Termenele limită pentru primirea alocațiilor pentru copii. Plăți la nașterea primului copil, un program de capital de maternitate actualizat, ajutor pentru credite ipotecare - marile schimbări vor afecta milioane de ruși, creșterea beneficiilor din Belarus pe 1 noiembrie

Datorită creșterii salariului minim la 7.800 de ruble, cuantumul alocațiilor pentru copii s-a modificat de la 1 iulie 2017. Care sunt noile niveluri de alocație pentru copii? Este necesar să se recalculeze beneficiile deja atribuite? A crescut valoarea minimă a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului? Care sunt cuantumul prestațiilor de maternitate? Angajații sunt bucuroși să adreseze astfel de întrebări departamentului de resurse umane (în ciuda faptului că departamentul de contabilitate este de obicei implicat în calcularea beneficiilor). Prin urmare, vom analiza mai detaliat modificările cuantumurilor alocațiilor pentru copii din iulie 2017 și vom oferi și un tabel convenabil cu noile sume ale alocațiilor pentru copii.

Ce beneficii sunt considerate „copii”

beneficii pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii;
alocație forfetară la nașterea unui copil;
indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
prestații de maternitate („prestații de maternitate”).

În același timp, observăm că în unele regiuni ale Federației Ruse există un proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale în curs de a plăti beneficii direct din bugetul fondului. Unitățile FSS din regiunile experimentale calculează și plătesc beneficiile pentru „copii” angajaților.

Dacă o organizație sau un antreprenor individual are angajați cărora le este obligat să plătească indemnizații pentru „copii”, atunci angajatorul ar trebui să cunoască cuantumul beneficiilor, inclusiv cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 iulie 2017. Deci, să vorbim despre mărimile care s-au schimbat de mai multe ori (inclusiv indexate) anul acesta.

Sumele beneficiilor în ianuarie 2017

Nu a existat nicio indexare a prestațiilor pentru copii de la 1 ianuarie 2017. Prin urmare, în ianuarie 2017, angajatorii ar fi trebuit să plătească angajaților alocații pentru copii în aceleași sume ca în 2016. Prezentăm în tabel sumele prestațiilor, care sunt determinate de lege în sume fixe și fac obiectul indexării anuale:

Sumele alocațiilor pentru copii în ianuarie 2017
Beneficia	Dimensiune in ianuarie 2017
	581,73 RUB
	15.512,65 RUB
	Îngrijirea primului copil - 3000 de ruble.
	Îngrijirea celui de-al doilea copil - 5.817,24 ruble.

Indexare februarie 2017

După cum am spus deja, prestațiile „copii” prezentate în tabel sunt supuse indexării anuale. În același timp, prestațiile de maternitate („prestațiile de maternitate”) nu sunt supuse indexării de stat.

În 2017, legiuitorii au prevăzut indexarea cu 1,54% de la 1 februarie 2017 (Hotărâre de Guvern Federația Rusă din data de 26 ianuarie 2017 Nr. 88). În acest sens, cuantumul alocațiilor „copii” a crescut din februarie. Iată dimensiunile indexate:

Sumele alocațiilor pentru copii de la 1 februarie 2017
Beneficia	Dimensiune in ianuarie 2017
Beneficiu pentru înregistrare la începutul sarcinii	613, 14 rub. (RUR 581,73 x 1.054)
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil	16.350, 33 rub. (15.512,65 RUB x 1.054)
Suma minimă a prestației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	Îngrijirea primului copil - 3065,69 ruble. (2.908,62 RUR x 1.054)
	Îngrijirea celui de-al doilea copil - 6131,37 ruble. (RUB 5.817,24 x 1.054)

Coeficienți regionali

În raioanele și localitățile în care s-au stabilit coeficienți regionali de salarizare, indemnizațiile „copii” (atât în ianuarie 2017, cât și de la 1 februarie 2017) vor fi mai mari - acestea trebuie majorate suplimentar cu cuantumul coeficientului crescător (art. 5 din Lege). Nr. 81 -FZ).

Beneficii pentru copii de la 1 iulie 2017

De la 1 iulie 2017, salariul minim a crescut la 7.800 de ruble. Dar o astfel de creștere a afectat cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 iulie 2017? Să ne uităm la asta mai detaliat.

Prestație de maternitate

Noul salariu minim (7.800 RUB) a afectat calculul indemnizațiilor de maternitate de la 1 iulie 2017 în următoarele cazuri:

dacă nu au existat plăți în perioada de facturare sau suma lor a fost mică;
dacă experiența în asigurări a angajatului la momentul acordării beneficiilor era de șase luni.

Ce este o perioadă de facturare

Perioada de facturare este de două ani calendaristici premergătoare începerii concediului de maternitate (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie). În consecință, dacă o femeie intră în concediu de maternitate, să zicem, în iulie 2017, atunci perioada de facturare va fi 2015-2016.

Noua valoare a indemnizației minime de maternitate

Considerăm imediat oportun să vă reamintim că o angajată căreia i se atribuie indemnizații de maternitate are dreptul de a contacta departamentul de contabilitate pentru a înlocui unul sau doi ani din perioada de facturare cu alți ani (dacă nu există câștiguri în perioada de facturare sau este foarte mic). Contabilul ar trebui să înlocuiască anii îndeplinește simultan 3 condiții:

o femeie dorește să schimbe anii în care a fost în concediu de maternitate sau concediu parental;
anii selectați pentru înlocuire preced perioada de facturare (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 3 august 2015 nr. 17-1/OOG-1105);
Ca urmare a înlocuirii anilor, cuantumul beneficiului va deveni mai mare.

Dar dacă nu există dreptul de a înlocui anii, atunci contabilul va trebui să calculeze beneficiul de maternitate din salariul minim - în suma minimă. Într-o astfel de situație, este necesar să se determine câștigul minim mediu zilnic folosind următoarea formulă:

Câștigul mediu zilnic minim = salariul minim la începutul concediului de maternitate x 24 / 730

De la 1 iulie 2017, salariul minim este de 7.800 de ruble. În consecință, de la 1 iulie, câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este de 256,438356 ruble. (7.800 RUB × 24 de luni) / 730. Iată un exemplu de calcul al alocațiilor pentru copii de la 1 iulie folosind noul câștig mediu zilnic:

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate din iulie 2017

A.V. Nikolaeva dorește să intre în concediu de maternitate din 28 iulie 2017. Perioada de facturare este de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016. Nu au existat venituri în perioada de facturare. Experienta in asigurare – 7 luni. Coeficientul regional nu se aplică. Câștigul minim mediu zilnic este de 256,438356 ruble. (7800 ruble × 24 luni) / 730. Diurnă – 256,438356 ruble. (RUB 256,438356 × 100%). Ca urmare, valoarea beneficiului A.V Nikolaeva pentru 140 de zile calendaristice de concediu de maternitate, calculat din salariul minim în suma minimă admisă, va fi de 35.901,37 ruble. (RUB 256,438356 × 140 zile).

Să reamintim că concediul de maternitate este o perioadă plătită legal stabilită de 140, 156 sau 194 de zile, care are dreptul fiecărei femei de a da naștere unui copil și de a-și restabili sănătatea.

Până la 1 iulie 2017, salariul minim a fost stabilit la 7.500 de ruble. Și dacă concediul de maternitate a început în 2017 (de la 1 februarie până la 30 iunie), atunci câștigul minim mediu zilnic pentru calcul prestatia de maternitate ar trebui luat egal cu 246,575342 ruble. (RUB 7.500 × 24 luni / 730). Această valoare este utilizată pentru calcularea suplimentară a beneficiilor dacă se dovedește a fi mai mare decât câștigul mediu zilnic real al angajatului. Sumele minime ale indemnizațiilor de maternitate înainte de 30 iunie 2017 au fost următoarele:

34.520,55 RUB (246,575342 ruble × 140 zile) – în cazul general;
47.835,62 RUB (246,575342 ruble x 194 zile) – cu sarcina multipla;
38.465,75 RUR (RUR 246,575342 x 156 zile) – pentru naștere complicată.

Din 1 iulie 2017 dimensiune minimă plăți de maternitate trebuie să calculați din noul câștig minim mediu zilnic 256,438356 ruble. Iată noile valori ale indemnizațiilor minime de maternitate de la 1 iulie 2017 pentru diferite durate de concediu:

35.901,37 RUB (256,438356 × 140 zile) – în cazul general;
49.749,04 RUB (256,438356 x 194 zile) – în caz de sarcină multiplă;
40.004,38 RUB (256,438356 x 156 zile) – pentru naștere complicată.

Să comparăm valorile minime ale prestațiilor de maternitate din cele mai recente salarii minime din tabel:

Dacă experiența este mai mică de 6 luni

La începutul concediului de maternitate, experiența de muncă a unei femei poate fi mai mică de șase luni. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, dacă acesta este primul tău loc de muncă. Atunci concediul de maternitate pentru o lună calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim (Partea 3, articolul 11 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). În zonele cu coeficienți regionali - într-o sumă care nu depășește salariul minim, luând în considerare astfel de coeficienți.

Atunci când calculați prestațiile de maternitate pentru mai puțin de șase luni de serviciu, trebuie să utilizați salariul minim în vigoare în luna în care ați început-o. concediu de maternitate. Adică, dacă vacanța a început, de exemplu, în iunie 2017 și s-a încheiat în octombrie, atunci pentru a limita cuantumul beneficiilor în iunie, trebuie să vă bazați pe salariul minim în valoare de 7.500 de ruble, iar în iulie , august, septembrie și octombrie - 7.800 de ruble. Indemnizația zilnică maximă pentru fiecare lună trebuie calculată de contabil folosind următoarea formulă:

Cum se calculează beneficiul minim pentru mai puțin de 6 luni de serviciu?

Indemnizație zilnică maximă pentru mai puțin de 6 luni de serviciu = salariul minim în vigoare în luna concediului / numărul de zile calendaristice din luna concediului de maternitate

În consecință, dacă vorbim, să zicem, despre concediul de maternitate în iulie 2017, atunci beneficiul zilnic maxim pentru această lună va fi de 251,6129 ruble. (7800 ruble / 31 de zile), deoarece în iulie 2017 există 31 de zile calendaristice. Să dăm un exemplu de calcul a beneficiilor într-o astfel de situație.

Exemplu de calcul pentru mai puțin de 6 luni de experiență

L.S. Sadovskaya se află în concediu de maternitate din 21 iunie 2017. Se va încheia pe 8 noiembrie 2017. În perioada de facturare de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016, ea nu are venituri. Experienta in asigurare – 5 luni si 1 zi. Coeficientul regional nu se aplică.

Să determinăm câștigul mediu zilnic din salariul minim, care a fost aplicat la începutul concediului de maternitate (adică în iunie). Câștigul mediu zilnic va fi de 246,58 ruble. (RUB 7.500 × 24 luni / 730 zile). În consecință, diurna va fi de 246,58 ruble. (RUR 246,58 × 100%).

Beneficiul zilnic maxim în funcție de numărul de zile calendaristice este următorul:

în iunie – 250 rub. (7500 rub. / 30 de zile calendaristice);
iulie, august și octombrie – 251,6129 rub. (7800 de ruble / 31 de zile calendaristice);
Septembrie și noiembrie – 260 rub. (7800 rub. / 30 de zile calendaristice).

Acum să comparăm valoarea indemnizației zilnice din salariul minim cu indemnizația zilnică maximă pentru fiecare lună de concediu de maternitate. Și reiese că diurna din salariul minim nu depășește diurna maximă în toate lunile de concediu de maternitate:

246,58 RUR< 250 р.;
246,58 RUR< 251,6129 р.;
246,58 RUR< 260 р.

Astfel, contabilul are dreptul de a calcula indemnizația din diurna calculată din salariul minim - 246,58 ruble. Ca urmare, cuantumul beneficiului pentru L.S. Sadovskaya pentru 140 de zile calendaristice de concediu de maternitate va fi de 34.520,54 ruble. (246,58 ruble × 140 de zile), unde 140 de zile este durata concediului de maternitate.

Dimensiuni maxime de maternitate

În ceea ce privește sumele maxime ale indemnizațiilor de maternitate, acestea nu s-au modificat de la 1 iulie 2017, din moment ce dimensiune maximă Salariul minim nu are efect. Pentru a calcula valoarea maximă a concediului de maternitate din 2017, trebuie să țineți cont de valoarea maximă a câștigului mediu zilnic. Se calculează folosind o formulă care ia în considerare nu salariul minim, ci valorile maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru perioada de facturare.

În 2015, valoarea maximă a bazei a fost de 670.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. 1316), iar în 2016 – 718.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2015 nr. 1265).

Adică, în 2017, câștigurile medii maxime sunt luate în considerare ca 1901,37 ruble. (670.000 RUR + 718.000 RUR) / 730. În consecință, după cum se poate observa din tabelul de mai jos, limitele maxime de la 1 iulie 2017 au rămas la aceleași niveluri.

Indemnizație pentru îngrijirea copilului de la 1 iulie 2017

Angajatorul trebuie să plătească lunar salariatului prestații de îngrijire a copilului într-o sumă egală cu 40% din câștigul mediu, dar nu mai mică decât suma minimă (clauza 1, articolul 11.2 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Alocația minimă de îngrijire a crescut

Cuantumul minim de bază al indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului este stabilit de Partea 1 a articolului 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și este:

la îngrijirea primului copil - 1500 de ruble. pe lună;
la îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii - 3000 de ruble. pe lună.

Aceste sume sunt indexate anual după coeficientul corespunzător. Luând în considerare toți coeficienții de indexare, de la 1 februarie 2017, prestațiile minime pentru îngrijirea copilului au fost următoarele:

3.065,69 RUB – pentru primul copil;
6131, 37 rub. – pentru al doilea copil și următorii.

Cu toate acestea, din cauza creșterii salariului minim, cuantumul minim al alocației pentru copii va crește de la 1 iulie 2017. Până la urmă, cuantumul prestației minime (pentru primul copil) de la 1 iulie 2017 nu poate fi dimensiune mai mică, calculat din noul salariu minim, și anume 3120 ruble (7800 ruble x 40%). Cu toate acestea, ar trebui să utilizați noua valoare numai dacă concediul de maternitate a început la sau după 1 iulie 2017. În același timp, „salariul minim” pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii nu se modifică. Rămâne în valoare de 6131 de ruble la 1 iulie și după.

Indemnizația maximă de îngrijire nu s-a modificat

Suma maximă a alocației pentru îngrijirea copilului nu este limitată. Cu toate acestea, valoarea veniturilor medii zilnice pe care se calculează acest beneficiu este limitată.

S-a stabilit că valoarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor nu poate depăși suma valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani anteriori anului concediului pentru creșterea copilului, împărțită la 730 (Partea 3.3). al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ ). Prin urmare, pentru a calcula suma maximă a câștigului mediu zilnic, utilizați formula:

Câștigul salarial mediu zilnic maxim = suma valorilor maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor la asigurările sociale pentru cei doi ani anteriori / 730

Prin urmare, dacă vacanța unei femei începe în 2017, atunci în calcule ar trebui să luăm valorile maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru 2015 și 2016.

Luând în considerare valorile indicate pentru baza marginală, în 2017 valoarea maximă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizației lunare de îngrijire este de 1901,37 ruble. (670.000 RUR + 718.000 RUR) / 730. Adică calculele se aplică exact același principiu ca și la determinarea indemnizației maxime de maternitate.

Acum să calculăm câștigurile medii maxime pentru o lună întreagă. În aceste scopuri, înmulțim câștigul mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile calendaristice - 30,4 (Partea 5.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). În 2017 dimensiunea maximă castigul mediu lunar pentru a calcula beneficiul va fi de 57.801,64 ruble. (RUR 1.901,37 × 30,4).

Valoarea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani este în general egală cu 40% din câștigul mediu lunar (Partea 1, articolul 15 din Legea nr. 81-FZ). Prin urmare, în 2017, valoarea maximă a indemnizației lunare per copil va fi de 23.120,66 ruble. (RUB 57.801,64 × 40%). Această sumă maximă a indemnizației pentru îngrijirea copilului se aplică pe tot parcursul anului 2017. Și, după cum puteți vedea, creșterea salariului minim de la 1 iulie 2017 pur și simplu nu l-ar putea afecta

Recalcularea alocațiilor pentru copii

Dacă dreptul la concediu pentru îngrijirea primului copil a apărut înainte de 1 iulie și contabilul a calculat prestația minimă (3.065,69 RUB), atunci nu trebuie făcută nicio recalculare. Cu toate acestea, dacă vacanța a început la 1 iulie 2017 sau mai târziu, atunci femeia are dreptul la 3.120 de ruble pentru fiecare lună. În consecință, dacă ați plătit femeia mai puțin, atunci trebuie să recalculați și să plătiți suplimentar.

De asemenea, va trebui să revizuiți și să plătiți indemnizații suplimentare de maternitate dacă, după 1 iulie 2017, le-ați atribuit fără a ține cont de salariul minim majorat în cazurile descrise mai sus (fără câștiguri în perioada de facturare sau mai puțin de șase luni de serviciu) .

Sumele beneficiilor de la 1 iulie: tabel rezumativ

Așadar, am arătat cu exemple cum modificările salariului minim au afectat cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 iulie 2017. Cu toate acestea, unele ajutoare pentru „copii” nu s-au schimbat în niciun fel din cauza creșterii salariului minim. Pentru a facilita navigarea către ofițerul de personal a sumelor prestațiilor în 2017, am rezumat valorile finale ale prestațiilor „copii” într-un singur tabel. Puteți folosi codul acestuia pentru a contacta departamentul de resurse umane pentru sfaturi de la angajați. O poți depune și la departamentul de contabilitate.

Beneficii pentru copii de la 1 iulie
Beneficia	De la 1 ianuarie 2017	Din 1 februarie 2017a	de la 1 iulie 2017
Beneficiu pentru înregistrare la începutul sarcinii	581,73 RUB	613, 14 rub.	613, 14 rub.
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil	15.512,65 RUB	16.350, 33 rub.	16.350, 33 rub.
Indemnizație lunară minimă pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	îngrijirea primului copil - 3000 de ruble; îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii 5.817,24 RUR	îngrijirea primului copil - 3065,69 ruble;	îngrijirea primului copil - 3120 de ruble; îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii - 6131,37 ruble.
Dimensiunea maxima a copilului	23.120,66 RUB
Valoarea minimă a indemnizației de maternitate		34.520,55 ruble - în cazul general; 47.835,62 RUB - în timpul sarcinii multiple; 38.465,75 RUR - în timpul nașterii complicate.	35.901,37 RUB – în cazul general; 49.749,04 RUR – pentru sarcina multiplă; 40.004,38 RUR - în timpul nașterii complicate.
Valoarea maximă a indemnizației de maternitate	266.191,8 RUR (RUR 1.901,37 × 140 zile) – în cazul general; 368.865,78 RUR (RUR 1.901,37 × 194 zile) – pentru sarcini multiple; 296.613,72 RUB (RUR 1.901,37 × 156 zile) – pentru naștere complicată.

Alocațiile pentru copii în 2019 sunt supuse indexării la nivelul inflației din anul precedent. În plus, în 2018, au fost introduse noi plăți lunare pentru familiile tinere pentru primul și al doilea copil. Să vorbim despre valoarea alocațiilor pentru copii în 2019.

Sumele alocațiilor pentru copii sunt revizuite în fiecare an. Procedura de majorare anuală a plăților este stabilită de paragraful 1 al articolului 1 din Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 444-FZ: plățile pentru copii trebuie revizuite anual la 1 februarie, ținând cont de creșterea prețurilor în anul trecut. Coeficientul de indexare este aprobat de Guvernul Federației Ruse.

De la 1 februarie 2019, alocațiile pentru copii au fost indexate printr-un coeficient 1,043 (Decretul Guvernului nr. 32 din 24 ianuarie 2019). Pentru cuantumul alocațiilor pentru copii pentru fiecare copil sub 18 ani în 2019, consultați tabelul.

Beneficii pentru copii de la 1 februarie 2019

În perioada 1 ianuarie - 1 februarie 2019, alocațiile pentru copii sunt plătite în aceleași sume ca anul trecut. Și de la 1 februarie, plățile sunt indexate la un nou coeficient (cu excepția lui capital de maternitate), stabilită în conformitate cu rata inflației din 2018. Coeficientul de indexare de la 1 februarie 2019 este 1,043. Inițial, s-a planificat creșterea plăților către părinți în 2019 de 1.034 de ori. Anul trecut, Guvernul a publicat un proiect de hotărâre corespunzător. Dar planurile s-au schimbat.

1.043 - coeficientul de indexare al alocațiilor pentru copii în anul 2019

De la 1 februarie 2019, alocațiile pentru copii se plătesc ținând cont de noul coeficient stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Beneficii unice

	Alocații pentru copii în 2019, rub.
Tipul de plată	De la 1 ianuarie 2019, frecați.	Din 1 februarie 2019, frecați
Pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni)	628,46	655,48 (628,46 x 1,043)
La nașterea (adopția) unui copil (înființarea tutelei, transferul într-o familie maternală)	16 759,08	17 479,72 (16.759,08 × 1.043)
Pentru sarcina si nastere Pentru a calcula suma maximă de plată, trebuie să țineți cont de câștigul mediu zilnic maxim. În 2019 este egal cu 2150,68 RUR . ((755.000 RUB + 815.000) / 730). Câștigul mediu zilnic minim = salariul minim la începutul vacanței x 24 / 730. Salariul minim de la 1 ianuarie 2019 este de 11.280 de ruble.	Dimensiunea maxima: 301 095,89 (calcul: (755.000 + 815.000)/730 x 140); 2) În caz de naștere complicată - 335 506,85 (calcul: (755.000 + 815.000)/730 x 156); 2) În cazul sarcinii multiple - 417 232,88 (calcul: (755.000 + 815.000)/730 x 194). Dimensiune minima: 1) În timpul sarcinii fără particularități sau complicații - 51 918,90 (calcul: ( 11208 x 24)/730 x 140); 2) În caz de naștere complicată - 57 852,49 (calcul: (11.280 x 24)/730 x 156); În caz de sarcină multiplă - 71 944,76 (calcul: (11.280 x 24)/730 x 194).
Sarcina pentru soțiile serviciului militar
La adoptarea unui copil cu handicap, un copil peste 7 ani sau mai multi copii in acelasi timp care sunt surori sau frati (pentru fiecare copil)
Capital de maternitate (familie).	453 026,00 (neindexat în 2019)

Beneficii lunare

Tipul de beneficiu	Dimensiune, frecați.
	De la 1 ianuarie 2019	Din 1 februarie 2019
Îngrijirea copiilor până la 1,5 ani	Dimensiune minima: Pentru primul copil - 4 512,00 . (11.280 x 40%) 6 284,65	Dimensiune minima: Pentru primul copil - nu se va schimba Pentru al doilea și următorii copii - 6554,89 (6284,65 x 1,043)
	Maxim în 2019 - 26 152,33 ((755.000 + 815.000)/730 x 30,4 x 40%)
Pentru primul copil născut în 2019

O creștere a salariului minim la 7.800 de ruble de la 1 iulie 2017, în anumite situații, va afecta calcularea concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a copilului. Dar este de remarcat faptul că de la 1 iulie 2017 nu va avea loc nicio indexare a prestațiilor, pur și simplu, din cauza creșterii salariului minim, au existat modificări în calcul și valori minime; Să aruncăm o privire mai atentă.

Beneficiile minime au crescut de la 1 iulie 2017. Câștigul minim pentru calcularea beneficiilor pentru doi ani de facturare va fi de 187.200 de ruble. (7800 rub. * 24 luni) sau 256,44 rub. pe zi (187.200 RUB / 730 zile). Această modificare va afecta calculul concediului medical și al concediului de maternitate în două cazuri:

Dacă angajatul nu a avut niciun câștig în perioada de plată;

Dacă castigurile medii, calculată pentru perioada specificată, calculată pentru o lună calendaristică completă sub salariul minim în ziua în care a avut loc evenimentul asigurat.

O altă bază de plată a indemnizației minime este dacă un salariat, pe o perioadă de incapacitate de muncă din cauza propriei boli, aflat în concediu medical, a încălcat regimul prescris de medic.

Indemnizația minimă de maternitate

Înainte de 1 iulie 2017, salariul minim a fost stabilit la 7.500 de ruble, iar dacă concediul de maternitate a început în 2017 (de la 1 februarie până la 30 iunie), atunci câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate ar trebui luat egal cu 246,575342 ruble . (7.500 RUB * 24 luni / 730). Această valoare este utilizată pentru calcularea suplimentară a beneficiilor dacă se dovedește a fi mai mare decât câștigul mediu zilnic real al angajatului. Sumele minime ale indemnizațiilor de maternitate până la 30 iunie 2017 vor fi următoarele:

34.520,55 RUB (246,575342 ruble * 140 de zile) – în cazul general;

47.835,62 RUB (246,575342 ruble * 194 zile) – în caz de sarcină multiplă;

38.465,75 RUR (RUR 246,575342 * 156 zile) – pentru naștere complicată.

De la 1 iulie 2017, suma minimă a plăților de maternitate trebuie calculată din noul câștig mediu zilnic minim de 256,438356 ruble. Iată noile valori ale indemnizațiilor minime de maternitate de la 1 iulie 2017 pentru diferite durate de concediu:

35.901,37 RUB (256,438356 * 140 zile) – în cazul general;

49.749,04 RUB (256,438356 * 194 zile) – în caz de sarcină multiplă;

40.004,38 RUB (256,438356 * 156 zile) – pentru naștere complicată.

Să ne uităm la modificări folosind exemple.

Exemplul 1.Kurochkina O.N. dorește să intre în concediu de maternitate din 28 iulie 2017. Perioada de facturare este de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016. Nu au existat venituri în perioada de facturare. Experienta in asigurare – 7 luni. Coeficientul regional nu se aplică. Câștigul minim mediu zilnic este de 256,438356 ruble. (7800 ruble * 24 luni) / 730. Diurnă – 256,438356 ruble. (RUR 256,438356 * 100%). Ca urmare, valoarea beneficiilor pentru Kurochkina O.N. pentru 140 de zile calendaristice de concediu de maternitate, calculat din salariul minim în suma minimă admisă, va fi de 35.901,37 ruble. (RUR 256,438356 * 140 zile).

Exemplul 2.Ivanova S.P. Din 21 iunie 2017 intră în concediu de maternitate. Se va încheia pe 8 noiembrie 2017. În perioada de facturare de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016, nu are venituri. Experienta in asigurare – 5 luni si 1 zi. Coeficientul regional nu se aplică.

Să determinăm câștigul mediu zilnic pe baza salariului minim aplicat la începutul concediului de maternitate (adică în iunie). Câștigul mediu zilnic va fi de 246,58 ruble. (7.500 RUB * 24 luni / 730 zile). În consecință, diurna va fi de 246,58 ruble. (RUR 246,58 * 100%).

Beneficiul zilnic maxim în funcție de numărul de zile calendaristice este următorul:

în iunie – 250 rub. (7500 rub. / 30 de zile calendaristice);

iulie, august și octombrie – 251,6129 rub. (7800 rub. / 31 de zile calendaristice);

Septembrie și noiembrie – 260 rub. (7800 rub. / 30 de zile calendaristice).

Acum să comparăm valoarea indemnizației zilnice din salariul minim cu indemnizația zilnică maximă pentru fiecare lună de concediu de maternitate. Și rezultă că indemnizația zilnică bazată pe salariul minim nu depășește indemnizația zilnică maximă în toate lunile de concediu de maternitate:

246,58 RUR< 250 р.;

246,58 RUR< 251,6129 р.;

246,58 RUR< 260 р.

Astfel, contabilul are dreptul de a calcula indemnizația din diurna calculată din salariul minim - 246,58 ruble. Drept urmare, cuantumul prestației S.P. Ivanova pentru 140 de zile calendaristice de concediu de maternitate va fi de 34.520,54 ruble. (246,58 ruble * 140 de zile), unde 140 de zile este durata concediului de maternitate.

Alocație minimă pentru îngrijirea copilului

Valoarea prestației minime (pentru primul copil) de la 1 iulie 2017 nu poate fi mai mică decât suma calculată din noul salariu minim, și anume 3.120 de ruble (7.800 de ruble * 40%). Cu toate acestea, noua valoare ar trebui utilizată numai dacă concediul de maternitate a început la sau după 1 iulie 2017. În același timp, „salariul minim” pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii nu se modifică. Rămâne în valoare de 6131 de ruble înainte și după 1 iulie.

Exemplul 3.O angajată intră în concediu de maternitate vara pentru a-și îngriji primul copil. Perioada de facturare este 2015-2016. În acest timp, ea a fost creditată cu 122.907,72 ruble. Nu au existat perioade excluse. Indemnizația lunară bazată pe câștigurile reale va fi: 142.901,12 ruble / 731 de zile. * 30,4 zile * 40% = 2044,54 rub. Să luăm în considerare două situații. Prima este că concediul de maternitate începe înainte de 1 iulie. Să calculăm valoarea beneficiului lunar pe baza salariului minim anterior: 7.500 de ruble * 40% = 3.000 de ruble. Acesta este primul copil al angajatului. Aceasta înseamnă că valoarea beneficiului nu poate fi mai mică de 3065,69 ruble. Această sumă se datorează angajatului pt luna intreaga, deoarece este mai mult de 2044,54 ruble și 3000 de ruble. A doua situație este că vacanța începe la 1 iulie sau mai târziu. Valoarea beneficiilor din noul salariu minim va fi: 7800 ruble * 40% = 3120 ruble. Aceasta este mai mult de 3065,69 ruble. Prin urmare, în acest caz, percepeți angajatului 3.120 de ruble. pe lună.

În cazul în care o angajată se îmbolnăvește sau angajata intră în concediu de maternitate înainte de 1 iulie, noul salariu minim trebuie utilizat numai dacă cuantumul beneficiului a fost limitat la salariul minim, adică într-o situație în care vechimea în muncă este mai mică. de peste șase luni.

Acest lucru se datorează faptului că acestea sunt calculate pe baza următoarei reguli - cuantumul prestației lunare nu poate depăși salariul minim. Legea nr. 255 nu spune la ce dată trebuie luat salariul minim pentru calcularea beneficiilor (Partea 6, articolul 7 din Legea nr. 255-FZ), astfel încât beneficiile trebuie recalculate pe lună dacă au salarii minime diferite.

Exemplul 4 (concediu medical).Salariatul a fost bolnav în perioada 28 iunie – 4 iulie 2017 inclusiv (în total șapte zile calendaristice). Perioada de calcul este 2015–2016. Salariatul lucrează cu normă întreagă în regiune nu au fost stabiliți coeficienți de salarizare regionale. În perioada 2015–2016, salariatul nu a avut venituri. La momentul îmbolnăvirii, acoperirea sa de asigurare era mai mică de șase luni. Aceasta înseamnă că valoarea beneficiului nu poate depăși această sumă: 7.500 de ruble / 30 de zile. * 3 zile + 7800 rub. / 31 de zile * 4 zile = 1756,45 ruble, unde 30 de zile. și 31 de zile – numărul de zile în iunie și iulie și 3 zile. si 4 zile – numărul de zile de boală în aceste luni. Acum să stabilim valoarea minimă a beneficiului. Pentru a face acest lucru, să luăm salariul minim de la data bolii – 28 iunie: 7.500 de ruble* 24 de luni. / 730 de zile * 60% * 7 zile. = 1035,62 rub. Această sumă este mai mică de 1756,45 ruble. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să primească 1035,62 ruble.

Exemplul 5 (concediu de maternitate).Salariata a intrat în concediu de maternitate în perioada 5 iunie - 22 octombrie 2017 inclusiv. S-a alăturat companiei în februarie 2016. Acesta este primul loc de muncă. Aceasta înseamnă că la momentul plecării în concediu de maternitate, experiența ei de muncă este mai mică de șase luni. Angajatul lucrează cu normă întreagă în regiune nu au fost stabiliți coeficienți salariali regionali. Înainte de concediul de maternitate, contabila a calculat cuantumul indemnizației astfel. Perioada de calcul este 2015–2016. Angajatul nu avea niciun venit la acea vreme. În acest caz, suma minimă a câștigurilor zilnice va fi de 246,58 ruble. (7.500 RUB * 24 luni / 730 zile). Dar, deoarece vechimea în muncă este mai mică de șase luni, valoarea prestației nu poate fi mai mare de un salariu minim pentru o lună calendaristică completă. Cu câștiguri zilnice de 246,58 ruble. cuantumul beneficiului va depăși salariul minim în acele luni în care sunt 31 de zile (246,58 zile * 31 de zile = 7643,98 ruble). Adică în iulie și august. Aceasta înseamnă că pentru aceste luni trebuie să plătiți 7.500 de ruble. În plus, 31 de zile sunt tot în octombrie. Să calculăm indemnizațiile pentru această lună, precum și pentru alte luni în care se încadrează concediul de maternitate:

246,58 zile * 26 de zile = 6411,08 rub. (pentru iunie);

246,58 zile * 30 de zile = 7397,40 rub. (pentru septembrie);

7500 de ruble. / 31 de zile * 22 de zile = 5322,58 rub. (pentru octombrie).

Ca urmare, cuantumul prestațiilor de maternitate va fi:

6411,08 rub. + 7397,40 rub. + 7500 de ruble. * 2 + 5322,58 rub. = 34.131,06 rub. De la 1 iulie, salariul minim a crescut la 7.800 de ruble, ceea ce înseamnă că valoarea prestațiilor pentru perioada de la 1 iulie trebuie recalculată. Plata de maternitate pentru iulie, august și octombrie nu depășește acum salariul minim. Angajatul trebuie să plătească următoarea sumă: (7.643,98 RUB – 7.500 RUB) * 2 + 246,58 RUB. * 22 de zile – 5322,58 rub. = 390,22 rub.

Specialist principal în audit

La nașterea unui copil, mama are dreptul la mai multe tipuri de sprijin guvernamental. Mărimile lor sunt stabilite prin lege și se modifică periodic, ceea ce este asociat cu nivelul inflației sau cu o hotărâre separată a Guvernului. Astfel, legea corespunzătoare a reglementat creșterea alocației lunare pentru copii la Moscova în 2018.

Alocații lunare pentru copii

Când se naște un copil, mama are dreptul la concediu necesar pentru îngrijirea lui pe o perioadă de până la 3 ani. Totodată, ea are dreptul la o alocație lunară pentru copii în 2018, la fel ca și cea anterioară, care poate fi primită doar până când nou-născutul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Nu numai mama, ci și alte rude apropiate pot lua concediu pentru îngrijirea copilului și pot primi plăți. Acest lucru este posibil cu condiția ca femeia să înceapă să lucreze, să fi murit sau să fie dispărută. De asemenea, este acceptabil să împărțiți timpul de îngrijire între persoanele eligibile. De exemplu, mama asigură îngrijirea copilului timp de șase luni, tatăl timp de șase luni etc.

Pentru mamele care lucrează

Nivelul beneficiului lunar este calculat diferit pe baza grup social, căruia îi aparține o femeie: lucrează, nu lucrează. În primul caz, salariatul este supus asigurări sociale, deci plățile se fac de către angajator. În al doilea, transferul este întreprins de autoritatea socială locală. protecţie.

Pentru șomeri

Dacă mama nu lucrează și este înregistrată ca șomer, primind prestația corespunzătoare, trebuie să facă o alegere, pentru că... are dreptul să solicite doar una dintre ele: o indemnizație lunară pentru un copil de până la 1,5 ani sau șomaj. Reînregistrarea are loc pe baza unei cereri separate. O femeie se va confrunta cu o alegere similară dacă rămâne însărcinată înainte ca primul ei copil să împlinească 1,5 ani. În acest caz, alegerea este între indemnizațiile de copil și de maternitate.

Sumele prestațiilor pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani

Cetăţenii şomeri au dreptul la plăţi în numerar în valoare de cel puţin:

3.065,69 – pentru primul nou-născut până la vârsta de 1,5 ani;
6.131,37 – pe cele ulterioare.

Cuantumul alocației lunare pentru copii în 2018 a crescut față de perioada anterioară. Până în acest an, aceste sume erau puțin peste 2.900 și 5.800 de ruble lunar.

Calcul pentru femeile care lucrează

Pentru cetățenii care lucrează, prestațiile pentru copii pot fi mai mari, deoarece sunt calculate din salariul mamei sau al unei persoane legal îndreptățite să primească asistență. Calculele se fac după următoarele principii:

Sunt insumate salariile din ultimii 2 ani.
Împărțit la numărul de zile pentru a dezvălui media.
Acesta din urmă se înmulțește cu 30,4. Acesta este venitul mediu lunar.
Se calculează 40% din media lunară. Aceasta este suma beneficiului.

Suma maximă de plată

Legea definește nivelurile maxime ale alocației lunare pentru copii în 2018:

23.088,92 – pentru toate persoanele supuse asigurării;
12.262,76 – pentru lucrătorii care și-au pierdut locul de muncă în timpul sarcinii din cauza lichidării societății, închiderii unui întreprinzător individual, încetării calității de avocat etc.

Limitele se calculează pe baza maximă de calcul a primelor de asigurare.

Creșterea beneficiilor la Moscova din 2018

Pe lângă beneficiile naționale, există programe regionale care acordă o atenție sporită anumitor categorii. Astfel, persoanele al căror venit este mai mic decât minimul stabilit pentru trai au dreptul la o alocație lunară suplimentară pentru îngrijirea copilului la Moscova.

Astăzi legea prevede următoarele beneficii pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani:

Mame singure: 15.000;
Pentru copiii militarilor sau părinții căutați: 6.000;
Altele: 1500.

Beneficii similare sunt oferite de la vârsta de 3 ani până când copilul ajunge la maturitate, și mai multe dimensiune mai mare pentru copiii de 1,5-3 ani: 4500, 3300 și, respectiv, 2500 de ruble (conform categoriilor de mai sus).

1.500 de ruble se datorează și lucrătorilor disponibilizați în timpul lichidării companiei ca compensație.

Modificarea plăților către familiile cu venituri mici în 2018 (prima cifră este nivelul din 2017, a doua este date noi, a treia este de câte ori s-a schimbat plata)

Modificări de la 1 iunie 2018

Autoritățile de la Moscova au anunțat o creștere a beneficiilor lunare în 2018. Astfel, legea alocațiilor lunare pentru copii din Moscova a stabilit o creștere de 33% de la 1 iunie 2018. Beneficiile sporite se aplică tuturor persoanelor. De la 1 iunie 2018, beneficiul crește de la 1.500 la 2.000 de ruble. Acest lucru se aplică ambelor categorii: până la 1,5 și 3-18 ani. Pentru copiii de 1,5-3 ani, este prevăzută o creștere similară, după care suma va fi de 3.000 de ruble.

Această decizie Autoritățile explică acest lucru prin îngrijirea familiilor cu venituri mici, care stă la baza politicii sociale a statului. În 2018, bugetul includea 50 de miliarde de ruble pentru sprijinirea familiilor cu copii, din care mai mult de jumătate a fost alocată pentru beneficii sociale. Implementarea proiectului de creștere a asistenței va necesita peste 1 miliard de ruble, ceea ce va asigura 265 de mii de copii sub 1,5 ani care trăiesc în familii cu venituri mici.

Single: 3.000 pentru 0-1,5 și 3-18 ani, 5.000 – 1,5-3 ani;
Pentru copiii militarilor și părinții căutați: 2.400, respectiv 3.800.

Aceste grupuri includ 168 de mii de familii cu venituri mai mici decât minimul.

Ajutor suplimentar pentru mame

Pe lângă creșterea cuantumului alocației lunare pentru copii la Moscova, alte tipuri de asistență rămân neschimbate, la nivelul anului trecut:

La înregistrarea la un spital din Moscova (până la 20 de săptămâni): 600 de ruble.
Pentru naștere (maternitate): 7.000 – naștere normală, 7.800 – complicată (concediu de maternitate 156 zile), 9.700 – naștere multiplă (194 zile).
Despăgubiri pentru naștere: 5.500 pentru primul nou-născut din familie, 14.500 pentru cei următori.
Compensație pentru nașterea simultană a trei sau mai mulți copii: 50.000 de ruble.

Aceste tipuri de asistență sunt o singură dată. sunt plătite în suma specificată numai mamelor care nu lucrează, restul le primesc de la angajator în modul prevăzut de lege. În special, au dreptul la 100% din salariu pentru concediu din cauza nașterii. Calculul se bazează pe date de doi ani, prin determinarea mediei zilnice. Se înmulțește cu numărul de zile de vacanță. De asemenea, au limite calculate folosind formule adecvate.

Aplicarea pentru beneficii

Trebuie să aplicați pentru asistență lunară la locul de muncă sau la departamente protecţie socială, în lipsa unuia.

La angajator

Pentru a solicita o indemnizație lunară pentru un copil sub 1,5 ani la un angajator, trebuie mai întâi să aflați pachetul de documente necesar de la departamentul de contabilitate. De obicei, acesta constă din:

Declaraţie;
O copie a actelor de înregistrare pentru nou-născut;
Un certificat de la angajatorul tatălui care confirmă că acesta nu a primit un beneficiu similar.

În unele cazuri, angajatorul are dreptul de a solicita alte documente. Puteți solicita concediu de maternitate în același timp.

În FSS

Dacă mama nu este angajată, ea poate solicita o alocație lunară pentru copii în 2018 la direcția raională a Fondului de asigurări sociale sau la locul ei de reședință. Pentru locuitorii din Moscova și Sankt Petersburg, este posibil să depună online o cerere și copii scanate ale documentelor justificative.

La cerere trebuie atașate următoarele:

Documente care confirmă nașterea unui copil sau adopția;
O adeverință de la societatea la care tatăl este angajat, din care să se confirme că nu și-a luat concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani și nu i s-a atribuit o indemnizație lunară.
O copie a carnetului de muncă pentru a certifica ultimul loc de muncă sau un alt document (de exemplu, o diplomă de absolvire a pregătirii, un contract de muncă etc.).
Certificat de absență a angajărilor de șomaj.
Paşaport. Documente privind permisele de ședere temporară (străini, apatrizi).

Dacă tatăl depune cererea, are nevoie de acte similare.

Online pe site-ul Serviciilor de Stat

Perioada de examinare a cererii

Indiferent de destinatarul cererii, decizia se ia în termen de 10 zile, conform legii în vigoare.

Perioada de plată a beneficiului

Plățile încep din ziua încheierii concediului de maternitate, lunar, până când nou-născutul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Concluzii

Alocația lunară pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani este o formă de sprijin de stat pentru naștere în țară. Se eliberează la cerere separată de către angajator în cuantum de 40% din veniturile mamei sau de către organism. sprijin socialîn cuantumul stabilit de lege. Beneficiul crește în fiecare an pentru a ține pasul cu schimbările inflaționiste. Fiecare regiune are propriile alocații sau plăți suplimentare pentru anumite categorii. În 2018, la Moscova, prestația lunară pentru un copil care trăiește într-o familie cu venituri mici a crescut cu 33%. Noile beneficii intră în vigoare la 1 iunie 2018.

Creșterea copiilor este un proces responsabil care necesită nu numai investiții morale, ci și mari financiare. În acest sens, statul prevede plata alocațiilor pentru copii pentru tați și mame. Alocațiile pentru copii sunt diverse tipuri contribuții, al căror scop este de a oferi sprijin material familiilor cu copii și de a oferi tinerei generații îngrijire și educație decentă. Prin urmare, astfel de fonduri sunt sponsorizate cu generozitate de la bugetul de stat și din alte surse.

Tabelul indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului de la 1 ianuarie 2019

Termenele limită pentru atribuirea și primirea alocațiilor pentru copii

Femeile care au grijă să se înregistreze la medic nu mai târziu de primele trei luni de sarcină pot conta pe primirea plata unei sume forfetare. În acest caz, perioada de depunere a cererii de înregistrare a acestei plăți nu poate depăși șase luni de la data producerii. insarcinata in 12 saptamani.

O singură dată și beneficii lunare pentru sarcină și naștere pentru femeile aflate în dificultate pot fi atribuite celor care au depus cererea corespunzătoare în timp util - nu mai târziu de șase luni de la reluarea activității de muncă a femeii.

Un certificat de naștere este un document care, într-un fel, protejează o femeie însărcinată de îngrijiri medicale de proastă calitate, prin plata unei părți din serviciile oferite de o instituție medicală. Termenul limită pentru eliberarea certificatului de naștere este de la data de Săptămâna 30 de sarcinăînainte de a se naște copilul.

O femeie însărcinată care se înregistrează la medic în timp util are dreptul de a primi medicamentele necesare pe cheltuială publică sau cu o reducere semnificativă. În același timp medicamente gratuite se eliberează la un moment dat în orice stadiu al sarcinii până la nașterea copilului.

O dată.

Prestația generală forfetară trebuie eliberată în termen de șase luni de la data nașterii copilului. După depunerea documentelor, cererea este procesată, de regulă, în decurs de două săptămâni, iar plățile sunt calculate.

Alocație lunară pentru copii.

Plățile lunare compensatorii către familiile cu copii sunt de obicei aproximativ 40 la sută din veniturile părintelui. Totodată, începând cu anul 2019, o familie poate pretinde această sumă de plăți până când copilul ajunge 3 ani(anterior până la 1,5 ani). O cerere pentru această compensație este luată în considerare până când copilul împlinește această vârstă.

Există un tip separat de plată pentru copiii personalului militar. Termen de plata prestație pentru copii cu toate acestea, se oprește când copilul împlinește vârsta de trei ani.

O cerere de plată a despăgubirilor poate fi depusă de către soția însărcinată a unui militar a cărui perioadă de gestație este de la 6 luni. Plata este o plată unică.

Pentru familiile care nu pot oferi copilului lor alimente sănătoase și hrănitoare, precum și pentru mamele însărcinate și care alăptează, statul oferă beneficii adecvate. În acest caz, termenul limită pentru depunerea cererii nu poate depăși șase luni din momentul in care copilul se naste.