perioada curentă, destinat calculării coeficientului de pensie, este de 1.021.000 de ruble.

În consecință, există o limită a numărului maxim de puncte de pensie în 2019, care este de 8,7. Chiar dacă un cetățean câștigă câteva milioane, nu va putea acumula mai mult.

Cum sunt calculate?

IPC depinde direct de numărul de depozitate numerar la Fondul de pensii. Cuantumul părții de asigurare a pensiei depinde de acesta. Și mărimea sa se calculează înmulțind numărul de puncte marcate cu valoarea lor în anul curent.

Coeficientul de pensie este influenţat de salariul oficial şi experiență de muncă.

Din ce an

Conceptul de coeficient individual de pensie a fost dat în legea federală adoptată la sfârșitul anului 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”. Acolo a fost prezentată și procedura de calcul a acestuia și a fost dată formula.

Cât ai nevoie

Pentru a bătrân a avut ocazia să se pensioneze în 2019, trebuie să câștige 9 ani de experiență în asigurări, să acumuleze cel puțin 13,8 puncte de pensie și să atingă vârsta de pensionare.

Cum se calculează

Coeficientul individual pentru anul curent poate fi calculat independent folosind formula:

IPC = StVz: MaxStVz * 10

Adică, punctul de pensie este egal cu câtul dintre valoarea primelor de asigurare pentru anul și valoarea maximă a primelor de asigurare pentru anul, înmulțit cu 10.

Exemplu

Cu un salariu de 35.000 de ruble, salariul anual va fi de 420.000 de ruble.

Primele de asigurare pentru anul au fost plătite în sumă de 92.400 de ruble (deoarece deducerile se referă doar la primele de asigurare în valoare de 22 la sută, iar economiile sunt temporar înghețate).

Valoarea primelor de asigurare trebuie împărțită la valoarea primelor de asigurare din salariul maxim contribuabil:

1 021 000*22%=224 620

Prin urmare, numărul de puncte pentru 2019 va fi:

92 400: 224 620 * 10 = 4,1

La pensionare, se adună toate punctele acumulate pe parcursul anilor de muncă, precum și punctele acumulate în perioadele fără asigurare.

Apoi suma se înmulțește cu valoarea unui punct stabilită în anul curent și se adaugă mărimea plății fixe. Asa se calculeaza cuantumul pensiei de asigurare.

Recent, sistemul de pensii s-a schimbat dramatic. Contribuțiile la asigurări plătite de cetățeni între 2002 și 2014 sunt convertite în puncte de pensie și luate în considerare la calcularea indemnizațiilor pentru limită de vârstă.

Situația este mai complicată cu perioada sovietică. Până la urmă, în acele vremuri, înregistrările erau păstrate în documente, nu existau sisteme informatice automate. Dacă o persoană a pierdut dovada activității de muncă în acești ani, aceasta poate să nu fie inclusă în calculul pensiei.

Obligația cetățenilor de a furniza în mod independent dovezi ale munca oficială, femei - confirmă timpul de îngrijire a copiilor cu acte relevante cei care au servit în serviciul militar - le susțin cu fapte;

Președintele Federației Ruse a semnat un decret conform căruia pentru fiecare an întreg lucrat înainte de 1991, capitalul pensiei crește cu 1%. Aceasta înseamnă că în 5 ani dimensiunea sa va crește cu 5 la sută, iar în 10 ani cu 10 la sută.

Perioada de serviciu sovietică include nu numai perioada de dinaintea prăbușirii Uniunii Sovietice, adică până în 1991, ci și perioada post-sovietică, până în 2001 inclusiv.

Prin urmare, la pensia de muncă se adaugă 10 la sută în perioada 1991-2001, chiar și indiferent de disponibilitatea documentelor care confirmă vechimea în muncă.

Adiţional

Există perioade în viața unei persoane când este forțată să nu muncească. Unele dintre ele sunt luate în calcul pentru experiența de pensionare, dar numai dacă au existat perioade de angajare oficială înainte sau după această oră.

La calculul unei pensii, punctele pentru perioada de invaliditate temporară se adaugă punctelor pentru activitatea de muncă și se înmulțesc cu valoarea acestora.

Valori suplimentare de puncte:

Activitate	puncte
Serviciul militar prin recrutare, un an	1,8
Permis de mamă pentru îngrijirea primului copil, un an	1,8
Permis de mamă pentru a avea grijă de al 2-lea copil, un an	3,6
Concediul mamei pentru îngrijirea celui de-al 3-lea copil, un an	5,4
Permis mamei de a avea grijă de al 4-lea copil, un an	5,4
Îngrijire pentru un copil cu dizabilități, un an	1,8
Îngrijirea unei persoane cu handicap de prim grup, pe an	1,8
Îngrijirea unei persoane în vârstă (peste 80 de ani), pe an	1,8
Invaliditate temporară, timp de un an	1,8
Înregistrare la CNZ, cu un an înainte	1,8

5,4 puncte de pensie sunt acordate cetățenilor care au transferat 35.000 de ruble la Fondul de pensii. Așadar, unei mame de patru copii i se asigură practic o pensie de asigurare, pentru că i se acordă un număr suficient de puncte, 24,3 din 30 necesare, rămânând mai puțin de 6 de câștigat.

Punctele bonus suplimentare includ punctele bonus, care cresc cu fiecare an amânat de pensionare după împlinirea anilor de pensionare.

De exemplu, dacă un cetățean în vârstă solicită ajutoare pentru limită de vârstă după 5 ani, punctele vor crește cu 45 la sută, iar prestația fixă ​​cu 36.

Ce să faci dacă nu este suficient

Din păcate, există cetățeni în vârstă care au împlinit vârsta de pensionare, dar nu au reușit să acumuleze acoperirea de asigurare necesară sau punctele de pensie. Acest lucru s-ar putea întâmpla în cazul angajării neoficiale, a salariilor slabe sau a unei absențe complete a activității de muncă.

Fiecare persoană care este participant la asigurarea obligatorie de pensie își poate crește în mod independent vechimea în muncă și, în consecință, punctele din 2015 (înainte de această dată, doar mărimea pensiei putea fi mărită). Pentru a face acest lucru, este necesar, pe lângă asigurări, să plătiți contribuții voluntare la Fondul de pensii.

Plățile voluntare se pot face nu numai pentru dvs., ci și pentru alte persoane, indiferent de prezența relațiilor de familie. Principalul lucru este că nu lucrează și nu fac contribuții de asigurare, ceea ce înseamnă că nu au drepturi la pensie de asigurare.

O nuanță importantă aici este posibilitatea de a plăti doar jumătate din experiență. Dacă în anul în curs se cere să aibă 9 ani de experiență în asigurări pentru a putea ieși la pensie, atunci cu ajutorul contribuțiilor voluntare de asigurare este posibil să dobândești cel mult 4 ani și jumătate de experiență.

Dacă vârsta de pensionare a sosit deja, dar nu sunt suficiente puncte, puteți continua să lucrați fără să vă pensionați. În acest caz, anul viitor numărul de puncte solicitate nu va crește, ca și pentru alte persoane, ci va rămâne la același nivel.

Desigur, puteți fi de acord cu o pensie socială, dar primirea acesteia este posibilă 5 ani mai târziu:

Mărimea pensiei depinde nu numai de stat, ci și de cetățeanul însuși. Dacă contribuiți voluntar la Fondul de pensii în timpul vieții profesionale și amânați pensionarea cu câțiva ani, puteți obține o creștere a acesteia.

Din 2015, după modificările aduse legislației pensiilor, la calcul viitoare pensie a început să ia în considerare nu unitățile monetare, ci punctele. În rapoartele viitorilor pensionari, punctele sunt desemnate sub termenul de coeficienți individuali de pensie (denumit în continuare IPC). Drept urmare, mulți viitori pensionari au o întrebare: „cum se calculează coeficientul și cum să-i măsoare personal volumul?” Ne vom ocupa de aceste întrebări și de alte întrebări în materialul nostru.

Cum sunt calculate?

Următoarele criterii influențează direct procedura de calcul IPC:

1. Salariul oficial. IPC se acumulează numai acelor persoane care sunt angajate oficial.
2. Cuantumul remunerației. Partea de salariu trebuie să fie de cel puțin două ori salariul minim. În medie, salariul oficial nu ar trebui să fie mai mic 16.000 de ruble. În caz contrar, coeficientul nu se calculează.
3. Indicatori de experiență. Pentru a acorda o pensie decentă, trebuie să munciți oficial cel puțin 15 ani. Până în 2024, pe baza acestei vechimi în muncă, va fi posibil să se primească o sumă minimă de plăți de pensie. ÎN experiență totală include articole precum: serviciul militar; concediu parental platit; îngrijirea persoanelor în vârstă de peste 80 de ani.

1. Combinație de forță de muncă. Dacă aveți două sau mai multe locuri de muncă în același timp, vor crește și punctele de pensie. Prin urmare, cu cât mai multe contribuții la Fondul de pensii, cu atât va fi mai bine pentru viitoarea dvs. pensie.

Suma maximă de puncte de pensie pe an nu trebuie să fie mai mare de 10! Alte puncte nu sunt luate în considerare!

1. Alte activitati. Atunci când calculați o pensie viitoare, merită să luați în considerare activitățile semnificative din punct de vedere social ale unei anumite persoane care nu a lucrat oficial. De exemplu, se acordă 1,8 puncte la îngrijirea unui copil cu dizabilități din grupa 1. În plus, femeilor care își iau concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil sunt acordate 3,6 puncte.
2. Înregistrarea pensiei după data scadenței. Atunci când un potențial pensionar decide să continue să lucreze la împlinirea vârstei de pensionare, Fondul de pensii este obligat să adauge puncte suplimentare la partea de asigurare. În același timp, și partea fixă ​​ar trebui să crească anual.

De exemplu, un cetățean a decis să solicite o pensie la 5 ani de la împlinirea vârstei corespunzătoare. ÎN în acest caz,, partea fixă ​​ar trebui să crească cu 36%, iar partea de asigurări cu 45%.

Cum să-ți crești singur IPC

1. Obțineți un loc de muncă oficial cu un salariu de cel puțin 12.000 - 15.000 de ruble;
2. Pregătește-te pentru un loc de muncă pe termen lung sau începe să economisești bani pentru viitoarea pensie;
3. Țintește-te la cel puțin 15 ani de experiență.

Pentru a afla valoarea punctelor de pensie, trebuie să comandați un extras de la Fondul de pensii al Federației Ruse sau de pe portalul serviciilor guvernamentale în secțiunea „Economii de pensie”, unde trebuie mai întâi să vă înregistrați.

Procedura de calcul

GPC = SSP / SSM × 10

SSP - valoarea primelor de asigurare pentru anul;
SSM - volumul contribuțiilor în cuantum de 16% din salariul maxim, care se stabilește anual de Guvern;

Numărul 10 este numărul maxim de puncte pentru 12 luni. Dar o astfel de sumă poate fi obținută doar din 2021. Și în prezent punctele maxime sunt 9 (o creștere anuală de 2,4 puncte). Dacă este convertit în echivalent de numerar, până în 2021 nu pot fi adăugate mai mult de 630 de ruble la porțiunea de asigurare anual.

Mai jos este un exemplu simplu despre cum ar putea arăta o pensie în 50 de ani:
Condiții de problemă: A.A. Petrov începe să lucreze la vârsta de 17 ani în 2015. La vârsta de 18 ani a plecat să servească în armată timp de 2 ani. I s-au acordat 3,6 puncte pentru serviciul militar. Perioada generala Experiența de lucru este de 48 de ani, numărul total de IPK este de 403,6.

Să ne imaginăm că în aproape 50 de ani volumul total al părții fixe va fi egal cu 20.000 de ruble, iar costul IPC va fi de 600 de ruble. Cu toate acestea, Petrov a lucrat de cele mai multe ori în condiții climatice dificile, prin urmare, volumul părții fixe va crește la 26.000 de ruble. În plus, a început să solicite pensie cu 5 ani mai târziu decât cuvenită. Drept urmare, Petrov a primit un coeficient de 1,34, iar pentru o plată fixă ​​de -1,27.

Calculul pensiei

26.000 × 1,27 + 403,6 × 600 × 1,34 = 324.527,42 ruble - valoarea pensiei

• Site-ul oficial al fondului de pensii. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe link-ul:
• Calculator pensie - link: www.pfrf.ru/calc.

Costul punctual

În fiecare an, costul IPC crește. În 2016, un punct costă 74,27 ruble. Și în 2017, un punct va fi egal cu 77,3 ruble.

Dar cum crește costul?

Prin lege, costul trebuie să crească proporțional cu indexarea. În 2017, indexarea este planificată pentru 1 februarie. Și puțin mai târziu, pe 1 aprilie, prețul primit de un punct este ajustat în funcție de bugetul aprobat al Fondului de Pensii.

Ca urmare a creșterii IPC, pensia de asigurare va fi majorată la începutul lunii august 2017. De exemplu, în 2016, creșterea a fost de doar 3 puncte – 222 de ruble.

Guvernul a stabilit un punctaj minim, care în 2017 va fi de 11,4. Și până în 2024 va fi 30!

Coeficient pentru antreprenorii individuali

Un grup separat de viitori pensionari sunt antreprenori individuali (denumiti in continuare intreprinzatori individuali). În ciuda activității antreprenoriale active, dimensiunea IPC nu are dimensiuni mari. Deci, cu un venit anual de 300.000 de ruble omul de afaceri este plătit 1,7 puncte. Și pentru a primi o pensie minimă în aceste zile, trebuie să „câștigați” 9 puncte, iar ștacheta va crește anual.

In consecinta, pentru ca un antreprenor in varsta sa primeasca o pensie mai mult sau mai putin decenta, este nevoie sa munceasca pana la varsta foarte mare.

Puncte suplimentare pot fi obținute doar prin angajare oficială, care se va desfășura în paralel cu afaceri. În același timp, la pensie, un antreprenor va putea primi o singură subvenție, și nu două.

Pensia antreprenorului individual are mai multe părți și anume:

• Partea principală- plătit tuturor pensionarilor fără excepție.
• Asigurare- include contribuții care au fost plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse cu o experiență de peste 15 ani. La calcul se ia în considerare IPC, al cărui volum trebuie să fie de cel puțin 30.
• Economii- format din insusi intreprinzatorul, daca anul nasterii este 1967 sau mai mic. Acum această parte este înghețată prin hotărâre a Guvernului. Toate contribuțiile merg către partea de asigurări.

Partea finanțată poate fi returnată în următorii câțiva ani, când reforma pensiilor. La urma urmei, scopul principal al Guvernului este de a oferi cetățenilor posibilitatea de a forma în mod independent o mare parte din viitoarea pensie.

Dacă valoarea finală a plăților, vechimea în muncă și punctele nu atinge indicatorii minimi, antreprenorul individual are dreptul de a primi o pensie socială.

La 1 ianuarie 2015, la legislația privind pensiile a fost adăugat un nou termen „puncte de pensie” (aka IPC), care, după cum s-a dovedit, determină în mare măsură valoarea totală a pensiei.

Dar pentru mulți cetățeni, procedura de calculare a punctelor rămâne un mister, deoarece formarea pensiei se desfășoară în continuare conform schema complexa. Prin urmare, sarcina principală a acestui material este de a spune într-un limbaj simplu și accesibil faptul acumulării punctelor de pensie, care sunt luate în considerare la formarea unei viitoare pensii.

În acest videoclip, un specialist al Fondului de pensii vă va spune mai multe despre calcularea punctelor.

Dar se poate spune un lucru - dacă o persoană a lucrat oficial toată viața cu un salariu de peste 15.000 de ruble, atunci un astfel de pensionar va primi o sumă minimă de contribuții la pensie. Adică, modificările în calcule, de fapt, nu afectează foarte mult cuantumul pensiilor viitoare.

În 2015, procedura de calcul s-a schimbat economii de pensii. Acum la partea fixă ​​se adaugă o pensie de asigurare. La rândul său, constă din puncte pe care trebuie să le acumulați înainte de a vă pensiona. Despre Cum se calculează punctele de pensie? puteți afla citind articolul. De asemenea, vă recomandăm să vă familiarizați cu informațiile generale despre

Puncte de pensie. Ce sunt și cum sunt calculate în scopul pensiei?

În legătură cu schimbările care au avut loc, întrebarea ce sunt punctele de pensie și cum sunt calculate devine mai mult decât relevantă.

Punct de pensie (PB)– aceasta este o unitate necorporală utilizată la calcularea plății asigurării. Dar Cum se calculează punctele pentru pensie? Reprezentanții Fondului de pensii al Federației Ruse subliniază că este mai profitabil să primești angajamente de asigurări. Dar odată cu introducerea sistemului de puncte, numărul refuzurilor de a plăti compensații de asigurare a crescut semnificativ. Acest lucru se datorează mai multor factori, dintre care cei mai frecventi sunt:

• experiență insuficientă în asigurare;
• angajare informală.

Această procedură de calcul este benefică pentru cei care lucrează în mod oficial. Cu toate acestea, în prezent, numărul lucrătorilor care primesc salarii gri este în creștere. Angajații Fondului de pensii al Federației Ruse explică că au existat întotdeauna refuzuri pentru o primă de asigurare pentru partea fixă ​​poate încuraja cetățenii să își legalizeze activitățile de muncă. Să aruncăm o privire mai atentă în ce constă o pensie.

Puteți primi un supliment de asigurare la partea fixă ​​în trei cazuri.

• La împlinirea vârstei stabilite de stat.
• Dacă o persoană are o boală care împiedică activitatea de muncă.
• În cazul pierderii unui membru apt de familie.

Condiții obligatorii pentru calcularea plăților:

• atingerea vârstei stabilite (55 – 60 ani). În unele situații, un cetățean are dreptul la încetarea anticipată a raporturilor de muncă și a primi o pensie;
• disponibilitate suma necesară puncte (8,7 pentru 2018);
• experiență de lucru în asigurări. Până în 2024 se vor împlini 15 ani.

Numărul total de PB-uri va crește, de asemenea, până în 2021. Dacă acum un cetățean trebuie să aibă 8,7 puncte pentru a primi partea de asigurare, atunci în 2021 numărul lor va crește la 10.

Valoarea IPC (coeficient individual de pensie). Ce este?

Cu toate acestea, mulți pensionari nu înțeleg pe deplin ce este un IPC pentru calcularea unei pensii și cum se calculează aceasta.

Coeficientul individual de pensie– aceasta este valoarea însumată a punctelor de-a lungul anilor, care determină valoarea plăților viitoare de asigurări. Pentru a înțelege care este coeficientul de pensie și cu ce este egal, trebuie să știi în ce constă. Și anume de la:

• Numărul de ani lucrați.
• Valoarea contribuțiilor de asigurare aduse la Fondul de pensii de către angajator (mărimea salariului alb joacă aici un rol decisiv).
• De asemenea, poate fi luat în considerare timpul petrecut pentru îngrijirea unui copil sau a unei persoane cu dizabilități. Când se formează o societate în comun, bărbaților li se va acorda credit pentru serviciul militar.

Valoarea IPC este calculată pentru fiecare persoană în mod individual, în funcție de condițiile de mai sus.

De câte puncte ai nevoie pentru o pensie și cum să le calculezi?

Cu introducere sistem nou calcule, mulți au început să se îngrijoreze de întrebare De câte puncte ai nevoie să te retragi?

Potrivit noii proceduri, persoanele care au lucrat un număr suficient de ani la nivelul salarial stabilit de stat pot solicita plăți de asigurări. În continuare, se însumează totalul coeficienților anuali. În același timp, un cetățean poate alege în mod independent unde să dea un procent din salariu, părții de asigurări sau economii.

Pentru anul 2018 este necesara parcurgerea perioadei minime de asigurare. Este egal cu 9 ani și va crește în fiecare an. Deci, de exemplu, în 2025 un cetățean trebuie să muncească 15 ani întregi și să primească aproximativ 30 PB. Pentru persoanele care au primit un refuz de plăți de asigurare din cauza vechimii insuficiente, se oferă posibilitatea de a câștiga puncte. Dacă intenționați să vă pensionați, dar nu aveți suficiente SS, puteți obține atâtea puncte câte aveți nevoie pentru a primi o pensie.

Care ar trebui să fie IPC pentru o pensie bună?

Mulți ar putea fi interesați de întrebare , de câte puncte ai nevoie pentru o pensie de asigurare pentru limită de vârstă?

IPC va crește în fiecare an, iar până în 2025, pentru a primi partea de asigurare, va trebui să obțineți 30 de puncte cu o experiență obligatorie de 15 ani. Pe site-ul PF puteți folosi un calculator special și puteți calcula puncte pentru pensionare. Acolo puteți introduce date despre salariul dvs. și puteți identifica numărul anual de puncte. De exemplu, în 2018, cu un salariu de 20.000, ești taxat cu 2,3 ​​PB.

Calculul punctelor de pensie

SP = IPK * Costul unui PB + parte fixă

La calcularea părții de asigurare, un singur indicator este variabil - IPC. Deoarece este calculat pe baza nivelului de salariu și a vechimii în muncă individual pentru fiecare persoană. Indicatorii rămași rămân neschimbați pentru fiecare an specific.

În acest caz, IPC este calculat ca IPC înainte de 2015 + valoarea IPC câștigată după 2015 * KPIK, unde

KPIPC– acesta este coeficientul general de creștere al tuturor coeficienților individuali de pensie.

Costul unui PB se modifică cu fiecare an următor, iar atunci când calculați partea de asigurare, trebuie să țineți cont de indicatorul anului în care trebuie să plecați în vacanță. În 2018, este de 81,49 ruble. Piesa fixa de asemenea, crește în fiecare an, iar în 2018 este de 4982,9 ruble. Nu depinde de nivelul salariului sau de vechimea în muncă.

Costul unui punct

După cum se poate vedea din formulă, puteți calcula valoarea plăților pensiei de asigurare cunoscând costul unui punct. Desigur, formula folosește și alți indicatori. De exemplu, IPC, care este calculat de către angajații PF pe baza mai multor factori. Cu toate acestea, este singurul indicator variabil. Dar costul unui PB este același pentru toată lumea, indiferent de poziție și vechime.

Să rezumam. Pentru a primi beneficii bune la pensionare, trebuie să ai grijă de câteva lucruri.

• Despre nivelul salariului. Deoarece pensia de asigurare depinde direct de plățile lunare transferate la Fondul de pensii. Mai simplu spus, cu cât salariul este mai mare, cu atât pensia ta va fi mai mare.
• Despre angajarea oficială. Conform legislației actuale a Federației Ruse, atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorul este obligat să vă înregistreze oficial și să plătească contribuții lunare la Fondul de pensii. De fapt, această regulă este adesea încălcată. Rețineți că angajarea oficială garantează posibilitatea de a primi plăți de asigurare în viitor.

O condiție importantă pentru o pensie bună este un salariu alb. Dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, ți se oferă un salariu „gri” bun cu un salariu mic, acesta este un motiv să te gândești dacă chiar ai nevoie de un astfel de job. În mod ideal, venitul lunar ar trebui să fie format dintr-un salariu fix, nu mai mic decât salariul mediu și un bonus, dacă există.

Video util

În 2018 s-au modificat cerințele privind vechimea în muncă și coeficientul individual de pensie necesar pentru atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

Din 2015, Rusia funcționează noua comanda formarea drepturilor de pensie ale cetăţenilor şi calcularea pensiilor de asigurare. În conformitate cu acesta, pentru a obține dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, este necesar să se îndeplinească trei condiții: să câștige vechimea necesară și coeficientul individual de pensie pentru anul de înregistrare a pensiei, precum și pentru a atinge vârsta general stabilită de pensionare (femei - 55 de ani, bărbați - 60 de ani). Cerințe pentru dimensiune minimă vechimea în muncă și coeficientul cresc anual. În 2018, pentru a primi o pensie de asigurare, trebuie să ai minim 9 ani de experiență și un coeficient individual de pensie de 13,8*.

După cum se menționează în Sucursala Fondului de Pensii pentru Teritoriul Trans-Baikal, cetățenii vârsta pre-pensionare trebuie să vă monitorizați în mod regulat formatul drepturi de pensie astfel incat pana la implinirea varstei de pensionare sa ai numarul necesar de ani lucrati si puncte de pensie. Acest lucru se poate face prin intermediul serviciului electronic al Fondului de pensii „Contul personal al cetățeanului”. Pentru a-l accesa, trebuie să vă înregistrați și să primiți confirmarea contului în Sistemul Unificat de Identificare și Autentificare de pe portalul Serviciilor de Stat. În „Contul personal” puteți obține informatii detaliate, pe care Fondul de pensii îl are, despre perioadele de angajare, locurile de muncă, valoarea primelor de asigurare acumulate de angajatori, numărul de IPK achiziționate și, de asemenea, primește o întreagă gamă de servicii de la Fondul de pensii al Federației Ruse în format electronic formă.

* Cerințele privind vechimea minimă în muncă și coeficientul de pensie vor atinge maximum până în 2025, când se va atribui o pensie de asigurare pentru limită de vârstă dacă sunt 15 ani de vechime și 30 de puncte de pensie.

Timp de citire ≈ 6 minute

În urmă cu câțiva ani, a fost introdusă definiția coeficientului individual de pensie. Cu alte cuvinte, acest indicator se numește . Se foloseste la calcularea pensiei de asigurare. În fiecare an are loc o evaluare a activității muncii umane. Contribuțiile de asigurare plătite de angajator la Fondul de pensii pentru fiecare salariat pe perioada activității de muncă determină numărul de puncte de pensie. Numărul de puncte este, de asemenea, afectat de vechimea în muncă acumulată ca parte a angajării oficiale. Să ne dăm seama împreună de câte puncte aveți nevoie pentru pensionare.

Ce sunt punctele de pensie

Angajarea în conformitate cu legislația rusă, precum și nivelul salariilor, garantează un număr mai mare de puncte.

Ca parte a legislației privind pensiile, numărul minim de prestații de pensie crește treptat la 30, iar perioada minimă de asigurare la 15 ani. Acest tip de experiență va crește până în 2025 inclusiv. Atribuirea pensiilor de asigurare afectează direct eligibilitatea pentru o pensie de asigurare. Drepturile de pensie în cazul câștigurilor înainte de 2015 vor fi atribuite cetățeanului Federația Rusă. Există o conversie automată în puncte și luarea în considerare a acestora la atribuirea prestațiilor sociale, cu condiția ca cetățeanul să atingă vârsta de pensionare.

Puncte de pensie

Când o persoană se pensionează, pentru fiecare an de lucru Punctele sunt însumate și înmulțite cu costul unui punct. Suma plății pentru un punct este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Costul se modifică în fiecare an. Fondurile acumulate includ o plată fixă ​​și o pensie finanțată (dacă s-a format una).

La formarea capitalului de pensii iau parte perioade de importanță socială. În acest moment, un cetățean nu poate lucra din mai multe motive, de exemplu, este în concediu de maternitate, servește în armată, are grijă de un alt cetățean care are peste 80 de ani, oferă asistență unei persoane cu dizabilități din grupa 1, un copil cu handicap, se obișnuiește și aici să numere soții care sunt pe serviciul militar. Pentru a fi încadrat într-una dintre perioadele de neasigurare din perioada de asigurare trebuie să aveți o perioadă anterioară de activitate de muncă.

De câte servicii ai nevoie să te pensionezi?

Astfel, se acumulează puncte pentru această perioadă de timp, se adună toate punctele ulterioare, inclusiv în care cetățeanul a fost angajat în activități de muncă. În continuare, acestea sunt înmulțite cu o cifră care determină valoarea punctului de pensie pe an când unui individ s-a acordat o pensie.

Îți poți calcula singur asigurarea. Pentru aceasta se folosește o formulă specială. Punctele de pensie trebuie înmulțite cu valoarea lor în anul în care a fost atribuită pensia. Aici este adăugată și o plată fixă. În 2017, un punct de pensie a costat puțin mai mult de 78 de ruble. Plata fixă ​​în același an a fost de aproximativ 4 mii de ruble. Aceste cifre sunt ajustate în fiecare an. De asemenea, este posibil să vă măriți mărimea pensiei folosind puncte bonus. Acestea se acumulează în funcție de fiecare an amânat de pensionare. Criteriul principal este obținerea pensiei de către cetățean.

Formula pensiei

Este posibil să obțineți puncte de pensie fără experiență de muncă?

În special problema curenta Câte puncte trebuie să obții pentru o pensie pentru limită de vârstă rămâne pentru gospodine. De exemplu, o femeie a lucrat la o întreprindere în tinerețe, dar mai târziu a fost forțată să meargă la muncă. concediu de maternitate, după care nu a mai putut reveni la muncă până la împlinirea vârstei de pensionare. În acest caz, este necesar să se determine care a fost exact durata serviciului. Pe baza acestor date, puteți conta pe asigurare sau viziune socială pensiile.

Plata pensiei de asigurare se bazează pe plata contribuțiilor de asigurare de către angajator pentru angajații săi la Fondul de pensii al Federației Ruse. Plățile sunt convertite în puncte de pensie. Pentru femei, vârsta de pensionare este de 55 de ani, iar pentru bărbați - 60 de ani. Principalul lucru este să ai o experiență minimă de muncă. Din 2017, au fost 8 ani. Până în 2021, cerințele sunt planificate să fie crescute la 12 ani. De asemenea, trebuie să aveți un număr minim de puncte de pensie. Oficialii plănuiesc să majoreze acest prag cu 2,4 puncte anual.

Până în 2019 va trebui să obțineți peste 16 puncte, iar până în 2013 va trebui să obțineți 25 de puncte.

Esența formulei de pensie

Munca oficială în perioada sovietică a fost considerată ca vechime în serviciu. Se ia în considerare și timpul petrecut în concediu de maternitate, în special, pentru un copil această perioadă este de un an și jumătate, perioada maximă totală putând ajunge la 3 ani. Pentru a calcula punctele de pensie, trebuie să contactați Fondul de Pensii.

De asemenea, puteți afla soldul dvs. în contul personal de pe site-ul oficial fond de pensii Federația Rusă. Pentru a efectua o verificare online, veți avea nevoie de un cont pe site-ul web al serviciilor guvernamentale. Numărul de puncte acumulate este indicat în contul dumneavoastră personal. Aici puteți calcula datele folosind

Dacă nu există suficiente puncte sau vechime în muncă pentru a calcula o pensie de pensionare, puteți urma următorul algoritm. Pentru a asigura bătrânețea, există opțiunea de pensionare amânată. Pentru acumulare sunt necesare puncte și coeficienți crescători. O altă opțiune de rezervă este să primiți pensie socială. Singurul dezavantaj este că se calculează cu 5 ani mai târziu pensia muncii. Pentru femei ca asta plata sociala prescris la 60 de ani, iar pentru bărbați la 65 de ani. Vă rugăm să rețineți că beneficiile sociale vor fi mult mai mici decât beneficiile de asigurare. Suma minimă este puțin mai mare de 5.000 de ruble.

Un cetățean în vârstă are dreptul la o majorare a pensiei dacă aceasta este sub nivelul salariu de trai. Organele de stat sunt obligate să efectueze Supliment federal spre pensionare. Pensie de asigurare oferă mai multe beneficii decât asigurările sociale. Înainte de a aplica pentru o pensie socială, trebuie să vă evaluați capacitățile. În unele cazuri, înainte de a împlini vârsta de pensionare, pentru o perioadă scurtă de timp, este posibil să obții un loc de muncă pentru a câștiga o pensie de pensionare.

Explicarea noului formular de pensie

Puncte pentru pensie 2018

De câte puncte ai nevoie să te retragi în 2018? Această întrebare îi îngrijorează pe cetățenii care urmează să se pensioneze în câțiva ani. În 2015, vârsta de pensionare pentru femei era de 55 de ani, iar pentru bărbați de 60 de ani.

Punctele de pensie se calculează pe baza sumei constând în contribuțiile de asigurare acumulate și plătite de către angajator pentru angajatul său. Cu cât salariul este mai mare, cu atât mai multe puncte. La salariul minim se dobândește mai puțin de un punct în cursul anului. Aceasta înseamnă că vei putea câștiga 30 de puncte nu în 15, ci în 30 de ani.

Din 2018, cerința de pensionare este de 13,8. Anul viitor, această cifră va crește cu încă 2,4 puncte și se va ridica la 16,2 puncte. Principalele probleme legate de lipsa acumulării punctelor de pensie sunt legate de angajarea neoficială. În acest caz, angajatorul nu plătește impozite și contribuții de asigurare. Prin urmare, pentru o pensie mare este necesar să existe relații de muncă formale care să asigure drepturi de pensie în viitor.