Šta treba shvatiti pod radnim odnosima?

Pojam radnog odnosa sadržan je u čl. 15 TK. Ovo je odnos zasnovan na sporazumu između zaposlenog i poslodavca o ličnom učinku zaposlenog za plaćanje radne funkcije (rad prema radnom mjestu u skladu sa kadrovskim rasporedom, zanimanje, specijalnost s naznakom kvalifikacija; specifična vrsta rad poveren zaposlenom), podređenost zaposlenog propisima o radu uz obezbeđivanje poslodavcu uslova rada predviđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise i ugovore o radu.

Tako se među znacima radnog odnosa ističe ispunjenje radne funkcije uz podređenost pravilima internog radnog odnosa. Za razliku od građanskopravnih odnosa koji dozvoljavaju zastupanje, tj. Kada lice sa odgovarajućim ovlašćenjima obavlja poslove (radnje) u ime drugog lica, posao koji se obavlja u okviru radnog odnosa je uvek lične prirode. Podvrgnutost pravilima internog radnog pravilnika znači da se lična voljna aktivnost odvija u uslovima kooperativnog rada. Kooperativni rad je taj koji određuje djelovanje zakonskih normi koje uređuju radno vrijeme i vrijeme odmora, odgovornost za neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje radnih obaveza, tj. pravne institucije specifične za radno pravo. U građanskopravnim odnosima rad se obavlja mimo internih propisa o radu. Definicija pojma radnog odnosa takođe naglašava osobinu naknade radnog odnosa. Obavljanje poslova po radnim odnosima u svim slučajevima izaziva odgovor poslodavca - isplatu naknade za utrošeni rad u vidu plate. Specifičnost ove naknade, za razliku od one koja se isplaćuje za rad van okvira radnog odnosa, je u tome što se ostvaruje za utrošen život i njegove rezultate. U slučaju individualnog rada, koji je takođe plaćen, plaća se samo rezultat te aktivnosti, izvršene usluge, proizvedena roba i sl.

Odlika radnog odnosa je i obaveza poslodavca da zaposlenom obezbijedi uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise i ugovor o radu. Individualni rad na građanskopravnim odnosima obavlja se samostalno i po sopstvenom nahođenju. Lica koja se bave ovim poslovima sama određuju uslove za obavljanje posla.

Ko je poslodavac?

Jedna od strana u radnom odnosu je uvijek poslodavac. Oni mogu biti fizičko ili pravno lice. Većina poslodavaca – fizičkih lica ima status samostalnih preduzetnika. Tu spadaju fizička lica koja su na propisan način registrovana kao samostalni preduzetnici i koja obavljaju preduzetničke delatnosti bez osnivanja pravnog lica, kao i privatni beležnici, advokati koji su osnovali advokatske kancelarije i druga lica čija profesionalna delatnost u skladu sa saveznim zakonima podleže državnim zakonima. registraciju i (ili) licenciranje, koji su stupili u radni odnos sa zaposlenima radi obavljanja navedenih djelatnosti. Ovi pojedinačni poslodavci se nazivaju i individualni preduzetnici. Oni prema zaposlenima koji su sa njima stupili u radni odnos snose sve obaveze koje Zakon o radu nameće poslodavcima – samostalnim preduzetnicima. Njihovo obavljanje navedenih aktivnosti u suprotnosti sa zahtjevima saveznih zakona bez državne registracije i (ili) licenciranja ne oslobađa ih od ispunjavanja obaveza poslodavca. Pojedinci kao poslodavci ne mogu biti samo individualni preduzetnici. Poslodavci su i pojedinci koji sa zaposlenima stupaju u radni odnos radi lične usluge i pomoći u vođenju domaćinstva.

Pravo zaključenja ugovora o radu kao poslodavci imaju lica koja su navršila 18 godina života, pod uslovom da imaju punu građansku sposobnost, od dana sticanja pune građanske sposobnosti. Član 21. Građanskog zakonika predviđa da u slučajevima kada zakon dozvoljava sklapanje braka prije navršene 18. godine života, građanin mlađi od 18 godina života stiče punu poslovnu sposobnost od trenutka sklapanja braka. Stoga osobe koje su vjenčane prije 18. godine mogu biti poslodavci.

Ako je lice koje ima samostalna primanja i navršilo 18 godina života sudski ograničeno u poslovnoj sposobnosti, onda ima pravo da uz pismenu saglasnost zaključi ugovore o radu sa zaposlenima radi ličnih usluga i pomoći u vođenju domaćinstva. poverenika. U slučajevima kada su lica koja imaju samostalna primanja i koja su navršila 18 godina od strane suda priznata kao poslovno nesposobna, u njihovo ime ugovore o radu sa zaposlenima radi ličnog služenja tim licima i pomoći u vođenju domaćinstva mogu zaključiti njihovi staratelji.

Članom 20. Zakona o radu propisano je da poslodavci mogu biti i maloljetnici od 14 do 18 godina. Ostvaruju pravo da sa zaposlenima zaključuju ugovore o radu uz dva uslova: da imaju sopstvenu zaradu, stipendiju, druga primanja i pismenu saglasnost zakonskih zastupnika (roditelja, staratelja, staratelja).

U svim slučajevima kada postupak zaključivanja ugovora o radu uključuje učešće zakonskih zastupnika pojedinaca u svojstvu poslodavaca, oni snose dodatnu finansijsku odgovornost. Ova obaveza nastaje za obaveze iz radnog odnosa, uključujući obaveze isplate zarada.

Među poslodavcima dominiraju pravna lica. U skladu sa čl. 48 Građanskog zakonika, pravno lice priznaje se kao organizacija koja ima posebnu imovinu u vlasništvu, gospodarskom ili operativnom upravljanju i koja je odgovorna za svoje obaveze ovom imovinom, može u svoje ime sticati i vršiti imovinu i ličnu imovinu. -imovinska prava, snositi odgovornosti, biti tužilac i tuženi na sudu. Sve organizacije koje djeluju kao pravno lice dijele se na komercijalne, koje ostvaruju profit kao glavni cilj svog djelovanja, i neprofitne, koje nemaju profit kao takav cilj i ne raspodjeljuju dobit između učesnika.

Privredne organizacije se stvaraju u vidu poslovnih partnerstava i društava, proizvodnih zadruga, državnih i opštinskih jedinica.

Organizaciono-pravni oblici neprofitnih organizacija su potrošačke zadruge, javne ili verske organizacije (udruženja), dobrotvorne i druge fondacije, kao i drugi oblici predviđeni zakonom.

Pravno lice se smatra stvorenim od trenutka njegove državne registracije i od tog datuma može djelovati kao poslodavac.

Pravni status pravnog lica utvrđuje se njegovim statutom ili osnivačkim ugovorom i statutom, ili samo ugovorom o osnivanju. Budući da pravni akti pravnih lica, po pravilu, određuju predmet i ciljeve njihovog poslovanja, oni imaju važnu ulogu u određivanju stručno-kvalifikacijskog sastava zaposlenih sa kojima poslodavac može zaključiti ugovor o radu.

U praksi ugovore o radu sa radnicima filijale ili predstavništva najčešće zaključuje šef te filijale ili predstavništva. Međutim, prema čl. 55 Građanskog zakonika, filijale i predstavništva nisu pravna lica i stoga ne mogu biti poslodavci. Poslodavac u odnosu na radnike filijale ili predstavništva je pravno lice u čije ime rukovodilac filijale, odnosno predstavništva vrši ovlašćenje da zaključi ugovor o radu, dopuni ga i otkaže. Ako rukovodilac filijale, odnosno predstavništva nije ovlašćen za zapošljavanje, radni odnosi sa radnicima filijale, odnosno predstavništva nastaju na osnovu ugovora o radu koji zaključuje samo pravno lice.

U skladu sa dijelom 2 čl. 32 Zakona o radu Ukrajine, ne smatra se prelaskom na drugo radno mjesto i ne zahtijeva saglasnost zaposlenog, njegovo premještanje u istom preduzeću, instituciji, organizaciji na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu u istoj oblasti, raspoređivanje rada na drugom mehanizmu ili jedinici u okviru specijalnosti, kvalifikacije ili radnog mjesta utvrđenog ugovorom o radu. Za razliku od prevođenja, pomeranje Z je promena na internom radnom mestu. preduzeća povezana sa organizacijom proizvodnje, koja zaposlenima obezbjeđuju rad bez promjene radne funkcije (odnosno u okviru struke, specijalnosti, kvalifikacije, položaja) i mjesta rada. Mogućnost preseljenja ne krši opšte načelo obaveznog očuvanja uslova ugovora o radu. Dostupnost vlasnika (ili ovlaštenog

ovlasti) pravo premještanja radnika na druga radna mjesta određeno je, s jedne strane, dinamikom proizvodnog procesa, uvođenjem novih tehnologija, promjenama uslova rada, proizvodnih prostora, odnosno objektivnih uslova procesa rada. , s druge strane, činjenicom da se pri prelasku na drugo radno mjesto ne mijenja sadržaj ugovora o radu. Nije dozvoljen nikakav motiv, tj. kretanje koje nije uzrokovano vanjskim razlozima. Vlasniku ili njegovom ovlaštenom organu zabranjeno je premještanje zaposlenog na rad koji mu je iz zdravstvenih razloga kontraindiciran. Radno mjesto treba shvatiti kao specifično područje proizvodne djelatnosti, opremljeno potrebnom opremom za rad. Radnim mjestom se ponekad može smatrati svako mjesto gdje se zaposleni nalazi u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza. Za profesije kao što su vozači i piloti, mjesto rada je cijelom dužinom rute, iako im je neposredno radno mjesto u 3. kabini

vozač, pilot itd. Za brojne profesije izuzetno je teško definisati radno mesto u tačnom smislu te reči. To su poštari, linijski majstori za servisiranje plinskih, električnih i televizijskih instalacija, kuriri i dr. Oni opslužuju neko područje, područje grada, a radnim mjestom u svakom slučaju smatrat će se mjesto gdje se posao neposredno obavlja. Posebno je teško razlikovati prevođenje od preseljenja u nekim specifičnim oblastima delatnosti: u trgovini, medicini, u autotransportnim preduzećima itd. Ovde je potrebno uzeti u obzir specifičnosti posla, postojeću specijalizaciju u različitim vrstama aktivnosti i podjelu rada.

ŠTA TREBA RAZUMIJETI POD PROMJENAMA ZNAČAJNIH USLOVA RADA?

Promjena bitnih uslova rada kao samostalna pravna forma promjene sadržaja ugovora o radu (zajedno sa premeštajem i preseljenjem) uvedena je u radno zakonodavstvo Ukrajine 1988. godine u vezi sa restrukturiranjem ekonomskog upravljanja. U postupku obavljanja poslova iste specijalnosti, kvalifikacije ili radnog mjesta, dozvoljene su promjene značajnih uslova rada ako je to uzrokovano promjenama u organizaciji proizvodnje i rada. Ako je promjenu bitnih uslova rada zaposlenog izvršio vlasnik ili njegov ovlašteni organ ne u vezi sa navedenim razlozima, onda je, uzimajući u obzir konkretne okolnosti, treba priznati kao nezakonitu, a vlasnik ili njegov ovlašteni organ treba da bude zadužen za vraćanje ranijih uslova rada. Ukoliko dođe do promjene bitnih uslova rada sistema i visine plaćanja, beneficija, radnog vremena, uspostavljanja ili ukidanja rada sa nepunim radnim vremenom, kombinacije zanimanja, promjene razreda i naziva radnih mjesta i drugo, vlasnik ili njegov Ovlašćeni organ je dužan da obavesti zaposlenog najkasnije dva meseca unapred (čl. 32. Zakona o radu). Ako se prethodni bitni uslovi ne mogu sačuvati, a zaposleni ne pristane da nastavi rad pod novim uslovima, otkazuje mu se ugovor o radu iz stava 6. čl. 36 Zakon o radu Ukrajine. Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ukrajine br. 9 od 6. novembra 1992. godine o postupku razmatranja radnih sporova od strane sudova u stavu 10. naglašava da prestanak ugovora o radu prema stavu 6. čl. 36 Zakona o radu Ukrajine, ako zaposlenik odbije da nastavi raditi uz promjenu bitnih uslova rada, može se smatrati opravdanim ako je promjena bitnih uslova rada uz nastavak rada na istoj specijalnosti, kvalifikaciji i položaju nastala u vezi sa promjenama u organizaciji proizvodnje i rada (racionalizacija poslova, uvođenje novih oblika organizacije rada, prelazak na brigadni oblik organizacije rada (ili obrnuto), uvođenje naprednih metoda, tehnologija itd.).

Odbijanje zaposlenog da zaključi ugovor može biti osnov za otkaz ugovora o radu iz stava 6 čl. 36 Zakona o radu Ukrajine u slučaju da je, u skladu sa zakonom, ovaj oblik ugovora o radu obavezan za ovog zaposlenog. U slučajevima kada je postojao osnov za promenu bitnih uslova, a zaposleni koji je odbio da nastavi sa radom nije upozoren dva meseca unapred o njihovoj promeni ili je otpušten pre isteka ovog roka nakon upozorenja, sud shodno tome menja datum otpuštanje. 8. Po kom osnovu se rad može prekinuti? Dogovor?

U skladu sa čl. 4 Konvencije MOR-a br. 158 o prestanku radnog odnosa na inicijativu preduzetnika, radni odnos sa zaposlenima ne prestaje ako ne postoji zakonski osnov za takav prestanak u vezi sa sposobnostima ili ponašanjem zaposlenog ili uzrokovan proizvodnim potrebama. preduzeća, institucije ili službe. Prekid ugovora o radu treba shvatiti kao radnju prestanka radnog pravnog odnosa zaposlenog sa vlasnikom ili organom koji on ovlasti. U skladu sa čl. 36. Zakona o radu, razlozi za otkaz ugovora o radu su: 1) sporazum stranaka; 2) istekom roka, osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov prestanak; 3) poziv ili prijem zaposlenog u vojnu službu, raspoređivanje na alternativnu (nevojnu) službu; 4) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, na inicijativu vlasnika ili organa koji on ovlasti, ili na zahtev sindikata ili drugog organa ovlašćenog za zastupanje radnog kolektiva; 5) premeštaj zaposlenog, uz njegovu saglasnost, u drugo preduzeće, ustanovu, organizaciju ili premeštaj na izborno radno mesto; 6) odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugu lokaciju zajedno sa preduzećem, ustanovom, organizacijom, kao i odbijanje da nastavi rad zbog promene bitnih uslova rada; 7) stupanje na snagu presude suda kojom se zaposleni osuđuje (osim u slučajevima uslovne osude i odlaganja izvršenja kazne) na kaznu zatvora, popravni rad van radnog mesta ili na drugu kaznu koja isključuje mogućnost nastavka ovog rada; 8) osnovu predviđene ugovorom.

Treba napomenuti da su klasici ekonomske teorije veliku pažnju posvetili problemima formiranja poreskih sistema. Istraživali su pitanja metodologije oporezivanja, principe izgradnje sistema oporezivanja, funkcije poreza u privredi, te udio poreza u formiranju državnih finansija. Tako je A. Smith formulisao najvažnije principe oporezivanja: pravičnost, uniformnost, pogodnost i jeftinost. Kasnije ih je dopunio A. Wagner. Zh.B je u svojim radovima posvetio veliku pažnju formiranju poreskog sistema. Seay, A. Marshall, D.S. Mill et al.
Oporezivanje organizacije treba shvatiti kao organizaciono-pravne odnose uspostavljene na zakonskoj osnovi za preraspodjelu, pretežno u novčanom obliku, prihoda (profita) koje organizacije ostvaruju kao rezultat svojih finansijskih i ekonomskih aktivnosti za potrebe države. : u savezni budžet, budžete konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne budžete. Preraspodjela prihoda (profita) organizacija u korist države je objektivan i prirodan proces povezan s obavljanjem funkcija države utvrđenih Ustavom Ruske Federacije. Mehanizam ovog procesa određen je zakonodavnim aktima, posebno Poreskim zakonikom Ruske Federacije (TC RF) i saveznim zakonima o postupku utvrđivanja i naplate određenih vrsta poreza i naknada.
Poreski sistem utiče na formiranje finansija države, njenih prihoda, a samim tim i na obavljanje njenih funkcija. Istovremeno, sistem oporezivanja utiče na konačne rezultate poslovanja preduzeća i organizacija i na socijalni status građana kroz broj postojećih poreza i naknada, mehanizam za njihovo utvrđivanje i naplatu.
Dakle, poreski podsistem (poreski sistem) treba shvatiti kao skup poreza, taksi i dažbina koji su na snazi u određenom vremenskom periodu, koji se naplaćuju na teritoriji zemalja u skladu sa poreskim i carinskim zakonodavstvom, kao i skup pravne norme i pravila kojima se utvrđuju prava, obaveze i odgovornosti poreskih obveznika, poreskih i carinskih organa za pravilno sprovođenje propisa o utvrđivanju i plaćanju poreza, taksi i dažbina.

7. Organizaciju čine...

B) kontrolirani podsistemi

B) sistemi upravljanja

A) vodeći tim

B) politička stranka

B) organizacija

D) gomila ljudi

Kako su organizacije podijeljene?

A) na formalne i jednostavne

B) na formalne i neformalne

B) na neformalne i složene

D) na lažne i formalne

10. Formalna organizacija je...

A) grupa ljudi koju menadžment ujedinjuje da bi ostvarili ciljeve preduzeća

B) grupa ljudi čije aktivnosti namjerno planira demotivator

C) grupa ljudi čije aktivnosti nisu planirane ili regulisane

D) grupa ljudi čije aktivnosti formalizuje i organizuje vođa

A) one koje namerno nastaju pod uticajem spoljnih faktora

B) one koje nastaju spontano i funkcionišu za postizanje ličnih ciljeva svojih članova

B) one koje funkcionišu za svoje članove, u skladu sa propisima i statutima

D) one koje rade u skladu sa važećim uputstvima

Ko je na čelu neformalne organizacije?

A) neformalni lider

B) formalni menadžer

B) direktor izabran na sjednici

D) neformalni organizator

Za normalno upravljanje rudnikom u prisustvu neformalnih organizacija važno je da

A) neformalne grupe nisu imale prevagu nad formalnim

B) ciljevi neformalnih i formalnih organizacija su se međusobno razlikovali

C) formalni menadžer je registrovao neformalne organizacije u rudniku

D) formalni vođa je razvio poseban akcioni plan za iskorijenjivanje neformalnih organizacija u rudniku

Koje primarne funkcije obavlja neformalni lider u neformalnoj organizaciji?

A) pomaže grupi da postigne svoje ciljeve i održava i jača njeno postojanje

B) izrađuje planove rada za neformalnu organizaciju i prati njihovu implementaciju

C) bira članove neformalne organizacije i mentorira ih

D) izvještava investitore o postignutim rezultatima članova neformalne organizacije i otklanja sva odstupanja koja su nastala

Koji razlozi tjeraju članove neformalne grupe da se međusobno ophode neformalno?

A) neformalne snage lidera

B) potreba za uzajamnom pomoći, komunikacijom, simpatijom

B) zahtijeva društvenu kontrolu kako bi se oduprla promjenama

D) osjećaj pripadnosti društvenoj kontroli i simpatije prema promjenama

Koje karakteristike imaju neformalne organizacije?

A) prisustvo društvene kontrole, otpor promjenama, neformalni lider

B) prisustvo formalnog lidera, redovna plata, zajedničko odobravanje planova rada

C) odsustvo neformalnog lidera, redovna plata, zajedničko odobravanje planova rada

D) nedostatak društvene kontrole, otpor promjenama, formalni lider

Mogu li neformalne organizacije ometati postizanje formalnih ciljeva rudnika?

A) ne mogu

C) ponekad mogu kada nema neformalnih lidera

D) nikada se ne miješati, jer su neformalne organizacije zatvoreni sistemi

Zašto se članovi neformalnih grupa u rudnicima često opiru promjenama?

A) krši njihove ustaljene tradicije, navike ili ugrožava nastavak postojanja neformalne organizacije

B) ovo dovodi do nenormalnog povećanja radnog vremena i smanjenja broja članova neformalne grupe

C) članovi neformalnih grupa moraju ponovo izabrati neformalnog vođu

D) članovi neformalnih grupa moraju da se dogovore oko kandidature neformalnog lidera

19. Skup elemenata povezanih i koji međusobno djeluju, čineći neku integralnu formaciju koja ima nova svojstva koja su odsutna u njenim elementima - to je ...

A) politička stranka

B) integralna zajednica

B) organizacija

D) sistem

Šta je kontrolni sistem?

A) skup elemenata koji međusobno djeluju prije procesa upravljanja

B) skup međusobno povezanih kontrolnih elemenata koji čine holističku formaciju koja ima svojstva koja se razlikuju od svojstava njenih sastavnih elemenata

C) holistička formacija koja ima svojstva koja se ne razlikuju od svojstava sastavnih kontrolnih elemenata

D) skup organizacionih kontrola koje imenuje najviše rukovodstvo

Koje su glavne karakteristike otvorenog sistema?

A) interakcija sa strukturnim jedinicama cijelog sistema

B) interakcija sa proizvođačima robe

B) interakcija sa spoljnim okruženjem

D) interakcija sa unutrašnjim okruženjem

Koje su glavne karakteristike zatvorenog sistema?

A) ima striktna fiksna ograničenja zatvorene akcije

B) ima čvrstu fiksnu granicu i njegovo djelovanje je nezavisno od drugih sistema

C) nema čvrstu fiksnu granicu djelovanja i ovisi o vanjskom okruženju

D) ima čvrstu fiksnu granicu i njena dejstva su relativno nezavisna od okoline koja okružuje sistem

Koja od sljedećih izjava se ne odnosi na definiciju pojma „struktura sistema“?

A) ovo je skup karakteristika i potrošačkih svojstava elemenata koji omogućavaju kvalitativni i kvantitativni opis sistema koristeći prihvaćene konvencionalne vrijednosti

B) ovo je unutrašnja forma sistema, koja uspostavlja određenu količinu, kvalitet i relativan raspored elemenata i veza, kao i broj nivoa u njemu

C) nastaje kao rezultat određenog rasporeda u prostoru elemenata koji se drže u tom položaju uz pomoć stabilnih veza na datim nivoima i samo zahvaljujući njemu sistem ima svojstva karakteristična za njega

D) njegova promjena dovodi do promjene svojstava sistema ili do prestanka njegovog postojanja

24. Na osnovu porijekla, sistemi se dijele na:

A) prirodni (prirodni) i društveno-ekonomski

B) društveno-ekonomske i tehničke

B) prirodni i veštački

D) veštački i sociotehnički

Može li se rudnik smatrati sistemom?

B) nemoguće je

C) moguće, ali samo kao tehničko-tehnološki sistem

D) moguće, ali samo kao društveno-praktičan sistem

Da li se u rudniku koriste tehnički sistemi?

A) koriste se jer sve što vidimo u rudniku napravljenim ljudskom rukom su tehnički sistemi

B) se ne koristi, jer ovo je zabranjeno sigurnosnim propisima

C) koriste se u ograničenim količinama i tada samo uz dozvolu Gostehnadzora

D) koriste se samo na površini osovine, jer njihova upotreba u rudniku je strogo zabranjena

Koji sistemi u rudniku uključuju depozite ugljenih slojeva, rudarske i geološke uslove i ljude?

A) biološkim sistemima

B) tehničkim sistemima

Koji sistemi u rudniku uključuju zgrade i građevine na površini, rudarske radove, rudarske mašine i mehanizme?

B) tehničkim sistemima

B) tehničko-tehnološkim sistemima

D) društveno-ekonomskim sistemima

Koji sistemi u rudniku uključuju podzemne uređaje i konstrukcije za osiguranje radnog prostora, transport robe i ljudi, ventilaciju, drenažu i održavanje sigurnosti rudarskih radova?

A) na proizvodne i tehničke sisteme

B) tehničkim sistemima

B) tehničko-tehnološkim sistemima

D) društveno-ekonomskim sistemima

Koju fazu životnog ciklusa karakteriše vera u uspeh, veliki entuzijazam, spremnost na rizik, ogromna efikasnost, novost i neobičnost proizvoda, ulazak na tržište, proizvodnja malih razmera i potraga za investicijom?

A) djetinjstvo

B) registracija

B) oživljavanje

D) rođenje

Koju fazu životnog ciklusa organizacije karakteriše stabilizacija upravljačke strukture, prelazak na široko delegiranje ovlašćenja, rast u različitim pravcima, povećanje uloge stručnjaka, budući da procena rizika više ne bi trebalo da bude intuitivna, već zasnovana na matematičkim proračunima, povećana prihod članova tima i pojava prvih sukoba u timu zbog preraspodjele prihoda?

A) zrelost

B) stabilizacija

B) oživljavanje

D) mladost

43. Koju fazu životnog ciklusa organizacije karakteriše prisustvo logičnog i harmoničnog sistema upravljanja, pojava birokratije, njen prodor u nova proizvodna područja, pojava „poslušnih i pokornih“ stručnjaka, sve veća samozadovoljstvo, podela i saradnja rada, te isplata bonusa za pojedinačne rezultate?

A) mladost

B) starenje

B) postajanje

D) zrelost

44. Fazu „starenja“ životnog ciklusa organizacije karakterišu sljedeće karakteristike:

A) brz razvoj preduzeća sa veoma visokim rizikom od smrti

B) odbrana pozicija na tržištu, teret savladavanja novih ideja, prodor birokratije na sve nivoe upravljanja

C) određivanje glavnog cilja preduzeća, a to je potreba da se zadovolje interesi potrošača i pronađe nova slobodna niša na tržištu

D) stabilizacija upravljačke strukture, prelazak na široko delegiranje ovlasti, rast u različitim oblastima

Koja je svrha organizacije?

A) konačni rezultat izvršenja pojedinačnih proizvodnih zadataka

B) rezultat aktivnosti organizacije

C) konkretno postignuti rezultat aktivnosti

D) konačno stanje ili očekivani rezultat aktivnosti organizacije

59. Šta je zadatak (zadatak) organizacije?

A) vrste poslova koje se moraju obaviti na određeni način iu određenom roku

B) vrste poslova

C) rad sa predmetima rada

D) rad koji radnici rade da bi postigli određene ciljeve

Šta je tehnologija?

A) sredstvo za pretvaranje ulaznih elemenata (materijala, opreme, sirovina, informacija, itd.) u izlazne elemente (proizvode, proizvode, itd.)

B) sredstvo za pretvaranje ulaznih elemenata u početne

B) proces proizvodnje početnih elemenata

D) sredstvo za pretvaranje sirovih elemenata u opremu

61. Skup i kombinacija vještina, osnovne i pomoćne opreme, alata i srodnih znanja neophodnih za transformaciju sirovina, potrošnog materijala i komponenti u proizvode i usluge je ...

A) tehnologija

B) infrastruktura

B) standardi

D) osnovna sredstva

Šta treba shvatiti pod organizacijom?

A) Grupa ljudi koja se okupila da bi ostvarila profit

B) grupa ljudi čije aktivnosti koordinira nadležni organ upravljanja

C) grupa ljudi čije aktivnosti svjesno koordinira vođa radi postizanja određenog cilja

D) grupa ljudi koji su se svi globalno i radikalno ujedinili u organizaciju

7. Organizaciju čine...

A) Kontrolni i upravljani podsistemi

B) kontrolirani podsistemi

B) sistemi upravljanja

D) sistem upravljanja koji osigurava profit

8. Strukturirana grupa ljudi čije aktivnosti svjesno koordinira vođa radi postizanja zajedničkog cilja ili grupe ciljeva je...

A) vodeći tim

B) politička stranka

B) organizacija

Tako se među znacima radnog odnosa ističe ispunjenje radne funkcije uz podređenost pravilima internog radnog odnosa. Za razliku od građanskopravnih odnosa koji omogućavaju zastupanje, odnosno kada lice sa odgovarajućim ovlaštenjima sklapa poslove (radnje) u ime drugog lica, posao koji se obavlja u okviru radnog odnosa uvijek je lične prirode. Podvrgnutost pravilima internog radnog pravilnika znači da se lična voljna aktivnost odvija u uslovima kooperativnog rada. Kooperativni rad je taj koji određuje djelovanje pravnih normi koje uređuju radno vrijeme i odmore, odgovornost za neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje radnih obaveza, odnosno pravnih institucija specifičnih za radno pravo. U građanskopravnim odnosima rad se obavlja mimo internih propisa o radu. Definicija pojma radnog odnosa takođe naglašava osobinu naknade radnog odnosa. Obavljanje poslova po radnim odnosima u svim slučajevima izaziva odgovor poslodavca - isplatu naknade za utrošeni rad u vidu plate. Specifičnost ove naknade, za razliku od one koja se isplaćuje za rad van okvira radnog odnosa, je u tome što se ostvaruje za utrošen život i njegove rezultate. U slučaju individualnog rada, koji je takođe plaćen, plaća se samo rezultat te aktivnosti, izvršene usluge, proizvedena roba i sl.

Yu P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

Iz knjige: 500 aktuelnih pitanja o Zakonu o radu

To bi trebalo da razume. Šta treba shvatiti pod fizičkim razvojem i ljudskim zdravljem? Na osnovu porijekla, sistemi se dijele na

Šta treba shvatiti pod radnim odnosima?

Ko je poslodavac?