كيفية حساب استحقاقات الأمومة. شروط مدفوعات الأمومة وفقا لقانون الاتحاد الروسي. إجازة ما قبل الولادة وبعدها، والإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة

لذا فإن الأم الحامل تقترب من الفترة التي طال انتظارها لولادة طفلها. في الثلث الثالث من الحمل، تعتبر حقيقة وصحة الإجازة المرضية للحمل والولادة مهمة بالنسبة للمرأة العاملة. من يصدر شهادة العجز المؤقت ومتى؟

دعونا نتحدث عن هذه الوثيقة وملامح إصدارها وتنفيذها.

من يصدر الوثيقة ومتى؟

يجب إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل والولادة للمرأة من قبل طبيب التوليد وأمراض النساء. وفي حالة غيابه يتم ذلك من قبل الممارس العام أو المسعف. تم إعداد الوثيقة أعلاه خلال فترة . وفي الوقت نفسه تشير الإجازة المرضية إلى أن مدتها 140 يوما تقويميا، أي 70 يوما تقويميا قبل الولادة وبنفس المقدار بعدها.

هناك حالات عندما الأم الحاملخلال الفترة التي يحددها القانون، لا ترغب في الحصول على إجازة مرضية، ولكنها تريد الاستمرار في العمل حتى الولادة. وفي هذه الحالة يتم تسجيل رفضها في السجل الطبي. ولكن عندما تقوم المريضة بتقديم طلب مرة أخرى (على سبيل المثال، قبل الولادة مباشرة)، يتم إصدار النشرة في موعد التسليم 140 يومًا من تاريخ الاتصال الأولي بعيادة ما قبل الولادة.

تجدر الإشارة إلى أنه متى الحمل المتعدديتم إصدار الاقتراع في وقت سابق. يتم إصدار الوثيقة لمدة 194 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة، تكون فترة ما قبل الولادة 84 يومًا تقويميًا، وفترة ما بعد الولادة 110 يومًا.

يحدث أحيانًا أن يتم تشخيص الحمل المتعدد مباشرة أثناء الولادة. ثم تُمنح المرأة شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل لمدة 40 يومًا تقويميًا أخرى. يرجى ملاحظة أن مستشفيات الولادة لها الحق الرسمي في إصدار إجازة مرضية للنساء أثناء المخاض لمدة 156 يومًا في الحالات التي حدثت فيها الولادة، أي في الفترة من 28 إلى 30 أسبوعًا من الحمل.

ميزات التصميم

يجب أن يتم توثيق إجازة المرأة قبل الولادة وبعدها من قبل الطبيب بنفس شكل الإجازة المرضية. وفي الوقت نفسه، في السطر الذي يشير إلى سبب العجز، يكتب الطبيب تاريخ الميلاد المتوقع ويؤكد النقش الخاص بإجازة الأمومة. عند ملء الاستبيان، يتم تسجيل المرضى الخارجيين والمرضى الداخليين في السطر الخاص بالوضع، وفي العمود الخاص بالإفراج عن العمل، قم بالإشارة إلى المبلغ الإجمالي لإجازة الأمومة، أي 140 للفرد أو 194 يومًا تقويميًا للحمل المتعدد.

تسجيل الإجازة المرضية في حالة تبني طفل له خصائصه الخاصة.

لذلك، في قسم سبب العجز عن العمل، يتم إدخال إجازة ما بعد الولادة، وفي قسم الإعفاء من العمل، يشار إلى التاريخ والشهر والسنة لبدء التسريح ونهايته شاملاً. . من المهم أن يتزامن تاريخ قرار المحكمة بشأن التبني مع تاريخ الإعفاء من العمل.

دفع الإجازة المرضية

إذا كانت للمرأة خبرة تأمينية أقل من 6 أشهر، فتدفع لها فوائد بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)، على أساس فترة شهرعمل. وإذا تم تطبيق معاملات التكيف الإقليمي على الأجور في المنطقة التي تعمل فيها المرأة، فيجب ألا يزيد مبلغ الاستحقاق عن الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة هذه المعاملات.

والآن عن توقيت دفع استحقاقات الأمومة. ويجب على صاحب العمل تعيينهم خلال عشرة أيام من تاريخ طلب المرأة للدفع (إن وجد). الوثائق اللازمة). بمجرد تعيين المنفعة، يجب دفعها في اليوم التالي. وعلاوة على ذلك، وفقا لقانون الضرائب الاتحاد الروسيلا تخضع هذه الفوائد للضريبة.

تجدر الإشارة إلى أن إجراءات وإجراءات إصدار الإجازة المرضية للمرأة الحامل في روسيا ينظمها إجراء إصدار شهادات العجز عن العمل، مصدقة بأمر من وزارة الصحة والسياسة الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن.

مهمة المرأة الحامل هي الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل في الوقت المحدد، والتحقق من أنها تحتوي على جميع التواريخ والتوقيعات والأختام وتقديمها إلى قسم المحاسبة في مؤسستها (مؤسسة، منظمة). قم بترتيب المزيد من الإجراءات مع المحاسب الخاص بك، والذي سيبلغك بتاريخ استلام المنفعة وإجراءاتها.

خاصة لايلينا تولوتشيك

وثيقة مهمة للأم الحامل هي الإجازة المرضية للحمل والولادة. يعتبر هذا النوع من الإجازة المرضية هو الأساس الوحيد لتلقيها الفوائد الاجتماعيةوضمان دفع المزايا للنساء العاملات.

أيضا على فائدة اجتماعيةويمكن للطلاب أو النساء الحوامل المسجلات في خدمة التوظيف الاعتماد على ذلك.

ماذا توفر الإجازة المرضية للحمل والولادة؟

مقالات ذات صلة قانون العملروسيا تضمن حقوق النساء الحوامل. في هذه الحالة، يعد وجود شهادة إجازة مرضية للمرأة أثناء المخاض أمرًا ضروريًا، نظرًا لأنها الوثيقة الرئيسية لما يلي:

• تسجيل إجازة أمومة مدفوعة الأجر. مدة الإجازة 140 يوم المضاعفات المحتملةوتمتد إلى 156 يومًا، والحمل المتعدد سبب لإجازة مدتها 194 يومًا.
• الإجازة السنوية التالية بناء على طلب المرأة الحامل هي المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا النوع من الإجازة مدفوع الأجر أيضًا ولا يعتمد على مدة خدمة المرأة الحامل والمنصب الذي تشغله في المنظمة.
• موافقة صاحب العمل على طلب تخفيض يوم العمل أو أسبوع العمل على أساس فردي. ولحل هذه المشكلة بشكل إيجابي، يلزم الحصول على توصية طبية مناسبة، مذكورة في الإجازة المرضية للحمل والولادة.

لذلك، يمكننا أن نقرر بأمان أن شهادة العجز عن العمل (أي الإجازة المرضية للحمل والولادة) تعتبر الوثيقة الرئيسية التي تضمن التسجيل والدفع الحجم المطلوبفوائد.

من وكيف يصدر الإجازة المرضية للحمل والولادة؟

يتم إصدار الإجازة المرضية للحمل والولادة وفقًا للنموذج القياسي لشهادة العجز عن العمل (تنسيق A4). يحتوي هذا النموذج على سلسلة وعلامات مائية، كما أنه مصدق بتوقيع وختم الطبيب. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون هناك ختم عيادة ما قبل الولادةورقم التسجيل المخصص

يجب أن تحتوي الوثيقة على معلومات موثوقة؛ وتقوم المرأة في المخاض بنفسها بملء الحقول المتعلقة بمكان عملها ومنصبها في المنظمة. من غير المرغوب فيه للغاية تصحيح الأخطاء. وإلا فإن الطبيب ملزم بعد التصحيح بكتابة "صدق المصحح" ووضع توقيعه بجانبها.

عادة ما يتم إصدار الإجازة المرضية للحمل والولادة عند 30 أسبوعا، وفي حالة الحمل المتعدد - عند 28 أسبوعا. يجب تحديد التوقيت تقريبًا في عيادة ما قبل الولادة. ويعتقد رسميًا أن مدة الإجازة المرضية محددة بـ 70 يومًا قبل الولادة وبنفس المقدار بعدها. ومع ذلك، من الناحية العملية، يبدأ حساب السبعين يومًا الثانية من يوم الولادة. علاوة على ذلك، في حالة حدوث مضاعفات الولادة، يتم تمديد الفترة لمدة 16 يومًا أخرى.

وفي حالة تبني طفل، يتم أيضًا إصدار إجازة مرضية للحمل والولادة. يتم إعداد الوثيقة في مؤسسة ثابتة في مكان ولادة الطفل المتبنى مباشرة لمدة 70 يومًا من تاريخ ولادته. الإجازة المرضية هي أساس الإجازة في مكان العمل أو الخدمة أو الدراسة للأم الحامل.

إذا كانت المرأة الحامل لا ترغب في الذهاب في إجازة لمدة 30 أسبوعا، فقد ترفض الأم المستقبلية أن تأخذها. ومع ذلك، يجب على أخصائي عيادة ما قبل الولادة الذي يشرف على الحمل إصداره إذا طلب مرة أخرى.

لا يحق لصاحب العمل أن يرفض إجازة المرأة أثناء المخاض. إذا أعربت المرأة التي أنجبت عن رغبتها في الذهاب إلى العمل قبل 70 يومًا من الولادة، فيجب عليها كتابة بيان بخصوص الإنهاء الطوعي لإجازة الأمومة.

في حالة عمل الأم المستقبلية لدى العديد من أصحاب العمل (ولا يهم ما إذا كانت بدوام كامل أو بدوام جزئي)، يتم منحها الفرصة للحصول على استحقاقات الأمومة اللازمة من كل صاحب عمل. ثم يحتاج الطبيب إلى ملء عدة نماذج للإجازات المرضية. يحدد أحدهم مكان العمل بأنه "رئيسي"، ويشار إلى جميع الأماكن الأخرى على أنها "بدوام جزئي". وفي هذه الحالة، ستكون جميع الإجازات المرضية تحت نفس الرقم والسلسلة.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة؟

هناك عدد من الفروق الدقيقة عند معالجة المدفوعات للأمهات في المخاض، وهي:

• هل ربات البيوت (النساء العاطلات عن العمل رسميًا)
• تم فصله بسبب تصفية (إفلاس) المؤسسة أو فصله بسبب تسريح العمال
• إنهم عاطلون عن العمل مؤقتًا ومسجلون في مركز التوظيف
• الدراسة بدوام كامل (في المؤسسات التعليميةالتعليم المهني الابتدائي والتعليم المهني الثانوي والتعليم المهني العالي، في مؤسسات التعليم المهني بعد التخرج (الفقرة "ج"، المادة 9 من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن)
• هم رجال الأعمال الأفراد والمحامين أو كتاب العدل مع الممارسة الخاصة
• هم في الخدمة العسكرية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي

غير متاح لربات البيوت غير العاملة الفوائد الاجتماعيةعلى شهادة العجز عن العمل، أي أنهم لن يحصلوا على استحقاقات الأمومة. يمكن للأمهات الحوامل اللاتي يعانين من البطالة أن يحصلن على إعانة إقليمية لمرة واحدة للنساء المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل حتى 30 أسبوعًا؛ ويتم تقديم هذه الإعانات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل، على سبيل المثال، في موسكو (خطاب وزارة الصحة في موسكو بتاريخ 11/10/1990). 8 نوفمبر 2006 ن 33-18-3165). وبعد ذلك، من أجل الحصول على المزايا والمدفوعات، يجب على المرأة تقديم إجازة مرضية للحمل إلى خدمة التوظيف.

لا يحق لصاحب العمل رسميًا طرد المرأة الحامل. في حالة وقوع مثل هذا الحادث، يجب على الأم المستقبلية الاتصال بمكتب المدعي العام أو لجنة العمل لتقديم شكوى مكتوبة. إذا تم الفصل أو التخفيض خلال فترة إفلاس أو تصفية المنظمة، وإنهاء أنشطة رجل أعمال خاص، وانتهاء رخصة كاتب العدل أو المحامي، فيمكن للمرأة العاملة الاتصال بالسلطات الحماية الاجتماعية(RUSZN - إدارات المقاطعات للحماية الاجتماعية للسكان) وتعتمد على المدفوعات المستحقة لاستحقاقات الأمومة.

إذا كانت الأم الحامل صاحبة مشروع خاص، يتم دفع استحقاقات الإجازة المرضية على أساس اشتراكات التأمين التي قدمتها. المبلغ الإجمالي للمدفوعات هو حجم ومدة اشتراكات التأمين. في هذه الحالة، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الحدود المحددة لمنطقة معينة بموجب القانون الاتحادي رقم 202-FZ.

تحتاج النساء الطالبات أو العسكريات إلى التقدم إلى قسم المحاسبة في مكان خدمتهن أو دراستهن. وفي مثل هذه الحالات، لا يتم الدفع من قبل الصندوق، ولكن على نفقة الصندوق أموال الميزانية. سيتم دفع المنفعة الصادرة في هذه الحالة بمبلغ متوسط ​​الراتب الشهري (الراتب) لآخر سنتين. يتم دفع المزايا طوال فترة الإجازة المرضية، بعد 10 أيام من تقديم الطلب والإجازة المرضية.

توفر الزيارات المنتظمة والمحددة لعيادة ما قبل الولادة وتسجيل الإجازة المرضية في الوقت المحدد للمرأة أثناء المخاض أقصى قدر ممكن من المدفوعات والفوائد المتعلقة بالحمل والولادة. علاوة على ذلك، فإن التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل سيسمح لك بتخفيف عبء العمل خلال فترة العمل، والحصول على إجازة كاملة، والحصول على جميع أنواع المساعدة المالية المناسبة.

على في اللحظةيتم تنظيم جميع جوانب تسجيل الإجازة المرضية للحمل والولادة وشروطها ومبالغ المدفوعات والمزايا من خلال الوثائق التالية:

1. قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ؛
2. أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل"؛
3. أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 347 ن "بشأن الموافقة على نموذج شهادة العجز عن العمل"؛
4. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375 "عند الموافقة على اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، بدل شهريلرعاية الأطفال للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"؛
5. القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة".

الملاحة المادة

يتم توفير الإجازة المرضية للحمل والولادة (M&C) للنساء المسجلات والمستعدات للولادة طوال فترة عدم قدرتهن على العمل. تتميز عملية التصميم بخصائصها وخصائصها الدقيقة التي سيتم الكشف عنها في هذه المقالة.

أبرز

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل كامل قضايا التوظيف للجميع. للذهاب في إجازة، يجب عليك تقديم شهادة عدم القدرة على العمل. هذه الوثيقة لا تمنحها فقط الحق في الراحة من أجل الاستعداد للولادة والتعافي بعدها، بل بمساعدة شهادة إجازة مرضية تعلن حقها في الحصول عليها.

هل تشترط الإجازة المرضية إذا كانت المرأة في إجازة أمومة؟

كونك في إجازة أمومة لا يحرمك من حقك في الإجازة المرضية. وإذا قامت المرأة، أثناء رعاية الطفل، بإعادة تسجيل الحمل، فيمكنها التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية.

وفي هذه الحالة، يتم إصداره على نفس الأساس وبنفس التسلسل كما هو الحال عند الخروج من العمل. وهذا يعني أنه عند بلوغ المرأة 30 أسبوعا من الحمل، يمكنها الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل واصطحابها إلى العمل.

وتجدر الإشارة هنا إلى أنه رغم أنه يحق للمرأة الحصول على إجازة مرضية، إلا أنه سيتم احتسابها على أساس متوسطها الشهري الأرباح لآخر 2 سنوات. وفي الوقت نفسه، المرأة لديها الأول إجازة أمومةسيتم إلغاؤه رسميًا وسيتم منح آخر. وسيتم احتساب مبلغ الدفعات على أساس حجم راتبها وقت العمل أو الحد الأدنى للأجور.

لذلك، في بعض الحالات، قد يكون من الأفضل الذهاب إلى العمل من أجل...

ماذا يعني الإعداد المبكر؟

هناك بند في مذكرة الإجازة المرضية: " التسجيل المبكر". عادة، عند ملء هذه الوثيقة، يقوم الطبيب، والتحقق من تاريخ التسجيل، بتحديد هذه النقطة إذا كانت المرأة قد أكملت جميع الإجراءات اللازمة قبل فترة 12 أسبوعا. وهذا يتيح لها الحصول على فائدة إضافية 613.14 روبل. ويتم فهرسة هذا المبلغ اعتمادا على المعامل الإقليمي.

قضايا دفع الإجازة المرضية

كيف يتم الدفع في عام 2020؟

يتم دفع كامل المبلغ عند تقديم المرأة شهادة عملها إلى قسم المحاسبة في مكان العمل. مدة السداد: 10 أيام من تاريخ استلام الطلب والإجازة المرضية.

يجب أن نتذكر أن هذه الميزة ليست دخلاً، مثل أي مدفوعات إجازة مرضية أخرى. ولذلك، فإن هذه الميزة لا تخضع لضريبة الدخل. فرادى.

كيفية حساب المبلغ المستحق للسداد

ويستحق الحد الأدنى من الإعانة النساء اللاتي ليس لديهن عمل ولم يقمن بالمساهمة في صندوق التأمين الاجتماعي عنهن. . يتم احتساب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور لجميع أيام إجازة الأمومة البالغة 140 يومًا.بشرط أن تتم عملية الحمل والولادة بشكل طبيعي. في هذه الحالة، سيكون مبلغ الدفع 35901.37 روبل.

وينطبق هذا الحساب أيضًا على الطالبات المتفرغات وأصحاب المشاريع الفردية. وفي حالة زيادة فترة الإجازة يتم إعادة حساب المبلغ بما يتناسب مع عدد الأيام.

بالنسبة للنساء اللاتي يعملن بموجب عقد رسمي، يتم احتساب العائدة على أساس متوسط ​​الراتب لمدة سنتين.

صيغة الحساب العامة هي:

مقدار الدخل لمدة سنتين / 730*140.

في هذه الصيغة 730 هو عدد الأيام في سنتين، و 140 - مدة إجازة الأمومة. إذا كانت السنة سنة كبيسة، إذن تمت إضافة يوم واحد آخر، وإذا تغيرت مدة إجازة الأمومة، فيتم إعادة حساب المبلغ بما يتناسب مع مدة الإجازة الجديدة.

على سبيل المثال، إذا كان الراتب المتراكم للمرأة هو 40.000 روبل، ولم يتغير خلال العامين الماضيين، فيكون إجمالي دخله 960.000 روبل. وفي هذه الحالة ستكون الفائدة: 960.000 / 730 * 140 = 184.109 روبل.

ولا يشمل عدد هذه الأيام الأيام التي كانت فيها المرأة في إجازة مرضية أو في إجازة أمومة لرعاية طفل. سيتم أخذ أيام الإجازة التي تقع وفقًا للتقويم في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالراتب.

من يدفع

يتم دفع المزايا بالضبط في المكان الذي تم فيه تقديم المستندات:

• بالنسبة للنساء العاملات، هذه هي منظمة التوظيف؛
• لأصحاب المشاريع الفردية والعاطلين عن العمل – صندوق التأمين الاجتماعي؛
• للمسجلين في مركز التوظيف - في نفس المكان.

يتم دفع بدل التسجيل المبكر مع البدل الأساسي.

لذلك، يحق لكل امرأة عاملة الحصول على إجازة أمومة، وقد يختلف مقدار المزايا بشكل كبير، اعتمادًا على متوسط ​​الدخل. ومن أجل الحصول على الدفعات المستحقة، تحتاج التسجيل في الوقت المناسب و والتي ستؤكد الحق في الحصول على المزايا.

لا يوجد تعريف لـ "إجازة الأمومة" في التشريع الروسي، لكن القانون يعني إجازتين متتاليتين:

1. إجازة الأمومة - مقدمة للنساء فيما يتعلق بالحمل والولادة (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة والحصول عليها مدفوعات الأمومةوفقًا للقانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995، يمكن للنساء العاملات المعترف بهن على أنهن عاطلات عن العمل، والدارسات بدوام كامل، والأفراد العسكريين بموجب عقد والذين تبنوا طفلًا يقل عمره عن 3 أشهر التقدم بطلب.

2. إجازة والدية تصل إلى 1.5 سنة - تقدم لأحد الوالدين - الأم أو الأب بالاتفاق. وبعض

يعتمد حساب استحقاقات الأمومة على متوسط ​​الراتب، ولكنه يقتصر على الحد الأقصى و الحد الأدنى للحجم. ويرد في الجدول الحد الأدنى والحد الأقصى، وانظر أدناه صيغة وأمثلة حساب استحقاقات الأمومة.

تحتاج الشركة إلى تخزين وثيقة تثبت أن الوالد الثاني لا يتلقى مزايا الرعاية. إذا لم تحتوي المستندات على معلومات كافية، فلن يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض الشركة عن النفقات.

حساب إجازة الأمومة لعام 2020: الحد الأدنى والحد الأقصى للمبالغ

يتم احتساب استحقاقات الأمومة على أساس الدخل لمدة عامين قبل الحدث المؤمن عليه. وهذا هو، إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2020، فيجب أن تأخذ أرباح 2018-2019. ارتفع الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات التي يمكن أخذها في الاعتبار في عام 2020 من 1,570,000 روبل روسي. (755.000 + 815.000) حتى 1.680.000 روبل روسي. (815,000 + 865,000). لن يتجاوز متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة في عام 2020 2301.37 روبل. (1,680,000 روبل روسي: 730 يومًا).

لحساب مدفوعات إجازة الأمومة، يجب مراعاة عدد الأيام في طلب إجازة الأمومة. إذا أشارت المرأة إلى 140 يوما، فإن الحد الأقصى لمبلغ إجازة الأمومة سيكون 322191.80 روبل. (2301.37 روبل روسي × 140 يومًا)

كما أثرت الزيادة في الحد الأقصى للدخل إلى 2301.37 روبل على مقدار مزايا رعاية الطفل. ارتفع إلى 27984.66 روبل روسي. شهريًا (2,301.37 روبل روسي × 30.4 يومًا × 40٪).

حتى الآن، لم يكن من الواضح ما إذا كان يجب الأخذ في الاعتبار طول أيام الخدمة التي لم يتم تضمينها في الأشهر الكاملة عند العمل لدى أصحاب عمل مختلفين. قرر صندوق التأمين الاجتماعي إجراءات احتساب مدة الخدمة للإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة.

يعتمد الحد الأدنى لإجازة الأمومة أثناء رعاية الطفل على نوع الطفل الذي تتم رعايته. مع الأخذ في الاعتبار الفهرسة، فإن بدل رعاية الطفل الأول يساوي 3375.77 روبل. (3277.45 روبل روسي × 1.03). ولكن هناك حد أدنى آخر. إعانة رعاية الطفل ل شهر كامللا يمكن أن يكون أقل من 40 في المائة من الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من تاريخ بدء إجازة الرعاية (الجزء 1.1، المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006). اعتبارًا من 1 يناير 2020، الحد الأدنى للأجور هو 12130 روبل. (القانون الاتحادي بتاريخ 27 ديسمبر 2019 رقم 463-FZ). وهذا يعني أن الحد الأدنى لبدل الأمومة لكل طفل للإجازة التي بدأت في عام 2020 هو 4852 روبل. (12,130 روبل روسي × 40%).

الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق لمدة شهر كامل من الإجازة لرعاية الطفل الثاني واللاحق اعتبارًا من 1 فبراير 2020 هو 6751.54 روبل.

الأمومة في عام 2020: جدول المقاسات

حساب إجازة الأمومة في عام 2020: الصيغ

بالنسبة لاستحقاقات الأمومة، فضلا عن إعانات رعاية الطفل، من المهم عدد الأيام في فترة الحساب وما إذا كانت هناك فترات مستبعدة فيها - العجز المؤقت، إجازة "الأطفال"، وما إلى ذلك. لتجنب ارتكاب الأخطاء في حساب طول مدة خدمتك الخدمة، استخدم الآلة الحاسبة عبر الإنترنت >>

استحقاقات الأمومة قبل إجازة الأمومة= إجمالي دخل الموظف للسنتين السابقتين (أي لفترة الفاتورة): عدد الأيام في فترة الفاتورة × عدد أيام إجازة الأمومة

فترة الفاتورة لإجازة الأمومة في عام 2020 هي سنتان السنوات التقويميةقبل الإجازة - 2018 و 2019. إذا كانت الموظفة خلال فترة الفاتورة في إجازة أمومة أو إجازة أمومة، فيمكنك استبدال سنوات هذه الفترة بالسنوات السابقة (البند 1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). شرط أساسيسنوات الاستبدال - زيادة في الفوائد. لطلب الاستبدال، يجب عليك كتابة طلب.

"المحاسبة. الضرائب. القانون" تلخيصها الممارسة القضائيةعندما يرفض صندوق الضمان الاجتماعي تعويض تكاليف الاستحقاقات. وهو يعتقد أن الموظف لا يستطيع العمل وتربية الطفل بشكل كامل. كيفية الفوز بحجة، الحجج في المراجعة التي أعدها محررو الصحف

إجمالي دخل الموظفين للسنتين السابقتين (2018 و 2019) - وهي مستحقات تخضع لأقساط التأمين لكل سنة من السنتين. يجب مقارنة المبلغ لكل سنة بالقيم القصوى لقاعدة المساهمات (815000 روبل و 865000 روبل). لحساب، عليك أن تأخذ مبالغ لا تزيد عن القاعدة.

عدد الأيام في فترة الفاتورة - 730 ناقص الفترات المستثناة (أيام الإجازة المرضية، أيام إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل، الأيام التي يتم فيها إعفاء المرأة من واجبات العمل مع الاحتفاظ بالراتب كلياً أو جزئياً، بشرط عدم تحميل أقساط التأمين على الراتب المحتجز).

حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة هو تحديد مقدار إجازة الأمومة التي ستحصل عليها الأم الشابة أثناء إجازة الأمومة، لأنها ستفقد دخلها الرئيسي في شكل أجر. دعونا نتحدث عن ميزات التعيين والحساب.

النقاط الرئيسية

1. منفعة الأمومةمن الدولة تُدفع حصرياً للمرأة التي حملت وأنجبت الطفل. هناك استثناء واحد فقط: يتم دفعه لأحد الوالدين عند تبني طفل عمره أقل من ثلاثة أشهر.
2. لا يتم توفير التنازل المتزامن لاستحقاقات الأمومة وكشوف المرتبات. تنطبق شروط مماثلة على إجازة الأمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة. يحق للأم الحصول على نوع واحد فقط من الدفع.
3. يتم تخصيص الاستحقاق بمبلغ 100٪ من متوسط ​​​​الدخل لجميع الأيام التقويمية لإجازة الأمومة. لا يخضع مبلغ إعانات الدولة المحسوبة للنساء الحوامل لضريبة الدخل الشخصي.

الأحكام الرئيسية منصوص عليها في الفصل 3 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255 (بصيغته المعدلة في 7 مارس 2018).

من سيحصل على الفوائد؟

لا يمكن لجميع النساء الاعتماد على مدفوعات الإجازات المرضية. يمكن الحصول على الفائدة عن طريق:

• العاملون الذين لديهم اشتراكات معاشات تقاعدية وتأمينات وغيرها؛
• العاطلين عن العمل (الطرد بسبب تصفية المؤسسة، إذا حدث الحمل في غضون 12 شهرا قبل الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل)؛
• الطالبات بدوام كامل؛
• عابر الخدمة العسكريةبموجب العقد؛
• الذين تبنوا طفلاً أقل من ثلاثة أشهر.

إذا لم تستفيد المرأة من الحق في الراحة المطلوبة قبل الولادة، ولكنها استمرت في العمل، فلن تعود لها استحقاقات الأمومة لهذه الفترة. ولا يحق لصاحب العمل دفع الأجور والمزايا معاً. ولكن بمجرد أن تقرر الأم المستقبلية الذهاب في إجازة مرضية وإضفاء الطابع الرسمي على قرارها، سيتوقف دفع الأجور وستتراكم استحقاقات الأمومة.

ما هي مدة الإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة؟

يحدد التشريع الحالي الإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة وعدد الأيام التي تستغرقها. ذلك يعتمد على بعض الظروف. على سبيل المثال، يتم تحديد مدة إجازة الأمومة مع مراعاة العوامل (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 10 من القانون رقم 255-FZ):

1. إذا كانت الأم تحمل طفلين أو أكثر في نفس الوقت، فإن مدة الإجازة المرضية تكون 84 يومًا قبل ولادة الأطفال و110 أيام بعدها، أي 194 يومًا إجمالاً.
2. في حالة الولادة المعقدة، سيتم إصدار إجازة أمومة لمدة 156 يومًا، أي 70 يومًا قبل الولادة، و86 يومًا بعدها.
3. وفي حالات أخرى - 140 يوما إجازة مرضية للحمل والولادة. هناك 70 يومًا قبل ولادة المولود الجديد وفترة مماثلة بعدها.
4. عند تبني طفل لم يبلغ من العمر ثلاثة أشهر بعد، يخضع الدفع لفترة زمنية تبدأ من يوم التبني وتنتهي باليوم السبعين بعد عيد ميلاد الطفل. عند تبني عدة أطفال في وقت واحد، يتم تمديد الإجازة المرضية - حتى 110 أيام بعد ولادتهم.
5. في حالة الولادة المبكرة التي تحدث قبل الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل، يتم إصدار إجازة أمومة لمدة 156 يومًا.
6. تُمنح النساء اللاتي يعشن أو يعيشن في منطقة معرضة للإشعاع إجازة أمومة لمدة 160 يومًا (90 يومًا من فترة ما قبل الولادة).

من أجل الوضوح، دعونا نلخص هذه البيانات في جدول.

الأساس المنطقي	عدد الأيام المرضية		إجمالي عدد أيام الإجازة المرضية
		بعد الولادة
الحمل بطفل واحد دون مضاعفات
حمل طبيعي مع ولادة معقدة
الولادة المبكرة(من 22 إلى 30 أسبوعًا)
الحمل المتعدد
تم اكتشاف الحمل المتعدد أثناء الولادة
عند تبني طفل أقل من 3 سنوات		حتى 70 يومًا من تاريخ ولادة الطفل	ما يصل إلى 70 يوما

كيف يتم حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة؟

يتم حساب استحقاق الأمومة الحكومي بنسبة 100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي للأم، محسوبًا للسنتين السابقتين للسنة التي صدرت فيها الإجازة المرضية للحمل والولادة. على سبيل المثال، بالنسبة لإجازة الأمومة في عام 2020، يشمل الحساب بيانات من عامي 2017 و 2018، المهنية خبرة في العمللا يؤثر على الحساب. لذلك لا داعي لتحديد مدة العمل.

عند حساب متوسط ​​الدخل اليومي، لا تؤخذ في الاعتبار إلا مستحقات الدخل التي تم حساب أقساط التأمين منها بالطريقة المنصوص عليها في القانون:

• أجور؛
• أجر الإجازة؛
• المكافآت.
• رحلات العمل؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
• مساعدة مالية بمبلغ يزيد عن 4000 روبل.

وينطبق شرط مماثل لتحديد مدة فترة الفاتورة. من مدتها القصوى (2017-2018 - 730 يوما)، تستثنى الفترات الزمنية التي لم يكن هناك استحقاقات فيها أو التي حصلت فيها المرأة على دفعات لم تكن خاضعة لاشتراكات التأمين. على سبيل المثال، كنت مريضًا أو كنت في إجازة غير مدفوعة الأجر أو في إجازة رعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة.

لا يمكن أن يكون إجمالي الدخل المستحق أقل من الحد الأدنى للأجور، كما لا يمكن أن يتجاوز الحد المحدد لحساب ودفع اشتراكات التأمين في الميزانية. في عام 2017، كانت هناك قيود بمبلغ 755000 روبل روسي، وفي عام 2018 - 815000 روبل روسي.

إذا عملت الأم لمدة تقل عن 6 أشهر إجمالاً، فسيتعين عليها حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة على أساس الحد الأدنى للأجور. وبعبارة أخرى، فإن المرأة التي لديها أقل من ستة أشهر من الخبرة سوف تحصل على فوائد بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لمدة شهر تقويمي كامل. علاوة على ذلك، إذا كانت هناك معاملات إقليمية أو إقليمية محددة للأجور في منطقة الإقامة، فسيتم حساب الحد الأدنى للأجور مع الأخذ في الاعتبار هذه المعاملات (خطاب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 2 ديسمبر 2002 رقم 2002). 18-02/8417-05).

الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 01/01/2019 هو 11280 روبل.

كيفية ملء الإجازة المرضية بشكل صحيح

يتم إصدار الإجازة المرضية لإجازة الأمومة عند الأسبوع 30 من الحمل. إذا كانت المرأة تحمل طفلين أو أكثر، فمن 28 أسبوعا.

يتم ملء الجزء الأول من النموذج في المؤسسة الطبية حيث تم تسجيل المرأة للحمل. يتم إدخال بيانات الإجازة المرضية من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد الذي يراقب تقدم الحمل. إذا كانت المرأة تعيش في منطقة لا يوجد بها عيادة متخصصة، يتم إصدار شهادة إجازة مرضية من طبيب عام أو مسعف. لكن عادةً ما يقوم المتخصصون من عيادة ما قبل الولادة بإجراء الحشوة.

بعد تسجيل الإجازة المرضية، يجب عليك التحقق على الفور مما إذا كانت البيانات المدخلة فيها صحيحة. العلامات والتصحيحات غير مسموح بها. إذا كان هناك أي عدم دقة، فسوف تحتاج الإجازة المرضية إلى إعادة بنائها في نموذج جديد.

ميزات التعبئة:

1. يجب طباعة الإجازة المرضية على جهاز الطباعة أو تعبئتها باليد بأحرف كبيرةقلم حبر أو شعري أو هيليوم أسود اللون. تعبئة قلم حبر جافمُحرَّم.
2. الحروف والأرقام والأحرف الخاصة تتناسب مع الخلايا. لا يمكنك تجاوز حدودهم. تتم التعبئة من الخلية الأولى دون وجود ثغرات.

يتم ملء الجزء الثاني من النموذج من قبل صاحب العمل. يساهم:

• رقم تسجيل حامل البوليصة؛
• سنيلز؛
• متوسط ​​​​الأرباحوالمبلغ الإجمالي للفوائد.
• فترة التأمين في اليوم الذي تذهب فيه الموظفة في إجازة أمومة.

إذا كانت المرأة لديها وظيفتين (رئيسية وبدوام جزئي)، تصدر المؤسسة الطبية شهادتي إجازة مرضية. ويجب على كلا أصحاب العمل دفع استحقاقات الأمومة لها.

بعد ملئ الاستمارة يتم التصديق على توقيعات الطبيب ورئيس المنظمة أو الشخص المسؤول والأختام مؤسسة طبيةوالمنظمة التي تعمل فيها الأم الشابة.

إذا تم تمديد إجازة الأمومة بسبب مضاعفات ما بعد الولادة أو التأخر في اكتشاف الحمل المتعدد، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية أيضًا في نفس المؤسسة الطبية.

عينة من الملاحظة المرضية

حالات خاصة

قد تصاب المرأة الحامل بالمرض حتى قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة. يمكن أن تكون الأسباب أمراضًا مختلفة تتراوح من نزلات البرد إلى تهديد حياة الجنين. في مثل هذه الظروف إلى الأم الحاملويمكن أيضًا إصدار شهادة عدم القدرة على العمل. إذا لم يكن المرض مرتبطا بالطفل، فيجب عليك الاتصال بالطبيب المعالج أو الطبيب المختص. على سبيل المثال، إلى طبيب الرضوح إذا تعرضت لإصابات أو كدمات. إذا كانت هناك مضاعفات أثناء حمل الطفل، راجع طبيب أمراض النساء.

يختلف الدفع مقابل شهادة العجز عن العمل عن الدفع مقابل إجازة الأمومة. سيتم احتساب الإعانة المرضية وفقًا لذلك القواعد العامةوذلك حسب معامل خبرة الأم الحامل. علاوة على ذلك، سيتم أيضًا حجب ضريبة الدخل الشخصي.

دفع استحقاقات الأمومة

تُدفع الإجازة المرضية للحمل والولادة بنسبة 100٪ من المبلغ. وكلما أسرعت الأم الشابة في تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى صاحب العمل، كلما تم سداد المدفوعات المناسبة بشكل أسرع.

الحد الأقصى لمدة احتساب مستحقات الإجازة المرضية هو ستة أشهر. خلال هذا الوقت، يجب على الموظف تقديم جميع المستندات اللازمة:

• طلب التنازل عن استحقاقات الأمومة (تم إعداده بأي شكل من الأشكال) ؛
• إجازة مرضية
• شهادة الراتب لحساب المزايا.

يجب أن يتم حساب واستحقاق الفوائد في غضون 10 أيام. بعد التوقيع على أمر ذهاب الموظفة إلى إجازة أمومة، في اليوم الأول من دفع الراتب، يجب تحويل الأموال إلى بطاقة الأم الشابة أو إصدارها نقدًا في مكتب النقد بالمنظمة. يعتمد هذا على الإجراء المعمول به في المنظمة لإصدار الأجور للموظفين.

إذا كانت الإجازة المرضية للحمل والولادة تصدر عن طريق الصندوق التأمين الاجتماعي، فيجب دفع المنفعة في موعد أقصاه اليوم 26 من الشهر التالي لتقديم الطلب.

لا يتم فرض أو حجب ضرائب الدخل الشخصي (NDFL)، وكذلك معاشات التقاعد والتأمين والمساهمات الأخرى من استحقاقات الأمومة.

مثال لحساب الإجازة المرضية

أصدرت لينينا كارلا ماركسوفنا إجازة مرضية في 20 أبريل 2019 لمدة 140 يومًا.

إجمالي الدخل:

• 2017 - 700000 روبل، منها 50000 روبل لمدة 45 يومًا من العجز المؤقت؛
• 2018 - 1,000,000 روبل، لكن الحساب يشمل مبلغًا لا يتجاوز حد 815000 روبل.

1. قاعدة الاستحقاق: (700000 - 50000) + 815000 = 1465000 فرك.
2. المدة: 730 يوما. - 45 يومًا = 685 يوما
3. متوسط ​​الدخل اليومي: 1,465,000 / 685 = 2138.69 روبل، أي ما لا يزيد عن 2150.68 روبل.
4. إعانة الأمومة: 2138.69 × 140 = 299416 روبل 60 كوبيل.

لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​​​الدخل اليومي للأمومة في عام 2020 2150.68 روبل، على أساس: (755000 (حد 2017) + 815000 (حد 2018)) / 730.

من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة

يتم حساب استحقاقات الدولة للحمل والولادة على أساس متوسط ​​الدخل المحسوب للسنتين السابقتين. ولكن كيف تحسب المدفوعات للمرأة التي تنتقل من إجازة أمومة إلى إجازة أمومة؟

على سبيل المثال، أنجبت إيرينا موركوفكينا طفلاً في عام 2017. وفي عام 2018، كانت في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة. وفي نهاية العام حملت ولم تذهب للعمل قط، بعد أن أصدرت شهادة عدم القدرة على العمل جديدة للحمل والولادة عام 2020.

اتضح أنه من أجل حساب بدل الدولة الجديد لـ BiR لعام 2020، ليس لدى Morkovkina أساس لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. ففي نهاية المطاف، لا يمكن إدراج الإعانات المرضية الحكومية، فضلاً عن إجازة الأبوة المدفوعة الأجر، في قاعدة الحساب. وفي هذه الحالة ينطبق حق النقل. يحق لأي امرأة تنتقل من إجازة أمومة إلى إجازة أمومة اختيار السنوات الحسابية من فترات العمل السابقة. هذه القاعدة سارية منذ عام 2011. الشيء الرئيسي هو أنه مفيد للأم أثناء المخاض.

لكن من المستحيل تأجيل المواعيد النهائية إلى سنوات مبكرة جدًا. ويجب أن تكون هذه الفترات التي تسبق إجازة الأمومة مباشرة. وبخلاف ذلك، قد ترفض FSS سداد المدفوعات. تم دعم موقف التأمين الاجتماعي أيضًا من قبل المحكمة العليا في حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 12 فبراير 2018 رقم 309-KG17-15902.

على سبيل المثال، لدى Morkovkina الحق في المطالبة بتأجيل فترة الفاتورة إلى السنوات السابقة. وفقا للشروط النموذجية، يمكن أن تكون هذه عامي 2015 و 2016. أي فترات العمل التي تم استخدامها لحساب إجازة الأمومة الأولى. لممارسة حق النقل، يكفي كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل. لا يوجد شكل موحد. قم بتأليف المستند بأي شكل من الأشكال.

مدفوعات إضافية

ولكن ما هي الأموال الأخرى التي يمكن للأم المستقبلية الاعتماد عليها، دون احتساب فوائد الأمومة؟ تضمن الدولة المدفوعات التالية:

1. فوائد للتسجيل المراحل المبكرةالحمل. مطلوب إذا قامت المرأة بالتسجيل في عيادة ما قبل الولادة قبل 12 أسبوعًا. سيقوم طبيب عيادة ما قبل الولادة بإصدار شهادة بالشكل المحدد. سيتم إصدار الوثيقة مع شهادة إجازة مرضية لتقديمها إلى صاحب العمل للدفع. مبلغ الدفع في عام 2020 هو 655.48 روبل.
2. الدفع لمرة واحدةللولادة. يتم دفع إعانة الدولة من قبل صاحب العمل أو الفرع الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي. الحجم في عام 2020 - 17479.72 روبل روسي. لتلقي الأموال، ستحتاج إلى تقديم مجموعة من المستندات وكتابة طلب بأي شكل من الأشكال. الوثائق الإلزامية: شهادة من مستشفى الولادة، شهادة من مكان عمل الزوج تفيد أنه لم يحصل على إعانات الدولة، شهادة ميلاد الطفل.
3. المساعدة المالية من صاحب العمل. الدفع ليس إلزاميا. يتم تعيينه فقط بقرار من رئيس المؤسسة. لتلقي الأموال، مطلوب تقديم طلب موجه إلى رئيسه. إذا كانت المنظمة توفر مثل هذه المدفوعات، فسيتم دفع المساعدة المالية. علاوة على ذلك، يمكن وصفه ليس فقط للأم، ولكن أيضًا لأب الطفل. لا تخضع هذه المدفوعات لضريبة الدخل الشخصي بمبلغ يصل إلى 50000 روبل سنويًا لكل طفل.
4. الرسوم الإضافية الإقليمية والبلدية. يتم توفير هذه الأنواع من البدلات من خلال تشريعات الحكومة الذاتية المحلية أو الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي. يمكنك توضيح حجم وطبيعة المدفوعات الإضافية في الإدارة الإقليمية للحماية الاجتماعية للسكان أو الإدارة المحلية أو MFC.

يحق لصاحب العمل تقديم مدفوعات وتعويضات إضافية للنساء العاملات على نفقته الخاصة.

آلة حاسبة على الإنترنت لحساب الإجازة المرضية للحمل والولادة

يمكنك معرفة المبلغ الذي من المفترض أن تدفعه مقابل الإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة على موقع صندوق التأمين الاجتماعي باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.

للقيام بذلك، تحتاج إلى إدخال البيانات التالية في الخلايا المناسبة:

• تاريخ بداية ونهاية الإجازة المرضية للحمل والولادة؛
• نوع الإجازة المرضية (الحمل والولادة). يشار إليه في شهادة الإجازة المرضية في حقل "سبب الإعاقة"؛
• مقدار الأرباح
• عدد الأيام المستبعدة من حساب متوسط ​​الدخل اليومي؛
• ساعات العمل القياسية في الأسبوع؛
• آخر.

للحصول على حساب أكثر دقة، فمن المستحسن ملء جميع الحقول.

اطرح أسئلة وسنكمل المقال بالإجابات والتوضيحات!