Concediul de maternitate (Concediul de maternitate) se acordă femeilor pentru perioadele pre și postnatale prevăzute de lege. În plus, angajatei i se acordă dreptul la odihnă, timp în care crește un nou-născut, până la trei ani. Cerere pentru concediu de maternitate Alături de femeile însărcinate, o femeie care adoptă un copil sub vârsta de ani trei luni. În toate cazurile, angajatul o reține locul de munca, se fac plăți, a căror valoare și perioadă sunt determinate de legislația federală și regulamentele interne ale organizației.

Obligația de a acorda o pauză de la serviciu unei salariate însărcinate este garantată de legislația muncii și este justificată de motive umane obiective:

  • stadiile târzii ale sarcinii nu vă permit să vă îndepliniți pe deplin sarcinile de serviciu;
  • viitoarea mamă are nevoie de pregătire pentru nașterea unui copil, inclusiv în perioadele de „conservare” în spital;
  • o femeie însărcinată trebuie să evite supraîncărcarea de orice fel pentru a nu provoca complicații;
  • este necesară o perioadă de recuperare după naștere.

Legislația stabilește, pe baza multor ani de experiență medicală, termeni specifici de concediu de maternitate. Pentru a depune o cerere, trebuie să colectați un anumit pachet de documente, care vor fi atașate hârtiei în sine. Când să scrieți o cerere de concediu de maternitate depinde de mai mulți factori descriși mai jos.

Trebuie menționat că cererile de concediu de maternitate sunt scrise separat de cererile de concediu de maternitate pentru îngrijirea unui nou-născut sau a unui copil adoptat, deoarece acestea sunt perioade de timp diferite.

A merge în concediu de maternitate pentru o perioadă de timp este un drept al angajatului, nu o obligație. Nimeni nu poate fi obligat să ia acest tip de concediu medical, așa că sunt adesea cazuri când o femeie își întrerupe activitatea de muncă doar pentru o perioadă scurtă de naștere, iar apoi revine la atribuțiile sale oficiale. Situația este exact aceeași cu concediul de maternitate - nimeni nu poate obliga o femeie să înceteze să lucreze.

Pentru a oferi garanții sociale, sunt necesare statul și întreprinderea documentare.

Dacă angajatul nu a scris o lucrare executată corespunzător sau nu s-a prezentat deloc la întreprindere, atunci ea poate pierde financiar. Conform legii, este imposibil să concediezi o femeie însărcinată, dar este mai bine să nu te cearți cu superiorii tăi, mai ales dacă se plănuiește o cooperare ulterioară.

Întrebarea cum să scrieți o cerere de concediu de maternitate nu este atât de dificilă, deoarece pregătirea în sine nu necesită mult timp și efort. Nu există o formă unificată, dar trebuie specificate o serie de elemente structurale. Cererea de odihnă în timpul concediului de maternitate nu este deosebit de diferită de alte solicitări adresate conducerii. Principala diferență este că această solicitare este obligatorie.

Un exemplu de document din 2019 are următoarea structură:

  1. În colțul din dreapta sus este indicat obiectul contestației - denumirea organizației, numele complet și funcția managerului.
  2. Mai jos sunt scrise informații despre angajat - titlul postului, numele complet.
  3. În mijloc este titlul documentului – „declarație”.
  4. Textul este scris în formă liberă în stilul de afaceri. Valoarea beneficiilor va fi calculată de departamentul de contabilitate, nu este necesar să fie indicată.
  5. Este indicată o listă de certificate și copii anexate, în principal de natură medicală.
  6. Data și semnătura solicitantului sunt plasate în partea de jos.

Hârtia poate fi tipărită, scrisă de mână - nu contează. Dacă documentele atașate conțin un certificat de sarcină de până la 12 săptămâni, atunci puteți conta pe plăți suplimentare.

Dacă femeile sunt în a 30-a săptămână, atunci acesta este chiar momentul în care trebuie să scrie o cerere de concediu de maternitate. Principalele documente justificative la redactare sunt certificatele de la ansamblul locativ. În cazul nașterii premature a unui copil, perioada de odihnă pentru perioada travaliului și a nașterii se socotește de la data nașterii.

Concediul medical de maternitate variază:

  1. În majoritatea cazurilor, dacă totul merge bine, se asigură 140 de zile - cu 2,5 luni înainte de naștere și aceeași cantitate după.
  2. În cazul complicațiilor la naștere, se asigură o perioadă mai lungă de timp pentru odihnă - până la 86 de zile.
  3. Dacă nașterea de gemeni sau tripleți este planificată, atunci mamei fericite i se permite să se odihnească cu 84 de zile înainte și 110 după nașterea bebelușilor.
  4. Când locuiți într-o zonă cu un fond ridicat de radiații, se asigură 90 de zile înainte și 70 de zile după naștere.

La calcularea concediului de maternitate, contabilitatea se efectuează în zile calendaristice. O femeie însărcinată nu poate lua parte din restul la care are dreptul prin lege și să meargă la muncă, dar în acest caz aceste zile nu se adaugă perioadei postpartum.

Dacă un angajat adoptă un copil cu vârsta sub 3 luni, acesta are dreptul la odihnă timp de 110 zile de la data adopției.

O angajată însărcinată care lucrează are posibilitatea de a mări pauza B&R folosind zilele neutilizate de repaus anual, folosind legislația în vigoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să indicați în scris dorința dvs. de a crește pauza de maternitate.

Există următoarele scenarii:

  • măriți pauza înainte sau după naștere adăugând zile de odihnă anuală nefolosită planificată;
  • se adaugă zile nefolosite nu numai din vacanța trecută, ci și din viitor;
  • suprapunerea a două perioade (maternitate și repaus anual) este interzisă.

O femeie însăși alege orice opțiune convenabilă pentru ea, iar angajatorul nu poate nega acest drept. Dacă un angajat se întoarce la serviciu după perioada de 30 de săptămâni, atunci nimeni nu îi poate interzice acest lucru.

Prin contract colectiv, o întreprindere sau organizație poate prevedea suplimentare garanții sociale sub forma diferitelor tipuri de sprijin financiar pentru o angajată însărcinată.

De la începutul descoperirii concepției, femeia vizitează clinica prenatala, unde medicul înregistrează progresul procesului. Până în săptămâna a 30-a, medicul eliberează un certificat de concediu medical, în baza căruia se documentează pauză de maternitate, pentru care se scrie cerere.

Documentul este foarte simplu, dar este totuși important să țineți cont de următoarele puncte în conținut:

  1. Nu este recomandat să scrieți cuvântul „concediu de maternitate” și formele de cuvânt din acesta. Acest cuvânt nu este folosit în actele legislative și este un cuvânt de zi cu zi.
  2. Trebuie să indicați numărul de concediu medical. Termenele specificate în acesta sunt menționate la scrierea într-unul dintre paragrafe sau paragrafe.
  3. Este necesar să scrieți imediat despre plățile datorate, pentru a nu scrie mai târziu hârtie suplimentară cu documente atașate. Nu este nevoie să indicați sumele de plată, este suficient să indicați pentru ce sunt acestea, iar departamentul de contabilitate va calcula restul.
  4. Se atașează certificatul de concediu medical în original eliberat de clinica prenatală, așa că este mai bine să vă faceți o copie.
  5. Certificat care confirmă sarcina în primele 12 săptămâni. Pentru aceasta se datorează o indemnizație suplimentară.
  6. O copie a pașaportului, a numărului de cont curent sau a cardului bancar pentru transferul de beneficii și plăți.
  7. La cererea de concediu pentru creșterea copilului se anexează o copie a certificatului de naștere.
  8. Un certificat de muncă de la tatăl copilului că acesta nu primește prestații acolo.

După cum puteți vedea, nu există o înțelepciune specială în întocmirea unei cereri de concediu de maternitate, iar legea în cazul procedurilor judiciare este de obicei de partea femeii. Cu toate acestea, acest lucru este valabil și pentru majoritatea angajatorilor, așa că nu există niciun motiv pentru griji inutile.

Un document întocmit în conformitate cu toate regulile, cu fotocopiile și certificatele necesare atașate, este prezentat managerului din birou, departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane - totul depinde de organizarea fluxului de documente la întreprindere. Dacă organizația are un număr mare de angajați, este mai bine să întocmiți o contestație în două exemplare. Dați un exemplar întreprinderii, iar pe celălalt puneți ștampila de acceptare, data și semnătura persoanei responsabile. După acceptare, începe numărătoarea inversă pentru plata beneficiilor.

La calcularea plăților se iau în considerare zilele de odihnă anuală neutilizată, precum și beneficiile pentru angajare și îngrijirea copilului. Calculul se face pe baza unei cereri bazate pe salariul mediu al angajatului.

Data de începere a plăților se calculează de la data depunerii cererii cu concediul medical anexat și alte adeverințe. Departamentul de contabilitate al angajatorului are la dispoziție un termen de zece zile lucrătoare pentru a calcula plățile lunare. Suma beneficiului este transferată în cont în ziua plății salariului altor angajați. Dacă, din motive financiare, data plății salariului este amânată, atunci plățile pentru angajare și îngrijirea copilului trebuie efectuate mai întâi prin orice mijloace.

Pregătirea documentației pentru o pauză de la serviciu pentru o femeie care a adoptat un copil are loc exact în același mod, cu excepția faptului că în acest caz nu există perioadă prenatală.

Cererea trebuie să fie însoțită de:

  • un act de adopție care dă dreptul la concediu și beneficii;
  • certificat de naștere din care să rezulte că copilul are sub 3 ani luni întregi la momentul depunerii documentelor;
  • o adeverință de la angajatorul tatălui că nu i se va plăti o prestație similară;
  • fotocopii pașaport, cont bancar.

Dacă nașterea a fost complicată sau s-a născut un copil cu dizabilități, mama poate solicita prelungirea pauzei de la serviciu.

Zile suplimentare pot fi luate din zilele viitoare de odihnă planificate ale angajatului sau adăugate în baza legislației pentru astfel de cazuri. Cel mai bine ar fi să combinați ambele opțiuni pentru a maximiza perioada de îngrijire a copilului.

Concediul de maternitate este concediul pe care un angajator îl acordă unei femei în timpul sarcinii și al nașterii ulterioare, precum și pentru o anumită perioadă postpartum. Astfel, acest tip de odihnă este împărțit în două părți: înainte și după nașterea bebelușului.

Este de remarcat faptul că o singură cerere nu va fi suficientă certificatele relevante; Fără aceste documente, plata nu se va face. Dar mai întâi lucrurile.

Reglementări din Codul Muncii al Federației Ruse

Toate problemele legate de concediul de maternitate sunt reflectate în Codul Muncii Federația Rusă(Articolul 255). Acesta prevede că o femeie care lucrează într-o anumită organizație are dreptul la odihnă:

  • în timpul sarcinii - 70 de zile(în cazul în care sarcina multipla perioada se mărește cu 14 zile);
  • pentru perioada postpartum – 70 de zile(sau 86 de zile dacă există complicații, iar nașterea a mai mult de un copil necesită concediu postpartum de 110 zile).

Ambii termeni sunt rezumați, rezultatul este o vacanță, a cărei durată medie este egală cu 140 de zile. Concediul de maternitate este acordat unei femei în funcție de sarcină.

La termen 30 de săptămâni Femeii însărcinate trebuie să i se elibereze un certificat de concediu medical. Dacă sarcina este multiplă, această perioadă se reduce la 28 de săptămâni. Acest document se obține la clinica prenatală unde este înregistrată viitoarea mamă. Pe baza acestui certificat, ei scriu o cerere de concediu de maternitate.

După expirarea perioadei specificate în cerere, se întocmește următorul document - până la 1,5 ani sau până la 3 ani.

Înainte de rest, femeii i se plătește o indemnizație, a cărei cuantum se calculează ținând cont de salariile calculate pe ultimii doi ani. Dacă un angajat a lucrat pentru companie mai puțin de un an, ea este plătită dimensiune minimă prestații în numerar pentru sarcină și naștere. Oricum, dimensiune maximă plățile nu depășesc o sumă egală cu 301095,89 ruble, iar dimensiunea minimă este 51918,90 ruble(date pentru 2019). Faptul că se acumulează beneficii merită cu siguranță menționat atunci când faceți o cerere.

Angajatorul este obligat să acorde femeii concediu de maternitate dacă există o cerere corespunzătoare.

Procedura de compilare

Cererea de concediu de maternitate se scrie de mână. Este întocmit conform modelului standard pentru toate astfel de documente. În colțul din dreapta sus indicați:

  • denumirea întreprinderii;
  • numele și parafa managerului;
  • funcția și numele complet al solicitantului.

După care solicitantul enumeră documentele furnizate, acestea sunt:

  • certificat de incapacitate de muncă (concediu medical);
  • certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea timpurie.

La sfârșit există un număr și semnătură. Documentul a fost întocmit, următorul lucru de făcut este să îl duci la departamentul de HR. Acesta va fi revizuit în termen de zece zile, în această perioadă departamentul de contabilitate va calcula salariile pentru o anumită perioadă și va transfera datele către Fond. asigurări sociale, pe cheltuiala căreia se face plata, după care vi se va da întreaga sumă.

Toate femeile care sunt angajate oficial, concediate în ultimele 12 luni din cauza lichidării întreprinderii și studenții cu normă întreagă au dreptul de a primi beneficii.

Dacă o femeie continuă să lucreze și să primească un salariu fără a profita de concediul legal, atunci nu este prevăzută pentru plata indemnizațiilor.

Aplica pentru numerar posibil la timp până la șase luni de la sfârșitul concediului de maternitate, dar este mai bine, desigur, să faci asta la timp, și anume, atunci când ești însărcinată în 30 de săptămâni. Un angajator nu are dreptul de a nu acorda unei angajate însărcinate concediu de maternitate și nici nu are dreptul de a nu plăti indemnizații dacă sunt disponibile toate documentele necesare.

Pentru mai multe informații despre ce trebuie să-i scrieți unei femei înainte de concediul de maternitate, urmăriți următorul videoclip:

Documentatie atasata

Pentru a primi bani pentru o perioadă de incapacitate de muncă, la cerere trebuie anexate originalele următoarelor documente:

  • Certificat de incapacitate de muncă (concediu medical).
  • Certificat de înregistrare într-o instituție medicală.

Un certificat de incapacitate de muncă se obține la clinica prenatală de la locul de reședință la 30 de săptămâni de sarcină. Este eliberat de medicul ginecolog curant.

Totodată, medicul eliberează un certificat de înregistrare timpurie. Adeverințele sunt semnate atât de medicul curant, cât și de șeful secției.

Cerere de înlocuire a anului de calcul pentru plata prestațiilor

Indemnizațiile de maternitate, după cum sa menționat mai sus, sunt calculate din salariile din cei doi ani anteriori. Dar dacă o femeie a fost în concediu de maternitate sau tocmai s-a întors din acesta și intenționează să redevină mamă, venitul ei pentru această perioadă, desigur, va fi mic.

Ce să faci într-o astfel de situație? Un astfel de caz este prevăzut de lege. În acest caz, femeia are dreptul și oportunitatea de a înlocui această perioadă cu alta, anterioară. Dar o astfel de înlocuire poate fi făcută numai la depunerea cererii corespunzătoare.

Este scris în aceeași formă ca și pentru acordarea concediului de maternitate. Textul ar trebui să facă publică cererea de înlocuire a ultimilor doi ani cu date anterioare. Exemplu de text poate fi compusă astfel: „Datorită faptului că în ... ani am fost în concediu de maternitate și apoi în concediu de maternitate, vă rog să amânați calculul indemnizațiilor cu ... ani.”

Selectați categoria 1. Dreptul afacerilor (235) 1.1. Instrucțiuni pentru începerea unei afaceri (26) 1.2. Deschiderea unui antreprenor individual (27) 1.3. Modificări în Registrul unificat de stat al antreprenorilor individuali (4) 1.4. Închiderea unui antreprenor individual (5) 1.5. SRL (39) 1.5.1. Deschiderea unui SRL (27) 1.5.2. Modificări în SRL (6) 1.5.3. Lichidarea SRL (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licențierea activităților comerciale (13) 1.8. Disciplina de numerar și contabilitate (69) 1.8.1. Calculul salariilor (3) 1.8.2. Plăți de maternitate (7) 1.8.3. Prestație de invaliditate temporară (11) 1.8.4. Probleme generale de contabilitate (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Cecuri de afaceri (17) 10. Case de marcat online (13) 2. Antreprenoriat și impozite (410) 2.1. Probleme fiscale generale (27) 2.10. Impozitul pe venitul profesional (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. DE BAZĂ (36) 2.4.1. TVA (17) 2.4.2. Impozitul pe venitul persoanelor fizice (8) 2.5. Sistem de brevetare (24) 2.6. Taxe de tranzacționare (8) 2.7. Prime de asigurare (61) 2.7.1. Fonduri extrabugetare (9) 2.8. Raportare (86) 2.9. Beneficii fiscale (71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Persoana juridică contribuabil (9) 3.2. Taxa Servicii Ru (12) 3.3. Servicii de raportare a pensiilor (4) 3.4. Pachet de afaceri (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Inspecție online (1) 4. Sprijin de stat pentru întreprinderile mici (6) 5. PERSONAL (103) 5.1. Vacanță (7) 5.10 Salariu (6) 5.2. Prestații de maternitate (1) 5.3. Concediu medical(7) 5.4. Demiterea (11) 5.5. Generale (22) 5.6. Acte locale și acte de personal (8) 5.7. Securitatea muncii (9) 5.8. Angajare (3) 5.9. Personal străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Banca de contracte (15) 6.2. Încheierea unui acord (9) 6.3. Acorduri suplimentare la contract (2) 6.4. Rezilierea contractului (5) 6.5. Revendicări (3) 7. Cadrul legislativ(37) 7.1. Explicații ale Ministerului de Finanțe al Rusiei și ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (15) 7.1.1. Tipuri de activități pe UTII (1) 7.2. Legi și reglementări (12) 7.3. GOST și reglementări tehnice (10) 8. Forme de documente (82) 8.1. Documente primare (35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procuri (5) 8.4. Formulare de cerere (12) 8.5. Decizii și protocoale (2) 8.6. Charte SRL (3) 9. Diverse (25) 9.1. STIRI (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Creditare (2) 9.4. Litigii juridice (4)

Toate femeile angajate oficial din Federația Rusă au dreptul la concediu de maternitate cu beneficii. Pentru a oficializa totul, trebuie să scrieți o cerere - forma documentului este arbitrară, dar există încă o serie de cerințe obligatorii.

Cum se completează o cerere de concediu de maternitate și când o depun?

Dreptul la concediu de maternitate este asigurat de art. 255 Codul Muncii al Federației Ruse. Legea precizează că este o perioadă de incapacitate de muncă în care femeia însărcinată își păstrează funcția și venitul mediu.

Ca și în cazul altor vacanțe, pentru a aplica pentru concediu de maternitate trebuie să completați o cerere. Diferența este că vacanța unei femei însărcinate trebuie aranjată, în ciuda programului de vacanță.

Ea își poate lua vacanța principală fără să aștepte, chiar și fără să finalizeze minimum 6 luni de experiență de muncă, și apoi să intre în concediu de maternitate. Durata sa este de maximum 140 de zile, incluzând o perioadă prenatală de 70 de zile și o perioadă postpartum de 70 de zile. Nu este necesar să luați concediu de maternitate pentru întreaga perioadă. Dacă dorește, femeia poate continua să lucreze. Cuantumul beneficiului acumulat va depinde doar de durata repausului, deoarece acesta nu poate fi primit concomitent cu salariul.

Motive pentru furnizare


Concediul de maternitate are dreptul oricărei femei înregistrate la o întreprindere în baza unui contract de muncă. Baza sunt anumite documente care trebuie furnizate angajatorului:

  • declarație către director;
  • un certificat de la clinica prenatală care confirmă înregistrarea timpurie (înainte de a 12-a săptămână) (există posibilitatea de a primi o plată suplimentară);
  • Un aviz medical emis de un medic ginecolog care confirmă sarcina în sine și data planificată a nașterii.

Dacă vă schimbați locul de muncă în ultimii doi ani, veți avea nevoie și de certificate despre salariile din acele companii. Pe baza datelor de la acestea se va calcula venitul mediu zilnic și, în consecință, cuantumul prestației.

Când să scrie

Ora exactă la care ar trebui să înceapă concediul de maternitate nu este documentată nicăieri. A-l lua este dreptul, dar nu și datoria, al unei femei care lucrează. Poate pregăti o cerere din săptămâna 30 de sarcină, iar dacă poartă gemeni, din săptămâna 28 de sarcină.

Cu cât timp înainte de concediul de maternitate ar trebui să scrii?

O femeie are dreptul de a scrie o declarație de îndată ce are un certificat de incapacitate de muncă sau în orice moment înainte de nașterea însăși. Stabilește data de începere a vacanței - ar putea fi mâine.

Când să scrieți o cerere pentru perioada concediului de maternitate al angajatului principal

Indiferent de postul ei, o angajată poate scrie o declarație după ce a primit concediu medical și poate intra în concediu de maternitate a doua zi. Angajatorul are dreptul de a-i cere să-i amâne începerea concediului, astfel încât să aibă timp să găsească un înlocuitor, dar forțarea ei să facă acest lucru este ilegal.

Pentru a evita conflictele cu superiorii, este totuși recomandat să-i anunțați pe superiorii despre concediul de maternitate care se apropie cu 2 săptămâni înainte de începerea acestuia. În această perioadă, ei vor avea timp să găsească un angajat temporar înlocuitor, iar întreprinderea va putea continua să funcționeze fără timpi de nefuncționare sau încetiniri.

Cerere de concediu urmat de concediu de maternitate

Fiecare organizație aprobă programele de bază ale vacanțelor. Toată lumea se odihnește în ordinea priorităților, însă femeile însărcinate sunt incluse în categoria lucrătoarelor „preferențiale”. Ei au dreptul de a-și lua concediul principal în afara rândului, inclusiv imediat înainte de concediul de maternitate. Trebuie doar să scrieți și să trimiteți o cerere la conducere. Este indicat să faceți acest lucru cu 2 săptămâni înainte, cu cel puțin 3 zile înainte, pentru ca departamentul de contabilitate să se ocupe de plăți.

Cerere pentru concediu de maternitate

Există o singură cerere de concediu de maternitate (sarcină și naștere), care se depune oricând după săptămâna a 30-a sau a 28-a în cazul sarcinii multiple.

Doar acest tip de vacanță este de obicei împărțit în 2 părți - maximum 70 de zile prenatale și un număr similar de zile postpartum. O femeie poate solicita oricâte zile consideră necesare, indicând începutul și sfârșitul concediului de maternitate. Valoarea plăților prenatale și postnatale depinde de durata acesteia.

Transfer din cauza sarcinii

Dacă angajata se simte bine, poate rămâne la serviciu până când naște. O variantă alternativă este să vă luați câte zile libere doriți înainte de a naște, dar maximum 70. Nu există nicio prevedere pentru transferarea concediului de sarcină la momentul de după nașterea copilului. Cu toate acestea, ulterior este posibil să ia concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani, apoi până la 3 ani.

Beneficiul se plătește exclusiv pentru zilele de concediu care au fost efectiv utilizate. Este strict vizată, menită să compenseze veniturile pierdute. Dacă o femeie rămâne la locul de muncă, ea continuă să fie plătită, deci nu se acordă beneficii.

Cât timp de oferit


Termenul exact pentru depunerea cererii de concediu de maternitate nu este specificat în nicio lege. Aceasta înseamnă că ei îl pot furniza chiar și cu o zi înainte de începerea vacanței. Numai că există nuanță importantă– beneficiul se transferă împreună cu următorul salariu nu îl puteți primi mai devreme;

Cerere pentru concediu de maternitate: cum se scrie corect

Legiuitorul nu a prevăzut o formă unificată a documentului. Prin urmare, se întocmește în mod arbitrar sau conform unei scheme adoptate de companie.

Cum se umple

Structura standard a documentului:

  • „pălărie” (colțul din dreapta sus) – funcția și numele complet al managerului, numele companiei, funcția și numele complet al angajatului;
  • titlu centrat – Declarație;
  • textul principal – cererile de concediu (este important să se indice momentul și cerințele pentru acordarea prestațiilor);
  • atasament - lista documentelor care se depun odata cu cererea (concediu medical, adeverinta de la clinica prenatala);
  • în colțul din dreapta jos este data;
  • Mai jos este semnătura angajatului.

Ce trebuie să fie


Deși forma documentului este arbitrară, există informații care trebuie incluse în el:

  • numiți corect concediul de maternitate, așa trebuie scris, iar concediul de maternitate este o expresie colocvială;
  • datele concediului de odihnă - trebuie să coincidă cu cele prevăzute în concediul medical;
  • o cerere de prestații - dacă nu o indicați, va trebui să scrieți o altă cerere, să colectați din nou actele care lipsesc;
  • lista documentelor atasate.

Dacă vă înregistrați înainte de a 12-a săptămână, puteți solicita un beneficiu separat pentru aceasta. Solicitarea de acumulare a acestuia ar trebui indicată în textul principal.

Exemplu de aplicație

Puteți scrie o declarație, de exemplu, cu următorul conținut:

  1. „Antetul documentului”: către directorul general al Stroyservis LLC I.A Stepanov de la secretarul K.K.
  2. În mijlocul paginii se află cuvântul „Declarație”.
  3. Text - „Vă rog să-mi acordați concediu pentru BiR în perioada 07.08.2018 până în 27.12.2018, acumulez și plătesc beneficii plus o plată unică pentru înregistrarea la clinica antenatală pt. devreme. Vă rog să transferați beneficiile pe cardul dvs. de salariu. Anexez un certificat de concediu medical și un certificat de înregistrare într-o instituție medicală.”

Este posibil să o completezi prin poștă?


Dacă cererea dumneavoastră nu este acceptată la locul de muncă sub niciun pretext, o puteți trimite prin poștă.

Merită să alegeți o scrisoare recomandată cu inventar și notificare de livrare.

În caz de neînțelegere și situație conflictuală Angajatul va avea apoi un document care confirmă că angajatorul a primit cu siguranță cererea.

Când se semnează cererea de concediu de maternitate

Pentru a te proteja, este mai bine ca angajatul să pregătească o cerere în două exemplare (identice). Se semnează imediat un exemplar, se pune pe el o ștampilă de chitanță, după care se dă angajatului.

Concediu de maternitate pentru o femeie însărcinată: cine semnează ordinul, cerere


Cererea este semnată de un ofițer de personal, contabil sau manager. Apoi se emite un ordin pe baza acestuia. Directorul trebuie să o semneze, după care angajatul trebuie să o citească și să semneze.

Pentru a intra oficial în concediu de maternitate, sau mai bine zis în concediu conform BiR, trebuie să depuneți un concediu medical și o cerere la superiori. Forma sa este gratuită, principalul lucru este de a indica cererea de odihnă și de a indica momentul exact al acesteia.

Puteți scrie o cerere din săptămâna a 30-a sau din săptămâna a 28-a în timpul sarcinii cu gemeni/tripleți și să o depuneți cel puțin cu o zi înainte. Este mai bine să vă informați superiorii despre planurile dumneavoastră cu cel puțin 14 zile înainte de concediul de maternitate. Acest lucru va evita neînțelegerile și va oferi angajatorului posibilitatea de a găsi un angajat înlocuitor.

Video util