ما الذي يجب أن تفهمه علاقات العمل؟
ويرد مفهوم علاقات العمل في الفن. 15 ألف. هذه علاقة مبنية على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن الأداء الشخصي للموظف مقابل دفع وظيفة العمل (العمل وفقًا للمنصب وفقًا لجدول التوظيف والمهنة والتخصص الذي يشير إلى المؤهلات والنوع المحدد من الوظيفة) العمل الموكل إلى الموظف)، خضوع الموظف للوائح العمل الداخلية مع ضمان صاحب العمل لظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقود العمل.
وهكذا، من بين علامات علاقات العمل، يتم تسليط الضوء على الوفاء بوظيفة العمل مع التبعية لقواعد لوائح العمل الداخلية. وعلى النقيض من علاقات القانون المدني التي تسمح بالتمثيل، أي. عندما يقوم شخص يتمتع بسلطة مناسبة بتنفيذ معاملات (إجراءات) نيابة عن شخص آخر، فإن العمل المنجز في إطار علاقة العمل يكون دائمًا ذا طبيعة شخصية. الخضوع لقواعد لوائح العمل الداخلية يعني أن النشاط الطوعي الشخصي يتم في ظروف العمل التعاوني. إن العمل التعاوني هو الذي يحدد تطبيق القواعد القانونية التي تنظم ساعات العمل ووقت الراحة، والمسؤولية عن عدم الوفاء أو الوفاء غير السليم بواجبات العمل، أي. المؤسسات القانونية الخاصة بقانون العمل. في علاقات القانون المدني، يتم العمل خارج لوائح العمل الداخلية. يؤكد تعريف مفهوم علاقات العمل أيضًا على ميزة الأجر في علاقات العمل. يؤدي أداء العمل وفقًا لعلاقات العمل في جميع الحالات إلى استجابة من صاحب العمل - دفع أجر العمل المبذول في شكل أجور. خصوصية هذا الأجر، على النقيض من الأجر المدفوع مقابل العمل خارج إطار علاقة العمل، هو أنه مخصص للعمل المعيشي المبذول ونتائجه. وفي حالة العمل الفردي، الذي يكون أيضًا مجزيًا بطبيعته، لا يُدفع إلا نتيجة هذا النشاط والخدمات المقدمة والسلع المصنعة وما إلى ذلك.
من سمات علاقة العمل أيضًا التزام صاحب العمل بتزويد الموظف بظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاق الجماعي والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل. يتم تنفيذ العمل الفردي في علاقات القانون المدني بشكل مستقل ووفقًا لتقديرها الخاص. يحدد الأشخاص المشاركون في مثل هذه الأنشطة شروط أداء العمل بأنفسهم.
من هو صاحب العمل؟
أحد أطراف علاقة العمل هو دائمًا صاحب العمل. يمكن أن يكونوا فردًا أو كيانًا قانونيًا. يتمتع معظم أصحاب العمل - الأفراد بوضع رواد الأعمال الأفراد. يشمل ذلك الأفراد المسجلين بالطريقة المنصوص عليها كرجال أعمال فرديين ويمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني، بالإضافة إلى كتاب العدل الخاصين والمحامين الذين أنشأوا مكاتب محاماة وغيرهم من الأشخاص الذين تخضع أنشطتهم المهنية وفقًا للقوانين الفيدرالية لقوانين الولاية. التسجيل و (أو) الترخيص، الذين دخلوا في علاقات عمل مع الموظفين من أجل تنفيذ الأنشطة المحددة. يُطلق على أصحاب العمل الأفراد أيضًا اسم رواد الأعمال الفرديين. إنهم يتحملون الموظفين الذين دخلوا في علاقات عمل معهم جميع المسؤوليات التي يفرضها قانون العمل على أصحاب العمل - أصحاب المشاريع الفردية. إن قيامهم بالأنشطة المحددة في انتهاك لمتطلبات القوانين الفيدرالية دون تسجيل و (أو) ترخيص من الدولة لا يعفيهم من أداء واجبات صاحب العمل. لا يمكن للأفراد كأصحاب عمل أن يكونوا رواد أعمال فرديين فقط. أصحاب العمل هم أيضًا أفراد يدخلون في علاقات عمل مع الموظفين بغرض الخدمة الشخصية والمساعدة في التدبير المنزلي.
يحق للأفراد الذين بلغوا سن 18 عامًا، بشرط تمتعهم بالأهلية المدنية الكاملة، إبرام عقود العمل كأصحاب عمل، وكذلك الأشخاص الذين لم يبلغوا السن المحددة - اعتبارًا من يوم اكتسابهم الأهلية المدنية الكاملة. وتنص المادة 21 من القانون المدني على أنه في الحالات التي يسمح فيها القانون بالزواج قبل سن 18 عاما، يكتسب المواطن الذي يقل عمره عن 18 عاما الأهلية القانونية الكاملة منذ وقت الزواج. لذلك، يمكن للأفراد الذين تزوجوا قبل سن 18 عامًا أن يصبحوا أصحاب عمل.
إذا تم تحديد الأهلية القانونية للفرد الذي لديه دخل مستقل وبلغ سن 18 عامًا من قبل المحكمة، فيحق له إبرام عقود عمل مع الموظفين لغرض الخدمة الشخصية والمساعدة في التدبير المنزلي بموافقة كتابية من الأمناء. في الحالات التي تعترف فيها المحكمة بالأفراد الذين لديهم دخل مستقل والذين بلغوا سن 18 عامًا على أنهم غير مؤهلين قانونيًا، نيابةً عنهم، يجوز إبرام عقود عمل مع الموظفين لغرض الخدمة الشخصية لهؤلاء الأفراد والمساعدة في التدبير المنزلي من قبلهم الأوصياء.
وتنص المادة 20 من قانون العمل على أنه يمكن لأصحاب العمل أيضاً أن يكونوا قاصرين تتراوح أعمارهم بين 14 و18 عاماً. ويُمنحون الحق في إبرام عقود عمل مع الموظفين بشرطين: يجب أن يكون لديهم دخل خاص بهم، وراتب، ودخل آخر، وموافقة كتابية من ممثليهم القانونيين (الآباء، والأوصياء، والأوصياء).
في جميع الحالات التي تنطوي فيها إجراءات إبرام عقود العمل على مشاركة ممثلين قانونيين للأفراد الذين يعملون كأصحاب عمل، فإنهم يتحملون مسؤولية مالية إضافية. وتنشأ هذه المسؤولية عن الالتزامات الناشئة عن علاقة العمل، بما في ذلك الالتزامات بدفع الأجور.
الكيانات القانونية هي السائدة بين أصحاب العمل. وفقا للفن. 48 من القانون المدني، يُعترف بالكيان القانوني كمنظمة لديها ملكية منفصلة في الملكية أو الإدارة الاقتصادية أو الإدارة التشغيلية وتكون مسؤولة عن التزاماتها تجاه هذه الملكية، ويمكنها، باسمها الخاص، اكتساب وممارسة الممتلكات وغير الشخصية - حقوق الملكية، وتحمل المسؤوليات، ويكون المدعي والمدعى عليه في المحكمة. تنقسم جميع المنظمات التي تعمل ككيان قانوني إلى منظمات تجارية تسعى إلى الربح كهدف رئيسي لأنشطتها، ومنظمات غير ربحية ليس لها ربح كهدف ولا تقوم بتوزيع الأرباح بين المشاركين.
يتم إنشاء المنظمات التجارية في شكل شراكات وجمعيات تجارية وتعاونيات إنتاجية ومؤسسات وحدوية حكومية وبلدية.
الأشكال التنظيمية والقانونية للمنظمات غير الربحية هي التعاونيات الاستهلاكية والمنظمات العامة أو الدينية (الجمعيات) والمؤسسات الخيرية وغيرها، بالإضافة إلى الأشكال الأخرى التي ينص عليها القانون.
يعتبر الكيان القانوني قد تم إنشاؤه منذ لحظة تسجيله في الدولة، ومن هذا التاريخ يمكنه العمل كصاحب عمل.
يتم تحديد الوضع القانوني للكيان القانوني من خلال ميثاقه أو الاتفاقية التأسيسية والميثاق، أو الاتفاقية التأسيسية فقط. نظرًا لأن الوثائق القانونية للكيانات القانونية، كقاعدة عامة، تنص على موضوع وأهداف أنشطتها، فإنها تلعب دورًا مهمًا في تحديد التكوين المهني والمؤهل للموظفين الذين يمكن لصاحب العمل إبرام عقود عمل معهم.
ومن الناحية العملية، عادة ما يتم إبرام عقود العمل مع موظفي الفرع أو المكتب التمثيلي من قبل رئيس ذلك الفرع أو المكتب التمثيلي. ومع ذلك، وفقا للفن. 55 من القانون المدني، والفروع والمكاتب التمثيلية ليست كيانات قانونية، وبالتالي لا يمكن أن تكون أصحاب عمل. يعتبر صاحب العمل فيما يتعلق بموظفي الفرع أو المكتب التمثيلي شخصًا قانونيًا، ويمارس رئيس الفرع أو المكتب التمثيلي نيابةً عنه سلطة إبرام عقد العمل وتعديله وإنهائه. إذا لم يكن رئيس الفرع أو المكتب التمثيلي مصرحًا له بالتوظيف، فإن علاقات العمل مع موظفي الفرع أو المكتب التمثيلي تنشأ على أساس عقد العمل المبرم من قبل الكيان القانوني نفسه.
وفقا للجزء 2 من الفن. 32 من قانون العمل في أوكرانيا، لا يعتبر نقلًا إلى وظيفة أخرى ولا يتطلب موافقة الموظف، ونقله في نفس المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة إلى مكان عمل آخر، إلى وحدة هيكلية أخرى في نفس المنطقة، المهمة العمل في آلية أو وحدة أخرى ضمن التخصص أو المؤهل أو الوظيفة التي ينص عليها عقد العمل. وعلى النقيض من الترجمة، فإن نقل Z هو تغيير في مكان العمل الداخلي. المؤسسات المتعلقة بتنظيم الإنتاج، حيث توفر للموظف العمل دون تغيير وظيفة العمل (أي ضمن المهنة والتخصص والمؤهل والمنصب) ومكان العمل. لا تنتهك إمكانية النقل المبدأ العام المتمثل في الحفاظ الإلزامي على شروط عقد العمل. توفر المالك (أو المعتمد
السلطة) يتم تحديد الحق في نقل العمال إلى أماكن عمل أخرى، من ناحية، من خلال ديناميكية عملية الإنتاج، وإدخال تقنيات جديدة، والتغيرات في ظروف العمل، ومجالات الإنتاج، أي الظروف الموضوعية لعملية العمل ومن ناحية أخرى، من خلال حقيقة أنه عند الانتقال إلى مكان عمل آخر، لا يتغير مكان محتوى عقد العمل. لا يسمح بأي دافع، أي. الحركة لا تنتج عن أسباب خارجية. يحظر على المالك أو الجهة المخولة نقل الموظف إلى عمل يمنع عنه لأسباب صحية. يجب أن يُفهم مكان العمل على أنه منطقة محددة لنشاط الإنتاج ومجهزة بالمعدات اللازمة للعمل. يمكن في بعض الأحيان اعتبار مكان العمل أي مكان يتواجد فيه الموظف فيما يتعلق بأداء واجبات عمله. بالنسبة للمهن مثل السائقين والطيارين، فإن مكان العمل هو كامل طول الطريق، على الرغم من أن مكان عملهم المباشر يقع في المقصورة الثالثة
سائق، طيار، إلخ. بالنسبة لعدد من المهن، من الصعب للغاية تحديد مكان العمل بالمعنى الدقيق للكلمة. هؤلاء هم سعاة البريد، ورؤساء العمال لخدمة تركيبات الغاز والكهرباء والتلفزيون، والسعاة، وما إلى ذلك. إنهم يخدمون بعض المناطق، ومنطقة المدينة، وسيعتبر مكان العمل في كل حالة هو المكان الذي يتم فيه تنفيذ العمل مباشرة. من الصعب بشكل خاص التمييز بين الترجمة والنقل في بعض مجالات النشاط المحددة: في التجارة، في الطب، في مؤسسات النقل بالسيارات، إلخ. هنا من الضروري مراعاة تفاصيل العمل، والتخصص الحالي في أنواع مختلفة من الأنشطة وتقسيم العمل.
ما الذي ينبغي فهمه من خلال التغييرات في ظروف العمل المهمة؟
تم إدخال تغيير ظروف العمل الأساسية كشكل قانوني مستقل لتغيير محتوى عقد العمل (إلى جانب النقل والنقل) في تشريعات العمل في أوكرانيا في عام 1988 فيما يتعلق بإعادة هيكلة الإدارة الاقتصادية. في عملية أداء العمل في نفس التخصص أو المؤهل أو المنصب، يُسمح بالتغييرات في ظروف العمل المهمة إذا كان ذلك بسبب التغييرات في تنظيم الإنتاج والعمل. إذا تم إجراء تغيير في ظروف العمل الأساسية للموظف من قبل المالك أو الجهة المرخصة له بشكل لا يتعلق بالأسباب المحددة، مع الأخذ في الاعتبار الظروف المحددة، فيجب الاعتراف بذلك على أنه غير قانوني، ويجب على المالك أو الجهة المفوضة له يجب أن تكون الهيئة مكلفة باستعادة ظروف العمل السابقة. إذا حدث تغيير في شروط العمل الأساسية من أنظمة ومبالغ الدفع والمزايا وساعات العمل، وإنشاء أو إلغاء العمل بدوام جزئي، والجمع بين المهن، والتغيير في درجات وألقاب الوظائف وغيرها، يجب على المالك أو من ينوب عنه تلتزم الهيئة المعتمدة بإخطار الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا (الجزء 3 من المادة 32 من قانون العمل). إذا لم يكن من الممكن الحفاظ على الشروط الأساسية السابقة، ولم يوافق الموظف على مواصلة العمل في ظل الظروف الجديدة، فسيتم إنهاء عقد العمل بموجب الفقرة 6 من الفن. 36 قانون العمل في أوكرانيا. يؤكد قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا لأوكرانيا رقم 9 بتاريخ 6 نوفمبر 1992 بشأن إجراءات النظر في نزاعات العمل من قبل المحاكم في الفقرة 10 على أن إنهاء عقد العمل بموجب الفقرة 6 من الفن. 36 من قانون العمل في أوكرانيا، إذا رفض الموظف مواصلة العمل مع تغيير في ظروف العمل الأساسية، فقد يعتبر ذلك مبررًا إذا نشأ التغيير في ظروف العمل الأساسية مع الاستمرار في العمل في نفس التخصص والمؤهلات والمنصب فيما يتعلق مع التغييرات في تنظيم الإنتاج والعمل (ترشيد الوظائف، وإدخال أشكال جديدة لتنظيم العمل، والانتقال إلى شكل لواء لتنظيم العمل (أو العكس)، وإدخال الأساليب والتقنيات المتقدمة، وما إلى ذلك).
قد يكون رفض الموظف الدخول في عقد سببًا لإنهاء عقد العمل بموجب الفقرة 6 من الفن. 36 من قانون العمل في أوكرانيا في حالة أن هذا النموذج من عقد العمل إلزامي لهذا الموظف، وفقًا للقانون. وفي الحالات التي توجد فيها أسباب لتغيير الشروط الأساسية، ولكن لم يتم إنذار الموظف الذي رفض الاستمرار في العمل بتغييره قبل شهرين أو تم فصله قبل انتهاء هذه المدة بعد الإنذار، وبناء على ذلك تغير المحكمة تاريخ التغيير. الفصل. 8. على أي أساس يمكن إنهاء العمل؟ اتفاق؟
وفقا للفن. 4 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 158 بشأن إنهاء علاقات العمل بمبادرة من صاحب المشروع، لا تنتهي علاقات العمل مع الموظفين إذا لم تكن هناك أسباب قانونية لهذا الإنهاء تتعلق بقدرات الموظف أو سلوكه أو بسبب احتياجات الإنتاج للمؤسسة أو المؤسسة أو الخدمة. يجب أن يُفهم إنهاء عقد العمل على أنه إنهاء علاقة العمل القانونية للموظف مع المالك أو الهيئة المرخصة من قبله. وفقا للفن. 36 من قانون العمل، أسباب إنهاء عقد العمل هي: 1) اتفاق الطرفين؛ 2) انتهاء المدة، إلا في الحالات التي تستمر فيها علاقة العمل فعليًا ولم يطلب أي من الطرفين إنهاءها؛ 3) التجنيد الإجباري أو دخول الموظف إلى الخدمة العسكرية، أو تعيينه في خدمة بديلة (غير عسكرية)؛ 4) إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، بمبادرة من المالك أو هيئة مفوضة من قبله، أو بناء على طلب نقابة عمال أو هيئة أخرى مرخص لها بتمثيل العمل الجماعي؛ 5) نقل الموظف بموافقته إلى مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة أخرى أو نقله إلى منصب اختياري؛ 6) رفض الموظف نقله للعمل في مكان آخر مع مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة، وكذلك رفض مواصلة العمل بسبب التغيير في ظروف العمل الهامة؛ 7) بدء نفاذ حكم قضائي يحكم بموجبه على الموظف (باستثناء حالات الحكم مع وقف التنفيذ وتأجيل تنفيذ الحكم) بالسجن أو العمل الإصلاحي خارج مكان العمل أو بعقوبة أخرى تمنع إمكانية ذلك بمواصلة هذا العمل؛ 8) الأسباب المنصوص عليها في العقد.
تجدر الإشارة إلى أن كلاسيكيات النظرية الاقتصادية أولت اهتمامًا كبيرًا لمشاكل تشكيل الأنظمة الضريبية. واستكشفوا قضايا منهجية الضرائب، ومبادئ بناء النظام الضريبي، ووظائف الضرائب في الاقتصاد، وحصة الضرائب في تشكيل مالية الدولة. وهكذا، صاغ أ. سميث أهم مبادئ الضرائب: العدالة والتوحيد والراحة والرخص. في وقت لاحق تم استكمالهم بـ A. Wagner. أولى Zh.B اهتمامًا كبيرًا لتشكيل النظام الضريبي في أعماله. سيي، أ. مارشال، د.س. مطحنة وآخرون.يجب أن يُفهم فرض الضرائب على المنظمة على أنها العلاقات التنظيمية والقانونية المنشأة على أساس تشريعي لإعادة التوزيع، بشكل نقدي في الغالب، للدخل (الربح) الذي تتلقاه المنظمات نتيجة لأنشطتها المالية والاقتصادية لاستخدام الدولة. : للميزانية الفيدرالية وميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والميزانيات المحلية. تعد إعادة توزيع دخل (أرباح) المنظمات لصالح الدولة عملية موضوعية وطبيعية مرتبطة بأداء الدولة للوظائف التي يحددها دستور الاتحاد الروسي. يتم تحديد آلية هذه العملية من خلال القوانين التشريعية، ولا سيما قانون الضرائب في الاتحاد الروسي (TC RF) والقوانين الفيدرالية بشأن إجراءات إنشاء وتحصيل أنواع معينة من الضرائب والرسوم.
يؤثر النظام الضريبي على تكوين مالية الدولة ودخلها وبالتالي على أداء وظائفها. وفي الوقت نفسه، فإن النظام الضريبي له تأثير على النتائج النهائية لنشاط المؤسسات والمنظمات وعلى الوضع الاجتماعي للمواطنين من خلال عدد الضرائب والرسوم القائمة وآلية إنشائها وتحصيلها.
لذلك، ينبغي فهم النظام الفرعي للضرائب (النظام الضريبي) على أنه مجموعة الضرائب والرسوم والرسوم المعمول بها في فترة زمنية معينة، والمفروضة على أراضي البلدان وفقًا للتشريعات الضريبية والجمركية، بالإضافة إلى مجموعة من القواعد والقواعد القانونية التي تحدد حقوق والتزامات ومسؤوليات دافعي الضرائب وسلطات الضرائب والجمارك من أجل التنفيذ الصحيح للتشريعات المتعلقة بإنشاء ودفع الضرائب والرسوم والرسوم.
7. تتكون المنظمة من ...
ب) الأنظمة الفرعية الخاضعة للرقابة
ب) أنظمة التحكم
أ) الفريق الرائد
ب) الحزب السياسي
ب) التنظيم
د) حشد من الناس
كيف يتم تقسيم المنظمات؟
أ) إلى رسمية وبسيطة
ب) إلى الرسمية وغير الرسمية
ب) إلى غير رسمية ومعقدة
د) كاذبة وشكلية
10. التنظيم الرسمي هو...
أ) مجموعة من الأشخاص الذين توحدهم الإدارة لتحقيق أهداف المؤسسة
ب) مجموعة من الأشخاص الذين تم التخطيط لأنشطتهم عمدًا بواسطة المثبط
ج) مجموعة من الأشخاص الذين لا يتم التخطيط أو تنظيم أنشطتهم
د) مجموعة من الأشخاص الذين يتم إضفاء الطابع الرسمي على أنشطتهم وتنظيمها من قبل القائد
أ) تلك التي تنشأ عمدا تحت تأثير العوامل الخارجية
ب) تلك التي تنشأ بشكل عفوي وتعمل على تحقيق الأهداف الشخصية لأعضائها
ب) تلك التي تعمل لصالح أعضائها، وفقاً للأنظمة والمواثيق
د) تلك التي تعمل وفق التعليمات الحالية
من هو على رأس المنظمة غير الرسمية؟
أ) قائد غير رسمي
ب) مدير رسمي
ب) المدير المنتخب في الاجتماع
د) منظم غير رسمي
بالنسبة للإدارة العادية للمنجم في ظل وجود منظمات غير رسمية، من المهم أن
أ) لم تنتصر المجموعات غير الرسمية على المجموعات الرسمية
ب) تختلف أهداف المنظمات غير الرسمية والرسمية عن بعضها البعض
ج) يقوم المدير الرسمي بتسجيل المنظمات غير الرسمية في المنجم
د) وضع القائد الرسمي خطة عمل خاصة للقضاء على التنظيمات غير الرسمية في المنجم
ما هي الوظائف الأساسية التي يؤديها القائد غير الرسمي في منظمة غير رسمية؟
أ) يساعد الجماعة على تحقيق أهدافها ويحافظ على وجودها ويعززه
ب) وضع خطط العمل للمنظمة غير الرسمية ومراقبة تنفيذها
ج) يختار أعضاء المنظمة غير الرسمية ويوجههم
د) تقديم تقارير للمستثمرين عن النتائج التي حققها أعضاء التنظيم غير الرسمي وإزالة أي انحرافات قد تنشأ
ما الأسباب التي تجعل أعضاء المجموعة غير الرسمية يتعاملون مع بعضهم البعض بشكل غير رسمي؟
أ) القوى القيادية غير الرسمية
ب) الحاجة إلى المساعدة المتبادلة والتواصل والتعاطف
ب) يتطلب الرقابة الاجتماعية لمقاومة التغيير
د) الشعور بالانتماء إلى الرقابة الاجتماعية والتعاطف مع التغيير
ما هي الخصائص التي تتمتع بها المنظمات غير الرسمية؟
أ) وجود الرقابة الاجتماعية، مقاومة التغيير، القائد غير الرسمي
ب) حضور قائد رسمي، راتب منتظم، موافقة مشتركة على خطط العمل
ج) غياب قائد غير رسمي، راتب منتظم، موافقة مشتركة على خطط العمل
د) انعدام الرقابة الاجتماعية، مقاومة التغيير، القائد الرسمي
هل يمكن للمنظمات غير الرسمية أن تتدخل في تحقيق الأهداف الرسمية للمنجم؟
أ) لا يمكن
ج) في بعض الأحيان يمكنهم ذلك عندما لا يكون هناك قادة غير رسميين
د) لا تتدخل أبداً، لأن المنظمات غير الرسمية هي أنظمة مغلقة
لماذا غالباً ما يقاوم أعضاء المجموعات غير الرسمية في المناجم التغيير؟
أ) ينتهك تقاليدهم وعاداتهم الراسخة أو يهدد استمرار وجود المنظمة غير الرسمية
ب) يؤدي ذلك إلى زيادة غير طبيعية في ساعات العمل وتقليل عدد أعضاء المجموعة غير الرسمية
ج) يتعين على أعضاء المجموعات غير الرسمية إعادة انتخاب قائد غير رسمي
د) يجب أن يتفق أعضاء المجموعات غير الرسمية على ترشيح قائد غير رسمي
19. مجموعة من العناصر المرتبطة والمتفاعلة مع بعضها البعض، وتشكل تكوينا متكاملا له خصائص جديدة غائبة في عناصره - هذا هو ...
أ) الحزب السياسي
ب) مجتمع متكامل
ب) التنظيم
د) النظام
ما هو نظام التحكم؟
أ) مجموعة من العناصر المتفاعلة قبل عملية التحكم
ب) مجموعة من عناصر التحكم المتفاعلة التي تشكل تكوينا شموليا له خصائص تختلف عن خصائص العناصر المكونة له
ج) تكوين شمولي له خصائص لا تختلف عن خصائص عناصر التحكم المكونة له
د) مجموعة الضوابط التنظيمية التي يتم تعيينها من قبل الإدارة العليا
ما هي الملامح الرئيسية للنظام المفتوح؟
أ) التفاعل مع الوحدات الهيكلية للنظام بأكمله
ب) التفاعل مع مصنعي السلع
ب) التفاعل مع البيئة الخارجية
د) التفاعل مع البيئة الداخلية
ما هي السمات الرئيسية للنظام المغلق؟
أ) لديه قيود ثابتة صارمة على العمل المغلق
ب) لها حدود ثابتة جامدة وأفعالها مستقلة عن الأنظمة الأخرى
ج) ليس له حد ثابت ثابت للعمل ويعتمد على البيئة الخارجية
د) له حدود ثابتة جامدة وأفعاله مستقلة نسبيًا عن البيئة المحيطة بالنظام
أي من العبارات التالية لا تتعلق بتعريف مفهوم "بنية النظام"؟
أ) هذه مجموعة من الخصائص والخصائص الاستهلاكية للعناصر التي تسمح بالوصف النوعي والكمي للنظام باستخدام القيم التقليدية المقبولة
ب) هذا هو الشكل الداخلي للنظام الذي يحدد كمية معينة ونوعية وترتيب نسبي للعناصر والوصلات وكذلك عدد المستويات فيه
ج) يتشكل نتيجة ترتيب معين في مساحة العناصر التي يتم الاحتفاظ بها في هذا الوضع بمساعدة اتصالات مستقرة عند مستويات معينة وبفضل ذلك فقط يتمتع النظام بخصائص مميزة له
د) يؤدي تغيره إلى تغير في خصائص النظام أو إلى زوال وجوده
24. تنقسم الأنظمة حسب أصلها إلى:
أ) الطبيعية (الطبيعية) والاجتماعية والاقتصادية
ب) الاجتماعية والاقتصادية والفنية
ب) الطبيعية والاصطناعية
د) الاصطناعية والاجتماعية التقنية
هل يمكن اعتبار المنجم بمثابة نظام؟
ب) من المستحيل
ج) ممكن، ولكن فقط كنظام تقني وتكنولوجي
د) من الممكن، ولكن فقط كنظام اجتماعي عملي
هل يتم استخدام الأنظمة التقنية في المنجم؟
أ) تستخدم لأن كل ما نراه في المنجم من صنع أيدي الإنسان هو أنظمة تقنية
ب) لا يستخدم، لأن وهذا محظور بموجب لوائح السلامة
ج) يتم استخدامها بكميات محدودة وبعد ذلك فقط بإذن من Gostekhnadzor
د) تستخدم فقط على سطح العمود، لأن استخدامها في المنجم ممنوع منعا باتا
ما هي الأنظمة الموجودة في المنجم والتي تشمل إيداع طبقات الفحم والتعدين والظروف الجيولوجية والناس؟
أ) النظم البيولوجية
ب) للأنظمة الفنية
ما هي الأنظمة الموجودة في المنجم والتي تشمل المباني والهياكل الموجودة على السطح، وأعمال المناجم، وآلات وآليات التعدين؟
ب) للأنظمة الفنية
ب) للأنظمة التقنية والتكنولوجية
د) النظم الاجتماعية والاقتصادية
ما هي الأنظمة الموجودة في المنجم والتي تشتمل على أجهزة وهياكل تحت الأرض لتأمين مساحة العمل، ونقل البضائع والأشخاص، والتهوية، والصرف، والحفاظ على سلامة عمليات التعدين؟
أ) للإنتاج والأنظمة الفنية
ب) للأنظمة الفنية
ب) للأنظمة التقنية والتكنولوجية
د) النظم الاجتماعية والاقتصادية
ما هي مرحلة دورة الحياة التي تتميز بالإيمان بالنجاح، والحماس الكبير، والاستعداد لتحمل المخاطر، والكفاءة الهائلة، وحداثة المنتجات وغرابتها، ودخول السوق، والإنتاج على نطاق صغير، والبحث عن الاستثمار؟
أ) الطفولة
ب) التسجيل
ب) الإحياء
د) الولادة
أي مرحلة من دورة حياة المنظمة تتميز باستقرار الهيكل الإداري، والانتقال إلى تفويض واسع للسلطة، والنمو في اتجاهات مختلفة، وزيادة دور المتخصصين، حيث أن تقييم المخاطر لا ينبغي أن يكون بديهيًا، بل يعتمد على الحسابات الرياضية، دخل أعضاء الفريق وظهور الصراعات الأولى في الفريق بسبب إعادة توزيع الدخل؟
أ) النضج
ب) الاستقرار
ب) الإحياء
د) الشباب
43. ما هي المرحلة من دورة حياة المنظمة التي تتميز بوجود نظام إدارة منطقي ومتناغم، وظهور البيروقراطية، وتغلغلها في مجالات إنتاج جديدة، وظهور متخصصين "مطيعين وخانعين"، وزيادة الرضا عن النفس والانقسام والتعاون العمل، ودفع المكافآت للنتائج الفردية؟
أ) الشباب
ب) الشيخوخة
ب) تصبح
د) النضج
44. تتميز مرحلة "التقادم" في دورة حياة المنظمة بالسمات التالية:
أ) التطور السريع لمؤسسة ذات مخاطر عالية جدًا للوفاة
ب) الدفاع عن المواقف في السوق، وعبء إتقان أفكار جديدة، وتغلغل البيروقراطية على جميع مستويات الإدارة
ج) تحديد الهدف الرئيسي للمؤسسة وهو ضرورة إرضاء مصالح المستهلكين وإيجاد مكانة حرة جديدة في السوق
د) استقرار الهيكل الإداري، والانتقال إلى تفويض واسع للسلطات، والنمو في مختلف المجالات
ما هو الغرض من المنظمة؟
أ) النتيجة النهائية لاستكمال مهام الإنتاج الفردية
ب) نتيجة أنشطة المنظمة
ج) نتيجة محددة للنشاط
د) الحالة النهائية أو النتيجة المتوقعة لأنشطة المنظمة
59. ما هي مهمة (مهمة) المنظمة؟
أ) أنواع الأعمال التي يجب تنفيذها بطريقة معينة وخلال فترة محددة
ب) أنواع العمل
ج) العمل مع أشياء العمل
د) العمل الذي يقوم به العمال لتحقيق أهداف معينة
ما هي التكنولوجيا؟
أ) وسيلة لتحويل عناصر المدخلات (المواد والمعدات والمواد الخام والمعلومات وغيرها) إلى عناصر المخرجات (المنتجات والمنتجات وغيرها)
ب) وسيلة لتحويل عناصر الإدخال إلى عناصر أولية
ب) عملية تصنيع العناصر الأولية
د) وسيلة لتحويل العناصر الخام إلى معدات
61. إن مجموعة المهارات والمعدات الأساسية والمساعدة والأدوات والمعارف ذات الصلة اللازمة لتحويل المواد الخام والمواد الاستهلاكية والمكونات إلى منتجات وخدمات ودمجها هي ...
أ) التكنولوجيا
ب) البنية التحتية
ب) المعايير
د) الأصول الثابتة
ما الذي يجب أن تفهمه المنظمة؟
أ) مجموعة من الأشخاص اجتمعوا لتحقيق الربح
ب) مجموعة من الأشخاص الذين يتم تنسيق أنشطتهم من قبل الهيئة الإدارية ذات الصلة
ج) مجموعة من الأشخاص الذين يتم تنسيق أنشطتهم بوعي من قبل قائد لتحقيق هدف محدد
د) مجموعة من الأشخاص الذين اتحدوا جميعًا عالميًا وجذريًا في منظمة
7. تتكون المنظمة من ...
أ) التحكم والأنظمة الفرعية المدارة
ب) الأنظمة الفرعية الخاضعة للرقابة
ب) أنظمة التحكم
د) نظام إداري يضمن الأرباح
8. مجموعة منظمة من الأشخاص الذين يتم تنسيق أنشطتهم بوعي من قبل القائد لتحقيق هدف مشترك أو مجموعة من الأهداف هي ...
أ) الفريق الرائد
ب) الحزب السياسي
ب) التنظيم
ويرد مفهوم علاقات العمل في الفن. 15 ألف. هذه علاقة مبنية على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن الأداء الشخصي للموظف مقابل دفع وظيفة العمل (العمل وفقًا للمنصب وفقًا لجدول التوظيف والمهنة والتخصص الذي يشير إلى المؤهلات والنوع المحدد من الوظيفة) العمل الموكل إلى الموظف)، خضوع الموظف للوائح العمل الداخلية مع ضمان صاحب العمل لظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقود العمل.
وهكذا، من بين علامات علاقات العمل، يتم تسليط الضوء على الوفاء بوظيفة العمل مع التبعية لقواعد لوائح العمل الداخلية. وعلى النقيض من علاقات القانون المدني التي تسمح بالتمثيل، أي عندما يدخل شخص يتمتع بسلطة مناسبة في معاملات (إجراءات) نيابة عن شخص آخر، فإن العمل المنجز في إطار علاقة العمل يكون دائمًا شخصيًا بطبيعته. الخضوع لقواعد لوائح العمل الداخلية يعني أن النشاط الطوعي الشخصي يتم في ظروف العمل التعاوني. إن العمل التعاوني هو الذي يحدد تطبيق القواعد القانونية التي تنظم ساعات العمل ووقت الراحة، والمسؤولية عن عدم الوفاء أو الوفاء غير السليم بواجبات العمل، أي المؤسسات القانونية الخاصة بقانون العمل. في علاقات القانون المدني، يتم العمل خارج لوائح العمل الداخلية. يؤكد تعريف مفهوم علاقات العمل أيضًا على ميزة الأجر في علاقات العمل. يؤدي أداء العمل وفقًا لعلاقات العمل في جميع الحالات إلى استجابة من صاحب العمل - دفع أجر العمل المبذول في شكل أجور. خصوصية هذا الأجر، على النقيض من الأجر المدفوع مقابل العمل خارج إطار علاقة العمل، هو أنه مخصص للعمل المعيشي المبذول ونتائجه. وفي حالة العمل الفردي، الذي يكون أيضًا مجزيًا بطبيعته، لا يُدفع إلا نتيجة هذا النشاط والخدمات المقدمة والسلع المصنعة وما إلى ذلك.
من سمات علاقة العمل أيضًا التزام صاحب العمل بتزويد الموظف بظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاق الجماعي والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل. يتم تنفيذ العمل الفردي في علاقات القانون المدني بشكل مستقل ووفقًا لتقديرها الخاص. يحدد الأشخاص المشاركون في مثل هذه الأنشطة شروط أداء العمل بأنفسهم.
يو.بي أورلوفسكي، أ.ف.نورتدينوفا،إل.أ.تشيكانوفا
من كتاب: 500 سؤال موضوعي حول قانون العمل
