Mnogo zavisi od broja plodova i drugih faktora koji utiču na stanje buduca majka, By opšta pravila ovaj period je 30 sedmica, a porodiljsko odsustvo je 140 dana.

Korisno je da se svaki zaposleni koji planira dijete pita: koliko je vremena potrebno za odlazak na porodiljsko odsustvo?

Ovo pravo je regulisano Poglavljem 41 Zakona o radu Ruske Federacije. Da bi se popunio, izdaje se standardna potvrda o nesposobnosti za rad.

Konkretno vrijeme određuje se brojem fetusa, zdravstvenim stanjem majke i djeteta.

Ovo ne možete uraditi bez konsultacije sa lekarom. Počnimo redom - hajde da saznamo šta čini odmor za mladu majku.

Koncept porodiljskog odsustva

Reč „porodilište“ u uobičajenom smislu označava vremenski period koji počinje poslednjim nedeljama trudnoće i završava se periodom dojenja. dojenče do 3 godine starosti.

Zakonom je definisana procedura po kojoj se buduća majka oslobađa obavljanja radnih obaveza uz zadržavanje mjesta u organizaciji (do ).

Porodiljsko odsustvo se sastoji od dva godišnjeg odmora:

  1. Za trudnoću i porođaj. Takvo odsustvo po zakonu pokriva nekoliko sedmica prije i nakon porođaja. Majke imaju pravo na naknade u odobrenom iznosu.
  2. Briga o djeci. Daje se jednom roditelju. Traje dok beba ne napuni 1,5-3 godine. Primjenjivo kada drugi roditelj nije iskoristio ovu priliku.

Važno: Da bi koristio roditeljsko odsustvo, drugi roditelj mora dostaviti potvrdu poslodavca da nije koristio takvo odsustvo i da nije ostvario beneficije u vezi sa njim.

U kojim nedeljama trudnoće žena može da koristi porodiljsko odsustvo?

Prvi dio porodiljskog odsustva je porodiljsko odsustvo.

Dani prestanka radne djelatnosti su propisani zakonom.

Da biste saznali kada žena ide na porodiljsko odsustvo, morate uzeti u obzir niz faktora.

  1. U općim slučajevima, odmor počinje u 30. sedmici, traje 140 dana (ovo uključuje 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon radosnog događaja).
  2. Ako se pojave blizanci (ili više), možete otići s posla ranije - sa 28 sedmica, njegovo trajanje također postaje duže i dostiže 194 dana (odnosno 84 dana prije porođaja i 110 poslije).
  3. Za žene koje žive u nepovoljnim uslovima, odsustvo počinje sa 27 nedelja. Njegovo trajanje će na kraju biti 160 dana (90 dana prije rođenja i 70 poslije).
  4. Ako je porođaj prijevremen (od 22. do 30. sedmice), odmor će trajati 156 dana od trenutka kada se beba rodi.
  5. U slučaju komplikacija, odmor se povećava na 156 dana, s obzirom da se standardnom odmoru od 140 dana dodaje 16 dana za oporavak.

Važno: Mesta sa nepovoljnom situacijom su područja pogođena nesrećom u nuklearnoj elektrani Černobil i u udruženju Mayak, kao i emisijama u rijeku Techa.

Da rezimiramo: u opštim slučajevima, prema zakonu, žene imaju pravo na 140 dana “slobodnog vremena”.

At višestruka trudnoća Ovom periodu se dodaje 14 dana prije porođaja i 40 dana poslije, a u slučaju komplikacija - 16 dana nakon rođenja za oporavak.

U periodu od 30 sedmica (7,5 mjeseci) trudnice idu na porodiljsko odsustvo u tipičnim slučajevima, kod višeplodnih trudnoća - u 28 sedmici, ako žive u nepovoljnim uslovima - u 27 sedmica.

Porodiljsko odsustvo - odakle se prijaviti

Da bi službeno otišla na porodiljsko odsustvo, trudnica se mora prijaviti u konsultaciju.

Poželjno je to učiniti prije 12 sedmica. Tada će buduća majka moći da računa na beneficije.

Nakon pregleda, doktor će odrediti okvirni datum rođenja, na osnovu čega će se odrediti datumi odsustva.

Ljekar će izdati potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. Po njemu se izdaje porodiljsko odsustvo.

Teoretski, možete se prijaviti i imati konsultacije kasnije.

Ali ako na vrijeme posjetite ljekara, lakše ćete dogovoriti odmor.

Zaposlenica koja odlazi na porodiljsko odsustvo izaziva veliki stres za poslodavce.

Na kraju krajeva, njene obaveze će morati da se prebace na druge zaposlene ili da zaposli novu osobu za vreme godišnjeg odmora.

S obzirom na navedeno, vrijedi se blagovremeno prijaviti u konsultaciju i obavijestiti poslodavca o odlasku na porodiljsko odsustvo.

Bolovanje – osnov za odsustvo

Važno je znati kada ljudi idu na porodiljsko odsustvo i koje formulare je potrebno dostaviti na poslu.

Od lekara ćete morati da pribavite redovnu potvrdu o nesposobnosti za rad, koja se takođe izdaje.

Informacija o postupku odobravanja porodiljskog odsustva sadržana je u dva zakonska akta:

  • od 30. decembra 2001. br. 197-FZ;
  • član 8 naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624-n.

U pravilu bolovanje izdaje ginekolog koji prati trudnicu tokom cijelog perioda.

Ukoliko zbog nekih okolnosti nije moguće dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad, može je izdati porodični ljekar ili bolničar.

Ako dođe do problema u klinici, možete.

Važno: Za cijeli odmor izdaje se jedno bolovanje. Nećete morati ponovo da dobijete obrazac.

Navedenim članom 225. Zakona o radu propisano je da žena treba da prenese bolovanje svom poslodavcu.

Zatim samo treba da napiše molbu za odsustvo, nakon čega može i službeno legalno otići na porodiljsko odsustvo.

Koji dokumenti su potrebni za prijavu na porodiljsko odsustvo?

Pređimo na sljedeću tačku – pripremu dokumenata sa kojima zvanično odlazite na porodiljsko odsustvo. U ovoj situaciji trebat će vam samo tri obrasca:

  1. Potvrda koja potvrđuje registraciju na konsultacije prije 12 sedmica.
  2. Potvrda o nesposobnosti za rad. Obrazac sadrži očekivani datum rođenja utvrđen na osnovu pregleda, kao i početak i kraj porodiljskog odsustva.
  3. Zahtjev za odsustvo u ime zaposlenog, napisan u dva primjerka.

Da biste izbjegli kontroverzne situacije ako se izgubi jedan od obrazaca, vrijedi navesti potvrdu o nesposobnosti za rad i potvrdu kao dodatak uz zahtjev za porodiljsko odsustvo.

Drugi primjerak prijave ostaje kod zaposlenika. Morate tražiti da se na njega stavi prijemni pečat.

Bez obzira kada žena ide na porodiljsko odsustvo, treba da podnese zahtjev za odsustvo svom poslodavcu.

Ovo pravilo je utvrđeno radnim zakonodavstvom.

Iako neke organizacije ne uključuju prijavu na listu potrebnih papira za porodiljsko odsustvo, to je propisano zakonom.

Da li je moguće ranije otići na porodiljsko odsustvo?

Odsustvo se prema ranije navedenom nalogu izdaje u propisanom roku.

Ovaj normativni akt ne sadrži nikakve izuzetke kao takve.

U boljoj su poziciji samo oni koji imaju bolji položaj, jer takvi ljudi nisu vezani za radno mjesto van kuće.

Zdravlje buduće majke, radni pritisak ili drugi faktori mogu negativno uticati na njeno blagostanje.

Da li je u ovom slučaju moguće pronaći izlaz i prijaviti se za porodiljsko odsustvo prije roka?

Ovdje postoje dvije opcije:

  1. Iskoristite pravo na godišnji odmor.
  2. Uzmite kurs liječenja u bolnici.

Pogledajmo bliže prvu tačku.

Da li zakon dozvoljava trudnoj radnici da nastavi rad u ovom slučaju?

Ovdje možete pogledati svu tu naredbu br. 624-n. S tim u vezi, navodi se sljedeće:

  • ako žena odbije bolovanje koje joj je dato u propisanom roku, to se evidentira u medicinskoj dokumentaciji;
  • Ukoliko se trudnica naknadno predomisli, trebalo bi da se vrati svom lekaru pre porođaja. Tada će joj se retroaktivno izdati potvrda o nesposobnosti za rad u skladu sa rokom koji je potreban u njenom slučaju.

Ne zaboravimo: prije porođaja. Upravo je to klauzula sadržana u tekstu naredbe.

Činjenica je da ako se žena nakon porođaja prijavi na bolovanje, više neće moći da dobije porodiljsko odsustvo.

U takvoj situaciji, odmah će joj biti odobreno porodiljsko odsustvo.

Ona će dobiti utvrđeni dodatak. Ako se trudna zaposlenica osjeća odlično u posljednjim sedmicama trudnoće, ova opcija bi joj mogla biti prikladna.

da ponovimo: ako se bolovanje izdaje kasnije, u njemu se navodi period u kojem žena službeno odlazi na porodiljsko odsustvo u određenim okolnostima. Velika je greška misliti da za to vrijeme možete primati i beneficije i plate. U stvari, isplaćivat će se samo naknade koje su propisane zakonom.

Morate kontaktirati svog poslodavca za isplatu zarada za stvarno odrađeni period. Alternativno, ova sredstva se mogu dodijeliti u obliku bonusa.

Nekoliko završnih tačaka

Kada se računa u kojoj fazi trudnoće idu na porodiljsko odsustvo, gledaju i dužinu odsustva.

Tradicionalno, ovih 140 dana se dijeli na dva jednaka dijela - 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja.

Ovo zapravo nije potrebno. Možete promijeniti omjer dana. Recimo, uzmite 10 dana prije porođaja i 130 poslije, ili obrnuto.

Bez obzira na to, naknade će se isplaćivati ​​za stvarno iskorištene dane godišnjeg odmora.

Kako bi računovodstvo izvršilo potrebne obračune, preporučuje se da se bolovanje dostavi što je prije moguće.

Po zakonu, beneficije moraju biti prebačene trudnoj zaposlenoj 10 dana nakon što je pripremila paket dokumenata.

Sumirajući gore navedeno, napominjemo: žene službeno idu na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica za višeplodne trudnoće, ovaj period je 28 sedmica;

Za buduće majke koje žive u nepovoljnim područjima predviđeni su posebni uslovi. Odlaze na porodiljsko odsustvo sa 27 sedmica.

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo: kada ići na porodiljsko odsustvo, plaćanja, period i drugo.

Za žene koje su zvanično zaposlene, prije ili kasnije postavlja se pitanje porodiljskog odsustva. Ali ovi termini nisu prikladni za svakoga. Neki žele da odu prije predviđenog vremena, dok drugi radije rade, kako kažu, “do posljednjeg trenutka”. Danas ćemo pogledati da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije i kako ne izgubiti novčane isplate.

Dok čeka bebu, svaka žena doživljava promene u svom telu. Kako fetus raste, on je podvrgnut velikim opterećenjima.

Do kraja 30. sedmice trudnicama je otežano kretanje, javljaju se oticanje udova i bol u leđima. Dakle, možete otići na porodiljsko odsustvo u trajanju od 30 sedmica. Moći će da pripremi sve što je potrebno za rođenje bebe.

Porodiljsko odsustvo uslovno uključuje porodiljsko odsustvo i odsustvo za njegu djeteta.

Datumi porodiljskog odsustva zavise od nekoliko faktora:

  1. Tokom jednoplodne trudnoće, majka može bezbjedno otići na odmor nakon što navrši 30 sedmica;
  2. Žena koja očekuje blizance može očekivati ​​da će biti stavljena na porodiljsko odsustvo sa 28 sedmica;
  3. Radnici koji žive u područjima sa lošom ekologijom mogu ići na - 27 sedmica.

Porodiljsko odsustvo trudnoća traje oko 70 dana prije početka porođaja i 70 dana nakon rođenja djeteta. Ako se rodi dvoje djece, onda možete računati na veći broj dana: 84 dana prije rođenja djece i 110 dana nakon njihovog rođenja.

Dakle, možemo reći da možete otići na porodiljsko odsustvo nakon navršenih 30 sedmica. Samo ako dođe do komplikacija, porodiljsko odsustvo se može smanjiti.

Kako pravilno izračunati datum porodiljskog odsustva

Prilikom prijavljivanja na kliniku računa se 40 nedelja trudnoće da bi se odredio datum očekivanog porođaja. Ovaj proračun je približan. Tek nakon prvog skrininga moći će se objektivno reći o očekivanom vremenu rođenja djeteta.

Određuje se u zavisnosti od razvoja bebe u maternici. Tada ćete moći jasno shvatiti u koje datume možete dobiti bolovanje za porodiljsko odsustvo.

U zavisnosti od broja djece i toka trudnoće, vrijeme porodiljskog odsustva može varirati. Žena koja čeka blizance može bezbedno da se prijavi za porodiljsko odsustvo sa navršenih 28 nedelja, a u slučaju komplikacija može računati na plaćeno porodiljsko odsustvo od 27. nedelje.

U slučaju prijevremenog porođaja, bolovanje se izdaje na 156 dana, a porodiljsko odsustvo se već izdaje po hitnom postupku.

Za porodiljsko odsustvo mogu se prijaviti ne samo trudnice, već i usvojenice dojenče. U tom slučaju je predviđen odmor od 70 dana.

Datum odlaska direktno zavisi od stanja trudnice. Ako trudnoća dobro napreduje, zaposlenika odlazi na porodiljsko odsustvo na potrebnih 30 sedmica.

U slučaju zdravstvenih problema, porodilja može otići tri sedmice ranije rok dospijeća. U tom slučaju više neće biti isplata, one će se obračunavati na osnovu zarade, ali ni u kom slučaju neće prelaziti iznos koji je utvrdila država.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije?

Zaposlene žene po zakonu imaju pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo. Naravno, iznos naknade neće odgovarati plati buduće majke. Stoga većina radnica izražava želju da radi do posljednjeg trenutka.

Prema zakonu, ova opcija nije zabranjena, ali će za zaposlenu biti neznatno izmijenjen iznos gotovinskih isplata koje će primati od države. U takvoj situaciji, broj dana koje je buduća majka radila u preduzeću i za koje je primala platu oduzeće se od zakonom predviđenih dana porodiljstva. Prilikom donošenja takve odluke potrebno je obratiti se predporođajnoj ambulanti i upozoriti da je odlučila odgoditi porodiljsko odsustvo na određeno vrijeme.

Postoje izuzeci na osnovu kojih je moguće retroaktivno primijeniti porodiljsko odsustvo. To se događa ako tijelo još uvijek ne može da se nosi sa stresom i postoji opasnost od prijevremenog porođaja. Tada osoblje prenatalne ambulante ima pravo retroaktivno izdati bolovanje.

Moguće je otići na porodiljsko odsustvo i kasnije nego što se očekivalo, ali postoji rizik od gubitka dijela beneficija koje bi žena trebala dobiti za trudnoću i porođaj. Vrijedi sve odvagnuti prije donošenja tako odgovorne odluke. Uostalom, ako je plata nekoliko puta veća, onda možete prebaciti porodiljsko odsustvo.

Kako možete službeno pomjeriti porodiljsko odsustvo?

Upoređujući iznos službenih beneficija i plata, svaka žena želi da prima pristojnu platu što je više moguće. Dakle, pitanje je da što duže ostanete na poslu i da primate platu puna veličina. Prilikom prijave za porodiljsko odsustvo postavlja se pitanje da li je moguće primati isplate, ali istovremeno ostati na svom poslu.

Moguće je dobiti punu porodiljsku naknadu i ostati na poslu. Samo u tom slučaju potrebno je postići dogovor sa menadžmentom. Dakle, žena uzima legalno porodiljsko odsustvo i nastavlja da radi, a plaća joj se obračunava pod plaštom bonusa.

U ovom slučaju, žena ima pravo da posveti minimalnu količinu vremena radu. Ne morate sjediti puno radno vrijeme. Dovoljno je doći na posao 2-3 sata dnevno da završite potrebnu količinu posla.

U ovom slučaju će vam pomoći dobri odnosi sa menadžmentom. Ako je moguće postići dogovor, onda vrijedi pokušati na obostrano korisnim uvjetima.

Dakle, ako žena odluči službeno odgoditi svoj odmor, onda mora unaprijed razmisliti o svim nijansama. Moguće je ne samo primati porodiljske naknade, već i primati platu obavljanjem jednostavnih poslova na poslu. Vrijedi podržati dobar odnos sa menadžmentom tako da će ubuduće postojati mogućnost dogovora o djelimičnoj isplati tokom porodiljskog odsustva.

Da li je to isplativo?

Ako odlučite otići na porodiljsko odsustvo nakon 30 sedmica, vrijedi razmisliti da li će vam to biti od koristi. Zaista, u ovoj situaciji niste osigurani od mogućih rizika:

  1. Prijevremeno rođenje. Porodjaj može početi u 32. i 38. sedmici. U ovoj fazi, žena neće dobiti punu isplatu.
  2. Postoji rizik da ne dobijete punu platu. Na kraju krajeva, žena može raditi samo nekoliko sedmica, za koje će dobiti samo dio plate, a izgubit će dio gotovinskih isplata.
  3. Pogoršanje zdravlja. U takvim trenucima, ženi postaje teže kretati se i održavati puni raspored rada. Prvo, ovo je prepuno lošeg zdravlja i prijetnje životu buduće majke i njenog djeteta. Drugo, ako se vaše zdravlje pogorša, obavljeni posao neće uvijek biti produktivan.

Kako bi bilo isplativo otići na porodiljsko odsustvo kasnije od planiranog, potrebno je održavati dobar odnos sa poslodavcem. Tada žena može bezbedno otići na porodiljsko odsustvo sa 30 nedelja, a istovremeno ostati na poslu, bez ugrožavanja sopstvenog zdravlja i bez gubitka novca.

Da li je moguće ne uzeti porodiljsko odsustvo?

Kada dođe vrijeme za porodiljsko odsustvo, postavlja se pitanje: da li je moguće da ga uopće ne uzmete? Moguće je, samo ako majka želi da se osigura radno mjesto i vraćaju se izvršavanju svojih obaveza odmah po rođenju bebe, odnosno 70 dana nakon njegovog rođenja. Tako će porodilja primati porodiljske naknade, a svaki rođak može dobiti novčanu naknadu za brigu o djetetu.

Tako na porodiljsko odsustvo može otići ne samo trudnica, već i njeni najbliži rođaci. Oni mogu biti ne samo muž trudnice, već i njena majka ili otac.

Koja rodbina ima pravo na porodiljsko odsustvo?

Malo ljudi zna da se za porodiljsko odsustvo mogu prijaviti ne samo mama i tata, već i njihovi roditelji. U skladu s tim, oba baka i djed mogu otići na porodiljsko odsustvo.

Mnoge bake i djedovi strahuju da će jednostavno izgubiti radno iskustvo, što utiče na vrijeme njihovog penzionisanja. Baka i djed imaju potpuno ista prava kao mama i tata. Zaposleni zadržava posao tri godine. Na kraju porodiljskog odsustva, i baka i djed se lako mogu vratiti na svoje radno mjesto.

Ako su roditelji porodilje izrazili želju da sjede sa svojim unukom, onda im je potrebno dostaviti dokumente za prijavu porodiljskog odsustva. Da biste to učinili, dovoljno je poslodavcu dostaviti zahtjev i izvod iz matične knjige rođenih.

Osim toga, dok dijete ne napuni godinu i po, baka ili djed će primati dodatak za njegu. Važno je shvatiti da se naknada obračunava ne na osnovu plate majke, već na osnovu prihoda osobe za koju se izdaje porodiljsko odsustvo. Isplata će se obračunavati kao procenat plata za posljednje dvije godine.

Koliko će dobiti rođaci koji idu na porodiljsko odsustvo umjesto zaposlene žene?

Novčana sredstva koja se isplaćuju za brigu o djeci će se obračunavati samo za službeno zaposlena lica. Preduslov su redovni novčani doprinosi u državni fond osiguranja za radno sposobno stanovništvo.

Obračuni iznose oko 40% prosječne plate u posljednje dvije godine. Iznos gotovinskih plaćanja ne bi trebao biti veći od iznosa koji je utvrdila država. Maksimalna veličina Novac koji se isplaćuje rodbini koja ide na porodiljsko odsustvo obično je fiksna i ne bi trebala prelaziti 24 hiljade rubalja mjesečno.

Postoje određena ograničenja za gotovinsko plaćanje. Ako baka ili djed odu na porodiljsko odsustvo ne prvi put, tada se iznos koji će moći primiti značajno smanjuje i iznosit će samo tri hiljade rubalja mjesečno.

Pored novčanih primanja, koji se pripisuju dok dijete ne navrši godinu i po, majka ima pravo na porodiljsku naknadu. Ovdje je važno shvatiti da samo žena koja čeka dijete može primati naknade. Niko od njenih rođaka nema pravo da traži ovu kategoriju gotovinskih isplata.

Osim toga, gotovinska plaćanja za trudnoću i porođaj također imaju određena ograničenja. Dakle, iznos gotovinskih obračuna ne može biti veći od 60 hiljada rubalja mjesečno. Ovo je maksimalni iznos koji žena može primiti.

Roditelji buduće majke imaju pravo da budu na porodiljskom odsustvu i da rade sa skraćenim radnim vremenom, dok visina novčane isplate ostaje ista. Ova opcija je potpuno legalna i ne utiče ni na šta.

Dakle, ne samo majka nerođenog djeteta, već i njeni najbliži srodnici imaju pravo na novčanu naknadu za brigu o djetetu.

Dokumenti za prijavu porodiljskog odsustva

Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo mnoge žene se pitaju koja dokumenta treba da prikupe da bi dobile novčane odbitke. Prije svega, potrebno je pribaviti potvrdu, koja se izdaje u antenatalnoj ambulanti o navršenju perioda od 30 sedmica. Na osnovu ovog dokumenta, zaposlena mora da napiše molbu upućenu svom poslodavcu za početak obrade porodiljskog odsustva.

Da biste ostvarili pogodnosti, morate prikupiti sljedeći paket dokumenata:

  1. Potvrda zdravstvene ustanove, koja se izdaje na 140 dana, u slučaju jednokratne trudnoće i njenog normalnog toka;
  2. Dokument o registraciji u antenatalnoj ambulanti na adresi ranim fazama;
  3. Prijava upućena direktoru kompanije u kojoj žena radi;
  4. Obrazac prihoda za posljednje dvije godine.

Trudnica ima pravo na novčanu naknadu za trudnoću i porođaj. Prilikom izračunavanja ovih isplata imajte na umu da one iznose 40% plate žene.

Ponekad žena mora da bira, ili da ostane na poslu i prima platu, a novčane naknade se značajno smanjuju, ili da bude honorarno na radnom mestu i da prima bonuse na poslu za obim obavljenih poslova.

Osim toga, ako je posao toliko važan za ženu, onda ne samo mama ili tata, već i baka i djed mogu otići na porodiljsko odsustvo. Istovremeno, bez gubitka posla i radnog staža, što utiče na vašu penziju.

Da biste dobili porodiljsko odsustvo, ne morate skupljati veliki paket dokumenata, samo uzmite uređivanje u predporođajnoj ambulanti i napišite prijave i čekajte da stignu prvi porodiljske naknade. Treba imati na umu da se plaća samo prva godina i po čuvanja djece, a preostalih godinu i po ne.

Ali posao se zadržava tri godine. Na osnovu toga, rođaci mogu bezbedno pomoći u podizanju deteta bez straha od gubitka posla i bez gubitka zarade koju su primali na svom položaju.

Kako baka može otići na porodiljsko odsustvo i dobiti bodove i beneficije u 2019:

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

U praksi, iako ne tako često, još uvijek postoje situacije kada žena dobrovoljno ne želi na vrijeme da ode na porodiljsko odsustvo, već to želi nešto kasnije. Razlog za to mogu biti različite okolnosti: potreba za poboljšanjem do određenog radnog staža, primanje većeg iznosa gotovina, jer se ponekad ispostavi da je plata veća od obračunatog iznosa porodiljsku naknadu. Neki ljudi jednostavno žele sve završiti na odgovornoj poziciji.

Zaposlenica ima pravo na zakonsko porodiljsko odsustvo već u 30. nedelji trudnoće, a ako je višeplodna trudnoća i ranije - u 28. nedelji trudnoće. U ranijem periodu odlazak na porodiljsko odsustvo nije dozvoljen, budući da se zaposlenom još neće izdati bolovanje, a to je osnovni osnov za ovu radnju.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo nakon 30. sedmice trudnoće?

Standardni datum odlaska na odsustvo je dan sedamdeset dana prije očekivanog datuma porođaja, odnosno od 30. sedmice trudnoće. Od ovog dana porodilji je dozvoljeno da uzme odmor. Međutim, u slučaju medicinske indikacije Možete i ranije na odsustvo. Da biste to učinili, nije potrebno da se razbolite povećan umor na poslu i nesposobnost za efikasan rad dovoljan su osnov za prijevremeni odmor prije 30. sedmice.

Ovo nisu sve komponente porodiljskog odsustva nakon uzimanja odmora radi nege djeteta, majka ili drugi staratelj ima pravo da ne ide na posao još godinu i po dana, zadržavajući svoje mjesto. U nekim slučajevima, ovaj period se može produžiti na tri godine. Tako je porodiljnici dozvoljeno da ode na porodiljsko odsustvo dva i po mjeseca prije porođaja, odnosno od 30. sedmice trudnoće, a da se vrati na posao tri ili četiri i po mjeseca nakon rođenja bebe, ali ona će primati dodatak za izdržavanje djeteta samo godinu i po dana nakon porođaja. Istina, jedna isplata naknade se obračunava dok dijete ne napuni tri godine, ali njen iznos je samo 50 rubalja mjesečno.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od očekivanog?

Važno je uzeti u obzir da se izračunavanje vremena napuštanja radnog mjesta zasniva na akušerskim proračunima. Tačan dan početka porodiljskog odsustva određuje ginekolog. Obračunava se u zavisnosti od trajanja trudnoće i sprovodi se od dana kada je žena registrovana na ginekološkom odeljenju.

  • bolovanje;
  • prijava za porodiljsko odsustvo u bilo kom obliku;
  • uvjerenje o registraciji u zdravstvenoj ustanovi (vrijeme prijave prije 12. sedmice trudnoće);
  • uvjerenje o službenom prihodu na 2 godine;
  • pasoš;
  • broj računa (kartice) za primanje sredstava.

  1. bolovanje se otvara tek od 30. sedmice,
  2. možete nastaviti raditi po svojoj volji i kasnije omogućiti poslodavcu bolovanje, ali se bolovanje više neće plaćati 140 dana, već manje za broj dana koliko ste službeno radili.
  3. Dodatno sam saznao da se dokumenti predaju poslodavcu, a „on je, pak, dužan da ih dostavi Fondu socijalnog osiguranja u roku od 5 radnih dana, nakon čega Vam Fond socijalnog osiguranja isplaćuje iznos bolovanja u roku od 10 radnih dana. dana..

Bolovanje za porodiljsko odsustvo bolnica izdaje tačno nakon 30 sedmica, a ne dan kasnije. Ali da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo? prekasno? Raditi više na poslu (pošto je to finansijski isplativije od primanja bolovanja). Šta je potrebno za ovo da ne bi bilo problema sa računovodstvom i obračunom plata i beneficija. A ako nastavite da radite, da li će vam biti isplaćene plate ili ćete dobiti naknade za bolovanje, uprkos činjenici da zaposleni radi? Ko je imao primjere iz života?

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od očekivanog i kako to učiniti?

U 19. sedmici se radi ultrazvučni pregled. Na osnovu njegovih rezultata možete saznati spol nerođenog djeteta, uzeti u obzir broj djece i preciznije odrediti vrijeme trudnoće. I također odredite konkretan datum prijema bolovanje za trudnoću i porođaj, obavezno za odsustvo.

  • Bolovanje (140 dana u standardnom slučaju);
  • Potvrda o registraciji u ranoj fazi trudnoće (ako je dostupna);
  • Prijava za godišnji odmor pisana lično!
  • Podaci o bankovnoj kartici ili računu (za prijenos pogodnosti);
  • Potvrda o prihodima za prethodne 2 godine (ako je zaposlenik nedavno radio u vašoj firmi, u suprotnom ti podaci su u vašoj računovodstvenoj službi).

Elena Malysheva: Medicina je napravila fenomenalno otkriće na polju liječenja neplodnosti! Pronađen je efikasan lijek koji pomaže ženi da zatrudni

Danas će naše pitanje biti osvijetljeno o rješavanju tako ozbiljnog problema kao što je ženska neplodnost. Prethodno smo u našoj TV emisiji govorili o operaciji i lijekovima, ali smo se vrlo rijetko doticali drugih metoda liječenja. Danas ćete naučiti o alternativi, ali efektivna sredstva, koja je priznata u naučnoj zajednici. Govorit ćemo o ljekovitom djelovanju dekocije "Matryona" na žensko tijelo.

Istraživanja su pokazala da je odvar efikasniji od lijekova, jer interakcija ovih biljaka povećava sposobnost začeća za 9 puta!

Njegova jedinstvena formula pomoći će u borbi protiv ginekoloških bolesti koje ometaju prirodno začeće i trudnoću!

Da li zaposleni može otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka navedenog na potvrdi o nesposobnosti za rad? Ova situacija se objašnjava ne rezolucijom FSS, već pismom FSS (Regulatorni okvir: PISMO FSS RUSIJE od 08.10.2004. br. 02-10/11-6671 „O pitanju izdavanja sertifikata o nesposobnost za trudnoću i porođaj”). Fondacija je u tome socijalno osiguranje

RF, objašnjava da je rad u trudnoći, uz bolovanje, prihvatljiv. Međutim, zaposlena koja je radila u periodu privremene nesposobnosti (trudnoće) nema pravo na porodiljsku naknadu za vrijeme tog rada.

Dakle, ako je zaposlenik nastavio raditi nakon što je dobio potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, onda je to potpuno prihvatljivo i nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom. Međutim, skrećem vam pažnju da je isplaćivanje porodiljskih naknada takvoj zaposlenoj za period kada je zaposlena nastavila da radi nezakonito.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od 30 sedmica da biste dobili više porodiljskih naknada?
Obračun porodiljskih naknada vršiće se za 2014. i 2015. godinu – računaju se cijele dvije godine rada, prije godine nastanka osiguranog slučaja.
Približan izračun naknada je sljedeći: Zbrojite isplate za ove periode (s izuzetkom bolovanja, dana ako ste otpušteni s posla bez obračunavanja plaće - ako ih ima), a zatim podijelite ovaj iznos sa 730 (ukupan broj kalendarskih dana). pomnožite rezultat sa 140.

Primljeni iznos je vaša uplata prema BiR-u. Ova naknada se isplaćuje u paušalnom iznosu ukupno za cijeli period godišnjeg odmora. Ako ste trudni 30 nedelja otprilike

20. novembra, tada će Vam biti izdato bolovanje ZA PERIOD od 20. novembra do 1. aprila (140 dana). Čak i ako se prijavite za bolovanje od 01.01.2020., tada će DATUM IZDAVANJA biti 01.01.2020. godine, a TRAJANJE bolovanja i dalje važi od 20.11. - ovaj dan je dan kada je nastupio osigurani slučaj od kojeg je počinje početak porodiljskog odsustva.

  1. Koliko mjeseci (sedmica) traje porodiljsko odsustvo u većini slučajeva? U nedostatku posebnih karakteristika u životu žene (obično vezanih za nepovoljnu ekologiju mjesta stanovanja ili rada) ili procesa rađanja djeteta, porodiljsko odsustvo se koristi u 30. sedmici trudnoće (to je oko 7 mjeseci) za period od 140 dana (70 dana prenatalnog i 70 dana nakon porođaja).
  2. Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo ako se očekuje više od 1 djeteta (blizanci, trojke itd.)? U tom slučaju žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u 28 sedmici trudnoće i može ostati na njemu 194 dana (84 prenatalno i 110 postnatalno). Ako se tokom porođaja otkrije da ima više beba, onda će ženi uz 140 dana redovnog porodiljskog odsustva dati još 54 dana.
  3. Ako je porođaj bio težak, onda će uz 140 dana porodiljskog odsustva žena dobiti još 16 dana za oporavak.
  4. Koliko dugo traje odlazak na porodiljsko odsustvo ako je dijete rođeno prije vremena? Ako se porođaj dogodi od 22. do 30. sedmice (odnosno prije vremena koje obično idu na porodiljsko odsustvo), porodiljsko odsustvo od 156 dana se izdaje od dana rođenja.
  5. Koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo zbog životnih uslova? Žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim zbog nesreća u nuklearnoj elektrani Černobil i proizvodnog udruženja Mayak, kao i ispuštanja radijacijskog otpada u rijeku Techa, imaju pravo na porodiljsko odsustvo sa 27 sedmica, budući da je ova kategorija budućim majkama se daje 90 dana porodiljskog odsustva prije porođaja. Uz potrebnih 70 dana odsustva nakon porođaja, porodiljsko odsustvo za ovu kategoriju žena iznosiće 160 dana.

Zanimljiva nijansa. Doktori računaju dužinu trudnoće u sedmicama, a samim tim i u koliko sati idu na porodiljsko odsustvo, od dana kada se pacijentkinja prijavila za trudnoću. Ako se registracija dogodila, na primjer, u utorak, tada će porodiljsko odsustvo početi u utorak. Znajući to, možete predvidjeti u koje vrijeme ćete ići na porodiljsko i ovaj trenutak prilagoditi svojim potrebama.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije (kasnije od 30 sedmica)

  1. Pokušao bih da se dogovorim sa doktorom u konsultaciji. Naši doktori su saglasni da to urade, iako je u nekim medicinskim preporukama obaveza ljekara da izda bolovanje nakon 30 sedmica. Ali to može biti početkom 30. sedmice, a može biti i na kraju. Moja koleginica je otišla na bolovanje u 36 sedmici jer je bila na odmoru, doktor je pristao na to, ja sam oba puta otišla u 31 sedmici. Da, u ovom slučaju može doći do problema sa FSS, kako piše u zakonima, ali u stvarnosti sve ide.
  2. Uzmi bolovanje i radi. Ali sumnjam da će poslodavac platiti i bolovanje i platu. Kad sam išao na bolovanje prošle godine, proučio sam ovu problematiku, zakon kaže da se bolovanje plaća od trenutka kada stvarno odeš na bolovanje, odnosno ne 140 dana, nego manje.
  3. Neki lekari se plaše da izdaju bolovanje kasnije od 30 nedelja, zbog istih zakona.

Glupost je da se bolovanje izdaje tek sa 30 sedmica, a ne dan kasnije. Dobiti bolovanje, a samim tim i otpuštanje s posla, pravo je pacijenta, a ne obaveza, a ako znaš svoja prava i umiješ ih braniti, onda ti niko nikada ništa neće diktirati i nema potrebe da varaš. Moj najstarija ćerka kada je sa drugim djetetom morala na porodiljsko odsustvo, sa 28 sedmica je upozorila doktora da nece dobiti bolovanje sa 30 sedmica, napisala na kartici da je upoznata sa svojim pravom na bolovanje sa 30 sedmica, ali je odbila da ga primi u tom periodu, napisala priznanicu da je sama odgovorna za svoj život i zdravlje i za život i zdravlje djeteta i dobila je bolovanje kada je tražila, otišla je na porodiljsko odsustvo sa 32 sedmice, jednostavno je obećala da će završiti posao koji niko drugi ne bi uradio osim nje. Ona je projektant i jednostavno je završavala svoj projekat. Osećala se dobro, posao joj je bio na tri minuta hoda od kuće, nije joj bilo teško da radi, pa se nije mnogo žurila. Sada imamo finu, zdravu Mitku, porodila se normalno i nije bila posebno nervozna u preporodnoj ambulanti, jednostavno je uporno i u skladu sa zakonima iznela svoj zahtev lekaru i upravniku i dobila sta je htela, kao rezultatom svi su zadovoljni: njena ćerka je završila posao i dobila veoma dobre pare, doktori su se oslobodili odgovornosti, što im je zapravo i trebalo, a moj deda i ja smo dobili unuka. Bolovanje je plaćeno prema očekivanjima, 140 dana.

31. jul 2018 2044

Zdravo, Lilia!

U skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n (sa izmenama i dopunama od 2. jula 2014.) „O odobravanju Procedure za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad”
46. ​​Potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj izdaje akušer-ginekolog, u njegovoj odsutnosti - ljekar opšte prakse (obiteljski ljekar), a u odsustvu ljekara - bolničar. Potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj izdaje se u 30. NEDELJA trudnoće istovremeno u trajanju od 140 kalendarskih dana (70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon porođaja).
U slučaju višestruke trudnoće, uvjerenje o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj izdaje se nakon 28. NEDELJE trudnoće u trajanju od 194 kalendarska dana (84 kalendarska dana prije porođaja i 110 kalendarskih dana nakon porođaja).
Ako žena, prilikom obraćanja medicinskoj organizaciji, ODBIJE da dobije potvrdu o nesposobnosti za trudnoću i porođaj za vrijeme porodiljskog odsustva u utvrđenom roku, njeno odbijanje se evidentira u medicinskoj dokumentaciji. KADA se žena pre porođaja ponovo prijavi za potvrdu nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja za prijavu na porodiljsko odsustvo, potvrda o nesposobnosti za rad IZDAJE SE NA 140 kalendarskih dana (za 194 kalendarska dana - u slučaju višeplodne trudnoće) OD DATUM utvrđene stavom prvim ili drugim ovog stava.

Odnosno, bolovanje će vam biti izdato u 28. ili 30. nedelji trudnoće, ukoliko odlučite da odbijete u ovom periodu i kasnije se prijavite za bolovanje, izdaće vam se potvrda o bolovanju, svejedno od datum 30 sedmica. Prilikom dostavljanja takvog lista poslodavcu, obračun će početi od dana njegovog podnošenja, a ne od datuma navedenog perioda.

U skladu sa Federalnim zakonom br. 81-FZ od 19. maja 1995. „O državnim beneficijama za građane sa decom” - ako žena ne iskoristi pravo na navedeno porodiljsko odsustvo i nastavi da radi (i, shodno tome, prima plate), tada joj beneficija nije dozvoljena.

Odnosno, potvrda o bolovanju je STROGO VEZANA ZA DATUM DATUM TRUDNOĆE, te će se od dana izdavanja vršiti obračun porodiljskih naknada i naknada. mjesečna naknada o trudnoći i porođaju. Ukoliko je osigurani slučaj (izdavanje bolovanja od 28-30 sedmice trudnoće) - 2016. godina je godina nastanka osiguranog slučaja.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od 30 sedmica da biste dobili više porodiljskih naknada?
Obračun porodiljskih naknada vršiće se za 2014. i 2015. godinu – računaju se cijele dvije godine rada, prije godine nastanka osiguranog slučaja.
Približan izračun naknada je sljedeći: Zbrojite isplate za ove periode (s izuzetkom bolovanja, dana ako ste otpušteni s posla bez obračunavanja plaće - ako ih ima), a zatim podijelite ovaj iznos sa 730 (ukupan broj kalendarskih dana). pomnožite rezultat sa 140.

Sve najbolje vama!

Ako imate dodatnih pitanja, kontaktirajte nas.

S poštovanjem! pravni savjetnik Tatyana Kurdyukova.

Dobar dan, dragi čitaoci. Danas ćemo razgovarati o tome da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od očekivanog.

Danas ćete naučiti:

  1. Općeprihvaćeni rokovi za obradu porodiljskog odsustva;
  2. Da li je moguće i kako otići na porodiljsko odsustvo kasnije od očekivanog?
  3. Spisak dokumenata za obračun porodiljskog odsustva.

Šta je porodiljsko odsustvo

Dakle, porodiljsko odsustvo kombinuje dvoje razne vrste odmori. Ovo je porodiljsko odsustvo i do tri godine. Hajde da pričamo o prvom.

Porodiljsko odsustvo je namijenjeno rješavanju dva problema:

  • Dozvolite vam da se pripremite za rođenje djeteta;
  • Imati priliku da stalno bude sa novorođenčetom u prvim mjesecima njegovog života.

Najčešći (općeprihvaćeni) period porodiljskog odsustva: 70 dana prije i 70 dana nakon porođaja (ukupno 140 kalendarskih dana). Ali uvijek postoje izuzeci.

Da li vaša koleginica ima blizance? Dato joj je 194 dana. Štaviše, ako su blizanci poznati unaprijed, onda se godišnji odmor osigurava 84 dana prije i 110 nakon završetka porođaja. Ako su blizanci otkriveni samo u rađaonici, onda će se odmor jednostavno produžiti na 54 dana. Ako je majka imala težak porođaj, odmoru se dodaje 16 dana.

Računamo datum godišnjeg odmora

Nakon registracije u antenatalnoj klinici, buduća majka i njen ginekolog izračunavaju 40 sedmica trudnoće kako bi odredili datum rođenja bebe.

U 19. sedmici se radi ultrazvučni pregled. Na osnovu njegovih rezultata možete saznati spol nerođenog djeteta, uzeti u obzir broj djece i preciznije odrediti vrijeme trudnoće. Takođe odredite konkretan datum za dobijanje bolovanja za trudnoću i porođaj, koji je obavezan za dobijanje odsustva.

Kada trudnoća buduće majke teče normalno, ona odlazi na odmor u 30. sedmici. Ako ultrazvuk otkrije blizance (ili možda trojke), buduća majka će otići na odmor u 28. sedmici. Ako je vaše područje u nepovoljnom položaju, buduća majka ima pravo na odlazak u 27. sedmici.

Ponekad se dešavaju neočekivane situacije, kao npr prevremeni porod. Tada se bolovanje izdaje od dana rođenja djeteta na 156 dana i odsustvo se mora hitno dogovoriti.

Još jedan izuzetan slučaj: vaš zaposlenik je odlučio da usvoji novorođenu bebu. U ovoj situaciji ona ima pravo (i, shodno tome, godišnji odmor) u trajanju od 70 dana.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od očekivanog?

Osim zdravlja nerođene bebe, u ovom trenutku se buduća majka suočava s ništa manje važno pitanje. Pitanje materijalne sigurnosti. Na kraju krajeva, vi i ja razumijemo da se nijedna beneficija ne može uporediti po veličini sa platama.

Zbog toga vrlo često zaposleni želi da „povuče” porodiljsko odsustvo. A ako je buduća majka visokokvalifikovana uposlenica, zainteresovani ste i da skratite vrijeme njenog odsustva iz kompanije.

Dakle, „napucalac porodilja“ može nastaviti da radi (po potpuno legalnim osnovama) i nakon 30 sedmica trudnoće. Međutim, to ne znači da se porodiljsko odsustvo može odgoditi.

U ovoj situaciji odmor se smanjuje za broj službeno odrađenih dana. Zaposleni će primati redovnu platu za odrađeno vrijeme. No, trajanje bolovanja i visina naknada smanjit će se srazmjerno odrađenom vremenu (zaposlenica mora o svojoj odluci obavijestiti preporođajnu ambulantu kako bi se smanjio period bolovanja radnim danima).

Ali želje buduće majke i mogućnosti njenog tijela ne poklapaju se uvijek. Ako je ipak majka bila nesposobna za rad (iz zdravstvenih razloga, na primjer), njen ginekolog ima pravo retroaktivno vratiti bolovanje od 30 sedmica.

Kako bi izbjegli takve zamke, mnogi poslodavci idu drugim putem. Porodiljsko odsustvo se izdaje od datuma poroda od 30 sedmica. A ti dani koje je zaposlenik posvetio poslu jednostavno se izdaju kao bonus (po dogovoru sa "porodiljskim odsustvom").

Za to vrijeme zaposlenika ne prijavljuje vrijeme i ostaje na radnom mjestu sve dok joj status trudnice dozvoljava. Dakle, sa pravne tačke gledišta nema povrede. A neće biti rizika ni zbog zdravstvenih stanja.

Dokumenti za porodiljsko odsustvo

Da podsjetim da je sada riječ o prvom dijelu porodiljskog odsustva, odnosno porodiljskom odsustvu. Izdaje se uz predočenje izdatog potvrde o bolovanju prenatalna ambulanta(samo za službeno zaposlene radnike).

Dakle, lista svih potrebnih dokumenata za izračunavanje godišnjeg odmora za vašeg zaposlenika:

  • Bolovanje (140 dana u standardnom slučaju);
  • Potvrda o registraciji u ranoj fazi trudnoće (ako je dostupna);
  • Prijava za godišnji odmor pisana lično!
  • Podaci o bankovnoj kartici ili računu (za prijenos pogodnosti);
  • Potvrda o prihodima za prethodne 2 godine (ako je zaposlenik nedavno radio u vašoj firmi, u suprotnom ti podaci su u vašoj računovodstvenoj službi).

Na osnovu ovih dokumenata, osoblje izdaje nalog za odsustvo koji se plaća obračunom naknade za bolovanje.

Izračunavamo iznos beneficija

Visina naknade za bolovanje za trudnoću i porođaj iznosi 100% prosječne dnevne zarade (bez obzira na osiguranje zaposlene) pomnožene sa brojem dana bolovanja (u pravilu 140 dana).

Međutim, postoje minimalne i maksimalne granice beneficija. U 2019. iznosi 51.918,80 rubalja. i 301.095,96 rubalja. u skladu s tim (ne zaboravite pomnožiti rezultirajući iznos sa regionalnim koeficijentom).

Podsjećamo i da je od 1. januara povećana na 11.280 rubalja.

Kao rezultat, naša formula za izračunavanje će izgledati ovako:

SP=D/730*140, Gdje:

  • SP – iznos naknade;
  • D– prihod za prethodne dvije godine;
  • 730 – broj dana (2017. i 2018.);
  • 140 – standardni period bolovanja.

Ovo je idealna opcija za proračun. Postoje izuzeci u životu. Na primjer, ako je žena u prethodne dvije godine bila na bolovanju, porodiljskom ili porodiljskom odsustvu, onda se ovo vrijeme isključuje iz obračunskog perioda. Međutim, u posljednja dva slučaja ovo vrijeme za obračun je dozvoljeno zamijeniti prethodnim godinama.

Ako zaposlenik odluči da "ostane", formula za izračunavanje naknade će biti sljedeća:

SP=D/730*(140-RD), Gdje:

RD – broj radnih dana.

I još jedan veoma važna nijansa: ako vaš zaposleni „uopšte nije imao vremena da radi“ (manje od 6 mjeseci iskustva), tada se naknada obračunava na osnovu minimalne plate.

Pa, detaljno smo ispitali opciju kasnijeg odlaska na porodiljsko odsustvo rok. Nadamo se da vam je članak bio koristan. Sada definitivno možete odgovoriti na sva pitanja o “skraćenom” porodiljskom odsustvu.