Ежемесячное пособие по беременности и родам. Правила расчета и порядок оформления пособия по беременности и родам. В их число входят

Выплата пособия по беременности и родам назначается матерям-беженцам, гражданкам России, мамам с иностранным подданством, проживающим на территории РФ. К основным категориям женщин, которые обладают правом на получения пособия, относятся:

• молодые мамы с официальным трудоустройством;
• роженицы, признанные безработными из-за ликвидации либо реорганизации компании, в которой они работали;
• беременные женщины-студентки, обучающиеся на стационарных отделениях профтехучилищ, институтов, техникумов, университетов;
• гражданки России, находящиеся на военной службе по контракту, состоящие в штате МВД или противопожарных структур;
• мамы-усыновители детей, которых можно отнести к выше перечисленным категориям.

В случае нормального течения беременности помощь начисляется и выплачивается за , длиною 140 дней (70 дней до появления на свет малыша и столько же после). Если у беременной женщины возникли осложнения, то декретные каникулы могут быть увеличены до 156 дней (86 - до родов и 70 после). В случае рождения 2-го и последующего ребёнка , декретные каникулы увеличиваются до 194 дней (84 - до родов и 110 после них). Пособие выплачивается работодателем или соцслужбой на протяжении декретных каникул.

В ситуации, когда женщина приняла решение находиться в декрете до достижения ребёнком 3-х летнего возраста, она должна отказаться от получения помощи на роды и написать заявление на предоставление ей соответствующих выплат. Все вопросы, касающиеся назначения пособия, регулируются .

Размер пособия по беременности и родам в 2019 году

Правительством назначено пособие по беременности и родам в 2019 году для нескольких категорий будущих мам, в следующих размерах:

1. Роженицам-студенткам в сумме, равной их стипендии.
2. Мамам, состоящим на военной службе по контракту – в сумме их денежного довольствия.
3. Женщинам, компании, на которой они числились – 655,49 рубля за 1 месяц больничного.
4. Работающим роженицам – единовременная выплата в сумме их 100%-й средней заработной платы (платит работодатель). При этом минимальное пособие будет не менее 51 919 рубля (рассчитана из МРОТ). Максимальная величина пособия 301 096,6 рублей за 140 дней.

Расчет пособия по беременности и родам можно осуществить самостоятельно, пользуясь калькулятором и простой расчетной методикой. Она состоит из нескольких действий:

• определяется суммарная официальная заработная плата (если имеется «чёрная» зарплата, то в расчёт она не принимается) за последние 730 дней (два года) до наступления декрета – её величину можно узнать из справки о зарплате у своего работодателя;
• определяется среднедневная зарплата – величина суммарной зарплаты делится на 730 ;
• рассчитывается окончательная величина пособия – среднедневная зарплата умножается на количество дней декретных каникул.

Размер детских пособий в 2019 году

Таблица пособий по уходу за ребенком с 1 января 2019 года

Порядок оформления пособия

Список необходимых документов

Чтобы было начислено пособие по беременности и родам потребуется представить :

• заявление;
• о нетрудоспособности из-за беременности или справку, полученную в центре женских консультаций, в которой прописан фактический период ношения плода ребёнка;
• справку, выданную Центром занятости, о подтверждении наличия статуса безработной;
• трудовую книгу либо выписку, сделанную из неё, с указанием последнего рабочего места;
• справку, в которой рассчитана величина зарплаты с последних мест трудоустройства (если они имеются);
• документ, являющийся подтверждением личности заявителя;
• справку с банковскими реквизитами – в ней указывается наименование банка и номер счёта, на который будут переводиться выплачиваемые средства;
• идентификационный номер;
• свидетельство ликвидационного комитета об увольнении с предприятия, из-за того, что оно ликвидировано;
• справку, выданную в ТСЖ либо ЖЭКе по месту проживания, в которой должно указываться место трудоустройства или учёбы женщины либо то, что она является безработной.

Основные нюансы

Существует несколько важных нюансов, которые должны быть учтены при начислении помощи по беременности. Эти моменты касаются вопросов, что связаны с максимальной средней зарплатой за год, ограничениями среднедневной зарплаты и с вычетом определённого количества дней из двухгодичного календарного периода :

1. Из двухгодичного периода исключаются дни, в которых был сохранён средний заработок (например, больничные, каникулы по родам или по присмотру за ребёнком), и на которые не был начислен страх. взнос для ФСС (установлено , 14-я статья, пункт 3.1 ).
2. Величина средней зарплаты за каждый из взятых 2-х годов не должна быть выше определённого максимального размера (предельной базы для отчислений взносов для ФСС), что установлен законодательством. В 2016 году он зафиксирован на уровне 718000 рублей, в 2017 году - 755000 рублей. В 2018 году размер - 815 000 рублей. В 2019 году - 865 000 рублей. Поэтому, в момент проведения расчётов помощи для определения размеры средней зарплаты в каждом году будет применяться отдельная сумма.
3. Сумма среднедневной зарплаты ограничена в размерах и для каждого года будет отдельной. Она исчисляется следующим образом: берётся предельная база для ФСС по каждому году и делится на 730 (общее число дней за оба года), и далее полученные две суммы суммируются.

Пример по расчету пособия по беременности и родам

Екатерина Петрова 1990 года рождения работает бухгалтером в ЗАО «Витязь Алко Групп» с 2010 года. В 2018 году, будучи беременной, девушка обратилась к врачу отделения женской консультации за 70 дней до рождения своего ребёнка с целью получить больничный листок, в котором будет указан срок беременности. Получив больничный листок, девушка принесла его на своё предприятие и пожелала оформить помощь по родам. Поскольку в медицинской справке было указано, что беременность протекает нормально, то было принято решение предоставить Екатерине декретные каникулы на 140 дней .

Для расчёта величины помощи взята зарплата девушки за 2017 и 2016 года. В 2016 году девушка заработала в компании 600000 рублей , а в 2017 – 680000 рублей . В период 2016-2017 годов она не болела и не оформляла «больничных листов».

Среднедневная зарплата рассчитывалась следующим образом: (600000+680000)/730 = 1753,42 рубля . Размер единовременного пособия получился следующий: 140*1753,42 = 245 479,45 рубля – эта сумма была выплачена женщине в кассе компании.

Заключение

Следует выделить наиболее важные моменты:

1. Правом воспользоваться помощью по родам обладают женщины различных категорий: безработные, студентки, работающие, военнослужащие по контракту.
2. Стандартный период декретных каникул составляет полных 140 дней (на первого ребёнка) и 194 дня (на 2-го и последующего ребёнка).
3. Минимальный размер пособия по беременности и родам на 2019 год не может быть меньше 51 919 руб (размера МРОТ).
4. Обращаться за получением пособия следует не позднее 180-го дня после рождения ребёнка. Обращение за начислением после 180-го дня не даёт права на получение помощи по родам.
5. Оплата декретных каникул проводится сразу за весь декретный период.
6. Предприятию для возмещения затрат, понесенных на выплату помощи по родам, следует обращаться в представительство ФСС.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пособию по беременности и родам

Вопрос: Меня зовут Ангелина. У меня возникла такая ситуация: моя дочь работает в небольшой компании. Месяц назад она родила ребёнка, но для получения пособия по беременности никуда не обращалась. И возникает вопрос: ещё не поздно обратиться на предприятие для того, чтобы оно выплатило моей дочери пособие?

Ответ: Ангелина, согласно 12 статьи (пункт 2) закона №255 , роженица вправе обращаться за материальным обеспечением по беременности на протяжении 180 дней после состоявшихся родов.

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов.

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные - работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Несколько упрощенно процедура выглядит так:

Не знаете свои права?

• работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
• на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
• работодатель выплачивает пособие;
• работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
• ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

• не соответствующее должности образование работника;
• несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
• введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
• значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
• начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные

Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?

1. Самый простой способ получить свои деньги - это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
2. Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу: http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? ).
3. Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался.

Как получить декретные, если работодатель закрылся

Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные - государство или работодатель - в этом случае?

Законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.

В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.

В 2019 году минимальный размер пособия по беременности и родам при обычной беременности у одного работодателя вырастет до 52 тыс.руб., а максимальный - превысит 301 тыс. руб. (при отпуске 140 дней). Как рассчитать пособие по беременности в 2019 году и написать заявление вы сможете прочитать в этой статье (с примерами). НДФЛ с выплат по беременности не удерживается.

Неработающим / безработным гражданам пособие по беременности не выплачивается.

Выплаты по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск (декретный отпуск) продолжительностью:

• 70+70 календарных дней (до родов + после родов);
• 70+86 календарных дней в случае осложненных родов;
• 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, например, очередного отпуска.

Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Размер декретных в 2019 году

Сумма декретных выплат не может быть менее 52 тысяч и более 301 тыс. рублей за 140 дней отпуска. Поясним: размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка женщины на количество дней отпуска, при этом

максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В законе указано, деление производим именно на 730 (вне зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е. при выходе в декретный отпуск в 2019 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (755 000+815 000)/730 = 2 150,68 руб. Для расчета макс. размера выплаты, полученную величину следует умножать на количество дней отпуска. Для расчета вы можете воспользоваться калькулятором декретных выплат .

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска . С января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Категории получателей

Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 632,76 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.

Обратите внимание!
Указанная сумма пособия индексируется не с начала 2019 года, а с 1-го февраля.

Для безработных мамочек пособие по беременности и родам не предусмотрено, так как это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.

Декретные для индивидуальных предпринимателей возможны, если они состоят в добровольном социальном страховании для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и уплатили взносы за год, предшествующий году выхода в декрет.

Необходимые документы для оформления пособия по беременности:

• Больничный лист из женской консультации;
• Справка о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период).
• Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет в центре занятости населения.
• Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

Сроки обращения и выплаты пособия по беременности и родам

Обращаться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается в 10-ти дневный срок после предоставления всех документов.

Обратите внимание на другие детские пособия, которые устанавливаются федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Декретные пособия являются социальной помощью семьям, в которых появился маленький ребенок. Такая помощь необходима, так как в этот период родители больше всего уязвимы в финансовом плане.

Оформление отпуска

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Декретные пособия должны оформляются различными способами, в зависимости от видов выплат и жизненных обстоятельств. Работающие женщины обращаются за всеми пособиями по месту работы.

Оплату листка временной нетрудоспособности, получаемого , должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.

Получение пособия по уходу за малышом, не достигшим полутора лет, начинается с момента окончания срока листка временной нетрудоспособности.

Кроме этого, существует федеральный о социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и материнства ().

Основания для получения

Основаниями для получения декретных пособий является факт беременности, рождения ребенка и ухода за ним в раннем возрасте.

В некоторых случаях получить их имеют право только женщины, а в остальных – оба родителя.

Порядок оформления

Так как в настоящее время существует несколько видов пособий, связанных с беременностью и родами, то их оформление осуществляется различными способами.

На оплату больничного идет стопроцентная выплата средней зарплаты, а для периода ухода за малышом всего лишь сорок процентов от нее.

Неработающие женщины не получают первое пособие, а второе выплачивается им в виде фиксированной суммы.

Если мама – безработная

Если женщина, ожидающая малыша, не работает по Трудовому договору, то в этом случае она должна понимать, что ей не будет оплачен период больничного, связанного с беременностью и родами.

Она сможет получать только минимальное пособие за период ухода за малышом до полутора лет.

В данной ситуации пособие будет назначено с момента рождения ребенка, а не через семьдесят дней после родов.

Осуществлять выплату будет служба социальной поддержки населения. В этом случае деньги будут переводиться также один раз в месяц.

Кто платит – ФСС или работодатель?

Выплата декретных пособий осуществляется из резервов фонда социального страхования.

Работодатели используют свои деньги только в том случае, если фонд вовремя не перевел в компанию средства на социальную выплату, но позже вся сумма будет ему возмещена в полном размере.

Если сроки нарушены

Если сроки выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 году будут нарушены работодателями, то в этом случае сотрудники имеют право обратиться в прокуратору или в суд.