(practica judiciară a avocaților KAM „YurProfi”)
(extracţie)

Instanța formată din președintele T.V. Davletova
cu participarea avocat KAM "YurProfi"

Având în vedere în ședință publică o cauză civilă întemeiată pe pretenția G.A.F. către Instituția de Stat Administrarea Fondului de Pensii Federația Rusă privind recunoașterea dreptului la pensionare anticipată pentru un lucrător din învățământ,

INSTALAT:

Reclamanta a depus o cerere în instanță pentru pensionare anticipată profesor către inculpat și solicită obligarea conducerii instituției de stat a Fondului de pensii al Federației Ruse să includă perioade de muncă de la 29 august 1992 până la 7 noiembrie 2000 în totalul experienței didactice și să îi atribuie, G.A.F. din 7 octombrie 2016 se acumulează pensie anticipată, în calitate de cadru didactic care desfășoară activități didactice de cel puțin 25 de ani, iar plățile de pensie se efectuează începând cu data de 7 octombrie 2016 la data pronunțării hotărârii judecătorești, invocând următoarele motive :

La 7 octombrie 2016, a solicitat la Instituția de Stat a Fondului de Pensii al Federației Ruse o cerere de acordare a unei pensii anticipate unui profesor la bătrânețe, în conformitate cu paragrafele. 10 clauza 1 din articolul 28 F3-Nr 173 din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Printr-o decizie colectivă (Proces-verbal al ședinței comisiei pentru probleme de pensii nr. 4 din 19 ianuarie 2017) a Direcției Principale a Fondului de Pensii al Federației Ruse, i s-a refuzat o pensie anticipată, cu motivarea „din cauza lipsa experienței necesare.”

Comisia pentru Probleme de Pensii și-a bazat concluziile pe faptul că, în perioada 29 august 1992 – 7 noiembrie 2000, a lucrat într-o școală serală (în ture) pentru tineret muncitor ca profesor de limba și literatura rusă, dar din iunie. 4, 1991, şcoala specificată a fost reorganizată în Centrul de Educaţie a Adulţilor (şcoala-ACE).

La acordarea de pensii anticipate cadrelor didactice pentru perioada anterioară datei de 1 noiembrie 1999, listele profesiilor și posturilor de educatoare ale căror activități didactice în școli și alte instituții dau dreptul la pensie pentru vechime în muncă, aprobate prin Hotărâre a Consiliului de Miniștri al RSFSR din 6 septembrie 1991 nr. 463, au fost supuse cererii din 01.11.1999 - Liste de funcții aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1999 nr. 1067, după această dată, și anume din 01.01. 2002, Decretul Guvernului Federației Ruse din 29.10.2002 nr. 781 a fost supus aplicării.

Listele specificate nu prevăd denumirea instituțiilor „Școala de seară (în tură) pentru tinerii activi, Centrul de educație pentru adulți”, așadar, perioadele de muncă într-o școală de seară (în tură) pentru tinerii activi și în Centrul de educație pentru adulți (școală). -ECE) nu poate fi luată în considerare la atribuirea anticipată a pensiei pentru limită de muncă, ca persoană care predă de cel puțin 25 de ani.

Potrivit G.A.F., Comisia pentru probleme de pensii a Administrației de Stat a UPF a Federației Ruse nu a ținut cont de Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 3 iunie 2004 nr. 11-P, conform căreia lungime de serviciu dă dreptul la pensie pentru vechime în muncă lucrătorilor din învățământ, se iau în calcul toate tipurile de activități didactice în școli de toate tipurile și tipurile.

La ședința de judecată, reclamantul - G.A.F. a insistat pe deplin asupra cererii sale și a solicitat instanței să o satisfacă în totalitate.
Reprezentantul reclamantului avocat KAM "YurProfi" a susținut susținerile lui G.A.F. complet.

Reprezentantul Instituției de Stat a Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse K.M.A., acționând pe bază de procură, nu a recunoscut pe deplin cererea în ședința de judecată a explicat că perioada din 29 august 1992 până la 7 noiembrie 2000 G.A.F. a lucrat într-o școală serală (în ture) pentru tinerii activi în calitate de profesor de matematică, cu toate acestea, Fondului de pensii nu i se acordă dreptul de a evalua în mod independent documentele depuse de reclamantă, în plus, în materialele cauzei nu există nicio dovadă înscrisă că în perioada de la 1 septembrie 1993 până la 31 mai 1994, peste 50% dintre copiii cu vârsta sub 18 ani învățau la școala - Centrul pentru Educația Adulților (școala ATS).

După audierea părților și studierea materialelor cauzei, instanța constată ca cererea să fie supusă satisfacției pentru următoarele motive:

Practica judiciară stabilită, și anume paragraful 10 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 20 decembrie 2005 nr. 25 „Cu privire la unele chestiuni care au apărut în instanțe atunci când se analizează cazuri legate de exercitarea de către cetățeni a dreptul la pensie de muncă” indică faptul că la soluționarea litigiilor apărute între autoritățile de pensii și cetățeni cu privire la includerea în experiența didactică a unor perioade de muncă în instituții care nu erau de stat sau municipale, trebuie avut în vedere faptul că Legea anterior în vigoare a Federaţia Rusă din 29 noiembrie 1990 Nr. 340-1 „On pensiile de statîn Federația Rusă” nu conținea o cerință ca activitățile de predare să fie desfășurate numai în stat sau instituţiile municipale numirea unei astfel de pensii era garantată pe bază de egalitate salariaților angajați în instituții (organizații) indiferent de subordonarea lor departamentală și de forma de proprietate. În sensul articolelor 8 (partea 2), 19 (părțile 1 și 2), 35 (partea 1), 37 (părțile 1 și 3), 39 (părțile 1 și 2) și 55 (partea 3) din Constituția Federația Rusă, forma de proprietate, deoarece aceasta nu poate servi drept bază suficientă pentru diferențierea condițiilor de atribuire a pensiilor de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care lucrează în instituții de învățământ în posturi cu aceleași responsabilități funcționale și în aceleași profesii.

Conform clauzei 3 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1999 nr. 1067 „Cu privire la aprobarea Listei de posturi în care munca este socotită ca vechime, dând dreptul la o pensie pentru vechime în muncă în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii” și „Reguli de calcul al vechimii în muncă pentru acordarea unei pensii pentru vechime în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii”: Regulile aprobate prin paragraful 1 din această rezoluție, la cererea unui cetățean, se poate aplica și la calculul vechimii specificate pentru perioadele de muncă anterioare datei de 1 noiembrie 1999.

Potrivit clauzei 6 din „Regulile pentru calcularea vechimii în muncă pentru acordarea unei pensii pentru vechime în muncă în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii”, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1999 nr. 1067: „Lucrul în posturi relevante în școlile de învățământ general (în ture) de seară, centrele de învățământ, școlile de învățământ general deschis (în ture), școlile profesionale de seară (în ture) și instituțiile de învățământ profesional secundar se iau în calcul vechimea în muncă care dă dreptul la un pensie pentru vechime în muncă în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii, cu condiția ca cel puțin 50 la sută din copiii cu vârsta sub 18 ani să fie școlarizați în școlile, centrele, colegiile și instituțiile specificate.

După cum s-a stabilit în ședința de judecată și necontestată de părți, G.A.F. a lucrat din 29 august 1992 până în 7 noiembrie 2000 la Centrul de Educație a Adulților (școala ACV).

În Centrul pentru Educația Adulților (Școala AEC), în perioada 1992-2000 inclusiv, conform informațiilor conținute în rapoartele statistice de stat ale Centrului pentru Educația Adulților, aprobate prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei, formularul Nr. OSH-5, mai mult de 50 la sută dintre copii au studiat anual în AEC sub 18 ani. În plus, rapoartele din formularul nr. ОШ - 5 pentru anii universitari 1992 - 1993 și 1994 - 1995 conțin informații despre numărul de copii - elevi din clasele 9-12 sub vârsta de 18 ani, 505 elevi la 1 septembrie, anii universitari 1992 - 1993 și 640 persoane în anul universitar 01 septembrie 1994 – 1995, respectiv. În același timp, numărul studenților cu vârsta cuprinsă între 18-29 de ani a fost de doar 4 persoane. Aceste rapoarte sunt în concordanță cu rapoartele administrației orașului a administrației orașului privind implementarea planului de către stat și contingent pentru școlile primare, de opt ani, gimnaziale, serale (în schimburi) și școlile prin corespondență. scoli medii pentru anii 1993 - 1994, din care rezultă că la începutul anului 1993 (ianuarie 1993) numărul elevilor la şcoala Centrul Educaţional Central era de 505 persoane, la sfârşitul anului 1993 (decembrie 1993) numărul elevilor a crescut cu 186 persoane. iar la 1 ianuarie 1994 se ridica la 691 de persoane. În plus, numărul de elevi cu vârsta sub 18 ani este confirmat de informații despre elevii din registrele de clasă pentru perioada specificată. an universitar.
În consecință, susținerile G.A.F. supuse satisfacţiei.

Pe baza celor de mai sus, ghidată de articolele 194-199 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța,

Reclamă G.A.F. către Instituția de Stat, Administrația Fondului de Pensii al Federației Ruse, cu privire la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, pentru a satisface.

Recunoașteți ca G.A.F. dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă. Obligați conducerea instituției de stat a Fondului de pensii al Federației Ruse să includă perioade de muncă de la 29 august 1992 până la 7 noiembrie 2000 în totalul experienței didactice și numiți G.A.F. din 7 octombrie 2016, pensionare anticipată pentru personalul didactic.

Judecător: Davletova T.V.

Hotărârea de recurs a Comisiei de anchetă cu privire la cauze civile Judecătoria Tver din 4 martie 2014 în dosarul nr. 33-479

Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Judecătoriei Tver

ca parte a președintelui judecător Kozlova E.V.,

judecătorii Komarova Yu.V. și Poymenova S.N.,

sub secretarul A.A. Dzhukaev

considerat în ședință publică în orașul Tver

conform raportului judecătorului S.N Poimenova

cauza civilă în apel de Burukhin S.V.

la decizia Moscovei tribunalul districtual orașul Tver din 18 noiembrie 2013, care a decis:

„Reclamații ale Burukhin S.V. împotriva Administrației de Stat a UPF a Federației Ruse în anul „date retrase” pentru includerea perioadelor de muncă de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA în poziția „date retrase” în liceu N pentru vechime specială, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă în legătură cu activitățile didactice, atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în legătură cu activitățile didactice cu ZZ.LL.AAAA se lasă fără satisfacție; .”

Completul judiciar

INSTALAT:

Burukhin S.V. a intentat un proces împotriva Administrației de Stat a Fondului de Pensii al Federației Ruse „date confiscate” pentru a recunoaște decizia organismului de pensii de a refuza acordarea unei pensii anticipate de muncă la bătrânețe ca fiind ilegală, pentru a impune obligația de a o include în experiență specială de cadru didactic, care dă dreptul de a acorda o pensie anticipată de muncă la limită de vârstă, perioada de muncă de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, și de a atribui anticipat pensia muncii in legatura cu activitatile didactice cu ZZ.LL.AAAA, recuperarea cheltuielilor pentru plata taxei de stat. Își motivează revendicările prin faptul că, datorită prezenței a 25 de ani de experiență didactică ZZ.LL.AAAA, a depus la administrația teritorială a Fondului de Pensii al Federației Ruse o cerere de acordare anticipată a unei pensii. Prin decizia comisiei UPFR, „date retrase” din ZZ.LL.AAAA, i s-a refuzat pensia. Din experiența didactică a fost exclusă perioada de muncă într-un post cu normă întreagă „date retrase” în școala gimnazială N de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, unde în aceeași perioadă a predat cursuri cu fracțiune de normă. cultura fizica. Nu sunt de acord cu acest refuz, întrucât în perioada precizată a predat lecții de educație fizică. Consideră că această perioadă ar trebui inclusă în experiența sa didactică și are dreptul la pensionare anticipată.

În instanță, reclamantul Burukhin S.V. a susținut cererile declarate.

La ședința de judecată, reprezentantul inculpatului GU UPFR în „date sechestrate” Poskannaya A.M. nu a recunoscut pretențiile, explicând că Burukhin S.V. a refuzat pensionarea anticipată din motive legale. În perioada în litigiu, reclamantul a lucrat cu normă întreagă „date retrase”, în timp ce preda concomitent lecții de educație fizică reclamantul nu a ocupat cu normă întreagă o funcție de „profesor”, deci această perioadă Munca reclamantului nu poate fi luată în considerare în experiența didactică, întrucât postul „date retrase” nu este inclus în Lista posturilor care dă dreptul personalului didactic la pensie anticipată la limită de vârstă. La momentul depunerii cererii, reclamantul nu avea dreptul la pensionare anticipată.

Instanța a luat decizia de mai sus.

În recursul Burukhin S.V. solicită anularea hotărârii instanței și luarea unei noi hotărâri în cauză pentru a satisface pretențiile formulate de acesta. În plângere se arată că decizia a fost luată de instanță cu încălcarea dreptului material. În mod nerezonabil, instanța nu a ținut cont de argumentele sale conform cărora în perioada în litigiu a lucrat la liceul N nu doar „date confiscate”, ci și ca profesor de educație fizică cu normă parțială.

Studiate materialele cauzei, discutate argumentele recursului, audiate explicațiile reclamantului Burukhin S.V., care a susținut argumentele plângerii, reprezentantul autorității de pensii Poskannaya A.M., care consideră hotărârea judecătorească legală și întemeiată, după ce a examinat probe noi, completul judiciar ajunge la următoarele.

Din materialele cazului reiese că ZZ.LL.AAAA Burukhin S.V. a aplicat la Fondul de pensii al Federației Ruse cu o cerere de atribuire anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă ca persoană angajată în activități de predare. Prin decizia comisiei de examinare a problemelor de implementare drepturi de pensie cetățenii din ZZ.LL.AAAA la numirea unei pensii pentru limită de vârstă de muncă timpurie în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” către Burukhin S.V. a refuzat din cauza lipsei experienței de muncă necesare care să ofere dreptul la pensie anticipată.

Totodată, în experiență deosebită Burukhina S.V. au fost incluse: perioada de muncă ca profesor de educație fizică într-o instituție de învățământ municipală „date retrase” de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA; profesor de educație fizică al Instituției de Învățământ Municipal Școala Gimnazială N de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA; profesor de educație fizică al gimnaziului N de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA; profesor de educație fizică al gimnaziului N de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA; profesor de educație fizică al gimnaziului N de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA; profesor de educație fizică la Instituția de Învățământ Municipal Școala Gimnazială N de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, și în total 21 ani 11 luni 21 zile.

Perioada de activitate ca instructor de înot în timpul predării simultane a lecțiilor de educație fizică ca profesor de educație fizică în școala gimnazială N de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA nu a fost inclusă în experiența specială a reclamantei, ceea ce dă dreptul la un pensie anticipată în conformitate cu paragraful 19 al paragrafului 1 al articolului 27 Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, deoarece volumul de predare pentru „profesorul” de specialitate a fost mai mic de 18 ore pe săptămână.

Contestând decizia autorității de pensii de a refuza acordarea unei pensii de pensie anticipată și apelând la instanță cu cerințele relevante, Burukhin S.V. se referă la faptul că în perioada de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA a lucrat la liceul N nu doar ca instructor de înot, ci și ca profesor de educație fizică cu jumătate de normă, și în conformitate cu legislația pensiilor. , perioadele au fost efectuate înainte de LL.AAAA munca în posturi în instituțiile specificate în Lista care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă se iau în calcul la vechimea în muncă, indiferent de condiția îndeplinirii muncii. norma de timp în aceste perioade (încărcătură didactică sau educativă).

Refuzul lui Burukhin S.V. În îndeplinirea cerințelor enunțate, instanța a pornit de la faptul că munca cu fracțiune de normă a reclamantului la școală în calitate de profesor de educație fizică nu este o împrejurare relevantă pentru cauză.

Completul de judecată nu poate fi de acord cu această concluzie a instanței de fond, întrucât se bazează pe aplicarea și interpretarea incorectă a dreptului material.

Sunt stabilite temeiurile apariției și procedura de exercitare a dreptului cetățenilor Federației Ruse la pensie de muncă. Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Conform paragraful 19 al paragrafului 1 al articolului 27 Conform Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, o pensie de muncă pentru limită de vârstă este acordată înainte de împlinirea vârstei stabilite la articolul 7 din această lege persoanelor care au fost angajate în activități de predare în instituțiile de stat și municipale pentru copii. de cel puțin 25 de ani, indiferent de vârsta lor.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 N 781 a aprobat Lista posturilor și instituțiilor în care munca este luată în calcul pentru vechimea în muncă, dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă persoanelor care au predat. activități în instituțiile de stat și municipale pentru copii, precum și prin Regulile de calcul perioadele de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități didactice în instituțiile de stat și municipale pentru copii.

Listele indicate (2002) includ funcția de „profesor” și instituția „școală”.

Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în Rezoluția nr. 30 din 11 decembrie 2012 „Cu privire la practica examinării de către instanțele de judecată a cauzelor legate de punerea în aplicare a drepturilor cetățenilor la pensii de muncă” a indicat că, în interesul cetățenilor și pentru a preveni deteriorarea condițiilor de punere în aplicare a dreptului la pensie, la care au calculat înainte de introducerea unei noi reglementări legale (indiferent dacă au dezvoltat un regim general sau special). experiență de muncă integral sau parțial), vechimea în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă poate fi calculată ținând cont de legislația în vigoare pe perioada prestării muncii respective și a altor activități utile din punct de vedere social, care au permis astfel de perioade care se includ în vechimea în muncă la atribuirea pensiilor în condiții preferențiale (clauza 14 rezoluții).

Începând cu 31 decembrie 2001, pensia personalului didactic a fost reglementată, în special, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1999 N 1067 „Cu privire la aprobarea Listei posturilor în care munca este considerată durată. de serviciu, acordarea dreptului la o pensie pentru vechime în muncă în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii, precum și Regulile de calcul al vechimii în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru vechime în muncă în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii”.

Alineatul 1 din Hotărârea nr. 1067, care a intrat în vigoare la 1 noiembrie 1999, a aprobat Lista posturilor în care munca este socotită ca vechime, dând dreptul la pensie pentru vechime în muncă în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii și Regulile de calcul al vechimii în muncă pentru acordarea unei pensii pentru vechime în muncă în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii.

Funcția „profesor” și instituția „școală” sunt prevăzute în Lista din 1999.

Conform Listei de profesii și posturi ale lucrătorilor din învățământul public, ale căror activități didactice în școli și alte instituții pentru copii le dau dreptul la pensie pentru vechime în muncă conform regulilor articolului 80 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR” , aprobată prin hotărâre a Consiliului de Miniștri al RSFSR din 6 septembrie 1991 463, munca ca profesor într-o școală dădea și dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă.

În virtutea paragrafului 3 din Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR menționată mai sus, pentru celelalte cadre didactice neincluse în Lista 1991, condițiile și procedura de atribuire a pensiilor de vechime în muncă care erau în vigoare înainte de introducerea Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR” este păstrată.

Condițiile și procedura de atribuire a pensiilor de vechime în muncă, care erau în vigoare înainte de introducerea Legii RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR”, au fost reglementate de Regulamentul privind procedura de calcul al vechimii pentru atribuirea pensiilor de vechime. lucrătorilor din educație și sănătate, aprobată prin rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959. Nr. 1397, conform căreia munca ca profesor școlar dădea și dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă.

Clauzele 3 și 4 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă, care acordă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități de predare în instituțiile de stat și municipale pentru copii, aprobate prin Decret al Guvernului Rusiei Federația din 29 octombrie 2002 N 781, credit pentru experiență didactică specială indiferent de condițiile de îndeplinire a timpului de muncă standard (încărcare didactică sau academică) în perioada anterioară datei de 1 septembrie 2000, se acordă sub rezerva efectuării muncii în funcții și instituții prevăzute în Lista de funcții și instituții, munca în care se încadrează în vechimea în muncă care dă dreptul la numire anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă pentru persoanele care au desfășurat activități didactice în instituții de stat și municipale pentru copii, în conformitate cu paragraful 19 al paragrafului 1 al articolului 27 Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Încadrarea în experiența didactică a muncii în funcții fără o funcție cu normă întreagă este reglementată de Regulile de calcul al vechimii pentru atribuirea unei pensii pentru vechime în muncă în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii, aprobate prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 22 septembrie 1999 N 1067, introdus în vigoare de la 1 septembrie 2000, în conformitate cu paragraful 1 din care, lucrează în posturile (inclusiv fără ocuparea unui post cu normă întreagă) prevăzute de Lista de posturi, muncă în care se ia în calcul vechimea în muncă care dă dreptul la pensie pentru vechime în muncă în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1999 N 1067 , se încadrează în vechimea în muncă sub rezerva îndeplinirii (în total pentru locul principal și alte locuri de muncă) a timpului de muncă standard (încărcare didactică sau educațională) stabilit pentru plățile salariale (salariul oficial).

Din analiza acestor norme de drept material rezultă că dacă un cetățean, în perioada anterioară datei de 1 septembrie 2000, a lucrat cu normă parțială într-o funcție și într-o instituție prevăzute în Lista de funcții și instituții, muncă în care este luate în calcul la vechimea în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități didactice în instituții de stat și municipale pentru copii, în timp ce dețineau o funcție cu normă întreagă, atunci perioada specificată poate fi inclusă în vechimea specială în activități didactice, indiferent de condițiile de îndeplinire a timpului de muncă standard (încărcare didactică sau educațională) în perioada specificată.

Ținând cont de cele de mai sus, stabilirea circumstanțelor care indică activitatea Burukhin S.V. în liceul N în perioada de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA ca profesor de educație fizică cu normă parțială în timp ce deține o funcție cu normă întreagă, contrar concluziei instanței de fond, este importantă pentru rezolvarea corectă a cazului.

Potrivit completului de judecată, probele disponibile la dosarul cauzei arată că în perioada de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA Burukhin S.V. a lucrat la liceul N cu jumătate de normă ca profesor de educație fizică.

Dintr-o copie a cărții de muncă a reclamantei reiese că Burukhin S.V. ZZ.LL.AAAA a fost acceptat în liceul N ca instructor de înot în timp ce preda simultan lecții de educație fizică cu jumătate de normă, ZZ.LL.AAAA a fost transferat în funcția de profesor de educație fizică, ZZ.LL.AAAA a fost eliberat de poziția în ordinea transferului la o nouă școală.

Conform adeverinței N din ZZ.LL.AAAA, prin care se clarifică natura specială a muncii sau a condițiilor de muncă necesare pentru numirea unei pensii anticipate și care confirmă angajarea permanentă la un loc de muncă preferențial, și eliberată de Instituția Municipală de Învățământ Școala Gimnazială N Burukhin S.V. a lucrat cu adevărat în gimnaziul N și anume: ca profesor de educație fizică cu jumătate de normă pentru a înlocui lecțiile cu ZZ.LL.AAAA (ordinul N, alin. 1 din ZZ.LL.AAAA) și a fost taxat cu o încărcătură de 10 ore în 2bvunde clase cu ZZ.LL.AAAA (ordinea N din ZZ.LL.AAAA); cu ZZ.LL.AAAA acceptat ca profesor de educație fizică cu jumătate de normă pentru 10 ore pe săptămână (comanda nr.2 din ZZ.LL.AAAA); din ZZ.LL.AAAA acceptat ca transfer în funcția de instructor de înot în timp ce predau concomitent lecții de educație fizică cu jumătate de normă (comanda nr.2 din ZZ.LL.AAAA); volumul de muncă ca profesor „date retrase” a fost de 12 ore, facturat și ca instructor educație fizică la piscină (comanda N din ZZ.LL.AAAA); volumul de muncă ca profesor de educație fizică a fost de 12 ore, așa că a fost facturat ca instructor de educație fizică la o piscină (comanda N din ZZ.LL.AAAA); din ZZ.LL.AAAA Burukhin S.V., instructor de înot, retarifat în legătură cu obținerea studiilor superioare (comanda nr.2 din ZZ.LL.AAAA); volumul de muncă ca profesor de educație fizică a fost de 12 ore, facturat și ca instructor de educație fizică la piscină (comanda N din ZZ.LL.AAAA); volumul de muncă ca profesor de educație fizică a fost de 26 de ore, iar tariful unui instructor de piscină a fost împărțit între trei profesori (ordin N de la ZZ.LL.AAAA); din ZZ.LL.AAAA transferat din functia de instructor de piscine in postul de profesor de educatie fizica (ordin nr.5 din ZZ.LL.AAAA); volumul de muncă ca profesor de educație fizică a fost de 24 de ore și a mai susținut cursuri de 10 ore ca instructor de piscină (comanda N din ZZ.LL.AAAA); volumul de muncă ca profesor de educație fizică a fost de 24 de ore (comanda N din ZZ.LL.AAAA); din ZZ.LL.AAAA retarifat ca instructor de piscina pentru 10 ore vacante cu plata orara (comanda nr.2 din ZZ.LL.AAAA); volumul de munca ca profesor de educatie fizica a fost de 24 ore + din repartizarea postului vacant de instructor de educatie fizica la un bazin de inot 10 ore (ordin N din ZZ.LL.AAAA); volumul de munca ca profesor de educatie fizica a fost de 30 ore + 10 ore vacante ca instructor de educatie fizica la o piscina (comanda N din ZZ.LL.AAAA); volumul de muncă ca profesor de educație fizică a fost de 40 de ore, din care 10 ore au fost „date retrase” (nr. ordin din DD. LL.AAAA); eliberat din funcția de profesor de educație fizică prin trecerea la gimnaziul Nr. din ZZ.LL.AAAA (ordin nr. 3 din ZZ.LL.AAAA).

Informațiile reflectate în adeverința N din ZZ.LL.AAAA sunt confirmate de comenzile disponibile în cazul materialelor pentru școlile medii N privind tarifele pentru cadrele didactice N din ZZ.LL.AAAA, N din ZZ.LL.AAAA, N din ZZ.LL.AAAA, N din ZZ.LL.AAAA, conform cărora Burukhin S.V. inregistrat atat ca profesor de educatie fizica cat si ca instructor de educatie fizica in piscina; ordine de angajare, transferuri și concedieri; un act asupra rezultatelor unei verificări documentare a faptului muncii, dând dreptul la cesiune anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, N din ZZ.LL.AAAA, unde, pe lângă cele de mai sus, se mai reflectă că, conform conturilor personale ale cadrelor didactice și ale personalului administrativ și de conducere al unei școli medii, N N pentru ZZ .LL.AAAA salariul lui Burukhin S.V. acumulate pentru tariful de instructor de înot și orele de predare ale unui profesor de educație fizică în conformitate cu tarifarea de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, peste tariful unui profesor de educație fizică și orele de predare ale unui înot. instructor de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL

Din comanda pentru SSH N N din ZZ.LL.AAAA rezultă că Burukhin S.V. concediu obișnuit a fost acordat pentru anul universitar ZZ.LL.AAAA de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA

Conform ordinului pentru școala N N din ZZ.LL.AAAA Burukhin S.V., instructor de piscină, i s-a acordat încă un concediu de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA pentru 24 de zile lucrătoare pentru ZZ.LL.AAAA tot Burukhin S. V., instructor de piscină, i s-a acordat concediu administrativ de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA pentru 10 zile, deoarece folosește concediu de profesor.

Ordinul pentru școala N N din data de ZZ.LL.AAAA prevede că angajaților școlii li se acordă concedii regulate pentru anul universitar ZZ.LL.AAAA în următoarele perioade: angajați tehnici și alți angajați - din 28 iulie până în 23 august - Burukhin S.V.

Din ordinul pentru gimnaziu N N din ZZ.LL.AAAA rezultă că lui S.V Burukhin, profesor de educație fizică, urmează să i se acorde următoarea vacanță pentru anul universitar ZZ.LL.AAAA din ZZ.LL.AAAA pentru 48 de zile lucrătoare. .

Probele de mai sus în întregime confirmă faptul că Burukhin S.V. în perioada de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA a activat ca instructor de înot și ca profesor cu normă parțială, adică reclamantul a activat ca profesor de educație fizică în funcție de normă întreagă.

Norma de sarcină didactică stabilită la cota salarială, Burukhin S.V. in perioada precizata nu s-a indeplinit insa, intrucat completul de judecata a stabilit ca in fapt reclamanta a lucrat in aceasta perioada in calitate de cadru didactic, nerespectarea programului de lucru standard stabilit pentru rata salariala nu poate servi ca un obstacol pentru includerea acestei perioade. în vechime care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii în legătură cu desfășurarea activităților didactice, întrucât, datorită normelor de drept mai sus menționate, în perioada specificată, îndeplinirea normelor sarcinii didactice în nu s-a cerut cazul lucrului ca profesor în vederea includerii perioadei în experienţa specială.

În consecință, perioada de muncă de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA este supusă includerii în experiența specială de muncă, dând dreptul la pensie anticipată, indiferent de condițiile de îndeplinire a timpului normal de muncă (didactic sau educațional). încărcătură), iar această perioadă de muncă Burukhina S. .IN. are 03 ani 05 luni.

După cum rezultă din materialele cauzei, Burukhin S.V. in perioada de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA s-a aflat in concediu administrativ din cauza faptului ca in perioada precizata a folosit concomitent concediul de predare; în perioadele de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ. LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA reclamantului i s-a acordat concediu de studii.

Clauzele 4 și 5 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care oferă dreptul de a acorda o pensie de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată prin Decret al Guvernului al Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516, prevede că, în cazul vechimii care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, se iau în considerare perioadele de muncă prestate în mod continuu pentru o zi lucrătoare întreagă, dacă nu se prevede altfel prin aceste Reguli sau alte acte juridice de reglementare, sub rezerva plății contribuțiilor de asigurare pentru aceste perioade către Fondul de pensii al Federației Ruse. Perioadele de muncă care dau dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, care a fost prestată în mod continuu pe timpul întregului timp de muncă, sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă în mod calendaristic, cu excepția cazului în care prezentul Regulament și alte acte normative de reglementare nu prevede altfel. În același timp, perioadele de primire a prestațiilor de stat sunt incluse în vechimea în muncă. asigurări socialeîn perioadele de invaliditate temporară, precum și în perioadele de concediu anual de bază și suplimentar plătit.

Întrucât în perioada de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA reclamantul s-a aflat în concediu administrativ din cauza faptului că în perioada precizată a folosit concomitent concediul anual de profesor principal, care i-a fost acordat în legătură cu activitatea sa. în aceeași instituție de învățământ se lucrează ca profesor cu fracțiune de normă, iar persoanelor care lucrează cu normă parțială se acordă garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, convenții, reglementări locale. , atunci perioada ZZ LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA, în virtutea paragrafului 5 din Regulile de mai sus, nu poate fi exclusă din experiența specială a reclamantului.

În conformitate cu art. 196 din Codul muncii al RSFSR, în vigoare la data nașterii raportului juridic, s-a prevăzut ca studenții aflați la locul de muncă din instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, gimnazial și superior care au acreditare de stat. cu concediu plătit în legătură cu studiile în conformitate cu procedura stabilită, precum și alte beneficii.

Studenților și studenților cu frecvență redusă ai instituțiilor de învățământ superior și gimnazial de specialitate li se acordă 30 de zile calendaristice de concediu în perioada de promovare a examenelor de stat. În timpul vacanțelor acordate în legătură cu studiile în instituții de învățământ de specialitate seral și cu frecvență redusă, angajații își păstrează salariul mediu.

Dispoziții similare sunt cuprinse în capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, din analiza normelor de drept de mai sus rezultă că perioada în care un salariat se află în concediu de studii trebuie inclusă în vechimea specială care dă dreptul la pensionare anticipată, întrucât această perioadă este o perioadă de muncă cu menținerea salariul mediu, din care angajatorul trebuie să deducă contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Din materialele cauzei rezultă că în perioada de muncă la gimnaziu N în calitate de instructor de înot și ca profesor cu fracțiune de normă, reclamanta în legătură cu pregătirea în „date retrase” în perioadele de la ZZ.LL.AAAA la ZZ. .LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA , de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA au fost acordate concedii de studii plătite, ceea ce este confirmat de ordinele aferente.

Întrucât perioadele în care reclamantul se află în concediu de studii se referă la perioada de muncă care este supusă includerii în vechimea specială a reclamantului, aceste perioade sunt, de asemenea, supuse includerii în vechimea specială care dă dreptul la repartizarea anticipată a o pensie de pensionare.

Ținând cont de cele de mai sus, experiența specială de muncă a Burukhin S.V., care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă în legătură cu desfășurarea activităților didactice, ar trebui să cuprindă întreaga perioadă de activitate a reclamantului la școala gimnazială N din ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL AAAA, după cum solicită reclamanta.

Astfel, materialele cauzei confirmă faptul că vechimea în muncă dă dreptul la o pensie anticipată pentru limită de vârstă pe baza de paragraful 19 al paragrafului 1 al articolului 27 Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, la momentul la care reclamantul a solicitat autoritatea de pensii cu cerere de atribuire a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă (ZZ.LL.AAAA), sub rezerva includerii perioadei de muncă a Burukhin S.V. în gimnaziu N de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA în valoare de 03 ani 05 luni, a fost de 25 ani 04 luni 21 zile (21 ani 11 luni 21 zile, pe care inculpatul le include indiscutabil în experiență specială, + 03 ani 05 luni).

Deoarece la momentul recursului Burukhin S.V. pârâtului cu cerere de atribuire anticipată a unei pensii de muncă experiența sa deosebită a fost mai mare de 25 de ani, apoi cererile reclamantei de a recunoaște ca nelegală decizia autorității de pensii privind refuzul acordării unei pensii anticipate pentru limită de vârstă; și excluderea din experiența didactică specială a perioadei de muncă cu ZZ.LL.AAAA conform ZZ.LL.AAAA în școala gimnazială Nr. privind includerea în experiența didactică, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de pensie, perioadă de lucrează de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA în școala secundară N, privind atribuirea sarcinilor către Administrația de Stat Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse în „date retrase” pentru a atribui o pensie de muncă în legătură cu activitățile didactice cu ZZ.LL.AAAA sunt justificate.

Deoarece completul judiciar ajunge la concluzia că cererile formulate de reclamant sunt supuse satisfacerii, atunci în baza articolelor 88, 98 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse și a paragrafelor 3 și 9 1 din articolul 333.19 din impozit Codul Federației Ruse, o taxă de stat în valoare de „datele retrase”, plătită de aceasta din urmă la depunere declarație de revendicareși apel.

Având în vedere cele de mai sus, completul de judecată consideră necesară anularea hotărârii adoptate în cauză ca fiind una pronunțată cu încălcare semnificativă a normelor de drept material, și adoptarea unui nou act judiciar în cauză care să satisfacă pretențiile S.V. Burukhin . cerințe.

Îndrumat de articolele 328, 329 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, completul judiciar

DEFINIT:

Recurs formulat de Burukhin S.V. satisface.

Decizia Tribunalului Districtual Moskovsky din Tver din 18 noiembrie 2013 este anulată, se ia o nouă decizie în cauză, prin care:

Pretențiile Burukhin S.V. satisface.

Să recunoască drept nelegală decizia Administrației Instituției de Stat a Fondului de Pensii al Federației Ruse în „date confiscate” cu privire la refuzul către Burukhin S.V. în numirea unei pensii anticipate la limită de vârstă și excluderea din experiența didactică specială pentru perioada de muncă de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA în școala gimnazială N.

Includeți Burukhin S.V. în experiența sa de predare. , dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă, perioada de muncă de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA în școala gimnazială N.

Obligați conducerea instituției de stat a fondului de pensii al Federației Ruse să-l numească pe S.V Burukhin „datele confiscate” pensie de muncă în legătură cu activități didactice cu ZZ.LL.AAAA.

Pentru a recupera de la Instituția de Stat, Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse, „date confiscate” în favoarea Burukhin S.V. taxa de stat în valoare de ruble „date confiscate”.

Președintele E.V. Kozlova

Judecătorii Yu.V.Komarov

Administrația raională a fondului de pensii a refuzat în mod nejustificat să includă în experiența specială perioade de muncă ca profesor într-o organizație autonomă nonprofit. organizare educaţională, care are acreditare de stat, in care reclamanta a desfasurat activitati didactice. Statutul unei instituții de învățământ „non-statale” nu poate constitui o bază pentru refuzul de a include perioada specificată în perioada specială de serviciu. În conformitate cu certificatul de acreditare de stat, ANO are statut de stat: o instituție de învățământ generală - o școală secundară.

Pensiile pentru personalul didactic sunt atribuite în funcție de activitățile acestora, și nu de statut juridicși numele instituției sau altei organizații cu care au avut o relație de muncă. Instituția în care reclamantul a desfășurat activități didactice poate fi încadrată ca instituție de învățământ generală, în fapt, reclamantul a lucrat în perioadele controversate la școală în calitate de cadru didactic, iar orice reorganizare a instituției de învățământ nu trebuie să constituie la bază; excluderea muncii aferente activităților didactice din această instituție, din vechime dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii.

La acordarea unei pensii unui lucrător pedagogic, perioadele de muncă la Noul Centru-Școlar Alternativ „Luchik” și la Organizația Autonomă Nonprofit „Centrul de Formare și Educație „Luchik” au fost pe nedrept excluse din vechimea specială, cuvenită. la faptul că denumirile acestor organizații nu sunt prevăzute în lista de funcții În același timp, după cum a reținut instanța, legislația actuală ține cont de modificări ale cerințelor privind formele organizatorice și juridice. institutii de invatamant(organizațiile) nu sunt obligate de posibilitatea de a exercita drepturi, garanții socialeși beneficii pentru personalul didactic numai cu astfel de forme organizatorice și juridice; pensiile pentru personalul didactic ar trebui să fie atribuite în funcție de tipul de activitate pe care o desfășoară, și nu numai de statutul juridic și denumirea instituției sau organizației cu care au avut un raport de muncă; baza pentru aplicarea calculului preferențial al vechimii în muncă este natura și specificul activității de muncă, implementarea anumitor funcții de muncă, în acest caz responsabilitățile funcționale ale unui lucrător din învățământ, ținând cont de scopurile, obiectivele și domeniile de activitate. a instituţiilor şi organizaţiilor în care au activat.

Includerea muncii în instituții care nu sunt denumite în liste

Autoritățile de pensii nu au inclus în mod ilegal perioadele de activitate ca profesor în experiența specială a reclamantei, ceea ce dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă. clasele primareîntr-un complex școlar din cauza faptului că instituția nu este numită în listă, și prin funcția de profesor de școală primară într-un centru de învățământ, din cauza faptului că nu este prevăzut un asemenea tip de centru de învățământ. Instanța a ajuns la concluzia că perioadele de mai sus ale activității sale au fost incluse în calculul experienței deosebite a reclamantei, întrucât din actele prezentate reiese că instituția în care reclamanta a activat în perioadele de timp în litigiu, în activitățile sale. , a implementat programe de învățământ general, a acționat în baza legii învățământului, a avut licențe în materie, în timp ce în perioadele în litigiu reclamanta a lucrat cu normă întreagă, cu normă întreagă și cu normă întreagă, adică a desfășurat activități didactice în cadrul instituție și în posturile prevăzute în Lista corespunzătoare.

Pe nedrept, reclamantul nu a fost luat în considerare în vechimea în muncă care îi dă dreptul la o pensie anticipată pentru bătrânețe pentru perioadele de muncă ca profesor de educație fizică într-un centru de învățământ cu studii aprofundate de limbi străine.” Grădiniță-școală„, din cauza neconcordanței dintre denumirea instituției și funcțiile din lista de funcții. Instanța a hotărât includerea perioadelor precizate în vechime, întrucât reclamantul a desfășurat activități de muncă în funcția prevăzută în listă. , cu normă întreagă, cu normă întreagă, cu volum de muncă complet, în timp ce munca sa desfășurat într-o instituție de învățământ generală pentru copii - o școală, precum și instituția în care reclamantul a lucrat în perioada de timp în litigiu, în timpul activităților sale, programe implementate ale unei instituții de învățământ general, acționat în baza Legii Federației Ruse „Cu privire la educație”, adică reclamantul, fiind profesor (profesor), a desfășurat efectiv activități de predare într-o instituție de învățământ general.

Includerea concediului de studii în experiența didactică

Perioadele de concediu de studii sunt incluse în vechimea specială, ceea ce conferă reclamantului dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă.

A fi în concediu fără plată nu este supus includerii în experiență specială

Nici în actele juridice de reglementare ale URSS care erau în vigoare la momentul acordării concediului fără plată pentru îngrijirea copilului, nici în noua legislație a pensiilor, perioada de concediu fără plată nu este supusă includerii în durata specială a serviciu care dă dreptul la pensie anticipată.

O pensie de profesor timpurie necesită implicarea unui specialist pentru a o primi. În conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse, cetățenii care desfășoară activități în domeniul educației, și anume ca profesori, lectori, precum și șefi și adjuncți ai departamentelor de educație, își pot exercita dreptul de a primi pensie pedagogică.

Dar, din păcate, acest drept este încălcat din ce în ce mai mult de către Fondul de pensii al Federației Ruse, ceea ce presupune apelarea la un profesionist pentru ajutor. Avocatul nostru de pensii va decide dacă este pregătit să vă apere dreptul la pensie în instanță.

Temeiuri pentru acordarea pensionării anticipate personalului didactic

Una dintre condițiile esențiale pentru numirea unei pensii pedagogice anticipate este certificarea faptelor care indică faptul că cetățenii desfășoară activități de muncă în domeniul educației cu copii. Adesea apar situații când informațiile necesare nu pot fi disponibile nici de la angajator, nici de la fondul de pensii. Dacă apar aceste împrejurări, fondul de pensii refuză să acorde o pensie anticipată a cadrelor didactice. Un proces pe problema dumneavoastră va corecta situația.

Procedura de aplicare a pensiei anticipate este următoarea:

Înainte de a contacta fondul de pensii cu chestiunea pensiei anticipate pentru personalul didactic, în primul rând este absolut necesară colectarea documentelor care confirmă activitatea de muncă în domeniul educației, precum și experiența de muncă în acest tip de activitate. Pensia pedagogică timpurie se acordă cetățenilor care au lucrat în instituții de învățământ pe o perioadă de cel puțin 25 de ani (dacă sunteți lucrătorii medicali, atunci ar trebui să fiți interesat de materialele noastre despre această problemă de la link).

Dacă aveți dreptul la pensie, dar nu aveți actele clarificatoare, vă recomandăm să depuneți în continuare cerere de pensie, deoarece plata acesteia începe cu depunerea cererii. Aveți dreptul să depuneți documente care să confirme angajarea dumneavoastră preferențială în timpul examinării cererii dumneavoastră.

ATENŢIE: vezi videoclipul despre intalnire pensie preferenţială profesori, lucrători sanitari, listele nr. 1, nr. 2, și, de asemenea, abonați-vă la noastre canal YouTube. Atunci vei fi primul care va vedea videoclipuri noi și vei putea pune gratuit o întrebare unui avocat în comentarii.

Lista instituțiilor de pensionare anticipată a profesorilor

O pensie pedagogică timpurie se acordă atunci când desfășoară activități didactice în următoarele tipuri de instituții:

institutii de invatamant general si anume scoli, gimnazii, licee
internate, gimnazii - internate
instituții pentru copii fără îngrijire părintească, precum și orfani, adăposturi.
instituţii de învăţământ preşcolar.
scoli de sport pentru copii si tineret.
instituțiile medicale pentru copii, cum ar fi un orfelinat, precum și sanatoriile pentru copii de diferite tipuri.

O listă mai completă a cazurilor în care este posibilă pensionarea anticipată pentru persoanele angajate în activități de predare este stabilită de legislația Federației Ruse.

Lista posturilor didactice pentru pensie preferenţială

director, director adjunct, care este asociat cu regimul educațional
profesor
profesor
profesor logoped
director muzical
lider militar
supraveghetor educaţie fizică
profesor social
instructor de muncă
alte posturi legate de activitățile didactice.

Lista actelor pentru primirea pensiei pedagogice anticipate

Iată o listă aproximativă a documentelor care trebuie depuse la autoritate concomitent cu cererea de pensie:

Paşaport;
SNILS;
Cartea de munca;
Certificate care clarifică natura lucrării;
legitimatie militara;
Copii după certificatele de naștere ale copiilor;
Copii după certificatele de căsătorie (schimbarea numelui de familie).

Luarea în considerare a cererii. În această etapă, autoritatea fondului de pensii verifică valabilitatea perioadelor care urmează să fie incluse în vechimea în muncă și, de asemenea, evaluează drepturile dumneavoastră la pensie. Evaluarea drepturilor la pensie trebuie înțeleasă ca determinând mărimea pensiei viitoare.

Luarea unei decizii cu privire la cererea dvs. Deci, pe baza rezultatelor examinării cererii dvs., autoritatea fie vă atribuie o plată de pensie, fie o refuză.

Procedura judiciara de acordare a pensiei pedagogice anticipate

Dacă autoritatea de pensii refuză să vă acorde o pensie, drepturile dumneavoastră trebuie protejate în instanță. Aici merită să acordați atenție următoarelor nuanțe:

Declarație de cerere pentru pensie anticipată a cadrelor didactice

Fondurile de pensii încalcă adesea drepturile cetățenilor de a primi o pensie pedagogică anticipată și se ia decizia de a refuza.

Avocații noștri de pensii vor efectua analiza de reglementare necesară în fiecare caz în parte (este posibil să programați o întâlnire la un moment convenabil pentru dvs. - urmați linkul) și vă vor ajuta la furnizarea documentele necesare, va calcula experiența didactică pentru pensionarea anticipată, va participa la colectarea informațiilor necesare, precum și la găsirea modalităților de rezolvare a acestei situații.

ATENȚIE: termenul limită de contestație la decizia fondului de pensii de a refuza acordarea unei pensii este de trei ani din momentul în care ați aflat despre luarea în considerare a cererii, așa că nu întârziați și începeți să rezolvați problema împreună cu profesionistul nostru.

După cum știți, termenul general de prescripție pentru protejarea unui drept încălcat este de 3 ani. Cu toate acestea, această perioadă nu se aplică raporturilor care decurg din acordarea pensiei, adică, ca atare, legiuitorul nu a stabilit niciun termen de depunere în justiție. Cu toate acestea, pe baza practicii, unele instante inca aplica perioada specificata, si de aceea, pentru a elimina aceste riscuri, va recomandam sa nu ezitati sa va adresati instantei.

La ce instanță ar trebui să depun cererea mea? O astfel de declarație de cerere ar trebui depusă la instanța de la sediul autorității. A nu se confunda cu locul de repartizare a autoritatii organismului. Deci, de exemplu, autoritatea de pensii a unei regiuni poate fi găsită într-o cu totul altă regiune, iar cererea de creanță va fi depusă tocmai la instanța de la locul actual al fondului de pensii.

Procedura procesului:

Întocmirea unei declarații de revendicare. Nu uitați să plătiți taxa de stat și să pregătiți un pachet de documente pentru celelalte părți implicate în caz;
Depunerea unei cereri în instanță. Am discutat deja despre competența acestei categorii de cauze mai sus;
examinarea litigiilor;
Obținerea unei hotărâri judecătorești;
Solicitarea către autoritatea fondului de pensii cu o hotărâre judecătorească de atribuire a pensiei.

Cum se calculează experiența de predare?

Potrivit legislației în vigoare, profesorii, lectorii, educatorii și celelalte cadre didactice au dreptul la o pensie pedagogică anticipată, cu condiția vechimii corespunzătoare și fără a se ține cont de vârsta solicitantului.

Trebuie luate în considerare următoarele:

Poziția didactică a angajatului trebuie să respecte lista stabilită de Guvernul Federației Ruse orice discrepanță este corectată numai prin depunerea unei cereri în instanță pentru o pensie anticipată.
Experiența pedagogică pentru pensionarea anticipată se calculează în zile calendaristice, luni și ani, experiența standard în acest domeniu este de cel puțin douăzeci și cinci de ani de experiență didactică, prezența acesteia este o condiție prealabilă pentru acordarea anticipată a pensiei personalului didactic.
Totodată, până în anul 2000, dimensiunea încărcăturii didactice nu a fost luată în considerare pentru experiența didactică, iar după 1 septembrie 2000 a devenit necesară existența unui volum minim de predare de șase ore pe săptămână sau 240 de ore pe an. Singurele excepții sunt cadrele didactice care lucrează în mediul rural, adică vechimea în muncă nu depinde de sarcina lor didactică. Pentru angajații instituțiilor de învățământ din învățământul secundar profesional, volumul de muncă este de 360 de ore pe an.
Pensiile anticipate pentru persoanele care desfășoară activități didactice în anul 2017 se atribuie conform noilor reguli conform acestor reguli, perioadele de studii în instituțiile de învățământ relevante vor fi incluse în experiența didactică, cu condiția ca activitățile pelagice să se desfășoare înainte și după pregătire.

Totodată, solicitanții nu trebuie să uite că perioadele de muncă se calculează pe baza legislației care era în vigoare la momentul angajării lor.

Experiența de muncă include următoarele perioade de timp:

perioadele în care activitatea de muncă s-a desfășurat pe o zi întreagă de lucru, cu prime de asigurare plătite. O zi de lucru trebuie înțeleasă și ca îndeplinirea sarcinii academice stabilite pentru rata salarială. De asemenea, pentru anumite categorii de lucrători care lucrează în mediul rural, efectuarea unui volum de muncă complet nu este o condiție prealabilă.
supuse compensarii perioade de incapacitate temporară, și perioadele de concediu anual.
perioada concediului de maternitate, atât până la 1,5, cât și până la 3 ani, este supusă creditului pentru vechimea în muncă dacă o astfel de perioadă a început înainte de octombrie 1992.
Studiul este inclus în experiența de predare?? Da, sunt obligatorii să urmezi cursuri pentru a-ți îmbunătăți calificările și să studiezi conform instrucțiunilor angajatorului tău. În acest caz, perioada de pregătire profesională inițială este, de asemenea, supusă creditului. Totuși, pentru includerea sa există o condiție ca imediat înainte de perioada de studiu și după finalizarea acesteia să existe activitate didactică.
perioadele de serviciu militar la apel. Asemenea perioade sunt, de asemenea, supuse includerii în vechime în serviciu, sub rezerva îndeplinirii anumitor condiții;
alte perioade în care este posibil ieșire devreme pentru pensia personalului didactic.

Acte de reglementare pentru atribuirea unei pensii

Cadrul de reglementare care definește dreptul la pensie anticipată pentru vechime în muncă în legătură cu munca în instituțiile de învățământ.

Este de remarcat faptul că în timpuri diferiteÎn activitatea dumneavoastră de muncă, au existat diverse reglementări care defineau condițiile de muncă și regulile de calcul al vechimii care dă dreptul la pensionare anticipată. Aceste reglementări diferă unele de altele. De exemplu, legislația existentă anterior a făcut posibilă includerea unei anumite liste de posturi în comparație cu cea actuală. Ținând cont de acest lucru, reglementările actuale vă permit să includeți și să calculați vechimea în muncă, ținând cont de normele și regulile legislației care a fost în vigoare în perioada activității dumneavoastră de muncă. Există patru astfel de acte și anume:

Lista posturilor și instituțiilor în care munca se ia în calcul pentru vechimea în muncă, dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități didactice în instituții pentru copii, în conformitate cu paragraful 19 al paragrafului 1 al art. 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 N 781 „Cu privire la listele de locuri de muncă, profesii, funcții, specialități și instituții, luând în considerare cont pentru care o pensie de muncă pentru limită de vârstă este atribuită anticipat în conformitate cu articolul 27 din Legea federală „Pensii de muncă în Federația Rusă” Federației și cu privire la aprobarea regulilor de calcul al perioadelor de muncă care dă dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolul 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. . O astfel de listă poate fi aplicată atât perioadelor de muncă care au loc după introducerea ei, cât și înainte.
Lista posturilor în care munca este luată în calcul pentru vechimea în muncă care dă dreptul la o pensie pentru vechimea în muncă în legătură cu activitățile de predare în școli și alte instituții pentru copii, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1999 N 1067 „La aprobarea Listei de funcții, munca în care se ia în calcul vechimea în muncă care dă dreptul la pensie pentru vechime în muncă în legătură cu activitățile didactice din școli și alte instituții pentru copii, precum și Regulile de calcul al vechime în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru vechime în muncă în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii”. Așa-numita listă intermediară pe baza perioadei de valabilitate a acesteia, care a fost de la 1 noiembrie 1999 până la 31 decembrie 2001 inclusiv;
Lista profesiilor și funcțiilor lucrătorilor din învățământul public ale căror activități didactice în școli și alte instituții pentru copii le dau dreptul la pensie pentru vechime în muncă conform regulilor articolului 80 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR”, aprobată de un hotărâre a Consiliului de Miniștri al RSFSR din 6 septembrie 1991. N 463 „Cu privire la aprobarea Listei profesiilor și funcțiilor lucrătorilor din învățământ ale căror activități didactice în școli și alte instituții pentru copii le dau dreptul la pensie pentru vechime în muncă”. Perioada de valabilitate a acestei liste este de la 1 ianuarie 1992 până la 31 octombrie 1999 inclusiv;
Lista instituțiilor, organizațiilor și funcțiilor în care munca dă dreptul la o pensie pentru vechime în muncă (Anexa la Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959 N 1397 „Cu privire la pensiile pentru vechime în muncă pentru lucrătorii din educație, sănătate îngrijire și agricultură”). Această listă se aplică perioadelor de muncă anterioare datei de 01/01/1992 Una dintre cele mai fidele liste personalului didactic.

Asistență din partea unui avocat în atribuirea unei pensii de profesor

Avocații de pensii din formația noastră juridică au o vastă experiență în soluționarea problemelor legate de pensie, precum și o practică judiciară constantă, datorită căreia dificultățile apărute sunt soluționate legal în instanță prin întocmirea unei declarații de cerere și reprezentare ulterioară în instanță pentru a proteja drepturile și interesele legale. în materia acordării unei pensii anticipate angajaţilor cadrelor didactice.

Soluție de la 09 februarie 2015

În dosarul nr. 2-294/2015

Acceptat Tribunalul orașului Yeletsk (regiunea Lipetsk)

Informare cu privire la dosarul nr. 2-294/2015 ~ M-62/2015
Caz nr.***
SOLUŢIE
În numele Federației Ruse
09 februarie 2015 Yelets
Tribunalul orașului Yeletsk din regiunea Lipetsk, format din
preşedinte: Goltyaeva R.V.
sub secretar: Stepanova O.V.,
cu participarea: reclamanta Sokolova G.E.,
reprezentant al inculpatului Shishkin A.V.,
având în vedere în ședință publică în orașul Yelets dosarul civil nr. *** cu privire la cererea Sokolova, NUME COMPLET6, împotriva Administrației de Stat a Fondului de Pensii al Federației Ruse din orașul Yelets pentru recunoașterea dreptului la un pensie anticipată,
Instalat:
Sokolova G.E. a intentat un proces împotriva Administrației de Stat a Fondului de Pensii al Federației Ruse din Yelets pentru recunoașterea dreptului la o pensie anticipată pentru limită de vârstă, indicând că prin decizia comisiei UPFR din Yelets din data de ZZ.LL.AAAA Nr. *** i s-a refuzat atribuirea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă în legătură cu activitățile didactice. Comisia și-a motivat refuzul prin faptul că perioada de muncă în funcția de profesor la clasă în ............. de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA nu poate fi socotită ca fiind experiență specială, deoarece postul specificat nu este prevăzut de lista de posturi aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 din 29 octombrie 2002 și de lista de posturi aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 6 septembrie 1991 Nr. 463. De asemenea, această perioadă nu este inclusă în informaţiile individuale ale persoanei asigurate codificate cu vechime preferenţială. În plus, experiența specială de muncă a reclamantei nu a inclus perioada de studii la un institut pedagogic cu ZZ.LL.AAAA. până la ZZ.LL.AAAA. Reclamanta nu este de acord cu această hotărâre a comisiei, întrucât în perioada în care lucra ca profesor la clasă, a fost angajată în activități pedagogice cu copiii în educația și creșterea acestora și avea o sarcină didactică. Pe baza celor de mai sus, ea a solicitat includerea perioadelor de mai sus în vechimea în muncă care dă dreptul la pensie anticipată și să-i recunoască dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în legătură cu realizarea activităților didactice cu DD. LL.AAAA.
În ședința de judecată, reclamanta Sokolova G.E. a susținut integral pretențiile expuse pe motivele precizate în cerere, precizând că a solicitat instanței să-i recunoască dreptul la pensie anticipată la bătrânețe, inclusiv în ceea ce privește vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată perioada de muncă. ca profesor la clasă în... ......... de la ZZ.LL.AAAA an până la ZZ.LL.AAAA.
Reprezentantul pârâtei Administrația de Stat a Fondului de Pensii al Federației Ruse în Yelets Shishkin A.V., acționând în baza unei împuterniciri, la instanța care judecă pretențiile lui Sokolova G.E. nu a admis și a explicat că comisia de examinare a implementării drepturilor de pensie ale cetățenilor UPFR din orașul Yelets a luat în considerare problema numirii lui G.E. pensia pentru limită de muncă timpurie în conformitate cu paragrafele. 19 clauza 1 art. 27 Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” nr. 173-F3 din 17 decembrie 2001 și a decis să părăsească cererea fără satisfacție. În perioada specială a activității didactice, Sokolova G.E. nu se iau în calcul următoarele perioade: perioada de studii la ............. institutul pedagogic de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA datorită faptului că Lista și Regulamentul aprobat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 29.10.2002 nr. 781 (profesori), nu prevede includerea timpului petrecut studiind la un institut pedagogic în experiența de predare. Perioada de muncă a reclamantei în calitate de profesor la clasă în ............. de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA. de asemenea, nu poate fi inclusă în experiența specială de muncă, deoarece nu corespunde Listei. De remarcat faptul că perioada de muncă după înregistrarea ca persoană asigurată se stabilește pe baza informațiilor din evidențele individuale personalizate. Un extras din contul personal individual al persoanei asigurate în sistemul asigurărilor de pensii de stat este acceptat ca document care confirmă această informație. Perioada de munca dupa inregistrarea ca asigurat, conform informatiilor individuale de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, nu este codificata de catre angajatorul cu vechime preferentiala ca activitate didactica la cota 1,0. Astfel, experiența de muncă în specialitate la data depunerii cererii este ZZ.LL.AAAA) Sokolova G.E. are 23 ani 7 luni 1 zi. Această durată a activității didactice nu dă dreptul la o pensie anticipată în conformitate cu articolul 27.1.19 din Legea federală „Pensii de muncă în Federația Rusă” nr. 173-F3 din 17 decembrie 2001. A cerut să respingă cererea.
Auzite explicațiile părților și examinate probele scrise disponibile în materialele cauzei, instanța constată pretențiile Sokolova G.E. justificată și supusă satisfacției integrale.
În acest caz, instanța procedează din următoarele.
Pensiile pentru limită de muncă timpurie, în conformitate cu principiile asigurării pensiei, sunt atribuite persoanelor care au prestat o muncă îndelungată, a căror natură și condiții de muncă sunt asociate cu o complexitate crescută și conduc la pierderea capacității de muncă înainte ajungând la cel general stabilit vârsta de pensionare, adică in raport cu pensiile de munca la batranete, acestea sunt preferentiale.
În conformitate cu art. 39 din Constituția Federației Ruse, toată lumea este garantată de securitate socială în funcție de vârstă în caz de boală și în alte cazuri prevăzute de lege.
În virtutea subclauzei 19 din clauza 1 al art. 27 din Legea federală „Pensii de muncă” nr. 173-FZ din 17 decembrie 2002, pensia anticipată pentru limită de vârstă se acordă înainte de împlinirea vârstei stabilite de art. 7 din Legea federală menționată, persoanelor care au desfășurat activități didactice în instituții de stat și municipale pentru copii de cel puțin 25 de ani, indiferent de vârstă.
O pensie se atribuie numai dacă există serviciu complet, întrucât atribuirea unei pensii pentru serviciu incomplet nu este prevăzută de lege. Durata serviciului se calculează pe bază de calendar.
Alineatul 2 al acestui articol prevede că Listele lucrărilor, industriilor, profesiilor, posturilor, specialităților și instituțiilor (organizațiilor) relevante, ținând cont căreia i se atribuie o pensie de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu paragraful 1 al prezentului articol, regulile pentru calcularea perioadelor de muncă (activitate) și numirea pensiilor specificate, dacă este necesar, sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.
Întrucât activitățile didactice din punct de vedere al complexității, intensității, stresului psiho-emoțional și de altă natură care conduc la pierderea aptitudinii profesionale, precum și natura condițiilor de muncă și a remunerației variază în funcție de postul ocupat, pensia de pensionare anticipată nu poate fi acordată întregului personal didactic. în condiții de egalitate.
Din înțelesul și conținutul acestui articol rezultă că dreptul la pensie anticipată ia naștere unei persoane dacă a desfășurat activități didactice de cel puțin 25 de ani într-o funcție (specialitate) și într-o instituție (organizație) care sunt indicate. în Listele de locuri de muncă, profesii și funcții relevante, specialități și instituții (organizații) aprobate prin decret al Guvernului Federației Ruse.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 nr. 781 (intrat în vigoare la 12 noiembrie 2002) a aprobat Listele de posturi și instituții, munca în care se ia în calcul vechimea în muncă, dând dreptul la repartizarea anticipată a o pensie pentru limită de vârstă persoanelor care desfășoară activități didactice în instituțiile de stat și municipale pentru copii și Reguli de calcul al perioadelor de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu paragrafele. 19 clauza 1 art. 27 Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Acesta este unul document normativ să exercite drepturile de atribuire anticipată a unei pensii de muncă, care se aplică în întreaga Federație Rusă pe întreaga perioadă a activității didactice. Totodată, la calculul experienței de muncă în partea nereglementată de rezoluția de mai sus, Regulile de calcul al perioadelor de muncă care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă în conformitate cu art. 27 și 28 Legea federală nr. 173-F6, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516 (intrat în vigoare la 23 iulie 2002).
La calcularea duratei perioadei de asigurare și (sau) experiență în tipurile relevante de muncă pentru perioada anterioară 01/01/2002, în conformitate cu prevederile Rezoluției Curții Constituționale a Federației Ruse din 29/01/2004 Nr. 2-P, regulile și reglementările care erau în vigoare înainte de introducerea în vigoare a noului regulament, i.e. regulile și reglementările Legii Federației Ruse nr. 340-1 și alte reglementări, în conformitate cu care durata totală a serviciului și experiența specială în muncă au fost calculate până la 01/01/2002 Perioadele de muncă după 01/11/1999 la acordarea timpurii de muncă, pensiile pentru limită de vârstă sunt estimate în conformitate cu Lista posturilor în care munca este socotită ca vechime care dă dreptul la o pensie în legătură cu activitățile didactice, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1999 nr. 1067 (modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 februarie 2001 nr. 79). În conformitate cu paragraful 3 din prezenta rezoluție, Regulile aprobate prin prezenta rezoluție, la cererea unui cetățean, pot fi aplicate la calcularea vechimii în muncă pentru perioadele de muncă anterioare datei de 1 noiembrie 1999, i.e. sub rezerva îndeplinirii standardelor de timp de lucru (încărcare didactică și educațională).
În conformitate cu clauza 3 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1999, atunci când se decide cu privire la numirea pensiilor pentru vechime în muncă persoanelor a căror activitate de muncă a avut loc înainte de intrarea în vigoare a prezentei rezoluții, trebuie să fie ghidat de Lista profesiilor și funcțiilor lucrătorilor din învățământul public, activități didactice care în școli și alte instituții pentru copii dă dreptul la pensie pentru vechime în muncă, aprobată. Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 6 septembrie 1991 nr. 463, precum și pentru raporturile juridice apărute înainte de intrarea în vigoare a respectivei hotărâri - Regulamentul privind procedura de calcul al vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor pentru vechimea în muncă. serviciu pentru lucrătorii din învăţământ şi sănătate, aprobată prin rezoluţia Consiliului de Miniştri al URSS din 17 decembrie 1959. Nr. 1397.
După cum reiese din materialele cauzei, perioada în litigiu a muncii reclamantei s-a desfășurat în perioada de valabilitate a rezoluției de mai sus.
Documentul principal care confirmă experiența specială de muncă pentru perioada anterioară înregistrării ca persoană asigurată este carnetul de muncă.
Din carnetul de munca al reclamantei rezulta ca ZZ.LL.AAAA a fost angajata ca profesoara de limba si literatura rusa............. scoala........... .. raion.. .......... zone pentru stagiu; ZZ.LL.AAAA a fost eliberată din funcție din cauza sfârșitului practicii sale de predare; ZZ.LL.AAAA angajat ca profesor de școală primară în ............. școală ............. raion.......... ... zone; ZZ.LL.AAAA a fost eliberată din funcție din cauza sfârșitului practicii sale de predare; ZZ.LL.AAAA acceptat ca profesor de școală primară în ............. școală ............. raion.......... .. .regiuni; ZZ.LL.AAAA a fost eliberată din funcție din cauza după voie; ZZ.LL.AAAA acceptat ca profesor de școală primară la NS.............; ZZ.LL.AAAA respins ca transfer la Instituția Municipală de Învățământ.............; ZZ.LL.AAAA acceptat ca profesor al unei grupe de zi extinsă pentru categoria a 11-a ETS la Instituția Municipală de Învățământ ............. ZZ.LL.AAAA g transferat ca profesor de școală primară la muncă temporară pentru perioada respectivă concediu de maternitate angajat principal; ZZ.LL.AAAA transferat în funcția de profesor la clasă; ZZ.LL.AAAA transferat in functia de cadru didactic primar; continuă să lucreze în această poziție până în zilele noastre.
La ședința de judecată s-a stabilit că prin decizia UPFR în Yelets Nr.*** din data de ZZ.LL.AAAA. Reclamantului i s-a refuzat o pensie anticipată conform paragrafelor. 19 clauza 1 art. 27 Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” nr. 173-F3 din 17 decembrie 2001 din cauza absenței experienței speciale necesare de 25 de ani la data cererii ZZ.LL.AAAA. În timpul experienței speciale de muncă a Sokolova G.E. Perioada de muncă ca profesor la clasă nu a fost inclusă................. de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA
Instanța nu poate ține seama de argumentul pârâtei că perioada specificată nu poate fi socotită ca experiență specială, întrucât postul de profesor la clasă nu este prevăzut în Lista de posturi de mai sus.
Analizând fișele de post ale unui cadru didactic, al unui profesor de învățământ general și al unui profesor de clasă, instanța ajunge la concluzia că responsabilitățile funcționale din posturile menționate au în mod inerent multe în comun, și anume: munca directă cu copiii constau doar în diferențe; în precizarea responsabilităţilor fiecărui post individual.
Principalele activități ale profesorului la clasă sunt:
- studierea personalității elevului, a înclinațiilor și intereselor sale pentru a ajuta la auto-dezvoltare și autodeterminare;
oferirea studenților de sprijin pedagogic în căutarea și dobândirea
valorile și sensul vieții, dezvăluind și păstrând originalitatea și unicitatea fiecărui elev din clasă;
formarea unui mediu nutritiv în sala de clasă;
organizarea în sala de clasă a tuturor tipurilor de activități individuale, de grup și colective;
propagandă activă imagine sănătoasă viaţă;
asigurarea cooperării elevilor în clasă, a părinților acestora cu profesorii de materii, psihologii educaționali, educatorii educație suplimentară.
În virtutea Ordinului Ministerului Sănătăţii şi dezvoltarea socială RF nr.440 din 07.05.2005 „Cu privire la stabilirea identității titlurilor individuale de muncă”, se stabilește identitatea posturilor de personal didactic, cuprinzând: „Profesor GPD”, „Profesor grup școlar”, „Profesor grup corecțional” , etc, etc. n functia de „profesor”, prevazuta de Lista posturilor si institutiilor, munca in care se ia in considerare in experienta de munca, dand dreptul la atribuirea anticipata a unei pensii pentru limita de varsta persoanelor care au avut desfășoară activități de predare în instituțiile de stat și municipale pentru copii, deoarece munca unui profesor de clasă este similară în ceea ce privește responsabilitățile sale de muncă și domeniile de activitate enumerate mai sus.
Conform scrisorii Ministerului Educației al Federației Ruse și a Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă din 3 decembrie 2002, lista instituțiilor, organizațiilor și posturilor în care timpul de muncă este numărat în experiența didactică a educatorilor include și funcția de „profesor de clasă”.
În Anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 2003 nr. 191 „Cu privire la durata orelor de lucru (orele standard munca pedagogică pentru cota salarială) pentru personalul didactic al instituțiilor de învățământ”
se precizează că durata timpului de muncă (orele standard de muncă didactică pe salariu) pentru personalul didactic din instituțiile de învățământ se stabilește pe baza unui timp de lucru redus de cel mult 36 de ore pe săptămână.
Durata timpului de lucru pentru personalul didactic din instituțiile de învățământ se stabilește în funcție de funcția și (sau) specialitate a acestora, ținând cont de caracteristicile muncii lor. Astfel, profesorii superiori ai instituțiilor de învățământ (cu excepția instituțiilor de învățământ preșcolar și a instituțiilor de învățământ pentru educația suplimentară a copiilor) - 30 de ore pe săptămână.
Potrivit Scrisorii Ministerului Educației al Federației Ruse din 17 aprilie 2003 nr. 20-51-1244/20-5, Ministerul Educației al Federației Ruse a trimis pentru îndrumare în Hotărârea de lucru a Guvernului Federația Rusă din 3 aprilie 2003 nr. 191 „Cu privire la durata orelor de lucru (orele standard de predare lucrează pentru o rată salarială) pentru personalul didactic din instituțiile de învățământ”.
În legătură cu această rezoluție a Guvernului Federației Ruse, s-a recomandat să se prevadă postul de „educator superior” în programele de personal ale instituțiilor de învățământ în loc de postul de „profesor de clasă”.
În ședința de judecată s-a stabilit că redenumirea postului de „profesor” în funcția de „profesor de clasă” la școală......s-a efectuat în baza unui ordin al Departamentului de Învățământ Public. al Administrației......... .... Nr. *** din ZZ.LL.AAAA „La efectuarea unui experiment în cadrul programului „Eliberat” profesor de clasă" Totodată, la nivel legislativ, nu s-au adus modificări la titlul postului „educator”.
Astfel, ținând cont de reglementările departamentale menționate, instanța constată că există o încălcare a drepturilor reclamantei asociate cu indicarea arbitrară a funcției acesteia în tabelul de personal al instituției de învățământ și, în consecință, în carnetul de muncă al acesteia.
Potrivit instanței, lipsa titlului „profesor de clasă” în Lista instituțiilor în care munca este socotită ca vechime care dă dreptul la pensie anticipată în legătură cu activitățile didactice nu poate servi drept temei pentru încălcarea drepturile reclamantului.
Faptul că angajatorul nu a codificat perioada de muncă a reclamantului ca profesor la clasă la Instituția Municipală de Învățământ............. ca vechime preferenţială în serviciu, de asemenea, nu poate servi drept temei pentru refuzul de a acorda reclamantului pensie anticipată în legătură cu activitățile didactice.
În cadrul ședinței de judecată s-a stabilit în mod credibil că în perioada în litigiu, reclamanta Sokolova G.E. a lucrat direct cu copiii, a desfășurat activități pedagogice în condiții de egalitate cu ceilalți educatori, iar cu ZZ.LL.AAAA au fost îndeplinite normele de timp de lucru (sarcina de predare sau de formare) stabilite pentru rata salarială.
Analizând materialele acestui caz, instanța ajunge la concluzia că este necesar să se contabilizeze perioada de muncă din DD.LL.AAAA în vechimea specială a G.E Sokolova, care dă dreptul la pensie anticipată. conform ZZ.LL.AAAA ca profesor la clasă la Instituția Municipală de Învățământ.............
Astfel, ținând cont de perioada de muncă a Sokolova G.E socotită de instanță, în ziua contestației acesteia la UPFR din Yelets privind numirea unei pensii anticipate la limită de vârstă ZZ.LL.AAAA.) vechimea în muncă a acesteia. care dă dreptul la această pensie, în valoare de 25 de ani necesari.
Articolul 19 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” stabilește termenele limită pentru atribuirea unei pensii de muncă. În virtutea acestui articol, o pensie de muncă (parte a pensiei de muncă) se atribuie de la data solicitării pensiei specificate (pentru partea specificată a pensiei de muncă), cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 4 al prezentului articol. , dar în toate cazurile nu mai devreme de la data nașterii dreptului la pensia specificată (partea specificată a pensiei de muncă).
După ce a apreciat toate probele primite în cauză în ansamblu și fiecare în parte, ținând cont de circumstanțele specifice cauzei, instanța apreciază că pentru Sokolova G.E. este necesară recunoașterea dreptului la pensie anticipată în legătură cu activitățile didactice din momentul solicitării acesteia, i.e. din ZZ.LL.AAAA (ziua depunerii cererii la UPFR din Yelets).
Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Artă. 194-198 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanță