Cum se calculează prestațiile de maternitate. Condițiile plăților de maternitate conform legii Federației Ruse. Concediu prenatal si postnatal, concediu medical pentru sarcina si nastere

Așadar, viitoarea mamă se apropie de perioada mult așteptată a nașterii copilului ei. În al treilea trimestru de sarcină, faptul și corectitudinea concediului medical pentru sarcină și naștere sunt importante pentru femeile care lucrează. Cine eliberează un certificat de invaliditate temporară și când?

Să vorbim despre acest document, despre caracteristicile emiterii și executării acestuia.

Cine emite documentul și când?

Un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii trebuie să fie eliberat femeii de către medicul obstetrician-ginecolog. În absența sa, acest lucru se face de către un medic generalist sau paramedic. Documentul de mai sus se intocmeste in termen de . Totodată, concediul medical indică faptul că durata acestuia este de 140 de zile calendaristice, adică 70 de zile calendaristice înainte de naștere și aceeași sumă după aceasta.

Sunt situații când viitoare mamă in termenul stabilit de lege nu doreste sa isi ia concediu medical, ci doreste sa lucreze in continuare pana la nastere. În acest caz, refuzul ei este consemnat în fișa medicală. Dar când pacienta aplică din nou (de exemplu, chiar înainte de a naște), buletinul este emis la Termen limită 140 de zile de la data contactului inițial cu clinica prenatală.

Trebuie remarcat că atunci când sarcina multipla buletinul de vot este emis mai devreme. Documentul se eliberează pentru o perioadă de 194 de zile calendaristice. În acest caz, perioada prenatală este de 84 de zile calendaristice, perioada postpartum este de 110.

Uneori se întâmplă ca o sarcină multiplă să fie diagnosticată direct în timpul nașterii. Apoi femeii i se dă un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru încă 40 de zile calendaristice. Vă rugăm să rețineți că maternitățile au drepturi oficiale de a acorda concediu medical femeilor aflate în travaliu timp de 156 de zile în situațiile în care a avut loc nașterea, adică la 28-30 de săptămâni de sarcină.

Caracteristici de design

Concediul prenatal și postnatal al unei femei trebuie documentat de un medic în aceeași formă de concediu medical. Totodată, în rândul care indică motivul incapacității, medicul notează data preconizată a nașterii și subliniază inscripția despre concediul de maternitate. La completare, ambulatoriul și pacientul internat sunt înregistrate în rândul despre modul, iar în coloana despre eliberarea din muncă, indicați valoarea totală a concediului de maternitate, adică 140 pentru o singură natură sau 194 de zile calendaristice pentru o sarcină multiplă.

Înregistrarea concediului medical în cazul adopției unui copil are propriile sale caracteristici.

Deci, în secțiunea cu privire la motivul incapacității de muncă se face o înregistrare despre concediul postpartum, iar în secțiunea privind eliberarea din muncă sunt indicate data, luna și anul începerii eliberării și sfârșitul acesteia, inclusiv. . Este important ca data hotărârii judecătorești privind adopția să coincidă cu data eliberării din muncă.

Plata concediului medical

Dacă o femeie are o experiență de asigurare mai mică de 6 luni, atunci i se plătesc indemnizații în cuantum care nu depășește salariul minim (salariul minim), pe baza perioada lunara lucru. Dacă în zona în care o femeie lucrează, se aplică salarii coeficienți de ajustare regională, atunci valoarea indemnizației ar trebui să nu depășească salariul minim, luând în considerare acești coeficienți.

Și acum despre momentul plății indemnizațiilor de maternitate. Angajatorul trebuie să-i numească în termen de zece zile de la data la care femeia solicită plata (dacă toate documentele necesare). Odată ce beneficiul este atribuit, acesta trebuie plătit în ziua următoare. Mai mult, conform Codului Fiscal Federația Rusă astfel de beneficii nu sunt impozitate.

Trebuie menționat că procedura și procedura de acordare a concediului medical unei femei însărcinate în Rusia este reglementată de Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, certificată prin ordin al Ministerului Sănătății și Politicii Sociale din Rusia din 29 iunie 2011. nr. 624n.

Sarcina unei femei însărcinate este să primească la timp certificatul de incapacitate de muncă, să verifice dacă conține toate datele, semnăturile, sigiliile și să-l depună la departamentul de contabilitate al întreprinderii sale (instituție, organizație). Aranjați acțiuni suplimentare cu contabilul dumneavoastră, care vă va informa cu privire la data primirii beneficiului și procedura acesteia.

Mai ales pentru Elena TOLOCHIK

Un document important pentru viitoarea mamă este concediul medical pentru sarcină și naștere. Acest tip de concediu medical este considerat singura bază de primire beneficii socialeși plata garantată a prestațiilor femeilor care lucrează.

De asemenea, pe beneficiu social Pe aceasta pot conta studenții sau gravidele înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Ce prevede concediul medical pentru sarcină și naștere?

Articole înrudite Codul Muncii Rusia asigură drepturile femeilor însărcinate. În acest caz, prezența unui certificat de concediu medical pentru o femeie în travaliu este pur și simplu necesară, având în vedere că este documentul principal pentru:

• Înregistrarea concediului de maternitate plătit. Durata perioadei de concediu este de 140 de zile, cu posibile complicații se prelungește la 156 de zile, iar sarcinile multiple reprezintă un motiv pentru un concediu de 194 de zile.
• Următorul concediu anual la cererea femeii însărcinate este articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest tip de concediu este și plătit și nu depinde de vechimea în muncă a gravidei și de funcția deținută în organizație.
• Consimțământul angajatorului cu privire la o solicitare de reducere a zilei de lucru sau a săptămânii de lucru în mod individual. Pentru rezolvarea pozitivă a acestei probleme este necesară o recomandare medicală adecvată, indicată în concediul medical pentru sarcină și naștere.

Prin urmare, putem stabili în siguranță că un certificat de incapacitate de muncă (adică concediu medical pentru sarcină și naștere) este considerat principalul document care garantează înregistrarea și plata dimensiunea cerută beneficii.

Cine și cum acordă concediu medical pentru sarcină și naștere?

Concediul medical pentru sarcină și naștere se eliberează pe un formular standard de certificat de incapacitate de muncă (format A4). Această formă de formular conține o serie și filigrane și este, de asemenea, certificată prin semnătura și sigiliul medicului. În plus, trebuie să existe o ștampilă clinica prenatalași numărul de înregistrare atribuit.

Documentul trebuie să conțină informații sigure, femeia în travaliu completează ea însăși câmpurile despre locul de muncă și funcția deținută în organizație. Este extrem de nedorit să corectați erorile. În caz contrar, după corectare, medicul este obligat să scrie „crede corectat” și să-și pună semnătura alături.

Concediul medical pentru sarcină și naștere se acordă de obicei la 30 de săptămâni, iar în cazul sarcinii multiple - la 28 de săptămâni. Momentul trebuie stabilit aproximativ la clinica prenatală. Oficial se crede că durata concediului medical este stabilită pentru o perioadă de 70 de zile înainte de naștere și pentru aceeași sumă după aceasta. Cu toate acestea, în termeni practici, cele doua 70 de zile încep să conteze din ziua nașterii. Mai mult, în cazul complicațiilor nașterii, perioada se prelungește cu încă 16 zile.

În cazul adopției unui copil se acordă și concediu medical pentru sarcină și naștere. Actul se întocmește într-o instituție staționară la locul imediat nașterii copilului adoptat pe o perioadă de 70 de zile de la data nașterii acestuia. Concediul medical constituie baza concediului la locul de muncă, serviciu sau studiu al viitoarei mame.

Dacă o femeie însărcinată nu vrea să plece în vacanță la 30 de săptămâni, viitoarea mamă poate refuza să o ia. Cu toate acestea, specialistul clinicii prenatale care conduce sarcina trebuie să îl elibereze dacă este solicitat din nou.

Un angajator nu are dreptul de a refuza concediul unei femei în muncă. Dacă o femeie care a născut își exprimă dorința de a merge la muncă mai devreme de 70 de zile de la naștere, trebuie să scrie o declarație privind întreruperea voluntară a concediului de maternitate.

In cazul in care viitoarea mama lucreaza la mai multi angajatori (si nu conteaza daca este full-time sau part-time), i se ofera posibilitatea de a primi indemnizatiile de maternitate necesare de la fiecare angajator. Apoi, medicul trebuie să completeze mai multe formulare de concediu medical. Unul dintre ele definește locul de muncă drept „principal”, iar toate celelalte sunt indicate ca „part-time”. În acest caz, toate concediile medicale vor fi sub același număr și serie.

Cum se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere?

Există o serie de anumite nuanțe la procesarea plăților pentru mamele aflate în travaliu, care sunt:

• Sunt gospodine (oficial șomeri)
• Demis din cauza lichidării (falimentului) întreprinderii sau concediat din cauza disponibilizării
• Sunt șomeri temporar și sunt înregistrați la un centru de ocupare a forței de muncă
• Studiați cu normă întreagă (în institutii de invatamantînvățământul profesional primar, secundar profesional și superior, în instituții de învățământ profesional postuniversitar (clauza „c”, articolul 9 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 N 1012n)
• Sunt antreprenori individuali, avocați sau notari cu practică privată
• Sunt în serviciul militar în Forțele Armate RF

Nu este disponibil pentru gospodinele care nu lucrează beneficii sociale pe certificat de incapacitate de muncă, adică nu vor primi indemnizație de maternitate. Viitoarele mame cu statut de șomer pot primi o prestație regională unică pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii până la 30 de săptămâni, astfel de prestații sunt oferite femeilor însărcinate șome, de exemplu, la Moscova (Scrisoarea Departamentului de Sănătate din Moscova; 8 noiembrie 2006 N 33-18-3165). Apoi, pentru a primi indemnizații și plăți, femeia trebuie să acorde serviciului de ocupare a forței de muncă concediu medical pentru sarcină.

Un angajator oficial nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată. Dacă a avut loc un astfel de incident, viitoarea mamă trebuie să contacteze procuratura sau comisia de muncă cu o plângere scrisă. Dacă concedierea sau reducerea a fost făcută în perioada falimentului sau lichidării organizației, încetarea activității unui antreprenor privat, expirarea licenței unui notar sau avocat, atunci femeia în muncă poate contacta autoritățile. protecţie socială(RUSZN - direcțiile raionale de protecție socială a populației) și contează pe plățile datorate indemnizațiilor de maternitate.

Dacă viitoarea mamă este antreprenor privat, indemnizațiile de concediu medical se plătesc în funcție de contribuțiile de asigurare pe care le-a făcut. Suma totală a plăților este mărimea și durata efectuării contribuțiilor de asigurare. În acest caz, suma nu poate depăși limitele pentru o anumită regiune stabilite prin Legea federală nr. 202-FZ.

Femeile care sunt studenți sau personal militar trebuie să se adreseze departamentului de contabilitate de la locul lor de serviciu sau de studiu. În astfel de cazuri, plățile nu se fac de către Fond, ci pe cheltuiala fonduri bugetare. Indemnizația eliberată în acest caz va fi plătită în cuantumul salariului mediu lunar (bursa) pentru ultimii doi ani. Plata indemnizațiilor se face pe toată perioada concediului medical, la 10 zile de la depunerea cererii și concediul medical.

Vizitele regulate, stabilite la clinica prenatală și înregistrarea la timp a concediului medical asigură femeii aflate în travaliu plățile și beneficiile maxime posibile pentru sarcină și naștere. Mai mult, înregistrarea în primele etape ale sarcinii vă va permite să reduceți volumul de muncă în timpul perioadei de lucru, să vă luați concediu complet și să primiți toate tipurile de asistență financiară corespunzătoare.

Pe în acest moment toate aspectele înregistrării concediului medical pentru sarcină și naștere, termenele, cuantumul plăților și prestațiile sunt reglementate de următoarele documente:

1. Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ;
2. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”;
3. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 347n „Cu privire la aprobarea formularului de certificat de incapacitate de muncă”;
4. Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizatie lunara pentru îngrijirea copiilor pentru cetățenii supuși asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”;
5. Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Navigare articole

Concediul medical pentru sarcină și naștere (M&C) este acordat acelor femei care s-au înregistrat și se pregătesc pentru naștere pe toată perioada de incapacitate de muncă. Procesul de proiectare are propriile sale caracteristici și subtilități, care vor fi dezvăluite în acest articol.

Repere

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează pe deplin problemele de angajare pentru toată lumea. Pentru a pleca in vacanta, trebuie sa depuneti un certificat de incapacitate de munca. Acest document nu numai că îi oferă dreptul la odihnă pentru a se pregăti pentru naștere și pentru a se recupera după aceasta, cu ajutorul unui certificat de concediu medical își declară dreptul de a primi.

Este necesar concediul medical dacă o femeie se află în concediu de maternitate?

A fi în concediu de maternitate nu vă privează de dreptul la concediu medical. Și dacă, în perioada de îngrijire a unui copil, o femeie se reînregistrează pentru sarcină, atunci poate aplica pentru concediu medical.

În acest caz, se eliberează pe aceeași bază și în aceeași succesiune ca la plecarea în concediu de muncă. Aceasta înseamnă că la împlinirea a 30 de săptămâni de sarcină, o femeie poate primi un certificat de incapacitate de muncă și îl poate duce la muncă.

Trebuie remarcat aici că, deși o femeie are dreptul la concediu medical, acesta va fi calculat pe baza mediei sale lunare. câștigurile din ultimii 2 ani. În același timp, femeia are primul concediu de maternitate va fi anulat oficial și va fi acordat un al doilea. Iar suma plăților va fi calculată în funcție de mărimea salariului ei la momentul muncii sau de salariul minim.

Prin urmare, în unele cazuri poate fi mai profitabil să mergi la muncă pentru a...

Ce înseamnă setarea timpurie?

În nota de concediu medical există o clauză: „ Înregistrare timpurie”. De obicei, la completarea acestui document, medicul, verificând data înregistrării, marchează acest punct dacă femeia a efectuat toate acțiunile necesare înainte de perioada de 12 săptămâni. Acest lucru îi permite să primească beneficii suplimentare în valoare de 613,14 ruble. Această sumă este indexată în funcție de coeficientul regional.

Probleme cu plata concediului medical

Cum se plătește în 2020

Întreaga sumă se plătește atunci când femeia își depune certificatul de muncă la compartimentul de contabilitate de la locul de muncă. Termen de plată: 10 zile de la data primirii cererii și a concediului medical.

Trebuie amintit că acest beneficiu nu este un venit, ca orice alte plăți de concediu medical. Prin urmare, acest beneficiu nu este supus impozitului pe venit. indivizii.

Cum se calculează suma datorată pentru plată

Suma minimă a indemnizației se datorează acelor femei care sunt șomeri și nu au contribuit la Fondul de Asigurări Sociale pentru acestea. . Prestația se calculează pe baza salariului minim pentru toate cele 140 de zile de concediu de maternitate., cu condiția ca atât sarcina, cât și nașterea să se desfășoare normal. În acest caz, suma de plată va fi 35901,37 ruble.

Acest calcul se aplică și studenților cu normă întreagă și antreprenorilor individuali. În cazul în care perioada de concediu este mărită, suma se recalculează în funcție de numărul de zile.

Pentru femeile care lucrează în baza unui contract oficial, beneficiul se calculează pe baza salariului mediu pe 2 ani.

Formula generală de calcul este:

Suma venitului pe 2 ani / 730 * 140.

În această formulă 730 este numărul de zile în doi ani și 140 – durata concediului de maternitate. Dacă anul este un an bisect, atunci Inca o zi adaugata, iar dacă perioada concediului de maternitate s-a modificat, atunci suma se recalculează în conformitate cu noua durată a concediului.

De exemplu, dacă salariul acumulat al unei femei este 40.000 de ruble, și nu sa schimbat în ultimii doi ani, atunci venitul său total va fi 960.000 de ruble. În acest caz, beneficiul va fi: 960.000 / 730 * 140 = 184.109 ruble.

Numărul acestor zile nu include zilele în care femeia a fost în concediu medical sau în concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil. Acele zile libere care se incadreaza conform calendarului vor fi luate in calcul la calculul salariului mediu.

Cine plătește

Prestațiile se plătesc exact în locul în care au fost depuse actele:

• pentru femeile care lucrează, aceasta este organizația angajatoare;
• pentru antreprenorii individuali și șomeri – Fondul de asigurări sociale;
• pentru cei înscriși la centrul de ocupare – în același loc.

Indemnizația de înregistrare anticipată se plătește împreună cu indemnizația de bază.

Deci, fiecare femeie care lucrează are dreptul la concediu de maternitate, iar valoarea prestațiilor, în funcție de câștigul mediu, poate varia foarte mult. Și pentru a primi plățile datorate, aveți nevoie se înregistrează în timp util și , care va confirma dreptul de a primi beneficii.

Nu există o definiție a „concediului de maternitate” în legislația rusă, dar prin aceasta legea înseamnă două vacanțe consecutive:

1. Concediul de maternitate - oferit femeilor în legătură cu sarcina și nașterea unui copil (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Solicită concediu de maternitate și primește plățile de maternitate conform Legii federale nr. 81-FZ din 19 mai 1995, pot aplica femeile care lucrează, care sunt recunoscute ca șomeri, care studiază cu normă întreagă, personal militar sub contract și care au adoptat un copil sub vârsta de 3 luni.

2. Concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani - furnizate unuia dintre parinti - mama sau tata prin acord. Și unii

Calculul indemnizațiilor de maternitate depinde de salariul mediu, dar este limitat de maxim și dimensiune minimă. Minimele și maximele sunt date în tabel, iar mai jos vezi formula și exemple de calcul a indemnizațiilor de maternitate.

Compania trebuie să se aprovizioneze cu un document care să ateste că al doilea părinte nu primește prestații de îngrijire. Dacă documentele nu conțin suficiente informații, FSS nu va rambursa companiei cheltuielile.

Calculul concediului de maternitate în 2020: sume minime și maxime

Indemnizațiile de maternitate sunt calculate pe baza câștigurilor pentru doi ani înainte de evenimentul asigurat. Adică, dacă concediul de maternitate a început în 2020, trebuie să luați câștig pentru 2018-2019. Suma maximă de plăți care poate fi luată în considerare a crescut în 2020 de la 1.570.000 RUB. (755.000 + 815.000) până la 1.680.000 RUB. (815.000 + 865.000). Câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate în 2020 nu va depăși 2.301,37 ruble. (1.680.000 RUB: 730 de zile).

Pentru a calcula plățile pentru concediul de maternitate, țineți cont de numărul de zile din cererea de concediu de maternitate. Dacă o femeie a indicat 140 de zile, valoarea maximă a concediului de maternitate va fi de 322.191,80 ruble. (2.301,37 RUB x 140 de zile)

Creșterea câștigurilor maxime la 2.301,37 ruble a afectat și valoarea alocațiilor pentru îngrijirea copilului. A crescut la 27.984,66 RUB. pe lună (RUB 2.301,37 x 30,4 zile x 40%).

Până acum, nu a fost clar dacă să se ia în considerare durata zilelor de serviciu care nu erau incluse în luni întregi atunci când se lucrează pentru diferiți angajatori. Fondul de Asigurări Sociale a hotărât cu privire la procedura de calcul al vechimii în muncă pentru concediul medical și prestațiile de maternitate.

Valoarea minimă a concediului de maternitate în timpul îngrijirii unui copil depinde de copilul care este îngrijit. Luând în considerare indexarea, alocația pentru îngrijirea primului copil este egală cu 3375,77 ruble. (RUB 3.277,45 × 1,03). Dar mai este un minim. Alocatie pentru ingrijirea copilului pt luna intreaga nu poate fi mai mic de 40 la sută din salariul minim de la data începerii concediului de îngrijire (Partea 1.1, articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). De la 1 ianuarie 2020, salariul minim este de 12.130 de ruble. (Legea federală din 27 decembrie 2019 Nr. 463-FZ). Aceasta înseamnă că indemnizația minimă de maternitate per copil pentru concediu care a început în 2020 este de 4.852 de ruble. (RUB 12.130 x 40%).

Suma minimă a indemnizației pentru o lună completă de concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și următorul copil de la 1 februarie 2020 este de 6.751,54 ruble.

Maternitatea în 2020: tabel de mărimi

Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2020: formule

Pentru prestațiile de maternitate, precum și pentru prestațiile de îngrijire a copilului, este important câte zile sunt în perioada de calcul și dacă au existat perioade excluse în aceasta - invaliditate temporară, concediu „copii” etc. Pentru a evita greșelile în calcularea duratei serviciu, utilizați calculatorul online>>

Prestații de maternitate înainte de concediul de maternitate= venitul total al angajatului pentru ultimii 2 ani (adică pentru perioada de facturare): numărul de zile din perioada de facturare × numărul de zile de concediu de maternitate

Perioada de facturare a concediului de maternitate în 2020 este de două ani calendaristici, premergătoare vacanței - 2018 și 2019. Dacă în perioada de facturare salariata a fost în concediu de maternitate sau concediu de maternitate, puteți înlocui anii acestei perioade cu anii anteriori (clauza 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Condiție prealabilă ani de înlocuire - creșterea beneficiilor. Pentru a solicita o înlocuire, trebuie să scrieți o cerere.

"Contabilitate. Impozite. Drept" rezumat practica judiciara atunci când Fondul de asigurări sociale refuză să compenseze cheltuielile cu prestațiile. El crede că angajatul nu ar putea munci și crește pe deplin copilul. Cum să câștigi o ceartă, argumente în recenzia pregătită de redactorii ziarului

Venitul total al angajaților pentru cei doi ani anteriori (2018 și 2019) - acestea sunt angajamente supuse primelor de asigurare pentru fiecare dintre cei doi ani. Suma pentru fiecare an trebuie comparată cu valorile maxime ale bazei de contribuții (815.000 de ruble și 865.000 de ruble). Pentru a calcula, trebuie să luați sume nu mai mult decât baza.

Numărul de zile din perioada de facturare - 730 minus perioadele excluse (zile de concediu medical, zile de concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului, zile în care o femeie a fost eliberată de serviciu cu reținerea totală sau parțială a salariului, cu condiția ca contribuțiile de asigurări să nu fie percepute din salariul reținut).

Calcularea concediului medical pentru sarcină și naștere înseamnă determinarea cuantumului concediului de maternitate pe care o tânără mamă îl va primi în timpul concediului de maternitate, deoarece își va pierde principalul venit sub formă de salariu. Să vorbim despre caracteristicile atribuirii și calculului.

Puncte cheie

1. Prestație de maternitate de la stat se plateste exclusiv femeii care a purtat si a nascut copilul. Există o singură excepție: se plătește unuia dintre părinți atunci când adoptă un copil sub trei luni.
2. Nu se prevede atribuirea simultană a indemnizațiilor de maternitate și a salariului. Condiții similare se aplică și pentru concediul de maternitate de până la 1,5 ani. Mama are dreptul la un singur tip de plată.
3. Prestația este atribuită în cuantum de 100% din câștigul mediu pentru toate zilele calendaristice de concediu de maternitate. Cuantumul prestațiilor de stat calculate pentru femeile însărcinate nu este supus impozitului pe venitul personal.

Principalele prevederi sunt consacrate în capitolul 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255 (modificată la 7 martie 2018).

Cine va primi beneficii?

Nu toate femeile pot conta pe plăți de concediu medical. Beneficiul poate fi primit de către:

• persoane care lucrează care au contribuții la pensie, asigurări și altele;
• șomeri (concedați din cauza lichidării unei întreprinderi, dacă sarcina a avut loc cu 12 luni înainte de a fi recunoscute ca șomeri);
• studente cu normă întreagă;
• trecand serviciul militar sub contract;
• care au adoptat un copil sub trei luni.

Dacă o femeie nu profită de dreptul la odihna necesară înainte de naștere, dar continuă să lucreze, atunci prestațiile de maternitate pentru această perioadă nu îi vor fi acumulate. Angajatorul nu are dreptul de a plăti atât salariile, cât și beneficiile. Dar de îndată ce viitoarea mamă decide să intre în concediu medical și să își oficializeze decizia, plata salariilor se va opri și se vor acumula indemnizații de maternitate.

Cât durează concediul medical pentru sarcină și naștere?

Legislația actuală stabilește concediul medical pentru sarcină și naștere și câte zile durează. Depinde de anumite circumstanțe. De exemplu, durata concediului de maternitate este stabilită luând în considerare factori (Partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse și articolul 10 din Legea nr. 255-FZ):

1. Dacă o mamă poartă doi sau mai mulți copii în același timp, atunci durata concediului medical este de 84 de zile înainte de nașterea copiilor și de 110 zile după, adică 194 de zile în total.
2. În cazul nașterii complicate, concediul de maternitate se va acorda pentru 156 de zile, adică cu 70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după.
3. În alte cazuri - 140 de zile de concediu medical pentru sarcină și naștere. Există 70 de zile înainte de nașterea unui nou-născut și o perioadă similară după.
4. La adoptarea unui copil care nu are încă trei luni, plata este supusă unei perioade de timp care începe din ziua adopției și se termină cu a 70-a zi după ziua nașterii copilului. La adoptarea mai multor copii deodată, concediul medical se prelungește - până la 110 zile de la naștere.
5. În cazul nașterii premature care are loc înainte de a 28-a săptămână de gestație, se acordă un concediu de maternitate pentru 156 de zile.
6. Femeilor care au locuit sau locuiesc într-o zonă expusă la radiații li se acordă concediu de maternitate pentru 160 de zile (90 de zile din perioada prenatală).

Pentru claritate, să rezumăm aceste date într-un tabel.

Motivație	Numărul de zile de boală		Numărul total de zile de concediu medical
		dupa nastere
Sarcina cu un copil fara complicatii
Sarcina normală cu travaliu complicat
Nașterea prematură(de la 22 la 30 de săptămâni)
Sarcina multipla
Sarcina multiplă detectată în timpul nașterii
La adoptarea unui copil sub 3 ani		Până la 70 de zile de la data nașterii copilului	Până la 70 de zile

Cum se calculează concediul medical pentru sarcină și naștere?

Calculul indemnizației de maternitate de stat se calculează la 100% din câștigul mediu zilnic al mamei, calculat pentru cei doi ani anteriori anului în care s-a eliberat concediul medical pentru sarcină și naștere. De exemplu, pentru concediul de maternitate din 2020, calculul include date din 2017 și 2018, experiență de muncă nu afectează calculul. Prin urmare, nu este necesar să se determine perioada de lucru.

La calcularea câștigului salarial mediu zilnic se iau în considerare numai acele venituri acumulate din care au fost calculate primele de asigurare în modul prevăzut de lege:

• salariile;
• plata concediului de odihna;
• bonusuri;
• călătorii de afaceri;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• asistență financiară în valoare de peste 4.000 de ruble.

O condiție similară se aplică la determinarea duratei perioadei de facturare. Din durata maximă a acesteia (2017-2018 - 730 de zile) sunt excluse perioadele de timp în care angajamentele au fost complet absente sau femeia a primit plăți care nu au fost supuse contribuțiilor de asigurare. De exemplu, am fost bolnav, am fost în concediu fără plată sau în concediu de îngrijire de până la 1,5 ani.

Venitul total acumulat nu poate fi mai mic decât salariul minim și, de asemenea, nu poate depăși limita stabilită pentru calcularea și plata contribuțiilor de asigurare la buget. În 2017, au existat restricții în valoare de 755.000 RUB, iar în 2018 - 815.000 RUB.

Dacă o mamă lucrează mai puțin de 6 luni în total, atunci va trebui să calculeze concediul medical pentru sarcină și naștere pe baza salariului minim. Cu alte cuvinte, o femeie cu mai puțin de șase luni de experiență va primi beneficii într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă. În plus, dacă în zona de reședință există coeficienți teritoriali sau regionali stabiliți pentru salarii, atunci salariul minim este calculat luând în considerare astfel de coeficienți (Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 2 decembrie 2002 nr. 02-18/05-8417).

Salariul minim de la 01.01.2019 este de 11.280 de ruble.

Cum să completezi corect concediul medical

Concediul medical pentru concediu de maternitate se acordă la 30 de săptămâni de sarcină. Dacă o femeie poartă doi sau mai mulți copii, atunci de la 28 de săptămâni.

Prima parte a formularului se completează la instituția medicală în care femeia este înregistrată pentru sarcină. Datele privind concediul medical sunt introduse de un medic obstetrician-ginecolog care urmărește evoluția sarcinii. Dacă o femeie locuiește într-o zonă în care nu există o clinică specializată, atunci un certificat de concediu medical este eliberat de un medic generalist sau paramedic. Dar, de obicei, specialiștii de la clinica prenatală fac completarea.

După înregistrarea unui concediu medical, trebuie să verificați imediat dacă datele introduse în acesta sunt corecte. Nu sunt permise note și corecții. Dacă există inexactități, concediul medical va trebui să fie refăcut pe un formular nou.

Caracteristici de umplere:

1. Concediul medical trebuie tipărit pe un tipar sau completat manual cu majuscule stilou, stilou capilar sau heliu de culoare neagră. Umplere pix interzis.
2. Literele, cifrele, caracterele speciale se potrivesc în celule. Nu poți trece dincolo de granițele lor. Umplerea se realizează din prima celulă, fără goluri.

A doua parte a formularului este completată de către angajator. El contribuie:

• numărul de înregistrare a asiguratului;
• SNILS;
• castigurile mediiși valoarea totală a prestațiilor;
• perioada de asigurare în ziua în care salariata intră în concediu de maternitate.

Dacă o femeie are două locuri de muncă (principal și part-time), atunci instituția medicală emite două certificate de concediu medical. Și ambii angajatori trebuie să îi plătească indemnizația de maternitate.

După completarea formularului, acesta este certificat prin semnăturile medicului și șefului organizației sau persoanei responsabile și sigilii institutie medicalași organizația în care lucrează tânăra mamă.

În cazul în care concediul de maternitate este prelungit din cauza complicațiilor după naștere sau a depistarii tardive a unei sarcini multiple, se acordă și concediu medical suplimentar în aceeași instituție medicală.

Exemplu de bilet de boală

Cazuri speciale

O femeie însărcinată se poate îmbolnăvi chiar înainte de a intra în concediu de maternitate. Cauzele pot fi diverse boli, de la o răceală obișnuită la o amenințare la adresa vieții copilului nenăscut. În asemenea împrejurări către viitoarea mamă se poate elibera şi un certificat de incapacitate de muncă. Dacă boala nu are legătură cu copilul, atunci ar trebui să contactați un terapeut sau un medic specializat. De exemplu, la un traumatolog dacă primești răni sau vânătăi. Dacă apar complicații în timpul transportului unui copil, consultați un ginecolog.

Plata pentru un astfel de certificat de incapacitate de muncă diferă de plata concediului de maternitate. Indemnizația de boală se va calcula în funcție de reguli generale, în funcție de coeficientul de experiență al viitoarei mame. Mai mult, impozitul pe venitul persoanelor fizice va fi și reținut.

Plata indemnizației de maternitate

Concediul medical pentru sarcina si nastere se plateste 100% din suma. Și cu cât mai devreme după ce certificatul de incapacitate de muncă este închis, tânăra mamă îl aduce angajatorului, cu atât mai repede se vor face plățile corespunzătoare.

Perioada maximă de calcul a indemnizațiilor de concediu medical este de șase luni. În acest timp, angajatul trebuie să furnizeze toate documentele necesare:

• cerere de atribuire a indemnizației de maternitate (întocmită sub orice formă);
• concediu medical;
• certificat de salariu pentru calcularea beneficiilor.

Calculul și acumularea beneficiilor trebuie făcute în termen de 10 zile. După semnarea ordinului de plecare a angajatei în concediu de maternitate, în prima zi de plată a salariului, banii trebuie transferați pe cardul tinerei mame sau eliberați în numerar la casieria organizației. Aceasta depinde de procedura stabilită în organizație pentru eliberarea salariilor angajaților.

În cazul în care concediul medical pentru sarcină și naștere se eliberează prin Fond asigurări sociale, atunci prestația trebuie plătită cel târziu în a 26-a zi a lunii următoare cererii.

Impozitele pe venitul personal (NDFL), precum și pensiile, asigurările și alte contribuții nu sunt percepute sau reținute din prestațiile de maternitate.

Exemplu de calcul pentru concediu medical

Lenina Karla Marksovna a eliberat concediu medical pe 20 aprilie 2019 pentru 140 de zile.

Venituri totale:

• 2017 - 700.000 de ruble, inclusiv 50.000 de ruble pentru 45 de zile de invaliditate temporară;
• 2018 - 1.000.000 de ruble, dar calculul include o sumă care nu depășește limita de 815.000 de ruble.

1. Baza de angajamente: (700.000 - 50.000) + 815.000 = 1.465.000 rub.
2. Durata: 730 de zile. - 45 de zile = 685 de zile
3. Câștigul mediu zilnic: 1.465.000 / 685 = 2138,69 ruble, ceea ce nu este mai mult de 2150,68 ruble.
4. Indemnizație de maternitate: 2138,69 × 140 = 299.416 ruble 60 copeici.

Câștigul mediu zilnic al unui părăsitor de maternitate în 2020 nu poate depăși 2.150,68 ruble, pe baza: (755.000 (limita 2017) + 815.000 (limita 2018)) / 730.

De la concediu de maternitate la concediu de maternitate

Calculul prestațiilor de stat pentru sarcină și naștere se realizează pe baza câștigurilor medii calculate pentru cei doi ani anteriori. Dar cum se calculează plățile către o femeie care trece de la concediu de maternitate la concediu de maternitate?

De exemplu, Irina Morkovkina a născut un copil în 2017. În 2018, a fost în concediu de maternitate de până la 1,5 ani. Iar la sfârșitul anului a rămas însărcinată și nu a mers niciodată la muncă, eliberând un nou certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere în 2020.

Se pare că pentru a calcula noua alocație de stat pentru BiR pentru 2020, Morkovkina nu are o bază pentru calcularea câștigului mediu. La urma urmei, prestațiile de boală de stat, precum și concediul pentru creșterea copilului plătit, nu pot fi incluse în baza de calcul. În acest caz, se aplică dreptul de transfer. Orice femeie care trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate are dreptul de a alege ani de calcul din perioadele de lucru anterioare. Această regulă este în vigoare din 2011. Principalul lucru este că este benefic pentru mama în travaliu.

Dar este imposibil să amânăm termenele la ani prea devreme. Acestea trebuie să fie perioadele imediat precedente concediului de maternitate. În caz contrar, FSS poate refuza rambursarea plăților. Poziția asigurărilor sociale a fost susținută și de Curtea Supremă în Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 12 februarie 2018 Nr. 309-KG17-15902.

De exemplu, Morkovkina are dreptul de a cere ca perioada de facturare să fie amânată pentru anii anteriori. Conform condițiilor exemplu, acestea ar putea fi 2015 și 2016. Adică acele perioade de lucru care au fost folosite la calcularea primului concediu de maternitate. Pentru exercitarea dreptului de transfer este suficient să scrieți o cerere adresată angajatorului. Nu există o formă unificată. Compuneți documentul sub orice formă.

Plăți suplimentare

Dar pe ce alți bani mai poate conta o viitoare mamă, fără a socoti prestațiile de maternitate? Statul garantează următoarele plăți:

1. Beneficii pentru înregistrare stadii incipiente sarcina. Este necesar dacă o femeie se înregistrează la o clinică prenatală înainte de 12 săptămâni. Medicul clinicii prenatale va elibera o adeverință conform formei stabilite. Documentul va fi eliberat împreună cu certificatul de concediu medical pentru prezentare către angajator pentru plată. Suma plății în 2020 este de 655,48 ruble.
2. Plată unică pentru nastere. Prestația de stat se plătește de către angajator sau filiala teritorială a Fondului de Asigurări Sociale. Dimensiune în 2020 - 17.479,72 RUB. Pentru a primi bani, va trebui să depuneți un pachet de documente și să scrieți o cerere sub orice formă. Documente obligatorii: adeverință de la maternitate, adeverință de la locul de muncă al soțului/soției din care să rezulte că nu a primit prestații de stat, certificatul de naștere al copilului.
3. Asistență financiară din partea angajatorului. Plata nu este obligatorie. Numiți numai prin decizie a conducătorului întreprinderii. Pentru a primi bani este necesară o aplicație adresată șefului. Dacă organizația prevede astfel de plăți, atunci se va plăti asistență financiară. Mai mult, poate fi prescris nu numai mamei, ci și tatălui copilului. Astfel de plăți nu sunt supuse impozitului pe venitul personal în valoare de până la 50.000 de ruble pe an pentru fiecare copil.
4. Suplimente regionale și municipale. Aceste tipuri de alocații sunt prevăzute de legislația autonomiei locale sau de o entitate constitutivă a Federației Ruse. Puteți clarifica mărimea și natura plăților suplimentare în direcția teritorială de protecție socială a populației, administrația locală sau MFC.

Angajatorul are dreptul de a acorda plăți suplimentare și compensații femeilor care lucrează pe cheltuiala sa.

Calculator online pentru calcularea concediului medical pentru sarcină și naștere

Puteți afla cât trebuie să plătiți pentru concediul medical în timpul sarcinii și nașterii pe site-ul Fondului de asigurări sociale folosind un calculator online.

Pentru a face acest lucru, trebuie să introduceți următoarele date în celulele corespunzătoare:

• data începerii și încheierii concediului medical pentru sarcină și naștere;
• tip de concediu medical (sarcină și naștere). Este indicat pe certificatul de concediu medical la rubrica „Cauza de invaliditate”;
• valoarea câștigurilor;
• suma de zile excluse din calculul câștigului mediu zilnic;
• program standard de lucru pe săptămână;
• alte.

Pentru un calcul mai precis, este indicat să completați toate câmpurile.

Pune întrebări și vom completa articolul cu răspunsuri și explicații!