Lične kvalitete koje se mogu navesti u životopisu. Šta napisati o sebi, kako se opisati u životopisu: primjer, kvalitete zaposlenika koje poslodavci cijene. Lične i lične kvalitete za biografije – pozitivne i negativne za muškarce, žene i

Ne zahtijevaju svi da navedete svoje slabosti u svom životopisu. Ali ako postoji takva klauzula na obrascu, onda bi stavljanje crtice bilo greška. Bolje pogledajte primjer karakternih slabosti u svom životopisu.

Šta napisati

Prije nego što popunite polje u kojem trebate navesti svoje nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Ni u kom slučaju ne propustite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite osobine karaktera koje su prednost za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Mogu se napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana direktnost, navika govorenja istine licem u lice;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nemogućnost da se pokaže fleksibilnost u pitanjima rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, ljuta narav;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve slabosti navedene u vašem životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Ovo je signal menadžeru da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti sa karakteristikama profesija

Svi kandidati treba da razmisle o tome kako da napišu moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nepovjerenje;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• preveliki zahtjevi prema sebi;
• direktnost;
• pedantnost;
• skromnost;
• nesposobnost da se laže;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• samopoštovanje;
• nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
• integritet;
• naduvan osećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomatije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulsivnost;
• potreba za vanjskom motivacijom;
• nepovjerenje, želja da se sve informacije još jednom provjeri i potvrdi.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• direktnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera moraju se pripremiti prije popunjavanja ove kolone. Bolje je unaprijed razmisliti o tome koje slabosti ćete uključiti u svoj životopis. Možete im pisati o sljedećim karakternim osobinama:

• pretjerana emocionalnost;
• pedantnost;
• ljubav prema malim stvarima;
• misli o poslu i planiranju zauzimaju većinu vašeg slobodnog vremena;
• povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer bi bio sljedeći:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubošću;
• sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
• nepovjerenje u ljude i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti radije naznače da:

• preterano poverenje;
• mogu podići glas na podređene;
• direktni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• vruće temperament;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju pretjeranu pažnju na detalje;
• iritirani neredom;
• sporo;
• ne voli da radi nešto da bi zadovoljio druge.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje radno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak kilograma;
• nedostatak iskustva;
• starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini;
• ljubav prema slatkišima.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

• Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
• Previše verujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram prošle greške, fokusirajući previše pažnje na njih;
• Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

Ovo su negativne osobine, ali ne bi trebalo da utiču na proces rada.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
• Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
• Stalno sve situacije prolazim kroz sebe;
• Pustio sam ljude da se preblizu;
• Ne znam kako da psujem;
• Primjetno se brinem kada moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je najbolje ostaviti neindiciranim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

• voli da bude lijen;
• plaše se preuzimanja odgovornosti;
• ne voli da donosi odluke;
• netačan;
• često su ometeni;
• mislite samo na svoju platu;
• ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, ako u životopisu napišete o svojoj lijenosti, rizikujete da će poslodavac odlučiti da ne želite raditi.

Može biti prilično teško razdvojiti šta bi u životopisu trebalo klasifikovati kao lične, a šta kao poslovne kvalitete. Ako govorite o karakternim osobinama koje se odnose na posao, onda se one sigurno mogu klasificirati kao potonje. Primjeri poslovnih kvaliteta za životopis pomoći će vam da shvatite šta i kako je najbolje unijeti u ovu kolonu.

Popularne opcije

U zahtjevima poslodavaca i biografijama kandidata najčešće se pojavljuju sljedeće poslovne osobine:

• sposobnost samostalnog rada;
• odlučnost;
• asertivnost, orijentisana na rezultate;
• komunikacijske vještine;
• odlučnost;
• organizacione sposobnosti;
• brz odgovor,
• povećane performanse;
• sposobnost donošenja odluka;
• ljubav prema planiranju;
• govorničke vještine;
• sposobnost formulisanja svojih misli;
• marljivost, sposobnost izvršavanja zadataka, sposobnost praćenja uputstava;
• takt, ljubaznost, tolerancija.

Nije potrebno navoditi sve poslovne kvalitete osobe koju poznajete. Potrebno je samo da u životopis navedete ono što vam najviše odgovara.

Povezanost sa profesijama

Poslovne kvalitete morate odabrati u zavisnosti od zahtjeva za radno mjesto za koje se prijavljujete.
Na primjer, kada šaljete životopis za otvorenu menadžersku poziciju, morate pažljivo odabrati svoje riječi. Možete navesti sljedeće poslovne kvalitete:

• želja za radom, razvojem i učenjem, odgovornost, komunikacijske vještine, otpornost na stres;
• fleksibilnost, sposobnost prilagođavanja, organizacione sposobnosti, veštine javnog govora;
• tolerancija, lojalnost, etičnost, poštenje, sposobnost rada u svim uslovima iu različitim timovima;
• logičko razmišljanje, sposobnost isticanja važnih stvari, profesionalni njuh, sposobnost analize i sagledavanja budućnosti.

Za tehničke stručnjake, analitičare, ekonomiste, računovođe i kancelarijske službenike, bolje je da se fokusiraju na druge kvalitete u svojim životopisima:

• pedantnost, pažnja prema detaljima, posvećenost, tačnost;
• upornost, sposobnost zadržavanja potrebnih informacija u pamćenju, analitički um;
• predviđanje, sposobnost prikupljanja i analize podataka, tačnost, fokusiranost na rezultate;
• skrupuloznost, tačnost, sposobnost planiranja i organizovanja radnog procesa, analitičke sposobnosti.

Ako pozicija uključuje aktivnu komunikaciju s ljudima, tada će sljedeće kvalitete biti prioritetne:

• komunikacijske vještine, sposobnost sagledavanja problema klijenta, saradnje, pronalaženja individualnog pristupa;
• kolektivizam, ljubav prema timskom radu, društvenost, efikasnost, sposobnost pregovaranja;
• laka adaptacija, sposobnost rada u stresnim uslovima, kompetentan govor, energija, organizacija;
• ljubaznost, tolerancija, poznavanje poslovne etike, pristojnost, poštenje, posvećenost.

Ali ovaj primjer nije gotov šablon. Bolje je napraviti izbor između nekoliko opcija kako bi data karakteristika na najbolji mogući način odražavala vaše kvalitete.

Snage i slabosti osobe

Snage i slabosti osobe su usko povezane i ne bi trebale biti u suprotnosti jedna s drugom. Svaka osoba ima svoje nedostatke i prednosti. Po pravilu, navikli smo da govorimo o prednostima, ali često ćutimo o slabostima.

Nezavisna, ciljno orijentirana i samokritična osoba uvijek prepoznaje da ima mnogo slabosti u njenom karakteru. I nema ništa loše u tome. Svi smo mi ljudi. Ali svaka svrsishodna osoba može svoje nedostatke pretvoriti u prednosti kroz mukotrpan rad na sebi.

Dakle, koje su snage osobe i kako ih pronaći? Da biste to učinili, prije svega obratite pažnju na svoje talente i vještine. Ovdje ćete pronaći svoje prednosti. Kada pronađete svoje prednosti, slijedite ih i razvijajte ih. Ovo će vam omogućiti da se otvorite do svog punog potencijala.

Ako ne možete samostalno odrediti svoje prednosti za upitnik, zamolite svoje poznanike i prijatelje za pomoć. Zahvaljujući njihovom mišljenju, možete otkriti u sebi prednosti kojih ranije niste bili svjesni. I na neki način će se vaše mišljenje složiti sa mišljenjem vaših prijatelja.

Pored prednosti u vašem životopisu, često se postavlja pitanje o vašim slabostima. Nema potrebe da ih se stidite. Ako tvrdite da nemate negativne karakterne osobine, to će regruteru postati znak nerazvijene ličnosti. Što vam neće pomoći da dobijete željenu poziciju u budućnosti.

Tabela 1 – Snage i slabosti

Izuzeci od pravila

Kada se prijavljujete za posao, navedite u svom životopisu one prednosti koje će vam pomoći da dobijete željenu poziciju. Na kraju krajeva, neke od vaših prednosti za određenu poziciju mogu se pokazati kao slabosti koje kandidat ne bi trebao imati.

Evo najčešćih primjera. Da biste dobili poziciju menadžera, ne biste trebali govoriti o svojoj sposobnosti da pjevate. Malo je vjerovatno da će vam ovo pomoći da dobijete posao. Ali ako menadžeru za zapošljavanje kažete da ste dobar kuhar, to će ukazivati ​​na vašu disciplinu, kreativnost, upornost i tačnost. Uostalom, da biste pripremili novo jelo, morate uložiti mnogo truda i vremena na odabir proizvoda i na direktan proces kuhanja. Osim toga, dobar kuhar je uvijek kreativan u stvaranju novog remek-djela, ali ga uvijek slijedi tačno u skladu sa kulinarskim receptom.

U nastavku ćemo dati nekoliko primjera o tome koje kvalitete treba navesti kada se prijavljujete za određenu poziciju.

Tabela 2 - Snage i slabosti prema specijalnosti: primjeri

Tabela pokazuje da u životopisu ne treba navesti sve pozitivne aspekte, jer neki jednostavno nisu potrebni za dobijanje željene pozicije ili mogu biti „štetni“. Za prijavu za zapošljavanje preporučujemo da odaberete one slabosti koje će vas okarakterizirati kao odgovornu osobu i dostojnu obnašanja ove pozicije. Negativne osobine vašeg karaktera trebale bi vam pomoći da obavljate funkcije koje su vam dodijeljene.

Na šta još treba obratiti pažnju u prijavi ili životopisu?

• Obavezno naznačite u svom životopisu da vi uvijek sebi postavljate ciljeve i ostvarujete ih, odnosno ciljno orijentirana ste osoba. Istovremeno pokazujete upornost i uvijek slijedite unaprijed nacrtani plan.
• Vrijedi i to istaći ako se pojave nepredviđene okolnosti, moći ćete pronaći izlaz iz trenutne situacije - imate kreativno razmišljanje.
• Još jedna važna komponenta svakog uspješnog kandidata je samopouzdanje. To će vas okarakterizirati kao samopouzdanu osobu koja se ne boji napraviti korak naprijed. Niste skloni panici zbog nepredviđenih okolnosti; mirni ste i sigurni u svoje sposobnosti.
• To je takođe veoma važno sposobnost komuniciranja sa ljudima. Neka to budu klijenti, kolege, podređeni, dobavljači. Samo treba da budete u stanju da nađete „zajednički jezik“ sa njima, prihvatite njihovo gledište i ispravno iznesete svoje mišljenje.
• Još jedna pozitivna karakterna osobina koja se mora navesti u prijavi za zapošljavanje je odgovornost. Bez obzira za koju poziciju se prijavljujete, uvijek morate biti odgovorni za svoje postupke. U suprotnom ćete postati teret za kompaniju, što će na kraju dovesti do vašeg raskida.

Takođe, kada se prijavljujete za novu poziciju, navedite da ste dobro obučeni. Možete navesti primjere iz svog dosadašnjeg rada ili univerzitetske prakse. Kada dođete u novu kompaniju, prvo ćete morati da proučite: upoznate kompaniju, karakteristike njenih aktivnosti i naučite kako da ispunite svoje direktne obaveze.

Vježbe za prepoznavanje snaga i slabosti

Ponekad je vrlo teško sami odrediti svoje lične kvalitete. Pogotovo ako ste nervozni ili prvi put pišete životopis. Kako biste otklonili brige i neugodne trenutke, prije intervjua napravite listu svojih kvaliteta. A mi ćemo vam pomoći kako to učiniti. dakle:

1. Uradite analizu svog karaktera. Da biste to učinili, zapamtite šta radite dobro, a šta loše. I također, koje kvalitete su potrebne za obavljanje ovih zadataka. Zapišite sve da ne zaboravite.
2. Ako ne možete samostalno da procenite svoje kvalitete, pitajte svoje voljene i prijatelje kojima verujete da to urade. Oni će vam pomoći da pronađete svoje prednosti i ukažete na svoje slabosti.
3. Procijenite svoju okolinu. Odredite koje pozitivne i negativne karakterne osobine imaju vaši prijatelji. Uporedite sa sobom: šta imate, a šta nemate. Zapišite to.
4. Zatim procijenite kvalitete koje ste naveli. Morate odabrati koje su od ove liste vaše prednosti, a koje slabosti. Recimo da na fakultetu niste mogli održati prezentaciju pred publikom. Dakle, vaša slabost je vaš strah od javnosti. Ali vi ste napravili ovaj izvještaj, što znači da ste vrijedna, pažljiva, odgovorna i vrijedna osoba.
5. Zatim, od odabranih kvaliteta, trebate odabrati svoje lične i profesionalne kvalitete.
6. Odredite koje kvalitete bi kandidat za vaše radno mjesto trebao imati. Zapišite ih.
7. Sada napravite selekciju svojih ličnih i profesionalnih kvaliteta u skladu sa kvalitetama koje kandidat za željenu poziciju treba da ima. Zapišite to.
8. Nakon obavljenog posla, identifikujte svoje nedostatke i kako ih možete prevazići.

Ako vam se tokom intervjua postavi pitanje "Koje su vaše prednosti i mane", važno je da istaknete u čemu ste dobri i minimizirate ono što niste, a da pritom ostanete iskreni. Na primjer, dva kandidata, Francine i William, su na intervjuu za poziciju menadžera za korisničku podršku. Kao i uvijek, pitaju se o njihovim prednostima i manama.

Prva Francine. Ona kaže: „Moja snaga je težak rad. Moja slabost je što se jako uznemirim kada propustim rok zbog nečije greške.”

Ovaj odgovor je nemaštovit, sve je bezveze. Većina ljudi sebe smatra vrednim radnicima – ko bi uopće priznao da nisu? Štaviše, Francinina slabost, strogo govoreći, uopšte nije slabost; a ona takođe prebacuje odgovornost: neko – ali ne ona – napravi grešku koja je brine.

Sada je red na Williama. On takođe ima poteškoća sa ovim pitanjem. „Ne mogu da navedem nijednu slabost“, počinje on. “Možda bih mogao biti više fokusiran.” Moja snaga je vjerovatno moja sposobnost da komuniciram s ljudima. Prilično sam fleksibilan. Obično se ne ljutim zbog sitnica.”

Ovaj odgovor počinje negativnim, a zatim prelazi na nejasne riječi: možda, vjerovatno, sasvim i obično. Sve u svemu, William nije dao baš uvjerljivu predstavu.

Dakle, koji je najbolji način da se odgovori na ovo pitanje koje se često postavlja na razgovorima za posao?

Procjena slabosti

Hajdemo prvo na teži dio - vaše slabosti. Ovo je možda najstrašniji dio pitanja. Svi imaju slabosti, ali ko želi da ih prizna, pogotovo na intervjuu?

Evo nekoliko primjera nedostataka koji se mogu spomenuti:

• pretjerana samokritičnost
• želja da se svima udovolji
• slabo razumijevanje najnovijeg softvera

Najbolji način za rješavanje ovog problema je minimiziranje negativnih atributa i isticanje pozitivnih. Odaberite osobinu i pronađite rješenje za prevazilaženje te slabosti. Izbjegavajte pominjanje ličnih kvaliteta i fokusirajte se na profesionalne kvalitete. Na primjer: „Ponosim se time što mogu zauzeti širok pogled na stvari. Moram priznati da mi ponekad nedostaju mali detalji, ali uvijek imam nekoga u svom timu ko obraća pažnju na detalje.”

Procjena snaga

Kada dođe vrijeme da pjevate svoje pohvale, morate biti vrlo konkretni. Procijenite svoje vještine kako biste prepoznali svoje prednosti. Ovu vježbu vrijedi uraditi prije bilo kakvog intervjua. Napravite listu vještina, podijelivši ih u tri kategorije:

Veštine zasnovane na znanju: Stečeno kroz obrazovanje i iskustvo (npr. poznavanje rada na računaru, jezici, diplome, sposobnost učenja i tehničke sposobnosti).

Mobilne vještine: Vještine koje prenosite sa posla na posao (kao što su komunikacijske vještine, vještine ljudi, sposobnosti analitičkog rješavanja problema i vještine planiranja).

Lične kvalitete: Vaše jedinstvene kvalitete (npr. pouzdan, fleksibilan, druželjubiv, vrijedan, izražajan, formalan, tačan, timski igrač).

Evo prednosti koje se mogu spomenuti:

• entuzijazam
• pouzdanost
• kreativnost
• disciplina
• strpljenje
• poštovanje
• odlučnost
• posvećenost
• poštenje
• svestranost

Nakon što popunite svoju listu, odaberite tri do pet prednosti koje odgovaraju zahtjevima koje poslodavac navodi na otvorenom radnom mjestu. Budite spremni navesti konkretne primjere koji pokazuju zašto kažete da su to vaše prednosti.

Vežbajte svoje odgovore

Napišite pozitivnu izjavu koju možete s povjerenjem reći:

„Moja snaga je fleksibilnost da se nosim sa promjenama. Kao menadžer za korisničku podršku na svom posljednjem poslu, uspio sam promijeniti negativno radno okruženje i izgraditi vrlo jak tim. Što se tiče slabosti, smatram da bi moje upravljačke vještine mogle biti jače i stalno radim na njihovom poboljšanju.”

Kada se u intervjuu suočite s ovim pitanjem, zapamtite da vaš anketar traži podudaranje. On će formirati svoju sliku o vama na osnovu vaših odgovora. Uložite svoju energiju u razgovor o svojim prednostima – šta imate da ponudite. I dajte intervjueru do znanja da iako niste savršeni, radite na svakom nedostatku.

Tokom intervjua sa poslodavcima i prilikom pisanja životopisa, morate navesti svoje prednosti. Čudno je da je nekim ljudima to teže nego nabrajati svoje slabosti. Međutim, morate navesti oba. Pomoći ćemo vam da odlučite i kreirate svoju listu.

Na razgovoru za posao često se pitaju o prednostima i slabostima neke osobe. Na ovo pitanje morate odgovoriti tako što ćete napisati svoj životopis.

Tako neminovno počinjete razmišljati o svojim prednostima i slabostima. S prednostima, odnosno snagama karaktera, obično dobro funkcionira. Ali sa slabijima... Zar je zaista nemoguće bez njih? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - će cijeniti vašu iskrenost, a ko zna, možda će im vaša kombinacija "za" i "protiv" pomoći da donesu odluku u vašu korist.

O prednostima “pretrage duše”

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Šta ovo može učiniti? Prema psiholozima, mnogo. Morate znati svoje snage kako biste se osjećali samopouzdano u raznim životnim situacijama. A poznavanje vaših slabosti pomoći će, ako ne da ih prevaziđete, onda barem preuzmete kontrolu nad njima i bavite se samorazvojom. Potonje, prema mišljenju stručnjaka, pomaže i u karijeri i u privatnom životu i općenito vodi do harmonije sa samim sobom i cijelim svijetom.

Prednosti

Snage se kombinuju da bi se stvorio snažan karakter. Hajde da vidimo koje kvalitete i osobine definišu. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnom pozicijom i niskom platom, već želite uspjeti u karijeri. Ispada da je lista prilično opsežna.

Dakle, ovo je:

• profesionalizam;
• analitičko razmišljanje;
• sposobnost učenja;
• odgovornost;
• disciplina;
• naporan rad;
• strpljenje;
• odlučnost;
• samopouzdanje.

Razvijanje snaga

Profesionalizam je vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako niste uzalud proveli vrijeme na fakultetu, ako volite i znate učiti, i dobro znate svoj posao, sigurno ćete postati profesionalac. Usput, prema riječima stručnjaka, postoji prilično jednostavan put do profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz svoje specijalnosti.

Ali analitičko razmišljanje i sposobnost učenja zavise od nivoa inteligencije. Inače, inteligencija se, prema najnovijim istraživanjima, prenosi po majčinoj liniji. Dakle, ako imaš dobre gene, roditelji su se mnogo brinuli o tebi kao dete, a ti si marljivo učio i nisi se ponašao kao budala, onda imaš sve razloge da drugom i trećem dodaš pozitivne kvalitete sa liste one. Ono što slijedi su snage koje možda nemate, ali koje ste sasvim sposobni razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ova osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i termin hipertrofirana odgovornost, a pod tim se podrazumijeva upravo ženska sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu itd. on. Dakle, tu nemamo šta da razvijamo, osim da možda učimo suprotno.

Disciplina

Ovo je ponekad teško. Postavite alarm za 6.30 i ustanite na prvi signal, umjesto da beskonačno odgađate trenutak ustajanja. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Isto tako, nemojte kasniti na poslovne sastanke ili druženja sa prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate smisliti motivaciju. Na primjer, lako mi je ustati rano ujutru jer znam da me čeka šoljica kafe sa nečim ukusnim i zanimljivim štivom. Iščekivanje svega ovoga pomaže vam da ne ležite u krevetu.

A da ne biste zakasnili na posao, pokušajte da vidite kakvo je uzbuđenje doći u kancelariju... prvo! Tišina i spokoj, možete mirno sabrati misli, napraviti planove za cijeli dan i krenuti na posao. Inače, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.

Težak rad

Rijetki ljudi imaju ovu urođenu kvalitetu. Čitavo čovječanstvo je u jednom ili drugom stepenu lijeno. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane sa tople kože mamuta i učini nešto korisno. Tako i radimo: pristupamo poslu ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ „potrebno“.

Morate oprati prozore za zimu, ispeglati opranu odeću, odabrati nepotrebne knjige i odneti ih u najbližu biblioteku... Ali kakvo zadovoljstvo vas obuzme kada shvatite da ste uspeli da savladate sebe i ostvarite ono što ste krenuo da uradi. Tako da se postepeno navikneš na to i postaneš... radoholičar u dobrom smislu te riječi.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći da dobijete sve odjednom i odmah. I naučite da čekate, postepeno, korak po korak približavajući se svom cilju. Usput, razvoj karijere je upravo ono što se dešava. Gotovo niko ne ulazi u top menadžment odmah po završetku fakulteta. Pa, možda neki nivo kompjuterskog genija.

Odlučnost i samopouzdanje

Ove snage dobijate kao bonus u odnosu na gore navedene. Profesionalizam. Što više znate i umijete, osjećate se sigurnije u svoj posao. A to vam pomaže da idete svojim putem, uporno postižući svoje ciljeve.

Hajde da dodamo listu

Snage karaktera takođe nazivamo:

• poštenje;
• pouzdanost;
• pravda;
• poštenje;
• responzivnost;
• hrabrost.

Ljudi koji poseduju sve gore navedene kvalitete u stanju su da kontrolišu sebe, svoje želje i postupke, te stoga upravljaju svojim životima i kontrolišu svoje okolnosti. Pa, takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.