De legile ruse fiecare femeie care lucrează are dreptul să concediu de maternitate. În acest caz, se plătește o anumită compensație bănească. Cine plătește indemnizația de maternitate în Rusia în 2019?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Legislația muncii a Federației Ruse ia în considerare interesele tuturor părților la relațiile juridice. Legea protejează, de asemenea, drepturile lucrătorilor care și-au pierdut temporar capacitatea de muncă.

Astfel, atunci când o femeie intră în concediu de maternitate, poate conta pe păstrarea locului de muncă. În plus, perioada concediului forțat este compensată parțial. Dar cine plătește indemnizația de maternitate în 2019?

Puncte generale

În noiembrie 1917, Consiliul Comisarilor Poporului din RSFSR a adoptat Decretul „Cu privire la prestațiile de maternitate”.

Din acel moment și până în prezent, perioada de timp în care o femeie se pregătește pentru maternitate și îngrijește nou-născutul se numește concediu de maternitate sau concediu de maternitate.

Legislația rusă a păstrat prevederea privind acordarea concediului de maternitate femeilor care lucrează.

Mai mult, din punct de vedere juridic, perioada concediului de maternitate se împarte în:

Ambele tipuri de concediu sunt acordate și plătite în cazul angajării oficiale, când angajatorul face contribuții obligatorii la Fondul de Asigurări Sociale.

Dar pentru a primi compensația cuvenită, trebuie să știi cum să aplici corect pentru concediul de maternitate, unde să mergi pentru plăți și cum să plătești în timpul concediului de maternitate?

Ce este

În mod oficial, plățile de maternitate sunt denumite prestații de maternitate. Aceasta este o plată unică plătită viitoarei mame ca sprijin financiar pentru perioada de invaliditate temporară.

O femeie primește această plată o singură dată, chiar de la început. În viața de zi cu zi, concediul de maternitate înseamnă tot timpul în care o femeie nu lucrează în timp ce îngrijește un copil.

De asemenea, trebuie precizat că salariatul are dreptul să amâne data începerii concediului și să continue să lucreze aproape până la naștere.

Acest lucru se datorează faptului că un certificat de concediu medical pentru sarcină dă dreptul, dar nu vă obligă să utilizați acest drept.

În cazul în care începerea vacanței este amânată, indemnizația de maternitate nu se plătește pe întreaga perioadă de concediu impusă de lege. Continuând să lucreze, femeia primește un salariu.

Prin urmare, ea nu poate pretinde despăgubiri pentru invaliditate. Dar trebuie să știți că, amânând începutul vacanței, o femeie nu va putea amâna sfârșitul acesteia. Vacanța se încheie la data specificată în concediu medical.

De ce documente vei avea nevoie?

Pentru a primi beneficii, trebuie să urmați o anumită procedură. O femeie trebuie să fie pregătită documentele necesareși solicitați primirea, deoarece compensația este oferită pe bază de cerere.

Actul principal este cel eliberat femeii la instituția medicală în care este înregistrată.

Acest document este eliberat la începutul celei de-a treizecea săptămâni de sarcină. Dacă sarcina este multiplă, atunci foaia este furnizată la începutul celei de-a douăzeci și opta săptămâni de sarcină.

Când a avut loc o schimbare de loc de muncă în ultimii doi ani, indemnizațiile de maternitate se plătesc la ultimul loc de muncă. În acest caz, veți avea nevoie de un certificat că prestația nu a fost plătită în altă parte.

După ce a primit concediu medical, salariata depune o cerere de concediu de maternitate. De regulă, documentele pentru prestații se depun concomitent cu cererea de concediu de maternitate.

Șeful organizației, în baza cererii primite, emite ordin de acordare a salariatului concediu de maternitate și plata indemnizațiilor de maternitate.

Pentru comanda se foloseste formularul T-6 aprobat.
Dacă nașterea se dovedește a fi complicată, femeia va primi concediu medical suplimentar.

De asemenea, este furnizat angajatorului împreună cu cererea corespunzătoare de prelungire a concediului și plata zilelor suplimentare.

Cine face mai exact plata?

De fapt, femeia primește indemnizații de maternitate de la angajator, dar fondurile sunt plătite de la Fondul de Asigurări Sociale. Și dacă organizația își cheltuiește propriile finanțe, aceste costuri sunt ulterior compensate de Fundație.

Cum sunt plătiți de la locul de muncă persoanele care au părăsit maternitatea? În practică, plata arată astfel:

  1. O femeie solicită prestații de maternitate.
  2. Contabilul organizației calculează suma necesară.
  3. Calculul este transferat la Fondul de Asigurări Sociale.
  4. Banii sunt transferați în contul organizației.
  5. Angajatorul plătește salariatului indemnizația de maternitate.

Cine plătește indemnizația de maternitate? O femeie poate aplica direct la Fondul de Asigurări Sociale pentru a primi prestații de maternitate.

În acest caz, se depune un certificat de venit pentru doi ani anul trecutși concediu medical. Documentele împreună cu cererea sunt depuse la orice MFC.

Dar chiar și în acest caz, fondurile sunt mai întâi transferate în contul angajatorului și abia apoi plătite solicitantului.

Adică, în orice caz, plata indemnizațiilor de maternitate nu devine o pierdere financiară pentru organizație, fondurile sunt plătite pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

Și dacă angajatorul, din orice motiv, refuză să acorde concediu de maternitate, atunci, cel mai probabil, există deturnare de fonduri.

Sunt plătiți antreprenorii individuali?

Plățile de maternitate sunt acordate femeilor care lucrează. Însă legea clarifică și necesitatea plății contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale. Plata se face de catre angajator.

Toate acestea conduc la o oarecare dilemă în cazul antreprenorilor individuali. O femeie care este antreprenor individual face parte, în esență, din populația activă, dar nu are un angajator.

Pe cine ar trebui să mă adresez pentru plăți și beneficiile de maternitate sunt plătite antreprenorilor individuali? Situația depinde de cât de mult s-a ocupat femeia însăși de posibilitatea de a primi astfel de plăți.

La înregistrarea ca antreprenor individual este necesară încheierea unui acord cu Fondul de Asigurări Sociale privind asigurările sociale voluntare.

Prin deducerea sumei necesare a contribuțiilor, o femeie întreprinzătoare va putea aplica pentru indemnizația de maternitate.

Totodată, pe perioada concediului de maternitate, se suspendă temporar obligația de a plăti contribuții voluntare la Fondul de Asigurări Sociale.

Pentru a face acest lucru, este suficient ca o femeie să-și suspende activitățile până când se întoarce la muncă.

În 2019, acele femei antreprenoare individuale care s-au înregistrat la Fondul de Asigurări Sociale în 2016 vor putea beneficia de concediu de maternitate. documentele necesareși a plătit taxa cerută.

Întrucât contribuția fixă ​​ar fi trebuit plătită înainte de 31 decembrie 2016, apoi de la 1 ianuarie 2017, dreptul la.

Pentru informația dumneavoastră! Dacă o femeie se înregistrează la o instituție medicală în primele etape ale sarcinii, va primi o compensație suplimentară în valoare de 581,73 ruble.

Dacă vorbim despre cuantumul plăților de maternitate pentru antreprenorii individuali, suma depinde de salariul minim stabilit în regiune. Din această valoare se calculează suma necesară a contribuțiilor. În 2019, un antreprenor individual plătește 2.610 de ruble atunci când se înregistrează la Fondul de asigurări sociale.

Pe ce pot conta șomerii?

Când plata de maternitate se referă la șomeri, este logic să clarificăm statutul existent. Dacă o femeie este concediată din cauza lichidării organizației sau ca urmare a reducerii personalului, atunci prestația este plătită de autoritățile de securitate socială.

Principala cerință este înregistrarea la Centrul de ocupare a forței de muncă și furnizarea certificatului corespunzător la Fondul de asigurări sociale. Suma beneficiului va fi de 613,14 ruble pe lună.

Video: plăți și beneficii de maternitate

O studentă a unei instituții de învățământ general de orice nivel are, de asemenea, dreptul de a primi indemnizații de maternitate.

Principala cerință este studiile la zi, deoarece prestațiile de maternitate sunt plătite sub formă de bursă.

O femeie șomeră se adresează la oficiul teritorial de asigurări sociale pentru a solicita beneficii un student trebuie să contacteze instituția ei de învățământ;

Puteți aplica până la trecerea a șase luni de la data primirii concediului medical. Decizia de atribuire a plății se ia în termen de zece zile de la data depunerii cererii.

Unde să meargă dacă nu plătesc

Uneori se întâmplă ca procedura de aplicare pentru plăți de maternitate respectate, au fost depuse toate actele necesare, dar angajatorul nu doreste sa plateasca.

În acest caz, femeia trebuie să meargă în instanță dacă angajatorul nu dorește să negocieze.

Dar înainte de a depune o reclamație, este recomandabil să trimiteți copii ale documentelor necesare prin scrisoare recomandată cu notificare către conducerea organizației dumneavoastră.

În plus, este indicat să trimiteți pachetul de documente necesare calculării plăților către Fondul de Asigurări Sociale, în cazul în care angajatorul nu a contactat Fondul.

Sarcina și maternitatea sunt o perioadă minunată și interesantă în viața unei femei. O tânără mamă se va confrunta cu o mulțime de impresii și experiențe, este foarte dezamăgitor atunci când acestea sunt completate de probleme de la serviciu. Când merge în vacanță, o femeie se dedică îngrijirii nou-născutului, în timp ce situația ei financiară trebuie să fie stabilă și decentă. La noi s-a decis de mult cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul, iar dacă angajatul și angajatorul acționează în cadrul legii, viitoarea mamă are anumite garanții sociale și financiare.

Ce este concediul de maternitate

Decretul în țara noastră este un concept destul de cunoscut, deși nu se regăsește nici în practica juridică, nici în practica contabilă. Concediul de maternitate și concediul parental de până la un an și jumătate (sau trei) sunt combinate colocvial într-un singur cuvânt - concediul de maternitate.

Țara noastră oferă sprijin financiar femeilor însărcinate și tinerelor mame. Desigur, viitoarea mamă nu este preocupată de cine plătește concediul de maternitate – statul sau angajatorul – este important ca ea să nu rămână fără bani într-o perioadă atât de dificilă.

Acte pentru concediul de maternitate

Cu cât burtica viitoarei mame este mai vizibilă, cu atât este mai interesată de modul în care se plătește concediul de maternitate, care sunt condițiile acestuia și cum să-l obțină. Documentele pentru calcularea indemnizațiilor și a absenței legale de la locul de muncă se depun la departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane în mai multe etape.

Înainte de a naște, o angajată însărcinată trebuie să furnizeze:

  1. Concediu medical. Acest document este eliberat viitoarei mame în clinica prenatala. În ea, medicul indică data preconizată a scadenței și alte informații importante.
  2. Salariata scrie o declarație în propria mână în care afirmă că va lipsi de la locul de muncă din motive cunoscute.
  3. De asemenea, trebuie să scrieți o cerere de indemnizație de maternitate.
  4. Depuneți un certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii. Se da si la clinica prenatala.

După ce a primit documentele, angajatorul pregătește un ordin pentru ca angajata să intre în concediu de maternitate. După ce a născut, tânăra mamă va trebui să-și contacteze din nou angajatorul cu un alt pachet de acte. O femeie care se pregătește să-și schimbe rutina de lucru în îngrijirea unui copil trebuie să știe cum se plătește concediul medical de maternitate și să nu uite să depună documentele la timp, pentru ca problemele financiare să nu devină un motiv de îngrijorare.

După naștere, trebuie să vă transferați la companie:

  1. O copie a certificatului de naștere (afișați originalul pentru comparație) al copilului.
  2. Cerere de plată a indemnizațiilor și acordarea unui concediu plătit de până la un an și jumătate. Dacă pe viitor angajata dorește să-și prelungească concediul până la împlinirea vârstei de trei ani, va trebui să scrie o nouă cerere.
  3. Un certificat de la locul de muncă al tatălui meu care să ateste că nu a primit nicio plată.

Momentul concediului de maternitate sau timpul pentru pregătirea nașterii și îngrijirea copilului

După ce managerul semnează comanda, angajata însărcinată se poate retrage de la serviciu și se poate dedica în întregime pregătirii pentru întâlnirea cu copilul.

Statul a stabilit cât durează concediul de maternitate plătit. Această perioadă variază în cazul cursului complex sau sarcina multipla. Toate aceste nuanțe sunt reflectate de medicul în concediu medical. Este baza pentru ca o angajată să plece în vacanță nu la a treizecea săptămână de sarcină (cum este cazul sănătății normale și a unei sarcini unice), ci la a 28-a. Desigur, dacă este nevoie de supraveghere medicală constantă, este mai bine ca o femeie să prefere o secție de spital pentru a lucra.

Deci, câte zile de concediu de maternitate plătit:

  1. Dacă sarcina și nașterea au loc fără complicații, atunci plata se va face cu 140 de zile (70 de zile înainte de ziua semnificativă a femeii și 70 după).
  2. Dacă nașterea a fost considerată dificilă, femeia are dreptul la 86 de zile de la naștere.
  3. Când sunt așteptați mai mulți copii, mamei i se administrează cu 84 de zile înainte de a naște și cu 110 după.

Indemnizațiile de maternitate sunt plătite la un moment dat pentru toate cele 140 de zile. Concediul de maternitate este plătit în valoare de 100% din salariul mediu lunar al angajatului (cu câștigul mediu zilnic nu depășind 1.335,62 ruble). Femeia are și concediu anual plătit. Ea îi poate acorda timp liber înainte de a intra în concediu de maternitate sau poate prelungi concediul de maternitate.

O mamă poate sta acasă cu copilul ei timp de trei ani sau poate ieși oricând.

Cum să primești beneficii timp de până la un an și jumătate

Ultimul salariu a fost cheltuit de mult, s-a primit prima indemnizație forfetară, la ce alte plăți ne putem aștepta de la angajator?

În primul rând, este important ca mama să știe cât se plătește concediul de maternitate. În al doilea rând, este interesată de suma și momentul plăților.

Femeia va fi plătită lunar pentru concediu de îngrijire a copilului timp de un an și jumătate.

O mamă fericită nu trebuie să-și facă griji cu privire la modul în care este plătit concediul de maternitate, ci pentru a-și lărgi orizontul și a-și putea calcula cheltuielile, femeile vor să înțeleagă această problemă.

Vă rugăm să rețineți că tânăra mamă trebuie să furnizeze în prealabil angajatorului documentele menționate mai sus.

Până când copilul împlinește un an și jumătate, angajatorul este obligat să plătească salariatului 40% din venitul lunar al acesteia. castigul mediu lunar. Pentru calcul se ia salariul din anul precedent sarcinii.

Revenirea la forța de muncă. Când este posibil să mergi la muncă?

Din păcate, nu toate mamele au posibilitatea să stea acasă și să aibă grijă de copilul lor iubit. Din ce în ce mai des, mamele trebuie să aleagă între un copil și un venit stabil.

Perioada concediului de maternitate plătit este de 1,5 ani și nu poate fi prelungită. Dar o femeie își poate prelungi șederea acasă pe cheltuiala ei. Locul de muncă este repartizată unei persoane aflate în maternitate până când copilul ei împlinește vârsta de trei ani. Trebuie remarcat faptul că în experiență de muncă acest al doilea an și jumătate nu este inclus.

O femeie poate merge la serviciu oricând fără să aștepte încheierea concediului de maternitate. Dar, în același timp, dacă copilul revine la muncă înainte ca copilul să împlinească un an și jumătate, angajatul va pierde plățile care sunt prevăzute în acest moment. Cu alte cuvinte, o femeie poate primi un singur lucru: un salariu sau o indemnizație.

Am aflat cât se plătește concediul de maternitate, să ne dăm seama cine are dreptul de a beneficia de acest concediu.

Concediul de maternitate este doar pentru mame?!

Conform legislației ruse, orice rudă care are de fapt grijă de copil poate intra în concediu pentru creșterea copilului. Dacă o mamă este forțată să meargă la muncă, ea poate lăsa copilul la tatăl, bunicul sau bunica, în timp ce aceștia își vor păstra locurile de muncă.

Este necesar să se ofere o mamă „adjunctă” la locul de muncă:

  1. O copie a certificatului de naștere.
  2. Un certificat de la locul de muncă al mamei tale care să ateste că a revenit la muncă cu normă întreagă.
  3. Declaraţie.
  4. Certificat de plată integrală a prestațiilor.

Este important de menționat că o tânără mamă își poate implica părinții sau părinții soțului în concediu de maternitate numai dacă aceștia nu au împlinit încă vârsta de pensionare.

Ce ar trebui să facă angajatorul unui angajat într-o „situație interesantă”?

Toată lumea spune că în țara noastră este imposibil să obții un loc de muncă în timpul sarcinii, iar angajatorilor „nu-i plac” angajații care merg în concediu de maternitate. Să privim această problemă prin ochii angajatorului.

În primul rând, femeile însărcinate au garanții și protecție din partea statului. Nu pot fi concediate sau refuzate angajarea pentru că sunt însărcinate, pot cere condiții speciale de muncă și le este păstrat locul de muncă.

În al doilea rând, angajatorul pierde timpul și suferă pierderi la angajarea unui nou angajat. El o antrenează, așteaptă ca ea să înțeleagă toate complexitățile producției și, în timp, angajatul îl părăsește și trebuie să-i găsească un înlocuitor temporar și să o ia de la capăt cu noi angajați. Într-o zi va veni momentul și va fi necesar să rezolvi problema cu maternitatea, să o returnezi, să-i dai din nou timp să se dedice treburilor curente sau să o concediezi.

În al treilea rând, depunerea documentelor și a decontărilor financiare cu Fondul de Asigurări Sociale și angajatul. Dacă personalul este mic și există un singur contabil, volumul său de muncă crește semnificativ cu fiecare concediu de maternitate. Deși în teorie totul nu este atât de complicat.

Ținând cont de cele de mai sus, se poate presupune că angajatorilor nu le plac femeile aflate în concediu de maternitate, ci grijile suplimentare pe care le implică. Este bine dacă angajatorul este o persoană adecvată și este uman fericit pentru subalternul său. Un angajator competent are întotdeauna grijă de sine și de subalternii săi. Acesta depune prompt si cu acuratete actele necesare, respecta legea si angajeaza in avans un nou angajat pentru postul de viitoare mamica, astfel incat ea sa fie cea care il invata tot ce poate si face la intreprindere.

Și totuși, cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul?

Sarcina, nașterea și îngrijirea copilului sunt eveniment asigurat, prin urmare statul plateste aceste costuri. Totul se întâmplă după cum urmează:

  • angajatorul efectuează în timp util deduceri din veniturile salariatului la Fondul de asigurări sociale, din primul salariu primit la întreprindere și pe toată perioada de muncă;
  • dupa ce salariatul a adus actele necesare, angajatorul face un calcul si transmite informatii la Fondul de Asigurari Sociale;
  • Fondul de asigurări sociale transferă suma necesară a plăților în contul angajatorului;
  • angajatorul transferă sau dă salariatului suma necesară în numerar.

În cazul în care angajatorul nu poate plăti salariatului suma cerută la timp, invocând faptul că fondurile nu au provenit de la Fondul de Asigurări Sociale, salariatul poate contacta inspectoratul de muncă sau procurorul. Chiar dacă Fondul de Asigurări Sociale întârzie plățile, angajatorul trebuie să plătească angajatul din fonduri proprii, iar apoi să-i compenseze cu venituri.

Doar femeile care lucrează pot conta pe prestații de maternitate?!

Am aflat cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul, care este durata concediului de maternitate plătit și pe ce sume te poți baza. Rămâne să ne dăm seama care sunt categoriile de femei care au dreptul la prestații.

De fapt, totul este simplu și aici, femeile însărcinate vor primi beneficii:

  • angajați oficial, inclusiv întreprinzători individuali;
  • studenți cu normă întreagă;
  • pe bursa muncii.

Această întrebare este foarte relevantă și ocupă gândurile viitoarei tinere mame împreună cu grijile legate de dobândirea lucrurilor necesare copiilor. Vă ajută să înțelegeți momentul efectuării unor astfel de plăți și să aflați despre caracteristicile statului sprijin social Acest articol va ajuta maternitatea și copilăria.

Deci, când se plătește salariul de maternitate, înainte sau după naștere? Legiuitorii răspund la această întrebare fără echivoc: plătesc concediul de maternitate înainte de naștere. Și nu doar înainte de a naște, ci prin respectarea regulilor stabilite.

Cum se plătesc prestațiile de maternitate?

Înainte de a naște, viitoarea mamă va trebui să se înregistreze la medic, iar dacă face acest lucru în stadiile incipiente (înainte de 12 săptămâni de sarcină), atunci, pe baza unui certificat eliberat de o instituție medicală, va primi prima indemnizatie de maternitate la locul de munca, in valoare de 01.02 .2017 613,14 rub. Aceasta este o plată fixă, iar mărimea acesteia este indexată periodic, după cum se precizează în actele legislative.

Dacă concediul medical este prelungit

Se întâmplă ca după naștere să se descopere necesitatea prelungirii eliberării de la muncă (de exemplu, nașterea a fost neașteptat de dificilă sau s-au născut doi copii). În acest caz, perioada concediului de maternitate se prelungește până la limitele stabilite, iar termenele de plată rămân aceleași - 10 zile de la data depunerii la companie a certificatului de incapacitate de muncă. Desigur, această plată suplimentară se face deja în perioada postpartum.

Așadar, am răspuns la întrebarea când se plătesc indemnizațiile de maternitate, înainte sau după naștere. Trebuie spus că și după nașterea unui copil, o femeie (sau soțul/soția) are dreptul să primească o prestație unică pentru nașterea unui copil și să ia concediu plătit pentru a-l îngriji până la vârsta de 1,5 ani. Dar aceste plăți se fac deja în perioada postpartum, la nașterea copilului.

Pregătirea pentru naștere este o sarcină dificilă. Un pătuț, haine, jucării costă mulți bani. Bebelușul are nevoie de îngrijire, atenție și prezență constantă persoana iubita. viitoare mamă nu pot lucra pentru mai târziu sarcina, precum și la nașterea unui copil. În multe familii, tatăl lucrează, dar sunt și mame singure care nu au venituri proprii. Într-o astfel de situație, au nevoie pur și simplu de sprijinul guvernului.

Indemnizațiile de maternitate în Rusia sunt plătite femeilor, indiferent de statut și tip de activitate. Doar sumele de plată diferă.

Prestațiile pot fi forfetare (care se plătesc o singură dată) și lunare (care se plătesc lunar până la o anumită vârstă a copilului).

Să aruncăm o privire mai atentă la ce plăți au dreptul femeile însărcinate în țara noastră.

Beneficiu unic pentru femeile însărcinate care s-au înregistrat devreme

Prima plată către femeile însărcinate se face dacă femeia contactează clinica prenatală întâlniri timpurii sarcina.

Prestația se plătește la locul de muncă, dacă femeia studiază - studiază. Observarea femeilor însărcinate în clinicile publice și clinicile prenatale este gratuită.

Este mai bine să ai grijă de sănătatea bebelușului tău în primele etape ale sarcinii. Beneficiul din 2014 se ridică la 515,33 ruble. Cel mai adesea se plătește simultan cu o indemnizație forfetară de maternitate. Pentru a primi această plată, femeile însărcinate au nevoie de un certificat de la clinică despre înregistrare și de o cerere în formularul corespunzător.

Prestație de maternitate

Beneficiul depinde dacă femeia lucrează sau nu. Se plătește ca sumă forfetară și se datorează următoarelor femei însărcinate:

1. Studenți cu normă întreagă la o instituție de învățământ.

2. Femei asigurate.

3. Femeile concediate din cauza lichidării organizației.

4. Cei care lucrează cu contracte de muncă și sunt asigurați de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

5. Și, de asemenea, acelor femei care servesc în baza unui contract (se ia în considerare serviciul în instituții și organe legal definite).

Femeile asigurate includ antreprenori individuali, avocați etc. ( lista completa stabilit prin regulament).

Dacă o femeie lucrează, valoarea prestațiilor în numerar depinde direct de:

  • salariul pe care îl primește;
  • plăți supuse impozitelor.

Perioada de calcul durează ultimii 2 ani. Suma plăților este de 100% din câștigul mediu al unei femei însărcinate.

Dacă organizația a fost lichidată în timpul concediului de maternitate, atunci femeia va trebui să contacteze centrul de ocupare în termen de un an pentru a se înregistra. În acest caz, autoritățile de protecție socială plătesc prestații femeilor însărcinate în valoare de 515 ruble. Plățile se fac într-o singură sumă pentru concediul de maternitate complet.

Dacă o femeie lucrează mai multe locuri de muncă în același timp, beneficiul este acumulat de fiecare angajator.

Dacă este studentă cu normă întreagă, atunci se plătește la locul de studii, dar dacă femeia însărcinată este supusă serviciul militarîn armată – la locul de serviciu.

În plus, prestațiile la locul de muncă sunt plătite chiar și în cazul concedierii, dacă concediul de maternitate are loc în termen de 1 lună de la înregistrare. Motivele concedierii trebuie să fie următoarele:

Mutarea într-un alt oraș sau regiune dintr-un motiv întemeiat;

Boala rudelor apropiate care necesită îngrijire;

În caz de handicap al primului grup al unuia dintre membrii familiei;

Boala unei femei o împiedică să lucreze.

Prestația se plătește la centrul de ocupare a forței de muncă dacă o femeie este declarată șomeră. Motivele părăsirii unui loc de muncă ar trebui să fie următoarele:

În cazul lichidării întreprinderii;

Suspendarea activităților întreprinzătorilor individuali;

Suspendarea oricăror alte activități care sunt asociate cu înregistrarea de stat obligatorie.

Pentru a primi plăți, sunt necesare următoarele documente:

1. Cerere în formă.

2. Pașaport.

3. Extras certificat din carnetul de muncă.

4. Adeverință de la centrul de ocupare.

Adesea apare întrebarea cu privire la plățile datorate femeilor însărcinate care studiază sau fac serviciul militar.

Plăți către studente

Pentru femeile care studiază în instituții de învățământ, indemnizația de maternitate este cuantumul bursei.

Perioada concediului de maternitate pentru toate categoriile de femei se calculează în funcție de caracteristicile sarcinii (în cazul unei sarcini normale și al nașterii - 140 de zile, în cazul complicațiilor - 156, 194 de zile - în cazul sarcinii multiple).

Prestațiile pentru femeile însărcinate se calculează indiferent de numărul de zile lucrate înainte de naștere. Dacă o femeie lucrează în concediu de maternitate, cuantumul prestației rămâne neschimbat.

Întrebarea privind plățile datorate femeilor însărcinate se rezumă la următoarele: „Când ar trebui să se facă transferurile?”

Legea stabilește perioada de calcul și plată a indemnizațiilor: zece zile de la depunerea certificatului de incapacitate de muncă și a cererii în formular. Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează la o clinică sau clinică prenatală. Plata are loc în următoarea zi de plată.

Plăți către soțiile însărcinate ale personalului militar

Plăți suplimentare sunt oferite soțiilor personalului militar. Acestea includ o singură dată și indemnizatie lunara.

Dacă soțul tău este chemat pentru serviciul militar plăți forfetare femeile însărcinate în 2014 se ridică la 27.761,88 ruble. Perioada de sarcină trebuie să fie de cel puțin 180 de zile calendaristice. Excepție fac soțiile cadeților, care nu au dreptul la prestații.

Documente necesare pentru plata:

O cerere într-o anumită formă de atribuire a prestațiilor;

Certificatul de înregistrare a unei femei însărcinate;

Certificat de căsătorie (copie);

Un certificat de la o unitate militară (dacă soțul unei femei însărcinate servește în armată), dacă serviciul este finalizat, este furnizat de comisariatul militar.

Beneficiul lunar este de 9.326 de ruble și se plătește pentru fiecare copil.

Prestație pentru naștere (o singură dată)

Se plătește fie unuia dintre părinți, fie tutorelui. Prestația pentru nașterea mai multor copii se acumulează în mod necesar pentru fiecare copil.

Următorii cetățeni au dreptul la aceste plăți:

Lucru;

Nu funcționează;

Studenți cu normă întreagă;

Cetăţeni care prestează serviciul militar (sub contract sau echivalent cu acesta).

Dacă persoanele angajate primesc fonduri din fonduri asigurări sociale, apoi șomeri și studenți - pe cheltuiala bugetului federal.

Plățile specificate către femeile însărcinate în 2014 se ridică la 13.741,99 ruble și se plătesc cel târziu la 6 luni de la naștere. Suma plăților este indexată în fiecare an, dar este plătită într-o sumă fixă ​​la momentul nașterii.

Alocație lunară pentru copii până la un an și jumătate

Prestația se plătește doar lunar până când copilul împlinește 1,5 ani. În 2014, a fost stabilit un beneficiu lunar la 40% din câștigul mediu al unei femei (nu mai puțin de 2576,63 pentru primul copil și nu mai puțin de 5153,24 pentru copiii următori).

Primele de asigurare sunt calculate pe câștigul mediu. Perioada de facturare este de doi ani anteriori. În anul curent 2014, această perioadă de timp este 2012 și 2013.

Suma de bani depinde de regiune și zona de reședință (fiecare are propria lor).

Pentru a primi alocația pentru copii, trebuie să:

Certificatul de naștere al copilului (copie).

O adeverință de la celălalt părinte din care să rezulte că nu primește această indemnizație și nu folosește concediul de maternitate. Certificatul este furnizat din munca celuilalt părinte. Dacă nu lucrează, atunci se eliberează un certificat de către autoritățile de asigurări sociale.

Lista documentelor depinde și de regiune și poate fi adăugată cu documente noi.

Alocație lunară pentru copii până la vârsta de 3 ani

Concediul de maternitate pentru îngrijirea unui copil este de 3 ani (în baza Codului Muncii al Federației Ruse, articolul 256). După un an și jumătate, mamele sunt nevoite să meargă la muncă și să-și trimită copiii la grădinițe.

Duma de Stat a introdus un proiect de lege pentru creșterea concediului de maternitate la 3 ani. Proiectul nu funcționează în toată Rusia. Din 2014, acoperă următoarele entități:

Republici: Altai, Tyva, Buriatia, Adygea, Mari El, Cecen, Chuvash, Udmurtia, Kalmykia, Komi, Karachay-Cerkessia, Karelia, North Osetia-Alania, Kabardino-Balkaria, Dagestan, Ingushetia, Tatarstan, Bashkortostan, Mordovia, Sakha.

Regiuni: Amur, Astrakhan, Voronezh, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Bryansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Chelyabinsk, Kirov, Ryazan, Smolensk, Leningrad, Lipetsk, Magadan, Kemerovo Novgorod, Samara, Orel, Penza, Pskov, Tyumen, Rostov, Saratov, Sahalin, Ivanovo, Nijni Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arhangelsk, Volgograd, Irkutsk, Kurgan, Kaliningrad, Moscova, Yaroslavl, Tomsk, Ulyanovsk și regiunile autonome evreiești.

Orașul Moscova și orașul Sankt Petersburg.

Khanty-Mansiysk, Chukotka și Yamalo-Nenets Autonomous Okrug.

Teritoriile Perm, Altai, Krasnodar, Primorsky, Khabarovsk, Kamchatka, Transbaikal, Stavropol și Krasnoyarsk.

Proiectul de lege de mai sus a rămas doar un proiect și nu a fost încă adoptat.

Părinților sub 3 ani li se plătește o compensație bănească (suma - 50 de ruble). Această sumă depinde de coeficientul salarial regional și se plătește în prezența unui contract de muncă.

Se pot primi compensații urmatoarele persoane: tutore, părinte adoptiv, bunica, bunic, tată, mamă și alte persoane care îngrijesc copilul.

Plăți regionale către femei

Toate femeile din Rusia primesc beneficii la nivel federal.

Subiecții țării noastre pot plăti și părinților copilului o anumită sumă de bani, așa-numitele plăți regionale. Fiecare subiect oferă propriile plăți. Locuitorii din Moscova sunt plătiți cu 5.000 de ruble la nașterea primului copil; la nașterea copiilor următori - 14.500 În plus, plățile Luzhkov sunt oferite pentru părinții care nu au împlinit vârsta de 30 de ani - 34.500 de ruble. Dacă se nasc trei sau mai mulți copii, se plătește în același timp o sumă de 50.000.

În regiunea Nijni Novgorod, guvernatorul plătește 25.000 de ruble pentru nașterea a mai mult de 2 copii (inclusiv). În cazul nașterii mai multor copii în același timp, se plătesc 3.000 pentru fiecare copil Plățile se fac de către autoritățile sociale la furnizarea unui pachet de documente (certificat de naștere și copia acestuia; adeverință de la celălalt părinte despre neprimire). de prestații; certificat de naștere);

Plăți materiale din partea companiei

Contractul colectiv prevede asistență financiară pentru femeile însărcinate din partea organizației în care lucrează. Asistența se acordă pe baza unei cereri scrise adresate directorului. Valoarea asistenței este determinată de manager și specificată în contractul de muncă sau în contractul colectiv. Ambii părinți ai unui copil pot primi asistență numai dacă lucrează la întreprinderi diferite.

Aceste plăți către femeile însărcinate nu sunt obligatorii. Este posibil ca documentele interne ale organizației să nu prevadă asistență financiară. Plățile materiale nu sunt reglementate de lege, dar sindicatul organizației are dreptul de a influența această situație V latura pozitiva. În plus, la decizia în favoarea salariatului contribuie și autoritatea angajatului în ochii directorului întreprinderii. Doar angajatorii fără scrupule (antreprenori individuali, companii private mici) pot refuza asistența financiară angajaților lor.

Plăți în numerar pentru alimente

Plățile către femeile însărcinate pentru hrană se fac pe baza decretului guvernamental dacă nivelul de existență al familiei este mai mic de 50% salariu de trai. Acest beneficiu este acordat dacă sunt disponibile următoarele documente:

certificate de sarcina;

certificate de venit familial și alte documente, după caz;

pașapoartele solicitantului;

Cereri în formă.

Suma plăților depinde de venitul familiei și este de aproximativ 300 de ruble pe lună. Prestația se acumulează din momentul în care mama se înregistrează și se încheie cu luna nașterii sau întreruperii sarcinii.

Familiilor numeroase li se asigură pensie, precum și beneficii pentru hrană și transport. În plus, părinților li se oferă asistență în natură sub formă de alocare a terenurilor.

Capital de maternitate

Ambii părinți ai unui copil pot primi o plată de stat dacă în familie s-au născut mai mult de 2 copii (inclusiv). În 2014, capitalul se ridică la 429.408 ruble. Valoarea capitalului este indexată în fiecare an. Plata se face prin transfer bancar si se face sub forma unui certificat.

Se efectuează înregistrarea drepturilor la capitalul maternității Fondul de pensii RF. Dreptul la acesta este confirmat de un certificat, care a fost eliberat din 2007. A primi capital de maternitate Sunt necesare patru documente: pașaportul tatălui și al mamei, formularul de cerere, certificatul de naștere al copilului.

Perioada de circulatie este nelimitata. Banii sunt redistribuiți în funcție de aplicație.

Acest capital poate fi cheltuit doar:

  • pentru educația copilului;
  • pentru formarea părții finanțate din pensia de muncă a mamei ;
  • pentru a îmbunătăți condițiile de viață.

Certificatul poate fi utilizat în părți. Rest numerar indexate anual.

Plăți către femeile care nu lucrează

Să luăm în considerare întrebarea ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate șomere.

Pentru femeile care nu lucrează, se plătesc doar două prestații: prima este o prestație unică pentru nașterea unui copil; a doua este o indemnizație lunară de îngrijire. Pentru a primi plăți trebuie să furnizați:

Concediu medical.

Declaraţie.

Adeverință de la centrul de ocupare.

Cartea de munca.

O femeie nu are dreptul la alte tipuri de prestații.

Concluzie

Aș dori să menționez că concediul de maternitate se caracterizează prin invaliditate temporară și este plătit prin fondurile de asigurări sociale, prin urmare este inclus în vechimea în muncă.

Sprijinul de stat pentru femeile însărcinate din țara noastră se manifestă prin plăți în numerar, despre care s-a discutat în acest articol. Devine clar la ce plăți au dreptul femeile însărcinate dacă lucrează sau sunt acasă. Suma plăților este supusă indexării în fiecare an. Există speranță că în viitorul apropiat va deveni un sprijin demn pentru părinții grijulii. Securitatea financiară te va ajuta să te bucuri de bucuria maternității cu liniște sufletească.

În prezent, fără sprijinul unui soț, este dificil să supraviețuiești cu o indemnizație lunară. Deoarece hainele pentru un copil, formula pentru bebeluși și medicamentele sunt scumpe. Uneori nu este posibil să cumpărați ceea ce are nevoie un copil. Indiferent cât de mult ai vrea, va trebui să înveți să economisești. Experții sfătuiesc că, pentru a nu cădea în depresie din cauza lipsei de finanțare, distribuiți bani doar în scopuri necesare. Hainele pot fi împrumutate de la rude sau prieteni. Încercați să alăptați mai mult pentru a nu cheltui bani pe mâncare scumpă pentru copii.

Ca parte a sprijinului familial în Rusia, la nivel federal și regional, protecția socială a cetățenilor este asigurată începând din perioada sarcinii și, în unele cazuri, până când copilul ajunge la vârsta adultă.

În acest articol ne vom uita la condițiile de acordare a indemnizației de maternitate, cine o plătește și unde să mergi pentru a o primi?

Cine este eligibil să primească prestații de maternitate?

Femeile angajate oficial care sunt supuse asigurării obligatorii de sănătate, inclusiv cetățenii străini, au dreptul de a primi această prestație.

Acest beneficiu nu se plătește femeilor șomere, cu excepția celor care sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șome de 12 luni și concediate în timpul lichidării organizației.

Cadrul legislativ în această materie este determinat de:

  • capitolul 4;

Reglementările enumerate definesc categoriile de femei îndreptățite să primească prestații de maternitate. Acestea includ:

  • femeile (inclusiv străinii care locuiesc în Rusia) care lucrează în baza unui contract de muncă și sunt asigurate de angajator în caz de invaliditate temporară în Fondul de asigurări sociale;
  • femeile care lucrează pe teritoriul statelor străine în formaţiuni militare Federația Rusă ca personal civil;
  • femeile concediate din cauza lichidării unei organizații sau care și-au încetat activitatea ca antreprenori individuali, notari, avocați în termen de 12 luni înainte de a fi recunoscute ca șomeri în modul prescris.
  • femei care servesc sub contract în forțele armate, afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, autoritățile vamale;
  • femei care studiază cu normă întreagă în organizații educaționale și științifice, atât gratuite, cât și plătite;
  • femeile care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de 3 luni, dacă fac parte din categoriile de mai sus.

În primul rând, trebuie să decideți în ce perioadă trebuie să aplicați pentru indemnizația de maternitate. Acest factor depinde de starea de sănătate a viitoarei mame și de zona în care locuiește:

  • Dacă sarcina decurge fără complicații, viitoarea mamă trebuie să solicite plata în a treizecea săptămână de sarcină;
  • Dacă o fată poartă mai mulți copii - în a douăzeci și opta;
  • Dacă o femeie locuiește într-o zonă cu un fond radioactiv ridicat - în a douăzeci și șaptea săptămână.

Mai mult, când nastere prematura o fată are dreptul de a merge în concediu de maternitate între cele douăzeci și două și treizeci de săptămâni de sarcină.

Documente necesare

Un pas important în procesarea unei compensații unice este colectarea și pregătirea tuturor documentației necesare.

Deci, puteți primi indemnizație de maternitate dacă aveți următoarele documente:

  1. Concediul medical indicând durata concediului de maternitate (cuantumul plății depinde de acest indicator);
  2. Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
  3. Adeverință din care să rezulte că fata este înregistrată la clinica prenatală;
  4. Certificat de salariu mediu pe ultimele douăzeci și patru de luni - necesar pentru calcularea cuantumului beneficiilor;
  5. Carnet de muncă – dacă femeia este angajată oficial;
  6. Certificat de inregistrare la bursa muncii - daca cetateanul este somer;
  7. Cerere pentru concediu de maternitate. Vă puteți familiariza cu eșantionul său.

Pentru a primi plăți în timpul sarcinii și al nașterii, o fată are mult timp: de la data începerii concediului de maternitate și timp de șase luni după încheierea acestuia. Dacă ea nu solicită beneficii, acestea nu vor fi plătite în viitor. Cu toate acestea, dacă o femeie are motive întemeiate din cauza cărora nu a putut primi o plată, Fondul de asigurări sociale o poate credita individual cu fondurile datorate. Motivele valabile includ următoarele situații:

  • Boală gravă și de lungă durată;
  • Mutarea în altă țară;
  • Moartea unei rude;
  • Dezastre naturale: incendii, inundații etc.

În circumstanțele de mai sus, mama are șansa de a primi compensații chiar și după expirarea perioadei de acumulare.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Indemnizațiile de maternitate se calculează pe baza statutul socialși tipul de activitate al femeii. În 2018, viitoarele mămici pot conta pe beneficii în următoarele sume:

  • Pentru femeile care lucrează se asigură o plată în cuantumul salariului mediu pe ultimii doi ani. Pentru a calcula acest indicator, este necesar să se însumeze toate fondurile acumulate de angajator timp de douăsprezece luni (luând în considerare plata de concediu, concediu medical și bonusuri) și să se împartă la 24. Cifra rezultată este suma care va fi acumulată către fată în timpul sarcinii și nașterii ulterioare;
  • Studente - în valoare de o bursă lunară. Dacă primesc o plată sporită (de exemplu, pentru realizări academice speciale), aceasta le este acordată și în timpul sarcinii și al nașterii;
  • Șomeri – în valoare de trei sute de ruble;
  • Personalul militar de sex feminin primește un salariu mediu lunar.

Sumele minime și maxime ale beneficiilor

În fiecare an, guvernul rus stabilește valoarea maximă și minimă a prestațiilor de maternitate. Conceptul de „suma minimă” în în acest caz,înseamnă o prestație a cărei valoare nu va fi mai mică decât nivelul național de existență înmulțit cu douăzeci și patru de luni. În 2018 avem următorii indicatori:

  • Pentru o sarcină normală - 43.615 ruble pentru întreaga vacanță de 140 de zile;
  • Dacă mama sau copilul a fost rănit în timpul nașterii - 48.500 de ruble;
  • Dacă o mamă purta mai mulți copii în același timp - 60.000 de ruble.

Dacă, după calcul, rezultă că suma de plată este mai mică decât cea prevăzută de lege, femeii i se plătește suma minimă cerută.

În plus, guvernul a stabilit cuantumul maxim posibil al prestațiilor de maternitate:

  • Pentru o sarcină normală - 280.000 de ruble;
  • Dacă mama sau copilul a fost rănit în timpul nașterii - 315.000 de ruble;
  • Dacă o mamă purta mai mulți copii în același timp - 390.000 de ruble.

Mamei nu i se poate plăti o sumă mai mare decât maximul stabilit de lege, chiar dacă veniturile ei îi permit să primească o astfel de despăgubire.

Procedura de atribuire a prestațiilor și de plată a acestora

Pentru a solicita compensații bănești, fata ar trebui să-și contacteze mai întâi medicul ginecolog pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă, care va indica numărul de zile de concediu de maternitate. Pe lângă concediul medical, trebuie să pregătiți documente suplimentare (veți găsi o listă a acestora în secțiunea anterioară).

Cu certificat eliberat de incapacitate de muncă și altele documentele necesare fata trebuie sa contacteze:

  • Pentru angajatorul ei - dacă lucrează sub cartea de munca iar din salariul ei se fac deduceri la Fondul de Asigurări Sociale;
  • Autoritatilor de protectie sociala - daca femeia nu lucreaza oficial (nu are surse oficiale de venit), este inregistrata la bursa muncii sau este casnica;
  • La o instituție de învățământ (universitare, școală profesională, școală tehnică) - dacă viitoarea mamă este studentă cu normă întreagă;
  • La comisariatul militar - dacă o femeie servește în baza unui contract.

După examinarea cererii, fondurile vor fi plătite pe card, sau acumulate de departamentul de contabilitate cu următorul salariu.

Dacă documentele de înregistrare a prestațiilor au fost depuse înainte de naștere și în timpul nașterii copilului au apărut complicații neprevăzute, concediul de maternitate ar trebui prelungit pentru recuperarea completă a mamei. În acest caz, valoarea indemnizației este recalculată și se plătesc zile suplimentare de concediu de maternitate. Pentru a primi fonduri, după naștere, o femeie trebuie să furnizeze documente care confirmă prezența complicațiilor medicale în timpul nașterii.

Termenele limită pentru plata prestațiilor și transferul de fonduri

Momentul prestațiilor de maternitate depinde de cine le plătește. Conform legislației ruse, dacă banii sunt transferați de către angajator, aceștia trebuie plătiți în termen de zece zile de la data depunerii cererii, iar sărbătorile și weekendurile sunt luate în considerare în această perioadă de timp. De regulă, beneficiul se calculează împreună cu următorul salariu.

Dacă indemnizațiile de maternitate sunt plătite de autoritățile de protecție socială sau direct de către Fondul de asigurări sociale, atunci transferul de fonduri poate fi amânat: regulamentul de înscriere a acestora este până în a douăzeci și șasea zi a lunii următoare celei anterioare.

În cazul în care compensația bănească este acordată de o instituție de învățământ, momentul plății indemnizației de maternitate depinde direct de instituția de învățământ: prestația se plătește împreună cu cea mai apropiată bursă de studenți.

O femeie poate primi bani în unul dintre următoarele moduri:

  • La un card bancar. Cea mai comună metodă de transfer de beneficii, deoarece nu necesită acțiuni inutile din partea destinatarului. Dacă un salariu sau o bursă vine pe un card bancar, atunci beneficiul va fi transferat în mod implicit acolo;
  • Prin transfer postal. Convenabil pentru acei cetățeni care din anumite motive nu au un card bancar. Puteți primi traducerea direct prin poștă sau livrare prin curier fără a pleca de acasă;
  • La casieria întreprinderii. Această metodă este relevantă pentru femeile angajate oficial. În unele companii, toate plățile sunt emise în numerar la casierie, inclusiv diferite tipuri de beneficii.

Modul de transfer al compensației trebuie indicat în cererea de plată.

Cine plătește: angajatorul sau Fondul de asigurări sociale?

Această problemă este relevantă, în primul rând, pentru femeile angajate oficial, deoarece autoritățile de protecție socială acordă compensații femeilor șome. Conform legislației Federației Ruse, plata indemnizațiilor de maternitate este efectuată de angajator, cu toate acestea, după ce compania a transferat banii de maternitate către angajat, aceasta are dreptul de a recupera aceste costuri de la FSS (Fondul de asigurări sociale). . Procedura arată astfel:

  1. Femeia dă angajatorului un certificat de incapacitate de muncă în legătură cu viitoarea naștere și intră în concediu de maternitate;
  2. Angajații departamentului de resurse umane calculează valoarea beneficiului pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului în ultimii doi ani;
  3. Departamentul de contabilitate transferă banii maternității pe cardul femeii;
  4. Societatea furnizează Fondului de Asigurări Sociale documente care confirmă acumularea indemnizațiilor de maternitate;
  5. Dacă totul este în regulă cu actele, instituția va despăgubi angajatorul pentru costuri.

În unele cazuri, companiei i se poate refuza o rambursare a fondurilor plătite:

  • Dacă femeia a fost angajată cu câteva luni înainte de a intra în concediu de maternitate;
  • Dacă salariul angajatului este inacceptabil de mare pentru postul ocupat;
  • Dacă fata nu are studiile necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu;
  • Dacă cu una sau două luni înainte de a pleca în concediu de maternitate, salariul ți-a crescut de mai multe ori.

În cazurile de mai sus, angajații FSS au toate motivele să suspecteze angajatorul că efectuează scheme frauduloase pentru a obține beneficii mai mari pentru sine, dar acest lucru nu va afecta acumularea de fonduri pentru femeie.