Profesionalne vještine i lični kvaliteti su obavezna tačka prilikom popunjavanja prijave ili za bilo koje upražnjeno radno mjesto. U ovom dijelu imate priliku da se izrazite govoreći potencijalnom poslodavcu o svim svojim prednostima. Neki kandidati su sigurni da se odjeljak o profesionalnim vještinama smatra ključnim. Ali nisu sasvim u pravu. Regruteri tome posvećuju istu pažnju kao i ličnim kvalitetima. I često njihova neusklađenost sa određenim upražnjenim mjestom može uzrokovati da kandidat bude odbijen.

Profesionalne vještine i lični kvaliteti: šta treba izbjegavati?

Prilikom popunjavanja ovih stavki, slijedite jedno jednostavno pravilo: budite iskreni. Nema potrebe izmišljati nešto što ne postoji. Obmana će biti otkrivena, a potom i poslodavac

biće izuzetno razočarani. Nemojte pisati da možete, na primjer, raditi s Photoshopom, iako ste ga zapravo otvorili samo nekoliko puta. Vrlo često regruteri daju testni zadatak kandidatu kojeg vole kako bi utvrdili njegov nivo znanja, i tu rizikujete da upadnete u nevolje. Takođe nema potrebe da u rubrici „lični kvaliteti“ pišete, na primer, da ste veoma društvena, druželjubiva osoba koja brzo pronalazi zajednički jezik sa drugim ljudima, ako to nije tačno. Još jedan savjet: nemojte pisati previše ili, obrnuto, premalo o sebi u ovim odlomcima, držite ih umjereno.

Profesionalne vještine i lični kvaliteti: šta napisati?

Kada navodite svoje profesionalne vještine, navedite samo one koje su bitne i relevantne. Na primjer, ako pišete životopis za poziciju programera, onda nećete morati naznačiti da ste dobri u računarima, jer se to već podrazumijeva.

(programer):

  • poznavanje PHP, JavaScript, C++, OOP;
  • sa MySQL;
  • sposobnost optimizacije upita i podešavanja baza podataka;
  • rad sa Zend frameworkom.

Navedite sve što smatrate potrebnim. Također možete otvoriti zahtjeve za konkurs (ako je moguće) i odatle dodati sve što se odnosi na vas.

Poslodavac nije u potpunosti zainteresovan za lične kvalitete kandidata. Govorimo o tome šta se može tražiti od zaposlenog. Na primjer, nema potrebe da pišete da ste ljubazna i srdačna osoba, jer se to ne odnosi na posao. Evo liste onoga što možete uključiti u svoj životopis:

  • marljivost;
  • ambicija (ako je riječ o liderskim pozicijama, slobodnim radnim mjestima koja zahtijevaju kreativan i inovativan pristup);
  • organizacija (ovo se odnosi i na samoorganizaciju i na sposobnost organizovanja rada tima);
  • tačnost;
  • odgovornost;
  • društvenost (podrazumeva nekoliko pojmova: sposobnost brzog uspostavljanja kontakta sa drugim ljudima, društvenost, pričljivost);
  • inicijativa (sposobnost preuzimanja situacije u svoje ruke i razvijanja novih ideja i prijedloga);
  • dobra sposobnost učenja (sposobnost brzog usvajanja novih znanja);
  • otpornost na stres (sposobnost za rad u stresnim uslovima).

Profesionalne vještine i lični kvaliteti su dvije vrlo važne tačke, stoga se prema njima ponašajte izuzetno pažljivo i ne pokušavajte prevariti potencijalnog poslodavca.

Možete biti nevjerovatno cool specijalista, pa čak i guru u nekoj uskoj oblasti, ali kakva je korist od toga ako su lični kvaliteti za životopis odabrani pogrešno ili su potpuno zaboravljeni? Čini se: treba gledati na radno iskustvo, a poslovne kvalitete zaposlenika za životopis su od sekundarnog značaja. U stvari, način na koji se predstavljate u rubrici "lični kvaliteti" može postati sudbonosan.

Prije nego što pređete na razmatranje kvaliteta koje su poslodavcu potrebne, mali savjet: zaboravite na riječi „predanost“, „brzo učenje“, „orijentisan na rezultat“ u šablonima. Sve je ovo sjajno, ali tako staro. Čak i ako želite da pišete o takvim kvalitetama, neka ne budu jedini na listi časti. Oskudica i stereotipna prezentacija definitivno neće imati koristi od vaše karakterizacije kao budućeg zaposlenika.

Počnimo s općim savjetima profesionalnih stručnjaka za ljudske resurse. Kako ne bi gubili dragocjeno vrijeme na razgovor sa pogrešnom osobom ili pogrešnom osobom, svakako će obratiti pažnju ne samo na radno iskustvo, već i na lične kvalitete. A evo šta savjetuju sami HR ljudi:

  • Možete se veoma cijeniti kao specijalista, ali ne morate isticati više od 5 ličnih kvaliteta
  • Kvalitete zaposlenika za životopis se navode na osnovu pozicije. O tome ćemo više pisati kasnije. Ali, za početak: zaposleniku u skladištu hrane neće trebati harizma prilikom obavljanja svojih direktnih radnih obaveza.
  • Možete koristiti humor, ali samo ako se ne prijavljujete za lidersku poziciju. Sklonosti poslodavca najčešće se mogu saznati unaprijed u opisu posla.

Pozitivne kvalitete osobe za životopis moraju odgovarati poslovima. Zato smo za njih pripremili listu pozicija i ličnih karakteristika.

Primjeri poslovnih kvaliteta radnika po specijalnosti

Primjer #1: računovođa. Mnogo toga zavisi od ove osobe. Ponekad čak i život kompanije zavisi od njega i njegove sposobnosti da pravilno upravlja novcem.

Jake profesionalne kvalitete računovođe koje je važno istaći: otpornost na stres, upornost, sposobnost učenja, lojalnost, odgovornost, nekonfliktnost. I nije uzalud otpornost na stres stavili na prvo mjesto. Sprovođenje finansijskih transakcija za kompaniju sa milionskim prometom nije razlog za stres? Ako je promet manji, živci su netaknuti i san je jači.

Primjer br. 2: menadžer prodaje.Što više može da proda, to bolje. Što više novih klijenata privuče, to će se kompanija sa većim samopouzdanjem razvijati. Da, život kompanije u velikoj meri zavisi od menadžera prodaje. Istina, predstavnici ove pozicije nisu uvijek nagrađeni pristojnim platama. No, govorit ćemo samo o dobrom, i to samo o profesionalnim menadžerima prodaje, za koje je važno navesti sljedeće kvalitete zaposlenika u životopisu:

Društvenost, otpornost na stres, prezentabilan izgled, dobro izgovoren govor, sposobnost učenja, odgovornost. U slučaju menadžera prodaje, komunikacijske vještine stavljamo na prvo mjesto. Istina, kakva prodaja može biti ako menadžer ne zna kako započeti razgovor, a još više, „dovesti“ razgovor s potencijalnim klijentom do rezultata potrebnog za kompaniju?

Primjer #3: Sekretar. Iz nekog razloga postoji stereotipno mišljenje da je sekretarica isključivo privlačna osoba. I ona je uključena, ali mnogi složeni rutinski poslovi padaju na pleća sekretarice, ovisno o potrebama kompanije.

Lične kvalitete u životopisu za sekretaricu: kompetentan govor, atraktivan izgled, marljivost, odgovornost, upornost, sposobnost rada u timu, nekonfliktnost. I ovdje je uništenje šablona: primat ide na „kompetentan govor“.

Sekretarice moraju biti u stanju da pridobiju svakog posjetitelja, bilo da se radi o kandidatu za poziciju u kompaniji ili potencijalnom poslovnom partneru. Sekretar je prvi koji stvara opšti utisak o kompaniji. Jeste li ikada sreli sekretarice koje nisu znale reći dvije riječi? Ako ste se upoznali, tačno razumete zašto je kompetentan govor toliko važan.

Ovdje smo “prošli” kroz neke od najčešćih slobodnih radnih mjesta koji se svakodnevno pojavljuju na internetu u količini od nekoliko desetina, pa čak i stotina.

Zašto ne posvetiti posebnu pažnju IT stručnjacima?

Profesionalne vještine IT stručnjaka danas su posebno vrijedne. Mnogim kompanijama su potrebni nevjerovatno kul stručnjaci koji mogu sustići i nadmašiti svoje konkurente, a istovremeno povećavaju prihod kompanije nekoliko puta.

Evo šta IT stručnjaci najčešće pišu o sebi u svojim životopisima:

  • Analitički um
  • Težak rad
  • Sposobnost rada u timu
  • Sposobnost rada sa velikim količinama informacija

Naporan rad je, čini nam se, otprilike isti obrazac kao „odlučnost“ sa „sposobnošću rada za rezultate. Nije težak posao koji potencijalni poslodavci žele da vide u rubrici ličnih kvaliteta svog budućeg IT stručnjaka. Želite li znati šta oni žele vidjeti?

Evo šta:

  • Nezavisnost
  • Inicijativa
  • Otpornost na stres
  • Energija
  • Odgovornost
  • Sposobnost rada u timu
  • Attentiveness
  • Mobilnost
  • Kreativnost

Evo rekorda.

Poslovni kvaliteti za životopis IT stručnjaka, kao što vidite, nemaju apsolutno nikakvo značenje. Na prvim pozicijama: nezavisnost i inicijativa.

Istina, koji poslodavac želi da u svoj tim ubaci informatičara, kojeg će morati stalno pratiti ili prilagođavati i na nešto podsjećati? Štaviše, IT sektor je jedan od rijetkih gdje uska specijalizacija ne dozvoljava menadžmentu da na bilo koji način utiče na rezultat.

Tako ispada da informatičar mora biti samostalan, proaktivan (gdje bismo mi bez ovoga), kreativan itd. Otpornost na stres je plus za karmu ne samo IT stručnjaka, već i cijele kompanije. Ovaj posao rijetko prolazi bez stresnih situacija, a rokovi se ne propuštaju, nepoželjno je pokazivati ​​emocije, a gubitak klijenta je kao urušavanje vlastite i korporativne reputacije.

Evo liste kvaliteta koje IT stručnjaci najmanje često navode u svojim životopisima:

  • Šarm
  • Hrabrost
  • Elokvencija
  • Predumišljaj
  • Snaga karaktera
  • Skepticizam

Čini nam se da su većina ove liste vrlo važne lične karakteristike za životopis. Pogotovo ako se želite pridružiti kreativnom timu. Zašto ne ukazati na hrabrost i šarm? U komunikaciji sa klijentima i zaposlenima ove kvalitete neće biti suvišne. Istina, sve bi trebalo biti umjereno.

Univerzalne pozitivne osobine za svaki životopis

I na kraju, o univerzalnim kvalitetama koje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju navesti u svom životopisu bez upućivanja na poziciju i njene zahtjeve:

  • Brzo uči
  • Iskrenost
  • Inicijativa
  • Otpornost na stres
  • Bez loših navika

Ovo je mali, ali univerzalni set. Možete to uzeti u obzir, ali ne zaboravite navesti one lične kvalitete koje budući poslodavac očekuje od vas.

I vrlo je jednostavno napisati ono što vam treba: stavite se u kožu ovog poslodavca. Razmislite kakvog stručnjaka biste željeli vidjeti u svom timu? Pravi kvaliteti zaposlenika za životopis nisu šabloni. Želite da ljudi obrate pažnju na vas, zar ne? Potom obratite posebnu pažnju na rubriku “lične kvalitete” i pozicija će biti vaša, sigurni smo.

U svom radu često sam morao da intervjuišem kandidate za poziciju menadžera prodaje. Obrazac za korporativnu prijavu obično traži od kandidata da odgovore na pitanja o svojim prednostima i slabostima. Zapanjujuće je i iznenađujuće da većina ljudi piše odjavu. Skoro niko nema slabosti, ali snage napisano, kao da, kao kopija.

Jedna gospođa je, odgovarajući na pitanje o svojim slabostima, napisala sljedeću rečenicu: „Nemam slabosti. Otarasio sam ih se davno.” Pitam se šta misli da će dalje raditi, ako ne razvijati i jačati svoje različite sposobnosti? Uostalom slabosti- to nisu loše navike kojih se treba riješiti, već nešto čemu je potrebna stalna pažnja i razvoj.

Ili situacija koju stalno vidim: ljudi znaju samo da idu na posao. Neko drugi zna da se opusti, neko kombinuje odmor sa poslom na selu i druge sitnice. Ali niko se ne usuđuje da pogleda u sebe, svoju voljenu...

Prisjetite se sebe kao djeteta ili se sjetite vremena kada su vaša djeca bila mala. Iz vlastitog iskustva znate da se roditelji svim silama trude da pošalju svoje dijete u različite škole (plesne, sportske, muzičke, likovne, itd.) kako bi utvrdili čime se njihovo dijete zanima. Gde može više da pokaže svoje talente.

Ali kao odrasli, rado zaboravljamo na ovo i prepuštamo se toku života. Gde god nas odvede, tamo ćemo plivati. Neki ljudi ipak postanu uspješni u nekoj aktivnosti, možda zbog sreće ili povoljnog spleta okolnosti, ali većina nikada ne razmišlja o realizaciji svojih sposobnosti, pa shodno tome i ne postižu ništa u svom životu.

To se dešava i zato što mnogi ljudi nisu mogli pronaći svoj posao, a nisu ga ni pokušali pronaći. U svojoj knjizi “Zlatne lekcije: postizanje vaših ciljeva” Džon Maksvel je opisao priču o tome kako je jednom pogledao u prodavnicu koja je prodavala svašta. A njegovu pažnju privukao je natpis koji visi na ulazu: „Ovde ćete naći apsolutno sve. Ako možeš."

Vjerovatno znate da se isto može reći za svakoga od nas. Te jedinstvene sposobnosti koje su nam date potrebno je vrlo pažljivo tražiti. Možda su skriveni veoma duboko.

Prednosti. sta je ovo

Naše snage su zasnovane na talentu. Talenat je sposobnost da se uradi nešto bolje od nečeg drugog. Na primjer, bolje pjevate nego što pletete. Ili bolje igrate fudbal nego crtate. Kada razvijamo svoje talente kroz znanje i vještine, talente pretvaramo u snage. Snage su sposobnost pokazivanja visokih rezultata u određenoj aktivnosti. Sljedeći korak je da izglancate svoje snage do nivoa majstorstva. Zbog toga morate posvetiti veliku pažnju svom razvoju i razvoju vaše djece.

Naučnici su identifikovali listu ljudskih snaga:

  1. Prilagodljivost (promjena sebe ovisno o zahtjevima okoline, adaptacija, fleksibilnost).
  2. Aktivacija (energija da se baci na posao i uradi to).
  3. Analitičko mišljenje (razumijevanje uzroka i posljedica, kritičko mišljenje).
  4. Vjera (prisustvo duboko ukorijenjenih vrijednosti, ideja, potraga za smislom života).
  5. Inkluzija (pomaganje drugima da postanu cjeloviti i uspješni).
  6. Mašta (kreativnost, originalnost, nove ideje i koncepti).
  7. Harmonija (sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika, izbjegavanja sukoba).
  8. Disciplina (organizacija, sposobnost da se zadovolji vrijeme, red i struktura).
  9. Postignuće (težnja ka ciljevima, produktivnost, zadovoljstvo postignutim).
  10. Značaj (velika želja za priznanjem, naporan rad).
  11. Individualizacija (percepcija drugih ljudi kao pojedinaca i prepoznavanje njihovih talenata, pažnja na različitosti).
  12. Inteligencija (sposobnost razmišljanja u više smjerova, intelektualne rasprave, odluke).
  13. Informisanje (aktivno sticanje znanja, radoznalost).
  14. Ispravljanje (prepoznavanje problema i sposobnost njihovog rješavanja).
  15. Komunikacija (objašnjenje, pojašnjenje, sposobnost dobrog govora).
  16. Konkurencija (naporan rad za postizanje visokih rezultata, uspjeh, želja za pobjedom, poređenje sa drugima).
  17. Kontekst (vidjeti istorijske paralele, objektivno procijeniti šta se dešava).
  18. Maksimalizam (povećanje nivoa ličnih i grupnih veština).
  19. Učenje (uživanje u procesu učenja, fokusiranje na poboljšanje).
  20. Orijentacija na budućnost (fokus na budućnost, sposobnost da se vide prilike, ohrabrivanje drugih da djeluju).
  21. Odgovornost (biti neko na koga se možete osloniti, mnoge odgovornosti i obaveze).
  22. Odnosi (uspostavljanje bliskih odnosa sa ljudima)
  23. Pozitivnost (entuzijazam, optimizam, uzbuđenje, stimulisanje drugih).
  24. Dosljednost (jednak tretman, pravičnost, briga o pitanjima dobra i zla).
  25. Razvoj (vidite potencijal u drugima i pomozite im da ga razviju).
  26. Rasuđivanje (donošenje ispravnih odluka, temeljitost, razmatranje svih opcija).
  27. Liderstvo (sposobnost suočavanja sa konfliktima i krizama, sposobnost nošenja odgovornosti).
  28. Samopotvrđivanje (samopouzdanje, samostalno razmišljanje).
  29. Koherentnost (povezivanje ideja ili događaja u smislenu cjelinu).
  30. Strategija (sagledavanje prednosti i nedostataka, razumijevanje situacije u cjelini, razvijanje adekvatnog akcionog plana).
  31. Fokus (određivanje prioriteta, usmjerenje, efikasnost).
  32. Sposobnost pridobijanja naklonosti (brzo uspostavljanje kontakta sa ljudima, stvaranje grupa/odnosa).
  33. Dogovaranje (organizacija, koordinacija, određivanje prave kombinacije ljudi i sredstava).
  34. Empatija (razumijevanje drugih, uspostavljanje odnosa podrške).

A sve što treba da uradite je da pokušate da saznate što je više moguće kojim snagama odgovara naša ličnost.

Zatim morate razumjeti kojim poslovima i aktivnostima odgovaraju ove snage. Odnosno, u kojoj oblasti bi se mogli otkriti jači i sjajniji.

Ako se zadatak pokaže kao težak, pokušajte ocijeniti snage koje vam najbolje odgovaraju na skali od 10 bodova. Tako ćete moći prepoznati one u kojima je kombinacija talenata, znanja, vještina i sposobnosti najskladnija.

Ali to nije sve. Sada postavite nekoliko pitanja o svakom od njih:

  • Je li ovo stvarno moje?
  • Da li uživam radeći ovo?
  • Gdje i na koje načine ih mogu primijeniti?
  • Šta ću morati učiniti da razvijem potrebne kvalitete u sebi?
  • Kako će mi ovo donijeti prihod?

Sada ćete imati one snage koje želite ili ne želite koristiti i razvijati. Nije loš trik? I ono što je zaista važno je da funkcionira. Predstavite ovu metodu svojim najmilijima, možda će im to pomoći da svoje živote oslikaju vedrijim bojama.

Ako je neko od vas već u procesu prepoznavanja svojih prednosti, odnosno aktivnog delovanja i učenja da samostalno upravlja svojim životom, takođe će vam biti delotvorno da koristite ovu tehniku, koja se, inače, može koristiti u mnogim situacije.

Uzmimo temu izrade web stranica kao primjer. Među mojim kolegama, webmasterima, uglavnom su ljudi koji to rade ne pod prinudom, ali u isto vrijeme doživljavaju radost i zadovoljstvo da rade zanimljivu i omiljenu stvar. Ali i u ovom slučaju svako od nas pokazuje upravo one prednosti u kojima se osjeća mnogo ugodnije.

Kao što znate, webmaster kombinuje različite profesije: dizajner, pisac, SEO (promocija), programer, dizajner izgleda. Jednom riječju, majstor za sve. Naravno, teško je imati toliko talenata odjednom da bi bio uspješan u svim smjerovima odjednom. I s vremenom svako od nas pronađe oblast u kojoj se osjeća opušteno, zatim se javi želja da postane profesionalac, a potom i stručnjak, čiji nivo mu omogućava da obučava druge ljude. Ali to, naravno, zahtijeva mnogo truda.

P.S. Usput, ako sanjate da postanete profesionalni dizajner, onda to možete naučiti u Školi dizajna Yulia Pervushina. Čak i ako uopće niste dizajner i ne znate crtati, ali imate veliku želju da dobijete visoko plaćenu internet profesiju, možete se prijaviti ovdje:

Na primjer, više me privlači oblast copywritinga nego programiranje, iako, priznajem, za bloganje ipak morate znati osnove programiranja. Ali neka ovo ostane moja slaba tačka. Radije bih poboljšao svoje talente. Inače, o mojim kolegama: spaja nas ono najvažnije - radimo zanimljivu i omiljenu stvar, koja nam omogućava da otkrijemo nove sposobnosti, talente i pretvorimo ih u snage.

Shvatiti šta treba da uradite u životu može potrajati dosta vremena. Testirajte, eksperimentirajte, provjerite svoje sklonosti, sposobnosti i, ako je moguće, posvetite više pažnje razvoju svojih snaga, svom ličnom razvoju. Uživajte u onome što radite. Nećete se svađati ako vam kažem da ako radite ono što volite, potpuno se udubite u svoj posao, nesumnjivo ćete donijeti više koristi sebi i drugim ljudima?

Za životopis. Poslodavci na to po pravilu obraćaju posebnu pažnju. Uostalom, nikome nije potrebna histerična ili psihički nestabilna osoba. Sada ćemo pogledati kako ispravno napisati životopis. Šta napisati? Lične kvalitete – koje se najviše cijene? O svemu će se ovo raspravljati.

Brzo uči

Dakle, počećemo od najzanimljivije tačke, koju budući zaposleni obično zaboravljaju. Ovo brzo uči. Ova karakteristika je važna, posebno ako vaša profesija pokriva nekoliko oblasti nauke. Snimanje svega u hodu odlična je lična osobina koju treba imati u životopisu. Primjer: Radit ćete u kafiću brze hrane. Postoji nekoliko takozvanih zona - kasa, kuhinja i čišćenje. Ovu poziciju popunjava osoba koja se vrlo brzo može prekvalificirati iz čistačice u kuhara. Ali niste naveli ovu funkciju. Vaš protivnik će najvjerovatnije popuniti upražnjeno mjesto.

To što brzo uči daje poslodavcu do znanja da možete biti dobar svestran. To su oni koji se sada cijene. Ako su šefovi iskreni, tada ćete za ovu zaslugu i dalje primati ugodne bonuse - promocije, bonuse i tako dalje. U suprotnom, beskrupulozni šef može vam sesti za vrat. Sada da vidimo koje vam druge lične kvalitete za životopis mogu pomoći da dobijete posao.

Odgovornost

Još jedna veoma važna tačka na koju se mora ukazati je odgovornost. Svaka odrasla osoba treba da bude svjesna do čega može dovesti jedna ili druga radnja. A za posledice ćete morati da odgovarate. I nezavisno.

Ako je zbog nemara zaposlenog neko oštećen, onda, naravno, poslodavac ne želi posebno da snosi odgovornost za to. Stoga bi lični kvaliteti navedeni u vašem životopisu trebali odražavati vašu nezavisnost i ozbiljnost. Ovo je ujedno i garancija da treba da imate minimum „zaglavlja“ i znak da ste spremni da odgovarate za svoje postupke. Dakle, uključite takve lične kvalitete u svoj životopis. Primjer: zbog nedavnog sukoba svi zaposleni u kompaniji strahuju od otpuštanja. Ko će se prvi suočiti - onaj ko preuzima svoje zadatke odgovorno ili "nemaran" osoba? Vjerovatno drugi. Dakle, ako ne želite da upadnete u red radnika koji nisu posebno cijenjeni, onda ćete se prema svojoj profesiji morati odnositi odgovorno.

Otpornost na stres

I nastavljamo sa sastavljanjem životopisa za posao. Lični kvaliteti, naravno, ne mogu biti isti za sve profesije. Ipak, razmatramo one točke koje su neophodne apsolutno svakom zaposleniku. Sljedeća na našoj listi je tolerancija na stres.

Stvar je u tome da sada na poslu mnogi ljudi pate od nervnih slomova. Razlozi mogu biti potpuno različiti, ali rezultat je isti - takvi se ljudi ne mogu u potpunosti nositi sa svojim poslom. Umjesto da, na primjer, sastavlja godišnji izvještaj, zaposleni sjedi kod kuće i pije sedativ. Osim toga, ljuti ljudi se obično vrlo brzo sele na novo mjesto. Ne ostaju dugo u jednom društvu.

Obično je lakše uspostaviti kontakt sa osobom koja ima visoku otpornost na stres. Takav zaposlenik neće se bojati poteškoća i kriza. Upravo su ti „kameni zidovi“ zaista potrebni svakom poslodavcu. Oni su garant da će se kompanija razvijati i funkcionisati uprkos poteškoćama.

Lične kvalitete za životopis, upotpunjene otpornošću na stres - ovo je još jedan plus u vašu korist. Pogledajmo živopisan primjer u kojem će osobi biti teško. Na primjer, u pošti. Operateri moraju cijeli dan sjediti u zagušljivoj kancelariji i komunicirati s različitim ljudima. Neki pojedinci su u stanju da razbesne i najmirniju osobu. Tako će zaposlenik otporan na stres moći da „stisne zube“ i pošteno odradi svoje sate. I onda neće otići da napiše ostavku. Pustite malo pare kod kuće i onda se vratite na posao. Kao što vidite, ova tačka je veoma važna.

Spremnost za rad u timu

Lične kvalitete za životopis treba razrijediti takvim "stvarima" kao što su komunikacijske vještine. Posebno, spremnost za rad u timu. Ovo je vrlo važna karakteristika, posebno ako se odlučite za posao menadžera ili operatera pozivnog centra. Stvar je u tome što takve kompanije često provode razne promocije. Tada svi zaposleni moraju brzo sarađivati ​​i početi zajedno da privlače nove klijente.

Jedna osoba se ne može nositi s ovim zadatkom. Nezavisnost je, naravno, dobra, ali treba i pomoći i prihvatiti pomoć. Ponekad ćete morati ići na korporativne događaje (ponekad na takmičenja). Tu će vam dobro doći vještine timskog rada.

Osim toga, takvi lični kvaliteti ukazuju na to da ste prilično društvena osoba. To znači da možete pronaći pristup gotovo svakom klijentu. A to je vrlo važan element, posebno u oblasti prodaje. Želite li imati prednost u odnosu na druge? Onda ne zaboravite na društvenost i volju da radite u timu.

Nekonflikt

Ako ste zbunjeni navođenjem ličnih kvaliteta za životopis prilikom prijave za posao, onda ne zaboravite na takvu točku kao što je nekonflikt. Ovo je još jedan plus u vašu korist.

Stvar je u tome da se tokom rada mogu pojaviti različite situacije. Ovo uključuje odnose sa menadžmentom, drugim zaposlenima i klijentima. Slažete se, ipak, neki pojedinci se neće sprijateljiti s vama, možda će se s nekima desiti "sukobi". A to se ne odražava dobro na rad kompanije. Morat ćete naučiti pronaći zajednički jezik sa svima. Tada naša nekonfliktna priroda dolazi u pomoć.

Općenito, ova kvaliteta se cijeni ne samo pri zapošljavanju. To će vam pomoći tokom cijelog života. Svako može imati sukobe, na primjer, sa svojim šefom. I to takav da ga želiš poslati veoma daleko i otići. Na primjer, kada plate više puta kasne. Ako poludite, možete zauvijek napustiti posao. Dakle, nekonflikt će vam pomoći da izbjegnete strašne posljedice.

Želja za zaradom

A evo još jedne prilično zanimljive točke koja se može naznačiti u ličnim kvalitetama za životopis. Ovo je želja za zaradom. Na prvi pogled može se činiti da ova kvaliteta ništa ne znači. Možda je ovo istina za tebe. Ali za vašeg budućeg šefa - ne.

Poenta je da ako poslodavac vidi da zaposleni želi da dobije više novca, onda mu može pružiti takvu priliku. Pogotovo ako se osoba brzo i efikasno nosi sa svojim zadacima. Razni poslovi sa skraćenim radnim vremenom, dodatni zadaci - sve to će vam omogućiti da osvojite svoje šefove i ostvarite prihod.

Istina, beskrupulozni šefovi ponekad mogu sjesti na vrat takvim zaposlenima. Bukvalno ih napunite poslom (za 2-3 osobe), a platite istu platu. U ovom slučaju, bolje je potražiti drugo mjesto. Zapamtite da ne postoji univerzalni primjer ličnih kvaliteta. Međutim, karakteristike karaktera o kojima se danas govori sigurno će vam pomoći.

17. januar 2018. Regruteri često traže od kandidata da navedu svoje slabosti. Svrha ovog pitanja je da HR stručnjak shvati koliko je potencijalni zaposlenik samokritičan, da li se ispravno procjenjuje i da li je u stanju da percipira kritiku. Kandidat može samostalno naznačiti svoje negativne aspekte u životopisu, međutim, ne zaboravljajući naglasiti svoje vještine i sposobnosti. U ovom članku ćemo vam reći kako ispravno predstaviti svoje negativne kvalitete u životopisu i dati jasne primjere, ali prije svega. Prvo razmotrite osnovna pravila za popunjavanje odjeljka o nedostacima.
Ako vam poslodavac pošalje e-mail ili vas zamoli da popunite obrazac za životopis iz kompanije prije sastanka, onda će najvjerovatnije biti pitanje o vašim slabostima. Ni u kom slučaju ne treba staviti crticu. Ako je ovaj odjeljak prisutan u obrascu za prijavu, onda je ova stavka svakako od interesa za poslodavca. Crtica će se u ovom slučaju smatrati nesposobnošću da se trezveno procijeni i naduvanom samopoštovanjem. Također, ne treba se previše zanositi prilikom popunjavanja ovog odjeljka. Zapamtite da nedostaci mogu postati vaše prednosti. Na primjer, biti nedruštven za računovođu je nesumnjivo plus. Ali za menadžera prodaje to je očito minus. Zapamtite da se procjenjuje vaša adekvatnost, samokritičnost i istinitost, a ne koliko nedostataka imate. Primjeri nepoželjnih ličnih kvaliteta u životopisu - nedostaci koji definitivno nisu vrijedni pomenačesto kasnim; imam loše navike (alkohol, pušenje, itd.); Pohlepan sam; zavidan sam; Nedostaci koji možda neće ići u vašu korist: Samopouzdanje; Samopouzdanje; približan portret idealnog radnika. Nakon toga istaknite karakterne osobine koje vas neće ometati ili će vam pomoći u budućem radu. Dobre slabosti za životopis: Nesposobnost da se na grubost odgovori na druge. Sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja; mnogo vremena provodim u procjeni svojih postupaka i radnji; kako lagati. Neutralni kvaliteti: Strah od insekata, zmija i drugih živih bića. Nedostatak radnog iskustva (za osobe starije od 40 godina); Negativne osobine osobe ne bi trebale biti uključene u životopis koji su u suprotnosti s vašim poslom ili dovode u pitanje vaš profesionalizam. Tako, na primjer, da biste dobili posao konsultanta za prodaju, možete naznačiti: pouzdanost (je plus kada radite sa. preterana savesnost (biće plus kada se radi sa novcem) (obično su prodavci finansijski odgovorni za proizvod, a ovaj „nedostatak” je jednostavno neophodan za dobrog prodavca; preterana ljubav prema komunikaciji); važna tačka u radu sa klijentima, što je i pozitivna “mana” za maloprodaju.) Negativne kvalitete za računovođu mogu biti sljedeće: nepovjerenje u ljude i ljubav prema činjenicama (tačnije, brojkama); budite na svom mestu i to je jedini način Sporost (prilikom rada sa velikim sumama, svakako ne treba žuriti sa preteranom pažnjom na detalje);