Plata pentru pauze suplimentare pentru hrănirea copilului. Cum să aranjezi o pauză pentru a hrăni copiii? Cum se plătesc pauzele pentru hrănirea unui copil?

Întrebare despre pauzele pentru hrănire oferite unui angajat cu un copil sub 1,5 ani. Vedem norma în Codul Muncii al Federației Ruse că după fiecare 3 ore de muncă este prevăzută o pauză de cel puțin 30 de minute și este inclusă în orele de lucruși se plătește în funcție de câștigul mediu. Departamentul nostru de contabilitate consideră că un astfel de calcul le va complica munca și sugerează ca această pauză să fie considerată opțională. Întrebarea este: dacă o angajată scrie o declarație că ea însăși refuză să ofere o astfel de pauză, este acceptabil consimțământul companiei în acest caz? Cum se aplică corect? Care sunt riscurile, de exemplu, mărimea amenzilor dacă inspectorii nu sunt de acord?

Răspuns

Atât pentru a începe acordarea pauzelor de hrănire, cât și pentru a înceta să le acorde, este necesară o cerere de angajat.

Pauzele pentru alăptare nu sunt oferite automat tuturor angajaților cu copii sub vârsta de un an și jumătate.

Pentru a putea hrăni copilul în timpul zilei de lucru, o mamă (sau tată) care lucrează scrie o cerere prin care solicită pauze pentru hrănire și indică ora preferată pentru astfel de pauze. Angajatorul este obligat să satisfacă această solicitare (Partea 1 a articolului 258 din Codul Muncii al Federației Ruse). El emite un ordin de a acorda pauze, indicând programul acestora.

Un angajat căruia i se acordă pauze pentru a hrăni un copil are dreptul (Partea 3 a articolului 258 din Codul Muncii al Federației Ruse):

— modificarea orei de furnizare a acestora;

- alăturați-vă la prânz;

— trecerea la începutul sau sfârșitul schimbului de lucru;

- refuzați să le folosiți.

El își va exprima dorința și într-o declarație scrisă adresată managerului. Managerul este obligat în aceste cazuri să îndeplinească cererea angajatului la jumătate. El va emite un ordin de modificare a programului pauzelor sau de a anula prestarea acestora.

Așadar, dacă angajata dvs. nu își exercită încă dreptul la pauze de alăptare, nu sunteți obligat să le oferiți până când ea le solicită.

Cine poate conta pe o pauză pentru a hrăni copilul?

Prevederile art. 258 din Codul muncii, lucrătorilor care au un copil sub 1,5 ani li se garantează dreptul la pauze pentru hrănire, indiferent de programul de lucru, cu o zi totală de lucru mai mare de 3 ore.

Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor...” din 28 februarie 2014 nr. 1 (denumită în continuare Rezoluția Curții Supreme privind munca) a femeilor) explică că în cazul în care este imposibil să se îmbine funcția deținută cu îngrijirea copilului (de exemplu, din cauza caracterului de deplasare a muncii, dacă în program sunt ture de noapte), inclusiv hrănirea, angajatorul este obligat să ofere angajat un post mai potrivit.

Regimul pauzelor pentru hrănirea copilului pe parcursul unei zile întregi de lucru și regulile de înregistrare a acestuia

Articolul de mai sus din Codul Muncii precizează durata și frecvența pauzelor pentru hrănire: cel puțin o jumătate de oră la fiecare 3 ore de timp de lucru. Potrivit Hotărârii Curții Supreme privind munca femeilor, în numărul de ore de lucru sunt incluse pauzele pentru hrănire, iar formularea art. 258 din Codul muncii presupune că pauză începe automat.

Este important să ne amintim că această regulă se aplică femeilor cu un singur copil. Prezența a doi sau mai mulți copii sub 1,5 ani mărește durata pauzei de cel puțin două ori (Partea 2 a articolului 258 din Codul muncii).

Există adesea situații în care un angajat lucrează departe de casă și, prin urmare, timpul specificat pur și simplu nu este suficient pentru a-l folosi pe deplin în scopul propus. În special pentru astfel de cazuri, Codul Muncii a prevăzut posibilitatea adăugării de pauze de hrănire la ora de prânz, precum și a sfârșitului devreme sau a începerii mai târziu a zilei de lucru.

Deci, dacă săptămâna de lucru este de 40 de ore (8 ore pe zi), iar ziua începe la ora 8:00, atunci prima pauză va fi la ora 11:00, a doua la ora 15:00, excluzând pauzele de masă. Când adaugă o pauză la masa de prânz, angajatul își poate permite fie să se întoarcă de la ea cu o oră mai târziu, fie să plece cu o oră mai devreme, fie să rămână pentru un prânz de 2 ore.

Înregistrarea unei pauze de hrănire nu necesită completări la contractul de muncă. Codul Muncii prevede in mod direct ca pentru a le asigura este suficienta doar o cerere din partea angajatului, iar atunci se cere doar daca pauza presupune o reorganizare a procesului de munca (cresterea pauzei de masa, modificarea orei de incepere sau de terminare a muncii) .

Pauze de hrănire pentru munca cu fracțiune de normă - reguli de calcul și înregistrare

Dreptul unei femei angajate de a lucra cu fracțiune de normă în perioada concediului de maternitate până la împlinirea vârstei de 1,5 ani a copilului este consacrat de art. 256 TK. Potrivit prevederilor art. 93 din Cod, regimul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește prin acord între salariat și angajator. Mersul la muncă poate să nu fie zilnic. Contractul poate prevedea și o zi de lucru mai scurtă.

Calculul standardului de acordare a pauzelor pentru hrănire în condiții de muncă cu normă parțială se bazează pe regula generala. De exemplu, dacă o zi de lucru durează 5 ore și începe la ora 8:00, se acordă o pauză o dată după 3 ore de muncă, adică la ora 11:00.

Important: într-o astfel de situație, este recomandabil să se stipuleze condiția acordării unei pauze pentru hrănire într-un acord suplimentar la contractul de muncă, care este obligatoriu la stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă. În special, este posibil să se folosească cuvinte precum „un angajat are dreptul la pauze pentru hrănire atunci când ziua de lucru este mai mare de 3 ore, timpul de pauză este de la 11:00 la 11:30”.

Nu-ți cunoști drepturile?

Cum se plătesc pauzele pentru hrănirea unui copil?

Pentru a determina valoarea plății pentru pauzele de hrănire , trebuie să faceți următoarele:

Calculați câștigul mediu zilnic. Codul Muncii al Federației Ruse și Hotărârea Curții Supreme privind munca femeilor stabilesc că plata pentru perioada pauzei de hrănire este supusă calculului în cuantumul salariului mediu. Stabilirea salariului mediu în acest caz se stabilește în conformitate cu art. 139 Codul muncii, clauza 4 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat. prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentele privind salariul mediu), pe baza datelor privind veniturile pentru an calendaristic, premergătoare lunii în care angajatorul a început să ofere pauze de hrănire. În același timp, timpul de boală, vacanța pe cheltuiala proprie, zilele libere pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, timpul de nefuncționare din vina organizației și multe altele sunt excluse din perioada de calcul. etc.
Important: trebuie amintit că înainte de concediul de maternitate, femeia era cel mai probabil în concediu de maternitate din cauza sarcinii și a nașterii. În acest caz, trebuie să vă ghidați de clauza 5 din Regulamentul privind salariul mediu, conform căreia este permis să luați ca bază de calcul perioada premergătoare concediului de maternitate.

Perioada de calcul: din februarie 2018 până în februarie 2019 (12 luni).

Suma câștigurilor pentru întreaga perioadă s-a ridicat la 180.000 de ruble.

Formula de calcul:

Сз (1д) = Зп (an) / 12: 29,3,

unde Сз (1д) - castigurile medii pentru o zi lucrătoare, salariu (an) = valoarea salariilor acumulate pentru întreaga perioadă calendaristică, 12 - numărul de luni în perioada calendaristică, 29,3 - numărul mediu de zile dintr-o lună (această valoare se ia implicit, conform clauzei 10 din Reglementările privind salariul mediu).

Astfel, până la urmă obținem:

180.000 / 12 / 29,3 = 511,95 (frec.)
Determinați ponderea câștigurilor medii atribuibile pauzelor de hrănire. De exemplu, dacă o zi de lucru este de 8 ore și există două pauze pentru hrănire, a căror durată totală este de 1 oră, ponderea pauzei este de 1/8 din timpul de lucru sau 0,125.
Calculați câștigul mediu în timpul pauzei. Pentru calcul, să luăm datele prezentate mai sus în exemplu, unde câștigurile zilnice medii au fost de 511,95 ruble, iar ponderea acestor câștiguri provenite din pauzele de hrănire a fost de 0,125.
Calculam:

511,95 × 0,125 = 63,99 (frecare)

Adică, în cazul de mai sus, plata pentru pauzele pentru hrănirea unui copil pentru o zi lucrătoare este de 63,99 ruble.

După cum puteți vedea, calcularea plății pentru o pauză de hrănire nu este deosebit de dificilă. Angajatorul trebuie doar să rețină că acordarea de pauze pentru hrănirea copilului și plata remunerației sunt prevăzute de normele legislației muncii, încălcarea cărora atrage răspunderea administrativă în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Lucrez în nordul îndepărtat și am un copil de 10 luni. Ziua de lucru este de 7 ore. Lucrez cu patru ore înainte de pauza de masă și trei ore după aceasta. Am sau nu voie să fac pauze pentru a-mi hrăni copilul? Ce documente ar trebui să furnizez pentru asta?
copil pe hrana artificiala, angajatorul cere o adeverință de la medicul pediatru că alăptez copilul. După ce a furnizat un astfel de certificat, el promite că va oferi o pauză de hrănire înainte de prânz. Intrucat dupa pauza de masa lucrez trei ore si la sfarsitul zilei de lucru mi se va acorda o pauza de 30 de minute, nu am dreptul la o alta pauza.

Angajatorul greșește din toate punctele de vedere. Pauzele suplimentare pentru alăptare sunt oferite tuturor femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate. Această garanție pentru femeile care lucrează este stabilită la articolul 258 Codul Muncii RF și nu depinde în niciun caz de metoda de hrănire a bebelușului. Cerința de a furniza un certificat de la un medic pediatru despre metoda de hrănire este ilegală, deși este posibil să fie nevoie de un document de la un medic, dar mai multe despre asta mai târziu.

Partea 1 art. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că pauzele suplimentare pentru hrănirea copilului sunt stabilite cel puțin la fiecare trei ore, cu o durată de cel puțin 30 de minute fiecare. Înainte de a fi aduse modificări articolului în cauză, mamei i-au fost acordate pauze suplimentare cel puțin la fiecare 3 ore de muncă continuă. Este posibil ca angajatorul să fi ratat modificările efectuate și, prin urmare, să nu dorească să ofere o a doua pauză. Atrageți-i atenția asupra acestor schimbări.

Durata zilei de lucru este de 7 ore, pauzele sunt asigurate la fiecare 3 ore, folosind o simpla operatie matematica constatam ca in timpul zilei de munca angajatorul este obligat sa asigure 2 pauze pentru hranirea copilului.

În ce cazuri sunt crescute pauzele pentru hrănirea unui copil?

Dacă sunt doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrănire este stabilită de cel puțin o oră.
În funcție de starea de sănătate a copilului, depărtarea locului de hrănire și de alte circumstanțe, sub rezerva unui raport medical.

La cererea salariatului, pauzelor pentru hrănire se adaugă pauzei de odihnă și hrană, sau în formă agregată se transferă atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru (tur de muncă) cu o reducere corespunzătoare. Prin urmare, trebuie să scrieți o declarație care să indice cum doriți să vă gestionați pauzele. Nu sunt necesare documente suplimentare.

În cazul în care angajatorul nu prevede pauze suplimentare pentru hrănirea copilului în cantitatea și durata stabilite de lege, puteți contesta acțiunile acestuia.

Exemplu de cerere pentru amânarea pauzelor pentru hrănirea unui copil într-o formă rezumată

Femeile muncesc adesea și îngrijesc copii în același timp. Dacă copiii sunt încă mici, mama aranjează o pauză de hrănire. Aflați cum să o faceți corect.

Concept

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

O pauză de alăptare este o perioadă acordată femeilor care lucrează în scopul hrănirii unui copil. Se adaugă la programul de lucru și se plătește.

Cadrul de reglementare

O garanție care oferă unui angajat cu un copil sub 1,5 ani dreptul de a face o pauză pentru a-i hrăni este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse ().

În plus, acest punct poate fi rezolvat la nivelul angajatorului printr-un contract colectiv și un act local.

Cui sunt furnizate?

Legiuitorul numește o listă cu persoanele care pot profita de pauze pentru a hrăni copilul.

Femeile muncitoare

În primul rând, o pauză pentru hrănirea unui copil este acordată mamei unuia sau mai multor copii cu vârsta sub 1,5 ani. Un angajat are dreptul de a lucra cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Beneficiul se aplică lucrătorilor cu normă parțială.

Singura limită de timp este că durata muncii trebuie să fie de trei ore sau mai mult. În caz contrar, femeia nu are dreptul la pauză.

Tatălui meu

O pauză este acordată tatălui dacă crește un copil fără mamă. Părinții adoptivi și tutorele copiilor au, de asemenea, dreptul de a beneficia de această garanție.

Pentru personalul militar

Codul Muncii nu se aplică personalului militar. Acestea sunt supuse legislației privind statutul personalului militar () și unui decret prezidențial privind adoptarea serviciul militar ().

În baza prevederilor paragrafului 9 al articolului 10 din Legea federală nr. 76, personalul militar poate beneficia de garanții și compensații din reglementările privind protecția muncii, maternitatea și copilăria. Prin urmare, li se acordă intervale speciale pentru a-și hrăni bebelușii.

Dreptul sau obligația angajatorului?

Codul Muncii stabilește obligația angajatorului de a asigura pauze suplimentare pentru un salariat care are un copil sub 1,5 ani. Cu toate acestea, nu spune direct că trebuie să scrieți o declarație.

De menționat că această garanție nu se aplică mamelor care cresc copii sub 3 ani.

Pentru implementarea acestei garanții, angajatorul trebuie să fie conștient de faptul că mama are un astfel de drept. Pentru menținerea salariului mediu al angajatului și luarea în considerare a pauzei din timpul programului de lucru va fi necesară o comandă.

Durată

Durata pauzelor depinde de câți copii de un an și jumătate are angajatul:

Dacă are un copil, apoi după o perioadă de trei ore de lucru, mama poate pleca timp de 30 de minute pentru a hrăni copilul.
Angajații care cresc doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 1,5 ani, au dreptul la o oră de pauză la fiecare 3 ore.

Pentru claritate, să facem un tabel cu informații care să arate modul în care timpul de lucru este redus din cauza pauzelor:

Timp de lucru, inclusiv pauze, h	Durata pauzelor în timpul zilei	Durata muncii fără pauze, h
8	un copil - pauză de 1 oră (de două ori 30 de minute fiecare) doi copii sau mai mulți - pauză 2 ore (de două ori 1 oră fiecare)	7
7	un copil – pauză de 1 oră (de două ori 30 de minute fiecare) doi copii sau mai mult - 1 oră pauză	6
6	doi copii sau mai mulți – pauză 1 oră	5,5
5	un copil – pauză 30 de minute doi copii – pauză 1 oră	4,5
4	un copil – pauză 30 de minute doi copii – pauză 1 oră	3,5
Mai mult de trei	un copil – pauză 30 de minute	3

Pauze de alăptare în 2020

Un angajat nu are dreptul de a refuza un timp special pentru hrănirea copiilor.

Cum să aplici?

Dacă angajatul lucrează cu normă întreagă, ea ar trebui să scrie o declarație.

Angajatele care se află în concediu de maternitate și în același timp lucrează cu fracțiune de normă scriu și ele o declarație. În această situație, pe lângă comandă, se întocmesc modificări la contractul de muncă, care indică cât vor dura pauzele și la ce oră vor fi asigurate.

Unde să mergi?

Salariatul trebuie să informeze angajatorul că are unul sau mai mulți copii sub 1,5 ani. Apoi ea scrie o declarație, care este transferată departamentului de personal.

Cum se scrie o aplicație?

Cererea de pauză este scrisă în formă liberă.

Este recomandabil să indicați cum va fi folosit dreptul la pauze:

la fiecare 3 ore timp de 30 de minute;
adăugați la pauza de prânz;
stabilite la începutul sau sfârșitul zilei.

Un exemplu de aplicație poate fi descărcat aici:

Comanda

În toate cazurile, angajatorul semnează un ordin prin care se acordă pauze pentru hrănirea copiilor.

Un exemplu de comandă poate fi descărcat aici:

Plată

Pauza pentru hrănirea bebelușului este plătită de angajator și se ia în calcul la timpul de lucru al mamei.

Cum sunt plătiți?

Suma plății pentru perioadele folosite pentru hrănirea copiilor este stabilită pe baza câștigurilor medii.

Calculul castigului mediu

Câștigul mediu este calculat pe baza informațiilor despre venitul angajatului pentru anul calendaristic.

Trebuie să preceadă luna în care angajatorul a început să permită pauze de alăptare.

Înainte de concediul de maternitate, salariata se afla în concediu de maternitate pentru sarcină și naștere, deci calculul se poate baza pe timpul premergător concediului de maternitate.

Din timpul luat ca bază de calcul se scad weekendurile în scopul îngrijirii copiilor cu dizabilități, concedii, boală, perioade de nefuncționare din vina angajatorului etc.

Câștigurile medii de plătit pentru pauze sunt calculate lunar. Adică, timpul estimat se schimbă în fiecare lună - 12 luni. Este întotdeauna înainte de luna în care se va acorda timp pentru hrănirea bebelușilor.

Exemple

Perioada de facturare: din martie 2017 până în martie 2020 (12 luni). Salariul anual este de 190.000 de ruble.

Formula de calcul:

Medie (1 zi) = 3 (1 an) / 12 luni / 29.3

Medie (1 d) – venit mediu pe 1 zi;
Z (1 an) – suma salariului primit de salariat timp de 1 an;
12 – numărul de luni;
29,3 – numărul mediu de zile dintr-o lună.

Ca rezultat obținem:

190.000 / 12 / 29,3 = 540,38 ruble

Calculăm suma câștigurilor medii pentru o pauză pentru hrănirea unui copil. De exemplu, o zi lucrătoare este de 8 ore. În această perioadă, angajatul a profitat de două pauze în valoare totală de o oră. Cota de pauză este de 1/8 sau 0,125 din timpul de lucru.

Acum calculăm câștigurile medii în timpul hrănirii: 540,38 * 0,125 = 67,55 ruble

Conform legislației Federației Ruse, femeile însărcinate și mamele copiilor sunt protejate în ceea ce privește munca. Au posibilitatea de a face lucrări ușoare. De asemenea, regulamentul prevede o pauză pentru alăptare.

Procedura de exercitare a dreptului este prevăzută pentru femeile care îmbină munca și îngrijirea copilului. În același timp, o mamă care lucrează nu mai este de multă vreme cineva special pentru nimeni.

Este rapid și GRATUIT!

Pentru a oferi posibilitatea de a îngriji copilul, oferind una dintre nevoile de bază, se depune o cerere de pauze pentru hrănirea copilului. Se trimite angajatorului, după care se emite un ordin corespunzător.

Cadrul de reglementare

Codul Muncii al Federației Ruse (partea a patra, secțiunea 12, capitolul 41) conține un articol care reflectă beneficiile pentru femeile cu sugari. Normele sunt reflectate în articolul 258.

Mamele care lucrează care întrețin copiii cu vârsta sub 1,5 ani au dreptul la o pauză suplimentară de masă pentru a hrăni copilul. Este furnizat cel puțin o dată la trei ore. Pauza durează o jumătate de oră. Dacă sunt doi sau mai mulți copii, femeii i se acordă o pauză de o oră.

Dacă o femeie își exprimă dorința, pauza de hrănire poate fi combinată cu prânzul principal. Ele pot fi, de asemenea, mutate împreună la început și la sfârșit zi lucrătoare. Apoi, schimbul sau ziua de lucru este redusă pentru un anumit timp.

Pauzele trebuie socotite de angajator ca timp de lucru. Acestea sunt plătite în conformitate cu salariul mediu al angajatului.

Cum se aplică

În baza legii în vigoare, femeile cu sugari și copii mai mari care nu depășesc un an și jumătate pot conta pe pauze de hrănire. Nu ar trebui să înlocuiască timpul de prânz alocat pentru odihnă pentru angajata însăși.

Perioada în care o femeie își hrănește copilul este inclusă în programul de lucru. De altfel, femeia primește o zi de muncă redusă în temeiul legal.

La stabilirea dreptului la pauze nu se ia în considerare natura muncii. Angajații care lucrează la locul lor principal sau cu normă parțială, cu normă întreagă sau cu normă scurtă, au o oportunitate similară de odihnă suplimentară.

Un punct important este determinarea timpului total de lucru pentru această categorie de lucrători. Nu ar trebui să fie mai puțin de trei ore pe zi. Dacă o femeie lucrează mai puțin, atunci nu i se permite o pauză pentru hrănire.

Dacă angajatul scrie o declarație, pauza poate fi combinată cu o pauză de masă, prevăzută în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, este posibil să-l mutați seara pentru a pleca de la serviciu mai devreme, sau dimineața pentru o sosire ulterioară.

Aranjamentele de pauză sunt disponibile pentru femei:

ai căror copii sunt alăptați;
a avea copii hrăniți cu formulă artificială;
cei care au adoptat copii;
având custodia copilului.

De acest drept poate beneficia și un tată singur al unui copil sub 1,5 ani.

Pentru a asigura posibilitatea de a primi odihnă suplimentară, trebuie întocmit un ordin. Se eliberează de către angajator pe baza unei cereri din partea femeii.

Un exemplu de document este prezentat mai jos:

ORDIN NR.23

la plata castigului mediu

Moscova 13.05.2015

Pe baza declarației lui A.Yu. Umnova, întocmit la 10 mai 2015, privind acordarea de pauze pentru hrănirea copilului, precum și în conformitate cu articolul 258 din Codul muncii.

COMAND:

Furnizați angajatului A.Yu. Pauze inteligente pentru hrănirea copilului, a căror durată este de o oră, zilnic din 14 mai 2015. La cererea angajatului, aceștia se alătură pauzei principale de odihnă și masă de la 13.00 la 14.00.
Plătiți pentru pauzele de hrănire în conformitate cu câștigul mediu pe baza legislației muncii în vigoare.
Controlul asupra executării ordinului se realizează de către contabilul-șef I.I. Nikitina.

Cererea de pauze pentru a hrăni un copil

Pentru a explica esența pauzelor oferite, este necesar să luăm în considerare exemple specifice.

Vânzătorului magazinului de îmbrăcăminte A.A. Yuryeva are dreptul la pauze pentru a hrăni copilul timp de 30 de minute la fiecare 3 ore. Ziua de lucru a unei femei începe la ora 10.00 și se termină la ora 19.00.

Această problemă poate fi rezolvată după cum urmează:

Prima pauză va fi asigurată între orele 13.00 și 13.30. Acest lucru se datorează faptului că au trecut trei ore de la sosirea la serviciu.
A doua pauză este posibilă la ora 16.30. La ora 17.00 o femeie trebuie să fie la locul ei de muncă.
Nu va fi a treia pauză. Până la urmă, conform legii, trebuie să înceapă la ora 20.00. Dar din moment ce femeia lucrează până la ora 19.00, va pleca de la serviciu la această oră.

Unii lucrători folosesc dreptul de a adăuga pauze de hrănire la pauzele de prânz. De asemenea, pot muta această perioadă la începutul sau la sfârșitul zilei. Pentru implementarea acestei posibilități se întocmește o cerere de pauze pentru hrănirea copilului.

Hârtia este pregătită aleatoriu. Potrivit documentului, ziua de muncă a unei femei este redusă.

Puteți folosi exemplul de mai jos ca ghid:

Director General

Albino LLC

Barabanshchikov A.P.

consultant de vanzari

A.Yu. Umnova

declaraţie.

Vă rog să oferiți posibilitatea de a adăuga pauze pentru hrănirea copilului (împreună) la începutul zilei de lucru cu reducerea ulterioară a acesteia.

La cerere este atașată o copie a certificatului de naștere al lui Yu.L. Umnova Nr. 324578, eliberat de OZAGS Nr. 26. Moscova 24.07.2015.

30.05.2016 _________________ /A.Yu. Umnova/

Dacă o angajată a depus o cerere de amânare a pauzei până la începutul zilei de lucru, aceasta poate folosi ora suplimentară, începând munca nu la ora 10.00, ci la ora 11.00.

Zi plină și scurtă

În baza rezoluției Curții Supreme a Federației Ruse, femeile care alăptează au același număr de ore de lucru ca și alți angajați. Totodată, Codul Muncii prevede începerea lor automată.

Este de remarcat faptul că norma este asumată nu numai pentru un copil. Dacă sunt doi sau mai mulți copii, atunci pauza trebuie dublată.

Atunci când lucrează cu normă întreagă departe de casă, este posibil ca angajatul să nu poată veni acasă și să folosească pe deplin timpul alocat. În acest sens, Codul Muncii prevede posibilitatea combinării pauzelor de hrănire cu ora prânzului. De asemenea, o femeie poate părăsi munca mai devreme sau mai târziu ținând cont de această perioadă.

Cu o săptămână de lucru de 40 de ore și ziua de lucru începând cu ora 8.00, prima pauză este asigurată la ora 11.00, iar a doua la ora 15.00. Acest lucru nu ia în considerare pauzele de prânz. Dacă le combini cu prânzul, o femeie poate pleca cu o oră mai devreme sau poate ajunge cu o oră mai târziu.

Atunci când se face o pauză, nu sunt prevăzute acorduri suplimentare la contractul principal de muncă. Este important să se întocmească o declarație doar dacă pauza face ajustări în procesul de lucru.

În baza articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie care crește un copil cu vârsta sub un an și jumătate are dreptul la muncă cu fracțiune de normă. În acest caz (în conformitate cu articolul 93), se încheie un acord între angajator și angajat. În același timp, nu poți merge la muncă în fiecare zi. În plus, contractul poate prevedea o reducere a timpului de lucru.

Pentru a determina posibilitatea pauzelor de hrănire, se folosesc standarde similare. Daca ziua de munca dureaza cinci ore si munca incepe la ora 9.00, prima pauza se acorda la ora 12.00.

Calculul si plata castigului mediu

Pentru a determina cuantumul remunerației pentru un lucrător care folosește pauze de hrănire, este necesar să se efectueze câteva calcule.

În primul rând, este important să vă determinați câștigurile medii zilnice. Perioadele în care o femeie își hrănește copilul sunt plătite în funcție de valoarea medie. În același timp, calculul legislativ este reflectat în articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a efectua calculul, este important să cunoașteți venitul femeii pentru anul de lucru anterior lunii în care femeii i s-a oferit posibilitatea de a face pauze.

Exclude din din această perioadă trebuie să:

timpul petrecut în concediu medical;
concediu acordat fără plată;
zile libere rezervate pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
nefuncţionare din vina instituţiei.

Cel mai adesea, femeile primesc dreptul la alăptare la întoarcerea din concediul de maternitate. Apoi, trebuie să vă concentrați pe paragraful 5 din Regulamentul privind salariile medii. Pe baza acestuia, calculul se face pe baza perioadei dinaintea concediului de maternitate.

Pentru a clarifica punctul, luați în considerare următorul exemplu. Calculul se bazează pe perioada din ianuarie 2020 până în ianuarie 2020. În acest moment, câștigurile femeii se ridicau la 190.000 de ruble.

Pentru a efectua calculul, se utilizează formula:

Sz (1d) = Salariu (an) / 12 / 29.3

In el:

Când este calculată, se obține suma egală cu 511 ruble 95 copeici.

În continuare, se calculează câștigurile medii atribuibile pauzelor de hrănire. Cu o zi de lucru de opt ore, beneficiați de două pauze de 30 de minute fiecare. Astfel, o oră este 1/8 din timpul total de lucru sau 0,125.

Este necesar să se calculeze câștigurile medii în timpul pauzei. Pentru a face acest lucru, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu cota alocată pentru hrănire. Valoarea rezultată este de 63 de ruble 99 de copeici. Această sumă este creditată mamei pe zi pentru pauze.

Este important să respectați legile muncii atunci când acordați pauze și efectuați plăți. Dacă nu faceți acest lucru, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Afișare în contabilitate

Este important să știți cum trebuie introduse pauzele pentru hrănire.

În primul rând, este important să vă familiarizați cu clasificarea literelor și numerelor cu care sunt afișate pauzele. Există anumite semnificații care sunt prescrise de Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 N 1. Cu toate acestea, angajatorul poate folosi și propriile simboluri (KR) prin formalizarea lor în ordin.

Pentru a introduce date în programul 1C, se deschide un director cu clasificarea și se creează un nou element pe baza documentului de comandă.

Plata se face în conformitate cu câștigul mediu zilnic al femeii. are loc în totalitate similar cu orice alt câștig mediu. Impozitul pe venit este luat în considerare la determinarea costurilor cu forța de muncă. Din sumă se scad și primele de asigurare și deducerile în caz de vătămare.

În program, trebuie să deschideți lista de documente „Plată pe baza câștigurilor medii” și să creați una nouă.

Nu este necesară nicio modificare. De asemenea, angajatorul nu trebuie să pregătească un acord suplimentar. Principala diferență dintre această perioadă este calculul bazat pe câștigul mediu.

Contabilul va trebui să întocmească un document de plată pentru fiecare zi a lunii lucrătoare, în conformitate cu câștigul mediu. Pentru a facilita administrarea, pot fi utilizate procesări speciale.

Neînțelegerile apar adesea la calcularea câștigului mediu atunci când un angajat pleacă în vacanță. În baza celui de-al cincilea alineat al prevederii de mai sus, la momentul stabilirii salariului mediu pentru concediu, este necesar din toate an de lucru excludeți perioadele în care câștigurile medii sunt menținute.

Cu toate acestea, sumele acumulate atunci când sunt prevăzute pauzele de hrănire reprezintă o excepție. Ele trebuie luate în considerare la calcularea concediului de odihnă.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.